ÖN TEST 1.) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanabilecek olan kimse aşağıdakilerden hangisi olabilir? a) Memur b) İşçi c) Alt işveren (Taşeron) d) Sözleşmeli Personel 2.) Alt işveren (Taşeron) kendi işçilerine karşı.. sıfatına sahiptir. Yukarıdaki ifadede yer alan boşluk aşağıdakilerden hangisi ile doldurulmalıdır? a) İşveren vekili b) Geçici işveren c) İşveren d) Tali işveren 3.) Aşağıdakilerden hangisi işveren niteliğine sahip olabilir? a) Gerçek kişiler b) Tüzel kişiler c) Tüzel kişiliği olmayan kamu kurum ve kuruluşları d) Hepsi 4.) Aşağıdaki iş ilişkilerinden hangisinde geçerli bir asıl-alt işveren ilişkisi kurulmuştur? a) Bir eğitim kurumunun ek inşaat yapılması için bir inşaat şirketiyle anlaşması b) Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işverenin ürettiği gömleklerin yaka işlemelerini yapması için bir terziye göndermesi c) Bir otel işletmesinin temizlik işlerini bir temizlik şirketine vermesi d) Bir inşaat şirketinin çay ve kahve servisi yapması için bir işçiyle anlaşması 5.) Alt işveren ilişkisi hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? a) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında alt işveren işçileri çalıştıramaz. b) Asıl işin bir bölümü veya yardımcı işler alt işverene verilebilir. c) Asıl iş tamamen bölünerek alt işverenlere verilemez. d) Alt işveren tarafından yürütülen iş asıl işverenin işyerinde yapılır. 6.) Ücreti ödenmeyen bir alt işveren işçisi ödenmeyen ücretini aşağıda sayılanlardan hangisi ve hangilerinden talep edebilir? a) Yalnızca alt işverenden b) Yalnızca asıl işverenden c) Alt işveren ve asıl işverenden her ikisinden d) Hiçbiri
7.) Alt işveren ilişkisi hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? a) Alt işveren işçilerinin iş sözleşmesi asıl işveren tarafından sona erdirilebilir. b) Alt işveren işçilerinin ödenmeyen sigorta primlerinden hem alt işveren hem de asıl işveren sorumludur. c) Memurların da alt işverene bağlı olarak istihdam edilmesi mümkündür. d) Asıl-alt işveren ilişkisinde asıl işverenin işyerinde işçi çalıştırması gerekmez. 8.) Asıl işverene ait işyerinin yemekhanesinde çalışan bir alt işveren işçisi, işyerinde geçirdiği iş kazası sonucu kolundan yaralanmıştır. İşçi bu nedenle uğradığı zararı gidermek için bir maddi tazminat davası açmayı düşünmektedir. İşçiye bu davayı kime veya kimlere karşı açmasını önerirsiniz? a) Yalnızca alt işverene b) Yalnızca asıl işverene c) Her iki işverene d) Sosyal Güvenlik Kurumuna 9.) İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen bir alt işveren işçisi, fesih beyanını kime karşı yapmalıdır? a) Yalnızca alt işverene b) Yalnızca asıl işverene c) Her iki işverene d) Bölge Çalışma Müdürlüğüne 10.) Asıl ve alt işveren, kendi aralarında yaptıkları bir sözleşme ile asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı hiçbir sorumluluğunun olmadığını düzenlemişlerdir. Bu sözleşmenin geçerliliği hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? a) Sözleşme tamamen geçerlidir. b) Sözleşme geçersizdir. İşçilere karşı ileri sürülmesi mümkün değildir. c) Sözleşme işçinin başlangıçta onayının alınması halinde geçerlidir. d) Sözleşmenin geçerli olması Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın onayıyla mümkündür.
SON TEST 1.) 4857 sayılı İş Kanunu na asıl-alt işveren sözleşmesi hangi şekilde yapılmalıdır? a) Sözlü olarak b) Yazılı olarak c) Noter huzurunda düzenleme şeklinde d) Mahkemenin onayı ile 2.) Aşağıdakilerden hangisi geçerli bir asıl-alt işveren ilişkisi kurulabilmesi için aranan şartlardan değildir? a) İşyerinde işçi çalıştıran bir asıl işverenin varlığı b) İşin asıl işverenin işyerinde yapılması c) İşin işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olması d) Alt işverene verilecek yardımcı işin teknolojik uzmanlık gerektirmesi 3.) Aşağıdaki durumlardan hangisinde asıl-alt işveren ilişkisi genel olarak muvazaalı (kanuna aykırı) sayılır? a) Daha önce asıl işverenin işyerinde çalışan bir kimse ile alt işveren ilişkisinin kurulması b) Alt işverenin daha önce asıl işverenin işçisi olup işyerinden ayrılan bir işçiyi işe alması c) Alt işverenin kendisinden önceki alt işveren işçilerini çalıştırmaya devam etmesi d) Hepsi 4.) Kanunda aranan şartlara aykırı olarak kurulan alt işveren ilişkisinin hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir? a) Kanuna aykırılığın giderilmesi halinde asıl-alt işveren ilişkisi baştan itibaren geçerli sayılır. b) Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşme işçilerin onayıyla geçerli hale gelir. c) Alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görür. d) Bu durum bir işyeri devri olarak kabul edilir. 5.) Bir alt işveren işçisinin yıllık izin hakkı bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? a) Alt işveren işçisinin yıllık izne esas kıdem süresi, ilk defa alt işverenin yanında çalışmaya başladığı tarihten itibaren hesaplanır. b) Alt işveren ilerleyen zaman içinde değişik asıl işverenlerden iş alırsa ve işçisini bu işyerlerinde çalıştırırsa işçinin kıdemi her seferinde kesilir ve yeniden başlar. c) Alt işveren işçisi geçici işçi sayılacağından yıllık izin hakkı doğmayacaktır. d) İşçi asıl işverenin işyerinde değişen alt işverenlere bağlı çalışırsa kıdem süresi her seferinde kesilir ve yeniden başlar.
6.) Aşağıdakilerden hangisi asıl işverenin yükümlülüklerinden biridir? a) Alt işveren işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek, ödenmemişse alt işverenin hak edişinden keserek işçiye ödemek. b) Alt işveren işçilerinin hak kazandığı yıllık izinleri kullanıp kullanmadığını kontrol etmek c) Alt işveren işçilerinin sigorta primlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek. d) Hepsi. 7.) Farklı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan bir alt işveren işçisinin kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? a) İşçinin yalnızca son olarak çalıştığı kamu kurum ve kuruluşunda geçen hizmet süresi esas alınır ve tazminatı alt işveren tarafından ödenir. b) İşçinin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmet süreleri toplanır ve tazminatı çalıştığı son kamu kurum ve kuruluşu tarafından ödenir. c) İşçinin yalnızca son olarak çalıştığı kamu kurum ve kuruluşunda geçen hizmet süresi esas alınır ve tazminatı son kamu kurum ve kuruluşu tarafından ödenir. d) İşçinin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında geçen tüm hizmet süresi toplanır ve tazminatı ilk çalıştığı kamu kurum ve kuruluşu tarafından ödenir. 8.) Alt işveren ilişkisinin sendikaya üye olma hakkı bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) Alt işveren işçisinin işçi sendikasına üye olma hakkı yoktur. b) Alt işveren işçisi alt işverenin iş kolundaki sendikaya üye olabilir. c) Alt işveren işçisi asıl işverenin onayıyla asıl işverenin işkolundaki sendikaya üye olabilir. d) Alt işveren işçisi hem asıl işverenin hem de alt işverenin iş kolundaki sendikaya üye olabilir. 9.) Kamuda alt işveren işçisi olarak çalışan bir kimsenin kıdem tazminatı talebinde bulunmak için aşağıdakilerden hangisini yapması yeterlidir? a) Kamu kurum ve kuruluşuna yazılı olarak başvurması b) Bölge Çalışma Müdürlüğüne yazılı olarak başvurması c) İş mahkemesinde kamu kurum ve kuruluşu aleyhine dava açması d) Alt işverenin kıdem tazminatını ödemediğini mahkeme kararıyla tespit ettirdikten sonra asıl işverene başvurması 10.) İşçinin aynı işyerinde değişen alt işverenler yanında çalışmaya devam etmesinin sonucu aşağıdakilerden hangisi olabilir? a) İşçi asıl işverenin geçici işçisi olarak kabul edilir. b) İşçiye mevsimlik işçilere ilişkin hükümler uygulanır. c) Bu durum bir işyeri devri olarak kabul edilir ve buna ilişkin hükümler uygulanır. d) İşçi yeni alt işverenin geçici işçisi olarak kabul edilir.
CEVAP ANAHTARI Ön Test Cevaplar : 1. B 6. C 2. C 7. B 3. D 8. C 4. C 9. A 5. A 10. B Son Test Cevaplar: 1. B 6. D 2. D 7. B 3. A 8. B 4. C 9. A 5. A 10. C