AKYÜREK TÜKETİM ÜRÜNLERİ PAZARLAMA DAĞITIM VE TİCARET A.Ş. 01 OCAK - 30 EYLÜL 2014 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU

AKYÜREK TÜKETİM ÜRÜNLERİ PAZARLAMA DAĞITIM VE TİCARET A.Ş. 01 OCAK - 30 EYLÜL 2014 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU Ekim 2014

1 GENEL BİLGİLER 1.1 ŞİRKET İN ORGANİZASYONU VE FAALİYET KONUSU Akyürek Pazarlama bir satış ve dağıtım şirketi dir. Sahip olduğu distribütörlük ve bayilik anlaşmaları ile Türkiye nin önemli markalarının yurtçapında veya bölgesel olarak satış ve dağıtımını yapmaktadır. Bu anlaşmaların büyük kısmı sabit marjlı ve maliyet artı kar sistemi ile çalışılan anlaşmalardır. Satış artırıcı her türlü promosyon ve pazarlama faaliyetleri ile ilgili oluşan giderler, dağıtımı yapılan firmalara yansıtılmaktadır. Bunun sonucunda operasyonel karlılıktan oluşan marjlarda sabit bir seyir izlenmesi beklenmektedir. Şirket yıllar boyunca oluşturduğu güvenilir dağıtım noktaları ve verimli dağıtım sistemi sayesinde önemli bir satış gücüne sahiptir. Akyürek Pazarlama satış ve dağıtımı yapacağı firmaları özenle seçmekte, likiditesi yüksek ürünleri üretip pazarlayan özellikle gıda sektöründeki lider markalar ile çalışmayı tercih etmektedir. Satış ve dağıtımı yapılan belli başlı firmalar arasında Unilever, Trakya Birlik, Marmara Birlik, Dardanel, Tukaş, Fiskobirlik, Frito-Lay, Algida ve Dr. Oetker sayılabilir. Görüldüğü üzere oldukça dengeli ve çeşitli bir firma portföyüne sahiptir. Ayrıca, dağıtım noktaları itibariyle de bu çeşitlilik görülmekte, şirket ulusal zircirlerden en küçük satış noktasına kadar dağıtım yapılmakta ve ortalama 80.000 noktaya ulaşmaktadır. Şirket kuruluşta Akyürek Kardeşler Gıda İhtiyaç Maddeleri Otomotiv Tekstil ve Day.Tük.Mal.San.ve Tic.Ltd.Şti. olarak 4 Kasım 1996 tarihinde tescil edilmiş ve 7 Kasım 1996 tarih ve 4161 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi nde ilan edilmiştir. Daha sonra Şirket, TTK nin 152.maddesi gereği nevi değiştirmek suretiyle anonim şirket kurarak, ticari ünvanını Akyürek Kardeşler Gıda İhtiyaç Maddeleri Otomotiv Tekstil ve Dayanıklı Tüketim Malları Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak değiştirmiş ve Şirket ticari ünvanı 30 Mayıs 2012 tarihinde tescil edilerek, 5 Haziran 2012 tarih ve 8083 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi nde ilan edilmiştir. Daha sonra, 30 Haziran 2012 tarihli Olağanüstü Genel Kurul Kararı ile Şirket in yeni ticari ünvanı Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Ticaret A.Ş. olarak belirlenerek 6 Temmuz 2012 tarihinde tescil edilmiş ve 12 Temmuz 2012 tarih ve 8110 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi nde ilan edilmiştir. Şirket, Ak-kar Gıda İnşaat Paz.Tur.İth.ve İhr.Tic.Ltd.Şti. ( Ak-kar ) ni 26 Aralık 2011 tarihli ve 8 numaralı Ortaklar Kurulu kararı ile 30 Aralık 2011 tarihinde kül olarak devir almıştır. Söz konusu birleşmeye ilişkin birleşme sözleşmesi, 6 Ocak 2012 tarihli, 7978 numaralı Ticaret Sicil Gazetesi nde yayımlanmıştır. Şirket, Aksel Tüketim Ürünleri Satış Dağıtım Ticaret A.Ş.( Aksel ) yi 27 Temmuz 2012 ve 5/1 numaralı Yönetim Kurulu kararı ile tüm aktif ve pasifi ile 26 Eylül 2012 tarihinde devir almıştır. Söz konusu birleşmeye ilişkin birleşme sözleşmesi, 17 Ekim 2012 tarihli, 8176 numaralı Ticaret Sicil Gazetesi nde yayımlanmıştır.

1.2 MERKEZ VE MERKEZ DIŞI ÖRGÜTLER Adres :Tekstilkent Koza Plaza B Blok Kat:24 Esenler- İstanbul İnternet Sitesi: www.akyurekpazarlama.com.tr e- posta : akyurek@akyurekpazarlama.com.tr Telefon : 0 212 438 47 67 Fax : 0 212 438 63 70 Ürün ve Hizmet Ağımız ; Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş nin aşağıda belirtilen 17 adet şubesi ve deposu bulunmaktadır. Şube iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir. SIRA NO ŞUBE - DEPO ADI ŞUBE ADRESİ 1 B.PAŞA İRT.BÜRO KOCATEPE MAH.12 SOK.BÜYÜK GID.SİT.C32 BLOK KAT 5 B.PAŞA / İSTANBUL 2 ASYA ŞUBE BAĞDAT CADDESİ NO:519 PLAZA 233 KAT:1 DAİRE 2 MALTEPE /İSTANBUL 3 DÜZCE ŞUBE DAĞANLI KÖYÜ YİĞİTLER BETON YANI / DÜZCE 4 MUĞLA ŞUBE AKÇAPINAR KÖYÜ BALIKÇILAR KOOP.YANI ULA / MUĞLA 5 MARMARİS ŞUBE AKÇAPINAR KÖYÜ BALIKÇILAR KOOP.YANI ULA / MUĞLA / MARMARİS 6 FETHİYE ŞUBE CUMHURİYET MAH.ATATÜRK BULVARI NO:30-E FETHİYE-MUĞLA 7 DALYAN ŞUBE CUMHURİYET MAH.ATATÜRK BULVARI NO:30-E FETHİYE-MUĞLA 8 UZUNKÖPRÜ ŞUBE İSTANBUL YOLU ÜZERİ 4.KM YENİMUACİR KÖYÜ KEŞAN-EDİRNE 9 KEŞAN ŞUBE İSTANBUL YOLU ÜZERİ 4.KM YENİMUACİR KÖYÜ KEŞAN-EDİRNE 10 DENİZLİ KUZEY BOZBURUN MAH.SALİH AĞA YOLU ÜZERİ SENA KABLO KARŞISI GÜMÜŞLER /DENİZLİ 11 DENİZLİ GÜNEY BOZBURUN MAH.SALİH AĞA YOLU ÜZERİ SENA KABLO KARŞISI GÜMÜŞLER /DENİZLİ 12 MUĞLA UNİSEL ŞUBE CUMHURİYET MAH.TİCARET İŞ MRK. 2.BLOK NO:9-10 BAYIR / MUĞLA 13 FETHİYE UNİSEL CUMHURİYET MAH.ATATÜRK BULVARI NO:30-E FETHİYE-MUĞLA 14 ANTALYA UNİSEL YEŞİLBAYIR BELDESİ ALTINKALE MAH. AKDENİZ BUL. NO:239 DÖŞEMEALTI / ANTALYA 15 KARTAL FRITOLAY FATİH MAH.YAKACIK CAD.TÜRKER DEPO YANI NO:23 KARTAL / İSTANBUL 16 ÇANAKKALE DEPO İZMİR YOLU 4.KM KEPEZ/ÇANAKKALE 17 KURTKÖY DEPO ESKİ ANKARA CAD. ŞEYHLİ MAH.BOLAHENK SOKAK NO 5 PENDİK / İSTANBUL

1.3 ORTAKLIK YAPISI Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş nin 30 Eylül 2014 tarihi itibarı ile ortaklık yapısı aşağıdaki gibidir. ŞİRKETİN ORTAKLIK YAPISI Ortağın Unvanı Pay Tutarı Pay Adedi Şekip AKYÜREK 3.258.674,00 3.258.674 Eyyüp Serdal AKYÜREK 3.258.674,00 3.258.674 Şekip AKYÜREK 11.468.267,98 11.468.268 Eyyüp Serdal AKYÜREK 11.468.267,98 11.468.268 Aslan Akyürek 44.285,51 44.285 Mustafa Akyürek 44.285,51 44.285 Mehmet Akyürek 44.285,51 44.285 Halka Açık Kısım 16.500.000,00 16.500.000,00 GENEL TOPLAM 46.086.740,49 46.086.740 Eyyüp Serdal Akyürek ve Şekip Akyürek eşit oranda imtiyazlı ve aynı zamanda hakim ortaklardır. İmtiyazlı pay miktarı 6.517.348 TL dir. Temettü Politikası Şirketimiz Türk Ticaret Kanunu hükümleri, Sermaye Piyasası Mevzuatı, Vergi Mevzuatı ve diğer ilgili mevzuat ile Esas Mukavelemizin kâr dağıtımı ile ilgili maddesi çerçevesinde kâr dağıtımı yapmayı planlamaktadır. Şirketimiz kâr dağıtım politikasını Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Esas Mukavelemizde yer alan hükümler çerçevesinde, şirketin operasyonel performansı, mali durumu ve piyasa koşullarını gözetmek suretiyle benimsemiştir. Şirket 18.04.2013 tarih ve 34 nolu yönetim kurulu kararında şirketin 02.04.2013 tarihli genel kurulu toplantısında belirlenen kar dağıtım politikasını görüşmüş ve neticede 2013 yılının dağıtılabilir karından %25 oranında kar payı dağıtılması, 31.12.2014 31.12.2015 ve 31.12.2016 tarihlerinde sona eren hesap dönemlerinde karın en az %20 sinin kar payı olarak dağıtılmasını ve 2016 yılından sonraki dönemler için kar dağıtım politikasının genel kurula önerilmesine karar vermiştir. 1.4 YÖNETİM Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş nin Yönetim Kurulu 3 yıl görev yapmak üzere 02.04.2013 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında seçilmişlerdir. (tescil tarihi 12.04.2013). Yönetim Kurulu Üyelerinden 2 si Bağımsız Üye olarak görev yapmaktadır. YÖNETİM KURULU ÜYELERİ Adı Soyadı Görevi T.C./Vergi No Eyyüp Serdal Akyürek Yönetim Kurulu Başkanı 70132092396 Şekip Akyürek Yönetim Kurulu Başkan Vekili 70144091950 Aslan Akyürek Yönetim Kurulu Üyesi 70306086572 Mustafa Akyürek Yönetim Kurulu Üyesi 70261088024 Ferda Besli Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi 30776257254 Kerem Alkin Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi 37411664552

1.5 YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE SAĞLANAN MALİ HAKLAR 30 Eylül 2014 tarihi itibarı ile dönem içerisinde üst düzey yöneticilere sağlanan ücret ve diğer kısa vadeli faydalar ise 182.606 TL dir. 2 FAALİYETLER 2.1 FAALİYET KONUSUNDA YAŞANAN GELİŞMELER Türkiye İstatistik Kurumu nun 10 Eylül 2014 tarihinde açıkladığı verilere Üretim yöntemiyle gayri safi yurtiçi hasıla tahmini, 2014 yılı ikinci çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre sabit fiyatlarla %2,1 lik artışla 30 803 Milyon TL oldu Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) değeri cari fiyatlarla %9,7 arttı Akyürek Pazarlama olarak önemli bir müşteri kanalı olan perakende ticaretinde mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış sabit fiyatlarla perakende satış hacmi 2014 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre %0,1 oranında azaldı. Aynı ayda; gıda, içecek ve tütün satışları %0,9 azaldı, gıda dışı satışlar (otomotiv yakıtı hariç) aynı seviyede kaldı, otomotiv yakıtı satışları ise %0,6 arttı. Perakende satış hacmi bir önceki aya göre %0,1 azaldı Perakende satış hacmi bir önceki yılın aynı ayına göre %1,0 azaldı

Karlılık Artışıyla Paralel Büyüme Devam Ediyor Geçen yıl halka arzla başlayan yapılanma faaliyetlerinin iş sonuçları olumlu olarak mali tablolarımıza yansımıştır. 2014 yılının ilk 9 ayında geçen yılın aynı dönemine göre faaliyet karlılığını (FAVÖK) %37,5 artışla 14,25 milyon TL ye ulaştı, bunun sonucunda Net Karlılığımız geçen yılın aynı dönemine göre % 59,0 artışla, 1,57 milyon TL den 2,49 milyon TL ye çıkmıştır. Diğer taraftan satış büyümemiz %11,1 in üzerinde gerçekleşmiştir. Şirketimiz 2014 yılında stratejik gelişme planları doğrultusunda çalışmalarını yürütmektedir. Bu doğrultuda satış ve dağıtım ağımızı genişletmek amacı ile tüketici nezdinde marka bilinirliği olan ulusal ve uluslararası tedarikçiler ile Türkiye satış ve dağıtım anlaşmaları yaparak portföyümüzü büyütme çalışmalarına devam edilmektedir. Şirketimizin büyüme hedefleri paralelinde lojistik alt yapı yatırımlarına 2014 yılı üçüncü yarısında da devam ederek İstanbul Kurtköy de merkez depo projesini İstanbul da hizmet veren iki bölgesel depo yerine, merkezi tek depodan müşterilere hizmet verilmesi, yüksek depolama standartlarını uygulayarak, aynı depolama kapasitelerinde (m2), yüksek tavanlı ( 14 metre) ve rampalı (7 adet) depo kullanarak, depolama kapasitesinin arttırılması ve depolama faaliyetlerinin operasyonel olarak daha verimli hale getirilmesinin sağlanmak amacıyla hayata geçirilmiştir.söz konusu lojistik merkezi ile İstanbul daki depolama kapasitemizin % 70 artırılması ve lojistik maliyetlerimizin aşağı çekilmesi hedeflenmiştir. Münferit işçi davaları hariç ticaret mahkemeleri, ceza mahkemeleri ve icra daireleri ile ilgili dava söz konusu değildir. Yönetim Kurulu Üyeleri ne açılan her hangi bir dava bulunmamaktadır. 2.2 2014 YILI BEKLENTİLERİ Ortaklık Çalışmaları ve Tahvil İhracı Şirketimizin ortaklık çalışmaları için Garanti Yatırım AŞ. yetkilendirildi, bu konuyu yıl sonuna kadar netleştirilmesi öngörülmektedir. Bununla birlikte, tahvil ihracıyla ilgili çalışmalarımız başlamış olup, Tacirler Menkul Değerler AŞ konuyla ilgili yetkilendirilmiştir. JCR Eurasia Rating Akyürek Pazarlama yı ulusal ve uluslararası düzeyde yatırım yapılabilir kategorisinde değerlendirdi ve Uzun Vadeli Ulusal Notu nu BBB- (Trk), Uzun Vadeli Uluslararası Yabancı Para Notu nu BB+, Kısa Vadeli Uluslarası Yabancı Para Notu nu ise A-3 olarak belirledi. Planımız doğrultusunda, SPK ya ve Borsa İstanbul a başvurular yapılmıştır. Tahvil ihraç başvurumuza ilişkin ihraç belgesi SPK tarafından 10/09/2014 tarih ve 27/880 sayılı kararı ile onaylanmıştır. Ekim ayında tahvil ihracına ilişkin faaliyetlerin sürülmesi ve Kasım ayının ilk günlerinde ihracın gerçekleştirilmesi düşünülmektedir. Hisse Geri Alım Programı 06.08.2014 tarihinde yaptığımız olağanüstü genel kurulda, genel kuruldan hisse geri alım ile ilgili yetki yönetim kuruluna verilmiştir. Şirket olarak hisselerimizle ilgili pay fiyatına destek olabilmek amacıyla hisse geri alım programı dahilinde borsada hisse alımlarına başlanacaktır.

Cafe Breno Şirketimizin Haziran 2014 tarihinden itibaren satışına başladığı, hazır kahve pazarında önemli bir yer edinmesini hedeflediği Cafe Breno markalı ürünlerin sayısal dağıtım çalışmaları hızla devam etmektedir. Yeterli satış ve dağıtım seviyelerine ulaştıktan sonra, Cafe Breno markalı ürünlerimiz için tüketici iletişim kampanyaları başlatılacaktır. 2.3 YATIRIMLAR Şirketimizin 2014 ilk 9 aylık duran varlık değişimi ve yatırımları ; Arazi ve arsalar Binalar Makina ekipman ve teçhizatlar Taşıtlar Demirbaşlar Özel maliyetler Diğer duran varlıklar Maliyet değeri 1 Ocak 2014 açılış bakiyesi 492.216 2.974.892 1.907.542 8.560.166 2.448.507 1.299.871 238.016 17.921.210 Alımlar - - 155.527 1.784.540 180.660 172.074-2.292.801 Çıkışlar - - (30.085) (702.714) (10.985) - - (743.784) 30 Eylül 2014 kapanış bakiyesi 492.216 2.974.892 2.032.984 9.641.992 2.618.182 1.471.945 238.016 19.470.227 Birikmiş amortisman 1 Ocak 2014 açılış bakiyesi - (176.204) (380.081) (2.552.186) (1.534.923) (904.391) (226.364) (5.774.149) Dönem gideri - (62.942) (151.377) (1.332.311) (247.661) (65.762) (4.528) (1.864.581) Çıkışlar - - 2.599 315.918 1.759 - - 320.276 30 Eylül 2014 kapanış - (239.146) (528.859) (3.568.579) (1.780.825) (970.153) (230.892) (7.318.454) 30 Eylül 2014 itibariyle net defter değeri 492.216 2.735.746 1.504.125 6.073.413 837.357 501.792 7.124 12.151.773 Toplam 2.4 İŞTİRAKLER Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş nin 30 Eylül 2014 tarihi itibarı ile herhangi bir iştiraki bulunmamaktadır. 2.5 İNSAN KAYNAKLARI İnsan Kaynakları Politikamız İnsan Kaynakları Politikamız; şirketimizin hedefleri doğrultusunda, dünyadaki gelişmeleri, değişen yasal düzenlemeleri izleyerek, insan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirilmek ve geliştirilmesini sağlamak, adil bir yönetim anlayışıyla hareket etmek ve çalışanlarımızın gelişimi için, sürdürülebilir İnsan Kaynakları Uygulamaları oluşturmaktır. Seçme ve Yerleştirme Başarının insan kaynağına dayandığı ilkesi ile doğru insanı doğru pozisyona yerleştirmek en öncelikli hedefimizdir. İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda; öncelikli olarak çalışanlarımızın profesyonel becerilerini arttırarak, performanslarını kariyer olanakları ile desteklemekte ve şirket içi yatay ve dikey geçişlere öncelik vermekteyiz.

Aramıza yeni katılacak olan kişiler ise; görevleriyle ilgili yeterli donanıma sahip, dinamik, değişim ve gelişime açık, iyi bir takım oyuncusu olarak şirket değerlerini benimseyip, uygulayabilecek adaylar arasından seçmekteyiz. Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli ve firmaya katkı sağlayacak olan adayları tercih ederiz. İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Sözel Sayısal Testler ve Genel Yetenek Testleri uygulanır. Eğitim Çalışanların, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla, hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan eğitim programları uygulanmaktadır. Performans Yönetimi Uyguladığımız Performans Yönetim Sistemi ile çalışanların kendilerine verilen kişisel hedefleri gerçekleştirmeleri ve dolayısı ile şirket hedeflerine ulaşılması amaçlanmaktadır. Bu sayede kendi alanlarında başarılı olmaları için, gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanır. Performans Değerlendirme Sistemi'nin çıktılarına göre, çalışanlarımızın kariyer planları yapılarak, eğitim ve gelişim süreçlerinin programlanması başta olmak üzere, Bölümler/Şirketler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır. Kariyer Planlama Şirketimizde her çalışana eşit olanaklar sağlayan, gelecek hedeflerimize ulaşabilmek için çalışanlarımızı kendi alanlarında geliştirebileceğimiz, devamlılık arz eden bir kariyer planlama süreci mevcuttur. Kariyer yönetimi ile şirket ihtiyaçlarını, çalışanların yeteneklerini, ilgi ve gereksinimlerini, yaklaşım ve değerlerini göz önünde bulundurarak çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine olanak tanınmaktadır. Yetkinlik Değerlendirme Yetkinlik Değerlendirme Sistemi ile her pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. Seçme ve Yerleştirme sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, pozisyonun gerektiği yetkinliklere göre yapılır. Belirlenen yetkinlikler doğrultusunda, tüm çalışanların yetkinlikleri ve geleceğe dönük potansiyelleri belirlenerek, gelişim ihtiyaçları doğrultusunda somut ve objektif bir değerlendirme yapılır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda kariyer gelişimini desteklemek için Gelişim Merkezi Programı uygulanır. Yetenek Yönetimi Şirketimiz, Yetenek Yönetimi Programı ile çalışanların sahip oldukları yetenekleri ön plana çıkarmayı hedeflemektedir. Yetenekleri doğrultusunda değerlendirilen çalışanlar, özelliklerine uygun görevlere yönlendirilmektedir. Bu sistem ile birlikte, verimliliği ve motivasyonu yüksek bir çalışan profilini destekleyerek, çalışanların kariyer planlamalarına ışık tutmayı hedeflemekteyiz.

Ücret Yönetimi Şirketimizin ücret politikasının amacı, dengeli bir ücret yapısının oluşturulması, performans yönetimine önemli bir motivasyon aracı olarak destek olunması, ücretlerin ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak şekilde piyasa koşullarına duyarlı bir şekilde yönetilmesidir. Şirketimizin uyguladığı ücret politikası, dengeli ve adil bir ücret yapısı oluşturmaktır. Ücret yönetimi, ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak şekilde yapılmaktadır. Personel Eğitim Raporu 2014 yılı ilk 9 aylık periyotta Akyürek Akademi bünyesinde personelimize sunduğumuz eğitimlerimizi içeren eğitim raporumuz ; Satır Etiketleri Genel Müdür Direktör Müdür Toplam Yönetici Görevli / Uzman Dış Kaynaklı 1 1 76 70 88 Anthony Galie Wake Up 1 1 16 22 Düşünceleri Değiştirme ve Yönetme Sanatı 15 Hijyen Eğitimi ( Akyürek Pazarlama) 1 4 İş Sağlığı Yönetici Sorumlulukları 13 Kendine Liderlik Yap 1 Neden Satmayalım 21 Neden Satmayalım 2 24 Quickscore Eğitimi 2 Sezgisel Zeka ile Kendine liderlik Yap 15 Sigorta Prim Teşvikleri Eğitimi 1 Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi 2 83 Yöneticiliğin Temel İnanç Noktaları ve Koçluk 14 İç Kaynaklı 1 45 5 399 Ekonomik Sürüş Teknikleri Eğitimi 139 İletişim Becerileri ve İlişki Yönetimi 4 235 İş Hukuku Eğitimi 13 Kişisel Zaman Yönetimi 13 Kişisel Zaman Yönetimi / Etkili Sunum Teknikleri 2 Oryantasyon Eğitimi 3 4 Performans Yönetimi Eğitimi 1 29 1 3 Yönetim Teknikleri 1 Kendini Tanıma 3 Genel Toplam 1 2 121 75 487 Personel Bilgileri Şirketimizin 30.09.2014 tarihinde çalışan sayısı 542 kişidir. 2.6 YARDIM VE BAĞIŞLAR Şirketimizin 2014 yılı içerisinde yaptığı yardım ve bağış bulunmamaktadır.

3 KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM RAPORU Kurumsal yönetim anlayışını faaliyetlerinin en önemli unsurlarından biri olarak kabul eden şirketimiz konuyla ilgili tüm yasal düzenlemeler ve SPK tarafından düzenlenen Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde tüm paydaşları ile ilişkilerini düzenlemektedir. 1 Yatırımcı İlişkileri Birimi Yatırımcı İlişkileri faaliyetleri, şirketimizin Finans Müdürlüğü bünyesinde yürütülmektedir. Sermaye Piyasası Kurulu'nun II-7.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği nin 11. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen görev, yetki ve sorumluluklara sahip olmak üzere Yatırımcı İlişkileri Birimimiz faaliyetlerini sürdürmektedir. a- Yürütmekte olduğu faaliyetlerle ilgili olarak en az yılda bir kere yönetim kuruluna rapor hazırlayarak sunmak; b- Yatırımcılar ile ortaklık arasında yapılan yazışmalar ile diğer bilgi ve belgelere ilişkin kayıtların sağlıklı, güvenli ve güncel olarak tutulmasını sağlamak; c- Ortaklık pay sahiplerinin ortaklık ile ilgili yazılı bilgi taleplerini yanıtlamak; d- Genel kurul toplantısı ile ilgili olarak pay sahiplerinin bilgi ve incelemesine sunulması gereken dokümanları hazırlamak ve genel kurul toplantısının ilgili mevzuata, esas sözleşmeye ve diğer ortaklık içi düzenlemelere uygun olarak yapılmasını sağlayacak tedbirleri almak; e- Kurumsal yönetim ve kamuyu aydınlatma ile ilgili her türlü husus da dahil olmak üzere sermaye piyasası mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesini gözetmek ve izlemek. Şirketin Bilgilendirme Politikası yasal düzenlemeler, SPK mevzuatı ve yayımlanan tebliğlerle belirlenen kurallar çerçevesinde yürütülmektedir. Talep olması halinde kamuya açıklanmış her türlü bilginin ilgili kişiye en kısa sürede ulaştırılması temel prensip olarak benimsenmiştir. Pay sahipleri ve hissedarlardan bilgi talebi olduğu takdirde yazılı ya da sözlü bilgilendirme yapılmaktadır. Kamuya açıklanacak önemde gelişmeler olması halinde gerekli özel durum açıklamaları da zamanında yapılmaktadır. Yatırımcı İlişkileri Birimi ile ilgili iletişim bilgileri aşağıda yer almaktadır. Şenol YILMAZ Finans Müdürü Tekstilkent Koza Plaza B Blok Kat:24 Esenler- İstanbul 0212 438 47 67 senol.yilmaz@akyurekpazarlama.com.tr Uğur ÖZDEN Genel Müdür Tekstilkent Koza Plaza B Blok Kat:24 Esenler- İstanbul 0212 438 47 67 ugur.ozden@akyurekpazarlama.com.tr

2 Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı Pay sahipleri, yatırımcılar ve diğer menfaat sahiplerinin pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek her nitelikteki her türlü bilgi ve açıklama güncel olarak internet sitemizden ve www.kap.gov.tr adresinden pay sahiplerinin kullanımına sunulmaktadır. 3 Genel Kurul Toplantıları Akyürek Tüketim Ürünleri Pazarlama Dağıtım Ve Ticaret A.Ş. nin Olağan Genel Kurul Toplantısı 26 Mart 2014 Çarşamba günü saat 10:00 da Tekstilkent Koza Plaza B Blok Toplantı Salonu Esenler İSTANBUL adresinde, Bilim Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü nün 25.03.2014 tarih ve 7514 sayılı yazısıyla görevlendirilen Bakanlık Temsilcisi Abdurrahman ARSLAN gözetiminde yapılmıştır. Toplantıya ait davet, kanun ve ana sözleşmede öngörüldüğü gibi ve gündemi de ihtiva edecek şekilde, www.akyurekpazarlama.com.tr internet adresinde ve 04.03.2014 tarihinde Kamu Aydınlatma Platformunda ilan edilmek suretiyle toplantı gününün ve gündeminin bildirilmesi suretiyle süresi içinde yapılmıştır. Hazır bulunanlar listesinin incelenmesinden, Şirketin çıkarılmış 46.086.740,49-TL sermayesine tekabül eden 46.086.740,49 adet hisseden; 30.217.100,98.-TL lik sermayeye karşılık 30.217.100,98 adet hissenin asaleten temsil edildiğinin ve böylece gerek kanun gerek esas sözleşmede öngörülen asgari toplantı nisabının mevcut olduğunun anlaşılması üzerine toplantı 701320992396 TC kimlik numaralı Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Eyyüp Serdal AKYÜREK tarafından açılarak gündemin görüşülmesine geçilmiştir. Divan Başkanlığına Sn.Eyyüp Serdal AKYÜREK'in seçilmesi ve Genel kurul tutanaklarının imzalanması için divan heyetine yetki verilmesi oy birliği ile kabul edildi. Toplantı Başkanı Sn. Eyyüp Serdal AKYÜREK oy kullanma şekli hakkında açıklamada bulunmuştur. Gerek kanun ve gerekse Şirket ana sözleşmesinde yer aldığı üzere, elektronik oy sayımı düzenlemeleri saklı kalmak kaydıyla, toplantı salonunda fiziki olarak katılan sayın pay sahiplerinin açık ve el kaldırma usulü ile oy kullanmalarını, olumsuz oy kullanacak sayın pay sahiplerinin ise olumsuz oyu sözlü olarak beyan etmesi gerektiğini belirtmiştir. Türk Ticaret Kanunu nun 1527 inci maddesi nin Beşinci ve Altıncı fıkrası gereğince, Şirket in elektronik genel kurul hazırlıklarını yasal düzenlemelere uygun olarak yerine getirdiği tespit edildi. Toplantı Başkanlığı tarafından, elektronik genel kurul sistemini kullanmak üzere Merkezi Kayıt Kuruluşu Elektronik Genel Kurul Sistemi Sertifikası Uzmanlığı bulunan Sn. Serkan Balaban atanmış olup, toplantı fiziki ve elektronik ortamda aynı anda açılarak gündemin diğer maddelerinin görüşülmesine geçildi. Genel kurul toplantı tutanağının imzalanması için toplantı başkanlığına yetki verilmesi, oy birliği ile kabul edildi 2013 yılı finansal tabloların okunması müzakeresi ve tasdiki, genel kurula okunmuş sayılması hususunda gerekli bilgi sunuldu. Okunmaması ve dipnotlarının açıklanması yapılmak suretiyle ortaklara gerekli bilginin verilmesi sağlanmış oldu. (Ayrıca 2013 yılı yönetim kurulu faaliyet raporu ile 2013 yılı bağımsız denetim kurulu raporları bir bütün olarak finansal tablo içerisinde yer aldığı şekli ile) genel kurulun oylamasına sunuldu, oy birliği ile kabul edildi Yönetim kurulu üyeleri ve murakıpların ayrı ayrı ibra edilmesine geçildi. Yapılan oylamada yönetim kurulu ibrasında 1 adet ret oyuna karşılık 30.217.099,98 adet kabul oyu ile oy çokluğu ile ibra edildi. Yapılan murakıpların ibrasında 1 adet ret oyuna karşılık 30.217.099,98 adet kabul oyu ile oy çokluğu ile ibra edildi.

Yönetim kurulu tarafından hazırlanan kâr dağıtımı konusundaki önerinin görüşülmesi ve karara bağlanması görüşülmüş olup 2013 yılı için 30.04.2014 tarihine kadar net 347.524,58 TL kar payı dağıtılması için yönetim kuruluna yetki verilmesi oy birliği ile kabul edildi. Yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin belirlenmesi konusu görüşülmüş olup bağımsız yönetim kurulu üyelerine ayrı ayrı her biri için aylık net 6.000.- TL ücret ödenmesine oy birliği ile kabul edildi Yönetim kurulu'nca 2013 ve 2014 yılı için belirlenen bağımsız denetim kuruluşunun Genel Kurul'un onayına sunulmuş olup DRT Bağımsız Denetim S.M.M.M. A.Ş. ile çalışılması oy birliği ile kabul edildi Yönetim kuruluna şirket kendi paylarının geri alımı için yetki verilmesi görüşülmüş olup yönetim kurulunun yetkilendirilmesi oy birliği ile kabul edildi Şirketin 2013 yılı içerisinde vermiş olduğu Teminat, Rehin ve ipotekler hakkında Genel Kurula Yönetim Kurulu Başkanı tarafından gerekli bilgilendirme yapılmıştır. SPK'nın Kurumsal Yönetim İlkeleri ve diğer ilgili düzenlemeleri kapsamında "İlişkili Taraflarla" yapılan işlemler hakkında genel kurula Yönetim Kurulu Başkanı tarafından gerekli bilgilendirme yapılmıştır. Dilek, temenniler kısmında söz alan olmadı. 4 Oy Hakları ve Azlık Hakları Şirketin yapılacak olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarında her bir A Grubu pay sahibine 15, her bir B Grubu pay sahibine 1 oy hakkı tanır. Türk Ticaret Kanunu nun 479/3. Madde hükmü saklıdır. Genel Kurul toplantılarında hissedarlar kendilerini diğer hissedarlar veya hariçten tayin edecekleri vekil vasıtası ile temsil ettirebilirler. Şirketin olağan ve olağanüstü genel kurullarında vekaleten oy kullanılmasında Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı hükümlerine uyulur. 5 Kar Payı Hakkı Şirketimizin karına katılım konusunda herhangi bir imtiyaz yoktur. 6 Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık Kamuyu aydınlatma faaliyetlerimiz, SPK nun 23 Ocak 2014 tarihli II-15.1 sayılı Özel Durumlar Tebliği ile uyumlu olarak sürdürülmektedir. 7 İnsan Kaynakları Stratejimiz İnsan Kaynakları olarak vizyonumuz; faaliyet gösterdiğimiz sektörde tercih edilen işveren olmaktır. Bu vizyon doğrultusunda öncelikli hedeflerimiz; İK uygulamalarını hayata geçirmek, kurum vizyon ve değerlerine sahip çıkarak, yüksek performans hedeflerine ulaşacak çalışanları işe almak, tutundurmak ve geliştirmektir.

İnsan Kaynakları Politikamız İnsan Kaynakları Politikamız; şirketimizin hedefleri doğrultusunda, dünyadaki gelişmeleri, değişen yasal düzenlemeleri izleyerek, insan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirilmek ve geliştirilmesini sağlamak, adil bir yönetim anlayışıyla hareket etmek ve çalışanlarımızın gelişimi için, sürdürülebilir İnsan Kaynakları Uygulamaları oluşturmaktır. Seçme ve Yerleştirme Başarının insan kaynağına dayandığı ilkesi ile doğru insanı doğru pozisyona yerleştirmek en öncelikli hedefimizdir. İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda; öncelikli olarak çalışanlarımızın profesyonel becerilerini arttırarak, performanslarını kariyer olanakları ile desteklemekte ve şirket içi yatay ve dikey geçişlere öncelik vermekteyiz. Aramıza yeni katılacak olan kişiler ise; görevleriyle ilgili yeterli donanıma sahip, dinamik, değişim ve gelişime açık, iyi bir takım oyuncusu olarak şirket değerlerini benimseyip, uygulayabilecek adaylar arasından seçmekteyiz. Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli ve firmaya katkı sağlayacak olan adayları tercih ederiz. İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Sözel Sayısal Testler ve Genel Yetenek Testleri uygulanır. Eğitim Çalışanların, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla, hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan eğitim programları uygulanmaktadır. Performans Yönetimi Uyguladığımız Performans Yönetim Sistemi ile çalışanların kendilerine verilen kişisel hedefleri gerçekleştirmeleri ve dolayısı ile şirket hedeflerine ulaşılması amaçlanmaktadır. Bu sayede kendi alanlarında başarılı olmaları için, gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanır. Performans Değerlendirme Sistemi'nin çıktılarına göre, çalışanlarımızın kariyer planları yapılarak, eğitim ve gelişim süreçlerinin programlanması başta olmak üzere, Bölümler/Şirketler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır. Kariyer Planlama Şirketimizde her çalışana eşit olanaklar sağlayan, gelecek hedeflerimize ulaşabilmek için çalışanlarımızı kendi alanlarında geliştirebileceğimiz, devamlılık arz eden bir kariyer planlama süreci mevcuttur. Kariyer yönetimi ile şirket ihtiyaçlarını, çalışanların yeteneklerini, ilgi ve gereksinimlerini, yaklaşım ve değerlerini göz önünde bulundurarak çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine olanak tanınmaktadır. Yetkinlik Değerlendirme Yetkinlik Değerlendirme Sistemi ile her pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. Seçme ve Yerleştirme sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, pozisyonun gerektiği yetkinliklere göre yapılır. Belirlenen yetkinlikler doğrultusunda, tüm çalışanların yetkinlikleri ve geleceğe dönük potansiyelleri belirlenerek, gelişim ihtiyaçları doğrultusunda somut ve objektif bir

değerlendirme yapılır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda kariyer gelişimini desteklemek için Gelişim Merkezi Programı uygulanır. Yetenek Yönetimi Şirketimiz, Yetenek Yönetimi Programı ile çalışanların sahip oldukları yetenekleri ön plana çıkarmayı hedeflemektedir. Yetenekleri doğrultusunda değerlendirilen çalışanlar, özelliklerine uygun görevlere yönlendirilmektedir. Bu sistem ile birlikte, verimliliği ve motivasyonu yüksek bir çalışan profilini destekleyerek, çalışanların kariyer planlamalarına ışık tutmayı hedeflemekteyiz. Ücret Yönetimi Şirketimizin ücret politikasının amacı, dengeli bir ücret yapısının oluşturulması, performans yönetimine önemli bir motivasyon aracı olarak destek olunması, ücretlerin ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak şekilde piyasa koşullarına duyarlı bir şekilde yönetilmesidir. Şirketimizin uyguladığı ücret politikası, dengeli ve adil bir ücret yapısı oluşturmaktır. Ücret yönetimi, ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak şekilde yapılmaktadır. 8 Yönetim Kurulu Komiteleri SPK mevzuatı gereği 18.04.2013 tarihli Yönetim Kurulu kararı ile şirketimiz bünyesinde üç farklı komite kurulmuştur.(tescil tarihi 22.04.2013) A Denetim Komitesi: Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev yapan denetim komitesi gerek gördükçe toplanmaktadır. Denetim Komitesinin 30.09.2014 tarihli itibarı ile yapısı aşağıdaki gibidir. Ferda BESLİ, Başkan Kerem ALKİN, Üye B Kurumsal Yönetim Komitesi: Şirket bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri Tebliği doğrultusunda Kurumsal Yönetim Komitesi kurulmuştur. Komite, Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev yapmaktadır. Bu komite gerek gördükçe toplanmaktadır. 27 Haziran 2014 tarihinde, Yatırımcı İlişkileri Müdürü görevine atanan Şenol Yılmaz Sermaye Piyasası Kurulu' nun II-7.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği 11.Maddesi uyarınca Kurumsal Yönetim Komitesi üyesi olarak görevlendirilmiştir. Kurumsal Yönetim Komitesinin 30.09.2014 tarihli itibarı ile yapısı aşağıdaki gibidir Kerem ALKİN, Başkan Aslan AKYÜREK, Üye Şenol YILMAZ, Üye

C Riskin Erken Teşhisi Komitesi: Şirket bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda Riskin Erken Teşhisi Komitesi kurulmuştur. Komite, Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev yapmakta olup, en az 2 ayda bir toplanmaktadır. 30.09.2014 tarihi itibarı ile yapısı aşağıdaki gibidir. Kerem ALKİN, Başkan Mustafa AKYÜREK, Üye 4. FİNANSAL DURUM Şirketimiz, 2013 yılında 16.500.000 nominal değerli, 16.500.000 adet hissesinin halka arzı işlemi gerçekleştirmiştir. Hisse senetlerimiz, 30-31 Mayıs 2013 tarihlerinde 2,60 TL fiyatla talep toplama sürecinin ardından, 06 Haziran 2013 tarihinde Borsa İstanbul AŞ de Ulusal Pazarda işlem görmeye başlamıştır. Halka arz öncesi 32.586.740,49 TL olan çıkarılmış sermaye, halka arz ile birlikte sermaye artırımı ile 46.086.740,00 TL ye ulaşmıştır. 2014 ilk dokuz ay sonuçları 2014 yılı ilk dokuz ay ile geçen yılın aynı dönemini karşılaştırdığımızda net satışların %11 artarak 490.939.765 TL den 545.397.080 TL ye çıktığı görülmektedir. Satışlardaki %11 lik artışa karşılık brüt kar marjı 35.181.921 TL den 45.907.597 TL ye yükselerek, bir önceki yılın aynı dönemine göre %30,50 luk büyüme sağlamıştır. Firmamızın ürün portföyünü önceki döneme göre kar marjı yüksek ürünlerden oluştuğunun bir göstergesidir. Faaliyet giderleri 2013 ilk dokuz aylık dönemde 27.464.557 TL gerçekleşirken, alt yapı ve kurumsallaşma sürecini tamamlamak üzere olan firmamızda 2014 ilk dokuz ayında 34.040.669 TL olarak gerçekleşmiştir. 30 Eylül 2013 itibariyle 10.366.266 TL olan FAVÖK tutarı % 37,5 oranında artarak 30 Eylül 2014 döneminde 14.255.231 TL olarak gerçekleşmiştir. Net karlılıkta ise ; % 59,0 artarak geçen senenin aynı döneminde 1.571.560 TL olan net kar tutarı 2014 yılında 2.498.050 TL olarak gerçekleşmiştir.

30.09.2013 ve 30.09.2014 tarihleri itibariyle Sona Eren Altı Aylık Döneme Ait SPK Mevzuatı Çerçevesinde ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre Hazırlanmış Gelir Tablosu SÜRDÜRÜLEN FAALİYETLER Eyl.14 Eyl.13 Satışlar 545.397.080 490.939.765 Satışların maliyeti (-) (499.489.483) (455.757.844) BRÜT KAR 45.907.597 35.181.921 Pazarlama, satış ve dağıtım giderleri(-) (25.659.829) (21.713.543) Genel yönetim giderleri (-) (8.380.840) (5.751.014) Esas faaliyetlerden diğer gelir ve giderler Diğer faaliyet gelirleri 5.128.321 7.114.633 Diğer faaliyet giderleri (-) (3.215.457) (3.682.755) FAALİYET KARI 13.779.792 11.149.242 Yatırım faaliyetlerinden gelirler 652.294 291.189 Yatırım faaliyetlerinden giderler (-) (292.050) FİNANSMAN GİDERİ ÖNCESİ FAALİYET KARI 14.140.036 11.440.431 Finansman gelirleri 1.436.657 603.123 Finansman giderleri (12.260.609) (10.057.438) SÜRDÜRÜLEN FAALİYETLER VERGİ ÖNCESİ KARI 3.316.084 1.986.116 Sürdürülen faaliyetler vergi gelir/gideri (818.034) (414.556) Dönem vergi (gideri) (1.020.880) (235.152) Ertelenmiş vergi gelir/(gideri) 202.846 (179.404) Sürdürülen Faaliyetler Dönem Karı / Zararı 2.498.050 1.571.560 Sabit kıymet değer artış fonu TOPLAM KAPSAMLI GELİR 2.498.050 1.571.560

31 Aralık 2013 tarihi itibariyle 22.604.159 TL olan nakit ve nakit benzeri varlıklar 30 Eylül 2014 tarihinde 60.903.327 TL olmuştur. Kısa vadeli finansal borçların seyri ise 17.978.227 TL den 83.148.588 TL ye şeklinde gerçekleşmiştir. Kısa vadeli ticari alacaklar 31 Aralık 2013 den 30 Eylül 2014 e, 123.239.391 TL den 164.162.495 TL olarak gerçekleşmiştir. Buna karşılık kısa vadeli ticari borçlardaki değişim 123.790.910 TL den 160.531.690 TL ye gelmiştir. 31 Aralık 2013 42.759.550 TL olan stok seviyesi 30 Eylül 2014 de 39.424.427 TL ye azalarak olarak mali tablolarımıza yansımıştır. Öz kaynaklarımız 31 Aralık 2013 itibariyle 83.840.105 TL iken dönem net karının katkısıyla 30 Eylül 2014 tarihinde 85.927.897 TL olmuştur. 31.12.2013 ve 30.09.2014 tarihleri itibariyle SPK Mevzuatı Kapsamında Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına Göre Hazırlanmış Bilanço VARLIKLAR KAYNAKLAR DÖNEN VARLIKLAR 30.Eyl.14 31.Ara.13 KISA VADELİ YÜKÜMLÜLÜKLER 30.Eyl.14 31.Ara.13 Nakit ve nakit benzerleri 69.903.327 22.604.159 Finansal borçlar 83.148.588 17.978.227 Ticari alacaklar 164.162.495 123.239.391 Finansal kiralama borçları - İlişkili taraflardan ticari alacaklar 2.655.196 3.676.459 Diğer finansal yükümlülükler - Diğer ticari alacaklar 161.507.299 119.562.932 Ticari borçlar 160.531.690 123.790.910 Diğer alacaklar 310.237 303.435 - İlişkili taraflara ticari borçlar 415.920 1.007.313 - İlişkili taraflardan diğer alacaklar 0 0 - Diğer ticari borçlar 160.115.770 122.783.597 - Diğer alacaklar 310.237 303.435 Çalışanlara sağlanan faydalar kapsamında borçlar 1.418.617 1.127.950 Stoklar 39.424.427 42.759.550 Diğer borçlar 492.388 224.719 Peşin ödenmiş giderler 30.631.917 12.186.620 - İlişkili taraflara diğer borçlar - Cari dönem vergisiyle ilgili varlıklar 1.326.428 315.287 - Diğer borçlar 492.388 224.719 Diğer dönen varlıklar 1.277.029 3.213.423 Ertelenmiş gelirler 1.494.062 5.428.900 - Diğer alacaklar Dönem karı vergi yükümlülüğü 1.020.880 Toplam Dönen Varlıklar 307.035.860 204.621.865 Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin karşılıklar 95.690 92.603 DURAN VARLIKLAR Diğer kısa vadeli yükümlülükler Ticari alacaklar Toplam Kısa Vadeli Yükümlülükler 248.201.915 148.643.309 - İlişkili taraflardan ticari alacaklar - Diğer ticari alacaklar UZUN VADELİ YÜKÜMLÜLÜKLER Diğer alacaklar Finansal borçlar 2.941.693 1.095.390 - İlişkili taraflardan alacaklar (net) Finansal kiralama borçları - Diğer alacaklar Ticari borçlar 1.600.000 Yatırım amaçlı gayrimenkuller 18.934.500 19.534.500 ilişkin karşılıklar 399.044 287.194 Maddi duran varlıklar 12.151.773 12.147.061 Ertelenmiş vergi yükümlülüğü 998.754 1.201.600 Maddi olmayan duran varlıklar 248.397 248.638 Ertelenmiş vergi varlığı - Toplam Uzun Vadeli Yükümlülükler 4.339.491 4.184.184 Peşin ödenmiş giderler 46.160 63.546 Diğer duran varlıklar 52.613 51.988 ÖZKAYNAKLAR - İlişkili taraflardan alacaklar (net) Ödenmiş sermaye 46.086.740 46.086.740 - Diğer alacaklar 51.988 Paylara ilişkin primler 18.953.166 18.953.166 Toplam Duran Varlıklar 31.433.443 32.045.733 Kardan ayrılan kısıtlanmış yedekler 80.791 40.000 Sabit kıymet değer artış fonu 1.185.500 1.185.500 TOPLAM VARLIKLAR 338.469.303 236.667.598 Geçmiş yıllar karları / (zararları) 17.123.650 15.898.498 Net dönem karı 2.498.050 1.676.201 Toplam Özkaynaklar 85.927.897 83.840.105 TOPLAM YÜKÜMLÜLÜKLER VE ÖZKAYNAKLAR 338.469.303 236.667.598

5 İLİŞKİLİ TARAFLARA OLAN BAKİYELER Şirketimizin 30 Eylül 2014 tarihi itibarı ile ilişkili taraflara olan bakiyeleri aşağıdaki gibidir. 1 Ocak - 30 Eylül 2014 İlişkili taraflarla olan işlemler Mal alımları Mal satışları Alınan hizmetler Sabit Kıymet alımları Sabit Kıymet satışları Vade farkı geliri Diğer gider Diğer gelir Ortaklar Ana ortak tarafından yönetilen diğer şirketler İsmar Hipermarketleri (426) 1.982.651 - (582.018) - - (282.226) 96.097 Taco Lojistik Ltd.Şti. - 350 (1.014.977) - 17.797 - (35.193) 27.839 Taco Tarım Ürünleri San.ve Tic.A.Ş. (39.877) 13.971 - (12.549) 500 924.002 (39.876) 24.267 Doruk Tütün Ürünleri Satış Dağıtım Tic.A.Ş. - - - (47.881) - - (33) 8.913 Akyürek Holding A.Ş. - - (1.193.413) (922) 3.122 - - 36.141 BTS Birlik Toptan Satış Mağazaları A.Ş. - 1.716.174 - (250.000) - - (19.311) 9.529 İbrahim Akyürek - - - - 770.000 - - - Mehmet Akyürek - - - (1.010.000) - - - - (40.303) 3.713.146 (2.208.390) (1.903.370) 791.419 924.002 (376.639) 202.786 6 DİĞER HUSUSLAR Finansal tablolarda ve faaliyet raporunda yer almayan ancak kullanıcılar için faydalı olacak başka bir husus bulunmamaktadır.