MAAŞ ANALIZANKETI2013

Transkript

1 Maaş Analiz Anketi 2013 MAAŞ ANALIZANKETI2013 Human Resources Worldwide leaders in specialist recruitment 1

2 Maaş Analiz Anketi 2013 CEO nun Mektubu Değerli Müşterilerimiz, Micheal Page olarak Türkiye için 2013 yılına ait hazırlamış olduğumuz maaş analiz anketimizi sunmaktan mutluluk duymaktayız. Maaş Analiz Anketimizin amacı, mevcut en uygun profilleri ve maaş düzeylerini doğru bir şekilde saptamak, aynı zamanda maaş konuları gibi hassas bir aşamada şirketler ve adaylar arasında köprü görevi görüp, gerekli yönlendirmeleri yapmaktır. Sunmakta olduğumuz detaylı rapor, iş gücü ve maaş beklentisi açısından pazardaki mevcut trendlere genel bir bakış açısı sağlamak için yol gösterici olacaktır. Michael Page Türkiye, 4 yıl gibi kısa bir süre içerisinde kazandığı uzman deneyimiyle, adayları için hem danışman hem de çözüm ortağı olarak hareket etmektedir (kariyer yönlendirmesi yapmak, mülakatlara hazırlayıp müzakerelerde bulunmak gibi). Diğer bir taraftan müşteri firmalar için piyasa araştırması yapıp, müşteri ihtiyaçlarına en hızlı şekilde cevap vermek Michael Page Türkiye yi rakiplerinden ayıran en önemli özelliğidir. Bu çalışmada emeği geçen herkese teşekkür eder, söz konusu çalışmadan en iyi derecede yararlanmanızı ümit ederim. Konuyla ilgili olarak daha detaylı bilgi almak ya da ihtiyaçlarınıza yönelik sorularınıza cevap bulabilmek için her zaman danışmanlarımızdan yardım alabilirsiniz. Saygılarımla Pietro Valdes Genel Müdür Michael Page Türkiye +90 ( 212 )

3 Maaş Analiz Anketi 2013 MICHAEL PAGE Michael Page, İngiliz menşeli, Londra Borsası na kayıtlı, Avrupa,Amerika,Asya- Pasifik ve Afrika da 164 ofise ve 37 yıllık deneyime sahip, dünyanın önde gelen uzman orta ve üst düzey segmentte işe alım hizmeti veren danışmanlık şirketlerinden biridir. Faaliyet alanlarımız Bankacılık & Sigortacılık Finans Mühendislik Tedarik Zinciri Emlak & İnşaat Perakende İdari İşler Teknoloji Satış ve Pazarlama Sağlık & Yaşam Bilimleri Michael Page International, 30 yılı aşkın deneyimiyle müşterilerine yenilikçi ve müşteriye özel çözümler sunan, hem dönemsel hem de tam zamanlı işe alımları gerçekleştiren, alanında uzman, pazardaki en yüksek tecrübeye sahip firmadır. Michael Page International ın misyonu, başarı yöntemini esas alır. Günümüzün rekabetçi piyasasında, kontaklarımızın talepleri ve öncelikleri farklılık gösterebilmektedir. Bu nedenle, alanında tecrübe sahibi olan uzman bir kadro kurmak çok önemlidir ki bu da; hem adayların hem de firmaların ihtiyaçlarına en hızlı şekilde geri dönüş sağlar. Kendi alanında sektör deneyimine sahip uzman kadromuz ile müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun adayları en hızlı şekilde seçip, müşterilerimizi iş ortağı şeklinde görmekteyiz. 3

4 Maaş Analiz Anketi 2013 MICHAEL PAGE TÜRKİYE Michael Page Türkiye, 2008 yılının başından itibaren uzman işe alım danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Deneyimimiz ve kapsamlı sektör bilgimiz, müşterilerimize en uygun personeli seçmekteki başarımızın anahtarıdır. Sektör bazındaki faaliyet alanlarımız aşağıdaki gibidir; Finans Satış ve Pazarlama Mühendislik Tedarik Zinciri Perakende Teknoloji Bankacılık & Sigorta İdari İşler Sağlık & Yaşam Bilimleri Emlak & İnşaat 4

5 Maaş Analiz Anketi 2013 INDEKS 1. Ön Notlar Görev 2.1 Direktörü Müdürü Eğitim Müdürü İşe Alım Müdürü Organizasyonel Gelişim Uzmanı Endüstriyel İlişkiler Uzmanı Ücret ve Yan Haklar Uzmanı İK Uzmanı (Organizasyonel Gel.) İK Bilgi Sistemleri Uzmanı Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu Ofisimiz

6 Maaş Analiz Anketi ÖN NOTLAR Michael Page Türkiye divizyonumuz, faaliyetlerine 2011 yılının Mayıs ayında müşterilerimizden gelen talep doğrultusunda kurulmuştur. divizyonumuz altında her sektörden İK Direktörü, İK Müdürü, İK Uzmanı, Ofis Müdürü, Ofis Asistanı, Yönetici Asistanı, Sekreterya gibi pozisyonları çalışmaktayız. Kendi alanında uzmanlaşmış deneyimli danışmanlarımız sayesinde, müşterilerimize katma değeri yüksek hizmetler sunmaktayız. Müşterilerimize sunduğumuz her bir hizmet sayesinde, piyasa hakkında daha derin bilgi ve beceri yetisine sahip olup, referanslarımızı arttırıp, müşterilerimizin ihtiyaçlarına daha da güçlenerek cevap vermekteyiz. Edindiğimiz uzmanlıkta danışmanlarımıza dikey sistem yaklaşımı sağlamaktadır. Böylece en alt kademeden üst yönetime kadar tüm profillerde seçme ve yerleştirme yapmaktayız. Sunmaktan mutluluk duyduğumuz Maaş Analiz Anketimiz sayesinde, iletişim halinde bulunduğumuz adaylarımız ve müşterilerimize de piyasa hakkındaki derin bilgilerini bizimle paylaştıkları için ayrıca teşekkür etmek isteriz. Bu çalışmada yer alan bilgiler, aşağıda belirttiğimiz kaynakları kullanarak oluşturulmuştur. sektöründeki adaylardan ve çalışanlarından oluşan zengin veri tabanı Internet Reklamları Özel Basın Söz konusu anket, her bir pozisyonun özel ihtiyaçlarını kendi metodolojileri ve dinamiklerine göre belirlemiştir. 6 Her bir profesyonel profilin analizi için, aşağıda belirtilen ana özellikler baz alınmıştır; Hiyerarşik Bağımlılık Sorumluluk Alanları Profil ( eğitim, beceri ve deneyim ) Kariyer için geliştirilen özellikler Maaş Söz konusu projenin size bir kaynak niteliğinde olmasını umut etmekteyiz.

7 Maaş Analiz Anketi 2013 Maaş Dereceleri ile ilgili Notlar: YBU: Yıllık Brüt Ücret Tablolarda gösterilen maaş Avrupa ve Türkiye deki ödemeler göz önünde tutularak TL cinsinden belirtilmiştir.. 7

8 Maaş Analiz Anketi GÖREVLER 8

9 Maaş Analiz Anketi 2013 İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ Doğrudan Genel Müdürlüğe Sorumluluk Alanları Direktörü, bölümü sorumlusudur. Genellikle Yönetim Kurulu üyesi olurlar ve Genel Müdürlüğe doğrudan yerleştirilirler. Direktörü, insan kaynakları stratejisini ve uygulama koşullarını belirlemektedir. Direktörün sorumluluk alanları, görevin yapısına göre değişsede aşağıdaki görev tanımları çerçevesinde şekillenir: ve Gelişimi yönetiminin koordine edilmesi; İç -dış iletişim ve politikaları tanımlamak ve uygulamak: İşe alım ve seçim süreçlerinin analizi ve doğrulanması vb; Eğitim politikalarını tanımlamak; Kariyer yönetimi politikasını tanımlamak:perspektif ve mesleki beceri gelişimi,potansiyeli yüksek potansiyel yönetimi, bilgi yönetimi ve insan kaynaklarının geliştirilmesi, performans değerlendirmesi,ücretlendirme ve yan haklar; Çalışanların teşvik ve motive edilmesi; İK departmanının performansına katkıda bulunacak proje ve şirket için değer yaratmak: e-öğrenme, vb Sosyal hukuk (iş hukuku, toplu iş sözleşmesi ve kurumsal anlaşma sözleşmelerinin yorumlanması vb.) ve işe yerleştirme; Personel idaresi (sözleşme, iş organizasyonu, sosyal ve yasal yükümlülükler) ve bordro denetimi; Yeniden yapılandırma, şirket evlilikleri, şirket devralma, vb) Profil/Trend Profili;şirketin büyüklüğüne ve eylem kapsamına bağlıdır.bunun yanında en az 8/10 yıllık bir tecrübeye ihtiyaç vardır.bu seviyedeki kişi; yüksek lisans veya master derecesine sahip tercihende iş hukuku alanında uzman olması gerekmektedir.çok iyi derecede İngilizce bilmeli ayrıca ikinci bir yabancı dil bilmesi, büyük bir grup içinde avantaj yaratacaktır. Son yıllarda etkisi önemli düzeye ulaşmış bu profesyonel akıma doğru eğilim artmaktadır. 9

10 Maaş Analiz Anketi 2013 Gelişim İK Yöneticisi ve daha sonraki dönemlerde daha üst bir görev verilebilir. Ücret Deneyim RAL Min. RAL Max. Direktörü NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

11 Maaş Analiz Anketi 2013 Müdürü Doğrudan Direktörüne ve Genel Müdüre bağlıdır. Sorumluluk Alanları Müdürü İK süreçlerinin uygulanmasında stratejik bir öneme sahiptir. Direktörün sorumluluk alanları, görevin yapısına göre değişsede aşağıdaki görev tanımları çerçevesinde şekillenir: Kişisel Temsilcisi organları ile ilişkiler: Sosyal ilişkiler ve sendikalar ile görüşmeler. İşe alım: işe alım stratejisinin tanımı hedeflerine dayalı yapısı;potansiyel adayların belirlenmesi ve temasa geçilmesi;test ve uygulamaların yapılması;taslak sözleşme ve ek anlaşmaların yapılması;yönetimi sunumlar,işten ayrılma, görevden almalar,vb işlemlerin yürütülmesi. Eğitim: Stratejisine uygun olarak eğitim planın düzenlenmesi; çeşitli meslek grupları için çok yönlü bir politika geliştirilmesi ve uygulanması Yasal Yönleri: İş hukuku ve toplu iş sözleşmelerinin uygulanması; çalışma sürelerinin yasal ve düzenleyici bir şekilde hazırlanması. Bordro ve Personel Yönetimi: Bordro ve personel yönetiminin gözetimi; sosyal raporlama ve izin sosyal göstergeler geliştirilmesi. Ücret Politikası: Hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikasının oluşturulması. Profil/Trend Profili şirketin büyüklüğüne ve lisans eğitimine bağlıdır.en az 5 yıllık operasyonel deneyimi olmalıdır.iş geliştirme,işe alım,idari işler konusunda deneyimli olmalıdır. Gelişim İK Yöneticisi ve daha sonraki dönemlerde daha üst bir görev verilebilir. 11

12 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Deneyim RAL Min. RAL Max. Müdürü NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

13 Maaş Analiz Anketi 2013 EĞİTİM MÜDÜRÜ İK Direktörüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları Eğitim Müdürü;çalışanlarının eğitimlerinin planlanması ve bu planlamalar yapılırken bütçesinin yönetiminden sorumludur.somut sonuçları dayalı bir değerlendirme yapmalıdır. Çalışanları, modern ve etkili kişiselleştirilmiş öğretim yöntemleri ve araçları sağlar. Başlıca Görevleri: Tüm yönleriyle eğitim ihtiyaçlarını belirleme,listeleme ve eğitim planlarını oluşturma. Seminerler ve kurslar düzenlemek Tedarikçiler ile aktif iletişim halinde olmak Öneri ve istekleri değerlendirmek İK Direktörü sürekli olarak yapılan faaliyetler hakkında özet hazırlamak. Profil/Trend Profili şirketin büyüklüğüne ve kapsam alanına bağlıdır.en az 5 yıllık bir operasyonel deneyim aranmaktadır..ayrıca insan ilişkilerinde kuvvetli ve profesyonel olgunluğa sahip olmalıdır. Eğitim Müdürü aşağıdaki sektörlerden olabilir: Proje Yöneticisi veya danışmanı Operasyonel; bu alanda kariyer yapmak isteyen Günümüzde bu alanda kariyer hedefleyen insanlar için yüksek lisans programları bulunmaktadır.genel Müdürlüğün kontrolü altında bu stratejik departmanın asıl amacı: kendi personelinin potansiyelini korumak ve geliştirmek, her çalışanın performansını geliştirmek ve politikasının ortak referanslar etrafında yöneticileri toplamaktır. Ayrıca eğitim müdürü yeniliklere açık olmalıdır. 13

14 Maaş Analiz Anketi 2013 Gelişim Eğitim Müdürü uzman olarak diğer pozisyonlarda ilerleyebilir veya İK Müdürlüğü içinde bir rol alabilir. Ücret Görevin tanımına yanı sıra şirket tarafından elde edilen hasılata bağlı olarak ve.. Deneyim RAL Min. RAL Max. Eğitim Müdürü NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

15 Maaş Analiz Anketi 2013 İşe Alım Müdürü İK Direktörüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları Tüm işe alım süreçlerini yönetir.ihtiyaçlar doğrultusunda diğer departmanlar ile koordineli bir şekilde çalışır.şirketin büyüklüğüne göre sorumluluk alanları değişmesine rağmen başlıcaları şunlardır: İşe alım süreçlerinin tasarımı,geliştirilmesi ve resmileştirilmesi. İhtiyaç analizi Dış iletişim aracılığıyla (reklamlar, forumlar, vs) veya çalışanların (işçi bulma kurumları, vb) erişim yoluyla adaylar belirleme Adayların profili ve şirketin ihtiyaçları, Adayların izleme entegrasyonu Ayrıca şirket içindeki yöneticilerin ve çalışanların kariyer yönetiminden sorumludur. Profil/Trend Profil şirketin boyutuna göre çeşitlilik göstermektedir. En az 5 yıllık bu bölümde tecrübesi olması gerekmektedir. Gelişim Başka bir yönetici pozisyonunda veya IK departmanında görev alabilir. 15

16 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Deneyim RAL Min. RAL Max. İşe Alım Müdürü NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

17 Maaş Analiz Anketi 2013 ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI İK Müdürüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları içinde organizasyon tasarımı ve süreç haritalama ve iş prosedürü rollerinin analiz ve değerlendirilmesinden sorumludur. Ayrıca: Analiz ve süreç yönetimi Performans değerlendirme Raporlama sürecini desteklemek için planların uygulanması Profil/Trend Profili esas olarak şirketin boyutuna bağlı olarak değişmektedir. En az 3-5 yıl karmaşık örgütsel yapıları analiz tecrübesi rolü ve güçlü bir analitik yeteneğe sahip olmalıdır. Tercihen danışmanlık şirketi tecrübesi aranmaktadır. Satın alma,tasfiye,birleşme rollerinde aktif olarak görev alabilmelidir. 17

18 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Deneyim RAL Min. RAL Max. Organizasyonel Gelişim Uzmanı NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

19 Maaş Analiz Anketi 2013 ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER UZMANI İK Direktörüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları Kurumsal yönetim ile ilgili tüm konularda birlikte endüstriyel iilişkiler ve standartları ile ilgilenir. Ayrıca şirket içinde iş hukuku alanında yapılması gereken zorunlu eylemlerin uygulanması için: İş kanunlarının doğru uygulanmasını denetlemek Sosyal hak ile ilgili tüm konuları takip etmek Yasal gözetim sağlamak Sosyal ortaklarla ilişkileri yönetmek gibi önemli görevleri de vardır. Profil/Trend Profili şirketin boyutuna bağlı olarak değişmektedir.ik alanında,iş kanunları ve sosyal haklar alanında deneyim sahibi olmalıdır. 19

20 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Deneyim RAL Min. RAL Max. Endüstriyel İlişkiler Uzmanı NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

21 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret ve Yan Haklar Uzmanı İdari ve Mali işler Müdürlüğüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları Ödeme sistemlerinin tüm yönleriyle ilgilenir. Görev yaptıkları grubun büyüklüğüne bağlı olarak, görevi ona yardımcı araştırmacılardan oluşan bir ekip nezaret edebilir. Ana sorumlulukları şunlardır: Ücret politikalarını İK departmanı ile birlikte düzenlemek Doğrudan ve dolaylı ücret, bireysel ve kolektif hakların uygulanmasının izlenmesi ve operasyonel yönetimini sağlamak Pazardaki şirketlerin ödemeler sistemini incelemek Daha Belirgin Rolleri Performansa dayalı adil bir ücret sistemi oluşturmak Rekabetin sürekli olarak izlenmesini sağlamak Ücretler ve sosyal haklar üzerine teklif küresel rekabet sağlamak Ücret araştırmaları yürütmek Sonuçları analiz etmek Düzeltici önlemler ve / veya yeni paket önermek; Ücretlerin revizyonlarını hazırlamak Programların koordine ve yönetimi ile iletişimi sağlamak Fonksiyonları sınıflandırmak Profil/Trend Ücret şirketin organizasyon yapısına ve cirosuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Maaş ve ücret yönetimi (şirket veya uzmanlaşmış bir danışmanlık şirketi) konularında, en az 5 yıl iş tecrübesi olması gerekir. Bilgisayar bilgisi bu görevi tamamlamak için önemli bir unsurdur. Çalışanları motive etmek ve korumak amacıyla, ücret politikası konusunda hassas olmalıdır. 21

22 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %15 e kadar değişken bir ücret eklenebilir. Deneyim RAL Min. RAL Max. Ücret ve Yan Haklar Uzmanı NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

23 Maaş Analiz Anketi 2013 İK Uzmanı (Organİzasyonel Gel.) İK Direktörü ve İK Müdürüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları Genel olarak şirket içinde çalışanların kariyer yönetimi konularında görev alır. Son on yıl içinde geliştirilmiş ve aşağıdaki alanlarda destek sağlamaktadır: Pozisyonların tanımı Performans değerlendirilmesi Hay yöntemi Profil/Trend İnsan kaynaklarının diğer departmanlarında da olduğu gibi eğitimi ve iş tecrübesi taktir edilebilir olmalıdır. Çeşitli profesyonel firmalarda ya da faaliyet kollarında iyi bir bilgi sahibi,ik fonksiyonunda en az 4 yıllık bir iş tecrübesi olmalıdır.bu meslek grubu insan kaynakları politikasında büyük önem taşır. Çalışanların becerilerini geliştirmek ve istihdam edilebilirliklerini koruyabilirliğinden emin olmalıdır. Gelişim İK fonksiyonunun bir pozisyonunda da ilerleyebilir veya İK Müdürü olarak görev yapabilir. 23

24 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %10- %20 arasında değişken bir ücret uygulanabilir. Deneyim RAL Min. RAL Max. İK Uzmanı (Organizasyonel Gel.) NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

25 Maaş Analiz Anketi 2013 İK BİLGİ SİSTEMLERİ UZMANI İK Müdürüne veya Bilgi İşlem Müdürüne doğrudan bağlıdır. Sorumluluk Alanları Tüm İK bilgi sistemlerinin uygulanmasını ve izlenmesini sağlamak Çalışanların ihtiyaçlarına güvenilir,kullanımı kolay ve mümkün olduğunca hızlı bir şekilde sonuçlandırmak. Profil/Trend Bu pozisyon işin deneyim aranmamaktadır.mühendislik ve İİB mezunu kişiler bu pozisyon için uygun adaylardır. Gelişim Bilgisayar sistemleri danışmanlık şirketinde yönetici veya İK yöneticisi bir pozisyonda ilerleme olabilir. 25

26 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %10- %20 arasında değişken bir ücret uygulanabilir. Deneyim RAL Min. RAL Max. İK Bilgi Sistemleri Uzmanı NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

27 Maaş Analiz Anketi 2013 PERSONEL VE ÖZLÜK İŞLERİ SORUMLUSU İK Direktörü, İK Müdürü ve Finans Müdürüne raporlama yapmaktadır. Sorumluluk Alanları Ana görevi bordro ve personel yönetimidir. Görevi aşırı gizlilik gerektirmektedir. Bordralama için çalışan ekip aşağıdaki faaliyetleri yürütmektedir: İş sözleşmelerini hazırlamak Yapılan tüm bordro işlemlerini takip etmek Ücretli tatil, hastalık, birçok devamsızlıklar vb. konuları yönetmek Mali ve sosyal güvenliği sağlamak Sosyal Kurumlarla ilişkileri sağlamak Sosyal ve yasal ifadeleri (eğitim, çıraklık, engelliler vb) hazırlanması ve kontrolünün sağlanması Toplu iş sözleşmenin doğru uygulanmasını sağlamak Personelin izlemesi ve raporlamasının yapılması Personel ve bütçe yönetiminin yapılması işgücü maliyeti analizinin yapılması Profil/Trend Profili şirketin boyutuna göre değişiklik göstermektedir. Bordro ve personel yönetimi konusunda 5 yıllık bir tecrübe aranmaktadır. Ayrıca master derecesi de aranmaktadır. Fonksiyonun genişlemesi Müdürü bir konuma gelişen şansını artırır. Gelişim İK fonksiyonunun pozisyonlarında ilerleyebilir. 27

28 Maaş Analiz Anketi 2013 Ücret Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %20 oranında değişken bir ücret uygulanabilir. Deneyim RAL Min. RAL Max. Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu NS = Belirtilmemiş 3 5 Yıl NS NS 5 10 Yıl >10 Yıl

29 Maaş Analiz Anketi 2013 OFİSİMİZ İstanbul Büyükdere Cad. Kanyon Ofis Binası No:185 K: Levent - İstanbul Tel: +90 ( 212 ) Fax: +90 ( 212 )

30 Maaş Analiz Anketi 2013 Human Resources 30