GÜVENLİK HİZMETİ UYGULAMA VE TANIMLARI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "GÜVENLİK HİZMETİ UYGULAMA VE TANIMLARI"

Transkript

1 A. KALİTE POLİTİKAMIZ GÜVENLİK HİZMETİ UYGULAMA VE TANIMLARI 1. AMACIMIZ: Gözetim, denetim, güvenlik ve kontrol hizmetlerini uluslararası standartlarda,% 100 Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti ne uyumlu olarak en mükemmel şekilde yerine getirmektir. 2. VİZYONUMUZ İşini seven,özverili,yetkin ve yetkilendirilmiş çalışanlarımızla hedeflerimize başarıyla ulaşmak,rekabet gücümüzü arttırarak tamamen çözüme yönelik politikalar geliştirip yüksek hizmet kalitesi sunmak, şirkete ve hizmet üretilen projeye bağlılık,dürüstlük ve çalışanların moral değerlerinin her zaman yüksek tutulması konularında en iyi olmak ve güvenlik hizmeti konusunda bilgi ve tecrübe birikimimizi teknolojik imkanları kullanarak her müşterimize optimal çözümler sunmaktır. Her müşterimizin kendine özgü güvenlik ihtiyaçları, öncelikleri ve tarafımızdan bulunacak, uygulanacak çözümleri vardır.çünkü,her güvenlik projesi özeldir ve bu özelliklerine göre çözüm gerektirir. Bu dökümanı hazırlarken tesisinizin gereksinimlerini, risklerini düşünerek, size en güvenli ve rahat ortamını sağlamayı amaçladık.uygulama prosedürleri standart olup,sitenizde yapılacak GÜVENLİK RİSK ANALİZİ raporlaması sonucu yapılacak karşılıklı görüşmeler sonucuna olarak her projenin kendi ihtiyacına göre revize edilecektir. 3. MİSYONUMUZ Şirket kültürü paralelinde çalışanların yetkinliğinin arttırılması ve moral motivasyonun sağlanmasında liderlik etmek,ülkemizin her yerinde başarılı olacak,öğrenmeyi ve öğretmeyi bilen üstün nitelikli,insana ve yasalara saygılı personeller yetiştirerek görevlendirmek; kaliteli hizmet üretmek,bu hizmetin toplumsal refaha dönüşmesine öncülük etmektir. 4. DEĞERLERİMİZ: Tüm çalışanlarımız insana ve yasalara saygılıdır. Ayrıcalık ve üstünlüğün ancak bilgi, çalışma ve becerinin bir ödülü olduğunu kabul ederiz. Hizmet verdiğimiz kuruluşlar ve şahısların, görevimiz gereği öğrendiğimiz her bilgisini sır olarak kabul eder ve asla açıklamayız. İş ahlakına uygun olmayan yol ve yöntemlere asla başvurmayız. 1

2 5. HEDEFLERİMİZ: Pazar payımızı arttırmak Marka değeri oluşturmak Sektörde öncü, yönlendirici, yapıcı, lider, inanılan, güvenilen, saygı duyulan, başarılı bir firma olmaya devam etmek, Personel sirkülasyonu minimizasyonunu sağlamak ve personel sadakatinde ülkemizde en ütte olmak. 6. İLKELERİMİZ: Düzenli ve disiplinli çalışmak, İnsana ve yasalara saygılı olmak Dürüst ve güvenilir olmak Bilimsel olmak Uygun donanımlı olmak, Sürekli olarak kendimizi geliştirmek, İşimize saygı göstermek Uyumlu,olumlu ve ikna edici olmak B. GÜVENLİK HİZMETİ 1. GENEL : İşletmenin güvenlik risklerinin tespiti, bunlara karşı alınacak eğitim, fiziki, elektronik tedbirlerin alınması, korunma ve tehlikeyi bertaraf etme talimatlarının hazırlanması ve uygulanmasının sağlanması, alınan tüm tedbirlerin ve kurulan sistemlerin denetleme ve değerlendirmesinin yapılması, bunların sonuçlarına göre sürekli her konuda tamamlama faaliyetlerinin sürdürülmesi ve güvenlikle ilgili her konuda danışmanlık hizmetlerinin yürütülmesidir. Modern işletmelerde uygulanan sistemde müşteri, çalışan ve çözüm ortaklarının memnuniyetine ulaşılmasına direkt etki eden üç faktör bulunmaktadır; Bunlar çevre, güvenlik ve sağlıktır. Firmamız size bunlardan güvenlik faktörünü en mükemmel şekilde sunmayı istemektedir. 2.HİZMETİN TANIMLAMASI VE OPERASYONUMUZ: Güvenlik parçalanamaz bir bütündür. Tecrübe, bilgi ve devamlı kontrol ister. Güvenlik; sistemin kurulmasından, yönetiminden, fiziki ve elektronik sistemlerin işletilmesine, denetimine kadar bir bütün halinde, saatin parçaları gibi hassas, titiz ve duyarlı bir çalışmayı gerekli kılar. Onun içindir ki durağan değil, devamlı arayan, araştıran, kendini geliştiren bir güvenlik sistemi oluşturulmalıdır. Güvenlik hizmetinin tesisi ve idamesi iki husustan oluşmaktadır 2

3 1. TEHDİT EDİCİ OLAYLARA KARŞI ÖNLEYECİ TEDBİRLERİN ALINMASIVE CAYDIRI OLUNMASI 2. BU TÜR OLAYLAR MEYDANA GELDİĞİNDE YETKİ SINIRLARI İÇERİSİNDE MÜDAHELE EDİLMESİDİR. Projemizde işletmenizin tüm mevcut varlıklarını tehdit edecek olayların önlenmesi ve meydana gelmesi durumunda ise genel kolluk kuvvetlerine ihbar ve olaya zamanında ve yerinde müdahalenin yapılmasıdır. 3.OPERASYONUMUZ: A&B GÜVENLİK operasyonda aşağıdaki sıra ile çalışma yapacaktır; a. Güvenlik Risk Analizinin yapılması, b sayılı yasa kapsamında güvenlik personelinin ihtiyacının tespiti ve karşılanması, c. Güvenlik personelinin firmanız koşul ve gereklerine ve müşteri profilinize uygun görev başı eğitiminin yapılması, d. Güvenlik Konsolidasyon Raporunun hazırlanması, e. Firmanızla koordinasyonun yapılarak güvenlik hizmetinin başlaması, f. 24 saat görev yapan denetim birimleri tarafından denetleme ve olası problemlerin çözümü görevlerinin yapılması, g. Yapılan denetim sonuç raporlarının sizinle paylaşılması, h. Gelişen teknolojinin sizin onayınız ile projeye uygulanması., Takım ruhunu oluşturmanın başarı için temel gereklilik olduğunun bilincinde olarak bunu geliştirmeye özen gösteriyoruz. işletmenizin güvenliğinin tüm riskleri yok edecek profesyonellikte ve gelişmeleri yakından takip edecek şekilde inşa edilmesi için aşağıdaki hizmetlerin verilmesi gerekmektedir; PERSONELİN DURUMUNUN TESPİTİ VE EĞİTİMLERİNİN VERİLMESİ PROJE YERLEŞİMİNİN, ÇEVRE GÜVENLİĞİNİN PERSONEL VE ELEKTRONİK EMNİYET TEDBİRLERİYLE ALINMASI PROJE YERLEŞİMİNİN GİRİŞ VE ÇIKIŞLARININ KONTROL ALTINA ALINMASI (araç ve insan), DANIŞMA VE YÖNLENDİRME HİZMETLERİNİN VERİLMESİ, YANGIN VE DOĞAL AFET GÜVENLİĞİNİN (DEPREM, SEL vb.) VE TALİMATLARININ HAZIRLANMASI, İŞLETMEYE KARŞI YAPILACAK BASKIN VE SABOTAJLARA KARŞI TEDBİRLERİN ALINMASI, YEREL KOLLUK KUVVETLERİ İLE GEREKLİ İRTİBATIN VE İŞBİRLİĞİNİN SAĞLANMASI, GEREKTİĞİ YER VE ZAMANDA GÜVENLİK DANIŞMANLIĞI HİZMETİNİN VERİLMESİ. OTOPARK DÜZENİNİN VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI, 3

4 4.OLASI TEHDİTLERİN ANALİZİ: MUHTEMEL TEHDİTLER: Proje yerleşimi nin aşağıda sıralanan tehditlerle karşı karşıya kalma olasılığı yüksektir; Hırsızlık Tehdidi: - Bürolardan ve arşiv odalarından, - Elektronik ortamdaki bilgiler, - Kasalardan, - Otoparkta bulunan araçların ve içindeki eşyaların, - Bina donanımları, döşeme ve demirbaşlarından, Baskın ve Sabotaj Tehdidi: Tesisinize maddi zarar vermek amacıyla kötü niyetli kişi veya kişiler tarafından, Yangın Tehdidi: Kazara veya sabotaj amaçlarıyla, Doğal Afetler İşletme ve içindeki insan, araç-gereç-malzemelerin hasara uğraması tehdidi, 5.TEHDİTLERE KARŞI ALINACAK EMNİYET TEDBİRLERİ: FİZİKSEL EMNİYET TEDBİRLERİ 1. AMAÇ: Oluşabilecek tüm risklere karşı işletmenizin un tüm değerlerinin ve personelinin korunması ve bu risklerin gerçekleşmesi durumunda ise tehlikenin bertaraf edilmesidir. 2. KAPSAM: A&B ÖZEL GÜVENLİK KORUMA işletmenizin tüm güvenlik sorumluluk sahalarınızı kapsar. 3. SORUMLULAR: - Genel Müdür, - Proje Müdürü. - Proje Amiri 4

5 4. İLGİLİ DÖKÜMANLAR: - Fiziki Emniyetin Tesisi Kılavuzu, - Yangına Karşı Tedbirler Yönergesi, - Doğal Afetlere Karşı Tedbirler Yönergesi, - Elektronik Tedbirler Dokümanları. 5. PROSEDÜRLER: (a) Personel görevini yerine getirirken hem A&B hem de işletmenize gelen şahısla ilk karşılaşan personel olduğunun bilinciyle hareket edecektir. (b)personel işletmenizin giriş ve çıkışlarını takip ve kontrol edecektir. (c) Personelin asli görevi, içeri girmek için ana kapıdan yönlendirilmiş olan ziyaretçilerin içeri alınmasıdır. (d) Gerekli yönlendirmeyi yapacak ve gerektiğinde personelin refakatinde içeri girişe müsaade edecektir. (e) Güvenlik personeli tesisinizde kameraların aldığı görüntüleri sürekli izleyecek ve herhangi bir acil durumda derhal güvenlik amirine ve kolluk kuvvetlerine haber verecektir. (f) Gözlenecek şüpheli durumlar kendi yetki sınırlarına girdiğinde derhal müdahale edecek, girmiyorsa derhal ilgili birimlere bu durumu ileteceklerdir. (g) Yangın ihtimaline karşı sürekli uyanık olacak, yangın söndürme sistemlerinin kendi yetkilerine giren bölümlerini periyodik olarak kontrol ederek hazır bulunmasını sağlayacaklardır. (h) Güvenlik personeli yine konularında profesyonel yöneticilerimiz tarafından yangın, doğal afet, sabotaj konularına karşı eğitilecek ve ne yapmaları gerektiğini öğreneceklerdir. (i) Yönetimle koordine edilerek, tesis içinde yangın, deprem vb. tatbikatlar yapılacak, Tesiste çalışan personelin hareket tarzları meleke haline getirilecektir. Olağanüstü Durumlarda Uygulanacak Talimatların Hazırlanması (a) Tesisde meydana gelecek acil durumlarında güvenlik personeli derhal müdahale edecek ve genel kolluk kuvvetlerine haber vereceklerdir (b) Bir yangın anında hareket tarzlarını ve kurtarma önceliklerini gösteren yangın talimatı hazırlanacak, uygulatılacaktır. (c) Deprem ve diğer doğal afetlere karşı hareket tarzlarını ve kurtarma önceliklerini gösteren afet talimatı hazırlanacak, uygulatılacaktır. 5

6 . PERSONEL ALIM PROSEDÜRLERİ 1. AMAÇ: A&B ÖZEL GÜVENLİK de görevlendirilecek personelin işe alımlarında uyulacak kuralları belirlemek ve oluşabilecek güvenlik risklerini en aza indirgemektir. 2. KAPSAM: Projede görev alacak güvenlik personelini kapsar. 3. İLGİLİ DÖKÜMANLAR: - Eleman seçim talimatı, - Eleman psikolojik yeterlilik testi formu, - İş başvuru formu, - Personel takip formu, - Yasal evraklar, - Özlük dosyası, 4. SORUMLULAR: - Personel müdürü, - Proje müdürü, 5.PROSEDÜR: (1) Proje üzerinde çalışmaya başlanıldığında Proje Müdürü işletmenizin ilgilisi birlikte çalışarak bu projede ihtiyaç duyulan eleman miktarını belirler. (2) Belirlenen eleman ihtiyacı personel müdürüne bildirilir. Personel müdürü öncelikle mevcut insan kaynakları bilgilerini değerlendirerek bu ihtiyacı karşılar. Yetersiz kalması halinde ise gazete ilanları ve internet aracılığı ile eleman temin eder. (3) Müracaat eden şahıslara öncelikle iş başvuru formu doldurulur. (4) İş başvuru formundaki bilgiler ve eleman seçim talimatı göz önüne alınarak ön eleme personel müdürü tarafından yapılır. (5) Ön eleme sonucunda, mevcut ihtiyacı karşılayabilecek özelliklere sahip adaylar, personel müdürü tarafından sözlü mülakata tabi tutulur. (6) Sözlü mülakat sonucunda uygun görülen adaylara psikolojik ve fiziki yeterlilik testleri uygulanır. (7) Bu testlerden başarı ile geçen adaylardan aşağıdaki evraklar istenir; - Nüfus Cüzdan Sureti, - İkametgah İlmühaberi, - Güvenlik eğitim sertifikası - Vesikalık Fotoğraf (6 adet), 6

7 - SSK. Kartı Fotokopisi, - Öğrenim Belgesi Fotokopisi, - Askerlik Terhis Belgesi Fotokopisi, - Savcılık Sabıka Kaydı, - Sağlık Raporu, - Kan Grubu Kartı. (9) Tüm bu işlemleri biten personel, eğitim prosedürüne göre eğitime tabi tutulur. Bu prosedür yerine getirildikten sonra personel işe kabul edilerek özlük dosyası hazırlanır. Özlük dosyasında yukarıda ki maddede sayılanlar hariç aşağıdaki evraklar bulunur. - SSK. İşe Giriş Bildirgesi Formu, - İş Sözleşmesi, - Zimmet Formu, - Personel İşlem Formu. (10) İşe giriş işlemi bitirilen personele görevlendirildiği projeye uygun kıyafet ve teçhizat imza karşılığı zimmet formuna işlenerek teslim edilir. (11) İşe alınan personel Proje Müdürü tarafından görev yerine götürülerek işbaşı eğitimine tabi tutulur ve göreve başlatılır. (12) Bir aylık deneme süresi sonucunda başarılı olan personel görevine devam eder. EĞİTİM PROSEDÜRLERİ 1. AMAÇ: Eğitim faaliyetlerinin düzenlenmesi, planlanması ve uygulama esaslarını belirtmektir. 2. KAPSAM: A&B ÖZEL GÜVENLİK in işletmenizde görevlendirilen personelinin eğitimini kapsar. 3. TANIMLAR: EĞİTİM : 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun a uygun olarak, şirket elemanlarının yüksek nitelikli, çok yönlü ve kültürlü özel güvenlik elemanları olabilmeleri, mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip olmaları ve bunların sürekli geliştirilmesi faaliyetleridir. TEMEL EĞİTİM : İşe yeni alınan personele 5188 sayılı kanun, ETA prensiplerine göre genel güvenlik bilgi, beceri ve davranışlarının ve görev yerine uygun olarak ta özel bilgi, beceri ve davranışların kazandırılmasıdır. İDAME EĞİTİMİ : Şirket bünyesinde çalışan personelin belirli periyotlarla testlere tabi tutularak eğitim eksikliklerinin tespiti ve bunların giderilmesi ve mesleki yeni gelişmelerin aktarılmasıdır. İŞBAŞI EĞİTİMİ : Yeni başlayan personele göreve yönelik, görev yerinde uyması gereken prosedürlerin önce gösterilip, daha sonrada bizzat yaptırılarak uygulatılmasıdır. ORYANTASYON EĞİTİMİ : Görev yeri değişikliklerinde, personele yeni yerine ve uyulması gereken yeni prosedürlere uygun bilgi, beceri ve davranışların kazandırılmasıdır. 7

8 4. İLGİLİ DÖKÜMANLAR: sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve Uygulama Yönetmeliği - Temel Eğitim Ders Notları, - İşbaşı Eğitimi Ders Notları, - Oryantasyon Eğitimi Ders Notları, 5. SORUMLULAR: - Proje Müdürü, - Eğitim Sorumlusu, - Eğiticiler DENETİM PROSEDÜRLERİ : 1. AMAÇ: İşletmenizin denetlenmesi ve görülen aksaklık ve hataların giderilmesini sağlamaktır. 2. KAPSAM: A&B ÖZEL GÜVENLİK projelerini kapsar. 3. İLGİLİ DÖKÜMANLAR: - Denetim Talimatları, - Denetim Formu, - Aylık Denetim Planı, - Denetim Sonuç Raporları. 4. SORUMLULAR: - Proje Müdürü - Denetleme Amiri, 5. PROSEDÜR: (1) Denetimler, A&B ÖZEL GÜVENLİK projelerinde geçerli olan talimatların personel tarafından uygulanıp uygulanmadıklarının yerinde tespiti, prosedür ve sistemdeki aksaklıkların giderilmesi için belirli periyotlarla belirsiz zamanlarda yürütülür. (2) Her proje, Bölge Müdürü tarafından en az ayda üç, firma denetçileri tarafından da ayda en az kez gece ve gündüz olmak üzere denetlenecektir. (3) Bölge müdürü aylık denetleme planını hazırlar ve bunu gizlilik şartıyla ilgililere verir. (4) Her hafta başında bu denetimler gece ve gündüz olmak üzere planlanır ve aşağıdaki esaslar dâhilinde denetim yapılır; (a)denetimler denetim talimatına uygun olarak, iş planı dahilinde yapılır. 8

9 (b)denetimler sırasında denetim formları esas alınır. (c)aksaklıklar denetim formu üzerine uygunluk derecesi de olmak üzere kaydedilir. (d)denetim formları, denetim bitiminde Bölge Müdürü ne teslim edilir. (e)gece denetimleri toplam denetimlerin en az % 40 ını oluşturmalıdır. (f)belirlenen aksaklık derhal önlem alınmasını gerektiriyorsa denetleme amiri tarafından giderilir ve denetim sonuç raporunda Bölge Müdürü ne bildirilir. (g)denetim sonuç raporları, Bölge Müdürü tarafından değerlendirilir ve gözlenen aksaklıklar eğitim planlarına dahil edilerek, bir daha olmaması sağlanır. (h)yapılan her denetleme sonucu, Bölge Müdürü tarafından hizmet alan firmaya bildirilir. (i)yapılan denetimlerin neticeleri ve talebi ile denetim sıklıkları artırılabilir. 9

10 GÜVENLİK UYGULAMA VE TALİMATLARI GENEL KURALLAR A- KILIK VE KIYAFET 1. Güvenlik personeli,görevine sadece kendisine tahsis edilmiş ve resmi kurumlarca onaylanmış üniformaları giyecektir.buna göre:üniforma içine giyilecek kolsuz atletler sadece üniforma renginde olacak ve yaka yada koldan gözükmeyecek şekilde olacaktır. 2. Mesaiye gelmeden önce erkek personel kesinlikle sakal tıraşını olacak ve tıraşsız ve bakımsız olarak mesaisine gelmeyecektir.ayrıca saç tıraşı her zaman düzenli olacaktır. 3. Resmi onayı alınmış firma üniforması altına sadece siyah ayakkabı ve siyah çorap giyilecektir. 4. Açık alanlarda şapka takılacaktır. 5. Hiç bir şekilde A&B ÖZEL GÜVENLİK Şirketinin verdikleri haricinde kıyafet giyilmeyecek ve görev esnasında üniformanın tüm düğmeleri ilikli,cepleri kapalı ve dış görünümü bozacak şekilde ceplere sigara,anahtarlık vb. materyal konulmayacaktır. 6. Güvenlik personeli Tanıtım Kartı mutlaka yakaya takılacaktır. 7. Evlilik/nişan yüzüğü ve saat haricinde görünür herhangi bir aksesuar takılmayacaktır. 8. Yaz aylarında abartısız sade güneş gözlükleri arzu edilirse kullanılacaktır. 9. Güvenlik personeli kıyafetini yalnızca görev mahallinde ve vazifeli iken giyecektir. 10. Güvenlik personeli her zaman temiz ve ütülü üniforma giyecektir.ayakkabı ise her zaman temiz ve boyalı olacaktır. 11. Özellikle yaz aylarında istenmeyen kokulara karşı personel gerekli önlemleri alacak ve bu konun çok önemli olduğunun bilincinde olacaktır.ayrıca genel vücut temizliğinde özellikle diş,el ve tırnak temizliğine özel bir önem gösterecektir. B-HAL VE TAVIR 12. Güvenlik personeli işletm çalışanı ile yakın ve samimi ilişki içerisine girmeyecektir. Görevin gerektirdiği konuşmalar hariç sohbet etmeyecektir. 13. Yemek saatlerinde yemeğini yanında ikinci personel varsa değişmeli olarak yoksa güvenlik ofisinde yiyecek e aynı zamanda güvenliğin sağlanmasına devam edecektir. 14. Görev esnasında diğer güvenlik personeli veya firma personeli ile bağırarak konuşulmayacak ve el şakası yapılmayacaktır. 10

11 15. Güvenlik personelinin görev esnasında sakız çiğnemesi yasaktır. 16. Dış alanda görünür bir şekilde sigara içilmeyecektir.sadece güvenlik kulübesnde az içmeye dikkat edilerek içilecek, güvenlik kulübesinin temiz ve düzenli olmasına dikkat edilecek ve güvenlik kulübesinin sigara veya istenmeyen kokulara karşı sürekli havadar tutulmasına özel itina gösterilecektir. 17. Güvenlik mobosu veya binası içerisine afiş,poster vb. hiçbir materyal asılmayacaktır İşletme yönetimi telefon tahsis ettiğinde kişisel amaçlar için kullanılmayacaktır. 19. Hiç bir surette firma çalışanlarının odaları, evrakları karıştırılmayacak ve eşyaları kullanılmayacaktır. 20. Misafirlere karşı görevi aksatmayacak şekilde nazik davranılacak ve hiçbir şekilde tartışmaya girilmeyecektir. 21. Güvenlik personeli her zaman uykusunu tam olarak almış şekilde göreve gelecektir. Görev esnasında uyuma derhal işe son verme sebebidir. 22. Kişi ve olaylar ile ilgili hiçbir şekilde şahsi yorum ve dedikodu yapılmayacaktır. 23. İşletme çalışanları ile her hangi bir şekilde borç alışverişi yapılmayacaktır. 24. Güvenlik personeli cep telefonları 24 saat açık olacaktır.görev esnasında şarj bitmesi mazereti olmayacak şekilde tedbir alınacaktır. 25. Güvenlik personelinin genel hitap şekli EFENDİM şeklindedir.abi, ABLA,MÜDÜRÜM,ŞEF vb. herhangi bir hitap tarzı kesinlikle kullanamaz. B. GÜVENLİK PERSONELİ GENEL GÖREV TALİMATI Giriş-Çıkış kapıları sürekli kontrol altında tutulacaktır. 2. Tesis ile ilgili, ilgisiz ve yetkisiz kişilere hiçbir konuda bilgi verilmeyecek, sır saklamaya özen gösterilecektir. 3. Personel vardiya çizelgesinde yayımlanan saatine dakika kala görev yerine gelir ve vardiya bitim saatinde görev yerini terk eder. Gelemeyeceği durumlarda derhal A&B ÖZEL GÜVENLİK Şirketi Proje Müdürü ne bilgi vererek izin alacaktır.. 4. Vardiyasını teslim alırken vardiya değişimi kontrol çizelgesine ve talimatına göre davranacaktır.. 5. Görev esnasında kullanılacak tüm teçhizatın kontrolünü yapar ve eksiksiz, sağlam olarak teslim alacaktır. 6. Acil ve zorunlu haller haricinde görev yerini terk etmeyecek ve başka bir işle meşgul olmayacaktır. 7. Kendisine kayıt formu ile teslim edilen telsiz, dedektör, şarjlı el feneri, cop, kelepçe gibi teçhizatın bakımını yapacaktır. 8. Arızalanan teçhizatı A&B ÖZEL GÜVENLİK Şirketi Projeler Müdürü ne bildirir. 9. Güvenlik görevini yerine getirirken meydana gelen aksaklıkların giderilmesi için yapacağı teklifleri Düzeltici önleyici faaliyet formuna kaydeder ve A&B ÖZEL GÜVENLİK Şirketi Kalite Yönetim Temsilcisi ne ulaştırılmak üzere Projeler Müdürü ne teslim eder. 10. Personel,güvenlik ofisinin içerisinde iken dört bir yanı kontrol edecektir. Tehlike anında derhal güvenlik amirine, kolluk kuvvetlerine ve A&B ÖZEL GÜVENLİK Proje Müdürü ne bildirecektir. 11. Kapı ve ihata duvarları çevresinde şüpheli şahıslar gördüğünde, onları bu bölgeden uzaklaşmak için ikaz edecek, başarılı olamazsa kolluk kuvvetlerine haber vererek uzaklaşmalarını sağlayacaktır.

12 12. Güvenlik personeli, Yönetim Kurulu Üyeleri ni, Genel Müdür ve İşletme Müdürü nü karşılayacak, selamlayacak, giriş ve çıkışlarında ise çevre emniyetini kontrol ederek, emniyetsiz durumda bu yöneticilerin emniyetini almak için gerekenleri yapacaktır. Bu esnada kamuya ait yolda bulunan trafiği kesmeyecek, trafik durumu müsait olduğunda çıkışa izin verecektir. 13. Kapı önünde ve çevresinde gereksiz insan ve araçların bulunmalarına izin verilmeyecektir. 14. Güvenlik ofisine tanımlanan tesis yöneticileri ve A&B ÖZEL GÜVENLİK yöneticileri haricinde kimse alınmayacaktır. İçeri girenlerin görebileceği şekilde gizli evrak bulundurmayacaktır. 15. İçeriden gelen telefonlara GÜVENLİK GÖREVLİSİ. diye açarak cevap verecek yapılacak görüşmeden sonra konuştuğu tesis yöneticisi ise ANLAŞILDI EFENDİM diyerek önce karşısındakinin telefonu kapatmasını bekledikten sonra telefonu kapatacaktır. Konuştuğu yönetici değil ise normal şekilde telefonu kapatacaktır. 16. Dışarıdan gelen mektup, koli vb. şeyleri patlayıcı ve zehirleyici maddelere karşı gerekli kontrollerini yaptıktan sonra adına gelen personele telefon açarak bildirecek ve gerekli işlemi öğrendikten sonra işlemi yapacaktır. Çok zorda kalınıp teslim alınmak zorunda kalınan evrak olduğunda getiren şahsın adı soyadı, görevi ve tarih/saat yazılarak imzalatılacaktır. 17. Tesis araçlarının, servise gelen araçların ve personel araçlarının belirtilen yerlere düzgün park edilmesini sağlayacaktır.araç parklarında araçların birbirinin çıkışına engel olabilecek park etmemeleri konusunda itina gösterilecektir. 18. Mesai saatleri dışarısında tesis içerisinde çalışmakta olan veya çalıştırılacak olan makineleri kontrol edecektir.(yangın söndürme sistemleri, alarm sistemleri, Havalandırma sistemi gibi) 19. Tesis içine girecek su,doğal gaz,elektrik,posta vb. ile ilgili kamu görevlilerinin yasal kimliğe sahip olup olmadıkları kontrol edilecektir. 20..Tesis için her hangi bir taşeron hizmet almak amacı ile motorize veya yaya olarak tesis içine çalışmak amacı ile giriş talebi olduğunda, işletme Yönetimin den gerekli açıklamalar yapılarak onay alınacaktır. 21. Tesise ait malzemelerin dışarı çıkışında mutlaka yetkili yöneticinin yazılı onayı istenecektir. 22. Her hangi bir kişi adına gelmiş hiçbir tebligat onun adına teslim alınmayacaktır.bu tip bir tebligat bırakılmak istendiğinde, hiçbir bilgi vermeden önce,gelen kişinin amacı öğrenilecek,ve ilgili kişinin orada bulunup - bulunmadığı sorusuna cevap verilmeyecektir.konu öğrenildikten sonra ilgili kişiye ulaşılıp bilgi verildikten sonra tebligatın alınıp alınmayacağı sorulacaktır. 23. İçeride veya dışarıda sahipsiz çanta, poşet ve bavul gibi şeyler bulunduğunda dokunmadan çevre emniyetini alarak kolluk kuvvetlerine haber verilecektir. 24. Gelen misafirler kayıt edilecek ve misafir gelinen kişi aranıp, onay alındıktan sonra girişine müsaade edilecektir. 25. Tesis personel servis giriş çıkışlarında işletme Yönetiminin uygulama şekline tamamen uyulacak, tehlike ve kaos yaratacak ortamların oluşmasına engel olunacaktır. 26. Uygulamalar ile ilgili önerisi olan personel,ilk olarak yazılı olarak bağlı bulunduğu Güvenlik Amiri ile irtibat kuracaktır. 12

13 C. GÜVENLİK AMİRİ GÖREV TALİMATI 1. Güvenlik amiri bu amaçla görevlendirilmiş ve yetkilendirilmiş ilgili projedeki güvenlik personelinin 1. Dereceden sorumlusudur. 2. Genel olarak görevi; firmanın GÜVENLİK TALİMATI nın uygulanmasını ve sürekli geliştirilmesini sağlamak, diğer güvenlik personelinin görevlerini yapmasının kontrolü ve sağlanması, tesise giren ve çıkan ziyaretçilerin takibi, işletmeniz ile A&B arasındaki iletişimin sağlanması, acil durumlarda ilk müdahalenin yapılmasıdır. 3. Öncelikle fiziki görüntüsü ve kendine güveniyle karşısındaki şahsı etkileyebilecek durumda olacaktır. 4. Güvenlik Amiri, personeli kendi görev talimatlarına göre kontrol edecek ve sürekli eğitecektir. 5. Gerektiğinde üst yönetimde bulunanların yakın emniyetlerini sağlayacaktır. 6. Bomba ihbarı, yangın, sabotaj gibi durumlarda genel kolluk kuvvetlerine durumu bildirecek, güvenlik personeli ile birlikte duruma el koyacak, tesis tahliye planına göre tahliye edecek ve emniyeti sağlayacaktır. 7. Ani olarak çıkan personel eksikliği durumlarında diğer güvenlik personelinin yerini alacak ve onun görevlerini yerine getirecektir. 8. Güvenlik personelinin devamlı talimatta yazan şekilde mesailerine gelmelerini sürekli kontrol edecektir. Saç, sakal tıraşı, kıyafetin temizliği ve ütüsü, geliş zamanın talimata uygun olması vb. 9. Güvenlik personelinin tuttuğu kayıtları sürekli kontrol edecek ve hataları giderici tedbirleri alacaktır. 10. Görev saatleri içerisinde ve zaman zaman yapacağı kontrollerle güvenlik personelinin vardiya değişimlerinin talimata ve kontrol formuna uygun olduğunu kontrol edecektir. 11. İçeri girecek risk taşıyan ziyaretçileri takip edecek ve yetkisiz ve ilgisiz yerlere girmesini engelleyecektir. 12. Park etmiş araçların risklerini tespit edecek ve gerektiğinde müdahale edecektir. 13. Mesai saati sonunda güvenlik talimatında mevcut kontrol formuna göre tesisi kontrol edecek ve emniyete alacaktır. 14. Projede bulunan malzemelerin sürekli çalışır durumda olmasını ve bakımını sağlayacaktır. Malzemenin kaybolmasını ve çalınmasını engelleyecektir. 15. Tesise ait olup güvenlik personelinin kullanımına tahsis edilmiş olan araç, gereç ve malzemenin bakımını sürekli yaptıracak ve çalışır durumda olmasını sağlayacaktır. Arıza durumunda derhal ilgili birime bilgi verecektir. 16. Kalite yönetim sistemi çerçevesinde ast personelden veya kendinden gelecek teklifleri düzeltici önleyici faaliyet formu doldurarak genel müdürlüğe ulaştıracak bir suretini muhafaza edecektir. 17. Yıllık planlı bakım çizelgesine ve bakım talimatına göre malzemelerin bakımlarını yaptıracaktır. 13

14 18. Herhangi bir arıza durumunda arıza bildirim formu doldurarak genel müdürlüğe bildirecek ve bir suretini muhafaza edecektir D- DEVRİYE GÖREV TALİMATI (Devriye mevcut ise) 1. Devriye hizmetinin amacı; Tesis içerisinde sabotaj, hırsızlık, yangın vb. risklere karşı koruyucu güvenlik tedbirlerinin alınması, içerideki araç, gereç, malzemenin emniyete alınması ve bir tehdit durumunda giderici tedbirlerin derhal alınmasıdır. 2. Devriye görevi belirlenen kontrol noktalarına belirsiz zamanlarda uğranarak yapılacaktır; 3. Devriyeye çıkacak güvenlik personeli aşağıdaki malzemeleri yanına alacaktır; a. Telsiz, b. Cep defteri, kalem, c. Cop, d. Kelepçe, e. El feneri f. Hava durumuna göre yağmurluk, parka vb. 4. Devriye görevi esnasında emniyetsiz durumlarda müdahale edilecektir. 5. Risk teşkil edecek malzemeleri devriye sahasında tespit ettiğinde bunlara derhal el koyacak ve ortamdan uzaklaştıracaktır. 6. LPG Tankı, enerji merkezinin olduğu bölümler sürekli kontrol edilecek ve sabotaj, hırsızlık, yangın risklerine karşı tedbir alınacaktır. 7. Çevre aydınlatmalarının tam çalıştığı kontrol edilecek ve arıza durumunda mesai başlangıcında teknisyene bilgi verilecektir. E. GÜVENLİK PERSONELİ VARDİYA DEĞİŞİM TALİMATI 1. Vardiya teslim alacak güvenlik personeli vardiyasının başlangıcından dakika önce gelecek ve teslim işlemlerine başlayacaktır. 2..Vardiya teslim eden personel hiçbir zaman kıyafet ve teçhizatını gelişi güzel ortada bırakmayacaktır. 3. Vardiyasını teslim eden personel teslim alan personele sürmekte olan veya başlayacak faaliyetler eksiksiz olarak aktaracak böylece görevin sürekliliği ve aksamaması sağlanacaktır. 4. Görevi devralan personel tesisde süren veya başlayacak olan tüm faaliyetlerin sorumluluğunu üzerine almış olacaktır. Bu sebeple vardiyasını alırken tüm teçhizatı, kullanılacak malzemeleri kontrol ederek almalıdır. 5. Vardiya devir teslimi esnasında bir önceki vardiyada olan olaylar ve yapılan işler mutlaka deftere yazılarak imza altına alınacaktır. 6. Teslim alan personel sorumluluk alanını dolaşarak görecek ve uygunsuz durumlar hakkında teslim eden personelden bilgi alacaktır. Gerektiğinde işletme Yönetimine ve A&B ÖZEL GÜVENLİK Yöneticilerine bilgi vereceklerdir. 14

15 7. Vardiyayı teslim alacak personel gelmeden görev yeri terk edilemez. Bu durumda A&B ÖZEL GÜVENLİK Proje Müdürü aranacaktır. 8. Vardiya çizelgelerinde Proje Müdürü nden onay alınmadan değişiklik yapılamaz. F. ZİYARETÇİ KABUL GÜVENLİK TALİMATI 1. Tüm misafirler kapıda güvenlik personeli tarafından HOŞGELDİNİZ BEYEFENDİ ya da HANIMEFENDİ diyerek karşılanacaktır.ilgili kişi aranıp onay alındıktan sonra ziyaretçiler tesis içerine alınacaktır. 2. İçeri girecek araçların bagajları açtırılacak gözle ve/veya dedektör ile kontrol edilecek. (Talep edilirse) 3. Sürekli içeri giriş yapacak olan şahısların bilgileri işletme Yönetiminden alınarak yapılan liste sürekli güncellenecek ve giriş çıkışlar daha rahat takip edilecektir. Bu şahıslarında kayıtları mutlaka yapılacaktır.(talep Edilirse) 4. Tesis dış alanı içerisinde tüm araçların azami süratlerinin 10 km. olduğu sürücülerine hatırlatılacaktır. 5. Ziyaretçiler giriş kapısına kadar güvenlik personeli tarafından gözle takip edilecek ve yanlış yere gitmeleri engellenecektir. 6. Güvenlik ofisinde hiçbir zaman ziyaretçi kabul edilmeyecektir. 7. Ziyaretçi çıkışında ise girişteki işlemlerin tersi yapılacak ve uğurlanacaktır. G. MALZEME GETİREN VEYA GÖTÜREN ARAÇ KONTROL TALİMATI 1. Herhangi bir sebeple malzeme getiren veya götüren araçlar mutlaka ilgili deftere ve/veya bilgisayarın ilgili bölümüne kayıt edilecektir.(talep edilirse) 2. Bu araç geldiğinde veya çıkarken kapıda karşılanacak ve kontrolleri yapılacaktır. Yüklenmiş malzemenin ne olduğu ve kimin izni ile giriş veya çıkış yaptığı kaydedilecektir. 3. Aracın kasası ve kabini kontrol edilecek ve şüpheli şeyler varsa izah istenecektir. Tehdit oluşturan şeyler mevcut ise araca işlem yapılmayacak ve içeri alınmayacaktır. 4. Bu kontroller esnasında sabotaj riski göz önüne alınarak bomba tehdidi özellikle karşılanacaktır. 5. İlgili yönetici ile yapılacak telefon görüşmesinden alınacak onayı takiben giriş veya çıkış yapmasına müsaade edilecektir.(önceden tanımlanmış servis araçları haricinde) *****BU KISIM İLE İLGİLİ DETAYLI PROSEDÜRLER İLGİLİ TESİS YÖNETİMİNDEN ALINIP, YENİDEN TALİMAT HALİNDE REVİZE EDİLECEKTİR. LÜTFEN DİKKAT! 15

16 16 BU UYGULAMALAR UZUN TECRÜBELERDEN OLUŞMUŞ OLUP, TAMAMEN SİZİN GÜVENLİĞİNİZE YÖNELİKTİR.

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı Sayı : 85077348-54197341/420866611/ 952-2/ 07/01/2015 Konu : Koruyucu Güvenlik Talimatı İlgi: a) Başbakanlığın 18 Temmuz 1997

Detaylı

DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI

DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI Sayfa No : 1/7 İŞE ALIM PROSEDÜRÜ DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI 00 - Sayfa No : 2/7 1- AMAÇ Bu prosedürün amacı, EMEK BORU (prosedürde Şirket olarak anılacaktır) bünyesinde işe alınacak

Detaylı

PEMBE KOD UYGULAMA TALİMATI

PEMBE KOD UYGULAMA TALİMATI YÖN.TL.03 05.08.2009 05.11.2013 04 1/4 1.0 AMAÇ: Bursa, Orhaneli İlçe Devlet Hastanesi nde yenidoğan ve yatan bebek/çocuk hastalarının kaçırılması veya kaybolması olasılığına karşı güvenlik önlemleri almak

Detaylı

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR Amaç Madde 1 Belediye İtfaiye Yönetmeliği kapsamında İtfaiye Dairesi Başkanlığına bağlı her türlü araç, makine ve ekipmanın bakım onarımını planlamak,

Detaylı

TUŞBA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

TUŞBA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ TUŞBA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ MADDE 1- AMAÇ VE KAPSAM Bu yönetmelik Tuşba Belediye Başkanlığı İşletme ve İştirakler Müdürlüğünün görevleri ile personelinin

Detaylı

UÜ-SUAM PEMBE KOD TALİMATI

UÜ-SUAM PEMBE KOD TALİMATI 1 / 5 1. Amaç: Bu talimatın amacı UÜ-SK da yatan bebek / çocuk hastaların güvenliği, kaçırılmalarının önlenmesi ve kaçırılmaları durumunda yapılacak faaliyetler için standart bir yöntem belirlemektir.

Detaylı

MAVİŞEHİR MODERN SİTESİ YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI

MAVİŞEHİR MODERN SİTESİ YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI 2-Personelin işe geliş - bildirilecektir. 1-Site Güvenlik binasında her vardiya görevlisi nöbetine 5 dakika önce gelerek devir- teslim yapacaklardır. Devir teslim defteri tutularak imzalanacaktır. gidiş

Detaylı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı nin Görev, Yetki ve Sorumluluğu AFAD Başkanlığı SUNU AKIŞI Konu Başlıkları Kurumlarda hizmetlerin ilk sorumlusu nin seçilme

Detaylı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı nın Görev, Yetki ve Sorumluluğu ÜST YÖNETİCİ Üst Yöneticinin Sorumluluğu Sivil savunma Afet Acil durum Seferberlik ve Savaş

Detaylı

İlk Yayın Tarihi 17.08.2009 EĞİTİM PROSEDÜRÜ

İlk Yayın Tarihi 17.08.2009 EĞİTİM PROSEDÜRÜ 1 / 8 1. AMAÇ Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar lüğü nde yapılan muayene ve analizlerin çeşitli aşamalarında görev alan personelin, görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri amacıyla gerekli eğitimlerin

Detaylı

REVİZYON DURUMU REVİZYON NO REVİZYON TARİHİ AÇIKLAMALAR

REVİZYON DURUMU REVİZYON NO REVİZYON TARİHİ AÇIKLAMALAR REVİZYON DURUMU REVİZYON NO REVİZYON TARİHİ AÇIKLAMALAR 0 - Yeni Yayınlandı 1. AMAÇ: Fakülte kompleksi için tehlikeli olabilecek komşu binalarıdaki acil durumları da içerecek şekilde tüm Fakülte personelinin

Detaylı

T.C. ÜSKÜDAR BELEDİYESİ KÜTÜPHANE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

T.C. ÜSKÜDAR BELEDİYESİ KÜTÜPHANE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler Amaç MADDE 1-(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Üsküdar Belediyesi Kütüphane Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını

Detaylı

ACİL DURUM (TAHLİYE)

ACİL DURUM (TAHLİYE) ACİL DURUM (TAHLİYE) a) Acil durum: İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele,

Detaylı

T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Lüleburgaz Belediyesi Tesisler Müdürlüğü nün kuruluş,

Detaylı

GÜVENLİK IPS ÖZEL GÜVENLİK FAALİYET ALANLARI ŞİRKETLER GRUBU

GÜVENLİK IPS ÖZEL GÜVENLİK FAALİYET ALANLARI ŞİRKETLER GRUBU GÜVENLİK ŞİRKETLER GRUBU IPS ÖZEL GÜVENLİK FAALİYET ALANLARI 5188 Sayılı Kanun Kapsamında Elemanlı Özel güvenlik Hizmetleri Koruma ve VIP Koruma Hizmetleri Güvenliğe Yönelik Danışmanlık Hizmetleri Risk

Detaylı

TOBB YET-MER Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi Yönetim ve Danışmanlık Alanı Belgelendirme Programı. YM.PRG.1 Rev.00

TOBB YET-MER Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi Yönetim ve Danışmanlık Alanı Belgelendirme Programı. YM.PRG.1 Rev.00 TOBB YET-MER Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezi Yönetim ve Danışmanlık Alanı Belgelendirme Programı YM.PRG.1 Rev.00 Ulusal Yeterlilik Proje Yöneticisi Seviye 6 Proje Yöneticisi Seviye 5 Belge

Detaylı

DEPOLAMA TALİMATI. Doküman No: İlk Yayın Tarihi: Revizyon Tarihi: Revizyon No: Toplam Sayfa Sayısı: TYG_T01 07.06.2012 02.05.

DEPOLAMA TALİMATI. Doküman No: İlk Yayın Tarihi: Revizyon Tarihi: Revizyon No: Toplam Sayfa Sayısı: TYG_T01 07.06.2012 02.05. REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 02.05.2013 Madde 5.3.6 eklendi. 01 Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Tesis Yönetimi ve Güvenliği Kurulu Adem Aköl Kalite Konseyi Başkanı Sinan Özyavaş

Detaylı

UÜ-SK GÜVENLİK PLANI

UÜ-SK GÜVENLİK PLANI 1 / 5 1. Amaç: Bu planın amacı, Uludağ Üniversitesi Sağlık Kuruluşlarında hastalar, hasta yakınları, ziyaretçiler, personel ve diğer kişiler için güvenli bir ortam sağlanmasına ilişkin bir işleyiş sistematiği

Detaylı

İÇ KONTROL EYLEM PLANI KAPSAMINDA PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TARAFINDAN YAPILACAK EYLEMLER. Eylemler Birim Tamamlanma Tarihi

İÇ KONTROL EYLEM PLANI KAPSAMINDA PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TARAFINDAN YAPILACAK EYLEMLER. Eylemler Birim Tamamlanma Tarihi İÇ KONTROL EYLEM PLANI KAPSAMINDA PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TARAFINDAN YAPILACAK EYLEMLER Eylemler Birim Tamamlanma Tarihi Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı onaylandıktan sonra iç kontrol

Detaylı

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi Yayın Tarihi: 26/12/2012 Rev. :01 EKLER EK 12UY0106-4/A1-1: nin Kazandırılması için Tavsiye Edilen Eğitime İlişkin Bilgiler Bu birimin kazandırılması için aşağıda tanımlanan içeriğe sahip bir eğitim programının

Detaylı

DOKÜMAN KODU IP.16.01 TEKNİK BÖLÜM YAYIN TARİHİ 01.05.2006 İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ

DOKÜMAN KODU IP.16.01 TEKNİK BÖLÜM YAYIN TARİHİ 01.05.2006 İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ Teknik Bölüm SAYFA NO 1 / 6 1. AMAÇ Hastanemiz bünyesindeki tüm makine ve teçhizatın arıza, bakım ve işletimleri ile ilgili faaliyetlerini düzenlemek ve yetki ve sorumlulukları belirlemektir. 2. KAPSAM

Detaylı

T.C. BANAZ KAYMAKAMLIĞI İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü. Sayı : 56748813/10.07/9876869 05.10.2015 Konu: Eğitim Öğretim Faaliyetleri ve Güvenlik Tedbirleri

T.C. BANAZ KAYMAKAMLIĞI İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü. Sayı : 56748813/10.07/9876869 05.10.2015 Konu: Eğitim Öğretim Faaliyetleri ve Güvenlik Tedbirleri T.C. BANAZ KAYMAKAMLIĞI İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Sayı : 56748813/10.07/9876869 05.10.2015 Konu: Eğitim Öğretim Faaliyetleri ve Güvenlik Tedbirleri...MÜDÜRLÜĞÜNE BANAZ İlgi : Uşak İl Milli Eğitim Müdürlüğünün

Detaylı

ACİL DURUM MÜDAHALE EKİBİ (ADME) V. İSG KONGRESİ

ACİL DURUM MÜDAHALE EKİBİ (ADME) V. İSG KONGRESİ ACİL DURUM MÜDAHALE EKİBİ (ADME) V. İSG KONGRESİ 1 SUNUM İÇERİĞİ Neden Acil Durum Müdahale Ekibi ne (ADME) ihtiyaç var? ADME nin görev ve sorumlulukları ADME elemanlarının seçilme aşamasında aranacak kriterler

Detaylı

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Gizem Naz DÖLEK İSG Uzman Yardımcısı / Çevre Yüksek Mühendisi EYLÜL 2014, ANKARA İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 tarih ve 28681

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Gençlik ve

Detaylı

SİLAH TAMİR YERİ AÇMA SINAV TALİMATI

SİLAH TAMİR YERİ AÇMA SINAV TALİMATI SİLAH TAMİR YERİ AÇMA SINAV TALİMATI 1. Sınav Takvimi 29 Eylül 2017 :Sınav başvurusu için son tarihtir. Bu tarihten sonra sistem kapatılacağından, il emniyet müdürlüğünce müracaat kabul edilmeyecek ve

Detaylı

İDARİ İŞLER PROSEDÜRÜ

İDARİ İŞLER PROSEDÜRÜ Sayfa No 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı ÖZERDEM DEMİR A.Ş. ve EGEDEMİR DEMİR GERİ KAZANIM MADENCİLİK PETROL NAKLİYE TURİZM İNŞAAT TAAHHÜT PAZARLAMA SAN. TİC. LTD. ŞTİ. Ye ait tesislerde yapılması gereken

Detaylı

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Kayseri Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

KORUMA ve GÜVENLİK PLANI. Müdürlüğü. Tesisleri. Adres :.(açık ve güncel posta adresi) Tel :.(ilgili kurum ya da kurulusun) (Tarihli Güncel)

KORUMA ve GÜVENLİK PLANI. Müdürlüğü. Tesisleri. Adres :.(açık ve güncel posta adresi) Tel :.(ilgili kurum ya da kurulusun) (Tarihli Güncel) ./ /2012 (Tarihli Güncel) Müdürlüğü Tesisleri KORUMA ve GÜVENLİK PLANI Adres :.(açık ve güncel posta adresi) Tel :.(ilgili kurum ya da kurulusun) (Tüm sayfalar yetkili imzası ya da parafı taşıyacaktır)

Detaylı

ÇEVRE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

ÇEVRE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/7 1. AMAÇ VE KAPSAM: Bu prosedürün amacı, TOTM nin faaliyetlerinin ve hizmetlerinin çevre güvenliği üzerinde gerçek veya potansiyel olarak önemli etkileri olabilecek çevresel boyutlarının (yönlerinin),

Detaylı

REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01

REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01 İNSAN KAYNAKLARI Rev. No/Tarihi:RV01/ 02.04.2015 REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 02.04.2015 1.madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01 1/8 2 1.AMAÇ Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi vizyon,

Detaylı

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP Problem değil üretiyoruz. Problem değil çözüm çözüm üretiyoruz. GROUP HAKKIMIZDA İSTAŞ TURİZM, Kurulduğu günden bu yana turizm, personel ve öğrenci taşımacılığı konularında faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Detaylı

ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı; Espiye Belediyesi İtfaiye teşkilatının kuruluş,

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

ISO EĞİTİM TALİMATI

ISO EĞİTİM TALİMATI SAYFA NO 1 / 5 1. AMAÇ-KAPSAM Bu talimatta; - Firmamızda iç ve dış eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, - Eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, - ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi önemini

Detaylı

ARŞİV BİRİMİNİN İŞLEYİŞİNE YÖNELİK PROSEDÜR

ARŞİV BİRİMİNİN İŞLEYİŞİNE YÖNELİK PROSEDÜR Doküman Kodu: ARŞ.PR.01 Yayın Tarihi:Mayıs 2013 Revizyon Tarihi:- Revizyon No:0 Sayfa No:1/5 1. Amaç: Tarsus Devlet Hastanesi Ana Hizmet Binası ve Ek Hizmet Binası hizmetleri ve faaliyetleri sonucunda

Detaylı

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ Madde 1 (1) Bu Yönetmelik, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri

Detaylı

ORYANTASYON PROSEDÜRÜ REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No

ORYANTASYON PROSEDÜRÜ REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 06.02.2013 Madde 5.1.8 deki eğitim içeriği değiştirildi. 01 08.03.2013 Madde 5.2.2 de birim oryantasyon 02 değerlendirme formlarının sorumluluğunun

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil

Detaylı

Ders No: 29 Hoş Geldiniz

Ders No: 29 Hoş Geldiniz Acil Durum Planları Ders No: 29 Hoş Geldiniz Eğitimimizin Amacı Katılımcıların, işyerlerinde acil durumlarda uygulanacak planlar ve bu planlamanın yapılması hakkında bilgi edinmelerini sağlamaktır. Öğrenim

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Efeler Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğünün çalışma usul

Detaylı

PERSONEL GÖREV DAĞILIM ÇİZELGESİ AD SOYAD KADRO UNVANI GÖREVLERİ * GÖREV DEVRİ ** Erkan MOLLAOĞLU Güvenlik Koordinatörü

PERSONEL GÖREV DAĞILIM ÇİZELGESİ AD SOYAD KADRO UNVANI GÖREVLERİ * GÖREV DEVRİ ** Erkan MOLLAOĞLU Güvenlik Koordinatörü T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL GÖREV DAĞILIM ÇİZELGESİ AD SOYAD KADRO UNVANI GÖREVLERİ * GÖREV DEVRİ ** Erkan MOLLAOĞLU Güvenlik Koordinatörü Ali ŞENEL Uludağ Üniversitesi kampusu

Detaylı

T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI 1 Görev Sürelerinin Uzatılması 2 Görevlendirmeler 3 Ders Kayıtları 4 Valilik

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ Amaç Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı İtfaiyecilik mesleğinin kamuoyuna tanıtılması ve benimsetilmesi, yangın ve

Detaylı

2. KAPSAM Bu prosedür personel talebinin onaylanmasından itibaren yeni personelin işe başlatılmasına kadar gerçekleştirilen tüm faaliyetleri kapsar.

2. KAPSAM Bu prosedür personel talebinin onaylanmasından itibaren yeni personelin işe başlatılmasına kadar gerçekleştirilen tüm faaliyetleri kapsar. 1. AMAÇ Bu dokümanın amacı; XXXXXXX genelinde, personel ihtiyacının İşe Alım Birimine iletilmesini, boşalan veya ilave kadrolara şirket vizyonu, misyonu ve kurum kültürüne uygun yetkinliklere sahip personelin

Detaylı

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28681 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları MADDE 6

Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları MADDE 6 XXIII İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm

Detaylı

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ 2015 Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, makam hizmetine tahsis edilen taşıtların dışında Batman Üniversitesinin sahip olduğu veya

Detaylı

LABORATUVAR CİHAZLARI BAKIM ONARIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Sorumluluk ve Tanımlar

LABORATUVAR CİHAZLARI BAKIM ONARIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Sorumluluk ve Tanımlar LABORATUVAR CİHAZLARI BAKIM ONARIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Sorumluluk ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1)İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi Eğitim, Araştırma ve Uygulama Laboratuvarlarında bulunan

Detaylı

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BESLENME VE DİYETETİK BÖLÜMÜ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BESLENME VE DİYETETİK BÖLÜMÜ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BESLENME VE DİYETETİK BÖLÜMÜ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Esasların amacı, Erzincan Üniversitesi

Detaylı

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI SUNU PLANI 1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI -1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME

Detaylı

T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları Özel Beylerbeyi Anaokulu, İlkokulu ve Ortaokulu

T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları Özel Beylerbeyi Anaokulu, İlkokulu ve Ortaokulu T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları Özel Beylerbeyi Anaokulu, İlkokulu ve Ortaokulu 2016-2017 Eğitim ve Öğretim Yılı Acil Durum Yönetim Kurulu Yönergesi İÇİNDEKİLER Acil Durum Yönetim

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI

İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI Şakir GÜLSEVER İnsan Kaynakları Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İnsan Kaynakları Danışmanı İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİM DERNEĞİ

Detaylı

HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ

HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ Tüm sağlık çalışanlarının güvenli ortamlarda ve yüksek motivasyonla çalışmalarının sağlanması için 14.05.2012 tarihinde çalışan güvenliğinin sağlanmasına

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ GÜVENLİK KURALLARI

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ GÜVENLİK KURALLARI İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ GÜVENLİK KURALLARI Bu kitapçıkta yer alan güvenlik kuralları, öğrencilerimizin ve personelimizin güvenliğini en iyi şekilde sağlamak için gerekli tedbirleri almak üzere,

Detaylı

ASKİ HELİPORTU GÜVENLİK ÖZEL TALİMATI

ASKİ HELİPORTU GÜVENLİK ÖZEL TALİMATI ASKİ HELİPORTU Belge Kodu: GDH.S.004 Sayfa: 3 Rev no: 01 Geç: 23 Eki 13 İÇİNDEKİLER ONAY SAYFASI... 2 İÇİNDEKİLER... 3 REVİZYON YAPILAN SAYFALARIN KAYITLARI...4 GEÇİCİ REVİZYON YAPILAN SAYFALARIN KAYITLARI...4

Detaylı

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ MESLEKİ UYGULAMALAR DERSİ YÖNERGESİ ( tarih, 457 sayılı ve 01 numaralı Üniversite Senato Kararı)

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ MESLEKİ UYGULAMALAR DERSİ YÖNERGESİ ( tarih, 457 sayılı ve 01 numaralı Üniversite Senato Kararı) SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ MESLEKİ UYGULAMALAR DERSİ YÖNERGESİ (03.12.2015 tarih, 457 sayılı ve 01 numaralı Üniversite Senato Kararı) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

MAKİNA VE KİMYA ENDÜSTRİSİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TELEFONLA GÖRÜŞME YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

MAKİNA VE KİMYA ENDÜSTRİSİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TELEFONLA GÖRÜŞME YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler MAKİNA VE KİMYA ENDÜSTRİSİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TELEFONLA GÖRÜŞME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar, İlkeler, Esaslar Amaç Madde 1-Bu Yönergenin amacı, Teşekkül merkez

Detaylı

YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ

YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ Doküman No: P / 5.1 Revizyon No : 0 Sayfa : 1 / 5 Yayın Tarihi: 19.01.2010 Bu prosedürün amacı, İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Yönetimi nin Kalite Politikası ve hedeflerini oluşturmak, yönetim sistemini

Detaylı

TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3. www.marelektrik.com KALİTE EL KİTABI : YÖNETİM TEMSİLCİSİ. Sayfa 1 / 6

TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3. www.marelektrik.com KALİTE EL KİTABI : YÖNETİM TEMSİLCİSİ. Sayfa 1 / 6 TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3 KALİTE EL KİTABI HAZIRLAYAN ONAYLAYAN : YÖNETİM TEMSİLCİSİ : YÖN. KURUL BŞK. Sayfa 1 / 6 TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO:3 İÇİNDEKİLER : 1. TANITIM, 2. KALİTE POLİTİKASI

Detaylı

T.C. ESENLER BELEDĠYESĠ SOSYAL YARDIM ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ ANNE ÇOCUK OYUN MERKEZĠ ÇALIġMA USÜL VE ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM

T.C. ESENLER BELEDĠYESĠ SOSYAL YARDIM ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ ANNE ÇOCUK OYUN MERKEZĠ ÇALIġMA USÜL VE ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM T.C. ESENLER BELEDĠYESĠ SOSYAL YARDIM ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ ANNE ÇOCUK OYUN MERKEZĠ ÇALIġMA USÜL VE ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Temel Ġlkeler Amaç MADDE 1 Bu yönetmeliğin amacı,

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, İşletme ve İştirakler

Detaylı

Sayı : B.13.1.SGK.0.(İÇDEN).00.00/04 18/01/2008 Konu : İç Denetim Birimi GENELGE 2008/8

Sayı : B.13.1.SGK.0.(İÇDEN).00.00/04 18/01/2008 Konu : İç Denetim Birimi GENELGE 2008/8 Sayı : B.13.1.SGK.0.(İÇDEN).00.00/04 18/01/2008 Konu : İç Denetim Birimi GENELGE 2008/8 Bilindiği üzere; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile yeni mali yönetim ve kontrol sisteminin gereği

Detaylı

Revizyon Tarihi :

Revizyon Tarihi : 1.0 AMAÇ: AVRASYA MYM bünyesinde tanımlanan sorumluluklar verilen personelin, uygulanabilir öğrenim, eğitim, beceri ve deneyim konularında yetkin olması, firma kalite politika ve sistemine uygun olarak

Detaylı

T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği

T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 : Amaç Bu Yönetmelik Çubuk Belediyesi Bilgi işlem Müdürlüğünün,

Detaylı

ATATÜRK MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM MERKEZİ UYULMASI GEREKEN KURALLAR

ATATÜRK MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM MERKEZİ UYULMASI GEREKEN KURALLAR ATATÜRK MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM MERKEZİ UYULMASI GEREKEN KURALLAR A. Sınıf İçinde (Ders Esnasında): - Okulda Eğitim-Öğretim sabah 08:15 te başlar. Öğrenci en geç saat 08:05 de Okul da olur. - Öğrenci

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

T.C. KARS BELEDİYESİ MUHTARLIKLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV,YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. KARS BELEDİYESİ MUHTARLIKLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV,YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KARS BELEDİYESİ MUHTARLIKLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV,YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Muhtarlıklar Müdürlüğü'nün

Detaylı

T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ

T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ Madde 1: Amaç Bu Yönergenin amacı; hizmet alım sözleşmesine istinaden çalışan veya kadrolu şoför veya görevli personel ile bunların haricinde

Detaylı

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ En makbul yardım en çok ihtiyaç duyulan anda yapılandır. "Keşke" dememek için siz de ilkyardım Öğrenin! İlkyardım Öğretin! Misyonumuz Birey ve kurumlara ilkyardım alanında,

Detaylı

DELFİN ANAHTAR TESLİM

DELFİN ANAHTAR TESLİM Biz Kimiz? DELFİN, her türlü doküman tabanlı teknolojileri araştırmak, geliştirmek, kurum ve şirketlere fiziksel arşiv ve elektronik arşivleme hizmetlerinde ANAHTAR TESLİM çözüm sunmak amacı ile kurulmuştur.

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

ACİL DURUM YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

ACİL DURUM YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Sayfa No 5/1 Hazırlayan İnceleyen Onaylayan Hastane Müdürü Kalite Yönetim Direktörü Başhekim 1.AMAÇ Bu Prosedürünün amacı; Özel Çevre Hastanesi birimlerini etkileyecek acil durumları tespit etmek, acil

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, İçişleri Bakanlığı nın

Detaylı

Beşeri Tıbbi Ürünlerin Güvenliğinin İzlenmesi. ve Değerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik ve Kılavuz Neler Getiriyor?

Beşeri Tıbbi Ürünlerin Güvenliğinin İzlenmesi. ve Değerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik ve Kılavuz Neler Getiriyor? Beşeri Tıbbi Ürünlerin Güvenliğinin İzlenmesi ve Değerlendirilmesi Hakkında Yönetmelik ve Kılavuz Neler Getiriyor? Uzm.Ecz. Demet AYDINKARAHALİLOĞLU S.B. İlaç ve Ecz. Gn. Md. Türkiye Farmakovijilans Merkezi

Detaylı

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı;

Detaylı

TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI MÜŞTERİYE HİZMET PROSEDÜRÜ PR18/KYB

TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI MÜŞTERİYE HİZMET PROSEDÜRÜ PR18/KYB TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR18/KYB Sayfa No: 1/4 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı Daire Başkanlığında; müşteri taleplerine

Detaylı

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Bursa Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Makina Mühendisleri. İş Makinaları Kullanıcısı (Operatör) Kurs Yönetmeliği

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Makina Mühendisleri. İş Makinaları Kullanıcısı (Operatör) Kurs Yönetmeliği Resmi Gazete 12.01.2002 Cumartesi Sayı: 24638 (Asıl) Yönetmelikler İş Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Makina Mühendisleri Odası Makinaları Kullanıcısı (Operatör) Kurs Yönetmeliği Türk Mühendis ve

Detaylı

T.C. DEFNE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. DEFNE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. DEFNE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -(1) Bu yönetmeliğin amacı, İçişleri Bakanlığı nın 2015/8

Detaylı

DENİZLİ VALİLİĞİ DENİZLİ 112 ACİL ÇAĞRI MERKEZİ HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DENİZLİ VALİLİĞİ DENİZLİ 112 ACİL ÇAĞRI MERKEZİ HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 1. HİZMETİN AMACI: Bu Yönergenin amacı, il genelinde tüm acil çağrıların etkin bir şekilde tek bir merkezden karşılanarak, kurum/kuruluşlara ait acil ekiplerin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

ACİL DURUM EYLEM PLANI KONUT PROJESİ

ACİL DURUM EYLEM PLANI KONUT PROJESİ SAYFA NO 1/5 1. AMAÇ Şantiyede oluşabilecek her türlü olağanüstü durumlarda personelin yaralanıp zarar görmesini, çalışmanın kısmen veya tamamen durmasını, çevrenin olumsuz yönde etkilenmesini önlemek

Detaylı

Güvenlik Bizim İşimiz

Güvenlik Bizim İşimiz T K ÖZEL GÜVENLİK TK ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. Güvenlik Bizim İşimiz Güvenli b ir gelecek için her zaman yanınızdayız. Güvenli b ir gelecek için her zaman yanınızdayız. Sizin yerinize düşünüyor,

Detaylı

ERZĠNCAN ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK YÜKSEKOKULU UYGULAMA VE STAJ YÖNERGESĠ

ERZĠNCAN ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK YÜKSEKOKULU UYGULAMA VE STAJ YÖNERGESĠ ERZĠNCAN ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK YÜKSEKOKULU UYGULAMA VE STAJ YÖNERGESĠ Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Erzincan Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu öğrencilerinin sağlık kurum ve kuruluşlarında yapacağı

Detaylı

TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 :Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini,

Detaylı

DEVLET OPERA ve BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ön Mali Kontrol İşlemleri Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DEVLET OPERA ve BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ön Mali Kontrol İşlemleri Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DEVLET OPERA ve BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ön Mali Kontrol İşlemleri Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Genel Müdürlük harcama birimleri

Detaylı

Kamu Hizmet Standartları Tablosu

Kamu Hizmet Standartları Tablosu SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Yeni Öğrenci Kabulü Kayıt İşlemleri (Meslek Yüksekokulumuzda yapılmaktadır) 1- Lise Diplomasının aslı veya geçici mezuniyet belgesinin

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN İŞYERLERİNDE KULLANILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN İŞYERLERİNDE KULLANILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN İŞYERLERİNDE KULLANILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya

Detaylı

EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ

EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Bu prosedür, Ahi Evran Üniversitesi nde görevli İdari Personelin, Üniversitenin hedeflerine ulaştıracak yetkinlik düzeyine ulaşmalarını ve görevinin gerektirdiği bilgi, beceri ve

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. MERAM BELEDİYESİ İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI. Öngörülen Eylem veya Eylemler

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI. Öngörülen Eylem veya Eylemler KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI Standart Öngörülen veya ler veya KOS1 Etik Değerler ve Dürüstlük: Personel davranışlarını belirleyen kuralların personel tarafından bilinmesi

Detaylı

BATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ

BATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ BATMAN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ İZLEME GÖZDEN GEÇİRME VE DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı, Batman Üniversitesi iç kontrol

Detaylı

REVĠZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No

REVĠZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No REVĠZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 07.12.2011 Madde 3.1 deki çalışma saatleri revize edildi. 01 04.04.2013 Madde 3.3 revize edildi. 02 14.03.2016 Yatan Hasta Hemşirelik Hizmetlerinden

Detaylı

BİLGİ GÜVENLİĞİ VE BİLGİ İŞLEM PROSEDÜRÜ

BİLGİ GÜVENLİĞİ VE BİLGİ İŞLEM PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ: Kurumun otomasyon üzerindeki tüm bilgilerinin yönetimini, korunmasını, dağıtımını ve önemli işlevlerinin korunmasını düzenleyen kuralları ve uygulamaları belirlemeyi amaçlar. 2. KAPSAM: Bu talimat,

Detaylı

Amaç MADDE 1 Kapsam MADDE 2

Amaç MADDE 1 Kapsam MADDE 2 Amaç MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocuklar hakkında verilen danışmanlık tedbirlerinin uygulanmasına ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1)

Detaylı