METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ!

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ!"

Transkript

1 Bütün Ülkelerin İşçileri Birleşiniz! Bütün Ülkelerin İşçileri ve Ezilen Halklar Birleşiniz! Karkerên hemû welaten yekbîn! Karkerên hemû welaten û gelên bîndest yekbîn! METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ! İşçi Arkadaşlar, Coğrafyamızdaki toplu sözleşmeleri belirleyecek nitelikte olan Metal İşkolu Grup Toplu İş Sözleşmesi dönemine girmiş bulunuyoruz. Metal Patronlarının örgütü MESS ile bu işkolunda örgütlü bulunan ve işkolu düzeyinde yüzde 1 barajını aşmış sendikalar Ağustos 2014 tarihinde itibaren teklifleri düzeyinde müzakerelere başlayacaklar. Bugüne kadar ki uygulamalardan bildiğimiz kadarıyla HAK-İŞ e bağlı ÇELİK-İŞ Sendikası, TÜRK-İŞ e bağlı TÜRK METAL Sendikası ve DİSK e bağlı BİRLEŞİK METAL İŞÇİLERİ Sendikası kendi Toplu Sözleşme(TİS) Taslaklarını Metal Patronları örgütü MESS e verecekler ve TİS görüşmelerine başlayacaklar. Geçen dönem TİS leri hakkında görüşlerimizi sizlerle paylaşmıştık. Geçen dönem TİS sonuçlarında birinci ve ikinci altı aylık zam oranları yüzde 7 olarak belirlenmişti. Bu sendikalar bu sözleşme zammını yeterli bulmuştu. Tabii ki bunlara sosyal haklar kalemlerinde ayrıca zamlar yapılmıştı. Öncelikle belirtmek gerekir ki TİS taslaklarının nasıl belirlendiği önemlidir. Çelik-İş ve Türk Metal sendikalarının patron örgütü ile gerçekten mücadele diye bir dertleri olmadığı içinde biz işçilerin taleplerini alma ve bu temelde TİS taslağı hazırlayarak bunu patron örgütü ile müzakere diye pek bir dertleri yoktur. Onlar göstermelik olarak fabrikalarda biz işçi arkadaşların küçük bir bölümüne anket vb. temelde sorular sorarak güya bizi de işin içerisine aldıklarını göstermeye çalışırlar. Ama özde Metal Patronları Örgütü MESS ne derse onu yapacaklardır. Birleşik Metal İşçileri Sendikası bunlardan kendisini ayırmakla bilinir. Onlar neredeyse her zaman MESS e bağlı işyerlerindeki temsilciler üzerinden işyerlerinden biz işçi arkadaşların taleplerini toplamaya çalışırlar. Bu yıl da 18 Nisan tarihinde MESS e bağlı işyerlerinde birer, ikişer temsilci çağırarak işyerlerindeki talepleri tespit etmeye ve bunlar temelinde bir taslak hazırlamaya çalışıyorlar. Yine bildiğimiz kadarıyla Birleşik Metal İşçileri Sendikası MESS e bağlı işyerlerindeki biz işçilerin seçmesi gereken işyeri komiteleri ile toplantılar yaparak bu talepleri daha da somutlamaya çalışacaklardır. Bu tutum tabii ki diğer iki sarı, işbirlikçi sendikadan daha iyidir. Görüntüde bakıldığında aslında demokratik bir şeyler yapılmaktadır. Tabanın söz ve karar sahibi olması ilkesi nin bu temelde uygulandığı kanısına varılabilir. Ama gerçekte durum böyle mi? Herkes kendisine sormalıdır. İşyerlerinde işyeri komiteleri seçilmekte midir? İşyeri komiteleri yönetmeliğinde yazıldığı gibi ayda bir düzenli toplantılar yapılmakta mıdır? İşyeri komitelerine katılacak arkadaşları biz mi seçiyoruz? İşyeri Komitesinde görevlendirilmiş arkadaşlar gerçekten bizim taleplerimizi alıp komitede değerlendiriyor mu? İşyeri komiteleri ne kadar bizim taleplerimizi üst kurumlarla paylaşıyor? Varsayalım ki taleplerimiz üste ulaştırıldı bunlar ne kadar dikkate alınıyor? Bu gibi soruları çoğaltabiliriz. Bu sorulara verilen

2 cevapları değerlendirdiğimizde işyerlerinde komite çalışmalarının doğru dürüst yürütülmediğini görürüz. Bunu ne temsilcilerin büyük çoğunluğu istiyor ne de sendika yöneticileri. Çünkü komitelerin gerçekten çalışabilmesi için yeterli eğitimin olması gerekir. Eğitim almış komite üyesi ve biz işçiler aktif olmayan sendika temsilcileri ve yöneticiler için tehlike arz ediyor görünüyoruz. Bu sebeple de sadece suya sabuna dokunmayan, ama görüntüde var olan komiteler on yıllardır bu sendikada kâğıt üzerinde görünmektedirler. Ama arkadaşlar bu tarz çalışma sınıf sendikacılığı iddiası olan bir sendikanın çalışma tarzı olamaz! SORUN BİZDE Sendika ağaları ve sendika bürokrasisi yıllardır kapalı kapılar ardında müzakereler yürütmektedirler. Biz işçiler onların kapalı kapılar ardında ne konuştuklarını, neyi tartıştıklarını, nasıl tartıştıklarını bilmiyoruz. Sarı ve işbirlikçi sendika ağaları ve onların sadece kulluğunu yapan uzmanlarla birlikte patronların verdikleri ile yetindiler. Onların biz işçilerin yaşam koşullarını insani kılma diye bir dertleri de yok. Patronlar ve onların örgütlerinin çıkarı her şeyin üstünde görülmüştür. Hala da öyle devam ediyorlar. Onların biz işçiler karşısında esip-gürlemesi sadece bizleri kandırmak içindir. Bunların dışında kendilerine devrimci etiketi yapıştıran DİSK e üye sendikalar ise sözde bizleri sürece katıyorlar. Ama nasıl? Bunu hepimiz biliyoruz. Son dönemlerde sendika başkanlarının ve bazı şube başkanlarının biz işçileri bırakalım görüşmelere katmayı, mücadeleden yana olan uzmanları bile devre dışı bırakarak patronlarla sosyal diyalog yürüterek işçilerin çıkarını yaptıkları bu özel görüşmelerde patronlara peşkeş çektiklerini de biliyoruz. Yine bu devrimci etiketli sendika yöneticilerinin de bu görüşmeleri bize açık yapmadıklarını, sadece bazı temsilcileri bu görüşmelere kattıklarını biliyoruz. Bu sarı-işbirlikçi sendikalara göre görece daha iyi ama yeterli değildir. Biz görüşmelerin GİZLİ yapılmasına karşı olmalıyız. Yapılan TİS görüşmelerini işçiler açıkça izleyebilmelidirler. Sendika ağaları ve bazı işbirlikçi uzmanlar bunu patronlar bunu kabul etmiyor bahanesiyle reddediyorlar. Patronlar bunlara işbirliğini dayatıyorlar bunlar da kabul ediyorlar Ama biz kabul etmiyoruz. Sonuçta bugünkü durumdan biz işçiler sorumluyuz. Biz sendikaların yöneticilerini seçerken ve seçtikten sonra denetleme ve yönetme görevimizi yerine getirmiyoruz. Sınıf bilinçli işçiler, hakkını bilen ve bu hakları mücadele ile almayı bilen işçiler geleceklerini sendika yöneticilerine teslim edemezler. Sendika yöneticileri görevlerini yapmadıklarında, bizim çıkarlarımıza ihanet ettiklerinde onlardan hesap sorabilmeliyiz. Gerektiğinde olağanüstü kongrelerle çıkarlarımıza uygun davranmayan yöneticileri görevden alıp yeni yöneticiler seçebilmeliyiz. Biz bunu yapmıyoruz ve bunu yapmadığımız gibi onları yıl gibi uzun sürelerle yönetici olarak tutuyoruz. Dolayısıyla kabahatın esası bizde! Sendikaların tüzük ve yönetmeliklerini bilmeliyiz ve

3 temsilci, delege seçimlerinde şeffaflığı sağlamalı, biz işçilerin çıkarlarını savunan arkadaşlarımızı seçmeliyiz. Sendika ağaları bu yönetmelikleri ve tüzükleri kendilerini yönetimlerde uzun vadeli tutmak için uygun şekilde düzenliyorlar. Biz bu yönetmelikleri eleştirel olarak süzgeçten geçirmeli ve değiştirilmesi için de kavga vermeliyiz. SENDİKA AĞALARIKONTROL EDEMEYECEKLERİ BÜYÜMEYİ İSTEMEZLER Coğrafyamızda çalışanların yaklaşık yüzde 9 u sendika üyesi ve bunların da yaklaşık yüzde 5-6 sı bir toplu iş sözleşmesinden yararlanıyor. Bu örgütsüzlük demektir. Sendikalarda üye olmayan işçi arkadaşların kendi sınıf örgütlerinde de örgütlü olmadıklarını biliyoruz. Bunun sebebi patronlar değil, sınıf adına konuşanlardır. Sendikaların yöneticileri BOSCH örneğinde de olduğu gibi kendilerinin hesaplarını tehlikeye atacak örgütlenmelerin başarılı olmasını istemezler. BOSCH örgütlenmesinde gerekli sayıya ulaşıldığında üretimden gelen güç kullanılmayarak patronun ve işbirlikçi sarı sendikanın işçiler üzerindeki baskısına engel olunmamıştır. Reformist sendikaların ve kulluk yapan uzmanların korkaklığı buna neden olmuştur. İşçilerin üretimden gelen gücünü kullanmaları sınıf mücadelesi alanında en etkin silahıdır. Bu silahı kuşanmayanların sınıf adına konuşacak bir şeyleri yoktur. Bugün sınıf ve kitle sendikası olduğunu iddia edenlerin bir dizi işyerindeki örgütlenmeleri bu şekilde kaybetmeleri tesadüf değildir. Örgütlenmenin başından itibaren işçiyi bu temelde hazırlamayanların ve gün gelip çattığında da üretimden gelen gücü kullanmamaları sadece cahillikleri ile açıklanamaz. Onlar kendi koltuklarını koruyabilmenin peşindedirler. Hem elimizi kolumuzu bağlayan yasalara teslim olacaklar ve hem de denetimleri dışındaki örgütlenmelere gerekli olan desteği vermeyerek bu örgütlenmelerin sönümlenmesine sebep olmaktadırlar. Bu sınıf sendikacılığı ilkeleriyle bağdaşmayan bir davranış biçimidir. Sonuçta sınıfın kandırılmasıdır, sınıf işbirlikçiliğidir. Sendikalarda çok az sayıda bulunan iyi niyetli merkez ya da şube yöneticilerinin çabaları da bu sonucu değiştirmemektedir. Biz işçiler olarak kendi kaderimizi bu laftan sınıf sendikacılarına teslim etmemeliyiz. Bunun için fabrikalarda bağımsız örgütlenmemizi yaratarak işçi kardeşlerimizle birlikte mücadele etmeliyiz. Bu sendika yöneticilerin sol adına eleştiri getirenler de birçok hata yaparak sınıfın soldan tasfiyesine sebep olmaktadırlar. İşyeri örgütlenmelerinde sabırlı olmayan, işçileri kapsamayan, işçilerin uzun vadeli bilinçlenmeleri çalışmasına gereken önemi vermeyen sol yapıların çok büyük bölümü iradi eylemlerle işyerlerinde öne çıkan öncü işçilerin işten atılmalarına neden olmaktadırlar. Bunun sonucu olarak da fabrikalarda bilinçli işçiler tasfiye edilmektedir. Bu fabrikaların uzun yıllar örgütsüz kalmasına neden olmaktadır. Fabrikalarda sınıf partisinin sendikalardan bağımsız örgütlenmesini sağlayamayan bu devrimci-sol örgütler bilerek ya da bilmeyerek sınıfın örgütlenmesine zarar vermektedirler. SINIF SENDİKACILIĞINI, SENDİKA BÜROKRASİSİ VE SENDİKALARIN BAŞINA ÇÖREKLENMİŞ VE İŞÇİLERE YABANCILAŞMIŞ YÖNETİCİLERDEN BEKLEMİYORUZ! Biraz üstte dedik ki sorun bizde, evet, sorun bizde. Çünkü biz yıllardır bu tavırlara kanıyoruz ve iyi niyetliliğimizden kaybediyoruz. Biz kendimiz kendi örgütümüzü yaratamadığımız sürece hep böyle olacaktır.

4 Kendi örgütümüzü yaratamadığımız sürece ekonomik ve demokratik haklarımızı savunmanın bir aracı olan sendikalarda da bu tür oyunlara hep maruz kalacağız. Kimi sendika ağaları milliyetçilik ve dini sömürü temelinde bizim çıkarlarımızı patronlara peşkeş çekerler, kimi sendika bürokratları ve sendika aristokratları da sınıf mücadelesi vereceklerini söyleyerek birkaç göstermelik işle bizi kandırırlar ve ücret sendikacılığını devam ettirirler. Onlar ücret sendikacılığı da yapamıyorlar. Çünkü onu yapmış olsalardı o zaman bizler hala açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasında bir ücretle yaşamaya mahkûm edilmezdik. İşte bizler kendi örgütümüzü yaratıp bu sendikaların başına çöreklenmiş bürokratlardan ve aristokrat yöneticilerden kurtulmak için mücadeleyi örgütlemediğimizden sorun bizden kaynaklanmaktadır. Sendikalar bizim kendi örgütlerimizdir. Onlara sahip çıkmalıyız. Bunun içinde kendi partimizi kurup sendikaların yönetimlerine ve sendikanın uzman kadrolarına gerçekten sınıf sendikacılığına uygun çalışabilecek işçi arkadaşlarımızı getirmeliyiz. Ama bu öyle kolay olmamaktadır. NELER YAPMALIYIZ? Bugünden itibaren işyerlerinde kendi arkadaşlarımız arasında en aktif arkadaşlarımızla işyeri Grev ve Mücadele Komitelerini kurmalıyız. Bildiğimiz gibi sendika bürokratları ve aristokratlaşan sendika yöneticilerinin böyle bir derdi yok. Biz bu komiteleri kendi inisiyatifimizle kurmalıyız. Kendi aramızda şimdiden grev fonu kurmalıyız. Zaten mücadele diye bir derdi olmayan sarıişbirlikçi sendikaların grev fonu diye bir derdi de yok. Olsa olsa bizim aidatlarımızı nasıl kendi yandaşlarına peşkeş çekeceklerinin hesabını yaparlar. BMİS ise kongre kararlarına rağmen bu konuda pek bir şey yapmamaktadır. Bir şey yapmış olsalar bize bilgi vermek zorunda kendilerini hissederler. İşyeri grev ve mücadele komitelerinde geçen dönem toplu sözleşmesi taslağında yer alan çalışma saatlerinin haftada 37 saate indirilmesi talebinin yerine haftada 35 saatlik çalışma haftası talebini işçi arkadaşlarımız arasında yayalım. İşçi arkadaşlarımıza daha insani koşullarda çalışabilmek için çalışma saatlerinin kısaltılmasının ne kadar önemli olduğunu anlatmalıyız. Ayrıca bugünkü DİSK yöneticilerinin yanından bile geçmek istemedikleri 35 saatlik çalışma haftası kararı olduğunu bu kararı 90 lı yılların ortalarında aldıklarını ve bunu biz işçilerin sahiplenmesi gerektiğini söylemeliyiz. Bu konuda başarılı olmak için de grevsiz bir kazanımın olamayacağını söylemeliyiz. Yine kapsam maddesini ortadan kaldırmalı ücretli çalışan her işçinin sözleşmeden yararlanması gerektiğini savunmalıyız. Biz işçilerin bölünmesine son vermeliyiz. Performans konusunda bizim söz sahibi olduğumuzu, biz işçilerin onayından geçmeyen hiçbir zaman etüdü sonucunu kabul etmeyeceğimizi savunmalı ve bunun gerçekleşmesi için de kavga vermemiz gerektiğini arkadaşlarımıza anlatmalıyız. Yine her gün birçok işçi arkadaşımızın iş kazalarında öldüğünü duyuyoruz. Kendi çalıştığımız fabrikalarda da patronlar maliyet i bahane ederek birçok iş güvenliği önlemini almıyorlar. Yine işyerindeki toz, gürültü, ağır işler, kimyevi maddeler sonucu çok genç yaşta hastalanıyoruz. Kimimiz bazen adı bilinmeyen hastalıklara kapılıp erken yaşta ölüyoruz ya da yaşlarında patronlar hasta işçiye ihtiyacım yok, hasta işçiye verecek başka işim yok gibi bizim için hakaret anlamına gelen sözlerle karşı karşıya kalıyoruz. Bu duruma bir son vermeliyiz. Bu sebeple İşçi sağlığı- İş güvenliği konusunda kendi bağımsız kurullarımızı oluşturmalıyız. Yasalarda İSİG Kurullarının patronların egemenliğine terk edilmesine karşı bizler TİS ler üzerinde kendi bağımsız İSİG Kurulumuzu oluşturma hakkını elde etmeliyiz.

5 Bu anlamda eşit temsiliyet sorunu önemli bir sorun olmasına rağmen, en önemli olanın işçilerin kendi sağlık ve güvenlikleri konusunda sorunu ve çözümünü kendilerinin işyeri ya da bölümlerde yapacakları toplantılarla tespit etmeleri önemlidir. Patron tarafı adına işyeri hekimi dedikleri doktorlara topu atıp işin içerisinden sıyrılmaya çalışıyorlar. İşyeri hekimlerinin çok büyük bölümü zaten patron işbirlikçisi konumundadır. Onlar rahatlıkla senin hastalığından işinden kaynaklanmıyor diyebiliyor. Ya da iş kazasının sorumlusu işçi diyebiliyor. Bizim hastalıklarımızın çok büyük bölümü işyerlerindeki çalışma koşullarından kaynaklanıyor. Biz bu sebeple işyerinde sağlık ve güvenlik konularında söz sahibi olmalı ve alınacak önlemleri tespit edip patrona taleplerimizle gitmeliyiz. Bu taleplerimiz yerine getirilmediğinde birimiz hepimiz, hepimiz birimiz için şiarıyla üretimi durdurmaya kadar gitmeliyiz. Ücretler konusu da önemlidir. Bu konuda da açlık sınırının altında hiçbir ücretlenmeye izin vermeyeceğimizi, ücretlerin en az yoksulluk sınırına çekilmesi gerektiğini savunmamız lazım. BUNUN İÇİN GÜÇLÜ BİR HAZIRLIK GEREKLİDİR Biz işçiler uluslararası alanda sınıf kardeşlerimizin verdiği mücadeleden de biliyoruz ki, bu gibi hakları alabilmek için büyük bedeller ödemeye hazır olmalıyız. Ama kazanımlar bedel ödemeden sağlanamıyor. Ödeyeceğimiz bedelin boyutu bizim örgütlülüğümüze bağlıdır. Eğer her işletmede kendi partimizin çekirdeklerini oluşturabilmişsek ve bu çekirdeklerin öncülüğünde işyeri grev ve mücadele komitelerinin çalışmalarını başarılı kılmışsak o zaman zafere az bedellerle ulaşabiliriz. Tabii ki sadece kendi çalıştığımız işyeri değil, bulunduğumuz alandaki örgütlü örgütsüz diğer işyerlerindeki arkadaşlarımızla şimdiden ilişkiler geliştirilmeli ve oralarda da komitelerin kurulmasına öncülük etmeliyiz. Sarı, işbirlikçi sendikaların tabanlarına dönük çalışmada da bu temelde hazırlıklar yapmalıyız. Çünkü İŞÇİ SINIFININ ÇIKARI BİRDİR VE BUNUN İÇİN GÜCÜNÜ BİRLEŞTİRMESİ ŞARTTIR! HER FABRİKA BİR KALE GİBİ SAĞLAM OLMALIDIR Her fabrikadaki çalışmalarımız en üst boyutta olmalıdır. Geçmişte bir kale nasıl korunuyorduysa fabrikadaki örgütlülüğümüz de o duruma getirilmelidir. Bu taleplerimizin barışçıl görüşmelerle yerine gelmeyeceği açıktır. Bu sebeple patronların grevimizi kırmak için önce özel güvenlik çapulcularını, onlar yetmez ise polisi ve jandarmayı devreye sokacağını bilmeliyiz. O zaman bizim görevimiz her türlü önlemi alarak grevi sürdürmek olmalıdır. Sermaye sınıfı onların örgütü ve onların denetimindeki devlet güçleri hangi yöntemle bize saldıracaklarsa bizim aynı yöntemle mücadeleyi sürdürecek tarzda hazırlık yapmamız şarttır. Onların kullanacağı her türlü şiddete karşı bizim onları püskürtecek düzeyde ve başarmak için genel grev uygulayacak duruma gelmemiz lazım. Bunun için iki şeye ihtiyaç vardır: Birincisi, ZAMAN PLANLAMASI YAPILMALIDIR Yukarıda belirttiğimiz taleplerin gerçekleşmesi çetin bir mücadeleye bağlıdır. Bu çetin mücadelenin örgütlenmesi gerekir. Bu örgütlenme için ne kadar zamanın yeterli olacağına tek başına biz karar veremeyiz, koşullar bunu belirler. Fakat biz önümüze bir buçuk yıllık bir çalışma planı koymalı ve belirli aralıklarla çalışmalarımızı gözden geçirerek güçler durumunu değerlendirmeliyiz. Eğer bir dönem başarmak için yeterli hazırlığa yetmiyorsa o zaman planımızı iki dönem üzerine

6 kurmalıyız, yani dört yıllık bir hazırlık dönemi. Hem kendi arkadaşlarımızı, hem sarı işbirlikçi ve örgütsüz işyerlerindeki işçileri bu mücadeleye hazırlamak, toplumun diğer kesimlerini, kamuoyunu hazırlamak belli bir zamanı alacaktır. Bu sebeple aceleyle bir şeyler yapıp başarısız olmak yerine, başarıyı güvenceye alacak bir çalışmanın örgütlenmesi için bir planlama yapmak bizim görevimizdir. İkincisi, Gün geçirmeden partimizin saflarında örgütlenerek gücümüzü büyütmemiz lazımdır. KENDİ PARTİMİZİ İNŞA EDECEĞİZ Sınıf mücadelesinin öncü örgütü biz işçilerin inşa edeceği gerçek İŞÇİ SINIFI PARTİSİDİR. Gerçek sınıf partisi kendisini burjuva yasalarının sınırları içerisine hapsetmez. Sınıf partisi işçi sınıfının kurduğu bir parti olarak fabrikalarda illegal hücreler temelinde örgütlenir. Fabrikalardaki öncü işçilerin içerisinde yer aldığı ve inşa ettiği böylesi bir parti bu öncü birlikleriyle fabrika fabrika işçileri sermayenin ideolojik etkilerinden kurtarır, özgürleştirir. Ancak sermayenin değişik kesiminin temsilcisi olan partilerden ve onların ideolojisinden kurtulan işçi kendi çıkarları için bağımsız bir savaşıma atılır. Bu savaşımı, işçilerin fabrikalarda ilmek ilmek ördüğü MARKSİST-LENİNİST PARTİ(BOLŞEVİK) doğru bir şekilde yöneterek işçi sınıfının mücadelesinde başarılı olmasını sağlayabilir. Biz işçiler ancak böyle bir parti yaratabilirsek o zaman bugünkü sermaye partilerine ve onların iktidarına karşı başarılı bir mücadele yürütebiliriz. Ancak kendi yaratacağımız partimizin önderliğinde sermaye düzenini yıkıp kendi iktidarımızı kurabiliriz. KAHROLSUN KAPİTALSİT SÖMÜRÜ DÜZENİ! BİMRE SAZÛMANA KAPİTALİSTA KEDXWARÎ! YAŞASIN SOSYALİZM! BİJÎ SOSYALÎZM SOSYALİST DEVRİM İÇİN ÖRGÜTLEN! JI BONA ŞOREŞA SOSYALÎST BIRÊXISTIN! MARKSİST-LENİNİST PARTİ(BOLŞEVİK)-ÖK PARTİYA MARKSİST-LENİNİST(BOLŞEWİK)-KR 10 Gulan / Mayıs 2014

BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ,

BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ, BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ, SINIFA KARŞI SINIF PERSPEKTİFİ İLE MESS PATRONLARINA KARŞI MÜCADELE BAYRAĞINI YÜKSEKLERE KALDIRMALIYIZ Bu yılın Eylül ayında Metal İş kolu

Detaylı

SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR

SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR RENO İŞÇİSİ CESURCA MÜCADELE ETTİ AMA BU MÜCADELEDE CESUR OLMAK YETERLİ DEĞİL İşçilerin patronlar karşısındaki gücü

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ!

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA BARIŞININ GÜVENCESİ İŞÇİ SINIFIDIR! HAKSIZ, GERİCİ VE EMPERYALİST SAVAŞLAR EMPERYALİST KAPİTALİST DEVLETLER TARAFINDAN SÜRDÜRÜLMEKTEDİR! EMPERYALİST SÖMÜRÜ SİSTEMİ İŞÇİ

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman SEÇİMİ BOYKOT ET! SOSYALİST DEVRİMİ ÖRGÜTLE! [B SÖMÜRÜ DÜZENİNE KARŞI ÇIKMAYAN HİÇ BİR PARTİYE VE KİŞİYE OY YOK 7 Haziran da genel seçimler

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz İstanbul YDK: 1 Mayıs itibariyle başlamış olan Eme(K)adın kampanyamız kapsamında güvencesiz, görünmeyen ve yok sayılan kadın emeği üzerine araştırmalar yapmaya devam ediyoruz. Bu kez bu konuda sendikal

Detaylı

SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ

SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ Ali BERBEROĞLU Hazırlayan: Dr. Erkan AYDOĞANOĞLU Eğitim Sen Eğitim Uzmanı 1 SENDİKA NEDİR? İşçi ve emekçi sınıfların ekonomik, sosyal ve demokratik hak ve çıkarlarını

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde

Detaylı

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin

Detaylı

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim!

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Krize, İşsizliğe, Yoksulluğa, Sömürüye Karşı Mücadeleci İşçi Komitelerinde Örgütlenelim! Kapitalist sistem yeni bir ekonomik krizle daha karşı karşıya Krizle birlikte

Detaylı

TARIM ORKAM-SEN SENDİKA MERKEZ GENEL MECLİSİ YÖNETMELİĞİ ( ANKARA) (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI)

TARIM ORKAM-SEN SENDİKA MERKEZ GENEL MECLİSİ YÖNETMELİĞİ ( ANKARA) (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) TARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA MERKEZ GENEL MECLİSİ YÖNETMELİĞİ (2014 - ANKARA) 1 Amaç BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı Tarım ve

Detaylı

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 1 SENDİKA NEDİR? Emekçilerin,ekonomik, demokratik, kültürel, hukuksal ve özlük haklarını korumak ve geliştirmek

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması 8 Aralık öğlen saat 12 de Mecidiyeköy de toplanan DİSK yönetimi ve işçiler asgari değil insanca yaşam, asgari ücret, bin dokuz yüz net taleplerini dile

Detaylı

CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ

CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER I.GENEL HÜKÜMLER A- Amaç... 2 B- Kapsam 2 C- Dayanak. 2 D- Tanımlar 2 II. EMEK BÜROLARININ AMACI, OLUŞUMU, İŞLEYİŞİ, ORGANLARI

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.

Detaylı

Kimin ADALETinden bahsediyorsunuz? Biz işçiler ve emekçiler için hiçbir zaman adalet olmadı ki?

Kimin ADALETinden bahsediyorsunuz? Biz işçiler ve emekçiler için hiçbir zaman adalet olmadı ki? YETER ARTIK BİZİ KANDIRAMAZSINIZ: Kimin ADALETinden bahsediyorsunuz? Biz işçiler ve emekçiler için hiçbir zaman adalet olmadı ki? Türkiye Cumhuriyetinin kuruluşundan bu yana biz işçiler ve emekçiler için

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.4 SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ SOSYAL EKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

Metal işçisinin önündeki tehlikeler ve fırsatlar

Metal işçisinin önündeki tehlikeler ve fırsatlar Metal işçisinin önündeki tehlikeler ve fırsatlar 2015 senesinde Türk Metal in işçilere danışmadan, fabrikaların patronlarıyla 3 senelik sözleşme imzalamaya kalkışmış olması ve düşük zam oranları önermiş

Detaylı

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE 10-16 ZAM Milas Belediyesi ile DİSK arasında devam eden toplu iş sözleşmesi sonuçlandı. Buna göre işçilere yüzde 10 ila 16 arasında zam verildi. Milas Belediyesi ile

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -11

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -11 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -11 Aylık İş Hukuku Bülteni Ekim 2017 Çalışanların holding veya şirketler topluluğu içinde transferleri Bilindiği üzere holding firmalarında çalışanların yerleri zaman zaman

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI İKİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER Sayfa No ÖNSÖZ GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI I. EKONOMİ, TOPLUM BİLİMİ VE SOSYAL POLİTİKA...7 A. EKONOMİ BİLİMİ...7 B. TOPLUM

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR!

KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR! 25 KASIM: kadına yönelik şiddete karşı uluslararası dayanışma günü KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR! 25 Kasım 1960 da Trojillo Diktatörlüğüne karşı mücadele ettikleri için katledilen

Detaylı

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık Sendikamız Yapı-Yol Sen 12 Nisan 2012 tarihinde Karayolları Genel Müdürlüğü önünde ve eşzamanlı olarak tüm şube binaları önünde, Otoyol ve Köprülerin özelleştirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5-

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5- ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5- Değerlendirme Raporu Doğrudan ve Temsili Demokrasi Merkezi ve Yerel Yönetimler Şeffaflık www.tkmm.net 1 2 ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ (Halk konuşuyor, TBMM dinliyor) Türkiye

Detaylı

Öz Finans-iş Sendikası

Öz Finans-iş Sendikası SENDİKA NEDİR? İşçi, memur ya da işverenlerin çalışma yaşamlarındaki ortak iktisadi ve toplumsal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek, iş sorunlarını çözmek amacıyla tüzel kişiliğe sahip olarak kurulan

Detaylı

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığında Basın Açıklaması Gerçekleştirdik!

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığında Basın Açıklaması Gerçekleştirdik! Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının 2014 yılı bütçesinin görüşülecek olması nedeniyle görüş ve taleplerimizi paylaşmak üzere KESK'e bağlı YAPI-YOL SEN, BTS ve HABER SEN olarak bugün (12 Aralık

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak

Detaylı

NEYI DAHA BEKLİYORSUN! MASADA YANDAŞ MEMURUN İŞİ YAŞ! KAMU ÇALIŞANI. Yanlışta ısrar etme, senin iradeni satanların peşinden gitme!

NEYI DAHA BEKLİYORSUN! MASADA YANDAŞ MEMURUN İŞİ YAŞ! KAMU ÇALIŞANI. Yanlışta ısrar etme, senin iradeni satanların peşinden gitme! MASADA YANDAŞ MEMURUN İŞİ YAŞ! KAMU ÇALIŞANI DAHA NEYI BEKLİYORSUN! Yanlışta ısrar etme, senin iradeni satanların peşinden gitme! TÜRKİYE KAMU-SEN Sizin Sendikanız Ülkemi, milletimi ve geleceğimi düşünüyor,

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

Cumali FIRAT Yeminli Mali Müşavir Rapor Sayısı : YMM / Rapor Tarihi :

Cumali FIRAT Yeminli Mali Müşavir Rapor Sayısı : YMM / Rapor Tarihi : Rapor Sayısı : YMM. 1462-1179/2015-20-02 Rapor Tarihi : 17.03.2015 BAĞIMSIZ MALİ DIŞ DENETİM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK RAPORU İNCELEMEYİ YAPAN YEMİNLİ MALI MÜŞAVİRİN Adı Soyadı Bağlı Bulunduğu Oda Büro Adresi

Detaylı

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et!

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et! ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme Mücadele Et! Boyun Eğme Mücadele Et! Patronlar meslek lisesi öğrencilerini sömürülecek işçi olarak görüyorlar!

Detaylı

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU Bato aktüel yayında batoaktuel yapılan basın toplantısında BASIN ARACILIĞI İLE BALIKESİR KAMUOYUNA TANITILDI. Değerli basın mensupları, Sevgili meslektaşlarım,

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

Ders İzlencesi Eğitim Yılı ve Bahar Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI

Ders İzlencesi Eğitim Yılı ve Bahar Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Ders İzlencesi 2016-2017 Eğitim Yılı ve Bahar Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Dersin adı: İş Mevzuatı Dersin veriliş şekli: Yüz yüze Dersin genel içeriği: İş Tedbirlerinin Denetim

Detaylı

YAŞAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK SPOR KÜLTÜR MÜDÜRLÜĞÜ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BİRİMİ VERİMLİ DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ PLANLI DERS ÇALIŞMA

YAŞAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK SPOR KÜLTÜR MÜDÜRLÜĞÜ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BİRİMİ VERİMLİ DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ PLANLI DERS ÇALIŞMA YAŞAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK SPOR KÜLTÜR MÜDÜRLÜĞÜ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BİRİMİ VERİMLİ DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ PLANLI DERS ÇALIŞMA Planlı Çalışma Nedir? Amacımıza ulaşmak için hangi dersi ne kadar

Detaylı

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar.

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar. Boyun eğmeyenler bu yana BU DÜZENİ SIFIRLA AKP eliyle sürdürülen gerici diktatörlük Türkiye'nin kaderi değildir. Bu diktatörlük bir kaza veya arızanın sonucu ortaya çıkmış da değildir. Sömürü düzeni kendini

Detaylı

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ 1 AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, Sosyal-İş Sendikası İşyeri Sendika Temsilcilerinin sayı, nitelik belirlenme yöntemleri ile sendikanın tüzük ve

Detaylı

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu

Detaylı

ACİL TIP ASİSTAN BİRLİĞİ YÖNERGESİ

ACİL TIP ASİSTAN BİRLİĞİ YÖNERGESİ ACİL TIP ASİSTAN BİRLİĞİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: Madde 1 Bu yönergenin amacı; Acil Tıp Asistan Birliği nin kuruluş, görev, yetki ve çalışma esaslarını düzenlemektir.

Detaylı

KOMİSYON VE BÜRO YÖNETMELİKLERİ

KOMİSYON VE BÜRO YÖNETMELİKLERİ BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI KOMİSYON VE BÜRO YÖNETMELİKLERİ ÖRGÜTLENME KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 3 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 9 GENÇ İŞÇİLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ 15 SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İş Sağlığı ve ne İlişkin İşveren Görüşleri 24. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAFTASI Konya, 4 Mayıs 2010 Müşavir Avukat Z. Ulaş YILDIZ Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İÇERİK I. Bölüm: Uluslararası

Detaylı

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20 Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012 Sosyal-İş

Detaylı

Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı

Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı İSAG Ne Zaman Kuruldu? İSAG yaklaşık dört yıl önce kurulan TÜİSAG www.isgfrm.com internet topluluğunda bir araya gelen iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin

Detaylı

Teröre karşı mücadele cephesi!

Teröre karşı mücadele cephesi! Teröre karşı mücadele cephesi! Türkiye, teröre karşı mücadele adı altında, birlik ve beraberlik içinde emekçilere yönelik bir terör rejimine sürüklenmek isteniyor. Bu nedenle milli seferberlik dahi ilan

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

DEVLET TEŞKİLATINA TEORİK YAKLAŞIMLAR PROF. DR. TURGUT GÖKSU VE PROF. DR. HASAN HÜSEYIN ÇEVIK

DEVLET TEŞKİLATINA TEORİK YAKLAŞIMLAR PROF. DR. TURGUT GÖKSU VE PROF. DR. HASAN HÜSEYIN ÇEVIK DEVLET TEŞKİLATINA TEORİK YAKLAŞIMLAR PROF. DR. TURGUT GÖKSU VE PROF. DR. HASAN HÜSEYIN ÇEVIK 2 Takdim Planı Modernleşme Süreci Açısından Devlet Devlet-Toplum İlişkileri Açısından Devlet Teşkilatlanma

Detaylı

TES-İŞ, 12 Aralık 1963'te enerji işkolunda faaliyet göstermek üzere Ankara'da kuruldu.ilk adı Türkiye Enerji, Su, Gaz, DSİ İşçi Sendikaları

TES-İŞ, 12 Aralık 1963'te enerji işkolunda faaliyet göstermek üzere Ankara'da kuruldu.ilk adı Türkiye Enerji, Su, Gaz, DSİ İşçi Sendikaları TES-İŞ, 12 Aralık 1963'te enerji işkolunda faaliyet göstermek üzere Ankara'da kuruldu.ilk adı Türkiye Enerji, Su, Gaz, DSİ İşçi Sendikaları Federasyonu olan TES- İŞ'in kurucu sendikalarını, DSİ, Enerji,

Detaylı

EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI

EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI EMRE KÖROĞLU CHP BODRUM İLÇE BAŞKANLIĞINA YENİLİKÇİ VE BAŞARI ODAKLI BİR SİYASET İÇİN ADAY OLDUĞUNU AÇIKLADI Emre Köroğlu 29 Kasım 2015 Pazar günü yapılacak

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 SÖZCÜ / AKP de bir kişi konuşur, diğerleri asker gibi bekler! Tarih : 06.01.2012 CHP Lideri Kemal Kılıçdaroğlu hem AKP deki tek adamlığı hem de Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ın üslubunu ve liderliğini

Detaylı

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI SUNU PLANI 1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI -1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME

Detaylı

Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik. KURUMSAL ve BİREYSEL ÜYELİK FORMU

Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik. KURUMSAL ve BİREYSEL ÜYELİK FORMU KURUMSAL ve BİREYSEL ÜYELİK FORMU Misyonumuz (Varlık Sebebimiz) Ailede birlik işletmede sürdürülebilirlik söylemi ile ülkemiz aile şirketlerinin nesiller boyu devamlılığına önderlik etmek. Vizyonumuz (Hedefimiz)

Detaylı

TKP KASIM 1987 MK PLENUMU KARARLARI

TKP KASIM 1987 MK PLENUMU KARARLARI TKP KASIM 1987 MK PLENUMU KARARLARI Bağımsız sendikalardaki devrimci işçilere çağrı Sizler dahil tüm işçi sınıfının çıkarı, sendikal birliğin Türk-İş'te pekiştirilmesini gerektiriyor. Bu yönde davranın.

Detaylı

YENİ ESKİ. Madde 2- Sendikanın Amacı: ı) Çıkarıldı.

YENİ ESKİ. Madde 2- Sendikanın Amacı: ı) Çıkarıldı. ESKİ Madde 2- Sendikanın Amacı: ı) Sendikamız, işçi sınıfının uluslararası Birlik Mücadele ve Dayanışma Günü olan 1 Mayıs'ın, genel tatil günü olmasını ilke olarak benimser Madde 4- Sendikanın Görev ve

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor?

Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor? Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor? Birleşik Metal-İş Sendikası 29 Ocak tarihinde başlayacak metal grevi ile ilgili olarak aşağıdaki bildiriyi sosyal medya hesaplarından paylaşıyor. Grevin

Detaylı

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR?

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR? İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ E İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR? İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR 1 2 İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR?

Detaylı

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız!

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Havacılık sektörüne grev yasağı getiren yasa tasarısı mecliste onaylandı. Hava-İş Sendikası, yasa mecliste görüşülmeye başlanmadan

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın çağrısı üzerine 04.08.2011 de KESK, Memur-Sen ve Türkiye

Detaylı

İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj

İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj Yunanistan da yeni bir kemer sıkma politikası çerçevesinde devlet kanalı ERT nin kapatılması kararı alındı. Buna karşı, 12 Haziran günü 2500 çalışanıyla ERT

Detaylı

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA!

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! 1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! İşçilerin burjuvaziye ve egemen sınıfa karşı mücadelesi sürdükçe, bütün talepleri karşılanana dek 1 Mayıs, bu taleplerin her yıl dile getirildiği gün olacaktır.

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü

İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü Konunun genel amacı Katılımcıların iş sağlığı ve güvenliğinin temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramalarına yardımcı olmaktır

Detaylı

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ Sabri ÖZDEMİR TÜRK-İŞ 8. Bölge Temsilcisi TÜRK-İŞ Genel Yönetimi ve şahsım adına tüm katılımcıları saygıyla selamlarım. Türkiye de sendikal örgütlülük,

Detaylı

Yeni Göç Yasas Tecrübeleri

Yeni Göç Yasas Tecrübeleri Eflref Ar kan Bildiğiniz gibi Almanya aile birleşiminin gerçekleşmesi konusunda göç yasasında bazı değişiklikler yapmıştır. Bu değişiklikleri eleştirenler ve olumlu görenler bulunmaktadır. Ben göç yasasının

Detaylı

YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ

YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ Doküman No: P / 5.1 Revizyon No : 0 Sayfa : 1 / 5 Yayın Tarihi: 19.01.2010 Bu prosedürün amacı, İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Yönetimi nin Kalite Politikası ve hedeflerini oluşturmak, yönetim sistemini

Detaylı

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi 24. Toplu İş Sözleşmesi sürecinde işverenle sendika arasında anlaşma sağlanamaması üzerine Şişecam işçileri 10 fabrikada 5800 işçiyle greve gitme kararı almıştı.

Detaylı

Metalde sözleşme dönemi: Hükümetin savaş planları grev kırıcıdır!

Metalde sözleşme dönemi: Hükümetin savaş planları grev kırıcıdır! Metalde sözleşme dönemi: Hükümetin savaş planları grev kırıcıdır! Metal işkolunda bir yandan yeni sözleşme dönemi açılırken, bir yandan da olağanüstü toplanan Meclis ve Milli Güvenlik Kurumu, Kuzey Irak

Detaylı

İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR?

İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR? İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR? Bakım hizmetlerinin sınıflandırılması gerekiyor 0-3 yaş : Bakıma ihtiyaç duyulan

Detaylı

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir.

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir. SİZ HALA SENDİKALI DEĞİL MİSİNİZ? NEDEN ÖRGÜTLENME Bizim en büyük eksikliğimiz aynı dertlere sahip emekçiler olarak yanyana gelemeyişimizdir. Sorunlarımızın çözümü ve haklarımızın elde edilmesi için, biraraya

Detaylı

Seçmen sayısı. Böylesine uçuk rakamlar veren bir YSK na nasıl güvenilir?

Seçmen sayısı. Böylesine uçuk rakamlar veren bir YSK na nasıl güvenilir? Değerli arkadaşlar, 7 Haziran 2015 günü yapılacak olan 25. dönem Milletvekili seçiminin nasıl sonuçlanacağı haklı olarak büyük merak konusu... Bu nedenle aylardan beri kamuoyu yoklamaları yapılıyor, anketler

Detaylı

İş kazaları ve tarafların sorumlulukları

İş kazaları ve tarafların sorumlulukları 1/18 İş kazaları ve tarafların sorumlulukları SGK/EUROSTAT VERİLERİ İLE 6331 VE 5510 SAYILI KANUNLARA GÖRE Kemal ÜÇÜNCÜ İş Güvenliği Mühendisi www.isteguvenlik.tc Eylül 2013 2/18 Sigortalı Çalışanların

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇALIŞTAYI TÜZÜĞÜ

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇALIŞTAYI TÜZÜĞÜ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇALIŞTAYI TÜZÜĞÜ (3.2.2015 - R.G. 20 - EK III - A.E. 106 Sayılı Tüzük) TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI ) YASASI (61/2014 Sayılı Yasa)

Detaylı

Siyasal Partiler: Kurumsallaşma, Demokrasi ve Reform. Ersin Kalaycıoğlu Sabancı Üniversitesi

Siyasal Partiler: Kurumsallaşma, Demokrasi ve Reform. Ersin Kalaycıoğlu Sabancı Üniversitesi Siyasal Partiler: Kurumsallaşma, Demokrasi ve Reform Ersin Kalaycıoğlu Sabancı Üniversitesi : Kurumsallaşma ve Liderlik Siyasal parti: Halkın desteği sayesinde siyasal iktidarı kullanarak kamu hayatını

Detaylı

Değerli basın emekçileri

Değerli basın emekçileri Değerli basın emekçileri Sendikamız Yapı Yol Sen Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesi gündeme geldiği tarihten itibaren Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesine karşı çıkmış olup birçok eylem ve etkinlik

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Ders İzlencesi 2014 2015 Eğitim Yılı ve Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Dersin adı: İş Sağlığı Mevzuatları Dersin veriliş şekli: Yüz yüze Dersin genel içeriği: İş Sağlığı Tedbirlerinin

Detaylı

TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR

TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR 4.19.4 TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR 1) Dosya No : 2013/551 E. : Ankara 17. Asliye Ceza si : 1- TMMOB YK Başkanı Mehmet Soğancı 2- TMMOB Genel Sekreteri N. Hakan Genç :2911 sayılı Toplantı ve Gösteri

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Her şeyden önemlisi, sermayenin ve taşeronu örgütün işbirlikçi dayatmacı toplu sözleşme düzeninin yıkılabileceği tüm metal işçilerine gösterildi.

Her şeyden önemlisi, sermayenin ve taşeronu örgütün işbirlikçi dayatmacı toplu sözleşme düzeninin yıkılabileceği tüm metal işçilerine gösterildi. Değerli Basın Mensupları 2010-2012 grup toplu iş sözleşmesi döneminde Birleşik Metal İş sendikası ve üyeleri yürüttükleri mücadele ve 21 yıl sonra çıktıkları grevler ile MESS ve Türk Metal in oluşturduğu

Detaylı