ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: Faks:

Transkript

1

2 KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek esnek yaklaşım firmaya tahmin edilebileceğinden çok daha fazla yararlar sağlamaktadır. İnsan Kaynakları dönemsel iş gücünün outsource edilmesi ile ilgili olarak firmalara, sürekli, geçici ve sözleşmeli iş gücü temini konusunda doğru kişinin, doğru yerde ve doğru zamanda istihdam edilmesini sağlayarak esnek çözümler sunar. Bu çözümleri kullanarak geçici, sürekli ve sözleşmeli personelin doğru bileşimini oluşturan firmalar, çok yönlü bir kazanç elde etmektedirler ; Geçici bir süre için işten ayrılan personelinizin yerlerinin hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurulmasında; Hastalık durumunda Yıllık izin süresince Personelinizin eğitime katıldığı süre boyunca Personelinizin doğum izni süresince Personelinizin askerlik görevi süresince Veya personelinizin şirketinizle ilişiği sona erdiğinde ve henüz yeni bir iş gücü bulamadığınızda Şirketinizin hızlı büyümesinden dolayı oluşan iş gücü ihtiyaçlarının çözümünde; Acil işleri yada beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almama konusunda henüz karar veremediniz (yada sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız) Dönemsel olarak yapılması gereken işler konusunda yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneğin, proje organizasyonu, promosyonların düzenlenmesi) Mevsimlik iş gücü ihtiyacının karşılanmasında; Şirketinizin faaliyet türüne bağlı olarak, mevsimlik daha fazla iş gücü ihtiyacı ortaya çıkıyor(turizm sektöründe, yıl başı dönemi, yaz tatili dönemleri, bayram tatili dönemleri gibi) İdari işlerde (yıl sonu ve dönem sonu envanter sayımları, yeni bilgisayar sistemleri, ISO çalışmaları gibi)

3 Acil işleri yada beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almama konusunda henüz karar veremediniz (yada sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız) Dönemsel olarak yapılması gereken işler konusunda yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneğin, proje organizasyonu, promosyonların düzenlenmesi) Mevsimlik iş gücü ihtiyacının karşılanmasında; Şirketinizin faaliyet türüne bağlı olarak, mevsimlik daha fazla iş gücü ihtiyacı ortaya çıkıyor(turizm sektöründe, yılbaşı dönemi, yaz tatili dönemleri, bayram tatili dönemleri gibi) İdari işlerde (yıl sonu ve dönem sonu envanter sayımları, yeni bilgisayar sistemleri, ISO çalışmaları gibi) BORDROLAMA İŞLEMLERİ VE İÇERİĞİ Bordrolama yasal mevzuat ve işletme gereksinimleri çerçevesinde, çalışanların özlük dosyalarının takip edildiği, ücret hesaplamalarının ve bunlara bağlı yasal bildirimlerin yapıldığı bir süreçtir. Kuruluşlar bu yolla donanım ve sistem oluşturma maliyetlerini ortadan kaldırmakta ve ücret hesaplama işlemlerinin yapılması sırasında doğabilecek risklerden kurtulmaktadırlar. Şirketlere ait aylık ücret bordrolarının şirketten alınan verilere uygun olarak hazırlanması, ödenekler, kesintiler, sigorta, vergi, net ücret hesaplamalarının yapılması ve bordroya ilişkin raporların hazırlanması, Personele ait ücret bordrolarının sahiplerine iletilmesi ( yoluyla yada kapalı zarfla elden) Ödenecek net ücretlerin ilgili banka hesaplarına aktarılması, Yıllık izin ve satış primlerinin takibi ve yıllık izin defterlerinin tutulması, SGK bildirgelerinin ve Gelir vergisi (stopaj) beyannamelerinin hazırlanması, tahakkuklarının alınması, müşterinin bilgilendirilmesi, Merkez, işyeri ve şubeye ilişkin Vergi Daireleri, SGK ve Bölge Çalışma Müdürlükleri açılış işlemlerinin yapılması, sicil numarası alınması, Resmi kurumlara verilmesi gereken her türlü dönemsel bildirge ve listelerin hazırlanması, Personele ait izin, bordro ve personel giriş-çıkış bilgilerinin personele gönderilmesi,

4 İşe giriş sigorta bilgilerinin hazırlanması, işten ayrılışta hesaplanması gerekli her türlü tazminat ve ücret gibi hesaplamaların yapılması ve insan kaynakları yönetiminin onayı ile bankaya iletilmesi, İşten ayrılan personele verilmesi gereken belgelerin hazırlanması, imzalatılması gereken ibraname gibi belgelerin düzenlenmesi, Bordrosu tutulan şirketlere İş Yasaları ve uygulamaları konusunda danışmanlık verilmesi, yasal değişiklikler konusunda firmanın bilgilendirilmesi, Personel Özlük Dosyalarının hazırlanması ve muhafazası. DANIŞMANLIK HİZMETİ İÇERİĞİ Yetkinlik Modelinin Oluşturulması: Kurumlarda kritik başarı alanlarının göstergesi olan yetkinliklerin tespit edilmesi ve yetkinlik modelinin oluşturulması işe yeni alınacak personellerde bu özelliklerin aranması ve başarının bu alanlara göre değerlendirilmesini sağlamaktadır. Ve kurum içerisinde aynı davranışları sergileyen personeller başarı ile beraber kurum kültürünü de beraberinde getirmiş olur. Performans Yönetimi Değerlendirilmesi: Yöneticilerin performans değerlendirmesi, çalışanların kişisel performanslarını arttırmalarına yol göstermektedir. Performans değerlendirme maaş-ücret, terfi, işe son verme, deneme, transfer ve işin diğer aşamalarında yöneticinin karar vermesinde temel oluşturmaktadır. Örneğin; eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer planlaması, maaş ve ücret yönetimi vb. için performans değerlerine ihtiyaç vardır. Seçme & Yerleştirme: İnsan Kaynakları seçme yerleştirme süreci işletmelerin geleceğini etkileyen en önemli süreçlerindendir. Uygun kalifikasyonlarda personeli istihdam etmek önemlidir. İK Eğitim ve Geliştirme Hizmetleri: Firmaların iş ve çalışan profilinin araştırması yapılarak mevcut durumda hangi temel eğitimlere ihtiyaç olduğunun belirlenmesi sürecini içerir. Buna göre eğitim birimi ile koordineli olarak eğitim sürecinin başlatılmasını içerir.

5 ERA ACADEMY EGİTİM BİRİMİ ERA ACADEMY; Era Akademi İnsan Kaynakları bünyesindeki kurumların ve işletmelerin nitelikli ve eğitimli personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hizmet veren bir eğitim birimidir. ERA ACADEMY, bireylerin kişisel gelişimine katkı sağlarken aynı zamanda bireylerin iş ve mesleki bilgilerinin gelişimi içinde eğitimler vermekte ve bu eğitimleri uyguladığı sertifika programlarıyla taçlandırarak eğitim sonrası bireyleri geçerli bir meslek sahibi yapmaktadır. Bu eğitimlerle beraber partnerlerimizin organizasyonel performansı arttırarak çalışanların verimliliğini arttırmaktadır. ERA ACADEMY nin sunduğu başlıca eğitim organizasyonları; - Bordro ve özlük İşleri Personeli Eğitimi, Muhasebe Personeli Eğitimi, İnsan Kaynakları Personeli Eğitimi, Call Center Personeli Eğitimi, Bilgisayar Eğitimi Sertifika Kursları ve Kişisel Gelişim Kursları ERA AKADEMİ TEMİZLİK HİZMETLERİ Kendimize Ait profesyonel teçhizatın, endüstriyel temizlik ürünlerinin, çevreye dost temizlik maddelerinin kullanılması ile çalışanlarımızın güvenlik soruşturmasından geçirilerek siz müşterilerimize en yüksek standartlarda temizlik hizmeti vermeyi amaç edinmiştir. Genel itibari ile; - Ev ve ofis temizlik hizmetleri, - Kiralık mülk, tesis ve araziden ayrılırken yapılan son temizlik hizmetleri, - İnşaat bitiminden sonraki temizlik hizmetleri, - Her türlü tesisin cam temizlik hizmetleri, - Okul, Özel Hastane ve Otel temizlik hizmetleri, Saygılarımızla;