11.EğİtİmcİlEr ZİrvEsİ mayıs 2008, Polat renaissance, İstanbul ÖĞRENİN KEŞFEDİN EĞLENİN ESİNLENİN TANIŞIN

Transkript

1 11.EğİtİmcİlEr ZİrvEsİ mayıs 2008, Polat renaissance, İstanbul ÖĞRENİN KEŞFEDİN EĞLENİN ESİNLENİN TANIŞIN

2 Günümüzde katı rekabet ortamında ayakta kalabilme savaşı verirken bir beceri yönetimi fonksiyonu olarak eğitim ve eğitim çıktılarının ne kadar önemli olduğunu artık biliyoruz. Bu nedenle Eğitimciler Zirvesi ni ilk olarak 1998 yılında düzenledik ve kesintisiz olarak geleneksel etkinliklerimizden biri haline getirdik. Eğitimciler Zirvesi nde bugüne kadar takım oyunundan yönetici geliştirme programlarına, vaka incelemelerini bir eğitim aracı olarak kullanmanın inceliklerinden duygusal zekaya kadar yüzlerce konu başlığını ele aldık. 403 farklı firmadan, 4341 katılımcıyı ağırladık. Türkiye ve dünyadan 245 konuşmacıyı Eğitim Yöneticileri ile buluşturduk. Katılımcılarımız; Tofaş tan Efes Pilsen e, Turkcell den Levis a, Metro dan Siemens e kadar yüzlerce farklı firmanın eğitim yönetimi ile ilgili uygulamalarını ve yöneticilerini dinleme fırsatı buldu. Neden katılmalısınız? Çünkü bu zirve, Türkiye'de kurumsal eğitimler alanında 10 yıldır yüzlerce katılımcıyı, konuşmacıyı ve sunumu bir araya getiren geniş bir bilgi platformu oldu. Dünyada Kurumsal Eğitimler alanında otorite kabul edilen akademisyen, profesyonel ve yazarlar ile en beğenilen yabancı konuşmacılar bu zirvede yer aldı... Eğitim yöneticileri dünyadaki eğilimleri bu zirvede öğrendi. Katılımcılar dünyadaki ve Türkiye'deki başarılı uygulamaların analizlerini yöneticilerinden dinleme fırsatı buldu. Her yıl 500'e yakın Eğitim Yöneticisi bu zirvede biraraya gelerek tanıştı; bilgi ve fikir alışverişinde bulundu ve uygulamalarını kıyaslama şansı elde etti.

3 EĞİTİMCİNİN DEĞİŞEN DÜNYASI Yeni iş modelleri eğitim ve öğretimde yeni yaklaşımlar gerektiriyor. Peki, bu pratikte ne anlama geliyor? Küresel bilgi ve hizmet ekonomisinde eğitimciler için hangi yeni çerçeveler gelişiyor? Eğitimcinin değişen rolüyle ilgili algılarımız neler? Kültürel ve bağlamsal konular artık iyi uygulamaları nasıl belirleyecek ve Çin radikal olarak farklı olduğunu nasıl kanıtlayacak? Bu oturumda farklı ülkelerden kapsamlı vaka çalışmaları kullanılarak, eğitim ve öğretimin dünyanın dört bir yanındaki organizasyonlarda nasıl rekabet avantajı yarattığı keşfedilecektir. Martyn Sloman, İnsan Kaynakları alanında dünyadaki en büyük ve en etkin örgütlerden biri olan CIPD de (Chartered Institute of Personel and Development) Eğitim, Öğretim ve Geliştirme Danışmanı olarak görev yapmaktadır yıllarında Ernst&Young da Öğretim ve Eğitim Yönetimi Direktörü olarak çalışmıştır. Martyn Sloman CIPD Eğitim, Öğretim ve Geliştirme Danışmanı Modern İnsan Kaynakları konsept ve uygulamalarının gelişimine bir yazar ve konuşmacı olarak katkıda bulunan Sloman ın en yeni kitabı The Changing World of the Trainer Nisan 2007 tarihinde yayınlanmıştır. (Butterworth Heinemann) Eğitim, öğretim ve gelişimin küresel özelliklerinin değerlendirildiği kitapta 19 ülkeden vaka çalışmaları yer almaktadır. Diğer yayınları arasında, eğitime bakışın müdahale den etkinliğe nasıl dönüştüğünün irdelendiği Training in the Age of the Learner (CIPD 2003), 21 ayrı öneri sunan The E-Learning Revolution from propositions to action (CIPD, 2001) ve Lehçe ye çevrilen, Hindistan ve Çin de yayınlanan A Handbook for Training Strategy (Gower 1994) yer almaktadır. Martyn, Glasgow Caledonian University deki Caledonian Business School da ve Kingston University deki Kingston Business School da İnsan Kaynakları Gelişimi konusunda misafir profesördür. University of London daki Birkbeck College da ise Yönetim ve Organizasyonel Psikoloji bölümünde eğitim vermektedir. Beş kıtada, on altı ülkede konferans ve okulda konuşma ve sunum yapan Martyn, Brüksel deki Avrupa Komisyonu Eğitim Günü nde ana konuşmacı olmuş ve Çin Komünist Partisi Merkezi Eğitim Komitesi nin davetiyle konuşma yapmıştır.

4 CIPD EĞİTİM, ÖĞRETİM VE GELİŞTİRME DANIŞMANI Martyn Sloman dan WORKSHOP EĞİTİMİN DEĞERİ Workshop paralel oturumlardan birinde gerçekleşecektir. Katılım ilk başvuran 20 kişi ile sınırlıdır. Workshop dili İngilizce dir. Simultane çeviri yapılmayacaktır. Hizmet odaklı ve bilgiyle yönetilen ekonomide ilerlerken, bireysel bilgi ve becerilerin birleştirilmesiyle değer yaratma arayışı içine giriyoruz. Eğitimcinin rolü; organizasyonel ihtiyaçlara yanıt veren ve eğitimci&içerik için uygun olan eğitimleri destekleyici, hızlandırıcı ve yönlendirici hale geliyor. Sonuç olarak eğitimin raporlanması ve ölçümlenmesi de değişmek zorunda. Bu workshop ta hem İngiltere hem de ABD den bazı araştırmaların sonuçları paylaşılacak ve eğitimin değerini analiz etmek, ölçmek ve raporlamak için farklı bir yaklaşım sunulacak.

5 İNSAN KAYNAKLARI NIN GELECEĞİNE GENEL BAKIŞ Şirketinizdeki performans baskı noktalarını anlamak, İnsan Kaynakları ile eğitim programlarınızı şirketinizin başarı faktörleri ile ilişkilendirmek, Stratejik bir ortak olarak değerinizi kanıtlamak, Eğitim programlarınızı şirketin performans gelişim önceliklerine odaklamak, Şirketinizin finansal koşullarını anlamak. Kenneth W. Moore, Ken Moore Associates in Başkanı dır. Uzmanlık alanları arasında Stratejik İnsan Kaynakları ve gelişmiş kurumsal performansa doğrudan etkisi olan Organizasyonel Gelişim yer almaktadır. Moore un danışmanlık ve eğitim programları, liderlerin temel ticari yetkinliklerini geliştirmesine, işlerini çalışma planları ve diğer performans araçlarıyla bağlantılandırmasına yardımcı olmaktadır. Endüstri ve hükümet deneyimleri arasında çalışan ilişkileri, liderlik ve teknik eğitim, finansal analiz, değişim yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları tahmini yer almaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiği müşterileri arasında Firestone Industrial Products, Rand McNally, General Electric, Naval Avionics Center, Warner Press, Watervliet Arsenal ve Mayflower Mortgage Company yer almaktadır. Moore danışmanlık çalışmalarına başlamadan önce Lord Corporation, Bunzl, PLC ve TD Banknorth da görev alıyordu. Ken; Albany deki New York State University ve Union Graduate College daki iş okullarında yarı zamanlı öğretim üyesidir. Ayrıca Purdue University, The College of St. Rose ve The New School for Social Research de de ders vermiştir. New York Albany de doğup büyüyen Moore; lisans eğitimini Maine deki Nasson College da tamamlamış, master derecesini ise University of Southern California da Eğitim üzerine almıştır. Kariyeri süresince ABD nin çeşitli kentlerinde görev yapmış; üç yılı aşkın süre Fransa ve Almanya da yaşayıp çalışmıştır. Sayısız İK ve stratejik yönetim makalesine imza atan Moore un çalışmaları Indianapolis Business Review, Hoosier Banker, HR Now, HR.com ve ManagementFirst.com da yayınlanmıştır. Makalelerinin çoğu İnsan Kaynakları yönetiminin kurumlarda değer yaratan bir iç varlığa dönüşmesi ile ilgilidir. İki makalesi Society of Human Resources Management tarafından White Paper olarak kabul edilmiştir. Kenneth W. Moore Ken Moore Associates Başkan

6 DERİ DEĞİŞTİR YOKSA ÖLÜRSÜN : Bu çok interaktif oturumda hem gülecek hem de öğreneceksiniz. Uzmanlar, yaşamdaki en başarılı kişilerin tek bir şeyi iyi yaptığını söylüyor. Onlar MÜKEMMEL SEÇİMLER yapıyor! Günümüzün hızla akan yaşamı, bizden sürekli daha fazlasını talep ediyor. Değişim ya da stresli bir olayla her karşı karşıya kaldığımızda bir ŞANSINIZ var. Bu, DERİ DEĞİŞTİRMEK ve kişisel & profesyonel olarak gelişmeniz için bir fırsat Ya da değişimin sizi ele geçirmesine, enerjinizi tüketmesine ve sizi geride bırakmasına izin vereceksiniz. Kimler katılmalı? Bu oturum, diğer kişilerin gelişim ve eğitiminden sorumlu olan İnsan Kaynakları ya da eğitim profesyonelleri ya da gelişmek ve direncini artırmak isteyen herkes içindir. Kathy B. Dempsey KeepShedding! Inc. Başkan Bob Pike Yaratıcı Eğitim Teknikleri Yılın Eğitimcisi Ödülü Kathy Dempsey nin gerçekten benzersiz deneyimleri onu değişim, iletişim ve organizasyonel gelişim konularında çok aranan konuşmacı ve yazarlardan biri haline getiriyor. Yaratıcılığı, benzersizliği ve innovatif yaklaşımı ile tanınan Kathy nin sunumları son derece interaktif olmasının yanısıra içerik ve eğlence ile dolu! Kathy, bireyleri ve organizasyonları DERİ DEĞİŞTİRMEYE ve fırsatlarını geliştirmeye teşvik eden bir şirket olan KeepShedding! in Başkanı Kathy ayrıca Afrikalı AIDS li yetim çocukları okula gönderen Keep Shedding Eğitim Vakfı nın da kurucusu Kathy nin en popüler kitabı olan Shed or You re Dead : 31 Unconventional Strategies for Change and Growth Writer s Digest Uluslararası Kitap Ödülü sahibi.

7 DEĞİŞİMİN ORTASINDA AYAKTA KALMANIN ve BAŞARILI OLMANIN YOLLARI! Bu oturuma katılın, çünkü: Deri değiştirme konseptini ve yaşamdaki herhangi bir durumla başa çıkmak için deri değiştirmenin unsurlarını öğreneceksiniz! Daha dayanıklı olmak ve kişisel & profesyonel olarak gelişmek için 3 kilit stratejiyi tanımlayacaksınız. Değişimin ortasında başarılı olmak için bir aksiyon listesi yapacaksınız. Ayrıca Irresistible Leadership and Thriving in the Midst of Change adlı kitabın da yazarlarından biri olan Kathy, Chicken Soup for the Christian Soul 2 ve Chicken Soup for the Nurses Soul: A Second Dose kitaplarına katkıda bulundu. Kathy nin stratejik olarak liderlik ettiği Memorial Sağlık Sistemi nin organizasyonel gelişim çalışmaları, kurumun Amerika nın en iyi 100 hastanesinden biri haline gelmesini sağladı. The Georgia Speakers Association tarafından 1999 yılında Yılın Konuşmacısı ve 2002 yılında Master of Influence Honoree seçilen Kathy, ayrıca Bob Pike ın Yaratıcı Eğitim Teknikleri tarafından da Yılın Eğitimcisi olarak tanımlandı. Kathy, National Speakers Association Philadelphia Chapter ın eski başkanıdır. Kathy nin müşterileri arasında Delta Air Lines, Disney, Walmart, Habitat for Humanity, Georgia Society of Association Executives, Amerikan Kızılhaç, DeKalb Medical Center, DESHRM, Seattle's Best Coffee, Philadelphia Veterans Medical Center, Cinnabons, Hospice of Chattanooga, Pennsylvania Association of Occupational Health Nurses, GA100, Clemson University, South Carolina Bankers Association, National Kidney Foundation, New Jersey Department of Health, Today Media, Inc. ve GMAC Realtors yer alıyor. Erlanger Hemşirelik Okulu ndan mezun olan Kathy, eğitim master ını Tennessee Üniversitesi nde tamamlamıştır.

8 11.Eğİtİmcİler Zİrvesİ Mayıs 2008, Polat Renaissance, İstanbul KATILIM FORMU Tel: Faks: Lütfen bu formu doldurarak Kıymet ERDEM dikkatine fakslayınız. FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı : Firma Adresi: Telefon: Faks: Posta Kodu : FATURA BİLGİLERİ Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ünvanı: Adresi: Vergi Dairesi: Vergi Dairesi No: KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Telefon: Tarih: Ünvanı: İmza: KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ Adı Soyadı Ünvanı Kayıt İşlemi Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formuyla birlikte en geç 23 Mayıs 2008 Cuma akşamına kadar, Kıymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. Faks : İptal ve Değişiklik: Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 16 Mayıs 2008 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 06 Haziran 2008 tarihinde iade edilir. 16 Mayıs 2008 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir. Workshop a Katılacak Katılımcılar (Eğitimin Değeri) Katılım, kayıt veren ilk 20 kişi ile sınırlıdır. 1 2 Katılım Ücreti Kişi Başı Katılım Ücreti: 995 YTL + KDV Ücret: Öğle yemeğini, çay-kahve ikramlarını ve toplantı dokümanlarını içerir. HRdergi aboneleri için Katılım Ücreti: 796 YTL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir. İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı 945 YTL + KDV 3 kişilik katılımlarda kişi başı 895 YTL + KDV 4 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı 845 YTL + KDV Her durumda indirim gruplarından sadece birisi geçerlidir. Ödemeleriniz için: Küre Eğitim, Garanti Bankası Erenköy Şb. (150) YTL Hesabı / Akbank Dalyan Şubesi (388) YTL Hesabı