Türkiye de üst yönetim ile idari seviyeler arasında 11.1 kat fark var Hay Group, Türkiye ve dünyadaki üst yönetim - CEO ve çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını araştırdı
Hay Group Türkiye Bilgi Hizmetleri Müdürü Umut Günal Türkiye ve dünyadaki üst yönetim - CEO ve çalışanlar arasındaki ücret farklılıkları ile ilgili şunları şöyledi: Hay Group, dünyada ve Türkiye de yapmış olduğu araştırmalarda ücret farklılıklarını 4 farklı grup içerisinde değerlendirmekte. Bu grupları idari, uzman, yönetim ve üst yönetim olarak özetleyebiliriz. Üst yönetim rolleri ile idari seviyeler arasındaki ücret farklılıklarını incelediğimizde Türkiye de bu farkın 11.1 kat olduğunu görmekteyiz. Ülkeler bazında bu oranda büyük farklılıklar görülüyor. Bu fark; kuzey Avrupa da 2.9 kat iken Asya ya baktığımızda bu fark, 14.1 kata kadar yükseliyor. Kuzey Amerika ve Batı Avrupa da ise bu fark 3.5 kat, Doğu Avrupa ya geldiğimizde de farkın 9 kata çıktığını söylemek mümkün. Ülkeler bazında farkları incelediğimizde ise en düşük farkın 2.6 kat ile Norveç, 3 kat fark ile Danimarka, İsviçre ve İsveç te olduğunu sıralayabiliriz. Ülkeler bazında en yüksek ücret farklılığı ise 22.5 kat ile Pakistan da. Türkiye de ücret farklılıklarını biraz daha detaylı incelediğimizde yönetim ve uzman seviyeleri arasında 2.8 kat, üst yönetim ve yönetim seviyeleri arasında ise 2.7 kat ücret farklılığı olduğunu görüyoruz. Genel Müdür ve doğrudan raporlama yapan pozisyonlar arasındaki ücret farklılıklarına etki eden faktörler ise; faaliyet gösterilen sektör, şirketin stratejisi ve organizasyonel yapılanma olarak kabul edilebilir. Bu doğrultuda bu kademeler arasında yüzde 40 ile yüzde 90 aralığında ücret farklılıkları var.
Sektörel Bazda Farklılık Yok Sektörel bazda ücret farklılıklarında çok büyük farklılıklar gözlemlenmezken mühendislik işlerinin yoğun olduğu sektörlerde ücret farklılıklarının daha düşük olduğunu söyleyebiliriz. Finans, perakende gibi kalabalık organizasyonlarda ise ücret farklılıkları, ortalamanın üzerinde. Ücret farklılıkları ile ilgili genel bir doğru olmamakla birlikte bu farklılıklar şirketlerin stratejilerine göre değişebilmekte. Şirketler kendi yapıları içerisinde farkı hissettirmek istedikleri pozisyonlarda makası genel ortalamanın biraz daha üzerinde konumlayabiliyor ancak bunu yaparken piyasa dengeleri de gözetiliyor. Dünyadaki Ücret Piyasaları Nasıl Hay Group un yayınlamış olduğu uluslararası karşılaştırmalar raporunu incelediğimizde ülkelerarası ücret farklılıklarında da çarpıcı sonuçlar görülüyor. Tüm ülkelerde yayınlanan ücret piyasalarını dolara çevirdiğimizde ve New York u endeks olarak kabul ettiğimizde çalışan grupları bazında farklı sonuçlar mevcut. Ülkeler bazında baz maaş farklarına baktığımızda, Türkiye de üst yönetim seviyelerinde ücretler gelişmiş ekonomiler ile paralel ilerlemekte. Buradaki temel ayrım; farklı çalışan gruplarında ücret farklılıklarının değişmesi. İdari kadroların baz ücretleri Amerika ile karşılaştırıldığında yüzde 32 seviyelerinde, uzman kadroların baz ücretleri yüzde 55 seviyelerinde, yönetim rollerinin ücret seviyeleri ise yüzde 88 seviyelerinde gözükmekte. Üst yönetim ve idari kadrolar arasındaki ücret farklılıklarını da incelediğimizde bu sonucun şaşırtıcı olmadığını söylemek mümkün. Türkiye nin de içerisinde bulunduğu ülkelerarası baz ücret ve satın alma gücü karşılaştırmaları aşağıdaki şekildedir: Ülkelerarası Baz Ücret Farklılıkları Endeks Amerika New York Ülke Amerika - New York Türkiye - İstanbul İsviçre - Cenevre Almanya - Berlin İngiltere - Londra Fransa - Paris Rusya - Moskova Tüm Çalışanlar Üst Yönetim Yönetim Uzman İdari %48 %170 %105 %90 %85 %43 %96 %143 %89 %93 %83 %88 %88 %160 %101 %97 %89 %72 %55 %177 %109 %93 %87 %46 %32 %174 %101 %83 %78 %31 Ülkeler arası ücret farklılıklarını, satın alma gücü paritesini dikkate alarak incelediğimizde ise resim değişmekte. Satın alma gücünü dikkate aldığımızda Türkiye nin özellikle üst yönetim ve yönetim rollerinde üst sıralarda olduğunu görmekteyiz: Ülkelerarası Satın Alma Gücü Karşılaştırması Endeks Amerika New York Ülke Amerika - New York Türkiye - İstanbul İsviçre - Cenevre Almanya - Berlin İngiltere - Londra Fransa - Paris Rusya - Moskova Tüm Çalışanlar Üst Yönetim Yönetim Uzman İdari %68 %166 %156 %106 %111 %85 %160 %140 %142 %116 %113 %206 %133 %159 %158 %114 %121 %153 %76 %171 %161 %107 %114 %88 %43 %168 %150 %96 %58
Harvard Business Review 2013 Hay Group. Her hakkı saklıdır.
Harvard Business Review
Afrika Cape Town Johannesburg Pretoria Asya Bankok Pekin Ho Chi Minh City Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur Mumbai Yeni Delhi Seul Şangay Shenzhen Singapur Tokyo Avrupa Atina Barselona Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Bükreş Dublin Frankfurt Glasgow Helsinki İstanbul Kiev Lille Lizbon Londra Madrid Manchester Milano Moskova Oslo Paris Prag Roma Stockholm Strasburg Viyana Vilnüs Varşova Zeist Zürih Orta Doğu Dubai Tel Aviv Kuzey Amerika Atlanta Boston Calgary Charlotte Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico City Montreal New York Ottawa Philadelphia Regina San Francisco San Jose (CR) Toronto Vancouver Washington DC Pasif ik Auckland Brisbane Canberra Melbourne Perth Sidney Wellington Güney Amerika Bogota Buenos Aires Caracas Lima Santiago Sao Paulo Hay Group un 48 ülkedeki 85 of isinde 2 bin 600 danışman iş ortaklarına yönetim danışmanlığı hizmeti veriyor. Hay Group, 2002 yılından bu yana faaliyet gösterdiği Türkiye de bugüne kadar 820 den fazla şirkete yönetim danışmanlığı hizmeti sundu. Daha fazla bilgi için www.haygroup.com.tr Hay Group Türkiye Büyükdere Caddesi, Apa Giz Plaza No: 191 Kat: 15 Levent, 34330 İstanbul, Türkiye Telefon : 0212 279 65 77 Faks : 0212 278 76 33 Website : www.haygroup.com.tr