SMMM ve YMM ÝÇÝN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAÐI YÖNETMELÝÐÝ Cumartesi, 29 Ekim 2011

Transkript

1 SMMM ve YMM ÝÇÝN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAÐI YÖNETMELÝÐÝ Cumartesi, 29 Ekim Kasým 2007 ÇARÞAMBA Resmî Gazete Sayý : YÖNETMELÝK Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müþavirler ve Yeminli Mali Müþavirler Odalarý Birliðinden: SERBEST MUHASEBECÝLÝK, SERBEST MUHASEBECÝ MALÝ MÜÞAVÝRLÝK VE YEMÝNLÝ MALÝ MÜÞAVÝRLÝK MESLEKLERÝNE ÝLÝÞKÝN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAÐI YÖNETMELÝÐÝ BÝRÝNCÝ KISIM Haksýz Rekabet BÝRÝNCÝ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliðin amacý, 3568 sayýlý Kanuna göre ruhsat almýþ, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müþavir ve yeminli mali müþavirlerin kendi aralarýnda ve müþterileri ile olan iliþkilerinde haksýz rekabetin önlenmesi, bu suretle dürüst ve bozulmamýþ rekabetin saðlanmasý ve meslek mensuplarýnýn iþ elde etmek için reklam sayýlabilecek eylem ve iþlemlerinin kapsam, sýnýr ve esaslarýnýn belirlenmesidir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 3568 sayýlý Kanuna göre ruhsat almýþ, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müþavir ve yeminli mali müþavirleri ve meslek mensuplarýnýn her türlü ortaklýklarýný kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayýlý Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müþavirlik ve Yeminli Mali Müþavirlik Kanununun 29, 33, 44 ve 50 nci maddelerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr. Tanýmlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmeliðin uygulanmasýnda; a) Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müþavirler ve Yeminli Mali Müþavirler Odalarý Birliðini, b) Denetim Standartlarý: Muhasebe kayýtlarý ve finansal tablolarýn denetimi sýrasýnda esas alýnmasý zorunlu olan ve Türkiye Denetim Standartlarý Kurulu tarafýndan belirlenen ilke, kural ve kavramlarý, c) Kanun: 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayýlý Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müþavirlik ve Yeminli Mali Müþavirlik Kanununu, ç) Haksýz Rekabet: Meslek mensuplarýnýn birbirleriyle ve iþ sahibi ile olan iliþkilerini etkileyen aldatýcý veya diðer þekillerdeki dürüstlük kurallarýna

2 aykýrý davranýþlarý veya mesleki uygulamalarý, d) Haksýz Rekabetle Mücadele Kurulu: Birlik ve odalar bünyesinde kurulan ve bu Yönetmelikte belirtilen görevleri yapan kurulu, e) Ýþ Sahibi: Meslek mensubu ile yazýlý sözleþme yapmýþ gerçek kiþiler ile her türlü ortaklýk ve kuruluþu, f) Mesleki Faaliyet: Serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müþavir ve yeminli mali müþavir unvaný ile Kanun hükümleri uyarýnca gerçekleþtirilen faaliyetleri, g) Meslek Mensubu: Kanuna göre ruhsat almýþ serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müþavir ve yeminli mali müþaviri, ð) Muhasebe Standartlarý: Türkiye Muhasebe Standartlarý Kurulu tarafýndan belirlenen muhasebe iþlem ve kayýtlarý ile finansal tablolarýn hazýrlanmasýnda iþletmeler tarafýndan uyulmasý zorunlu olan ilke, kural ve kavramlarý, h) Oda: Serbest Muhasebeci Mali Müþavirler Odalarý ile Yeminli Mali Müþavirler Odalarýný, ý) Ruhsat: Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müþavirlik ve yeminli mali müþavirlik ruhsatlarýný, ifade eder. ÝKÝNCÝ BÖLÜM Haksýz Rekabet Sayýlan Haller Haksýz rekabet yapmama yükümlülüðü MADDE 5 (1) Meslek mensuplarý, mesleki faaliyetleri kapsamýnda iþin kabulü, reddi, yürütülmesi ve sona ermesi ile reklam yasaðý kapsamýna giren her türlü faaliyetlerine iliþkin olarak haksýz rekabete neden olacak eylem ve davranýþlarda bulunamazlar. Meslek mensuplarý arasýnda ve iþ sahipleriyle iliþkilerde haksýz rekabet MADDE 6 (1) Meslek mensuplarý, mesleki dayanýþma sorumluluðunun bilincinde olarak, kendi aralarýnda ve iþ sahipleriyle olan iliþkilerinde haksýz rekabete neden olacak eylem ve davranýþlarda bulunamazlar. Aþaðýda sayýlý haller özellikle haksýz rekabet teþkil eder: a) Muhasebe ve denetim standartlarýna uymamak, mesleki faaliyetlerin yürütülmesinde gereken mesleki özeni göstermemek. b) Bir diðer meslek mensubu ile sözleþmesi bulunan iþ sahiplerini sözleþme yapmak amacýyla mevcut sözleþmelere aykýrý davranmaya veya bu sözleþmeleri feshetmeye yöneltmek. c) Ýzinsiz olarak faaliyette bulunmak, yetki belgeleri ve ruhsatlarý iptal olduðu halde doðrudan veya dolaylý olarak mesleki faaliyete devam etmek veya faaliyetleri geçici olarak durdurulduðu halde mesleki faaliyetlere doðrudan devam etmek. ç) Yetki belgeleri ve ruhsatlarý iptal olduðu veya faaliyetleri geçici olarak durdurulduðu halde unvanlarýnda, ilan ve reklamlarýnda, mesleki faaliyette bulunduklarý intibaýný yaratacak kelime veya ibareler kullanmak. d) Meslek ruhsatýnýn kiralanmasý veya çeþitli menfaatler saðlayarak meslek mensubu olmayan kiþilere faaliyette bulunma imkaný saðlamak. e) Mesleði yapmalarý yasaklananlarý çalýþtýrmak veya bu kiþilerle her ne þekilde olursa olsun doðrudan veya dolaylý olarak mesleki iþbirliði yapmak. f) Üçüncü þahýslarý yanýltacak þekilde gerçeðe aykýrý belge düzenlemek ve

3 onaylamak, g) Bir diðer meslek mensubunun çalýþanlarýna ve diðer yardýmcý kiþilere iþlerini yerine getirirken yükümlülüklerine aykýrý davranmaya yöneltebilecek þekilde doðrudan veya dolaylý menfaat saðlamak veya önermek. ð) Bir diðer meslek mensubunun çalýþanlarýný ve diðer yardýmcý kiþileri her türlü vasýtayla meslek mensuplarýnýn veya iþ sahiplerinin iþ sýrlarýný ele geçirmeye veya açýklamaya yöneltmek. h) Baðýmlý çalýþan meslek mensuplarý bakýmýndan ayný anda birden çok iþletmede mesleki sorumluluk üstlenmek. ý) Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarýna aykýrý davranmak suretiyle meslek mensuplarý karþýsýnda haksýz þekilde avantaj elde etmek. Ücret ve diðer mali nitelikteki uygulamalar ile haksýz rekabet MADDE 7 (1) Meslek mensuplarý, mesleki dayanýþma sorumluluðunun bilincinde olarak, ücret ve mali nitelikteki uygulamalarda haksýz rekabete neden olacak eylem ve davranýþlarda bulunamazlar. Aþaðýda sayýlý haller özellikle haksýz rekabet teþkil eder: a) Asgari ücret tarifesinin altýnda ücret talep etmek veya ücretsiz hizmet vermek. b) Ücret tarifesindeki düzenlemeler saklý kalmak kaydýyla, yapýlacak hizmet veya iþ sonucu elde edilen menfaat üzerinden iþ sahibi ile ortaklýk pay anlaþmalarý yapmak. c) Bir meslek mensubuna olan ücret borcunu ödememiþ iþ sahibine hizmet vermek. ç) Ýþ sahiplerinden emanet para toplamak, alýnan ücrete karþýlýk olmak üzere gerçeðe aykýrý serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek. d) Sözleþme deðerinin altýnda serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek veya hiç düzenlememek; mali yükümlülüklerini yerine getirmemek. e) Üçüncü kiþilere ücret ya da herhangi bir menfaat saðlamak veya vaat etmek suretiyle iþ almak. f) Ýþ sahiplerine menfaat saðlamayý vaat etmek veya menfaat saðlamak ve bu suretle iþ almak. g) Ýþ sahiplerine ait veya iþ sahiplerinden elde edilen bilgileri kullanmak suretiyle ekonomik çýkar saðlamak. ð) Çalýþanlara iþ mevzuatýnda öngörülen ücret ve sosyal haklarý vermemek veya maliyetleri düþürmek için yasal zorunluluklarý yerine getirmemek. Reklam yoluyla haksýz rekabet MADDE 8 (1) Meslek mensuplarý, mesleki dayanýþma sorumluluðunun bilincinde olarak, reklam yoluyla haksýz rekabete neden olacak eylem ve davranýþlarda bulunamazlar. Aþaðýda sayýlý haller özellikle haksýz rekabet teþkil eder. a) Meslek mensuplarýnýn dürüstlüðü, güvenirliði ve tarafsýzlýðý hakkýnda yanlýþ ve asýlsýz beyanlarda bulunmak. b) Meslek mensuplarýnýn hizmetlerini ve faaliyetlerini yanlýþ ve yanýltýcý veya yersiz açýklamalarla kötülemek. c) Meslek mensuplarý hakkýnda asýlsýz ihbar ve þikayette bulunmak. ç) Kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkýnda gerçek dýþý veya yanýltýcý açýklamalarda bulunmak.

4 d) Sahip olmadýðý meslek unvanýný kullanmak. e) Bu Yönetmelik ile belirlenen reklam ilke ve kurallarýna aykýrý davranmak. f) Mesleki ve akademik unvan dýþýnda sahip olunan baþka unvanlarý kullanmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Hak, Yetki ve Sorumluluklar Odalarýn hak ve yetkileri MADDE 9 (1) Odalar, meslek mensuplarýnýn iktisadi menfaatlerini korumak amacýyla, haksýz rekabetin varlýðý halinde Kanunun 14 üncü maddesi ile 29/6/1956 tarihli ve 6762 sayýlý Türk Ticaret Kanununun 58 inci maddesi hükümlerine göre; (a) Fiilin haksýz olup olmadýðýnýn tespiti, (b) Haksýz rekabetin meni, (c) Haksýz rekabetin neticesi olan maddi durumun ortadan kaldýrýlmasý ile haksýz rekabet yanlýþ veya yanýltýcý beyanlarla yapýlmýþsa bu beyanlarýn düzeltilmesi, davalarýný açmaya yetkilidir. Meslek mensubunun haklarý MADDE 10 (1) Haksýz rekabet nedeniyle, müþterileri, güvenirliði, mesleki itibarý, mesleki faaliyetleri veya diðer iktisadi menfaatleri zarar gören veya zarar görme tehlikesi olan meslek mensubu; ilgili odalara þikayette bulunabilir ve/veya 6762 sayýlý Türk Ticaret Kanununda düzenlenen dava haklarýný kullanabilir. Ýstihdam edenin sorumluluðu MADDE 11 (1) Meslek mensubu, istihdam ettiði personel tarafýndan gerçekleþtirilen haksýz rekabet eylemleri ve uygulamalarý sebebiyle de baðlý bulunduðu odaya ve zarar görenlere karþý sorumludur. ÝKÝNCÝ KISIM Reklam Kurallarý Reklam yasaðý MADDE 12 (1) Meslek mensuplarý, Kanunun 44 üncü maddesinde düzenlenen ve usul ve esaslarý bu Yönetmelikle belirlenen reklam yasaðýna uymakla yükümlüdürler. Ýlkeler MADDE 13 (1) Meslek mensubu, nesnel ve mesleðine iliþkin olduðu sürece iþi ve þahsý hakkýnda açýklama yapabilir. (2) Bir meslek mensubu bilimsel, düþünsel tartýþmalar, seminerler ve eðitim programlarý organize edebilir. Ancak, bu faaliyetleri basýn ve yayýn yoluyla üçüncü kiþilere duyuramaz. (3) Toplumun ilgilendiði konularda meslek mensubunun yaptýðý yayýnlara ve demeçlere haber programlarýnda yer verilmesi veya bunlar hakkýnda meslek mensubunca veya diðer kiþilerce yazý ve haber yazýlmasý reklam sayýlmaz. (4) Meslek mensubu, bürosunun tanýtýmý için broþür bastýrabilir. Meslek mensubu veya mesleki þirketin yayýnladýðý, sirküler, bülten ve iþe alma broþürlerinin mesleki iliþkilerin sürdürüldüðü kimselere gönderilmesi reklam sayýlmaz.

5 (5) Meslek mensubunun mesleki faaliyet ve meslek alaný dýþýnda yerel, ulusal veya uluslararasý düzeydeki herhangi bir faaliyetinin tanýtýlmasý veya aldýðý bir ödülün kamuya duyurulmasý veya üyesi olduðu bir kurumdaki üyeliðini açýklamasý reklam sayýlmaz. Tabela MADDE 14 (1) Meslek mensuplarý kullanacaklarý tabelalarda; oda ve Birlik amblemi, meslek unvaný ile ad ve soyadý, ortaklýk bürosu unvaný, þirket ise þirket unvaný varsa akademik unvaný, büronun adresi, telefon numarasý, internet adresi ile elektronik posta adresi yer alabilir. Tabelada bu Yönetmelikte belirlenenlerin dýþýnda unvan, deyim, yabancý dillerde yazýlmýþ ifadeler ile sair þekiller, iþaret, resim, fotoðraf ve benzerlerine yer verilemez. (2) Ayný büroda birlikte çalýþma halinde, birlikte çalýþan meslek mensuplarýnýn ad ve soyadlarýnýn, ortaklýk þeklinde çalýþýlmasý durumunda ise ortaklýk unvanýnýn tabelada yer almasý zorunludur. (3) Tabela, büronun bulunduðu binanýn giriþ kapýsýnýn yanýna, giriþ holü veya koridoruna ya da büro giriþ kapýlarýnýn yanýna asýlabilir. Bina cephelerine, büro balkonu ve pencerelerine birden fazla tabela asýlamaz, benzeri yazýlar yazýlamaz. Basýlý evrak MADDE 15 (1) Baþlýklý kaðýtlar, kartvizitler ve diðer basýlý evrak, reklam niteliði taþýyacak þekilde düzenlenemez. (2) Baþlýklý kaðýtlarda, kartvizitlerde ve diðer basýlý evrakta, sadece mesleki unvan, varsa akademik unvan, ad ve soyad, adres, telefon ve faks numaralarý, internet ve elektronik posta adresleri ile baðlý bulunulan odayla ilgili sicil numarasý, büro sicil numarasý, ruhsat numarasý, vergi dairesi ve vergi sicil numarasý yer alabilir. (3) Ortaklýk þeklinde çalýþýlmasý halinde ortaklýðýn unvanýnýn yazýlmasý zorunlu olup, ortaklarýn ad ve soyadlarýna da yer verilebilir. (4) Ortak sýfatý taþýyan meslek mensuplarýnýn, baþlýklý kaðýtlarýnda, kartvizitlerinde ve diðer basýlý kaðýtlarýnda, ortaklýðýn adý yanýnda, kendi ad ve soyadlarýný da kullanmalarý zorunludur. (5) Baþlýklý kaðýtlarda, kartvizitlerde ve diðer basýlý evrakta mesleki ve akademik unvan dýþýnda unvan kullanýlamayacaðý gibi kamu ve özel kurum ve kuruluþlar ile siyasi partilerdeki geçmiþ ve mevcut görevler belirtilemez. Odalar ve Birlik organlarýnda geçmiþte görev alan meslek mensuplarý bu unvanlarýný kullanamazlar. Halen görevli olanlar bu unvanlarýný ancak bu görevin ifasýnda ve bu görevleri ile sýnýrlý olmak kaydýyla kullanabilirler. (6) Baþlýklý kaðýtlarda, kartvizitlerde ve diðer basýlý evrakta, meslek mensubu veya ortaklýðýn ad ve unvanýný belirtme amacýný aþan hiç bir yazý ve deyim yer alamaz. Marka tescil yasaðý MADDE 16 (1) Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müþavirlik ve yeminli mali müþavirlik hizmeti, hiçbir sýfat altýnda marka olarak tescil ettirilemez. Telefon rehberi MADDE 17 (1) Meslek mensuplarý, alfabetik sýrada dizilmiþ olmak ve diðer meslek mensuplarýndan, meslek faaliyetlerini yürüten ortaklýklarýndan ayýrt edici her hangi bir ifade, sembol, iþaret ve saire kullanmamak koþulu ile telefon rehberinin meslekler kýsmýnda, ad, soyad, büro adresi, telefon ve faks numaralarý, internet adresi ve elektronik posta adreslerini yayýnlatabilirler.

6 Sirküler, kitapçýk ve tanýtým broþürleri basýmý MADDE 18 (1) Meslek mensubu, mesleki bilgi içeren sirküler, kitapçýk, tanýtým broþürü ve benzeri dokümanlarý, mevcut müþterilerine ve diðer meslek mensuplarýna posta ve elektronik posta gibi yöntemlerle daðýtabilir; bu yayýnlarý, müþterisi olmayan kiþi ve kurumlara ancak bunlarýn yazýlý talepleri halinde verebilir. (2) Meslek mensubu sunduðu mesleki faaliyetlerin tanýtýmý için hazýrlayacaðý kitapçýk ve broþürlerde, mevcut ve geçmiþ müþterilerinin isim ve unvanlarýný açýklayamaz, gerçeðe dayanmayan, haksýz ve reklam sayýlabilecek ifadeler kullanamaz. Kitap ve makale yayýný MADDE 19 (1) Meslek mensuplarý, mesleki konularda hazýrlayacaðý kitap, makale ve benzeri bilimsel çalýþmalarda mesleki ve akademik unvanlarýný kullanabilir ancak, çalýþtýðý büro, þirket veya kurumun ad veya unvanýný kullanamaz. Baðlý bulunulan büro, þirket veya kurumun faaliyetleri hakkýnda reklam sayýlacak açýklama yapýlamaz. (2) Meslek mensuplarý yayýncýlýk yapamaz. Meslek mensuplarýnýn tek baþýna veya diðer bir meslek mensubu ile birlikte yazdýklarý kitaplarý bastýrýp satmalarý yayýncýlýk faaliyeti sayýlmaz. Meslek mensuplarý mesleki faaliyetlerini icra ettikleri þirket veya ortaklýðýn unvanýný yayýnevlerine kullandýramaz. Personel istihdamýyla ilgili duyurular MADDE 20 (1) Meslek mensuplarý bürolarý veya ortaðý olduðu þirketlerin veya müþterilerinin mesleki personel ihtiyacý için ilan verebilir. Meslekle ilgili eðitim kurumlarýnda öðrencileri veya mezunlarý haberdar etmek amacýyla mesleði ve büro veya þirketini tanýtýcý bilgiler verebilir. Medya iliþkileri MADDE 21 (1) Meslek mensuplarý; a) Büro açýlýþlarýný basýn ve yayýn yoluyla duyuramaz. b) Yaþamlarý, kazançlarý, mesleki faaliyeti hakkýnda reklam niteliðinde yayýnlarda bulunamaz; iþlerine baktýklarý veya eskiden hizmet verdikleri müþterileri hakkýnda tekzip yayýnlayamaz; zorunlu haller dýþýnda gazete, radyo ve televizyonlara ve internete görüntü, bilgi, demeç veremez, açýklama yapamaz. c) Gazete, radyo, televizyon ve internette röportaj, sohbet, konuþma, tartýþma ve benzeri programlara katýldýklarýnda; reklam sayýlabilecek her türlü davranýþtan ve açýklamadan kaçýnmak zorundadýr. ç) Mesleðini icra ederken ya da gazete, radyo ve televizyonda veya internette kendisinin veya yapmakta olduðu iþin ya da iþ sahibinin adýný reklam olabilecek nitelikte kullanamaz. Internet uygulamalarý MADDE 22 (1) Meslek mensuplarý, baðlý olduklarý odaya bilgi vererek internet dahil, teknolojinin ve bilimin olanak tanýdýðý her tür ortamda serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müþavirlik ve yeminli mali müþavirlik mesleðinin ilke ve kurallarýna, meslek unvanýnýn gerektirdiði saygý ve güvene, Kanun, yönetmelik ve mecburi meslek kararlarýna aykýrý olmayacak þekilde kendisini ifade etme hakkýna sahiptir. (2) Meslek mensuplarý, mesleki faaliyetlerini internet üzerinden sürdürmek, iþ sahiplerini bilgilendirmek, mesleki makalelerini ve bilimsel çalýþmalarýný yayýnlamak amacýyla yalnýzca meslekiunvaný.tr uzantýlý internet sitesi kurabilir. Ýnternet sitesi üzerinden mesleki faaliyetini yürütürken, mesleðin

7 ilke ve kurallarýna, meslek unvanlarýnýn gerektirdiði saygý ve güvene aykýrý olmamak þartý ve gerekli güvenlik tedbirlerini alarak sýr saklama yükümlülüðüne uygun davranmak kaydý ile internetin kendine özgü araçlarýný ve sadece ilgili kiþinin ulaþabileceði, þifre-algoritma ile korunan internet sitesinin geri planýnda kiþiselleþtirilmiþ sanal ofis benzeri uygulamalarý kullanabilir. Bu uygulamalar ilgilisinin dýþýndakilerin kullanýmýna açýlamaz. (3) Meslek mensuplarý, internet sitelerinde; a) Site sahibi ya da sahiplerinin adý, soyadý, varsa akademik unvaný, büro unvaný, mesleki þirket ise tescil edilmiþ unvaný, baðlý olduðu oda, büro ve sicil numaralarý, mesleðe baþlama tarihi, mezun olduklarý üniversite, bildikleri yabancý dil, mesleki faaliyetin yürütüldüðü büro adresi, telefon ve faks numaralarý, elektronik posta adresi gibi bilgilerin bulunmasýný saðlar. b) Ýþ saðlama amacýna yönelik olmamak ve meslektaþlarýyla haksýz rekabete yol açmamak kaydýyla internet sitelerini arama motorlarýna kayýt ederken anahtar kelime olarak; adý, soyadý, büro unvaný, ortaklýk büro unvaný, mesleki þirket unvaný, bulunduðu þehir ve kayýtlý olduklarý oda dýþýnda bir sözcük ya da tanýtým amaçlý herhangi bir ibare kullanamaz. c) Ýþ saðlama amacýna yönelik ve meslektaþlarýyla haksýz rekabete yol açacak þekilde, internet kullanýcýlarýný kendi sitesine veya kendi sitesinden bir baþka siteye yönlendirecek internet kýsa yollarý kullanamaz, kullanýlmasýna izin veremez, reklam veremez ve alamaz. Yükümlülükler MADDE 23 (1) Meslek mensuplarý, iþ elde etmek için reklam sayýlabilecek eylem ve davranýþlarda bulunmamak; üçüncü kiþilerin kendileri için reklam sayýlabilecek eylem ve davranýþlarýna izin vermemek ve bunlara engel olmak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. ÜÇÜNCÜ KISIM Haksýz Rekabetle Mücadele Kurulu Haksýz rekabet mücadele kurulu MADDE 24 (1) Odalar ve Birlik kendi bünyelerinde mesleki faaliyetlerin haksýz rekabet teþkil etmeyecek þekilde ve reklam ilke ve kurallarýna uygun olarak yürütülmesinin temini ile bu Yönetmeliðin uygulanmasýný gözetmek üzere, Haksýz Rekabetle Mücadele Kurulu teþkil eder. (2) Kurul, oda ve Birlik yönetim kurullarýnýn yetkilendirmesi ile ilgili yönetim kuruluna baðlý olarak faaliyetlerini yürütür. Oda haksýz rekabetle mücadele kurulunun teþekkülü MADDE 25 (1) Kurul, biri Baþkan olmak üzere en az üç üyeden oluþur. Üye sayýsý binden fazla olan odalarda kurul üye sayýsý oda yönetim kurulu tarafýndan belirlenir. (2) Kurul üyeleri en az beþ yýl kýdemli meslek mensuplarý arasýndan oda yönetim kurulu tarafýndan görevlendirilir. Oda haksýz rekabetle mücadele kurulunun görev ve yetkileri MADDE 26 (1) Kurulun görev ve yetkileri aþaðýda belirtilmiþtir: a) Oda yönetim kurulu tarafýndan görevlendirilmek kaydýyla, meslek mensuplarýnýn haksýz rekabete ve reklam ilkelerine iliþkin meslek kurallarýný ihlâl edip etmedikleri konusunda denetim ve soruþturma yapmak. b) Meslek mensuplarýnýn haksýz rekabet veya reklam ilke ve kurallarýna aykýrýlýk teþkil eden davranýþ ve uygulamalarýnýn tespiti halinde, bundan

8 sorumlu olanlar için uygun görülen yaptýrým önerisi ile birlikte durumu ilgili oda yönetim kuruluna sunmak. c) Kurul tarafýndan meslek mensubundan talep edilen ve kendisine veya müþterisine ait defter, evrak, dosya, kayýt ve diðer belgelerin meslek mensubu tarafýndan ibraz veya teslim edilmemesi halinde, gerektiðinde mahkemeye baþvurulmasýný, bunlarýn ibraz veya tesliminin saðlanmasýný oda yönetim kuruluna teklif etmek. ç) Yýllýk çalýþma faaliyet raporunu, genel kuruldan önce oda yönetim kuruluna sunmak. d) Mesleki faaliyetlerin haksýz rekabet teþkil etmeyecek þekilde yürütülmesi ve haksýz rekabete iliþkin her türlü yasal düzenlemenin uygulanmasý ile ilgili görüþ, bülten ve sirküler yayýnlanmasý konusunda oda yönetim kuruluna önerilerde bulunmak. Oda haksýz rekabetle mücadele kurulunun görev süresi MADDE 27 (1) Kurul üyelerinin görev süresi oda yönetim kurulunun görev süresi kadardýr. (2) Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Birlik haksýz rekabetle mücadele kurulunun teþekkülü MADDE 28 (1) Kurul, biri baþkan olmak üzere en az beþ üyeden oluþur. (2) Kurul üyeleri, en az beþ yýl kýdemli meslek mensuplarý arasýndan Birlik Yönetim Kurulu tarafýndan görevlendirilir. Birlik haksýz rekabetle mücadele kurulunun görev ve yetkileri MADDE 29 (1) Birlik Haksýz Rekabetle Mücadele Kurulu, a) Odalarda kurulan haksýz rekabetle mücadele kurullarý arasýnda iþbirliði ve koordinasyonu saðlar, uygulamada yeknesaklýðý gözetir. b) Yýl sonu itibariyle, oda haksýz rekabetle mücadele kurullarý tarafýndan hazýrlanan faaliyet raporlarý ile görüþ ve tavsiyeleri deðerlendirir ve bunlarý Birlik Yönetim Kuruluna sunar. c) Birlik Yönetim Kurulu bu konularda sirküler, bülten ve tebliðler yayýnlayabilir. Birlik haksýz rekabetle mücadele kurulunun görev süresi MADDE 30 (1) Kurul üyelerinin görev süreleri Birlik Yönetim Kurulunun görev süresi kadardýr. (2) Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Haksýz rekabetle mücadele kurullarýnýn çalýþma esaslarý MADDE 31 (1) Kurullarýn çalýþma usul ve esaslarý Birlik Yönetim Kurulu tarafýndan bir yönerge ile belirlenir. DÖRDÜNCÜ KISIM Çeþitli ve Son Hükümler Disiplin soruþturmasý MADDE 32 (1) Bu Yönetmelik hükümlerine aykýrýlýk tespit edilmesi halinde, odalar tarafýndan resen veya þikayet üzerine disiplin soruþturmasý baþlatýlýr.

9 Yürürlük MADDE 33 (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer. Yürütme MADDE 34 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Birlik Yönetim Kurulu yürütür.