Ana Sponsor Main Sponsor

Ana Sponsor Main Sponsor

İnsan Kaynakları Zirvesi 2015 İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı 11-12 Şubat 2015 SAHNE SENiN VARLIĞINLA FARK YARAT İnsan Kaynakları Zirvesi nde sizlerle birlikte 20 yılı geride bıraktık. Yola çıktığımız 1995 yılından bugüne Zirve ve İnsan Kaynakları kavramları birbirini besleyerek büyüdü, zenginleşti. 1995 yılında Personel Yönetimi anlayışından İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısına geçişi konuşurken sınırlı sayıda şirkette İnsan Kaynakları Bölümü ve uygulamaları vardı. Zirve ilk yılına, bugünkü katılımcı sayısının %10 undan bile az sayıda katılımcı sayısıyla adım atmıştı. Yıllar içinde Zirve sizlerin de desteği ve katılımıyla katlanarak büyüdü, Türkiye de İnsan Kaynakları mesleğinin gelişiminin ayrılmaz bir parçası oldu. Bugün; 2500 e dayanan katılımcı, 100 ü aşkın sponsor ve fuar katılımcısı firma, 100 ü aşkın konuşmacı ve oturum ile sektörün profesyonellerini bir araya getiren bir buluşma noktası haline geldi. 20 yılda Zirve, sayısal anlamda geliştiği kadar içerik ve organizasyon kalitesini de her yıl yenilemeyi başardı. Yerel düzeyde mesleki paylaşım odaklı başlayan Zirve, bugün mesleki paylaşım kadar İnsan Kaynakları profesyonellerini birer lider olarak gören, bu yönde gelişimi sahiplenen uluslararası bir nitelik kazandı. Zirvenin 20. yılında sektörün ulaştığı noktayı vurgulayan bir tema ile karşınızda olacağız. Sahne Senin! Varlığınla Fark Yarat teması, İnsan Kaynakları Profesyonellerini gerek bireysel gerekse kurumsal etki alanlarında daha da güçlü ve etkili bir liderlik duruşuna davet ediyor. Dünyanın dört bir yanından sizlerle buluşturacağımız konuşmacılarla gerçek bir liderlik duruşunu çok farklı açılardan konuşacağız, uygulayacağız, yaşayacağız. Aralarında Brigid Schulte, Arawana Hayashi, William Isaacs, Mike Carson, Carol Gilligan gibi dünya çapında ses getirmiş yıldız isimler bulunan konuşmacıları sizlerle buluşturuyor olmanın gururunu taşıyoruz. Bu kadar güçlü ismin yanında sizlerin de İnsan Kaynakları Liderleri olarak sahne almanızı çok önemli buluyoruz ve bu amaçla 20. yılımızda devrim sayılabilecek bir yenilikle karşınızdayız. Teknolojiyi kullanarak geliştirdiğimiz platform sayesinde dileyen katılımcılarımız zaman ve mekan kısıtlaması yaşamadan deneyim ve bilgilerini online sunumlar ile paylaşabilecekler ve zirve konuşmacısı olarak sahne alabilecekler. Zirvenin tabana yayılması ve zenginleşmesi için online sunum başvurularınızı bekliyoruz. Bunlar dışında pek çok yenilik ve sürprizi önümüzdeki dönemde paylaşıyor olacağız. 20. yılında Kıta Avrupası nın en büyük İnsan Kaynakları Zirvesi ne sizleri bekliyoruz. Gelin, elbirliğiyle yarattığımız bu eşsiz buluşmanın yeni bir sayfa açmasını hep beraber kutlayalım. Alper Utku Didem Gürcüoğlu Tekay Konferans Eş Başkanları İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Human Resources Summit 2015 Istanbul Convention & Exhibition Centre February 11-12, 2015 STEPPING UP THE ART OF PRESENCE For twenty great consecutive years we have enjoyed your attendance at the Human Resources Summit. Since we set out in 1995, the summit and the concept of human resources have grown and been enriched by nurturing one another. Looking at the transition from a personnel management mentality to a human resource management understanding, a very limited number of companies had human resource departments or programs in 1995. The summit entered its first year with fewer than 10 percent of the number of participants we see today. With your support, the summit has grown tremendously over the years and has become an inseparable part of the development of human resources as a vocation in Turkey and the wider region. Today the summit has become a meeting point bringing together over 2,500 industry professionals, over 100 sponsors and participating companies and over 100 speakers and sessions. Just as the summit has grown in terms of numbers, so has it renewed its content and organizational quality year after year. The summit, which began as a focal point for vocational exchange on the local level, has been transformed into an international summit that takes a leading role in the development of human resources. In the summit s 20 th year, we present you with a theme that emphasizes the level of development that the industry has reached. The theme Stepping up! The Art of Presence invites human resource professionals to take a stronger and more effective leadership stance-either in their individual or corporate areas of influence. We will speak, implement, and experience real leadership from very different perspectives with the speakers that we will introduce to you from all around the world. We are proud to present speakers who have gained a reputation across the globe such as Brigid Schulte, Arawana Hayashi, William Isaacs, Mike Carson and Carol Gilligan. Along with these impressive names, we believe it is just as important for you to take the stage as human resource leaders. Therefore, we are offering you a revolutionary experience in our 20 th year. Thanks to our newly-developed digital platform, interested participants can share their knowledge and experience with online presentations without experiencing time or space restrictions and take the stage as summit speakers. We would like to expand and enrich the foundation of the summit, so we invite you to submit online presentation proposals. Apart from these, we will share many innovations and surprises in the coming future. We would like you to join us at the 20 th Annual Human Resource Summit-the largest of its kind in continental Europe. Come and let us celebrate the turning of a new page in this unparalleled gathering we have created together. Alper Utku Didem Gürcüoğlu Tekay Conference Co-Chairs Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Dr. William Isaacs MIT Dialogos Kurucusu ve Başkanı, Dialogue: The Art of Thinking Together Kitabının Yazarı Ortak akılla liderlik O mükemmel değil. Sen de mükemmel değilsin. Asıl soru birbiriniz için mükemmel olup olmadığınız (Good Will Hunting - 1997) ABD (Cambridge) ve İngiltere (Londra) merkezli, ortak çalışmaya dayalı inovasyon ve liderlik geliştirme şirketi Dialogos un Kurucusu ve CEO su olan Dr. William Isaacs, aynı zamanda MIT, Sloan School of Management öğretim üyesi. Dartmounth University den siyasi araştırmalar alanında sosyal bilimler lisans derecesi, London School of Economics den fen bilimleri yüksek lisans derecesi alan William, Oxford University de felsefe yüksek lisansı ve doktorası yaptı. Diyalog, kolektif liderlik ve büyük sistem dönüşümlerinde dünyanın önde gelen uzmanlarından biri olan William, son 30 yıl boyunca Başbakanlara, dünya genelindeki başlıca kurum ve kuruluşların CEO larına ve üst düzey yöneticilerine danışmanlık yaptı, birlikte düşünmeleri ve beklenmeyen ama üretici sonuçlar elde etmeleri için işbirliği yapmaları konusunda onları yönlendirdi. Ortak akılla çalışma sanatını kullanarak liderlik ve değişimi anlatan William ın odak noktası parçalardan bütünlük elde etmek ve sürdürülebilir kolektif liderliği ve inovasyonu harekete geçirmek. Toplum sağlığında çığır açan işbirlikleri oluşturmaktan, yönetim birliği ilişkilerini değiştirmeye, F100 deki üst düzey ekiplerde yüksek performansı teşvik etmekten, Afrika, Güney Asya, Avrupa ve ABD deki siyasi liderler arasında diyalog ve dönüşümsel değişime yardım etmeye kadar çeşitli sorunlar üzerinde çalıştı. Dialogue and the Art of Thinking Together adlı kitabı pek çok dile çevrildi. Kitap, Fast Company de iyi bir gündelik konuşmanın sırrı olarak yer aldı ve pek çok eleştirmen tarafından konuşma ve dinleme yoluyla büyük değişimler sağlamaya yönelik etkin bir kılavuz olarak takdir gördü. Birlikte düşünmenin, işbirliği yapabilmenin ayrı bir sanat olduğunu düşünenler, bu deneyim sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Dr. William Isaacs MIT Dialogos Founder and President, Author of Dialogue: The Art of Thinking Together Leadership with a mutual mindset She s not perfect; you are not perfect, either. But the question is whether or not you re perfect for each other. (Good Will Hunting - 1997) William Isaacs is Founder and CEO of Dialogos, a collaborative innovation and leadership development firm based in Cambridge, MA and London UK, and a Senior Lecturer at the Sloan School of Management. William received an A.B. in policy studies from Dartmouth College, an M.Sc. from the London School of Economics, and an M. Phil. and D. Phil from Oxford University. Over the past 30 years William has served as an advisor to Prime Ministers, CEO s and Senior Leaders of major corporations and institutions around the world, assisting them to think together and collaborate to produce unexpected and highly generative results. His focus is on turning fragmentation into wholeness, and evoking sustained collective leadership and innovation. He has worked on a wide range of problems, ranging from building breakthrough collaboration in community healthcare, to transforming management union relationships, to catalyzing high performance in F100 senior teams, to facilitating dialogue and transformational change among national political leaders in Africa, South Asia, Europe and the United States. His book, Dialogue and the Art of Thinking Together, has been translated into many languages. It was featured in Fast Company as a guide to the secret of good informal conversation, and has been acclaimed by a variety of reviewers as the definitive guide to profound change through speaking and listening. Those who believe that thinking together and being able to cooperate will lead you further this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Mike Carson Aberkyn Kurucu Ortak, The Manager: Inside the Minds of Football s Leaders Kitabının Yazarı /TheManager2013 Futbolun dahi liderlerinin sırrı Liderlik yetenek değil, sorumluluk sahibi olmakla kazanılır. Kaybetmeden gerçek bir lider olamazsın. (The Core - 2003) Amacını liderlerin yüreklerini serbest bırakmalarını sağlayarak, onların da kendi bünyelerindeki insanların yüreklerini serbest bırakmalarına yardımcı olmak diye ifade eden Mike Carson, bunu başarabilmek amacıyla doğaçlama, film, tiyatro, hikaye anlatma, şiir, edebiyat, düşünme ve sohbet aracılığıyla yaratıcılık, bilgi ve dil konularında onlara yeni beceriler kazandırıyor. Liderlerin işlerini ve hatta hayatlarını dönüştürebilecekleri, kişisel fikirler geliştirebilecekleri güvenli ortamları sağlayan workshop lar düzenleyen Mike, az sayıdaki son derece kıdemli lidere de danışmanlık veriyor. Mike, dönüşümsel liderlik konusunda uzman uluslararası bir danışmanlık firması olan Aberkyn in de kurucu ortağı. Manchester University de matematik lisansını tamamladıktan sonra Kraliyet Donanması na katılan Mike, harekat subayı olarak geçirdiği 12 yıllık denizcilik kariyeri boyunca liderlik özelliklerini geliştirdi ve liderlik üzerine çalıştı. UK Deniz Kuvvetleri ne Kurmay Başkanı Yardımcısı olarak atandı ve 1998 yılındaki gerilimli dönemde Basra Körfezi ndeki uçak gemisinde görevlendirildi. Aberkyn den önce; INSEAD da bir yıl geçirip 2000 de İşletme Yüksek Lisansı diploması aldıktan sonra, McKinsey & Company nin Londra ofisinde 5 yıl çalıştı. Ardından, 3 ortak ve 30 üyeli bir firma haline gelen, kendi örgütsel davranış danışmanlık şirketi Artesian ı kurdu. Aberkyn in yanı sıra; İngiltere Kilisesi nde lisanslı vaiz olan Mike aynı zamanda futbol tutkunu ve Manchester City Futbol Klübü taraftarı. The Manager - Inside the Minds of Football s Leaders adlı kitabı kısa bir süre önce Bloomsbury tarafından yayımlandı. Mike, oyunun zirvesinde nasıl kalınacağını, sürdürülebilir liderliğin nasıl sağlanacağını, çalıştığın takımı sürekli değiştirmeyi ve zor karar almaktan çekinmemeyi anlatıyor. Her seviyede liderliğin sahnede olduğu futbol dünyasından ilham almak isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Mike Carson Aberkyn Founding Partner, Author of The Manager: Inside the Minds of Football s Leaders Secrets of brilliant football leaders Being a leader isn t about ability. It s about responsibility. You re not really a leader until you ve lost. (The Core - 2003) Mike Carson describes his aim as to release the hearts of leaders, so that they in turn can release the hearts of their people. To do so, he brings skills in creativity, insight and language, working through improvisation, film, drama, storytelling, poetry, literature, reflection and conversation. Mike is facilitating workshops, creating a safe space where leaders can develop personal insights that transform their own lives and work. He also coaches a small number of very senior leaders to support their own personal transformation and people leadership. Mike is a founding partner of Aberkyn a global consulting firm specialising in transformational leadership. He joined the Royal Navy fresh from his BSc in Mathematics at Manchester University. During his 12-year naval career as an operations officer, he developed and studied leadership closely, and was appointed Deputy Chief of Staff in the UK maritime force, embarked in the aircraft carrier in the Arabian Gulf during the tension of 1998. Before Aberkyn; Mike was at INSEAD gaining an MBA in 2000 and joined the London office of McKinsey & Company, working there for five years. He then established his own organizational behavior-consulting firm, Artesian, which has grown into a practice with 3 partners and 30 associates. Beyond Aberkyn; he is a licensed preacher in the Church of England and fan of Manchester City Football Club. Mike s book, The Manager Inside the Minds of Football s Leaders, has just been published by Bloomsbury. Mike talks about, how to stay on top of the game, how to provide sustainable leadership, how to change teams and how to take difficult decisions, at his performances. Those who want to use football to inspire leadership at every level this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Brian Mayne Lift International Kurucu Ortak; Konuşmacı, Yazar, Goal Mapping in Yaratıcısı /Brian_Mayne Hedefe adım adım ulaşmanın sırları Dünyayı değiştiremiyorsan, dünyanı değiştir. (Gegen Die Wand - 2004) Dünyanın en önde gelen hedef haritalama başarı sisteminin yaratıcısı, ilham veren bir konuşmacı, yazar ve eğitmen olan Brian Mayne başarıya dair doğruları sade bir dille ve kendi yaşam deneyimlerinden çarpıcı örnekler vererek paylaşıyor. Bir panayırdan diğerine seyahat ederek gösteriler yapan bir ailenin üyesi olarak göçebe bir çocukluk geçiren Brian, eğitim hayatını herhangi bir diploma alamadan ve yetersiz bir eğitimle erken noktaladı. Aile şirketi 1980 lerin sonunda Birleşik Krallığı vuran resesyonda iflas ettiğinde, neredeyse her şeyini, yani gelirini, evini ve evliliğini kaybetti. 29 yaşında, 1 milyon Sterlin borca sahip, okuma ve yazması zayıf olan Brian, tam da dibe vurmuş göründüğü bu anda başarının anahtarlarını keşfetti: Hayatla ilgili fikir ve duygularınızı değiştirerek hayatınızı değiştirebilirsiniz. Basit ama etkili teknikler kullanan Brian, hedefler koyarak olumlu düşüncelere tutunmayı öğrendi ve bu sayede de kademeli olarak kendisini ve hayatını dönüştürdü. Bugün, insan potansiyeli konusunda uluslararası bir konuşmacı ve başarıyı yakalamak için geliştirdiği eşsiz sistemiyle dünyanın dört bir tarafında yüz binlerce insanın kendi hayatlarının yönünü kendilerinin belirlemesine yardımcı oluyor. Hedef haritalama, özellikle, toplumun her kesiminden insanlar hayallerini gerçeğe dönüştürürken destek olmaya devam ediyor. UK National Training Ödülü sahibi, sekiz dile çevrilmiş dört kitabın yazarı ve Yedi Sihirli Anahtar isimli çocuk gelişim programının yaratıcısı olan Brian, ana hedefi olarak belirlediği, kendi başarı sistemleriyle yedi milyon hayata dokunma hedefine bugün her zamankinden daha yakın. Hedef nasıl belirlenir, başarıya götürecek hedefleri nasıl uygulamaya dönüştürebilirim sorularını kendine sık sık soranlar, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Brian Mayne Lift International Co-Founder, Speaker, Author and Creator of Goal Mapping How do we reach goals in a step by step method? If you can t change the world, change your life. (Gegen Die Wand - 2004) An inspirational speaker, author and teacher, Brian Mayne, creator of the worldleading achievement system Goal Mapping shares eternal truths on success in simple language and his own powerful life experience. Born into a travelling funfair family with a nomadic childhood Brian left school early with no qualifications and a poor education. When the family business failed in the UK recession of the late 1980s he lost what seemed like everything; his income, his home and his marriage. He was 29 years old, one million pounds in debt, and still relatively unable to read or write. It was at this seemingly low point that Brian discovered the keys to success: that you can change your life by changing your thoughts and feelings about it. Using simple but powerful techniques Brian learned to hold positives thoughts by setting goals and through them gradually transformed himself and his life. Now an international speaker on human potential, Brian empowers hundreds of thousands of people around the world with his unique systems for success. Goal Mapping in particular has helped people from all walks of life to turn their dreams into realities. A UK National Training Award recipient, author of four books in eight languages, and creator of the Seven Magic Keys children s development programme, Brian is closer than ever to achieving his core goal of helping to lift seven million lives with his success systems. How are goals defined? How can I transform goals that lead to success into practice? Those asking these questions this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Prof. Carol Gilligan New York University In a Different Voice Kitabının Yazarı /carolgilligan01 Kadın ve erkeğe dair tüm bildiklerinizi unutun! Kim olduğun, ne yaptığının yanında önemsizdir. (V for Vendetta - 2005) Psikolog, profesör ve yazar olan Prof. Carol Gilligan, Harvard University Press tarafından devrim başlatan küçük kitap olarak tanımlanan, çığır açan kitabı In a Different Voice ile tanınıyor. TIME dergisi tarafından En Etkili 25 Amerikalı dan biri olarak seçilen Carol ın çalışmaları; psikolojiyi cinsiyet odaklı dar kalıplarından çıkarıp yepyeni bir yere taşıyarak psikolojinin sesini değiştirdi. 1982 de yayınlanan In a Different Voice, kadınların ve kızların seslerinin, bağımsız olarak ve kendi bütünlüğü içerisinde, fiilen ilk kez sosyal bilimlerde duyulmasını sağladı. Toplam 800.000 i aşkın baskı yapan ve 17 dile çevrilen kitap; cinsiyet, insan gelişimi ve ahlaki davranış hakkında düşünme biçimini değiştirdi. Carol, iş dünyası ve psikolojinin her yerine sinmiş cinsiyet odaklı kalıpların ötesine geçip yepyeni bir sesle varlık göstermenin mümkün olduğunu gösterdi. 35 yıl boyunca kadrolu olarak çalıştığı Harvard da, Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Patricia Alberj Graham Kürsü başkanlığı yapan ilk kişi oldu. Şu anda New York University de profesörlük yapan Carol, Cambridge University de de misafir öğretim üyesi olarak görev yapıyor. Carol, prestijli Grawemeyer Eğitim Ödülü ne (Nobel ödülleri tarafından değerlendirilmeyen alanlarda verilen son derece büyük bir onur) ve insan durumunu anlamaya yaptığı katkılar nedeniyle Heinz Ödülü ne değer görüldü. Aşk ve şiddetle olan mücadelelerimizi inceleyerek, onları yakın ilişkilerin sistematik bozuluşuna kadar izleyen ve aralarında The Birth of Pleasure, Between Voice and Silence: Women and Girls, Race and Relationships ve David Richards ın yardımcı yazarlığını yaptığı The Deepening Darkness: Patriarchy, Resistance, & Democracy s Future ın bulunduğu 10 kitap yazdı. Psikolojide yepyeni bir bakış açısı kazanmak isteyenler, bu sunum sizin için... İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Prof. Carol Gilligan New York University Author of In a Different Voice Forget everything you know about men and women! It s not important who you are, besides what you do. (V for Vendetta - 2005) Psychologist, professor, and novelist Prof. Carol Gilligan is best known for her groundbreaking book, In a Different Voice, which Harvard University Press described as the little book that started a revolution. Named by TIME as one of the 25 most influential Americans, Carol s work changed the voice of psychology by forcing people to examine the differences between men and women, boys and girls. Published in 1982, In a Different Voice made women and girls voices heard in their own right and with their own integrity for virtually the first time in the social sciences. Translated into 17 languages with more than 800,000 copies in print, it transformed the way we think about gender, human development, and moral behavior. Carol, shows that it is possible to have presence with onces own voice in the gender-oriented business and psychology world. Carol was the first to hold the Patricia Alberj Graham Chair in Gender Studies at Harvard, where she was a member of the faculty for 35 years. Now a professor at New York University, she also is a visiting professor at the University of Cambridge. Carol won the prestigious Grawemeyer Award in Education (a top honor for fields not recognized by the Nobel prizes) and the Heinz Award for her contributions to understanding the human condition. Carol has written 10 books, including The Birth of Pleasure, Between Voice and Silence: Women and Girls, Race and Relationships and The Deepening Darkness: Patriarchy, Resistance, & Democracy s Future, coauthored with David Richards, which explored our struggles with love and violence, tracing them to a systematic disruption of intimate relationships. Those who want to gain a new perspective on psychology this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Brigid Schulte Washington Post Overwhelmed Kitabının Yazarı /BrigidSchulte Modern zamanlarda gerçekten var olmak Bu kişisel değil, bu iş. (The Godfather - 1972) New America Foundation ın üyesi, Washington Post un ödüllü muhabiri ve iki çocuğun son derece meşgul annesi olan Brigid Schulte, yolculuğuna bir zaman kullanımı araştırmacısının tüm Amerikalı kadınlar gibi onun da haftada 30 saat boş zamanı olduğu konusunda ısrar etmesiyle başladı. Bu görüşe şaşıran yazar, tutması için yaptığı meydan okumayı kabul etti. Kendi deyimiyle zaman konfetisi olarak tanımladığı günlerinden onu alıp çıkaracak yolculuğu bu şekilde başladı. Bu yolculuk onu tüm dünyadan zaman araştırmacılarının katıldığı Paris teki bir konferansa; akademisyenlerin yoğun şekilde modern aşkları araştırdığı Kuzey Dakota ya ve nörologların bunalma duygusunun aslında beynimizi küçülttüğünü bulduğu Yale University e kadar götürdü. Gördükleri ve duydukları Brigid i; iş yerlerinde bilinçsiz önyargıyı konu alan yeni davaları, ABD nin neden gerçek bir aile politikası olmadığını, eyaletlerin ve şehirlerin hangi noktalarda federal boşluğu doldurduğunu araştırmaya yöneltti. Brigid i araştırmaları için teşvik eden aklındaki iki soru idi: Neden her şey olduğu gibi? ve Nasıl daha iyi olabilir?. Gerçek dünyada yaratıcı işyerlerinin ve evdeki işleri bölüşüp paylaşarak daha eşit şekilde çalışmayı deneyen çiftlerin olduğu harika yerler buldu. Babaların -ve annelerin- diğer gelişmiş ülkelere göre daha fazla gerçek boş zamana sahip olduğu, dünyanın en mutlu ülkesi Danimarka ya gitti. Bulduğu cevaplar aydınlatıcı, şaşırtıcı ve umut vericiydi. Tüm bunları en çok satanlar listesine giren Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time adlı kitabında toplayan Brigid, bunalma duygusunun üstesinden gelmek ve zaman araştırmacılarının Zaman Sükuneti (Time Serenity) olarak adlandırdığı duruma erişmek için, performans ve motivasyon bilimiyle ilgili araştırmaları da kitabında irdeliyor. Yoğun iş hayatında varlıklarını sürdürmek isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Brigid Schulte Washington Post Author of Overwhelmed To be really present in modern times It s not personal. It s business. (The Godfather - 1972) Author Brigid Schulte, fellow at the New America Foundation, award-winning journalist for the Washington Post and harried mother of two - began the journey quite by accident, after a time-use researcher insisted that she, like all American women, had 30 hours of leisure each week. Stunned, she accepted his challenge to keep a time diary and began a journey that would take her from the depths of what she described as the Time Confetti of her days to a conference in Paris with time researchers from around the world, to North Dakota, of all places, where academics are studying the modern love affair with busyness, to Yale, where neuroscientists are finding that feeling overwhelmed is actually shrinking our brains, to exploring new lawsuits uncovering unconscious bias in the workplace, why the US has no real family policy, and where states and cities are filling the federal vacuum. Along the way, she was driven by two questions, Why are things the way they are? and How can they be better? She found real world bright spots of innovative workplaces, couples seeking to shift and share the division of labor at home and work more equitably and traveled to Denmark, the happiest country on earth, where fathers - and mothers - have more pure leisure time than parents in other industrial countries. The answers she found are illuminating, perplexing and ultimately hopeful. The book Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time both outlines the structural and policy changes needed already underway in small pockets and mines the latest human performance and motivation science to show the way out of the overwhelm and toward a state that time use researchers call Time Serenity. Those who want to sustain your presence in the midset of a busy work life this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Danışman, Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela Kitabının Yazarı /kalungubanda İç sesine kulak veren liderler Ben kendi kaderimin hakimiyim. Kendi ruhumun kaptanıyım! (Invictus - 2009) Organizasyon ve liderlik gelişimi danışmanı; inovasyon ile organizasyon değişim süreçleri tasarımcısı ve uygulayıcısı olan Dr. Martin Kalungu-Banda bir eğitimci, danışman ve yazar. Future Considerations üyesi olan Martin, dünyanın değişik yerlerindeki iş dünyası, devlet ve sivil toplum liderlerini hem eğitiyor hem de danışmanlık yapıyor. PwC, GlaxoSmithKline, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler gibi kuruluşlar için liderlik programları düzenledi. Güney Afrika, Gana, Namibya, Ruanda, Liberya, Libya (yeni) ve Zambiya devletlerinin üst düzey yöneticileri ile bakanları için liderlik eğitimi programları gerçekleştirdi. Mart 2005 ile Mayıs 2008 arasında Zambiya Devlet Başkanı na Özel Danışman olarak hizmet veren Martin, 2010 Eylül ayından bu yana Tony Blair Africa Governance Initiative ye danışmanlık yapıyor ve birçok Afrikalı Devlet Başkanı nın kurmay başkanlarıyla Düşünme Ortağı görevini yürütüyor. Martin, Presencing Institute da Kadrolu Öğretim Üyesi, HSBC Next Generation Development Programme, HRN Duke of Edinburgh s Commenwealth Study Conference Leaders Programme, Commen Purpose Ventures ve 3M Leadership Programme üyesi olarak hizmet veriyor. Ayrıca Cambridge University Sustainable Leadership Programme ve Copenhagen Business School da misafir akademisyen olarak görev yapıyor. Hollandaca ve Hintçe dahil altı dile çevrilen Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela ve It s How We End That Matters: Leadership Lessons from an African President kitaplarının yazarı. Üçüncü ve dördüncü kitaplarının taslakları On the Wings of Others: How to Access Life s Greatest Opportunities ve Mining and Stewardship henüz yayın aşamasında. Liderliğe giden yolda iç rehberini keşfetmek isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Consultant, Author of Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela Leaders who listen to their inner voices I am the master of my fate: I am the captain of my soul. (Invictus - 2009) Martin Kalungu-Banda is a consultant in organization and leadership development; a designer and facilitator of innovation and organization change processes; a trainer, coach and author. Martin is a Fellow of Future Considerations, trains and coaches business, government and civil society leaders in different parts of the world. Organizations he has run leadership programmes for include PwC, GlaxoSmithKline, the World Bank, the United Nations, among many others. He has conducted leadershiptraining programmes for the cabinets and senior executives of the governments of South Africa, Ghana, Namibia, Rwanda, Liberia, Libya (new) and Zambia. Between March 2005 and May 2008, Martin served as Special Consultant to the President of Zambia. Since September 2010, Martin serves as an adviser to the Tony Blair Africa Governance Initiative playing the role of Thinking Partner with Chiefs of Staff to a number of Heads of State in African. Martin serves as Core-Faculty Member of the Presencing Institute, the HSBC Next Generation Development Programme, HRH Duke of Edinburgh s Commonwealth Study Conference Leaders Programme, Common Purpose Ventures, and the 3M Leadership Programme. He is also visiting faculty for the University of Cambridge Programme for Sustainability Leadership and the Copenhagen Business School. He is the author of the bestseller Leading Like Madiba: Leadership Lessons from Nelson Mandela which has been translated into six languages including Dutch and Hindi; and It s How We End That Matters: Leadership Lessons from an African President. The manuscripts for his third and fourth books, On the Wings of Others: How to Access Life s Greatest Opportunities and Mining and Stewardship are in the process of publication. Those who want to discover their inner guide on their journey to leadership this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Cesaret neleri değiştirebilir? Bir barış aktivisti olan Dr. Scilla Elworthy, günümüz dünyasında hayatın her alanında karşılaşabildiğimiz şiddete karşı cesaretle adım atmanın neleri değiştirebileceğini anlatıyor. Direct i kurdu. Bu kurum sayesinde BM, yerel girişimlerin değerini ve uygun maliyetli yapısını kabul etti. Peace Direct 2005 yılında En İyi Yeni Hayır Kurumu seçildi. Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group Nobel Barış Ödülü Adayı (3 kez), Niwano Barış Ödülü Sahibi, Aktivist Parmak izlerimiz, dokunduğumuz hayatlardan silinmez. (Remember Me - 2010) Dünya çapında nükleer silahlarla ilgili politika yapıcılarla onları eleştirenler arasında etkin iletişim sağlamak amacıyla 1982 de Oxford Research Group u kurdu. Bu grup; Çin, Rus ve batılı nükleer bilim insanları ile ordu arasında gerçekleştirilen görüşmelerde yer aldı ve bu nedenle Scilla üç kez Nobel Barış Ödülü ne aday gösterildi. 2002 de ise çatışma bölgelerindeki yerel barış destekçilerine maddi destek sağlamak, onları desteklemek ve onların tecrübelerinden yararlanmak adına Peace Scilla 2003 yılında Niwano Barış Ödülü nü kazandı ve Başpiskopos Desmond Tutu, Peter Gabriel ile Sir Richard Branson a The Elders girişimi ile ilgili olarak danışmanlık yaptı. Çin de Hanwang Forumu nun Sivil Toplum bölümü başkanı; World Future Council de konsey üyesi ve çok sayıda kitabın yazarı olan Scilla aynı zamanda Gender Rights and Equality Action Trust, Voice of a Woman, Oxford Research Group gibi kuruluşların destekçisi, savaş ve soykırımın önlenmesine yardımcı olan PAX ın yönetim konseyinin üyesi. Değişim için cesaret arayanlar, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group Nobel Prize Nominee (3 times), Awarded with the Niwano Peace Prize, Activist What can courage change? Our fingerprints don t fade from the lives we touch. (Remember Me - 2010) As a peace activist Dr. Scilla Elworthy, talks about how one step can change the things against to violence that we encounter in every aspect of our lives in today s world. Scilla founded the Oxford Research Group in 1982 to develop effective dialogue between nuclear weapons policy-makers worldwide and their critics, work which included a series of dialogues between Chinese, Russian and western nuclear scientists and military, and for which she has been three times nominated for the Nobel Peace Prize. She founded Peace Direct in 2002 to fund, promote and learn from local peacebuilders in conflict areas, leading to the acceptance by the UN of the value and cost effectiveness of locally-led initiatives. Peace Direct was voted Best New Charity in 2005. Scilla was awarded the Niwano Peace Prize in 2003, and was adviser to Peter Gabriel, Archbishop Desmond Tutu and Sir Richard Branson in setting up The Elders ; she is chair of the Civil Society sector of the Hanwang Forum in China; a Councilor of the World Future Council, author of numerous books, patron of Gender Rights and Equality Action Trust, Voice of a Woman, Oxford Research Group; and a member of the steering Committee of PAX, a service to help prevent wars and genocides. Those seeking courage for change this presentation is for you! Human Resources Summit 2015

Ana Oturum Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO /TanyerSonmezer Sahne üzerinde olmadan sahnede varlık gösterebilmek Hayat bir kutu çikolata gibidir, asla ne alacağını bilemezsin. (Forrest Gump - 1994) Duplo International, Agriconsult, Michelin, Nicholson International gibi şirketlerde üst düzey yöneticilik yaptıktan sonra, MCT Danışmanlık, Eventus, İstanbul Business School (IBS) ve MCT Interim Management Solutions şirketlerini bünyesinde barındıran ortağı olduğu Management Centre Türkiye nin CEO su rolünü üstlenen Tanyer Sönmezer, Türkiye nin önde gelen pek çok şirketiyle çalışmaya devam ediyor. Misyon, vizyon ve değerlerin belirlenmesi, geliştirilmesi, strateji workshoplarının yönetimi ve stratejik yayılımı, kurum kültürü ve dönüşümü, inovasyon stratejileri, çalışan bağlılığı konularının yanı sıra Tanyer; kurumsal yönetişim, değişim yönetimi ile birleşme ve satın almalarda insan kaynakları yönetimi uzmanlıklarıyla da çalıştığı şirketlere yönetim, gelişim ve liderlik gelişim programları konularında danışmanlık yapıyor. Yurt içinde ve İtalya, Ukrayna, Belarus, Almanya, Moldovya ve İngiltere başta olmak üzere yurt dışında farklı iş konferanslarına konuşmacı olarak katıldı. Yöneticinin Sırt Çantası ve Yöneticinin Beslenme Çantası kitaplarıyla en çok satanlar listesinde yer aldı. Sabah Business da yazıları yayımlanan Tanyer, ayrıca Business Leaders dergisinde yazıyor. Halen Arzum ve BBDO firmalarında Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği ne devam ediyor. Kendisi olmadan başkalarına da sahnede yer vererek varlık gösterebilmek isteyenler, bu sunum sizin için İnsan Kaynakları Zirvesi 2015

Keynote Session Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO How to show your presence without taking center stage Life was like a box of chocolates. You never know what you re gonna get. (Forrest Gump - 1994) After working as an senior executive in Duplo International, Agriconsult, Michelin and Nicholson International, Tanyer Sönmezer, continued his career as CEO and Shareholder of Management Centre Türkiye overseeing all four arms of the MCT organization; MCT Danışmanlık, Eventus, İstanbul Business School (IBS) and MCT Interim Management Solutions and worked with many leading companies in Turkey over the years. In addition to providing consultancy on developing corporate missions, visions, and corporate values; managing and deploying strategy workshops; developing corporate culture and transformation; innovation strategies; and employee engagement. Tanyer, also provides consultancy on management, development and leadership, development programs based on his expertise in corporate governance, change management, and human resource management in mergers and acquisitions. Tanyer, regularly attends various international business conferences in Turkey and overseas like Italy, Ukrain, Belarus and Germany, Moldavia, England, Italy as a speaker. His two books, Yöneticinin Sırt Çantası (Manager s Backpack) and Yöneticinin Beslenme Çantası (Manager s Lunchbox), were best sellers. In addition to his published articles in Sabah Business, he currently regularly writes for Business Leaders periodical. He is still an Independent Board Member at Arzum and BBDO. Those who want to show presence on stage by letting others be on stage this presentation is for you! Human Resources Summit 2015