Toplu sözleşme, memurlar adına bir kazanım aracı olmaktan çıktı, memurlar üzerinden yapılan kirli pazarlıkların odağı haline geldi Hakem Kurulu sürecini de eklediğimizde toplu sözleşme görüşmeleri bir oldubittiye getirilerek yasal süresinden 23 gün önce, yangından mal kaçırırcasına sonlandırıldı Hâlbuki taraflar henüz 3 oturumda bir araya gelmiş, üstelik ilk oturumda da memurların sorunları tartışılmamış, yalnızca toplu sözleşmenin gündemi belirlenmişti Dolayısıyla sözde yetkili konfederasyonla Kamu İşveren Heyeti yalnızca 2 toplantı sonunda bütün konularda (!) anlaşma sağlamış oldu wwwkamusenorgtr
SÖZDE YETKİLİ KONFEDERASYON DÜNYANIN EN HIZLI PAZARLIK YAPAN, EN HIZLI TOPLU SÖZLEŞME İMZALAYAN VE MEMURLARI EN HIZLI SATAN SENDİKASI OLARAK TARİHE GEÇTİ! Bu Konfederasyon, Kanuna aykırı bir şekilde kapalı kapılar ardında yaptığı anlaşmalarla, altına imza attığı sözleşmenin tam anlamıyla bir garabet olduğunu gizlemek için gerçekleri çarpıtma, diğer sendikalara saldırma ve basın yayın organlarında ısmarlama haber yaptırma yolunu seçti OYSA GERÇEKLER SİZLERE ANLATILANLARDAN FARKLIYDI! Tarihi başarı olarak kamuoyuna sunulmaya çalışılan toplu sözleşmede 2014 yılı için tüm memurların maaşlarına 123 TL net, 2015 yılı için ise yüzde 3+3 zam yapılması kararı alındı Bunun anlamı, aile yardımı dahil 1810 TL olan memur maaşına 2014 yılı boyunca %6,8 ve 2400 TL olan ortalama memur maaşına ise %5,1 zam yapılması demek Yani; memurlar 1 Ocak 2014 te 123 TL net zam alacaklar ve maaşlarına bir daha 1 Ocak 2015 e kadar hiç zam yapılmayacak ENFLASYON 2014 TE % 8, %10, HATTA % 20 BİLE OLSA MEMUR, 123 TL ZAMLA BİR YIL İDARE ETMEK ZORUNDA KALACAK! Yani 2014 yılında; Özel Hizmet Tazminatları, Ek ders ücretleri, ek göstergeler, ek ödemeler, Fazla mesai ücretleri, Aile yardımı, çocuk parası, doğum ve ölüm yardımı ödeneği gibi ödemeler hiç artmayacağı gibi, Enflasyona bağlı ücret artışı da olmayacak wwwkamusenorgtr
BU SÖZLEŞME ADETA MEMURUN SEVR İDİR! Öyle ki, toplu sözleşme görüşmelerinde Hükümetin ilk teklifi 2014 ve 2015 yılları için yüzde 3+3; toplamda her iki yıl için kümülatif %6,1 zam olmuştu Herkes bu oranların 1 ay boyunca yapılacak pazarlıklar sonucunda en az yüzde 4+4 e yükseleceğinden emindi Zaten 2013-2015 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Mali Plan da da memurlar için bu oranda bir ödenek ayrılmıştı En azından pazarlıklar sonucunda bir artış sağlanamasa bile, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun bu oranları artırma yetkisi ve ihtimali vardı Nitekim 2012 de toplanan Kurul, memur maaş zamlarına 0,5 puan daha ilave edilmesi yönünde bir karar almış ve bu karar da Anayasa hükmü gereği uygulanmıştı Ama bu şans kullanılmadı, diğer sendika ve konfederasyonlardan köşe bucak saklanılarak kapalı kapılar ardında yürütülen gizli bir pazarlık sonucunda toplu sözleşme görüşmelerinin daha üçüncü oturumundan sonra toplu sözleşme görüşmeleri bitirildi; Toplu sözleşme imzalandı denildi BİR SENDİKANIN İŞVERENİN TEKLİFİNDEN DAHA DÜŞÜK MAAŞ ZAMMINA İMZA ATTIĞI BİR TOPLU SÖZLEŞME SENDİKACILIK TARİHİNDE İLKTİR! Malum konfederasyon, bütün sosyal ve ek ödemeler dâhil, eline 2050 TL nin üzerinde maaş geçen memurlar için hükümetin %3+3 teklifinin de altında bir karara imza attı! 6 Ağustos ta Hükümet, kümülatif %6,1 zam teklif ettiğinde Bu teklif bize meydanları işaret etmektir diyen sendika, Müsteşar için %1,6; Doktor için %2,9; Pratisyen tabip ve mühendis için %3,4; Avukat için %3,5; Müdürler için %4,9; İmamlar için %5,4; Memurlar için %5,8; Hemşireler için %5,9 zamma Evet dedi Bu kararla tüm sosyal yardım ve ek ödemeler dâhil maaşı 2050 TL nin üzerinde olan 1 milyon 600 binden fazla memur 2014 yılının Temmuz ayından itibaren Hükümetin ilk teklifinin bile altında maaş alacaklar ve asıl zararı, 2015 yılında yaşayacaklar Buna göre Hükümetin ilk teklifi dikkate alındığında bir Pratisyen Hekimin 2014 ün ikinci yarısındaki zararı 590 TL, Avukatın 469 TL, Mühendisin 557 TL, Şube Müdürünün 182 TL, İmam-Hatipin 96 TL, Memurun 33 TL, Hemşirenin 16 TL yi bulacak Bu maddi zarar, 2015 yılında katlanarak artacak wwwkamusenorgtr
UNUTULDUK! Malum Konfederasyon 4/C lilerin kadroya geçirilmesi kırmızı çizgimizdir demesine rağmen, 4/C li çalışanlarımızın maaşlarına yansıyacak net 230 TL lik zamma tav oldu ve bütün kırmızı çizgilerini çiğnedi Oysa 4/C lilerin sorunları maaşlarının 230 TL artması ile değil, ancak geleceklerinin güvence altına alınmasıyla, insanca çalışma şartlarına kavuşmalarıyla, yıllık ücretli izin hakkı, mazeret izin hakkı, görevde yükselme hakkı elde etmeleriyle, kısaca kadroya geçirilmeleriyle çözülebilirdi Toplu sözleşme görüşmelerinde memurların zararı bunlarla mı sınırlı mı kaldı? Elbette hayır! Yasal süresinden 23 gün önce bu felakete imza atan sendika; Hizmet kollarının sorunları, Tüm ödemelerin emekli maaşına esas kabul edilerek, emekli maaşlarının artması, Emekli ikramiyesindeki 30 yıl sınırının kaldırılarak, emekli ikramiyesinin yükselmesi, Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil personelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına alınması, Ek gösterge sorunlarının çözülmesi, Fazla mesailer, Ek ödemeler, Görevde yükselme, Başta 4/C liler olmak üzere kadroya geçirilmeyen personelin durumu, Sağlık çalışanlarının ve döner sermayeli kurumlarda çalışanların sorunları, Vergi dilimlerindeki adaletsizlik, KİT çalışanlarının sorunları, Görevde yükselme sınavları, tayin, atama ve yer değiştirmeler, Uzmanların sorunları gibi yüzlerce konunun Türkiye Kamu-Sen tarafından gündeme getirilip, tartışılıp, karara bağlanmasına engel oldu Memurlarımızın birikmiş yüzlerce sorunu 2 yıl boyunca görüşülmemek üzere, 2015 yılındaki toplu sözleşme görüşmelerine kadar rafa kaldırıldı, adeta sümen altı edildi wwwkamusenorgtr
SATILDIK! 2013 yılında ilave kazanımların sınırlı kalması, gerçekleştirilmeyecek birkaç talebin, terminolojiye uygun olmayan bir biçimde, Üzerinde çalışma yapılmasına karar verilmiştir ibaresiyle toplu sözleşme metnine girmesine neden oldu Bu tür ifadeler aslında kanun hükmünde olması ve derhal uygulanması gereken toplu sözleşmenin ciddiyetine gölge düşürdü; bağlayıcı hükümler içermek zorunda olan toplu sözleşme metni, bir temenniler manzumesine dönüştürüldü Bu durumun gözlerden kaçırılması için, 2012 yılında Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun kararı olarak uygulamaya konulan ve pek çoğunu Türkiye Kamu-Sen in dillendirip Hakem Kurulunda kabul ettirdiği kararlar, 2013 Yılı Toplu Sözleşme Metnine eklenerek yeni birer kazanımmış gibi gösterilmek istendi İşte bütün bu gerekçeler nedeniyle Memur masada satılmıştır dedik Gerçekleri dile getirip memurlarımızın haklarının gasp edilmesine onay verenlerin maskelerini düşürmeye devam edeceğiz AKSİNİ İDDİA EDENLERE LÜTFEN SORUN! Elbette bu gerçeklerin gizli kalmasını isteyen, söylediklerimize itiraz edecek bir takım çevreler olacaktır Bu durumda, bu çevrelere lütfen aşağıdaki soruları yöneltin ve mantıklı ve tatmin edici cevaplar vermelerini isteyin: Memurlarımızın birikmiş sorunlarının tartışılması için, Hakem Kurulu da dâhil olmak üzere 23 günlük süre varken neden alelacele toplu sözleşme imzalanmıştır? Kamu görevlileri için hiçbir kazanım getirmeyen bu sözleşmeye imza atmak için herhangi bir siyasi baskı ile karşılaşılmış mıdır, karşılaşılmışsa bu baskıya neden direnç gösteril(e)memiştir? S izc e g e n e l ve h iz m e t ko l l a r ı n a a i t y ü zl e r c e s o r u n u n t a m a m ı, 2 oturumda yeterince tartışılıp, pazarlık konusu yapılabilmiş midir? Yıllardır mağdur edilen akademisyenlerin sorunlarını çözmek için var olan 23 günlük sürenin kullanılmamasının sebebi ne olabilir? Bu 23 günlük süre iyi değerlendirilseydi tüm akademisyenlerin ek ödeme sorunu çözülemez miydi? wwwkamusenorgtr
2005 yılından sonra göreve başlayan memurlara 1 derece verilmesi ve sicil affı problemleri çözülemez miydi? Bugün itibarı ile 1457 TL ek ödeme alan kamu görevlilerinin varlığına rağmen yıllardır 473 TL ek ödemeye mahkûm edilen öğretmenlerimizin sorunları 2014 yılının Temmuz ayında eğitim, öğretim tazminatlarına eklenecek brüt 150 TL ile çözülebilir mi? Hizmet kollarına ait sorunlar tartışılamadığı için geçen yıl Türkiye Kamu-Sen in mücadelesi ile kamu görevlilerinin müktesebatına işlenen konular tekrar sözleşme metnine yazıldı ve hizmet kollarının toplu sözleşme metinleri, geçen yılki Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararlarının tekrarı haline geldi Dolayısı ile hizmet kollarında da kayda değer hiçbir kazanım elde edilememesine rağmen 2 gün içinde toplu sözleşme imzalanması memurların masada satılması değil midir? 2014 yılının tamamı için 175 TL brüt zammın anlamı, yıl boyunca 123 TL net zam değil midir? Bu 123 TL, oransal olarak en düşük memur maaşına %7, öğretmene %5,6, ortalama memur maaşına %5,1 ve avukat, mimar, mühendis, hemşire, imam, doktor, memur, müdür gibi ünvanlara da %5 ile %2 artış anlamına gelmemekte midir? 2015 yılı için %3+%3 zam hangi memurun ve emeklinin ekonomik sorununu çözebilecek niteliktedir? 2014 yılında aile yardımı, çocuk parası, ek ödeme, özel hizmet tazminatı, ek ders ücretleri ve fazla mesai ücretlerine yapılacak zam oranı koskoca bir SIFIR mıdır, değil midir? Toplu sözleşmede kabul edilen maaş artışı, Temmuz 2014 sonrasında 1 milyon 600 binden fazla kamu görevlisi için Hükümetin ilk teklifinin dahi altında bir maaş zammı anlamı taşıyor mu, taşımıyor mu? Toplu sözleşme görüşmelerinde ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fon, fazla mesai gibi tüm ödemelerin emekli maaşına esas sayılması ve emekli ikramiyesindeki 30 yıllık sınırın kaldırılması konusu yeterince müzakere edilmiş midir? Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan personelin taleplerini, ek gösterge sorunlarını, memurlara bayram ikramiyesi verilmesi talebini, fazla mesai sorunlarını, uzmanların sorunlarını, fiili hizmet, sağlık çalışanlarının ve döner sermayeli kurumlarda çalışanların sorunlarını, izinler, sosyal güvenlik, emeklilik, disiplin, 399 sayılı KHK lı çalışanların sorunları gibi tüm kamu görevlilerini ilgilendiren sorunlar neden görmezden gelinmiştir? wwwkamusenorgtr
Vergi dilimlerinin yeniden düzenlenerek maaş zamlarının vergi dilimi nedeniyle uçup gitmesine engel olmak için herhangi bir pazarlık yapılmış mıdır? 4/C li çalışanlarımızın sorunu maaş mıdır yoksa güvencesizlik midir? Eğer 4/C li personele kadro verilmiş olsaydı, söz konusu personelin maaşı, en düşük memur maaşı olan 2010 TL ye yükselecekti Yani 4/C lilerin maaşında yaklaşık olarak 1000 TL lik bir artış olacaktı Maaşlara yapılan net 230 TL lik artışla 4/C li çalışanlarımıza sus payı vererek güvencesiz istihdama devam mı demek istenilmiştir? Bu durumda 4/C li çalışanlarımız da masada satılmış olmuyorlar mı? ŞİMDİ KARARI SİZ VERİN 2013 YILI TOPLU SÖZLEŞMELERİ TARİHİ BAŞARI MI, TARİHİ HEZİMET Mİ? wwwkamusenorgtr