Sorumluluk İlkelerimiz
|
|
- Tunç Tanyu
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Sorumluluk İlkelerimiz
2 Sorumluluk İlkelerimiz Başkanın Mesajı Jean-Pascal Tricoire, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Şirketimiz sürekli olarak dünya çapında tüm hissedarları ile etkileşimde bulunmaktadır. Sınırları sürekli olarak genişlemekte, ortamı sürekli olarak ve gittikçe daha hızlı bir şekilde değişmekte, ticari etkinlikleri küresel hale gelmekte ve sorumlulukları artmaktadır. İlk olarak 2002 yılında yayınlanan Sorumluluk İlkelerimizin bu güncellemesiyle, iş yapmakta olduğumuz tüm ülkelerde yürürlükte olan yasa ve yönetmeliklere uyum sağlama niyetimizi bir daha göstermek istiyoruz. Hedefimiz, müşterilerimizin ve daha genel olarak hissedarlarımızın güvenini haketmek ve haketmeye devam etmektir. Bu süreçte tüm çalışanlara yardımcı olmak için kurumsal yönetimin temelinde sorumluluk ilkelerinin önemini vurguluyoruz. Son beş yıl içinde şirketimiz neredeyse iki kat büyüdü. Günümüzde Şirketin dünya çapında çalışanı var. Diğer şirket satın almalarımızın akabinde, bu istisnai profesyonel ve kültürel çeşitliliği başarıyla entegre ettik ve şirketimizin güçlü yanlarından biri haline getirdik. Değerlerimizin yanında, Sorumluluk ilkelerimiz ortak noktalarımızın temelini oluşturmaktadır. Bunlar, misyon bildirimimize gerçek anlamını vermiştir: insanlar ve kuruluşların enerjilerinden en fazla karşılığı almalarına yardımcı olmak. 32
3 Sorumluluk İlkelerimiz, Schneider Electric in katıldığı başlıca ilkelere dayanarak belirlenmiştir (Küresel İlkeler Sözleşmesi, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü. İnsan Hakları ve Uluslararası Çalışma Örgütü). Sizleri bu ilkelerin farkına varmaya ve uygulanmasına aktif olarak katılmaya davet ediyorum. Bu ilkeler herbirimiz için geçerlidir. Şirket birim yöneticilerimiz (İş Üniteleri, Departmanlar, Ülke Organizasyonları ve Merkez Fonksiyonlar) bu ilkelerin devreye alınması ve uygulanmasından sorumludur. Yöneticiler, günlük olarak bu davranış kurallarına uyarak ve uyulmasını sağlayarak ekip üyeleri üzerinde önemli bir rol oynarlar. Bu hedefe uyum ve referans çerçevemizi dünya bağlamındaki gelişmelere uyarlamak amacıyla,bu hedefe olan tahhütümüzü harekete geçirmek ve yöneticilerimizi desteklemek üzere bir Etik Kurulu kurulmuştur. Bu kurul, bu ilkelerin uygulanması ile ilgili olarak aklınıza gelebilecek tüm soruları yanıtlayacaktır. Özellikle verdiğiniz veya vermeniz gereken bir karar ile ilgili olduğunda, şüpheye düştüğünüzde kendilerine başvurmaktan çekinmeyin. Herbirinizin günlük çalışmalarınızda Sorumluluk İlkelerimizi uygulayacağınıza güveniyorum. Kurumsal yönetimin temelinde sorumluluk ilkelerinin önemini ısrarla vurguluyoruz. 3
4 Sorumluluk İlkelerimiz Giriş > Schneider Electric tüm çalışmalarında etik iş kurallarına uymaya kararlıdır. > Bu Sorumluluk İlkeleri, işimizi yaparken hepimize rehberlik etmesi gereken yasal ve etik ilkelerden bahsetmektedir. > Tüm etik konuları kapsaması hedeflenmiştir, ancak şüphe durumunda veya ne / nasıl yapılacağına kesin olarak karar verilemediğinde genel bir rehber olarak kullanılacaktır. Bu ilkelerin yararlı olabilmeleri için el altında bulundurulmalı ve düzenli olarak gözden geçirilmelidir. 54
5 > Yerel koşullar burada belirlenen yasal veya etik ilkelerden daha yumuşak olmadığı sürece, yerel uygulamalar ve yasal ortam dikkate alınarak uyarlama veya eklemeler yapılabilir. > Bu ilkeler, tüm Schneider Electric çalışanları için geçerlidir. Sorumluluk İlkelerimiz 5
6 Sorumluluk İlkelerimiz Çalışanlara Yönelik Schneider Electric, ana varlığını oluşturan çalışanlarına aşağıdakileri taahhüt eder: İnsan kaynakları politikalarını belirlemek, güncellemek ve tüm birimlerin uygulamasını sağlamak. Herkes için işe alım, eğitim, şirket içi ve uluslararası mobilite, ücretlendirme ve işçi sağlığı ve güvenliği uygulamalarında çalışanın yetenek ve yetkinliklerine bağlı olarak ayrım gözetmeden uygun ve eşit fırsatlar yaratmak. Çalışan temsilcilerinde yerel prosedür ve çalışma yasalarına uygun iyi niyet çerçevesinde danışmanlığı teşvik etmek. Düzgün ve güvenli çalışma koşulları sağlamak, Dünya Sağlık Örgütü tarafından verilen tanıma uygun olarak çalışanların sağlığını iyileştirmek. Schneider Electric in aktif olduğu tüm ülkelerde, iş ile ilgili olası kaza, hastalık ve sakatlanmalar için çalışanlarının ilgili fayda ve haklardan olabildiğince faydalanmasını garanti etmek. Yetkinliklerin ve işe alınabilme yeteneğinin geliştirilmesini sağlamak. Özellikle vizyon ve şirket hedefleri hakkında düzenli bilgi sağlayarak çalışanların Şirket yaşantısına katılımını sağlamak. Çalışanları hakkındaki kişisel bilgileri gizli tutmak ve yerel yasalara uygun olarak ifşa edilmesini katı bir şekilde kısıtlamak. 76
7 Çalışanlar, aşağıdaki ilkelere uymayı ve onları uygulamayı taahhüt ederler: Doğrudan bağlı kişiler, diğer iş arkadaşları, müdürleri, müşterileri ve tedarikçileri ile ilişkilerinde eşit muamele ve bireylere saygı ilkelerine dikkat etmek. Şirkete tamamen sadıktırlar. Şirketten izin almaksızın, rakip bir firmaya yardım etmek veya rakip firmadan iş almak yasaktır. Ayrıca çalışanlar Şirketin kendilerinden yararlanabilmesine engel olabilecek harici uğraşlardan kaçınmalıdırlar. Schneider Electric ile ticari ilişkisi veya çatışması olan hiçbir kuruluştan ödül kabul etmemeleri gerekir. Çalışanlar, amirlerinden yazılı onay almadan Schneider Electric ve ailelerinin bir üyesinin çalıştığı bir şirket arasındaki ticari ilişkiler ile ilgili karar verme sürecin etkileyemezler. Şirketten istenen harcamalar yalnızca Şirket için yerine getirilen aktivitelere ilişkin ve prosedürlere uygun olabilir. Kendi birimlerini ve Schneider Electric i temsil etmektedirler. Özellikle imaj ve itibar açısından Schneider Electric in çıkarlarını korumaları gereklidir. Şirketin çıkarları ile çakışan veya olumsuz bir etki bırakan veya Şirketin çalışanın mesai süresini ve kendisine verilen görevleri yerine getirmek için ihtiyacı olan dikkati tam olarak kullanmasına engel olan etkinlikler ve ilişkilerden kaçınmalıdırlar. Schneider Electric i kişisel düşünce ve inançlarına dahil etmemelidirler. 7
8 Sorumluluk İlkelerimiz İş Ortaklarına Yönelik Schneider Electric, müşterilerine aşağıdaki taahhütlerde bulunur: Müşteri performansını arttırmak için elinden gelenin en iyisini yapmak. Müşteri beklentilerini öngörmek ve dikkate almak. Tüm iş ilişkilerde doğru ve saygılı hareket etmek. Müşterilere destek olmak ve müşteri memnuniyetini arttırmak için ürün, hizmet ve teknolojilerini iyileştirmek. Serbest rekabet ve açık ekonomi ilkelerine uymak. Zamanında teslimat ve güvenlik taahhütlerine uymak. 98
9 Şirketin çalışanları, müşterilerinin performansına ortak olmaya kararlıdırlar: Schneider Electric in müşterilerine taahhütlerini yerine getirmeye katkıda bulunurlar. Hiçbir resmi kurum temsilcisine veya Schneider Electric müşterilerinin çalışanlarına, verilen kararları etkilemek için doğrudan veya dolaylı olarak maddi veya maddi olmayan hiçbir uygunsuz çıkar sağlamayacaklardır. Yerel uygulamalar ile tutarlı limitler içinde olanlar haricinde, yönetim tarafından belirlenen kurallara katı bir şekilde uyarak hediye, yemek, seyahat veya eğlenceyi kabul etmeyecek veya vermeyeceklerdir. Şirketin müşteri ile ilişkilerini uygunsuz bir şekilde etkilemeye çalışmayacaklardır. Schneider Electric in müşterilerine taahhütlerini yerine getirmeye katkıda bulunurlar. Rakipler ile serbest rekabeti engelleyebilecek hiçbir anlaşma yapılamaz. Grubun hukuk departmanı kurallarına uyacaklar ve şüphe duyduklarında veya zorlandıklarında sorularını veya sorunlarını hukuk departmanı ofisine bildireceklerdir. Müsteri memnuniyeti, Schneider Electric in birinci önceliğidir. 9
10 Sorumluluk İlkelerimiz İş Ortaklarına Yönelik Schneider Electric in tedarikçileri, Şirketin müşteri memnuniyetine taahhütünü paylaşırlar: Rekabet gücü kazanmak için yenilikçilik, hacim etkisinden yararlanmak için küreselleşme ve son müşteriye daha yakın olabilmek için yerelleşme, Schneider Electric in tedarikçileri ile paylaşmak istediği strateji bileşenleridir. Schneider Electric in tedarikçileri, Şirketin müşteri memnuniyetine bağlılığını paylaşırlar: Doğru şekilde hareket etmek ve adil sözleşme ilişkileri kurmak. Evrensel İlkeler Sözleşmesi içinde bulunan insan hakları, iş standartları, çevre ve yolsuzluk karşıtlığı ile ilgili taahhütleri teşvik etmek. Schneider Electric, tüm sözleşmelerde bulunan taahhütlerinin yanısıra, tedarikçilerinin yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uyduklarını doğrulamak için gereken tüm işleri yapma hakkını elinde tutar. Sosyal ve çevresel sorumluluğu teşvik eden tedarikçilere öncelik vermek. Evrensel İlkeler Sözleşmesi nin 10 ilkesi aşağıdaki gibidir: İnsan Hakları: İlke 1. Şirketler, beyan edilen uluslararası insan haklarını desteklemeli ve saygı duymalıdır. İlke 2. İnsan hakları ihlalleri ile ilgili olmamaları için dikkat edilmelidir. Çalışma Standartları: İlke 3. Şirketler toplanma özgürlüğü vermeli ve hakkını tanımalıdır. İlke 4. Her türlü zorunlu ve zorlamalı iş ortadan kaldırılmalıdır. İlke 5. Çocukların çalıştırılması etkin olarak yasaklanmalıdır. İlke 6. : İşe alma ve meslek açısından ayrımcılık ortadan kaldırılmalıdır
11 Schneider Electric in çalışanları, aşağıdaki doğruluk ve adalet ilkelerine bağlıdır: Schneider Electric in Tedarik ve Kalite Yönetim prosedürlerini uygulayacaklardır. Şirketin tedarikçileri ile dürüst ilişkileri olacaktır. Yalnızca şirket açısından en uygun iş anlaşmalarını elde etmeyi amaçlamaları gereklidir. Kendileri ve aile üyeleri, bir tedarikçiden nominal değerin üzerinde maddi veya maddi olmayan hiçbir kişisel yarar (hediye veya eğlence vb.) sağlamamaları gereklidir. Bir ticari ilişki kapsamında herhangi bir hediye, yemek veya başka bir eğlence vermeden veya almadan önce (yerel uygulamalara uygun önemsiz hediyeler dışında) yönetimden onay almaları gereklidir. Çalışanlar, tedarikçi seçerken doğrudan veya dolaylı olarak kendi kişisel çıkarlarını hesaba katmayacaklardır. Çalışma Standartları: İlke 7. Şirketler, çevresel zorluklara karşı tedbirli yaklaşımları desteklenmelidir. İlke 8. Daha fazla çevresel sorumluluğu teşvik etmek için girişimlerde bulunulmalıdır. İlke 9. Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yayılması teşvik edilmelidir. Yolsuzluk Karşıtlığı: İlke 10. Şirketler şantaj ve rüşvet dahil olmak üzere her türlü yolsuzluğa karşı olarak çalışmalıdır. 11
12 Sorumluluk İlkelerimiz Hissedarlara Yönelik Schneider Electric hissedarlarına aşağıdaki taahhütlerde bulunmaktadır: Şirketin değerini arttırmak. Denetim ve yönetim kurulları olan halka açık bir şirketin kontrol ve operasyonlarının kuvvetler ayrılığına dayanan yönetim ilkelerine saygı duymak. Hissedarlar arasında eşitlik sağlamak. Hissedarlara ve iktisadi pazarlara halka açık şirketler için geçerli kurallara uygun olarak net, adil ve doğru bilgiler sağlamak. Schneider Electric çalışanları aşağıdakilere uymayı taahhüt ederler: Hiçbir şirket demirbaşını şirketin ticari etkinlik ve hedeflerine uygun olmayan hiçbir amaç veya işlem için kullanmayacaklardır. Schneider Electric e ait tüm proje bilgilerin Fikri Mülkiyetini (tescilli ticari markalar, patentler, telif hakları ve diğer gizli bilgiler) korumayı kabul ederler. Gizli bilgilerin verilmesi ve dağıtılması ile ilgili tüm kurallara uyarlar
13 Doğrudan ve dolaylı kişisel çıkarları (eşleri, aileleri veya bağlı oldukları kişiler dahil olmak üzere) ile Schneider Electric in çıkarları arasında herhangi bir çatışma olmasından kaçınacaklardır. Sonuç olarak, kendileri ve aile üyeleri Schneider Electric müşteri veya tedarikçileri veya Schneider Electric in ilgisi olduğu bilinen bir şirket ile ilgili önemli düzeyde çıkarları olamaz. Çıkar çatışması olduğu zaman, bu çatışmayı hemen yönetimlerine bildirmeleri ve yönetimin onayını almadan önce Şirketi etkileyecek hiçbir karar almamaları gereklidir. Mali ve muhasebe ile ilgili kayıt ve tescil prosedürlerini sıkı bir şekilde uygularlar. Raporlar, belgeler ve diğer açık yayınlarda eksiksiz, adil, doğru, zamanında ve anlaşılabilir şekilde bilgi vereceklerdir. Şirketin hisse senedi piyasası ile ilgili Davranış Kurallarına katı bir şekilde uyacaklardır. Şirketin hisselerini şirket içinden birinden aldıkları bilgilere dayanarak alıp satamazlar. Durum ne olursa olsun, şirket içinde kalıcı olarak bulunan kişiler Şirket hisselerini Şirketin altı aylık ve yıllık sonuçları belirlenmeden önceki 30 gün içinde alıp satamazlar. Çalışanlar, Şirket kaynaklarını veya varlıklarını Şirketin kurumsal çıkarları ile uyumlu olmayan işlemlerde kullanamazlar. Schneider Electric hissedarlarına aittir 13
14 Sorumluluk İlkelerimiz Gezegene ve Topluma Yönelik Schneider Electric Grubun bulunduğu yerdeki mevcut ve gelecek nesilleri düşünür, kültürel çeşitliliği gözetir, ülkenin yasal sistemlerine tamamen uyar ve sürdürülebilir kalkınma ilkelerine uygun hareket etmeyi taahhüt eder: Toplumun ihtiyaçlarını daha iyi bir şekilde karşılayabilmek için topluma ve gelişmelerine duyarlı olmak. Şirketin var olduğu tüm bölgelerde yerel topluluk etkinliklerine katılmak. Stratejik kararlarında ve tasarım, üretim, dağıtım ve geri dönüşüm süreçlerinde çevresel korumayı dikkate almak. Güvenli bir çevre sağlayan ve doğal kaynak ve enerji tüketimini optimum hale getiren güvenli ürünler pazarlamak Şirketin çeşitli hissedarlarına, şirket aktivitesinin çevresel yan etkilerine ilişkin doğru ve adil bilgi vermek. Yerine getirilen etkinlikler ve Grubun uyguladığı sorumluluklar ile ilgili yasa ve yönetmelikleri uygulamak. Schneider Electric çalışanları aşağıdaki taahhütlerde bulunurlar: Her bölgede çevresel etkinin olumsuz sonuçlarını minimuma indirmek üzere, etkinlikleri ile ilgili olarak ortaya çıkan enerji ve doğal kaynak tüketimini, atık ve emisyonları azaltmak için En İyi Teknikleri (EİT) kullanarak ellerinden gelenin en iyisini yapmak. Eğitim, entegrasyon ve destek konusunda proaktif olmak ve sosyal dışlanmaya karşı mücadele vermek. Yerel kuruluşlar ve mesleki derneklerde etkin bir rol oynamak
15 Sorumluluk İlkelerimiz Tüm çalışanlar dürüst ve sorumluluk sahibi davranışları teşvik etmelidir. Schneider Electric bu ilkeleri uygulamayı taahhüt eder. Bu ilkelere uymayan tüm çalışanlar, ülkede yürürlükte olan yerel uygulamalar ve hukuk istemi içinde cezaya maruz kalabilir. Bu ilkelerin uygulanması için özel açıklamalar gerektirebilir. Daha fazla bilgiye ihtiyacı olan çalışanlar yöneticilerine, bir insan kaynakları bölümü çalışanına, finans ve/ veya hukuk departmanına veya bir Schneider Electric uyumluluk yöneticisine başvurabilirler. Bu ilkelerin ciddi bir şekilde ihlal edildiğinden haberdar olan çalışanlar, bu tür durumları hemen bildirmelidir. Danışma hatları, 2011 de devreye girecektir. Bu sırada çalışanlar yöneticileri, insan kaynakları bölümünün üyeleri veya Schneider Electric in yasal danışmanlarına başvurmalıdır. Ayrıca adresine de başvurularını yapabilirler. İhlaller konusunda güvenilir bilgi veren çalışanlar, bu süreçte korunacaklardır. Alınan bilgiler mümkün olduğunca gizli bilgi olarak işlem görecektir. Sorumluluk İlkelerimiz, aşağıdaki içeriği hesaba katarak ve uyumlu olarak düzenlenmiştir: Global İlkeler Sözleşmesi ( Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü Kılavuz İlkeleri ( Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi ( Uluslararası Çalışma Örgütü ( Sorumluluk İlkelerimiz, sektöre bağlı kurallara göre yerine getirilirler (özellikle çevre, kalite, satın alma ve insan kaynakları konusunda) 15
16 Schneider Electric Turkey 1.Bayraktar Sokak Ayyıldız Plaza No:16/B Kucukbakkalkoy, 34750, Atasehir / İstanbul Tel: Fax:
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
Detaylıİş Yeri Hakları Politikası
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public
DetaylıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket
DetaylıQuintiles tedarikçiler için davranış kuralları
Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıDACHSER İş Davranış Kuralları
DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş
DetaylıCanan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı
Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek
DetaylıCompass Group Ahlak Kuralları
Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıERICSSON Davranış Kuralları
ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları
DetaylıEFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
DetaylıCODE DE CONDUITE DU GROUPE GROUPAMA GROUPAMA GRUBU ETİK ŞARTLARI
CODE DE CONDUITE DU GROUPE GROUPAMA GROUPAMA GRUBU ETİK ŞARTLARI 1 ÖZET GENEL MÜDÜR MESAJI 03 GRUBUN DEĞER VE TAAHHÜTLERİ 04-05 Çalışanlar, üyeler, müşteriler ve iş ortaklarına karşı taahhütler Değerler
Detaylı(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00
DAVRANIŞ KURALLARI 1 İÇİNDEKİLER TEMEL PRENSİPLER VE SORUMLULUKLAR 3 ŞÜPHE DUYULAN HALLER 3 PAZAR VE REKABET 4 Rakiplere yönelik tavır Reklam BİLGİLERİN GİZLİLİĞİ 4 Fikri mülklerin korunması Verilerin
DetaylıİÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI
İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma
DetaylıÇALIŞAN ETİK KURALLARI
DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.
DetaylıRÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU
RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU Rönesans, kurulduğu günden bu yana tarafsızlık, adillik, şeffaflık, dürüstlük, güven ve iş ahlakı başta olmak üzere en üst düzeyde etik ilkeleri benimsemiş
DetaylıDoğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.
Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.2013 İÇERİK Risk, Risk Yönetimi Kavramları Kurumsal Risk Yönetimi (KRY)
DetaylıDaimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz
2 Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler Giriş Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz oluşturan 10 ilkeye bağlıdır. Bu ortak hedeflerin gerçekleştirilmesi
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları
Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),
DetaylıMİSYON, VİZYON VE DEĞERLER
MİSYON, VİZYON VE DEĞERLER KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ GÜVEN Dürüstlüğümüz, doğruluğumuz ve etik iş uygulamalarımız ile güven kazanırız. Doğruluk ve yüksek
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI
LERİ VE İŞ AHLAKI ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI www.orcoint.com 1 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 3 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 1.2. Adil Rekabet 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının
DetaylıETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK
Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması
DetaylıSAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıİÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı
ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Bu politika prosedürü ile Mioro Hediyelik Eşya San.ve Tic. A.Ş., kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizin,topluluğumuz için önemini ve önceliğini vurgular. Mioro A.Ş. sahip
DetaylıA dan Z ye Sürdürülebilirlik
A dan Z ye Sürdürülebilirlik Ece Sevin, 16.11.2017 ESCARUS TSKB Sürdürülebilirlik Danışmanlığı A.Ş. ESCARUS HAKKINDA Escarus Hizmetlerimiz Tecrübemiz Stratejik Sürdürülebilirlik Operasyonel Sürdürülebilirlik
DetaylıDavranıs ve Çalısma İlkeleri
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
DetaylıİŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ
İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak
DetaylıPRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI
PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI Tüm Prysmian Group çalışanları, hangisi daha kısıtlayıcı ise onu dikkate alarak, Rüşvetle Mücadele Politikası veya görev aldıkları veya faaliyet gösterdikleri ülkelerde
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI Amaç ve Kapsam Zorlu Enerji Elektrik Üretim AŞ ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıHSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları. Sürüm 8.0
HSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları Sürüm 8.0 Ekim 2016 İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1: GİRİŞ... 3 1.1 KAPSAM... 3 1.2 POLİTİKA... 3 BÖLÜM 2: GEREKLİLİKLER... 4 2.1 EKONOMİK... 4
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıDAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ
DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ İş yönetimi Değerlerimiz Yönetmelik Genel İlkeleri DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve İş Ortaklarımız Dünyadaki
DetaylıGaranti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri
Garanti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri Şubat 2018 İçindekiler İçindekiler... 2 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Temel İlkeler... 4 4.1. Yasalara ve mevzuata uyum... 4 4.2. İnsan haklarına
DetaylıTASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0
Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...
Detaylıİş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:
İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk
DetaylıBayi / Dağıtıcı Ağlarına Yönelik Özel Kapsamlı İncelemeler
Bayi / Dağıtıcı Ağlarına Yönelik Özel Kapsamlı İncelemeler Bayi / Dağıtıcı İncelemeleri Günümüzün iş dünyasında başarı, sadece Şirketinizin performansına değil, doğrudan ve dolaylı iş ilişkileri kurduğu
DetaylıAnkara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO. Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri ÜNİTE VII KAMU GÖREVLİLERİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri Etik Davranış İlkeleri
DetaylıSürdürülebilirlik Raporu
Sürdürülebilirlik Raporu 2013-2014 İçindekiler Genel Müdürün Mesajı... 3 SET YAZILIM HAKKINDA... 4 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMIMIZ... 5 SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK... 6 Genel Yaklaşımımız...6 İş Sağlığı ve
DetaylıTedarikçi Etik ve Davranış Kuralları. Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International
Tedarikçi Etik ve Davranış Kuralları Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International Tedarik Zinciri Ekibinin Mesajı Magna da güçlü tedarikçiler, başarımızın önemli bir parçasıdır. Müşterilerimize
DetaylıFranchise İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Özel Kapsamlı Hizmetler
Franchise İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Özel Kapsamlı Hizmetler Franchise İlişkileri Markanızın başarısı, sadece Şirketinizin performansına değil, markanızın doğrudan veya dolaylı olarak tüketici
DetaylıToshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)
Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Dizin Kapsam ve Uygulama 1. Müşteri Memnuniyeti 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence 3. Pazarlama ve Satış 4. Tedarik 5. Çevre 6. İhracat Kontrolü 7. Rekabet
Detaylıİş Ahlakı Kuralları. İş Ahlakı Kuralları 1
İş Ahlakı Kuralları İş Ahlakı Kuralları 1 İçindekiler Ön Söz 4 İlkeler 7 Yasalarla uyum 7 Ticari dürüstlük 7 Adil Rekabet ve Tekelciliği Önleme 9 Yolsuzluk ve Rüşvet 10 Uluslararası ticaret kısıtlamaları
DetaylıAXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013
AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM
DetaylıEtik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri
Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,
DetaylıDOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu politikanın amacı, Doğan Grubu olarak sosyal sorumluluk ilkelerimizi belirtmek ve sosyal sorumluluk kapsamındaki çalışmaların Grubumuz için
DetaylıSmith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu
Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,
DetaylıYÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI
YÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI YÜKSEL yaptığı işlerde en yüksek iş etiği değerlere ulaşmayı hedefleyen, bu hedefe profesyonelce tertiplenmiş, donanımlı ve yüksek vasıflı kadroları ve kullandığı ileri teknoloji
DetaylıTicari Anlaşmazlık Çözümleri ve Suistimal İncelemeleri Sorunlarınıza güvenilir ve uzman yaklaşım
Ticari Anlaşmazlık Çözümleri ve Suistimal İncelemeleri Sorunlarınıza güvenilir ve uzman yaklaşım www.pwc.com.tr Suistimal Risk Yönetimi Proje Starfish Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden birinin suistimal
DetaylıEKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına
DetaylıRüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
: 1/ 5 1. Amaç Bu politikanın amacı rüşvetçilik ve yolsuzluk karşıtı politikaları ve davranışları tanımlanmak, rüşvetçilik ve yolsuzluk durumlarında Kuralkan ın bulunduğu konumu belirlemek ve bu mücadelede
DetaylıETİK DAVRANIŞ KURALLARI
EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini
DetaylıDEĞERLERİMİZ, POLİTİKAMIZ
MİSYONUMUZ Müşterilerimizin satış alanını, mükemmel bir satın alma deneyimi oluşturmak üzere yenilikçi ürünler, hizmetler ve çözümler sunan cazip ve verimli bir alana dönüştürüyoruz. VİZYONUMUZ Hedefimiz;
DetaylıBursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved.
Bursa SYK 2015 Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Sunum İçeriği Sürdürülebilirlik Raporlaması Nedir? Sürdürülebilirlik Raporlamasının,
DetaylıUnivar ın yol gösteren ilkeleri
Davranış Kuralları Vizyonumuz En iyi kişilerin çalışmak isteyeceği bir şirket. Müşterilerle tedarikçiler arasında benzersiz bir bağlantı sağlayarak, kimyasal dağıtım alanında dünya lideri olmak. 2 Univar
DetaylıETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ
ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız
DetaylıTicari Anlaşmazlık Çözümleri ve Suistimal İncelemeleri
www.pwc.com.tr Ticari Anlaşmazlık Çözümleri ve Suistimal İncelemeleri Sorunlarınıza güvenilir ve uzman yaklaşım Eğer......yatırım veya satın alma yapıyorsanız Ticari anlaşmazlık çözümleri ve suistimal
DetaylıBM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME BİLDİRİMİ 2015
BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME BİLDİRİMİ 2015 İÇİNDEKİLER 1. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlkeler 2. BİGMEV Hakkında Vakıf Profili Misyon ve Vizyon 3. Başkan ın Mesajı 4. Desteğe Devam Beyanı
DetaylıColgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları
Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı
DetaylıSHELL GENEL İŞ İLKELERİ
SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak
DetaylıVizyon, Misyon, Strateji, Değerler
Vizyon, Misyon, Strateji, Değerler Vizyonumuz Müşterilerin ürünlerini ve çevrelerini korumak ve güzelleştirmek için güvendikleri, yüksek kalitede, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümleri tutarlı şekilde
DetaylıDAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ
DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK
ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna Internatinal Inc. 1 ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna çalışanları, Magna nın en iyi çıkarına göre hareket etmekle görevlidir.
DetaylıICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni
ICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni ULUSLARÖTESİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE ŞİRKET SOSYAL SORUMLULUĞU ÜZERİNE SÖZLEŞME 29 Kasım 2002 günü Roma da Eni SpA ile FILCEA-Cgil, FEMCA-Cisl, UILCEM-Uil
DetaylıYapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin ( Banka ) İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını anlatan bir kılavuz niteliğindedir. Eylül, 2014 Yapı ve
DetaylıBu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır.
Müstakbel Çalışma Arkadaşımız, Bu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır. Lütfen dikkatlice okuyunuz, Anlaşılmayan
DetaylıSecuritas ın Değerleri ve Etik Kodu
Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas AB Şirket Yönetimi Gözden Geçirildi: 6 Aralık 2011 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerlidir İçindekiler Page 2 of 10 1 GENEL İLKELER... 3 2 DEĞERLERİMİZ...
Detaylıİş Etiği Kuralları. 3. Uygulama
İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi
DetaylıYÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı
YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı
DetaylıGÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI
GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (Şirket) İş Etiği Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. İş etiği kuralları, bir şirket
DetaylıBaşarıya Bağlılık Taahhüdü
Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi
DetaylıGLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ ÇEVRE POLİTİKASI
GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ Revizyon Yayın Tarihi V.1 Haziran 2016 1. AMAÇ ve KAPSAM GİRİŞ ve AMAÇ İşbu Çevre Politikası nın ( Politika ) amacı Global Yatırım Holding Anonim Şirketi ( GYH ) ve
DetaylıVOTORANTIM CIMENTOS UYUMLULUK PROGRAMI
Yasalara ve düzenlemelere uymak sadece sizin için değil, herkes için iyidir. Değerli meslektaşlarımız, Votorantim Cimentos Uyumluluk programı ile ilgili bu dokümanı sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.
DetaylıYENMAK PİSTON VE SEGMAN SAN. VE TİC. A.Ş. ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI
2017 YENMAK PİSTON VE SEGMAN SAN. VE TİC. A.Ş. ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI 1. AMAÇ VE KAPSAM... 1 2. ETİK KURALLARI VE ÇALIŞMA İLKELERİ... 1 2.1 DÜRÜSTLÜK... 1 2.2 ÇIKAR ÇATIŞMALARI... 1 2.2.1 KENDİ VE
DetaylıİŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ
İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da
DetaylıKamu Görevlileri Etik Sözleşmesi
Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi Kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduğu ve kamu görevlisinin halkın hizmetinde bulunduğu bilinç ve anlayışıyla; Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmak, ihtiyaçlarını
DetaylıGENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011
GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde
DetaylıTaahhütname. Etik Kurallar
Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015
DetaylıMedicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının Amacı... 3 3 Medicover in tedarikçileri ile ilişkileri... 3 3.1 İşçi ve insan hakları...
DetaylıVizyonumuz; Misyonumuz; Firma Politikamız;
www.demirel-insaat.com FİRMAMIZ HAKKINDA Firmamız 2013 yılında kurulmuş olup, Resmi ve özel sektöre ait alt yapı ve üst yapı inşaat işleri, sulama hatları, içme suyu ishale hatları DEMİREL İNŞAAT' ın başarı
DetaylıAJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz
AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola
DetaylıDOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu
DetaylıİŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı
İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek
DetaylıBu Davranış Kurallarına uymak zorundayız
Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı
DetaylıE.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri
E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde
Detaylı