Yapılan görüşmelerde toplanan talepleri Kampüs / Birim / Meslek / Genel olmak üzere 4 ana gruba ayırdık. Çözüm önerilerimiz kırmızı italik kalın olarak yazılmıştır. KAMPÜS PROBLEMLERİ Çöp aracı, fonksiyonlarını yerine getirmekte zorlandığı için yeni bir çöp aracı alınmasını yada mevcut çöp aracının güvenle kullanılabilir şekle getirilmesi için bakıma alınmasını, Güney Kampüs Güney Yemekhanesi mekansal olarak artık hizmet veremediği için uzun kuyruklar oluşuyor. Masa sayısı çok olduğundan içerisi çok sıkışık, Kışın yemek yemek, montlardan kaynaklı bir eziyet haline geliyor. El yıkamak için bir lavabo yok. Askı yok. Güney yemekhane yerinin değiştirilmesi, mümkün olmadığı takdirde Güney yemekhanenin yeniden düzenlenmesi ve düzenleme yapılırken mutlaka orada yemek yiyen personel ve çalışanlardan görüş alınmasını, Rektörlük binasından güney yemekhaneye inen merdivenler görme engelli arkadaşlarımız için uygun değil. Zemin yönlendirmeleri yok. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını, Mekik araçların zamanında gelmemesi uzun sıraların oluşmasına neden olmakta. Merkezi kontrollerin arttırılması ( teknik, fiziki,vb ) servislerin kalktığı alana pano konulup araçların kalkış sıklığı yazılıp oto kontrol gerçekleştirilebilir. Fiziki mekan sıkıntıları: tarihi binalarda personel sayısının artmasına rağmen ofislerin boyaları sabit kalmıştır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Güney kampüsten öğrencilerin çekilmesi ile birlikte sosyal yaşamın Kuzey kampüse kayması sonucu Güney Kampüs ıssızlaşmıştır. Güney Kampüsü hareketlendirmek için bazı ortak derslerin bu kampüste alınmasının sağlanmasını ve öğrenci-personel katılımına açık etkinliklerin arttırılmasını, Hisar Kampüs Yemekhaneye shuttle servislerinde de sıkıntıların çözülmesini, Kantinler; kantin yetersiz, oturma alanları sıkıntılı ve kampüste bulunan kantinlerdeki ücret politikalarının düzenlenmesini ve kalitesinin artırılmasını, Çevre bilimlerinde doktora öğrencileri için daha geniş bir salon tahsis edilmesini ve imkanlarının iyileştirilmesini, ( 20 ye yakın doktora öğrencisi var (asistanlar haricinde), bu arkadaşlar okulda uzun saatler geçirmek durumundalar, deneyler vs. fakat hepsi için sadece 1 tane oda ayılmış durumda, sanırım sadece 2 masa var ) Bölümlerde ciddi nitelikli eleman sıkıntısı yaratmaktadır. İnsanların hisarı tercih etmesini özendirmek için çalışmalar yapılmasını, Kandilli Kampüs Kantin talebi yıllardır dillendiren bir taleptir. Rektör danışmanı ve kampüs koordinatörünün girişimleri ile fiili bir alan yaratılmıştır. Bu alanın ileri de sosyal tesis alanı olarak kullanılmasını, Kreş anlaşması, kampüse yakın kreşlerle görüşüp bir protokol imzalanmasını, Sosyalleşme alanı eksikliği yıllardır bulunmakta. Yemekhane altındaki alanın
düzenlenmesini Sarıtepe Kampsünde olduğu gibi Kandilli Kampüsü Koordinatörlüğü Yürütme Kurulunun oluşturulmasını ve bu kurula çalışanların temsilcisinin katılmasını Kuzey Kampüs Sosyal yaşamın Kuzey Kampüse kayması nedeniyle öğrenci yoğunluğu artmıştır. Bu nedenle öğrencilerin yaşam alan sıkıntıları vardır. Çeşitli alternatiflerin öğrenci talepleri doğrultusunda değerlendirilmesini, Ofislerin mekan darlığı burada da yaşanmaktadır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Yemekhane kuyruğu çok fazla. Kışın yemekhane kuyruğu dışarıda oluyor. Yemekhane sırasının newhal içerisine kaydırılmasını, giriş ve çıkış yerlerin ayrıştırılmasını, soğuğu kesmek için girişe döner kapı konulmasını ( hayvanların içeri girişi de engellenmiş olur ), yemekhaneye bitişik işyerini taşınmasını buraya yemekhane ofislerinin taşınmasını (personel yemekhanesi de taşınabilir, belmarilerin yerinden oynatılması sorun çıkarma ihtimaline karşı ofislerin taşınması daha uygun olabilir ), ofislerin bulunduğu yerlerin yemekhaneye dahil edilmesini yada bulaşıkhanenin ofis tarafına taşınarak orta alanın yemekhaneye dahil edilmesini, Uçak Savar Kampüs Çöpü uzak yerlere taşımak zorunda kalındığı için Uçaksavar kampüsü içerisine çöp konteyneri konulmasını, Yabancı misafirlerin geleceği etkinliklerde yabancı dil bilen en az bir kişinin görevlendirilmesini, Uçaksavar spor tesisi tuvaletlerinin hijyenik kullanılabilmesi için gerekli hizmet alımının yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksi gibi kırılma, burkulma durumlarının sıkça görüldüğü yerlerdeki personele ilkyardım eğitimi aldırılmasını ve ilk müdahale için gerekli olan buzun bulundurulması için buz makinesi alınmasını, Sarıtepe Kampüs Üniversitemiz personeli için 2015 yılı içerisinde hizmet içi eğitim planlanması, planlanmaya Kilyos Kampüsün önceliklik olarak yer verilmesini, 2015 yaz döneminde personelin Kilyos Yurtlarını kullanmaları için şimdiden söz alınmasını, Teknik personele arazi tazminatı ödenmesi için Personel Daire Başkanlığı ve Hukuk Bürosu ile görüşülmesi, Tatillerde her yer kapalı, bu durum için alternatifler yaratılması Market servislerinin kapasitesinin artırılmasını, Daha büyük bir araç ile hizmet verilebilir veya şoför sayısı arttırılarak mekik seferleri çoğaltılabilir. Kilyos da bulunan Sosyal Tesis işletmesinin 2015 yılında Üniversiteye geçeceği öğrenildi. Sosyal Tesisin personel tarafından daha aktif kullanılması için işletme şeklinin gözden geçirilerek Üniversitemize yakışır bir tesis olarak düzenlemesinin yapılması. Gerekirse personele tesis için anket çalışması yapılması. Yatak fiyatlarının karaborsa şeklinden çıkartılarak daha şeffaf ve herkes tarafından bilinmesi için üniversitenin web sitesinde
detaylı bilgileri içeren bir sayfanın hazırlanması. Hatta dolu boş odaların online bir sistem de gözükmesinin sağlanmasını, Kampüs yönetim kurulu toplantılarına Sendika temsilcisinin katılımı noktasında, kampüs yönetiminin daha fazla duyarlı olmasının sağlanmasını, 59RK hattının sayısının artırılması veya Hacı Osman'a kadar iett hattı konması konusunun görüşülmesini, (Alternatif olarak 152 değerlendirilebilir.), Çamaşırhanelerin ücretsiz yapılmasını. ( İTÜ de ücretsiz olarak hizmet vermekte. İşletmenin nasıl devam ettirldiği hakkında bilgi alınabilir ) Kampüsde yaşayan personelin çocukları için yakın çevrede kreş araştırılmakta. Muhtemel kreşler ile görüşülüp Kurumumuz çalışanlarına indirim yapılması konusunda çalışma yapılmasını, Özellikle lojmanı bodrum kat olan personel için daha sağlıklı koşullara sahip 3. Yurt binasından Lojman hakkı tanınmasını. Kampüs te yaşayanlar için sağlık başlı başına bir problemdir. 7/24 doktor yoktur. Hastaları, hastaneye nakleden şöförler tıbbi sorumluluk almak zorunda kalıyor. Kampüse yakın ambulans yok. En hızlı gelen yarım saatte kampüse ulaşabilir. Kampüsde hizmet veren doktorun çalışma saatlerinin uzatılmasını, kampüs içerisine yada yakınına 112 noktasının getirilmesini, Kampüsün büyümesi göz önüne alındığında teknik eleman ve şoför sayısının artırılmasını, Kampüste görevli şoförlerin iş yükünün fazla olması. Çözüm Önerisi Personel alımı ile iş yükünün azaltılması şoförlerle ilgili karar alındığında şoförlerin görüşlerinin alınmasını, Kampüs Sekreteri hakkında verilen dilekçe sonucu bildirilmesini, BİRİMLER Revir Revirde çalışacak yardımcı personelin nitelikli eleman olmasına, en azından çalışma koşullarına uyumlu kişiler olmasına dikkat edilmesini.(hijyen ve hasta profilinden anlamak) yapılan teknik şartnamelerden buna dikkat edilmesini, 7/24 çalışılan bir yerde servis kullanamayan sağlık personeli ve yardımcı sağlık görevlilerine güvenliğe verildiği gibi ulaşım hizmetlerinin aylık akbil verilerek mağduriyetlerinin giderilmesini, ( 2 kadrolu yardımcı hizmetli ve 4 sağlık personeli için.) Acil durumlarda hastanın bulunduğu yerden revire nakledilmesi için bir aracın etiler kapıda bulundurulmasını, 7/24 nöbetinde doktor bulundurulmasını, Hasta- Hekim iletişim eğitimlerinin tüm personele verilmesini, Pratisyen hekim alınmasını, bu konudaki girişimimizin sonlandırılmasını, 1110 /911 aktif kullanılması santral memurlarının bu konuda eğitimini, Çalışan personele ilkyardım eğitimi verilmesini, ( 2016 yılından sonra her 100 personelde 20'sinin bu eğitimi alması gerekmektedir ) Kampusta yemek ile ilgili çalışan birimlerde ( kantin, yemekhane vb ) çalışan personele temizlik eğitiminin verilmesini, ( kişi başı 15 lira 8 saatlik eğitim.50 kişiyede aynı anda verilebiliyor) Mesai ve sosyal hakların tanınmasını, bu konuda Yıldız Teknik Revirinin incelenmesini, Yuva Hizmet içi Eğitimler :
Öğretmenlerin mesleki gelişimleri açısından ihtiyaç duydukları alan ve konularda, üniversite dışında düzenlenen eğitim etkinliklerine katılabilmeleri için bütçe sağlanması ve ihtiyaç duyulan konularda Eğitim Komisyonunun onayladığı uzman kişiler tarafından öğretmenlerin hizmet içi eğitim alabilmelerinin sağlanmasını, Yemeklerin Kontrolü Birime gelen yemeklerin çocuklara özel olarak pişirilmesi ( daha az yağlı ve baharatsız ), temizliğin kontrol edilmesini, Servis Kullanımı Birimde sözleşmeli olarak çalışan öğretmen ve ya personelin yılbaşından sonra hayata geçecek olan paralı servis kullanımının kaldırılmasını, Yuvadaki tuvaletlerin bakım onarımının düzgün ve zamanında yapılmasını, Yuvadaki çocuk parkının bakım-onarımı ve temizliğinin yapılıp, daha hijyenik ve verimli kullanıma sokulmasını, Sözleşmeli personel ile yapılan süresiz sözleşme yerine uygun görülen aralıklarda sözleşme şartlarının taraflarla gözden geçirilerek yenilenmesi, YADYOK Edinilen izlenime göre birçok YADYOK hocası bütün hazırlık öğrencilerinin KİLYOS'a taşınmasına karşı olduklarını belirtmiştir. Özellikle şu an 700 ün üzerinde öğrencinin günlük yaşamını sürdürebileceği kapsamlı bir altyapı (ulaşım, yemek, sağlık, sosyalleşme olanakları vb.) yokken 1400 öğrencinin gelmesiyle kampüs sorunlarının derinleşeceği kaçınılmaz bir sonuç olarak görülmektedir. Kilyos'a daha fazla öğrenci getirilmesinden ziyade hâlihazırdaki öğrencilerin şartlarının iyileştirilmesi, merkez kampüsteki yerin korunması ve kritik sayıda öğrencinin merkezde eğitim görmeye devam etmesi eğitim kalitesi açısından çok önemlidir. Kilyos a gidemeyecek hocalar istifa etmek zorunda kalacak, gitmek zorunda olanların da mevcut yaşam koşullarında ciddi sıkıntılar meydana gelecektir. Bu da çalışan memnuniyetini ve dolayısıyla iş verimliliğini ve eğitim kalitesini düşürecektir. Kuzey kampüsteki yeni YADYOK binası, ofis kullanımına uygunken eğitime uygun olmadığı gözlemlenmiştir. Bazı hocalar da bu binanın ve dersliklerin yabancı dil eğitimi için uygun olmadığını ifade etmiştir. 100'ün üzerinde hocası bulunan YADYOK, Boğaziçi Üniversitesinin önemli bir parçasıdır fakat seçimler gibi kritik karar alma süreçlerine dâhil olamamaktadır. TALEPLER YADYOK Hâlihazırdaki öğrenciler için bile yeterli olmayan Kilyos taki şartların iyileştirilmesini, Kritik sayıda Hazırlık Birimi öğrencisinin merkezden koparılmamasını ve eğitimlerine orada devam etmelerinin sağlanmasını, Güney YADYOK binasının yeniden Hazırlık Birimi öğrencilerinin ve hocalarının kullanımına açılmasını, YADYOK Müdürünün bu kurumun içerisinde görev yapmakta olan ve kurumun işleyişini bilen kişiler arasından ve çalışanların da onayı doğrultusunda seçilmesini, 100 ün üzerinde hocası olan YADYOK un da rektörlük seçimine katılabilmesini sağlayacak yasal düzenlemeler için çalışmalar yapılmasını, ÖĞRENCI İŞLERİ Danışmanın açılış saatleri önceden olduğu 09:30 16:30 olarak ayarlanmasını, Öğrenci İşleri ile ilişkili bölümlerden 1'er hafta ile Öğrenci İşlerinde çalışıp işleri
görebilecekleri, yapılan işlerle ilgili mini eğitim almış alacaklar rotasyon uygulamasının getirilmesini, E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, YAZI İŞLERİ Yeni sistemlere, elektronik belge yönetimine geçilmek isteniyor. E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, KÜTÜPHANE Kütüphane komisyonu şeffaf olmalı ve Kütüphane çalışanlarının temsilcisinin de komisyonda yer almasını, ( http://boun.edu.tr/tr_tr/content/genel/yonetim/kurul_ve_komisyonlar/kutuphane_komi syonu ) Yönetim probleminin çözümü için çalışanlarla toplantı yapılmasını, Araştırma görevlileri uzman kadroya geçişlerin hızlandırılmasını, ( 2008 çıkan yasa ile İngilizceden 90 puan alma zorunluluğu getirilmiş. Bu durumda 7 kişi var. Sırayla kadro alınmalar başlamış. ) Yönetim şeması oluşturulmasını, BAHÇIVAN Lojmanın olduğu yeri çalışma ofisi olarak dizayn edilmesini, Çalışma Kıyafetlerinin yılda iki kere verilmesini, Memur olarak çalışan bahçıvanlara bedava yemek verilmesini, ATOLYELER Depolarla ofisler aynı yerlerde olmaması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını, Atölyelerle ilgili bir karar alındığında atölye çalışanların fikirlerinin alınmasını, Kaza esnasında ve sonrasında çalışanlar yalnız bırakılmaması için bir aracın hastaneye refakatçi götürmesi onun eşliğinde hastane çıkışı yaralı arkadaşlarımızın eve bırakılmasını, Arazi Değerlendirme Parasının verilmesini, ( Samsun Üniversitesinde alınıyor ) Paslı akan banyo borularının değiştirilmesini, Kılık kıyafet, İş Elbiselerinin belirlenerek verilmesini, Atölye çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, Eskiden olan Yoğurt uygulamasının denetlenerek tekrardan gelmesini, GÜVENLİK MOBOların değişmesini, ( Kuzey arka kapıdaki yeni güvenlik kulubesinin değiştirilmesini, her tarafı cam olduğu için kaza esnasında yaralanma riski çok fazla, taştan bir güvenlik kulubesi isteniyor) Gece alkol alımı sonrasu çıkan kavgalara çözümünü, Yemek dağıtımını firmanın yapmasını, GETEM Engelli arkadaşlarımıza servislerde pozitif ayrımcılık tanınmasını, Engelli personelin kullandıkları servisler tespit edilip kalkış yerlerinin ona göre dizayn
edilmesini, Bankamatiklerde Sesli İşlem yapılmasının sağlanmasını ve üniversite ile ilgili ödemelerini de ( BUCARD ) kapsamasını, Kampüs içerisindeki Banka numaratörlerinin sesli olmasını, B Kapı Kaldırımlarının yeniden düzenlenmesini, Kampüs içerisinde Fiziksel erişebilirlikle ilgili çalışmalar yapılmasını, Binalara girişlerde zorlanılan yerlerin tespit edilerek bu binalardaki sorunların çözüme kavuşturulmasını, GETEM'e yönlendirme tabelalarının olmasını, GETEM'le ilgili farkındalık yaratılmasını, Bölüm Sınıflardaki tabelalarda braille tabela da olmasını, GARAJ Garajda personelin barındığı yerin haftada iki gün temizliğini yapacak personel görevlendirilmesini, Garajdaki resmi araçların yenilenmesini yada kiralık araç sayılarının artırılmasını, MATBAA Matbaada havalandırma probleminin çözülmesini, Matbaada tam gün temizlik personeli istihdam edilmesini, Matbaa çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, SPOR TESİSLERİ VE BAHÇIVANLAR Kagıt toplama işinin verimliliği artırmak için tek tek ilgili çöp kutularından değil belli merkezlerden yapılmasını, Uçaksavar kampüsünde kapalı spor salonundaki ortak kullanım alanları,mutfak ve ofislerin çok küçük olması,ofislerin merdiven altı özelliklerinde olması sorunlarına çözüm olarak ilgili yerde çalışan personel için prefabrik bir yapının yapılmasını, Uçaksavar kampüsündeki personelin iş tanımlarının olmamasından ötürü ortaya çıkan sorunlara çözüm olarak arazi değerlendirme şube müdürü ve spor işlerinden sorumlu hocanın bir araya gelip personelin iş tanımlarını oluşturmalarını, Günlük ortalama 250 kişiye hizmet veren uçaksavar kampüsünde hafta içi günlük 12 saat hafta sonu günlük 10 saat çalışmak zorunda bırakılan personelin bu yükünün yasal sürelere çekilebilmesi için fazladan eleman alımı yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksinde mevcut gündüz 4; akşam ve hafta sonu 1 personel sisteminden, gündüz 3; hafta sonu 2 personel sistemine geçilmesini, Uçaksavar kampüsündeki personelin, disiplinin sağlanması ve tesisin kullanıcıları tarafından rahat şekilde farkedilmesi için tek tip spor kıyafete geçirilmesini Uçaksavardaki danışma ofisinin iki taraftan rüzgar aldığı için sağlıklı olmaması sebebiyle yerinin değiştirilmesini Uçaksavarda şifre ile açılan kapıların suistimalinin önüne geçmek için kart okuma sistemi getirilmesini, Kapalı spor salonunun ısıtma ve havalandırma sisteminin modernize edilip işlevli hale getirilmesini,
Dönem başlamadan önce, takım kaptanları, tesis yöneticileri ve yönetimin katılacağı bir toplantı tertip edilmesini, Otopark gazları spor salonunun içine girdiği için Uçaksavar otoparkının üstündeki havalandırma motorlarının çalıştırılmasını, GARANTİ KÜLTÜR ÇALIŞANLARI Garanti Kültür Merkezi nde 1. Kattaki ısıtma sisteminin bakım-onarımının yapılmasını, Garanti Kültür Merkezi nde ofis ve ortak alan bulunmaması sorununun, bina amirinin bulunduğu yerdeki iki deponun boşaltılarak, ya da uygun başka bir yolla çözüme ulaştırılmasını, ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN TALEPLERİ Araştırma görevlilerinin görev tanımlarının hem araştırma görevlilerine akademik ve idari birimlere duyrulmasını, Mesai sonrası girilen sınavlardan alınan ek ders ödemelerinin adil dağıtılması yönünde formüller bulunmasını, Fazla çalışma sürelerinin 8 saati bir güne karşılık gelecek şekilde izne çevrilmesini, Yılbaşı, bayram gibi özel günlerde diğer personele gönderilen ajanda sepet gibi hediyelerin, araştırma görevlilerine de gönderilmesini, Mobbing konusunda, geniş kapsamlı personel içi eğitim düzenlenmesini, Araştırma görevlilerinin otopark kullanımında ödedikleri ücretin akademik ve idari personelin ödedikleri ücretle aynı olmasını, Yüksek lisans araştırma görevliliği süresinin 6 dönem, doktora araştırma görevliliği süresinin en fazla 12 dönem olması sebebiyle, bu sürenin uzatılma kararlarında bölümlere yetki verilmesi, aksini belirten senato kararının değiştirilmesini, İKTİSADİ-İDARİ BİLİMLER TALEPLERİ Yapı kooperatifi sürecinde okul projenin yasal teminatçısı olmasını, Lojmanların dağıtımı şeffaf yürüsün, dijital takip edilsin ve komisyon şeffaf çalışmasını, Hizmetli kadrosunun görev tanımına girmeyen işlerin yaptırılmasına önlem olarak, hizmetli kadrosunun görev tanımının net çizilmesi ve duyurulmasını, Servis güzergahları belirlenirken, servisteki her bireyin eve ve işe ulaşım sürelerinin hesaplanması ve bu sürenin makul olması göz önünde bulundurulmasını, Çalışanların çocuklarının ücretsiz bir etüd merkezinde ders görmelerinin sağlanmasını, ÖZGÜR YAZILIM GÖÇ POLİTİKALARI BİM ile görüşmelerimiz devam ediyor GENEL PROBLEMLER Hizmetiçi Eğitim Diksiyon Kursuları ve dil kursları, Kişisel Gelişim Eğitimi, Dil Kursu, İletişim Seminerleri, Psikolog seansı, Motivasyon için şehir dışı eğitimlerin düzenlenmesini,
Görevde yükselme ve Ünvan değişikliği sınav tarihinin açıklanmasını, bir düzene bağlanmasını, İş tanımlarının kanuna göre düzenlenip tüm birimlere iletilmesini, Bina içerisine alınan hayvanların sınırlandırılmasını, Binaların rutin bakımların, ( İlaçlama gibi ) önceden planlanıp periyoda bağlanmasını, Eksik elemanla çalışan birimlerin tespit edilmesini, İş analizi yapılarak eksikliklerin ve fazlalıkların tespit edilmesini, Servislerle ilgili ilkeler belirlenmesini ve bu ilkeler ekseninde kararlar alınmasını, Kişisel çıkarlar ve yönetime yakınlık gibi kriterlerin olmamasının sağlanması için gerekli düzenlenmenin yapılmasını, Servislerde engellilere pozitif ayrımcılık sağlanmasını, Servis memnuniyet anketi yapılmasını, Üniversite çalışanlarının Boğaziçi ni kazanan çocuklarına Burs verilmesini yada bu durumun burs verme kriterlerinde ek puan almasını, Üniversitenin Kültür Sanat etkinliklerinde Personele indirim uygulanmasını, Personel çocukları için daha önceden faaliyette olan Etüt Merkezinin yeniden faaliyete geçirilmesini, Özel okullarla yapılan protokollerde Akademik- İdari personel ayrımından vazgeçilmesini, Servislerin 17:30 da kalkmasının, sağlanmasını, ( öğlen yemeğinin 45 dk yapılması ) Personelin Dil-Bilgisayar gibi sertifika alabileceği eğitimler alınmasına olanak sağlanmasını, Diğer Üniversitelerle protokol imzalanarak Sosyal Tesislerinden yararlanma olanaklarının geliştirilmesini, Örneğin Adnan Menderes Üniversitesi, Antalya Üniversitesi (Adrasan ) gibi. İdari personele de Yayın teşviki ve yurtdışı teşvikinin sağlanmasını, Komisyon kararlarını akademik personelin görebildiği gibi idari personelinde görebileceği teknik alt yapının oluşmasını, ilgili web sitesine erişimin sağlanmasını, Taşeron işe alımların şeffaf bir komisyonun görev almasını, "Üniversitede idari personelin kişisel gelişimine ve kariyer olarak ilerlemesine olanak sağlanmasını, Atamalarda şeffaflık ilkesinin uygulanmasını, hülle yöntemlerine izin verilmeyeceğin kamuoyuna açıklamasını, Yönetici kadrolarına (Daire Başkanı, Fakülte Sekreteri gibi) atamalarda: 1-Sınav yapılarak en başarılı 3 kişi belirlenmesini, 2-Bunlar arasından seçim yapılarak en çok oyu alan kadroya atanmasını. 3-Her türlü atama ve görevlendirmeler WEB sayfasından paydaşlara duyurulmasını." Personel olarak maaşlarımız kurumlar arasındaki en düşük grubu oluşturmaktadır. Döner Sermayeden pay verilmesini, ( Döner sermayeden gelecek alanlar yaratılıp gerçekten çalışanlara aktarılması sağlanabilir. ) Kantinlerde fiyat politikalarının denetimin sağlanmasını, İş barışının sağlanmasını, Havuz saatlerinin herkese aynı zamanda uygulanmasını, Akademik / personel ayrımından vazgeçilmesini, Üniversite idari personeli için Kurumsal firmalardaki İnsan Kaynakları gibi bir birim oluşturarak kişisel gelişimlerine ve işi yapabilme kapasitesine göre görev yılına bakılmaksızın sorumluluk verilmesini, Her görevli yılda en az 20 saat hizmet içi eğitim almasının sağlanmasını,
İstekli olanlar önlerini görebilsinler ve hazırlık yapabilsinler Sınavlar en az 3 yıl öncesinden planlanmasını ve duyurulmasını, Binalar altına hurda depoları yapılmasını yada Kilyos kampüsene hurda ambarı inşa edilmesini, Üniversitemizde yönlendirici tabela yetersizliğinin giderilmesini, Revirde personel çocuklarına tahlil yapılabilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta -örneğin kimyasal maddelerle aynı ortamdaçalışanlara ücretsiz sağlık kontrolü hizmeti verilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta çalışanların belirlenmesini ve bu gruptaki personelin yıpranma payı almasını, Personele angarya işlerin verilmesine engel olacak önlemler alınmasını, Sözleşmeli hocalara BUCARD tahsis edilmesini, Hafta sonları yemek çıkmadığı için, hafta sonu çalışan personele termal kaplarda yemek dağıtımı yapılabilecek bir çözüm geliştirilmesini, Gece ve hafta sonu çalışan personellerin servis kullanamadığı için altına girdiği maddi külfeti önleyici çözümlerin bulunmasını, Talep ediyoruz. Eğitim Sen Boğaziçi Üniversitesi İşyeri Temsilciliği