ÜNİVERSİTEYE GİRİŞ SINAVI NEDEN BURAYA GELDİK? YA DA NASIL OLDU DA BURAYA GELDİK? Çalışma Alanları

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÜNİVERSİTEYE GİRİŞ SINAVI NEDEN BURAYA GELDİK? YA DA NASIL OLDU DA BURAYA GELDİK? Çalışma Alanları"

Can Dalman
5 yıl önce
İzleme sayısı:

tr İnşaat Mühendisliği Bölümü - Mühendislik Fakültesi - Balıkesir

1 Çalışma Alanları Proje Yönetimi İş Güvenliği Şantiye Yönetimi İnşaat Mühendisliğine Giriş ekaraman@balikesir.edu.tr İnşaat Mühendisliği Bölümü - Mühendislik Fakültesi - Balıkesir Üniversitesi 1 2 ÜNİVERSİTEYE GİRİŞ SINAVI NEDEN BURAYA GELDİK? YA DA NASIL OLDU DA BURAYA GELDİK? 3 4

2 1. Derslere devam etmek. 4 YILLIK EĞİTİM HAYATIMDA NE YAPMAM GEREKİYOR? Okumak, araştırma yapmak, en güncel bilgiye ulaşmak. 3. Sosyal Olun. 7 8

3 4. Hobileriniz olsun. Kitap Okumak Tiyatro ve Sinema 5. Hedefleriniz olsun. Müzik aleti çalmak Spor (basketbol, tenis vs.) Başarılı ol. 6. Mezun ol

4 İŞ HAYATINDA NE YAPMAM GEREKİYOR? ACELE ETME ÖNÜNDE DAHA DÖRT SENE VAR. ÖNCE ÖĞRENCİLİĞİN HAKKINI VER SONRA İŞ HAYATININ TADINI ÇIKART İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN GENEL ÖZELLİKLERİ Sektörün GSYİH ye katkisi Sektörün sabit sermaye oluşumuna katkısı Sektörün diger sektörlerle olan ilişkisi Sektörün istihdam güçü Sektörün kamu gelirlerine katkısı Sektörün ülke gelirlerine katkısı Çoklu geçiçi organizasyon Müşterinin talebinin nitelikleri ve çeşitleri Küçük ölçekli firma sayısı ve coğrafi dağılımı Fiyat belirleme mekanizması Tek defaya özgünlük Mevsimlik iş dağılımı Risk ve belirsizlik 15 16

5 Bir İnşaat Mühendisi İş Hayatında Ne Yapar Tasarım Yapar Problem Çözer Karar Alır Yönetir Proje; belirli bir yerde, belirli süre içinde, belirli bir bütçe ile, net olarak tanımlanan amaçların gerçekleştirilmesine yönelik olarak planlanan faaliyetler bütünüdür Proje Yönetiminin Faydaları Genel kapsam değişiklikleri üzerinde daha iyi kontrol sağlar Bir problem çözümü yöntemidir Kaliteyi artırır Organizasyonun projeler yoluyla daha verimli ve etkin olmasını sağlar Bir projeyi yönetebilmek için İhtiyaçları tanımlamalı, Açık ve ulaşılabilir hedefler belirlemeli, Kalite, kapsam, zaman ve maliyet unsurları ile ilgili ihtiyaçları ve talepleri bir araya getirmeli, Riskleri yönetmeliyiz 19 20

Proje Yönetim Kriterlerleri PROJE YÖNETİMİ SÜREÇ GRUPLARI SÜRE Proje Yönetimi: Proje Yönetim Enstitüsü (PMI) de bir projeyi özgün bir ürün veya hizmetten bir

6 Proje Yönetim Kriterlerleri PROJE YÖNETİMİ SÜREÇ GRUPLARI SÜRE Proje Yönetimi: Proje Yönetim Enstitüsü (PMI) de bir projeyi özgün bir ürün veya hizmetten bir veya bir kaç birim yaratmak amacıyla üstlenilen geçici bir süreç olarak tanımlamaktadır. KALİTE MALİYET PROJE YÖNETİMİNDE BİLGİ ALANLARI ZAMAN YÖNETİMİ 23 24

7 MALİYET YÖNETİMİ KALİTE YÖNETİMİ 27 28

8 Kalite Planlama: İlgili kalite standartlarının ve bunların nasıl yerine getirileceğinin tanımlanması. Bu standartlara ulaşılması için ilgili süreçleri yürütmek gerekir. Kalite Güvence: Projenin istenen standartlara ulaşmasını sağlamak için proje sonuçlarının sürekli değerlendirilmesi. (Kalite Denetimleri) Proje İnsan Kaynakları Yönetimi aşağıdaki unsurları içerir: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 1.İnsan Kaynakları Planlaması 2.Proje Ekibinin Oluşturulması 3.Proje Ekibinin Geliştirilmesi 4.Proje Ekibinin Yönetimi 31 32

9 Bir araya gelmek başlangıç, bir arada kalmak ilerlemedir. Bir arada çalışmak ise başarıdır. Başarılı ekipler karşılıklı bağımlılık içinde çalışan ve tüm ekip üyelerinin katılım ve katkılarının bireysel çabalardan çok daha iyi sonuçlar verdiğinin farkında olan ekiplerdir. Ekipler ortak hedefler doğrultusunda hareket ederler. ANLAMI? Kervan yolda düzelir. (ATASÖZÜ) Bir işin içine girdikten sonra düzelmesi beklenmelidir. İşin sorunları işin içinde çözülür. Bu şekilde olması hem bu işe gönül koymuş kişiler tarafından başarıya ulaşılmasını sağlar, hem de sorunları zamanında ve yerinde tespit etmeyi sağlar. SONUÇ Zaman Kaybı Para Kaybı Kalite Kaybı RİSK YÖNETİMİ 35 36

10 Risk İstenmeyen bir sonucun ortaya çıkması veya istenen bir sonucun elde edilememesi olasılığı. Yönetici her zaman risk unsurunun mevcut olacağı gerçeğini kabul etmek zorundadır. Risk Yönetimi Risk faktörlerinin pro-aktif olarak tanımlanması ve kontrol edilmesi faaliyeti. Riskleri yönetebilmek için belirsizliklerle uğraşmak durumundayız İŞ ve İMAR HUKUKU Ülkemizde 4857 sayılı İŞ KANUNU yürürlüktedir. FERDİ İŞ HUKUKU KOLLEKTİF İŞ HUKUKU 39 40

İş Hukuku Başlıkları; İşçi işveren altişveren kavramları İş sözleşmesi Türleri İşçi ve İşverenin borçları İş Sözleşmesinin sona erme durumları Fesih dışı nedenler Fesih ile sona erme Kıdem

11 İş Hukuku Başlıkları; İşçi işveren altişveren kavramları İş sözleşmesi Türleri İşçi ve İşverenin borçları İş Sözleşmesinin sona erme durumları Fesih dışı nedenler Fesih ile sona erme Kıdem Tazminatı Çalışma Süreleri Dinlenme Süreleri Ülkemizde 3194 sayılı İMAR KANUNU yürürlüktedir. Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği Plansız Alanlar İmar Yönetmeliği İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ 43 44

İnsan gücünün yoğun olarak kullanıldığı ilk iki sektörden biri

Bu sektörlerin her ikisinde de ana kaynak insan ve iş gücüdür.

insanın can güvenliğinin korunması ve çalışma şartlarının

12 İnsan gücünün yoğun olarak kullanıldığı ilk iki sektörden biri maden diğeri inşaat sektörüdür. Bu sektörlerin her ikisinde de ana kaynak insan ve iş gücüdür. Bir MIH, İnsan faktörünün yoğun olarak kullanıldığı bu sektörde, insanın can güvenliğinin korunması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi işverenin işçiye karşı sorumlulukları arasındadır Bir nal, bir AT Kurtarır, Bir NAL Kurtarır, 47 48

13 Bir at, bir KOMUTAN Kurtarır, Bir komutan, bir ŞAVAŞ Kurtarır Sonuç olarak; risk belirlenirken, mıh bile düşünülmelidir Küçük görünen işler büyük sorunlar çıkarabilir. Bir savaş, bir ÜLKE Kurtarır 51 52

Ancak söz konusu İş Güvenliği olduğunda; tüm riskler göz önünde bulundurulmalı, risk değerlendirmesi yapılarak, risk almaktan kaçınılmalıdır.

14 Ancak söz konusu İş Güvenliği olduğunda; tüm riskler göz önünde bulundurulmalı, risk değerlendirmesi yapılarak, risk almaktan kaçınılmalıdır. Ülkemizde 6331sayılı İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ Kanunu yürürlüktedir Numaralı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU KANUNUN GETİRDİĞİ EN ÖNEMLİ YENİLİKLER 1. Kamu kurumları ve 50den az işçi çalıştırılan yerler kapsama alındı Maddede kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri denmiş olsa da yürürlülük; kamu uygulamaları için iki yıl sonraya, küçük işyerleri için bir ve iki yıl sonraya ertelenerek baştan sınırlama yapılmıştır işçi çalıştıran işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ödemelerini devlet üstleniyor. KANUNUN GETİRDİĞİ EN ÖNEMLİ YENİLİKLER 3. Bakanlık sektörlere özgü düzenleme yapabilecektir. 4. Kamuda çalışanlara ek iş yükü getirdi. 5. Tehlike sınıflarının belirlenmesi tebliğler ile yapılacaktır. 6. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi 7. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 55 56

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasal Dayanağını Öncelikle ANAYASA dan almaktadır. Madde 17: Herkes yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.

18 İş Sağlığı ve Güvenliği Yasal Dayanağını Öncelikle ANAYASA dan almaktadır. Madde 17: Herkes yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir. Madde 18: Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır. Madde 48: Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetine sahiptir. Madde 49: Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır Madde 50: Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir. Madde 55: Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yaralanmaları için gerekli tedbirleri alır. Asgari ücretin tespitinde ülkenin ekonomik ve sosyal durumu göz önünde bulundurulur. Madde 56: Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir. Çevreyi geliştirmek, çevre sağlığını korumak ve çevre kirlenmesini önlemek devletin ve vatandaşların ödevidir. Madde 60: Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar

19 contemporary on education, science and art Teşekkürler Dr. A.E. KARAMAN 73 74

Benzer belgeler

1. HAFTA KIG126. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı. Öğr. Gör. E. Ekmel SULAK. ekmelsulak@karabuk.edu.tr

1. HAFTA KIG126. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı. Öğr. Gör. E. Ekmel SULAK. ekmelsulak@karabuk.edu.tr 1. HAFTA KIG126 Öğr. Gör. E. Ekmel SULAK ekmelsulak@karabuk.edu.tr Karabük Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi 2 GİRİŞ Bilindiği üzere çalışanlar açısından 2 temel risk söz konusudur;