İşyeri Davranış Kuralları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İşyeri Davranış Kuralları"

Transkript

1 İşyeri Davranış Kuralları 1

2 İşyeri Davranış Kuralları Hakkında Birkaç Söz Sektörümüzün global lideri olan Sun Chemical, yerleşik bir değerler sistemine bağlıdır. Bu değerlerin içinde en çok saygı görenlerden biri olan dürüstlükten şunu anlıyoruz: "Biz, müşterilerimizle, tedarikçilerimizle, yüklenicilerimizle ve birbirimizle yaptığımız tüm işlerde dürüst, açık sözlü ve ahlaklıyız. Karşılıklı güven inşa etmeye çalışıyor ve işimizi yönlendiren yasalara, yalnızca yasal yükümlülüğümüz olduğu için değil, aynı zamanda doğru olanı yapmak için uyuyoruz." Bu belge, Sun Chemical'da herkesin kucak açmasını ve yerine getirmesini beklediğimiz işyeri politikaları ve standartlarını içerir. Lütfen bu standartları ve kuralları okuyup sindirmek için zaman ayırın. Daha fazla bilgi almak veya belirli bir durumda doğru davranışı neyin belirlediğini öğrenmek isterseniz, bunu mutlaka kuruluşunuzda liderinize sorarak ele alın. Veya belirli bir sorunun yerel olarak ele alınamayacağını düşünüyorsanız doğrudan bize başvurun. Ahlaki değerlerimiz hakkında basit bir bildirimden çok daha fazlasını öğreniyorsunuz. Her gün, tüm kurumun itibarını koruma sorumluluğunu üzerinizde taşıyorsunuz. Sun Chemical temsilcisi olarak işle ilgili verdiğiniz kararlar ve işyerindeki davranışlarınız, iş arkadaşlarınıza ve tüm kuruma yansır; bu nedenle kınanacak davranışlar sergilememelisiniz. Hepimiz tutarlı bir biçimde doğru yolu seçersek, şirketimizin açıklık, dürüstlük ve adil iş konusundaki itibarıyla tanınmaya devam etmesini umut edebiliriz. Sun Chemical, "doğru olanı yapmaya" yönelik kurumsal bir süreç olmadan başarılı olamaz ve biz, dürüstlüğüyle ön plana çıkan bir şirket olarak başarıya ulaşacağız. Rudi Lenz Başkan ve CEO James R. Van Horn Başkan Yardımcısı ve Genel Danışman 1

3 İşyeri Davranış Standartları ve Kuralları İçindekiler Sayfa 1 Sayfa 3 Sayfa 5 Sayfa 8 Sayfa 10 Tanıtım Mesajı Değerlerimiz Temel İş Yeri Davranış Kuralları Nelerdir? Çalışan Olarak Haklarınız: Saygı, İtibar ve Mahremiyet Olası Çıkar Çatışmalarından Uzak Durma ve Sun Chemical Mallarını Koruma Sorumluluğunuz Sayfa 13 Yolsuzluk ve Rüşvetçilikle Mücadele Politikası Sayfa 15 Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve Şirket Dışından Taraflarla İlişkileriniz Sayfa 21 Devlet Kurumlarıyla İlişkileriniz Sayfa 24 İçeriden Ticaret Sayfa 25 Bilgilere Nasıl Ulaşırsınız (Dizin) 2

4 Değerlerimiz Kusursuzluk Tutkusu. En yüksek standartları yakaladığımız ve yaptığımız işte en iyisi olduğumuz için gurur duygusuyla motive oluyoruz. Öğrenme ve büyüme tutkusunun kusursuzluğun anahtarı olduğu inancıyla, inisiyatif alıyor ve kalitemizi sürekli geliştirmeye çabalıyoruz. Kendimizi hedeflerimiz doğrultusunda hevesle, sonsuz ve azimli bir ivedilik içinde, muzaffer bir edayla ilerlemeye adadık. Dürüstlük. Biz, müşterilerimizle, tedarikçilerimizle, yüklenicilerimizle ve birbirimizle yaptığımız tüm işlerde dürüst, açık sözlü ve ahlaklıyız. Karşılıklı güven inşa etmeye çalışıyor ve işimizi yönlendiren yasalara, yalnızca yasal yükümlülüğümüz olduğu için değil, aynı zamanda doğru olanı yapmak için uyuyoruz. Yenilik. Sürekli müşterilerimize değer katan ileri teknoloji çözümleri arıyoruz. Bu çözümleri geliştirirken, çalışanlarımızda yaratıcılığı, stratejik düşünceyi ve ısrarcılığı destekliyoruz. Mevcut süreçleri uyarlamanın yanı sıra araştırma ve geliştirmeyle sürekli ilerlemeye çalışıyoruz. Hem başarısızlıklarımızdan hem de başarılarımızdan kendimize dersler çıkarıyoruz. Sorumluluk. Bireysel ve şirket olarak, performansımızla ilgili tüm sorumluluğu üstleniyor ve ister ofiste, isterse laboratuarda veya fabrikada iş ürünlerimizin mülkiyetini alıyoruz. Yaptığımız işte nihai sonuçla ilgili sorumluluğu üstleniyoruz ve performansımızın iş arkadaşlarımızın, müşterilerimizin ve şirketimizin başarısı üzerinde doğrudan etkisi olduğunun bilincindeyiz. Ekip Çalışması. İşbirliği çabasının sınırsız olanaklar sağladığına inanıyoruz. Ortak hedeflerimizi kişisel çıkarlarımızın önüne koyarak kusursuzluğa ulaşıyoruz. Birbirimizi motive ve teşvik ediyor, çeşitli geçmişlerden ve disiplinlerden gelen iş arkadaşları arasında anlamlı işbirliğini destekliyoruz. Bireysel farklılıklara saygı duyuyor, çeşitliliğe değer veriyor ve bilgilerimizi tüm şirketle paylaşıyoruz. Bireye Saygı. Tüm insanların itibarına, kıymetine ve yaratıcı potansiyeline inanıyoruz. İş-yaşam dengesinin gerekli olduğuna inanıyor, tüm çalışanlarımıza adil ve tutarlı davranıyoruz. Başarıyı ve değer uzmanlığını ödüllendiriyor, çalışanların katılımını ve katkılarını etkin olarak istiyoruz. Kişisel büyüme ve gelişime yatırım yapıyor ve tüm çalışanlarımızın bir etki yaratıp kendilerini gerçekleştirebilecekleri bir ortam sunuyoruz. Liderlik. Sektörümüzün uzun süreden beri ortağı ve global lideriyiz. Hem şirket hem de birey olarak sürekli yaptığımız işte en iyi olmaya çabalıyoruz. Yetkinlik, güven ve beklentileri aşma tutkusu gibi kişisel liderlik niteliklerine kucak açıyor ve başkalarına da aynısını yapmaları için ilham veriyoruz. Müşterilerimize ürünleri ve hizmetleri en yüksek kalitede sunuyoruz. Bağlılık. Kendimizi şirkete bağlı hissediyor, bağlılığımızı ve adanmışlığımızı müşterilerimize ve birbirimize gösteriyoruz. Aklımızı cömertçe paylaşıyor, iş arkadaşlarımıza en iyi tavsiyelerimizi ve desteklerimizi sağlıyoruz. Sorunları açıklık ve samimiyetle çözüyoruz. Sun Chemical'ın parçası olmaktan gurur duyuyor ve bunu kişisel olarak önemsiyoruz. Hepimizin burada en uzak hedef için birlikte olduğumuza inanıyoruz. Cesaret. Yeniliğe değer veriyor ve tüm düzeylerde yeniliği ve risk almayı teşvik ediyoruz. Değişimi savunuyor ve bir yandan esnekliğimizi korurken öte yandan başarının önündeki engelleri kaldırmak için çalışıyoruz. Dinamik ortamımız sık sık hızlı yanıt vermeyi veya cesur davranmayı gerektirse de, inisiyatif almaktan veya hata yapmaktan korkmuyoruz çünkü deneme ve yanılmanın öğrenmenin ayrılmaz bir parçası olduğunu biliyoruz. 3

5 Müşteri Odağı. Amacımız çok basit: hem içeriden hem de dışarıdan her müşteriye, tartışılmaz kalitede ürün ve hizmetleri hatasız, zamanında ve her zaman sunmak. Faaliyetlerimizi, müşterilerimize kattığımız değeri geliştirmek ve en üst düzeye çıkarmak için düzenliyoruz. Bunu, onların ihtiyaçlarını öngörerek, gereksinimlerinden fazlasını vererek ve sürekli gelişmeye çabalayarak yapıyoruz. İletişim. Çeşitli geçmişlerden ve disiplinlerden gelen iş arkadaşları arasında açık iletişimi ve anlamlı işbirliğini teşvik ediyor ve destekliyoruz. İşimizde sürekli öğreniyor ve sürece katılıyoruz. İş arkadaşlarımızın birlikte çalışma ruhuna güvenerek, bilgileri özgürce paylaşıyoruz. Hem şirket içinde hem de şirket dışında, özgür ve içten fikir alışverişine inanıyoruz. Toplum Ruhu. Çalışanlarımızın ve komşularımızın sağlığına ve güvenliğine değer verilen çalışma ortamları sağlamaya inanıyoruz. Yalnızca çevre sorumluluğuyla üretilebilen, kullanılabilen ve imha edilebilen ürünler geliştiriyoruz. Kaynakları koruyoruz. Çalışanlarımızın içinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplumlarda etkin bir rol oynamalarını teşvik ediyoruz. 4

6 Temel İş Yeri Davranış Kuralları Nelerdir? Sun Chemical çalışanı olarak, değerlerimizi koruyan işyeri davranış kurallarını bilmek ve bunlar çerçevesinde çalışmakla yükümlüsünüz. Kimse sizden hukuk uzmanı olmanızı beklemiyor. Bu nedenle, "doğru olanı yapmaya" odaklanıyoruz. Bu kitapçık benzeri kurallar, Sun Chemical'da işimizi sürdürmeye yönelik ortak birtakım değerler geliştirmek açısından önemlidir. Sun Chemical'da herkesin uyması beklenen standartlar şu şekilde özetlenebilir: İşimizi yönlendiren ilgili tüm yasalara uyun. Tüm işlerinizde dürüst, adil ve güvenilir olmaya çabalayın. İşinizle kişisel yaşamınız arasındaki tüm çıkar çatışmalarından uzak durun. Tüm iş arkadaşlarınızla ilgili olarak adil istihdam uygulamalarını gözetin ve çeşitliliğe değer verin. Güvenli bir işyeri yaratmaya ve çevreyi korumaya çalışın. Diğer çalışanların ve şirket adına birlikte iş yaptığınız kişilerin haklarına, itibarına ve mahremiyetine saygı gösterin. Çalışma ortamlarımızda taciz ve ayrımcılığın hiçbir çeşidini barındırmayın. Sun Chemical ın özel ve gizli bilgilerini uygunsuz şekilde ifşa edilmekten koruyun. Hiçbir müşteriye, tedarikçiye, devlet kurumu yetkilisine veya üçüncü taraflara herhangi bir uygunsuz ödeme, hediye veya bahşiş teklif etmeyin ve bunları kabul etmeyin. Uygun onayı almadan ve yasal inceleme yapılmadan başka bir kimseden veya şirketten herhangi bir gizli bilgiyi kabul etmeyin ve üçüncü taraflar lehine gizlilik anlaşması imzalamayın. Uygun onayı almadan ve yasal inceleme yapılmadan herhangi bir sözleşme yükümlülüğü altına girmeyin. Sun Chemical'ın tüm finansal kayıtlarının doğru ve eksiksiz olduğundan, tanımlanan işlemi tam olarak yansıttığından ve ilgili yasalar ve muhasebe standartlarıyla uyumlu olduğundan emin olun. Sun Chemical'ın müşterileri, tedarikçileri, rakipleri ve devlet kurumları ile iş ilişkilerinizin, rekabet, anti tröst, rüşvetle mücadele, finansal işlem, vergi ve terörizmle mücadele dahil olmak üzere ilgili tüm yasalarla uyumlu olduğundan emin olun. Hepsi Bu Kadar Mı? Bu sayfada yer alan kısa özet, Sun Chemical'ın İşyeri Davranış Standartları ve Kurallarını sınırlandırmaz veya kısıtlamaz. Bu özet, şirketimizin değerlerini destekleyen önemli kavramlardan yalnızca bazılarını tanıtmayı amaçlamaktadır. Üst düzeyde bir işyeri davranış standardı tutturma ve Şirketin itibarını koruma konusunda kendi payınıza düşeni yapabilmek için ihtiyacınız olan şey, sağduyu sahibi olmanın yanı sıra, yasal ve ahlaki ilkeleri temel düzeyde anlamaktır. Lütfen bu kitapçıkta yer alan İşyeri Davranış Standartları ve Kurallarını baştan sona okuyun. Buradaki açıklamalar, ortaya çıkan yasal ve ahlaki sorunları tanımlamanıza ve çözmenize yardımcı olacaktır. Peki Ulusal Farklar Ne Olacak? Biz global bir şirketiz ve bu nedenle global birtakım standartlarımız ve kurallarımız var. ABD merkezli veya AB merkezli bir tavır benimsememek için çaba göstermemize karşın, işimizin önemli bir bölümünü ABD veya AB ile ilgili işlemler oluşturduğu için ABD ve AB yasalarına 5

7 başvuruda bulunmak kaçınılmazdır. Sun Chemical, yasaların ülkeler ve bölgeler arasında farklılık gösterdiğinin ve çalışanların kendi bölgeleri ve gerçekleştirdikleri işlemler için geçerli olan yasalara uymaları gerektiğinin bilincindedir. Ancak bu yalnızca minimum standardı oluşturur. İşyeri Davranış Standartları ve Kurallarının yerel yasalardan daha sıkı olduğu durumlarda, Sun Chemical burada ifade edilen daha üst düzey global iş standartlarına uymanızı zorunlu tutar. Bu yolla, tüm dünyadaki çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz için adil ve tutarlı bir muameleyi güvence altına alabiliriz. Bu Kurallara Kimler Uymalıdır? Bu standartlar ve kurallar, tüm operasyon bölümleri veya birimlerinin yanı sıra Sun Chemical Group B.V.'nin kontrol edilen yan kuruluşları ve şirket tarafından bulunduğu bölgelerde kontrol edilen girişim ortaklıkları dahil olmak üzere, Sun Chemical'ın dünyanın her yerindeki tüm çalışanları, yetkilileri, müdürleri, aracıları, danışmanları ve rehberleri için geçerlidir. Bu broşürde kullanılan "şirket" veya "Sun Chemical" sözcükleri, tüm şirketler ve yan kuruluşlardan oluşan grubumuzun yanı sıra, sizin çalıştığınız yerel şirket, bölüm veya işlevsel birimi de kapsar. Bu kitapçıkta belirtilen standartlar ve kurallar, bireysel ve işyeri davranış kurallarına ilişkin bir politika bildirimidir ve hiçbir şekilde sözleşmeli veya başka türde bir istihdam hakkı ya da sürekli istihdam güvencesi oluşturmaz; tüm istihdamlar, yazılı sözleşme kapsamında aksi belirtilmediği sürece, istek üzerine şirket veya sizin tarafınızdan herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle veya hiçbir neden olmaksızın bildirim yapılarak veya yapılmadan sonlandırılabilir. Uyumluluğu Belirleyen Nedir? Sun Chemical'ın işyeri davranış kuralları, şirketin ve tüm çalışanlarımızın, tüm dünyada şirketin faaliyetlerini yönlendiren yasalara uymaya, en yüksek ahlaki standartlara bağlı kalmaya ve çalıştığımız toplumlarda sorumluluk sahibi fertler olarak hareket etmeye yönelik ortak sorumluluğunu yansıtır ve gerektirir. Bu İşyeri Davranış standartları, tüm dünyadan Sun Chemical çalışanlarına global iş ilişkileri arayışında, şirketin amaçlarına ve hedeflerine ulaşmak için gerekli bilgileri sağlamak üzere yapılandırılmıştır. Tüm çalışanlar, bu standartların yanı sıra şirketin faaliyetleriyle ilgili devlet yasalarına ve düzenlemeleri ile şirket tarafından oluşturulabilecek benzeri başka politikalara ve prosedürlere uymakla yükümlüdür. Yöneticilerin sorumluluğu, gruplarındaki tüm çalışanların bu standartları anlamalarını ve bunlara uymalarını sağlamaktır. Şirketin yasal ve ahlaki yükümlülüklerini yerine getirme başarısı, hepimizin sorunlar daha ortaya çıkmadan tavsiye talep etmemize ve İşyeri Davranış Standartları ve Kurallarını ihlal edebilecek olayları bildirmemize bağlıdır. Bir çalışanın kendi veya başkalarının çıkarı için yasadışı veya ahlaksız bir davranış sergilemesi veya Sun Chemical'ın yararına yanlış bir işe kalkışıyor olması arasında bir fark yoktur. Basitçe ifade etmek gerekirse, ahlaksız veya yasadışı davranış Sun Chemical çalışma ortamında kabul edilemez. Olası Bir Uyumsuzluk Sorununu Fark Edersem Ne Yapmalıyım? Şirketin İşyeri Davranış Standartları ve Kurallarına uymayı sürdürmesini sağlamak için her türlü çabayı göstermeniz beklenir. Buna göre, sizden ve tüm çalışanlardan, güvenlik, yasalar veya şirket politikaları ile uyumsuz durumları, Yöneticilerinize, Genel Danışmana, Mali İşler Genel Müdürüne, İcra Başkanına ya da Ahlaki Değerler Hattına bildirmeniz talep edilmekte ve beklenmektedir; böylece durumun analizi yapılır ve herhangi bir uyumsuzluk sorununu çözmek için gerekli düzeltici önlem alınabilir. 6

8 Sun Chemical ın politikası, şüpheli uyumsuzluk sorunlarını bildirmek için iyi niyetli bir çaba gösteren herkesi desteklemek ve korumaktır. Yasalarla veya şirket politikalarıyla olası uyumsuzluklar hakkında tüm raporlar, adil ve hızlı şekilde değerlendirilir ve koşulların elverdiği ölçüde gizlilik çerçevesinde ele alınır. Gerekli değerlendirmeyi, Genel Danışman veya başka bir ilgili yetkili koordine eder. Sorunu bildiren kişinin, karmaşık yasal sorunlar ortaya çıkabileceği için kendi başına soruşturma YÜRÜTMEMESİ şarttır. Herhangi Bir Soruşturmada İşbirliği Yapılmalı Mıdır? Tüm çalışanlardan, tüm ihlal iddialarının soruşturulmasında işbirliği yapmaları beklenir. Düzeltici önlem alınması gerektiği belirlenirse, durumu düzeltmek ve yeniden ortaya çıkmasını önlemek için atılacak adımlara şirket ve üst yönetim karar verir. Sorularıma Kim Yanıt Verebilir? Bu standartlar ve kurallar, Sun Chemical'da çalışırken karşınıza çıkan tüm sorulara kesin yanıtlar veremez. Bu nedenle, doğru davranış tarzı için yardım talep etmemiz gereken zamanlar dahil olmak üzere, Sun Chemical'ın yüksek standartlarına bağlı kalmak için nelerin gerektiği konusunda kendi sağduyumuza ve mantığımıza güvenmek zorundayız. Bu standartlar ve kurallar, şirketin ilgili politikaları ve prosedürleri veya Sun Chemical adına yürüttüğünüz faaliyetleri yönlendiren yasalar hakkında sorularınız olursa ya da yasal veya ahlaki bir soruyla ilgili rehberlik almanız gerekirse, yöneticinize veya yerel genel müdürünüze danışmalısınız. Onlar da size yardımcı olamazlarsa, Genel Danışmana, Mali İşler Genel Müdürüne, İcra Başkanına veya Ahlaki Değerler Hattına başvurmanız gerekir. Tüm iletişimler için: Sun Chemical Corporation 35 Waterview Boulevard, Parsippany, NJ ABD Eric R.Finkelman, Genel Danışman Tel: (973) Faks: (973) (gizli) E-posta: Gerry Brandy, Mali İşler Genel Müdürü Tel: (973) Faks: (973) (gizli) E-posta: Rudi Lenz, Başkan ve CEO Tel: (973) Faks: (973) (gizli) E-posta: veya Ahlaki Değerler Hattına başvurun: 7

9 Çalışan Olarak Haklarınız: Saygı, İtibar ve Mahremiyet Sun Chemical Fırsat Eşitliğinde Ne Konumdadır? Sun Chemical, en büyük gücünü insanların yetenek ve becerilerinin oluşturduğunun bilincindedir. Bizden, karşılıklı saygının tüm profesyonel ilişkilerimizin temelini oluşturduğu en yüksek profesyonel standartlara karşı kendimizi sorumlu hissetmemiz beklenmektedir. Ayrımcılığa, korkuya, tacize ve diğer olumsuz sosyal sorunlara maruz kalmamak, bunun önemli bir bölümünü oluşturur. Bu nedenle Sun Chemical, insanlarına mümkün olduğu kadar olumlu ve özgürlüğe dayalı bir çalışma ortamı sağlamaya kendisini adamıştır. Bölümler, çalışma birimleri, yan kuruluşlar veya bağlı kuruluşlar arasında belirli İnsan Kaynakları program ve politikalarının ayrıntılarının farklı olmasına karşın, çalışan ilişkileri konusunda şirketin faaliyetlerini yönlendirmek için genel hedefler belirlenmiştir. Şirket politikalarını şunlar oluşturur: Irk, din, cinsiyet, renk, yaş, medeni durum, toplumsal cinsiyet, cinsel tercih, fiziksel veya zihinsel yetersizlik, gazilik ve milli kökene veya uygulanan kanunlar tarafından koruma altında bukunan bütün diğer özelliklere bakılmaksızın işe alma, ücretli çalıştırma, geliştirme, terfi ve ücret konusunda herkese eşit fırsat sağlamak. Profesyonel, güvenli, uyuşturucu karşıtı, ayrımcılık yapılmayan çalışma ortamı oluşturmak. Çalışanları performansa göre değerlendirmek ve buna uygun ücret ödemek, ve bir dizi rekabet avantajı sağlamak. Taciz Nedir? Sun Chemical'ın politikası ve pek çok ülkenin yasaları, işyerinde ya da şirketle veya işle ilgili törenlerde, etkinliklerde ve toplantılarda her türlü tacizi, münasebetsiz davranışı, gözdağını ve misillemeyi yasaklar. Yasaklanan uygulamalar şunları içerir ancak sadece bunlarla sınırlı değildir: Sözlü taciz: Kötüleme; aşağılama; küçültücü yorumlar; etnik, ırksal, dini veya cinsel nitelikli tehditler veya korkutucu sözler. Görsel taciz: Sergilenen, birisine gönderilen veya başkalarının görmesi için düzenlenen saldırgan, etnik, ırksal, dini veya cinsel nitelikli küçültücü, saldırgan, tehdit edici, hakaret niteliğinde yazılı, basılı veya elektronik malzemeler, jestler, resimler veya fiziksel nesneler. Fiziksel taciz: Bir kişiyi veya kişisel eşyayı hedef alan istenmeyen temas, münasebetsiz davranış veya fiziksel müdahale. Cinsel taciz: Dolaylı veya açık istihdam durumu, maaş zammı veya başka bir avantaj ya da bu tür isteklere ters yanıt verilirse olumsuz eylem tehdidi söz konusu olsun veya olmasın cinsel nitelikli aşırıya kaçan istenmeyen davranışlar. Misilleme: Ayrımcılık veya taciz iddiasında bulunan veya iddiayı destekleyicidahili veya harici kanıt sunan bir çalışana karşı girişilen olumsuz eylem. Ayrımcılık veya taciz şikayetlerini yöneticinize, İnsan Kaynakları veya Sun Chemical Hukuk Departmanına yöneltmelisiniz. İşyerinde Gizlilikle İlgili Politikamız Nedir? Sun Chemical ın politikası, işyerinde gizlilikle ilgili yasal gerekliliklere uymaktır. Ancak çalışanlar ve yükleniciler, şirketin İnsan Kaynakları Departmanı tarafından veya özel olarak yasalarla düzenlenen şekilde tutulan bilgiler ve dosyalar istisna oluşturacak şekilde, kendileri veya şirket tarafından tutulan ya da Sun 8

10 Chemical mülkiyetinde olan veya Sun Chemical'ın bilgisayar sistemleri, sesli posta, e-posta veya başka teknik veya elektronik kaynaklarla iletilen ve saklanan tüm bilgiler ve dosyalarla ilgili gizlilik haklarının sınırlı olabileceğini bilmelidirler. Şirket, bir çalışanın bilgisayar dosyalarını veya iletimlerini, sesli postasını, e-postasını ve bilgilerin saklandığı ve iletildiği diğer Sun Chemical ortamlarını inceleme, araştırma veya arama amacıyla bilgisayar parolalarını geçersiz kılabilir. (Avrupa Birliği'nde, özel yasalar ve direktifler, şirket sistemlerinde saklansa bile kişisel olarak değerlendirilebilecek bilgileri korumakta ve kontrol etmektedir ve Sun Chemical ın politikası, bu tür yasalara ve direktiflere uymaktır.) Çalışanların kişisel ve kamuya açık olmayan bilgileriyle ilgili gizlilik yasaları, elektronik iletişim ve diğer iletişim yöntemleri aracılığıyla bilgiye geniş kapsamlı ulaşım sonucunda pek çok ülkede önemli ölçüde değişmektedir. Sun Chemical'ın politikası, çalışanlarıyla ilgili kamuya açık olmayan kişisel tanımlayıcı bilgiler konusunda tüm gizlilik yasalarına ve Avrupa Birliği direktiflerine uymaktır. Bu yasalar karmaşık olduğu için bu kitapçıkta şirketin yerine getirmesi gereken tüm eylemler ayrıntılı olarak belirtilemez. Genel olarak Sun Chemical'ın politikası şunları gerektirir: Şirket tarafından çalışan dışında bir kaynaktan kamuya açık olmayan kişisel tanımlayıcı bilgiler alınacaksa, çalışana yazılı bildirimde bulunulur ve önceden yazılı onayı alınır. Yasalar tarafından şirket yönetimi kapsamında sağlık yardımı, emeklilik maaşı veya şirketin çalışanları için sürdürdüğü başka işçi sosyal yardım planları veya programları için paylaşılması gerekli görülen veya başka bir şekilde yasalar tarafından izin verilen ve şart koşulan bilgiler dışında, çalışanın kamuya açık olmayan kişisel tanımlayıcı bilgilerinin herhangi bir üçüncü şahısla paylaşılması öngörülüyorsa, bilgiler açıklanmadan önce çalışana yazılı bildirimde bulunulur. Eski çalışanlarla ilgili bilgiler, mevcut çalışanların bilgileriyle aynı şekilde korunur. Kamuya açık olmayan kişisel tanımlayıcı bilgilere erişim, şirket içinde istihdamla ilgili şirket planlarını, programlarını, avantajlarını ve İnsan Kaynakları işlevlerini düzgün şekilde yerine getirebilmek için bilmeleri gerektiğini belirlediğimiz çalışanlarımızla ve üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarla sınırlıdır. 9

11 Olası Çıkar Çatışmalarından Uzak Durma ve Sun Chemical Mallarını Koruma Sorumluluğunuz Sun Chemical çalışanı olarak, görevlerinizi Sun Chemical ın çıkarlarıyla en tutarlı şekilde yerine getirme sorumluluğuna sahipsiniz. En azından, çıkar çatışmalarından uzak durmanız, Sun'ın gizli bilgilerini yetkisiz kullanım veya ifşa duruma karşı korumanız ve Sun'ın şirket mallarını kullanmanıza ve diğer çalışanlarla etkileşimlerinize ilişkin politikalarına uymanız gerekir. Çıkar Çatışması Nedir? Çıkar çatışması, kişisel çıkarlarınız ve/veya üçüncü şahısların çıkarları ve Sun Chemical'a karşı sorumluluklarınız arasında, bağlılığınızın bölünme olasılığı olan herhangi bir durumda ortaya çıkar. Genellikle çıkar çatışmaları, bir çalışan kişisel finansal çıkarını geliştirmek veya şirket dışında iş yapmak için pozisyonunu kullandığı zaman ortaya çıkar. Bir kişinin özel eylemleri şirketin işle ilgili çıkarlarıyla tutarsız olduğu zaman çatışma vardır. Gerçekten çıkar çatışması yaratan faaliyetler asla kabul edilemez. Çıkar çatışması gibi görünen faaliyetlerden de kaçınılmalıdır. Çıkar çatışması örnekleri şunları içerir: Aynı anda iki veya daha çok işveren için çalışmak veya CEO veya CFO tarafından, açıkça yazılı olarak yetki verilmediği sürece kâr amacı güden başka herhangi bir kuruluş için herhangi bir iş yapmak veya danışman, rehber, çalışan veya müdür olarak hizmet sunmaktan dolayı kişisel kazanç sağlamak. Herhangi bir rakip, tedarikçi veya müşteriden kişisel kazanç sağlamak, bunlar için herhangi bir iş yapmak veya danışman, rehber, çalışan veya müdür olarak hizmet sunmak. Sun Chemical'ın rakibi olan ürünleri veya hizmetleri ya da bunlara benzer ürünleri veya hizmetleri satmak. CEO veya CFO tarafından açıkça yazılı olarak yetki verilmediği sürece, kâr amacı güden başka herhangi bir şirket için dışarıdan çalışmak. CEO veya CFO tarafından açıkça yazılı olarak yetki verilmediği sürece, Sun Chemical ile ilgili olmayan faaliyetleri gerçekleştirmek için Sun Chemical'ın cihazlarını, varlıklarını veya zamanını kullanmak. Hisseleri ulusal bir borsada işlem gören herhangi bir şirketin %5'inden azına sahip olmak dışında, herhangi bir rakip, müşteri veya tedarikçiyle finansal işlem yapmak veya bunların finansal çıkarlarını elinde tutmak veya kontrol etmek. Şirketin hakkıyla sahip olduğu iş fırsatlarından kişisel yarar sağlamak. CEO veya CFO'nun önceden yazılı onayını almadan, doğrudan veya dolaylı olarak kendiniz, birlikte yaşadığınız kişi veya ailenizin bir ferdi için kişisel kazanç veya kâr sağlamak amacıyla şirketle işlemler gerçekleştirmek. CEO veya CFO tarafından onaylanan durumlar dışında, aile fertlerini veya birlikte yaşadığınız kişiyi işe almak, sizin yönetiminizdeki bir iş birimine aktarmak. Bu ilişkinin 1 Aralık 2002 tarihinden önce CEO'ya rapor edilmiş olması şartıyla, 1 Ekim 2002 tarihinden önce mevcut olan istihdam ilişkileri bundan muaftır. Sun adına gerçekleştirdiğiniz hizmetler karşılığında üçüncü şahıslardan ücret veya maddi değeri olan herhangi bir şey kabul etmek. Sun Chemical ile iş ilişkisi bulunan veya ilişki sözü veren üçüncü şahıslardan ücret veya maddi değeri olan herhangi bir şey kabul etmek. 10

12 Bu çıkar çatışması politikasını ihlal eden çalışanlar, iş akdinin sonlandırılması ve haklarında başka işlemler yapılması gibi disiplin işlemlerine tabi tutulabilirler. Çıkar çatışması olasılığıyla ilgili bir soru gündeme gelirse, çalışan çıkar çatışması olasılığı olup olmadığının saptanması için söz konusu faaliyete kalkışmadan önce ilgili gerçekleri Genel Danışmana sunmalıdır. Sun Chemical'ın Gizli Bilgilerini Nasıl Korumalıyım? Şirketin özel ve gizli bilgileri, Şirketin en değerli varlıklarından biridir. Şirket, ürünleri, planları ve işleriyle ilgili genellikle açıkça ifşa edilmeyen tüm bilgiler gizlidir. Bu bilgilerin uygunsuz veya yetkisiz şekilde ifşa edilmesi, Sun Chemical'ın rekabet konumunu önemli ölçüde zedeleyebilir ve değerli varlıkları harcayabilir. Bu bilgilerin uygunsuz veya yetkisiz şekilde ifşa edilmesi suç teşkil edebilir ve suçlanan kişi için para cezaları, yasal işlem uygulanması ve hapis cezası olasılığını gündeme getirebilir. Sun Chemical, gizli bilgileri korumayı, bu tür bilgileri üçüncü şahıslara ifşa etmemeyi ve kişisel kazanç için veya şirketle rekabet edecek şekilde kullanmamayı kabul etmenizi şart koşar (önceden şirketten özel yazılı onay alınan durumlar dışında.) Bu yalnızca şirket çalışanı olduğunuz dönem için değil, aynı zamanda Sun Chemical'da istihdam süreniz sona erdikten sonra da geçerlidir. Ayrıca, şirkette istihdam kapsamında çalışanlar tarafından geliştirilen tüm çalışmalar, bilgiler veya icatlar Sun Chemical'a aittir. Bu tür iş ürünleri, anında açıklanmalı ve şirkete devredilmelidir. Çalışan olarak, elektronik kayıtlarınız ve sesli postanız dahil olmak üzere, işle ilgili tüm bilgilerin bütünlüğünden ve korunmasından sorumlusunuz. Size emanet edilen bilgileri korumak için gerekli önlemleri almalısınız. Örneğin, bilgileri uygunsuz şekilde değiştirmemeli, yok etmemeli, bozmamalı veya açıklamamalısınız. Kamuya açık kaynaklardan derlenmiş olsa bile müşteri listeleri, mal kayıtları ve diğer iş bilgileri şirketin malıdır ve kişisel çıkar için alınamaz ve kullanılamaz. Şirketin özel bilgilerine "Gizli" ibaresi eklenmeli ve bu tür bilgilere erişim, bu bilgileri "bilmesi gereken" kişilerle sınırlandırılmalıdır. Şirketin tüm gizli bilgilerinin, yetkisiz kişilerin erişemeyecekleri uygun bir şekilde saklanmasını veya elektronik olarak korunmasını sağlama sorumluluğu size aittir. Gizlice dinlemeye karşı korunmayan kablosuz veya mobil iletişim cihazlarının kullanılmasıyla elektronik yolla ifşadan bilgileri korumanız gerekir. Şirketin dahili kayıtları ve işle ilgili bilgileri gizlidir. Çalışanlar, ister bilgisayarda isterse başka bir ortamda bulunsun, yalnızca girmek için izinleri olan dosyalara veya programlara erişebilirler. Elektronik ve e-posta kayıtlarına benzersiz veya özel erişim izni bulunan çalışanlar, gerekli yetkiyi almadan, sistemlere normal destek sağlama ve yönetim amacı dışında bu tür kayıtlara erişemezler. Dosyaların, parolaların, bilgisayar sistemlerinin veya programların yetkisiz olarak incelenmesi, çoğaltılması, dağıtılması, kaldırılması, bozulması veya değiştirilmesi ya da yetkisiz yollarla elde edilen bilgilerin uygunsuz kullanımı, iş akdinin sonlandırılmasına varabilen disiplin işlemlerine temel oluşturabilir. Şirket Varlıklarını Nasıl Kullanmalıyım? Sun Chemical varlıklarının alımı ve bakımı maliyetlidir. Çalışanların, bu varlıkları yalnızca amacına uygun şekilde kullanmaları, bunların değerini ve yararlığını korumaları ve sürdürmeleri gerekir. Şirket mallarını yanlış kullanmak, kötüye kullanmak veya yok etmek, şirket mallarını iş amaçları çerçevesinde sorumlu bir şekilde kullanma görevinizi ciddi şekilde ihlal etmek anlamına gelir. Makineler, cep telefonları, cihazlar, bilgisayarlar, elektronik aygıtlar, taşıtlar ve çalışanlara işlerinde kullanmaları için emanet edilen diğer şirket malları, bunların işletimini yönlendiren tüm ilgili kurallara, düzenlemelere ve önlemlere uygun olarak kullanılmalıdır. Sun Chemical, İnternet ve diğer bilgi hizmetlerini, iş amaçlarımızın ve hedeflerimizin ilerlemesini desteklemek için sağlamaktadır. Şirket, İnternet'in iş ve eğitim aracı olarak kullanılmasını destekler. Zaman zaman iş/kişisel faaliyetlerinizi geliştirerek şirketin yararına olan ve işte daha verimli olmanızı sağlayan öğrenim, gelişim ve eğitim amaçlı kısa süreli İnternet erişimi kabul edilebilir. Ancak iş sırasında ve 11

13 sonrasında şirket tarafından sağlanan İnternet hizmetlerinin veya cihazların kişisel eğlence, kişisel kazanç veya başka türde kişisel kullanım amacıyla veya Sun Chemical'ın cinsel taciz ve diğer politikalarını ihlal eden İnternet sitelerine erişmek için kullanılması her zaman kesinlikle yasaktır. Sun Chemical, İnternet ve e-posta etkinliğini izleme ve kaydını tutma, şirket politikasıyla uyumluluk sağlamak için saldırgan, yasadışı ve işle ilgisiz siteleri engelleme veya İnternet erişimini reddetme ve kısıtlama konusunda belirli haklara sahiptir. İnternet kullanıcısı, bir sitenin şirket politikasını veya yasaları ihlal edip etmediğinden emin değilse Sun Chemical avukatına başvurmalıdır. Sun Chemical çalışanları, kelime işleme, finansal raporlama, veri yönetimi amaçlı yazılım programları ve başka pek çok uygulama kullanmaktadır. Şirket tarafından satın alınan yazılım ürünlerinin çoğu, hükümleri, koşulları ve izin verilen kullanım çeşitlerini açıklayan bir tür lisans sözleşmesinin kapsamındadır. Sun Chemical'ın politikası, telif hakkı yasalarına uymak ve lisans sözleşmelerinin hüküm ve koşullarını gözetmektir. Uluslararası telif hakkı yasası, lisanslı yazılımların yasadışı yollarla çoğaltılması ve kullanımını suç olarak kabul etmekte ve yasal cezalar getirmektedir. Her kullanıcı, yazılımların kullanımıyla ilgili kısıtlamaları bilmeli ve bu kısıtlamalara uymalıdır. Özel endişeleriniz varsa, daha fazla bilgi almak için yerel BT Sistemleri temsilcinize başvurmanız gerekir. Sun Chemical'ın E-posta, Telefon ve İnternet Politikası Nedir? İnternet etkinliği ve cep telefonu veya başka türde kablosuz medya kullanımının kamuya açık olduğu düşünülmelidir ve kullanıcılar etkinliklerini buna göre gerçekleştirmelidirler. İnternet üzerinden gizli veya özel bilgiler içeren e-posta gönderirken hassas bilgilerin şifrelenerek gizliliğinin korunması gerekir. Şirket kontrolündeki İnternet e-posta sistemleri, şirketin E-posta ve İnternet Politikasına uygun olarak bazı gizli konular için kullanılabilir. Hassas ve gizli iletişimlerde, posta gönderilmeden önce hedeflenen alıcının adresi doğrulanmalıdır. Kullanım aşağıda belirtilenler dahil olmak üzere ilgili tüm yasalar, düzenlemeler ve şirket politikalarıyla uyumlu olduğu sürece, elektronik iletişim medyası bilgi iletişimi ve alışverişinde kullanılabilir: teknoloji, yazılım ve veri ithalat ve ihracatını yönlendiren yasalar. ulusal sınırların ötesine veri iletimini ve özellikle gizlilik yasası koruması kapsamında bulunan bireylerle ilgili kişisel veri iletimini yönlendiren yasalar. telif hakkı, ticari marka ve reklam yasaları. Sun Chemical'ın E-posta ve İnternet Politikasında ele alınan şekilde dahili şirket kullanımını düzenleyen yasalar. Bu ilgili yasa ve politikalarla uyumsuzluk, şirketin elektronik medya kullanarak işlerini serbestçe yürütme becerisini tehlikeye atabilir. Bu nedenle, doğru kullanım yoluyla bu varlıkları korumanız önemlidir. Sun Chemical'ın İletişim Sistemi Kullanım Politikasının kopyasını edinmek için lütfen İnsan Kaynakları temsilcinize veya BT Yardım Masasına başvurun. Ayrıca, şirketin işinde kullanılan tüm elektronik ve/veya sesli posta iletişimlerinin, şirket kayıtları ve malları olarak kabul edildiğini unutmayın. İlgili gizlilik yasaları uyarınca ve özellikle "Çalışan Olarak Haklarınız" başlıklı bölümde belirtildiği gibi, şirket herhangi bir zamanda mesajların ve sistemleri üzerinde oluşturulan, gönderilen veya alınan diğer malzemelerin ve verilerin içeriklerini izleme ve bunlara erişme hakkını saklı tutar. 12

14 Yolsuzluk ve Rüşvetçilikle Mücadele Politikası Sun Chemical inyolsuzluk ve rüşvet konusunda toleransı yoktur. Iş yaptığımız yetki alanlarında uygulanan tüm kanunlara uygun davranmak bizim politikamızdır. Sun Chemical in yolsuzluk ve rüşvetçilikle mücadele politikası faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerdeki işlemlere kadar uzanıyor. Uygunluk devredilemez. Sun Chemical, sürece dahil olan (doğrudan veya dolaylı olarak) müdürlerini, yöneticilerini, çalışanlarını, temsilcilerini veya tedarikçilerini yolsuzluk ve rüşvetçilik karşısında hiç bir şekilde tolere etmeyecektir. Sun Chemical Yönetim Kurulu ve idaresi rüşvet ödemek yerine sözleşme veya iş fırsatlarından vazgeçmeye hazırdır ve bu konuda çalışanları desteklemek şirket politikasıdır. Rüşvet Nedir? Rüşvet şu şekilde tanımlanır: Mali olarak veya başka bir şekilde avantaj sağlamak için Başka bir kişiye veya kuruma(kamu veya özel sektörde) sunulan, Görevli kişinin uygun olmayan şekilde davranması veya uygun olmayan davranışı karşılığında ödüllendirlesi amacıyla Sunulan şey, verilen söz veya ücret; veya Talepte bulunma, anlaşmaya varma veya kabul etme Uygun olmayan davranış bir kişinin dürüst ve güvenilir şekilde davranmaması durumunda ortaya çıkan durumdur. Bazı Rüşvet Örnekleri Reüşvetin tanımı çok geniştir ve sadece nakit ödemelerle sınırlı değildir. Örneğin; aşağıda belirtilen durumlar da rüşvet olarak sayılabilir: Sun ın ihaleyi kazanmasına yardımcı olacak avantajlar elde etmesi beklentisi ile bir müşteriye yapılan nakit ödeme veya verilen hediye; İşlemin yerinee getirilmesi için kanun tarafından belirlenmiş olanlar haricinde, bir lisansın çıkarılmasını hızlandırmak amacıyla bir kamu kurumuna yapılan her türlü ödeme (ne kadar küçük olursa olsun); Bir hükümet yetkilisinin tesisi ziayret etmesi için first class seyahat bileti ve/veya beş yıldızlı konaklama sağlamak; Kamu veya özel sektörde işleri kolaylaştırmak amacıyla para ödemek (ne kadar küçük olursa olsun) Temsilciler, Tedarikçiler, Ortaklar veya Konsorsiyumlar ile Çalışmak Sun Chemical veya ortak/konsorsiyum ortakları içinsunulan hizmetleri üstlenen temsilciler veya tedarikçiler ile çalışırken Sun Chemical in sıfır tolerans politikasından ve benzeris katı politikalarından haberdar olmalarını ve buna gore hareket etmelerini sağlamalısınız. 13

15 Sun Chemical tedarikçileri ve temsilcilerinin dağıtımları ile ilgili olarak görmezden gelmek veya en iyisi sormamak prensibi üzerinde çalışmak hiçbir zaman kabul edilemez, çünkü onların eylemleri size ve/veya Sun Chemical ı adli sorumluluğa maruz bırakabilir. Bu nedenle potansiyel temsilciler, tedarikçiler veya ortaklıklar konusunda gereken özeni göstermelisiniz. İşyeri Davranış Standartları ve Kurallarının Uygun Olan Diğer Bölümleri Hangileridir? İş Davranış Standartları ve Kuralları başlığının Müşteriler, Tedarikçiler ve Harici Taraflarla İlişkileriniz ve Hükümet ile İlişkileriniz bölümüne bakabilirsiniz. Bunların her ikisi de bu politikanın bir parçasını oluşturur. Cezalar Disiplin sağlayan bu politikanın ihlal edilmesi durumunda, rüşvetçiliğe karşan taraflar için (hem şirket hem de bireyler) ciddi para cezaları mevcuttur. Eğer herhangi bir rüşvet olayının gerçekleştiğini biliorsanız veya şüpheleniyorsanız, bu durumu Sun Chemical in İşyeri Davranış Standartları ve Kuralları nda ayrıntılı şekilde belirtilmiş olan procedure uygun olarak raporlamalısınız. 14

16 Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve Şirket Dışından Taraflarla İlişkileriniz Üçüncü Taraflarla ilgili Hediye Alıp Verme ve Etkinliklere Katılma Politikası Nedir? Birbiriyle iş yapan kişilerin ve şirketlerin küçük hediyeler alıp vermesi, birlikte gidilen iş yemeklerini ödemesi ve birbirini ağırlaması doğaldır. Bu alışverişin (hediye, yemek veya tiyatro oyunu ve spor karşılaşması gibi bir ağırlama biçimi) uygun olup olmaması, kişinin içinde bulunduğu koşullara ve geleneklere bağlıdır. Genel olarak, bu tür promosyon eşyalarının alınması veya verilmesi, aşağıda belirtilen ölçüde kabul edilebilir. Verme: Müşterilere veya Diğer Üçüncü Şahıslara Hediyeler Vermek veya İşi Tanıtmak İçin Kurallar Nelerdir? Şirketin işini tanıtmak için tasarlanan ve şirket sponsorluğunda düzenlenen etkinlikler veya bir seferde az sayıda insanı davet etmek kabul edilebilir. Geziler, spor karşılaşmaları, tatiller, hediyeler veya promosyonlar uygun şekilde kullanıldığı sürece bunun için etkili yöntemler olabilir. Üçüncü şahıslarla güçlü ilişkiler kurmak çok değerlidir ve doğru şekilde gerçekleştirilen tanıtım faaliyetleri bunu yapmamıza yardımcı olur. Bu kurallar, bu süreçte şeffaflığı ve uygunluğu sağlar. Buna karşılık, bir kuruma veya kişiye krediler, rüşvetler, komisyonlar, ödemeler, ücretsiz hizmetler veya maddi değeri olan eşyalar vererek şirketle iş yapmaya çalışmak ticari rüşvet olarak değerlendirilir ve buna izin verilmez. Bu nedenle, kurallara uyulmasını sağlamak için şirket, tedarikçilere, müşterilere, potansiyel müşterilere veya onların aracılarına, çalışanlarına, akrabalarına veya vekillerine doğrudan veya dolaylı olarak aracılar ve üçüncü şahıslarla maddi değeri bulunan (300 ABD doları veya üzeri olarak tanımlanır) ödeme yapılmasını veya hediye, hizmet ya da promosyon eşyası verilmesini yasaklar. İstisnalar olabilir, ancak önceden Genel Danışan, CEO veya CFO tarafından yazılı olarak onaylanması gerekir. Nakit veya nakit eşdeğeri hediyelerden her zaman uzak durulmalıdır. Şirket, nakit veya nakit eşdeğeri ve müsrif hediyeler veya ağırlamalar (ücreti ödenen tatiller, mücevher, pahalı spor gereçleri, ücretsiz barınma veya ulaşım) ve üçüncü şahıslar için önemli değere sahip başka eşyalar ve hizmetlerin sağlanmasını, Genel Danışman, CEO veya CFO'dan önceden yazılı izin alınmadığı sürece yasaklamaktadır. Alma: Tedarikçilerden veya Diğer Üçüncü Şahıslardan Hediyeler veya Promosyon Eşyaları Almak İçin Kurallar Nelerdir? Şirket, şirketin tedarikçilerinden, müşterilerinden, potansiyel müşterilerinden veya aracılarından, çalışanlarından, akrabalarından veya vekillerinden Sun Chemical'ın herhangi bir çalışanı, aracısı, danışmanı ve rehberinin doğrudan veya dolaylı olarak öğe başına değeri 50 ABD Doları veya daha yüksek olan herhangi bir hediye, bahşiş veya hizmet almasını kesinlikle yasaklar. Değeri 50 ABD dolarının üzerindeki herhangi bir eşyanın veya hizmetin kabul edilebilmesi için Genel Danışman, CEO veya CFO'dan onay alınmalıdır. Hiçbir Sun Chemical çalışanının, herhangi bir nedenle, Sun Chemical ile açık veya dolaylı olarak iş ilişkisi kurma veya sürdürme yükümlülüğü bulunan üçüncü şahıslardan veya onların yan kuruluşlarından nakit veya değerli herhangi bir eşya kabul etme yetkisi yoktur. Masrafı bölmeme amacıyla yapıldığı sürece ve karşılığında Sun Chemical'ın da benzer nitelikli etkinliklerle bunu dengeleyebileceği durumlarda, Sun Chemical çalışanları, iş yaptığımız veya bizimle iş yapmak isteyen şirketlerden veya kişilerden mütevazı ve uygun nitelikli yemekleri kabul edebilirler. Tedarikçilerin, potansiyel tedarikçilerin, hizmet sağlayıcıların, potansiyel hizmet sağlayıcıların ve üçüncü şahısların sponsorluğunda gerçekleştirilen dışarıdaki etkinliklere, spor karşılaşmalarına, ağırlamalara ve benzeri etkinliklere katılım, bu tür etkinlikler taraflar arasında karşılıklı iş ilişkisinin geliştirilmesiyle ilgiliyse kabul edilebilir. 15

17 Sun Chemical çalışanları, Genel Danışman, CEO, CFO'dan yazılı onay almadan, mevcut ve potansiyel tedarikçilerin, mevcut ve potansiyel müşterilerin veya bunların aracılarının, çalışanlarının, akrabalarının veya vekillerinin sponsorluğunda düzenlenen ve bunların katıldıkları iş toplantıları, seminerler ve diğer etkinliklerle bağlantılı ücretsiz seyahat, barınma, otel odası veya ücreti ödenmiş geziler kabul edemezler. Sun Chemical'ın politikası, çalışanların her zaman kendi seyahat ve barınma veya otel masraflarını karşılamaları yönündedir. Etkinlik şirket açısından değerliyse, Genel Danışman, CEO veya CFO tarafından onay verilmediği sürece, masraflarınızın Sun Chemical tarafından ödenmesi gerekir. Üçüncü şahıslarla ilişkiler kurmak desteklenmektedir ve bu politikanın amacı, etkinliklerimizle maliyetleri bağdaştırarak net yararı şeffaf hale getirmektir. Ticaret Kısıtlamalarını Nasıl Ele Almalıyım? ABD ve AB şirketlerinin ve uluslararası yan kuruluşlarının ve bağlı kuruluşlarının dünya pazarında ticaret yapma becerisi, ABD federal hükümetinin ve AB yetkililerinin yayımladıkları düzenlemelerle kısıtlanmaktadır. Örneğin, ABD şirketleri; müdürleri, yetkilileri veya yöneticileri ABD vatandaşı olan ABD dışından şirketler; veya ABD yapımı ürünleri hammadde olarak kullanan veya satan tüm şirketlerin dost ülkelere yöneltilen ekonomik boykotlara katılması veya Sun Chemical ürünlerinin ambargo uygulanan ülkelere satılabileceği yerlerde belirli şirketlerle ticaret yapması yasaktır. Anti Boykot Yasaları Ne Olacak? Anti boykot yasaları, bir ülkenin başka bir ülkeye boykot uygulamasının şirketler tarafından desteklenmesini önlemeyi amaçlar. Sun Chemical'ın iş yaptığı pek çok ülkede bu tür yasalar vardır. ABD hükümeti ve Avrupa hükümetlerinin bu eylemlere ilişkin katı yasaları mevcuttur. Bu yasalar, şirketin ve çalışanlarının, ırka, dine veya milli kökene göre herhangi biriyle iş yapmayı reddederek izin verilmeyen boykotlarla işbirliği yapmalarını VEYA müşterilerine ve potansiyel müşterilerine bu konularla ilgili bilgi sağlamalarını yasaklar. Bu yasalar, aynı zamanda şirketin boykot edilen ülkeyle ilişkileri hakkında bilgi sağlamasını yasaklar. Düzenlemeler çerçevesinde, boykota katılma talepleri derhal devletin ilgili icra dairelerine rapor edilmelidir. Bu talepler, sözleşmeler, ihale talepleri, kredi mektupları, alım emirleri ve potansiyel tedarikçiler hakkında bilgi almayı amaçlayan anketler gibi herhangi bir iş belgesinde potansiyel olarak bulunabilir. Belirli ülkelerden mal ithal edilmesini yasaklayan veya malların belirli ülkelerin limanlarına girebilen gemilerle gönderilmesini gerektiren hükümlere karşı tetikte olmalısınız. Herhangi bir belgenin boykotla ilgili olabilecek sözler içerdiğini düşünürseniz, işlemi daha fazla ilerletmeden derhal tavsiye ve yardım almak için Sun Chemical Hukuk Birimine başvurun. Uluslararası Ticaret Mevzuatı Beni Ne Açıdan Etkiler? ABD hükümeti, AB ve AB'ye üye ülkeler, devlet düşmanı olarak kabul edilen ülkelere karşı ambargolar uygulamaktadır. Bunlar genellikle terörizmi uygulayan veya destekleyen, insan hakları standartlarını ihlal eden veya başka kabul edilemez eylemlere girişen ülkelerdir. İyi bir kurumsal vatandaş olan Sun Chemical, bu ambargolara kesinlikle uyar. Örneğin, ABD Ticaret Bakanlığı veya Maliye Bakanlığı, Amerika Birleşik Devletleri dışındaki çeşitli ülkelerle ticareti düzenler ve bazı durumlarda yasaklar. ABD şu anda Küba, İran, Kuzey Kore, Sudan ve Taliban yönetimindeki bölgeler dahil olmak üzere Taliban'a karşı kapsamlı ekonomik ambargolar sürdürmektedir. ABD, aynı zamanda Liberya, Ruanda, Somali, Suriye ve Yugoslavya Federal Cumhuriyeti'ne (Sırbistan Karadağ) silah ambargoları ve başka sınırlı ambargolar, UNITA'ya (Angola'da) silah ve mal ambargosu uygulamaktadır. Ayrıca, ABD Myanmar'da (Burma) yeni yatırım yapılmasına da yasak getirmektedir. 16

18 Bu yasaklar, ABD şirketlerinin, ABD yapımı ürünleri hammadde olarak kullanan veya satan ve yönetim kurullarında veya yönetim pozisyonlarında ABD vatandaşlarının bulunduğu uluslararası yan kuruluşları için de geçerlidir. Bu ülkelerle veya gruplarla ticaret yapmak, şirketi ciddi cezalara tabi kılabilir. Bu ülkelerle doğrudan veya dolaylı olarak aracılar, simsarlar veya dağıtımcılar üzerinden herhangi bir ticari bağlantı başlatmadan veya kurmadan önce, planlarınızı Sun Chemical Hukuk Birimiyle görüşmeniz gerekir. Sun Chemical Hukuk Birimi, ambargolarla ilgili özel bilgilere ulaşmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, ABD Ticaret Bakanlığı ABD dışındaki ülkelere yapılan mal, hizmet ve teknoloji ihracatını da düzenler. Bu kontroller, ihracatın yapıldığı ülkeden çok ihraç edilen malların, hizmetlerin veya teknolojinin türü üzerinde odaklanır. Teknolojinin ve pek çok kimyasal ve kimyasal preparatı da kapsayan hassas malların transferiyle ilgili ambargo düzenlemelerine benzer kurallar, bu malların ABD dışında satışına veya transferine kısıtlama getirmektedir. ABD menşeli teknik bilgilerin veya ileri teknoloji ürünlerinin ABD dışındaki yerlere satışının veya transferinin mümkün olup olmadığına dikkat edilmelidir. Bu alandaki yasalar sürekli değiştiği için malların ambargo uygulanan bir ülkede veya grupta yerel olarak üretilen ürünlerle doğrudan ve aracılar, dağıtımcılar veya üçüncü ülkelerdeki simsarlar aracılığıyla birleştirilmesi dahil olmak üzere, ABD yapımı veya ABD menşeli malların satışına yönelik bir iş yapmadan önce Sun Chemical Hukuk Birimine danışmanız gerekir. AB ve üye devletler, çeşitli ülkelerle ticarete yönelik ambargolar ve ticari yaptırımlar uygulamaktadır. Geçerli tüm gereksinimlerin güncel listesi adresinde bulunmaktadır. Bazı yaptırımlar, Angola/Unita, Bosna-Hersek, Burma/Myanmar, Kongo/Zaire, Hırvatistan, Haiti, Liberya, Eski Yugoslav Makedonya Cumhuriyeti, Sierra Leone, Sudan, Taliban/El Kaide ve Zimbabwe'ye karşı belirli mallar ve orduyla ilişkili kullanıcılar gibi belirli alıcılar için uygulanmaktadır. AB, Küba, İran ve Libya ile ticaretle bağlantılı olarak, Amerika Birleşik Devletleri'ne karşı engelleme yasalarını da uygulamaktadır. Kısacası, AB ülkelerinde yerleşik şirketler ve kişilerin, ABD tarafından Küba ve İran'a uygulanan yaptırımlara uymaları yasaktır. Ancak ABD vatandaşları ve ABD'ye seyahat eden kişiler tutuklanabilecekleri ve Küba ile ticarete izin verme, bunu kolaylaştırma veya gerçekleştirme suçundan yargılanabilecekleri için Küba ile gerçekleştirilen işlemlere dikkat edilmelidir. AB vatandaşları ve ailelerinin, bu tür bir suçlama yüzünden ABD'ye giriş yapmaları kalıcı olarak yasaklanabilir. ABD vatandaşlarının yetkili, müdür veya yönetici olarak çalıştığı veya ABD yapımı ürünleri Küba ve İran'a satan şirketlerin ABD vatandaşı olan çalışanları veya yan kuruluşları, ABD'de yargılanabilir. Yine ambargoların ve yaptırımların kapsamı veya odağı hızla ve bildirim yapılmadan değişebildiği için yukarıda adı geçen ülkelerden herhangi biriyle ticarete başlamadan önce Sun Chemical Hukuk Birimine başvurmanız en iyisidir. İndirimler ve Geri Ödemelerle İlgili Politikamız Nedir? Müşterilere, tedarikçilere, distribütörlere, yüklenicilere, aracılara, danışmanlara veya bunların yetkililerine, yöneticilerine, çalışanlarına veya ilgili taraflara (bu kişiler veya şirketler bundan sonra "Kişi" olarak anılacaktır) herhangi bir ücret, indirim, ön ödeme, geri ödeme, iade veya başka türde bir ödeme işlemi, yalnızca aşağıdaki koşullara göre yapılabilir: Bu tür indirimler, geri ödemeler veya başka malzeme iadeleri veya diğer ödemeler yalnızca aşağıdaki koşullarla yapılabilir: Kişinin, her müşteri veya tedarikçiyle normal iş uygulamasında açılan Sun Chemical müşteri hesabına kredi çıkarılması. Sun Chemical ile iş ilişkisi bulunan ve belirli ticari anlaşmalar sonucunda ödemeyi almaya hak kazanan Kişiye ödenmek üzere Sun Chemical çeki düzenlenmesi. 17

19 Sun Chemical tarafından Kişinin Sun Chemical ile iş yaptığı ülkede Kişinin banka hesabına yapılan elektronik transfer. Başka bir ödeme yöntemine izin verilmez. Özellikle, nakit veya nakit yerine geçen ödemeler; offshore ve maskelenmiş hesaplar ile üçüncü şahıs hesaplarına transferler; yüksek tutarlı fatura kesip daha sonra talep edilen geri ödeme; tüzel kişilikle iş ilişkisi bulunan durumlarda şirket sahiplerinin, yetkililerin veya yöneticilerin şahsi hesaplarına ödemeler; dışarıdan bir tarafın yapılan ödemeyi şirket politikasını yok sayarak ödemeyi tamamlamak üzere herhangi bir şekilde gizleme, kullanma veya kullandırma olasılığının bulunduğu diğer yöntemlere izin verilmez. Ödeme, yalnızca Sun Chemical şirketi tarafından Kişinin hesabını tuttuğu veya Kişinin bir hizmet veya ürün sağladığı yere yapılmalıdır. Kişi Sun Chemical'ın ödeme yapması için bir yan kuruluşu veya bağlı şirketi ya da Kişinin kendisi dışında herhangi bir varlığı veya bireyi atarsa, Sun Chemical'a Kişi tarafından bu ödemenin yapılması için üzerinde Kişinin anteti ile birlikte Kişinin yetkisini taşıdığı açıkça anlaşılan yetkilisinin, müdürünün veya yöneticisinin imzası bulunan yazılı bir yetki belgesi ve talimat gönderilmediği sürece, belirtilen diğer varlığa veya bireye hiçbir ödeme yapılmaz. Bu tür ödemelerde, önceden CFO'dan yazılı onay alınmalıdır. Herhangi bir Kişiye yapılacak tüm indirimler, geri ödemeler veya başka fonlar ve ödemeler için CFO'dan veya temsilcisinden önceden yazılı onay alınmalıdır. Bu tür ödemelerle ilgili sorular, Genel Danışmana veya CFO'ya yöneltilmelidir. Belgeleme ve Kayıt Tutma Gereksinimleri Nelerdir? Sun Chemical adına yapılan tüm ödemelerin, harcamaların ve diğer finansal işlemlerin, bu türde ödemelerin tüm tutarının yalnızca ödemeleri destekleyen belgelerde açıklanan amaca yönelik olarak kullanılması amacı, anlayışı ve bilinciyle onaylanması, kaydedilmesi ve yapılması gerekir. Tüm makbuzlar ve harcamalar, şirket defterlerinde ve kayıtlarında eksiksiz ve doğru şekilde açıklanmalı ve ilgili amacı doğru şekilde anlatan uygun belgelerle desteklenmelidir. Fonların harcanmasıyla ilgili gerekli kontrolü sağlamak için banka hesaplarının açılıp kapatılması ve imza yetkisi verilmesiyle ilgili şirketin belirlenen prosedürlerine ve politikalarına da tam olarak uyulmalıdır. Ant Tröst/Rekabet Yasalarıyla İlgili Hangi Uygulamalara İzin Verilir? Pek çok ülkede, özellikle müşteri dağıtımcı olarak ürünleri yeniden satıyorsa, satıcı/müşteri ilişkilerini yönlendiren yasalar vardır. Müşterilerin rekabet becerisini sınırlamak için maliyetin altında satış veya fiyat belirleme uygulamalarına dahil olmak genellikle yasadışıdır. Müşterilerle iş yaparken, aşağıdaki uygulamalardan uzak durulmalıdır ve bu uygulamaları desteklemek için herhangi bir programa dahil olmadan veya kabul etmeden önce yasal tavsiye alınmalıdır: Yeniden Satış Fiyatı Belirleme: Herhangi bir müşterinin belirli bir fiyattan satmak veya belirli bir fiyatın altında satmamak üzere yeniden satış için ürün satın almasını şart koşmak yasaktır. Yeniden Satış Kısıtlamaları: İşle ilgili yasal nedenler dışında yeniden satışa yönelik hüküm ve koşullara kısıtlamalar getirmek yasaktır. Coğrafi kısıtlamalar, belirli müşterilere satış yapmamak, rekabet etmeme anlaşmaları ve benzeri eylemler şüpheli uygulamalardır ve herhangi bir anlaşma yapmadan önce hukuk danışmanı tarafından dikkatle incelenmelidir. Bağlama: Bileşenler makul fiyatlarla ayrı ayrı satışa sunulduğu sürece, ürünler satış amacıyla bir arada "ambalajlanabilir". Müşterinin bir ürünü veya hizmeti satın alabilmek için başka bir ürünü veya hizmeti satın almasını şart koşmak yasaktır. 18

20 Fiyat Farkı: Hacim, miktar, performans, özel gereksinimler ve fiyat farkını gerekçelendiren diğer faktörlerdeki farklılıklara dayanarak satış fiyatında yasal farklar yaratmaya izin verilir. Bu, müşteri için değeri farklılaştırmanın temelidir ve pazarlama ve satışın önemli bir bölümünü oluşturur. Öte yandan, aynı pazarda aynı iş için farklı satış ve fiyat koşullarıyla birbiriyle rekabet halinde olan müşterilere aynı ürünleri satmak yasaktır. Yasanın bu alanı oldukça karmaşıktır ve bir müşteriyi diğerine göre daha avantajlı veya dezavantajlı konuma getirebilecek satışlarla veya iki müşterinin aynı iş için rekabet halinde olduğu durumlarla ilgili sorular hukuk danışmanına yöneltilmelidir. Rakiplerle İlişkimi Yönlendiren Kurallar Nelerdir? Rakiplerle etkileşim, işin önemli bir özelliğini oluşturur. Gayret içinde rekabet etmek, yasal işbirliği ve çıkar alanlarının göz ardı edilmesini gerektirmez. Rakiplerle ticaret, standartlar, yardım ve eğitim organizasyonlarında birlikte çalışmak desteklenir ve yararlı bir uygulamadır. Ancak rakiplerimizin çalışanlarıyla ilişkilerimizin ahlaklı ve yasal olmasını sağlamalıyız. Ticareti Kısıtlama Nedir? Anti tröst ve rekabet yasaları, neredeyse her ülkede rakiplerle yapılabilecek anlaşma türlerine kısıtlama getirmektedir. Ticareti veya fiyat rekabetini kısıtlama girişimi yasadışıdır. Ayrıca, hakkında konuşulan eylemler hiçbir zaman gerçekleştirilmese veya başarılı olmasa bile, kısıtlamaya yönelik bu tür görüşmelere katılmak, ticareti kısıtlama amaçlı gizli ittifak olduğu için yasadışıdır. Rakiplerle yasadışı anlaşmaların örnekleri şunları kapsar: Fiyatlarda, fiyatla ilgili koşullarda, indirimlerde veya kredi ve ödeme koşulları, geri ödemeler veya ücretsiz ürünler, hizmetler veya gönderim gibi diğer koşullarda ayarlama yapma. Hacimleri, müşterileri veya satış bölgelerini bölüşme ya da belirli pazarlarda, belirli müşterilerle ve belirtilen yerlerde satış aramama konusunda anlaşma. Ürün gelişimini veya üretimini kısıtlama. Belirli müşterilerle veya tedarikçilerle iş yapmayı reddetme ya da bazı sevilen tedarikçilere iş yönlendirme. Malların veya ürünlerin satın alınması veya satışı için herhangi türde bir kartel düzenlemesi yapma veya grup halinde ticari işlemlere katılma. Rekabetle ilgili yasaların ihlali çok ciddi bir sorundur. Yalnızca rakiplerin bulunduğu bu tür görüşmelere katılma ve hatta bu tür konular konuşulurken konuşmaya katılmadan kulak misafiri olma durumundan bile anlaşmalar çıkarılabileceği için bir rakibin çalışanlarıyla özel fiyatlar, müşteriler, tedarikçiler veya üretim planları hakkında hiçbir zaman konuşmamalısınız. Bir rakibin bulunduğu ve yasadışı konuların görüşüldüğü herhangi bir etkinliğe katılırsanız, görüşme derhal durdurulmazsa görüşmenin gerçekleştiği mekanı terk edeceğiniz konusunda ısrarcı olmalısınız. Kanıtlanması halinde, yasa ihlallerinin sonuçları, sizin açınızdan para cezası ve hakkınızda hapis cezasına varabilen yasal işlem uygulanması, Sun Chemical içinse büyük meblağlarda para cezası anlamına gelebilir. Rekabet Sağlayan Bilgilerle İlgili Kurallar Nelerdir? Yasal yollarla elde edilen rekabet sağlayıcı bilgiler, Sun Chemical'ın hizmet sunduğu pazarlarda gücünü koruyabilmesi için önemlidir. Pazar araştırması, ürün değerlendirme ve testleri, rakipler tarafından açıklanan bilgiler dahil olmak üzere kamuya açıklanan bilgiler üzerinde yapılan çalışmalar, üçüncü taraf danışmanlar kullanılarak çalıştığımız pazar ve sektörlerle ilgili bilgilerin elde edilmesi yasal iş araçlarıdır. Ancak sanayi casusluğu, uygunsuz erişim, çalma, rakiplerin çalışanlarına rüşvet teklif etme gibi ahlaksızca ve yasadışı yollardan veya bir rakiple ilgili gizli bilgileri ele geçirmek için başka herhangi bir yasadışı yöntemden yararlanarak bilgi elde etmek yasaktır. Ahlaka uygun olmayan veya yasadışı yollarla ele geçirilmiş olabilecek herhangi bir bilgi alırsanız veya öğrenirseniz, derhal Sun Chemical Hukuk Birimine başvurun. 19

İşyeri Davranış Kuralları. SunChemical

İşyeri Davranış Kuralları. SunChemical İşyeri Davranış Kuralları S T A N D A R T L A R VE K U R A L L A R SunChemical İşyeri Davranış Kuralları Hakkında Birkaç Söz Sektörümüzün global lideri olan Sun Chemical, yerleşik bir değerler sistemine

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ 215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1. AMAÇ Ayes Çelik Hasır ve Çit Sanayi A.Ş. nin ( AYES A.Ş. veya Şirket ) Bilgilendirme Politikası nın temel amacı pay ve menfaat sahiplerine,

Detaylı

Plus500 Ltd. Gizlilik Politikası

Plus500 Ltd. Gizlilik Politikası Plus500 Ltd Gizlilik Politikası Gizlilik Politikası Plus500 Gizlilik Beyanı Müşterilerimizin ve web sitemizdeki ziyaretçilerin kişisel ve mali bilgilerinin gizliliği ve korunması en büyük önceliğimizdir.

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz.

E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz. Mehmet Can HANAYLI Sanal ortamda hukuksal kurallara uyarak e-ticaret yapabileceksiniz. E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz. E-Ticarette

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

ÜRÜN BELGELENDİRME KURALLARI UBS-01

ÜRÜN BELGELENDİRME KURALLARI UBS-01 SAYFA 1/6 1. AMAÇ VE KAPSAM Bu doküman, eki olduğu teklif formunda belirtilmiş kapsamda Ürün belgelendirme kuruluşu ve tedarikçi arasında yürütülecek belgelendirme ve değerlendirme faaliyetleri ve sonrasında

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

Tedarikçi Davranış Tüzüğü

Tedarikçi Davranış Tüzüğü Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.

Detaylı

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu. Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

ELEKTRONİK TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN

ELEKTRONİK TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN 12247 ELEKTRONİK TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 6563 Kabul Tarihi : 23/10/2014 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 5/11/2014 Sayı : 29166 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 55 Amaç

Detaylı

YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA BURS YÖNERGESİ

YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA BURS YÖNERGESİ Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu yönergenin amacı Koç Üniversitesi yüksek lisans ve doktora programlarında Koç Üniversitesi tarafından sağlanan burslara ilişkin uygulanacak esasları düzenlemek ve kuralları belirlemektir.

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

SEÇKİN ONUR. Doküman No: Rev.Tarihi 01.11.2014. Yayın Tarihi 23.10.2013 Revizyon No 01 OGP 09 SEÇKİN ONUR BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

SEÇKİN ONUR. Doküman No: Rev.Tarihi 01.11.2014. Yayın Tarihi 23.10.2013 Revizyon No 01 OGP 09 SEÇKİN ONUR BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Tanım: Bilgi güvenliği, kurumdaki işlerin sürekliliğinin sağlanması, işlerde meydana gelebilecek aksaklıkların azaltılması ve yatırımlardan gelecek faydanın artırılması için bilginin geniş çaplı tehditlerden

Detaylı

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ

TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ Tedarikçi Yönetmeliği Giriş: Sektöründe önde gelen ve uluslararası arenada giderek büyüyen bir giyim perakendeci olan Primark, farklı kültür ve ekonomi yapısına sahip ülkelerden en

Detaylı

Esit Muamele Genel Yasası

Esit Muamele Genel Yasası Esit Muamele Genel Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 Soru ve YAnItLArI Landesstelle für Gleich behandlung gegen Diskrimi nierung 1 AGG nin hedefleri nelerdir? Eşit Muamele Genel Yasası

Detaylı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL Ankara-2012 İÇİNDEKİLER 1 Neden İç Kontrol? 2 İç Kontrol Nedir? 3 İç Kontrolün Amacı Nedir? 4 İç Kontrolün Yasal

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI KAMU İÇ KONTROL KONTROL ORTAMI İç kontrolün temel unsurlarına temel teşkil eden genel bir çerçeve olup, kişisel ve mesleki dürüstlük, yönetim ve personelin etik değerleri, iç kontrole yönelik destekleyici

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık

Detaylı

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız.

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız. UMS 24 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) İlişkili Taraflar İle İlgili Açıklamalar Kontrol listesinin bu kısmı ilişkili taraflar ve söz konusu taraflarla olan işlemlerin

Detaylı

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 1. AMAÇ Türksat İnternet ve İnteraktif Hizmetler Direktörlüğü nün bilgi güvenliğini yönetmekteki amacı; bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik kapsamında

Detaylı

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Tebliğ Türkiye Muhasebe Standartları Kurulundan: İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı; ilişkili taraf açıklamalarına

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA (Hediyeler, Đkram ve Eğlence ile Siyasi ve Bağış Niteliğindeki Katkılar dâhildir) Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Politika Açıklaması...

Detaylı

Yazılım Destek Hizmeti

Yazılım Destek Hizmeti Veri sayfası Yazılım Destek Hizmeti HP Care Hizmetleri kapsamında Care Pack ve Sözleşmeli Hizmetler Hizmetin sağladığı avantajlar Sorun çözme amacıyla HP teknik kaynaklarına Yazılım güncellemelerini ayrı

Detaylı

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın

Detaylı

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü Amaç Denetimden Sorumlu Komitenin amacı, Yönetim Kurulunun (1) şirketin mali tablolarının doğruluğu, (2) şirketin yasal şartlara ve mevzuat şartlarına

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle

Detaylı

AKADEMİK DESTEK PROGRAMI ÇALIŞMA BURSLU ÖĞRENCİ SÖZLEŞMESİ

AKADEMİK DESTEK PROGRAMI ÇALIŞMA BURSLU ÖĞRENCİ SÖZLEŞMESİ I. AKADEMİK DESTEK E AİT SORUMLULUKLAR A. AMAÇ B. AKADEMİK DESTEK YÜKÜMLÜLÜKLERİ C. ÇALIŞMA YERİ, SÜRESİ ve ÜCRETİ II. LERE AİT SORUMLULUK ve GÖREVLER A. GENEL KURALLAR B. ÇALIŞMA GRUPLARI C. ARŞİVLEME

Detaylı

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Doküman No: EBG-GPOL-01 Revizyon No: 01 Tarih:01.08.2011 Sayfa No: 1/5 Amaç: Bu Politikanın amacı E-TUĞRA EBG Bilişim Teknolojileri ve Hizmetleri A.Ş. nin ve hizmet sunduğu birimlerin sahip olduğu bilgi

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

6563 sayılı Kanun. Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik

6563 sayılı Kanun. Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik 6563 sayılı Kanun Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik 9 Eylül 2015 Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

Doğru olanı yapmak - PwC yolu

Doğru olanı yapmak - PwC yolu www.pwc.com/ethics Doğru olanı yapmak - PwC yolu İş Etiği Kuralları Profesyonel biçimde hareket etmek. Dürüst bir şekilde iş yapmak. Kendi itibarımızla beraber müşterilerimizinkini de korumak. İnsanlara

Detaylı

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Fikri Mülkiyet Hakları Koruma Derneği

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1)

PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) Sermaye Piyasası Kurulundan: Amaç ve kapsam PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, makul bir ekonomik veya finansal bir gerekçeyle açıklanamayan, borsa ve teşkilatlanmış

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

ELEKTRONİK NÜSHA.BASILMIŞ HALİ KONTROLSÜZ KOPYADIR.

ELEKTRONİK NÜSHA.BASILMIŞ HALİ KONTROLSÜZ KOPYADIR. YAYIN TARİHİ REV. NO REV. TARİHİ AÇIKLAMA 03.01.2012 01 16.04.2013 Madde 2.6 CPC LOGOSUNUN, İŞARETİNİN, RAPORUNUN, BELGESİNİN VE KİMLİK NUMARASININ KULLANIMI olarak isminin, 2.6.4 Müşteri, CPC raporunu,

Detaylı

DIC GRUBU İŞYERİ DAVRANIŞKURALLARI STANDARTLAR VE İLKELER STANDARDS & GUIDELINES

DIC GRUBU İŞYERİ DAVRANIŞKURALLARI STANDARTLAR VE İLKELER STANDARDS & GUIDELINES DIC GRUBU İŞYERİ DAVRANIŞKURALLARI STANDARTLAR VE İLKELER STANDARDS & GUIDELINES İşyeri Davranış Kurallarıyla İlgili bir Açıklama... DIC Grubu, dünya genelinde 60'dan fazla ülke ve bölgede amacının gereklerini

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

PROJE SÖZLEŞMESİ. Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi. ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür

PROJE SÖZLEŞMESİ. Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi. ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür PROJE SÖZLEŞMESİ Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür ve Taşıyıcının/ Taşıyıcı Kooperasyonun adı ve adresi Yukarıdaki taraflar arasında, aşağıdaki proje

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı