Türkiye Kalkınma Bankası Yayını TÜRKİYE KALKINMA BANKASI A.Ş. TEMMUZ - EYLÜL 2016 Sayı: 81 EKİM - ARALIK 2016 Sayı: 82 Adına Sahibi İÇİNDEKİLER Ahmet BUÇUKOĞLU Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Yazı İşleri Sorumlusu Özkan AKCAN İnsan Kaynakları Daire Başkanı MAKALE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU SÜRDÜRÜLEBİLİR KÂRLI BİR JEOTERMAL SERA YATIRIMININ TEKNİK TEMEL GEREKLİLİKLERİ Düzeltmen Yusuf BALCI İnsan Kaynakları Müdürü Yayına Hazırlık Mehmet Ali TOPRAKOĞLU İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI FAALİYETLERİ KURUM İÇİ MESLEKİ VE KURUM DIŞI-YURT İÇİ EĞİTİMLERİ Yazışma Adresi EĞİTİM FAALİYETLER dergi@kalkinma.com.tr Dergide yayınlanan bütün yazılar kaynak gösterilerek iktibas edilebilir. Bu dergi ücretsizdir. Dergimizde yayınlanan yazılardaki bilgi ve görüşlerin sorumluluğu yazarlara aittir. e-dergi OLARAK YAYINLANMAKTADIR. www.kalkinma.com.tr 1
MAKALE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU Dr. Metin TURAN Teftiş Kurulu Başkanlığı, Başmüfettiş metin.turan@kalkinma.com.tr Özet Bu yazıda, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu nda düzenlenen ve kurulması öngörülen Kişisel Verileri Koruma Kurumu ve bu kurumun görevleri genel olarak incelenmekte ve bu çerçevede ülkemizde yapılması gerekenler değerlendirilmektedir. Anahtar Sözcükler: Kişisel Veri; Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; Kişisel Verileri Koruma Kurumu Giriş Dünya genelinde, git gide her alanda toplumlarda yapılan iģlem sayısı ve faaliyetler artmaktadır. Bu artım sonucunda çok sayıda veri, istatistik, bilgi, gösterge, vb. oluģmaktadır. Diğer taraftan, küresel alanda olduğu gibi ülkemizde de elektronik ortamlarda ağırlıklı dijital olmak üzere çok sayıda veri ve bilgi üretilmekte, iletilmekte, paylaģılmakta, vb. süreçlerde kullanılmaktadır. Bu yoğunlaģmada, kurumsal bilgi sistemlerinin yanı sıra sosyal medya ortamları, platformları, teknolojileri vb. de etkili olmaktadır. Toplumlarda meydana gelen bu veriler büyük veriyi oluģturmaktadır. Bu büyük verinin yönetimi kurumsal yapılarda büyük önem taģımakta ve önemli çabaların oluģmasını da beraberinde gerektirmektedir (Turan, 2016, s. 220). Bu ortamlarla birlikte, diğer iģ ve iģlemler sonucunda da çok sayıda ve farklı niteliklerde kiģisel veri üretilmektedir. Bu verilerin korunmasına iliģkin mevzuat gerek küresel alanda gerekse de bu paralelde ülkemizde önemli gereklilikler ortaya koymaktadır. Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı Avrupa Birliği düzenlemeleri ile 1995 yılından itibaren öngörülen kiģisel verilerin korunması yıllar içerisinde çok önemli yasal mevzuatın yayımlanmasını gerektirmiģtir (Directıve 95/46/EC of The European Parliament and of The Council, 1995). Küresel düzenlemelerden esinlenen ve tanımı çeģitli Ģekillerde yapılabilen kiģisel veri ya da kiģisel veriler, genel olarak, bir birey ile ilgili olarak iliģkilendirilebilen hemen hemen her Ģey olarak kabul görmektedir. Bu çerçevede, bir gerçek kiģinin yaģı, mesleği, adresi sosyal güvenlik numarası, banka ve kredi kartı numarası, vergi numarası, sağlık verileri, genetik vs. gibi veri ve bilgileri kiģinin kendisi ile bağlantı kurulan her Ģeyi kiģisel veri (leri) olarak değerlendirilmesi gerekmektedir (Turan, 2015, s. 81). 2
MAKALE Türkiye de kiģisel verilerin korunması ise, Anayasa, Elektronik HaberleĢme Kanunu, Türk Ceza Kanunu vb. gibi birçok yasa ve alt mevzuatla birlikte KiĢisel Verilerin Korunması Kanunu ile sağlanmaktadır (Elektronik HaberleĢme Kanunu [EHK], 2008; KiĢisel Verilerin Korunması Kanunu [KVKK], 2016; T.C. Anayasası, 1982; Türk Ceza Kanunu [TCK], 2004). Bu alanda da yasal çalıģmaların yapılması gerekmektedir. Öte yandan, KiĢisel Verilerin Korunması Kanunu nda uluslararası gereklilikler de göz önüne alınarak çeģitli kurumlar öngörülmektedir. Bu kurumlardan biri de KiĢisel Verileri Koruma Kurumu dur. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu nda Kurumlar: Kişisel Verileri Koruma Kurumu 6698 sayılı KiĢisel Verilerin Korunması Kanunu 07 Nisan 2016 tarihinde 29677 sayılı Resmi Gazete de, yayımlanmıģtır. Taslak Kanun olma süreci de uzun bir süre devam eden yasa yayımlanarak, uluslararası düzenlemelere uygun olunmasına ve bu alandaki boģluğun giderilmesine çalıģılarak ülkemizde bu alandaki eksikliğin giderilebilmesi öngörülmektedir. Bu kanunda özel hayatın gizliliği ile kiģilerin temel hak ve özgürlüklerinin korunması temel teģkil etmektedir (KVKK, 2016). Bu kanunda öngörülen önemli yapılardan birini de KiĢisel Verileri Koruma Kurumu oluģturmaktadır. Bu itibarla, 6698 sayılı yasanın 19 uncu maddesinde düzenlenen bu kurum kamu tüzel kiģiliği niteliğine sahip bir kurum olarak Kurul ve BaĢkanlıktan oluģmaktadır (KVKK, 2016). KVKK nin 20 nci maddesinde bu kurumun görevleri düzenlenmektedir. Bu çerçevede, KiĢisel Verileri Koruma Kurumu nun görevleri aģağıda olduğu gibi belirlenmektedir: "a) Görev alanı itibarıyla, uygulamaları ve mevzuattaki geliģmeleri takip etmek, değerlendirme ve önerilerde bulunmak, araģtırma ve incelemeler yapmak veya yaptırmak. b) Ġhtiyaç duyulması hâlinde, görev alanına giren konularda kamu kurum ve kuruluģları, sivil toplum kuruluģları, meslek örgütleri veya üniversitelerle iģ birliği yapmak. c) KiĢisel verilerle ilgili uluslararası geliģmeleri izlemek ve değerlendirmek, görev alanına giren konularda uluslararası kuruluģlarla iģ birliği yapmak, toplantılara katılmak. ç) Yıllık faaliyet raporunu CumhurbaĢkanlığına, Türkiye Büyük Millet Meclisi Ġnsan Haklarını Ġnceleme Komisyonuna ve BaĢbakanlığa sunmak. d) Kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirmek." (KVKK, 2016). Bu itibarla, bu kurumun kiģisel verilerin korunmasında ülkemizde önemli bir organizasyon olabileceği açık görünmektedir. 3
MAKALE Sonuç ve Değerlendirme Ülkemizde kiģisel verilerin korunmasında, 6698 sayılı KiĢisel Verilerin Korunması Kanunu nun yasalaģması büyük önem taģımaktadır. Öte yandan, bu kanunda öngörülen çeģitli kurumlar ve yasal çalıģmalar yer almaktadır. Bu itibarla, kanunda yer alan ve öngörülen yönetmeliğin düzenlenmesi yanı sıra KiĢisel Verileri Koruma Kurumu nun da bir an önce kurulması ve faaliyete geçmesi bu alandaki boģluğun giderilmesi ile kiģisel verilerde oluģabilecek risklerin önlenmesinde gerekmektedir. Kaynakça Directive 95/46/EC of The European Parliament and of The Council. (1995). Official Journal of the European Communities, L 281, 23 November 1995. Elektronik HaberleĢme Kanunu. (2008). T.C. Resmi Gazete, Sayı: 27050 (Mük.), 10 Kasım 2008. KiĢisel Verilerin Korunması Kanunu. (2016). T.C. Resmi Gazete, Sayı: 29677, 07 Nisan 2016. T.C. Anayasası. (1982). T.C. Resmi Gazete, Sayı: 17863 (Mükerrer), 09 Kasım 1982. Turan, M. (2015). Elektronik belge ve finansal bilgi yönetimi: Hukuki koģullar ve politika geliģtirme. Ankara: Siyasal Kitabevi. Turan, M. (2016). BiliĢim hukuku. Ankara: Seçkin Yayıncılık. Türk Ceza Kanunu. (2004). T.C. Resmi Gazete, Sayı: 25611, 12 Ekim 2004. 4
MAKALE SÜRDÜRÜLEBİLİR KÂRLI BİR JEOTERMAL SERA YATIRIMININ TEKNİK TEMEL GEREKLİLİKLERİ Zehra BİROL-Kd. Uzmanı Teknoloji İzleme ve Araştırma Müdürlüğü zehzehra.birol@kalkinma.com.tr Jeotermal enerji potansiyeli açısından ülkemiz dünyada hatırı sayılır bir yere sahiptir. Türkiye de 2015 yılı itibariyle, jeotermal enerji kullanarak oluģturulan kurulu kapasitenin %25,6 sı sera ısıtma kapasitesidir. 1 Türkiye de Sera Varlığı, 2015 Dekar Toplam Sera Varlığı 379.627 Isıtma Yapılan Sera Varlığı 13.000 Jeotermal Isıtma Yapılan Sera Varlığı 3.908 Ülkemizdeki seraların %3 lük kısmında ısıtma yapılmakta ve ısıtılan bu seraların %30 unda da jeotermal kaynak kullanılmaktadır. Ülkemizdeki jeotermal kaynakların kullanımının arttırılması amacıyla verilmekte olan destekler (Kırsal Kalkınma Yatırımlarının Desteklenmesi Programı- Yenilenebilir Enerji Mali Destek Programı- DüĢük Faizli Krediler), bu konuda yatırım yapacak firmalara cazip olanaklar sunmaktadır. Yatırımcılar açısından mevcut desteklerin yanı sıra, jeotermal seraların yatırım yeri/ kurulu kapasite seçiminde dikkat edilmesi gereken ve yatırımın sürdürülebilirliği açısından olmazsa olmaz nitelikte bazı teknik zorunluluklar, kısıtlı mali kaynakların ve mevcut jeotermal kaynaklarımızın verimli kullanımı açısından ön plana çıkmaktadır. Sürdürülebilir nitelikte, rasyonel ve kârlı bir jeotermal sera iģletmesinin gerçekleģtirilmesi için, yatırıma sürecinde bir dizi gereklilik mevcuttur. Bu gereklilikleri Ģöyle sıralamak mümkündür: 1. Jeotermal kaynağın debi/sıcaklık/rezerv özellikleri, 2. Sulama suyunun varlığı 1 Ulusal Jeotermal Seracılık Stratejisi Raporu s.41-43 Aralık 2015 5
MAKALE 3. Reenjeksiyon imkânı teknik olarak yatırımın olmazsa olmaz özellikleridir. Minimum büyüklükte kabul edilebilecek 10 dönüm kapalı alana sahip, 5,5 m koruma örtüsü altı yüksekliğine sahip plastik bir sera için, teknik olarak mutlaka mevcut olması gereken jeotermal kaynak, sulama suyu ve reenjeksiyon özellikleri aģağıda sıralanmıģtır. Bu özellikler yatırım yerinin rakımı, ıģıma, rüzgâr potansiyeli, yağıģ özelliklerine bağlı olarak değiģmekle birlikte, aģağıdaki veriler dıģ ortam sıcaklığının -30 C a kadar düģebildiği bir bölgede kurulacak ve domates yetiģtirilmesi planlanan bir sera için belirlenmiģtir. Asgari Gereklilikler 1.Ortalama 70-80 C kaynak sıcaklığı ve saniyede ortalama 20 litre debiye sahip ana jeotermal kaynak kuyusu mevcut olmalıdır. Ana kaynak kuyusunda oluģabilecek herhangi bir onarım, bakım gerektiren durumlarda veya debi düģmesi vb durumunda devreye girecek iki adet yedek jeotermal kaynak kuyusu gereklidir. 2.Günde ortalama 150-200 ton (min 3 litre/saniye debili) soğuk sulama suyu kuyusu gereklidir. Bu suyun serada yetiģtirilecek ürünü sulayacak niteliğe haiz olması, sıcak olmaması gerekir. 3.Çevrimden çıkan jeotermal suyun enjeksiyonu için uygun kuyu yeri gereklidir. Jeotermal suyun içindeki mineral özelliklere bağlı olarak, kabuklaģma olmadan enjekte edilebilmesi için en az 40-50 C sıcaklıkta olması gerekmektedir. Kuyuya geri enjekte edilecek suyun daha düģük sıcaklıkta olması suda kabuklaģma oluģturduğundan enjekte edilmesi bir süre sonra mümkün olmamakta ve enjeksiyon kuyusu tıkanmakta/kapanabilmektedir. 6
MAKALE Enjeksiyon iģleminin yapılabilmesindeki bu temel kısıt, jeotermal kaynaktan sera ısıtması için alınacak ısı miktarını sınırlamaktadır. Dolayısı ile jeotermal seralar için kaynak sıcaklığı ve kaynak debisi bu açıdan yeterli seviyede bir kaynağın varlığını göstermelidir. Enjeksiyon iģleminin suda kabuklaģma olmadan daha düģük sıcaklıkta enjeksiyonu, enjekte edilecek suya inhibitör ilâvesi yapılması ile de mümkün olabilmektedir. Bu seçeneğin kullanılması durumunda jeotermal kaynağın mineral özelliklerini değiģtirebileceği ve kaynak sıcaklığını düģürebileceği göz önünde tutulmalı ve/veya bu seçenek gerekirse analiz edilmelidir. Bu durumda diğer bir seçenek enjeksiyon iģleminin hiç yapılmaması olabilir. Uygulamada enjekte edilmeden önce bu suyun termal otellerde kullanıldıktan sonra Ģebekeye veya doğrudan tabiata verilmesi tercih edilebilmektedir. Bu uygulama, tabiatın olumsuz etkilenmesi ile ciddi çevre sorunu yarattığından ve jeotermal kaynak rezervinin kısa sürede tükenmesi sürecini beraberinde getirebileceğinden yasal olarak da mümkün değildir. Planlanacak bir jeotermal sera yatırımının, sürdürülebilir nitelikte, rasyonel ve ekonomik bir yatırım olabilmesi için yukarıdaki temel kriterlerin yatırımcı tarafından ciddi Ģekilde irdelenmesi gerekir. KAYNAKLAR Yukarıda belirlenen teknik gerekliliklere iliģkin veriler, ġubat-mart 2016 tarihlerinde yerinde ziyaret edilen ve dökümü aģağıda verilen sera iģletmecileri, konuyla ilgili yatırımcılar, danıģman firma yetkilileri, makine ekipman tedarikçileri, MTA yetkilileri ile yapılan görüģmeler neticesinde derlenmiģtir. 1. Seralar/Yer Kaynak Sıcaklığı (C ) Debi ve Kuyu Sayısı Sera Kapalı Alanı (m 2 ) Yiğit Akü Sera- KırĢehir/Çiçek Dağı 82 130 litre/saniye- 4 kuyu 180.000 Ġlkser Ltd- Yozgat/Sorgun 80 25 litre/saniye 25.000 Gen Par- Afyon 90 40 litre/saniye Afjet ten alıyor 25.000 Kurt Tarım- Afyon 60 90 litre/saniye Ġlâve ısıtma yapıyor 25.000 Agrobay- Ġzmir/Bergama 80 250-270 litre/saniye- 10 kuyu 600.000 2.Ulusal Jeotermal Seracılık Stratejisi Raporu s.41-43 Aralık 2015 7
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ KURUM İÇİ MESLEKİ VE KURUM DIŞI -YURT İÇİ EĞİTİMLERİ TEMMUZ-ARALIK 2016 2016 TEMMUZ-EYLÜL EĞİTİMLERİ 2016 EKİM-ARALIK EĞİTİMLERİ 8
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ BİLGİ GÜVENLİĞİ VE BİLGİ YÖNETİMİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 05 EKİM 2016 Bilgi Teknolojileri Kullanımında Bilgi Güvenliği Politikası çerçevesinde; tüm Banka personelinin bu konuyla ilgili yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için 05 Ekim 2016 tarihinde Bilgi ĠĢlem Daire BaĢkan Vekili Asım DEMĠR ĠN sunduğu Bilgi Güvenliği ve Bilgi Yönetimi konulu bilgilendirme toplantısı yapılmıģtır. Bu toplantıya Bankamızda bu yıl iģe baģlayan 23 Uzman Yardımcısı katılmıģtır. SOMALİ KALKINMA BANKASI KAPASİTE GELİŞTİRME PROGRAMI KALKINMA BANKACILIĞI; KAVRAMLAR VE UYGULAMALAR EĞİTİM PROGRAMI 17-28 EKİM 2016 Bankamız, ADFIMI (Ġslam Kalkınma Bankasına Üye Ülkelerdeki Kalkınma Finansmanı KuruluĢları Birliği), TĠKA ve Ġslam Kalkınma Bankası iģbirliği ile 17-28 Ekim 2016 tarihleri arasında Somali Kalkınma Bankası (SDRB) çalıģanlarının kapasitelerini geliģtirmek üzere Kalkınma Bankacılığı; Kavramlar ve Uygulamalar konulu bir eğitim programı düzenlemiģtir. Kapsamlı bir Kalkınma Bankacılığı programı olarak kavram ve uygulamaların detaylı olarak anlatıldığı programda konular, Bankamız Uzman ve Yöneticilerinden 25 konuģmacı tarafından Ġngilizce olarak anlatılmıģtır. Ġki hafta süren eğitim programında TĠKA ya, OSTĠM Organize Sanayi Bölgesine ve Ankara Kalkınma Ajansına ziyaretler yapılmıģtır. Hafta sonunda bir günlük bir Ankara Turu yapılmıģtır. Bankamız Uzman Yardımcılarından 7 kiģinin de katıldığı seminere toplam 18 kiģi katılmıģtır. 9
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ SOMALİ KALKINMA VE İMAR BANKASI (SDRB) YÖNETİCİLERİNE KALKINMA BANKACILIĞI; KAVRAMLAR VE UYGULAMALAR KONULU KURUMSAL KAPASİTE GELİŞTİRME EĞİTİMİ DÜZENLENDİ. 17-28 EKİM 2016 Türkiye Kalkınma Bankası, ADFIMI (Ġslam Kalkınma Bankasına Üye Ülkelerdeki Kalkınma Finansmanı KuruluĢları Birliği), TĠKA ve Ġslam Kalkınma Bankası iģbirliği ile 17-28 Ekim 2016 tarihleri arasında Somali Kalkınma ve İmar Bankası (SDRB) çalışanlarının kurumsal kapasitelerini geliştirmek üzere Kalkınma Bankacılığı; Kavramlar Ve Uygulamalar konulu bir eğitim programı düzenlemiģtir. Bankamız Uzman ve Yöneticileri tarafından Ġngilizce olarak verilen eğitim programında "kalkınma bankacılığı kavram ve uygulamaları, fizibilite analizi ve proje döngüsü yönetimi konuları anlatılmıģ, TĠKA, OS- TĠM Organize Sanayi Bölgesi ve Ankara Kalkınma Ajansına çalıģma ziyaretleri gerçekleģtirilmiģtir. Eğitime Somali Kalkınma ve Ġmar Bankasından 7 yöneticinin yansıra Bankamız Uzman Yardımcılarından 11 KiĢi katılmıģtır. Bankamız Genel Müdür Yardımcıları Bahattin Sekkin ile Zekai IĢıldar, ADFIMI Genel Sekreteri Nuri Birtek, TIKA Program Koordinatörü Halil Ġbrahim Okur, Somali Federal Cumhuriyeti Ankara Büyükelçiliği MüsteĢarı Suleiman Mohamed Karshe ile tüm program katılımcıları ve konuģmacılarının katıldığı kapanıģ ve sertifika töreni Bankamız Eğitim Salonunda gerçekleģtirilmiģtir. Bankamız, teknik yardım ve danıģmanlık çalıģmalarını önemli bir kurumsal büyüme ve öğrenme alanı olarak değerlendirmekte ve kalkınma bankacılığı alanındaki 40 yılı aģan birikim ve tecrübesini Somali Kalkınma ve Ġmar Bankası çalıģanlarıyla paylaģmaktan ve bu projede ADFIMI, TĠKA ve IDB ile iģbirliği yapmaktan memnuniyet duymaktadır. 10
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ 11
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ İSLAMİ FİNANSMAN SEMİNERİ Bankamızca yeni geliģtirilen kar paylı kredi ve geliģtirilmekte olan kar ortaklığı kredisi kapsamında ihtiyaç duyulan Ġslami Finans Eğitimi nde; ġeriatın Kaynakları, Ekonomik ve Sosyal Hayatla ilgili Ġslami Etik ve Murabahah, Tawarruq ve Bay al- Inah, Salam ve Paralel Salam, Istisna ve Paralel Istisna, Musharakah, Mudarabah ve Sukuk gibi Ġslami Finans Araçları konuları ISFA Akademi den Mehmet ODABAġI ve Orhan TAġTEKĠL tarafından aktarılmıģtır. Eğitim salonumuzda 20 Ekim 2016 tarihinde gerçekleģtirilen seminere Kar Ortaklığı Kredisi GeliĢtirme Komisyonu üyeleri ve yeni Uzman Yardımcıları ile aynı tarihte eğitim amaçlı olarak Bankamızda bulunan Somali Kalkınma Bankasından 7 kiģi ile eğitime özel olarak katılan Kıbrıs Kalkınma Bankasından 3 kiģi de dahil olmak üzere toplam 23 kiģi katılmıģtır. Somalili katılımcılar nedeniyle eğitim Ġngilizce olarak gerçekleģtirilmiģtir. 12
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ UZMAN YARDIMCILARI ORYANTASYON EĞİTİM PROGRAMI 31 EKİM 04 KASIM 2016 Bankamızın yaptığı Uzman Yardımcılığı sınavı sonucunda baģarılı olan ve 2016 da göreve baģlayan Uzman Yardımcılarına 31 Ekim 04 Kasım 2016 tarihleri arasında Uzman Yardımcıları Oryantasyon Eğitim Programı düzenlenmiģtir. Bankamız Seminer Salonunda AçılıĢ konuģmasını Genel Müdürümüz Ahmet BU- ÇUKOĞLU ve Genel Müdür Yardımcılarımızın yaptığı bu programda; Eğitim programına katılan 39 Uzman Yardımcısına Kalkınma Bankacılığı, Bankamızın Misyonu ve Vizyonu gibi genel giriģ konuları ile Bankamız birimlerinin tanıtımı, ÇYS, Mali Suçlar Mevzuatı ve Bilgi Güvenliği konuları aktarılmıģtır. 13
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ 2016 UZMAN YARDIMCILARI KREDİ DEĞERLENDİRME VE KREDİLENDİRME SÜRECİ SEMİNERİ Bankamızın yaptığı Uzman Yardımcılığı sınavı sonucunda baģarılı olarak 2016 da göreve baģladıktan sonra bir haftalık Oryantasyon Programına katılmıģ 39 yeni Uzman Yardımcısına yönelik olarak 7 Kasım - 2 Aralık 2016 tarihleri arasında eğitim salonumuzda gerçekleģtirilmiģtir. Yeni Uzman Yardımcılarından 15 inin görev yeri Bilgi ĠĢlem Daire BaĢkanlığıdır. Yatırım Projelerinin Değerlendirilmesi ve Bankamız Kredi Değerlendirme Süreci konuları Bankamız Yöneticileri, Kıdemli Uzmanları ve Uzmanları tarafından detaylı olarak iģlenmiģ ve Örnek Olay Uygulamaları ile Uzman Yardımcılarına aktarılmıģtır. 14