SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK İŞYERİNDE ŞİDDET: ÜNİVERSİTE HASTANESİ ÖRNEĞİ 1
|
|
- Aydin Togan
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 The Journal of Academic Social Science Studies International Journal of Social Science Doi number: Number: 52, p , Winter I 2016 Yayın Süreci / Publication Process Yayın Geliş Tarihi / Article Arrival Date - Yayınlanma Tarihi / The Published Date SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK İŞYERİNDE ŞİDDET: ÜNİVERSİTE HASTANESİ ÖRNEĞİ 1 VIOLENCE AGAINST HEALTHCARE WORKERS IN WORKPLACE: A CASE OF UNIVERSITY HOSPITAL Öğr. Gör. Yasemin Bilişli Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Deniz Hizay Akdeniz Üniversitesi Hastanesi Öz Sağlık alanında son yıllarda artan şiddet olayları sağlık çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını olumsuz etkilemektedir. Kamuoyunda sağlıkta şiddet; sağlık kuruluşlarına gelen hasta ve hasta yakınlarının sağlık çalışanlarına uyguladığı fiziksel şiddet olarak bilinmektedir. Ancak fiziksel olmayan şiddet biçimleri de son derece yaygın olarak görülmektedir. Çalışmanın amacı; Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde çalışan güvenliğinin sağlanması için yapılacak çalışmalara yol göstermesi amacıyla personellerin şiddete uğrama durumlarını tespit etmektir. Veri olarak, Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İşyeri Sağlığı birimine yıllarında yapılan beyaz kod bildirimleri kullanılmış olup, elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programına giriş yapılmıştır. Analizlerde, p <0,05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Analiz sonucunda; beyaz kod bildiriminde bulunanlardan sözel ve fiziksel şiddete maruz kalanların %59 u hekimler, %17 si hemşireler ve %22 si diğer sağlık çalışanları olduğu tespit edilmiştir. kadın hemşirelerin, hekim ve diğer sağlık personellerine oranla daha çok fiziksel veya sözel şiddet gördüğü ve 00:00-08:00 saatlerinde sözel+fiziksel şiddetin, 08:00-17:00 saatlerinde de sözel şiddetin daha fazla gerçekleştiği tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Beyaz Kod, Sağlık Personeli, Şiddet 1 Bu çalışma Mart 2016 tarihleri arasında VI. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi nde sunulan poster bildirinin genişletilmiş halidir.
2 474 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay Abstract In recent years increasing violence incidens in the field of health adversely affects health care workers physical and psychological health. Health violence on public opinion known as patients -coming to health facilities to medical care- and patients relatives commit physical violence toward to health care professionals. Also, non-physical forms of violence find out to be extremely widespread. Purpose of this study; in order to provide guideline for the safety of Akdeniz University hospital staff is determined to violence rate of hospital personnels which being exposed to patients enduse violence. Our datas derived from Akdeniz University Hospital Workplace Health Unit s white code notifications from 2013 to 2015 years. Data were analysed with SPSS software package program, version 22,0. İn our analyse p < 0,05 values were considered statistically significant. According to white code notifications ratio of those exposed to verbal and physical violence determined as 59% physicians, 17% nurses and 22% other health workers. Whit respect to our finding female nurses more exposed to verbal and physical violence than physicians and other health workers. Rate of verbal of physical violence higer between 00: 00-08: 00 hours than, 08: 00-17: 00 hours. Keywords: White Code, Health Personnel, Violence GİRİŞ Günümüzde insan yaşamına verilen değerin önceki dönemlere göre çok daha önemli bir hale gelmesi, bireyin sağlığının, memnuniyetinin ve güvenliğinin daha dikkatli bir biçimde ele alınması sonucunu beraberinde getirmektedir. Aynı zamanda hasta ile hekim ve hasta ile sağlık hizmeti sunanların ilişkisi yoğun bir şekilde irdelenmektedir. Hukuksal anlamda da önemli sonuçlar doğuran bu ilişkiler, karşılıklı yükümlülükleri barındıran karmaşık bir yapı oluşturmaktadır (Özata & Özer, 2016: 12). Şiddetin sözlük anlamına bakıldığında, Şiddet; karşıt görüşte olanlara, inandırma veya uzlaştırma yerine kaba kuvvet kullanma, duygu ve davranışta aşırılık anlamında kullanılmaktadır (Türk Dil Kurumu, 2005: 1866). DSÖ ise şiddeti; Fiziksel güç ya da kuvvetin, amaçlı bir şekilde kendine, başkasına, bir gruba ya da topluluğa karşı fiziksel zarara ya da fiziksel zararla sonuçlanma ihtimalini artırmasına, psikolojik zarara, ölüme, gelişim sorunlarına ya da yoksunluğa neden olacak şekilde tehdit edici biçimde ya da gerçekten kullanılmasıdır (Dünya Sağlık Örgütü, 2002: 4) şeklinde tanımlamıştır. İçli ve arkadaşları şiddeti, bir kişinin bir başkasına fiziksel acı vermek veya yaralamak kastıyla yaptığı davranış olarak tanımlamışlardır (1995: 27). Bir başka tanımda şiddet; bireyin ruhsal ve bedensel açıdan zarar görmesine, yaralanmasına ve sakat kalmasına neden olan bireysel ve toplu hareketlerin tamamı olarak tanımlanmaktadır (Mavili Aktaş, 2006:13-14). Şiddet eyleminin temelinde saldırganlık güdüsü yatmaktadır. Saldırganlık güdüsü öğrenilebilen ve taklit edilebilen bir olgudur. Bu durum şiddet olgusunun toplumsal bir boyutu olduğunu göstermektedir. (Kocacık & Çağlayandereli, 2009: 27). Şiddet denildiğinde, ilk akla gelen genellikle fiziksel şiddet olmakla birlikte fiziksel olmayan şiddet biçimleri de son derece yaygın olarak gerçekleşmektedir. I. İŞYERİNDE ŞİDDETİN TÜRLERİ Şiddet türlerine göre işyerinde şiddeti; fiziksel ya da fiziksel olmayan (psikolojik) şiddet olarak sınıflamak mümkündür. A.Fiziksel Şiddet Bir kişi ya da gruba karşı, fiziksel, cinsel ya da psikolojik zarara neden olacak şekilde fiziksel kuvvet uygulanmasıdır. Bu şiddet türü, diğerlerinin yanı sıra, vurma, fırlatma, tekmeleme, yakma gibi bireyde ciddi fiziksel yaralanmalara neden olan tehlikeli davranışları, fiziksel saldırıları içerir (Tel,
3 Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyerinde Şiddet: Üniversite Hastanesi Örneği : 4). B.Psikolojik Şiddet (Duygusal Şiddet) Kişinin sosyal ve ruhsal bütünlüğüne yönelik kasıtlı olarak zarar verme amacıyla, yalan söyleme, korkutma, fiziksel güç kullanabileceği izlenimini vererek, tehdit etme şeklinde uygulanan şiddettir. Bu şiddet türü, sözel şiddet, mobbing / yıldırma, cinsel taciz ve tehdit i kapsar. Sözel Şiddet; Hakaret, sövme, azarlama, aşağılama, bireyi küçük düşüren, aşağılayan ya da bireyin itibar ve değerine saygı duyulmadığını gösteren sözlü ifadelerdir. Mobbing/Yıldırma; Bireyi veya grup olarak çalışanları, acımasız bir biçimde kötü niyetli girişimler ile taciz ve rahatsız etme veya sıkıntı vermek için yapılan, tekrarlayan ve uzun süren eziyettir (Tınaz, 2006: 7). Tehdit; Hedef alınan birey veya grup üzerinde, fiziksel, cinsel, psikolojik ya da başka türlü zarar görme korkusu oluşturan, fiziksel güç ya da zor (yani psikolojik güç) kullanılacağına dair kullanılan sözlerdir. Cinsel Taciz: İlgili kişinin korkmasına, aşağılanmasına ve utanmasına, kendini rencide olmuş hissetmesine neden olan, istenmeyen, hoş olmayan cinsel nitelikteki fiziksel, psikolojik, sözlü, jestlerle ya da beden diliyle, yazılı ve görsel materyallerle yapılan davranıştır. ŞİDDET TÜRLERİ FİZİKSEL ŞİDDET PSİKOLOJİK ŞİDDET SALDIRI TEHDİT SÖZEL ŞİDDET TACİZ MOBİNG CİNSEL TACİZ Şekil 1. Şiddet Türleri Toplum hizmeti sunan sektörler, işyerinde şiddetle karşılaşma bakımından riskli sektörlerdir. Bunlar, sağlık, ulaşım, eğitim, ceza evleri ile turizm sektörleridir. II. SAĞLIK ALANINDA İŞ YE- RİNDE ŞİDDET Avrupa Komisyonu işyeri şiddetini bireyin işyerinde ya da işiyle ilgili bir görevi yaparken saldırıya uğraması, tehdit edilmesi, herhangi bir şekilde zarar görmesi, güvenliğin, iyilik halinin bozulması olarak tanımlamıştır (Cooper, 2004: 8). İşyerlerinde şiddet, her sektörde karşılaşılan bir sorun olmakla birlikte, araştırmalar bu sorunun daha çok hizmet sektöründe yaşandığını göstermektedir. Hizmet sektörü içerisinde ise insan ilişkilerinin yoğun olduğu sağlık, eğitim, sosyal çalışma, otel ve restoranlarda çalışanların şiddete daha çok maruz kaldıkları görülmektedir (Özen, 2007: 17). Sağlık çalışanları arasında da hemşirelerin, diğerlerine göre üç kat daha fazla risk altında bulunduğuna dikkat çekilmektedir (Jakson & Ashley, 2005: 118). Sağlık hizmeti sunulan işyerinde şid-
4 476 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay det; hasta/hasta yakınları ya da herhangi bir birey tarafından sağlık çalışanında risk oluşturan sözlü taciz, tehdit edici davranış veya saldırı içeren herhangi bir olay olarak tanımlanır (Saines, 1999: 8). Günümüzde sağlık kurumları, farklı nitelik ve nicelikte uzman insan kaynağı, karmaşık iş süreçleri ve yoğun teknoloji kullanımı ile yüksek riskli mekanlar olarak göze çarpmaktadırlar. Bununla birlikte sağlık sektörü de, çalışanlarının bir taraftan sağlık hizmetini sunarken diğer taraftan hizmetin özelliğinden kaynaklanan nedenlerle maruz kaldıkları risk ve tehlikelerden dolayı, gerek ulusal mevzuatımızda gerekse konuyla ilgili literatürde en riskli iş kollarından birisi olarak tanımlanmaktadır (Devebakan, 2007: 4). Son yıllarda, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin artış eğiliminde olduğu, hatta ölümlerle sonuçlandığı görülmektedir (Özen & Bilgin, 2011: 1442). Sağlık hizmeti sunan kurumlarda şiddet riskini arttıran birçok faktör söz konusudur. 24 saat kesintisiz hizmet verilmesi, hastaların uzun süre beklemesi, bakım hizmetlerinden yeterince yararlanılamaması, ayrıca işlerin yoğun olduğu dönemlerde personel sayısının az olması, aşırı kalabalık/rahatsız ortamlarda çalışma, vardiya halinde veya tek çalışma, sağlık hizmetlerinde maliyeti azaltma girişimleri, saldırgan davranışla baş etme konularında sağlık personelindeki eğitim yetersizliği, çevresel ortamın kötü olması, yeterli düzeyde güvenlik elemanı olmaması, halkın bu şekilde hareketinin yasalarla sınırlanmamış olması, hasta yakınlarının bir an önce kendileri ile ilgilenilmesini istemesi, kendi hastalarının daha acil olduğunun düşünmesi, hasta ve hasta yakınları tarafından işlerin düzenli yürümediği veya muayene sırası konusunda adil davranılmadığı hakkında şüphelerinin olması, şiddet riskini arttıran faktörler arasında yer almaktadır (Aktuğlu & Hancı, 1999). Hasta Hakları Yönetmeliği nin 37. maddesine göre, herkesin, sağlık kurum ve kuruluşlarında güvenlik içinde olmayı bekleme ve bunu isteme hakları vardır. Bu hak sadece hastalar açısından geçerli olmayıp, aynı zamanda sağlık çalışanları açısından da geçerlidir. Hastaların güvende olması, sağlık çalışanlarının sağlıklı ve güvende olması ile mümkündür (Hakeri, 2010: 53). III. YÖNTEM A. Amaç Temelinde hasta ve çalışan güvenliği yatan Sağlıkta Kalite Standartları hastanelerde çalışanlar için güvenli çalışma ortamlarının sağlanması adına hastane yönetimine, çalışan güvenliği komitesine ve çalışanlara bir takım sorumluluklar yüklemektedir. Araştırmamızın amacı; Akdeniz Üniversitesi Hastanesi nde Ocak Ekim 2015 dönemleri arasında tutulan beyaz kod kayıtları analiz edilerek, hastanede hizmet sunan personellerin şiddete maruz kalmalarındaki temel nedenler, şiddete zemin hazırlayan faktörler ile şiddete uğrama durumları konusunda durum değerlendirmesi yapılarak, hastanede çalışan güvenliği konusunda yapılacak çalışmalara ışık tutması amaçlanmıştır. B. Araştırma Evreni, Örnekleme Hacmi Tanımlayıcı tipteki bu araştırmanın verilerini, Akdeniz Üniversitesi Hastanesi nde çalışan personeller tarafından Ocak 2013 ile Ekim 2015 dönemleri arasında İşyeri Sağlığı birimine beyaz kod olarak bildirilen 105 adet bildirim oluşturmaktadır. C. Verilerin Toplanması Araştırma; Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İş Yeri Sağlığı Güvenliği Birimine yapılan Beyaz kod bildirimi formalarının sınıflandırılıp kategorize edilmesi neticesinde elde edilen verilerin SPSS 22.0 paket programında analiz edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. D. Sınırlılıklar Çalışmanın sadece Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İş Yeri Sağlığı Güvenliği Birimine yapılan beyaz kod bildirimleri üzerinden yapılmış olması çalışmanın sınırlılığını oluşturmaktadır.
5 Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyerinde Şiddet: Üniversite Hastanesi Örneği 477 Dunn testi kullanılmıştır. Çalışmada 0,05'den küçük p değerleri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Analizler SPSS 22.0 paket programı ile yapılmıştır. 0,05'den küçük p değerleri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. B. İstatistiksel Analiz Tablo 1. Betimleyici İstatistikler Değişken Grup Görev n Şiddete Uğrayan Cinsiyeti Şiddeti Uygulayan Cinsiyet Olay Yeri Olay Yılı Erkek Kadın Erkek Kadın Poliklinik Alanlar Klinik Alanlar IV. BULGULAR A. Metot Tanımlayıcı istatistikler frekans, yüzde değerleri ile sunulmuştur. Kategorik değişkenler arasındaki ilişkilerin analizinde Fisher kesin testi veya Pearson ki-kare testi kullanılmıştır. post-hoc test olarak Bonferroni- Yüzde % Hekim 31 31% Hemşire 2 2% 12 12% Hekim 28 28% Hemşire 15 15% 12 12% Hekim % Hemşire 9 9% 19 19% Hekim % Hemşire 7 7% 4 4% Hekim 36 35% Hemşire 15 14% 25 21% Hekim 25 25% Hemşire 2 1% 2 1% Hekim 21 23% Hemşire 5 6% 5 6% Hekim 32 35% Hemşire 9 10% 9 10%
6 478 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay Olay Yılı Olay Saati Şiddetin Türü :00-08:00 08:00-17:00 17:00-24:00 Sözel Şiddet (Hakaret) Sözel + Fiziksel Şiddet Hekim 5 6% Hemşire 2 2% 7 7% Hekim 4 4% Hemşire 4 4% 4 4% Hekim 48 48% Hemşire 11 11% 16 16% Hekim 7 7% Hemşire 3 3% 4 4 % Hekim 41 41% Hemşire 12 12% 13 13% Hekim 19 19% Hemşire 6 6% 9 9% Akdeniz üniversitesi hastanesinde Beyaz kod bildirimleri sonucunda elde edilen verilerin dağılımı yukarıdaki tabloda verilmektedir. Sözel veya fiziksel şiddet olay bildirimi yapanların %59 unu hekimler oluştururken, %17 sini hemşireler ve %24 ünü diğer sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Şiddete uğrayan personelin %45 i erkek, %55 i ise kadın personelden oluşmaktadır. Şiddeti uygulayan kişilerin %63 ü erkek, %37 si kadın bireylerden oluşmaktadır. Sözel veya fiziksel şiddetin %70 i polikliniklerde gerçekleşirken, %20'si kliniklerde gerçekleşmiştir. Sözel veya fiziksel şiddet olaylarının %35 i 2013 yılında %55'i 2014 yılında ve %15 i 2015 yılında gerçekleşmiştir. Sözel veya fiziksel şiddet olaylarının %75 i 08:00-17:00 saatleri arasında gerçekleşmiştir. Görev Tablo 2. Görev ve Şiddete Uğrayanın Cinsiyeti Şiddete Uğrayanın Cinsiyeti Erkek Kadın Hekim n 31 a 28 a 59 Yüzde % 54,2% 45,8% 100,0% Hemşire n 2 b 15 b 17 Yüzde % 6,7% 93,3% 100,0% n 12 a 12 a 24 Yüzde % 50,0% 50,0% 100,0%
7 Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyerinde Şiddet: Üniversite Hastanesi Örneği 479 n Yüzde % 45,8% 54,2% 100,0% Pearson X 2 = 11,442 P=0,004 Fiziksel veya sözel şiddete uğrayan sağlık çalışanlarının cinsiyetlerinin farklılıklar gösterip göstermediğini araştırmak amacıyla yapılan Ki-Kare testi sonucunda kadın hemşirelerin, hekim ve diğer sağlık personeline göre daha çok fiziksel veya sözel şiddet gördüğü tespit edilmiştir( X 2 = 11,442, p<0,05). Tablo 3. Görev ve Şiddeti Uygulayanın Cinsiyeti Görev Şiddeti Uygulayanın Cinsiyeti Erkek Kadın Hekim n 35 a 26 a 61 Yüzde % 57,6% 42,4% 100,0% Hemşire n 9 a 7 a 16 Yüzde % 60,0% 40,0% 100,0% n 19 b 4 b 23 Yüzde % 81,8% 18,2% 100,0% n Yüzde % 63,5% 36,5% 100,0% Pearson X 2 =14,258 P=0,001 Sağlık çalışanlarına fiziksel veya sözel şiddet uygulayan kişilerin cinsiyetlerinin farklılıklar gösterip göstermediği araştırılmak üzere yapılan Ki-Kare testi sonucunda fiziksel veya sözel şiddet uygulayan kişilerin cinsiyetlerinin çalışanların görevlerine göre faklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Erkek bireylerin diğer sağlık çalışanlarına kadınlardan daha çok fiziksel veya sözel şiddet uyguladıkları tespit edilmiştir. (X 2 = 14,258, p<0,01). Hekim ve Hemşirelere şiddeti uygulayan kişilerin cinsiyetlerinde farklılıklar olmadığı tespit edilmiştir (p<0,05). Tablo 4. Şiddete Uğrayanın Cinsiyeti ve Şiddeti Uygulayanın Cinsiyeti Şiddete Uğrayanın Cinsiyeti Şiddeti Uygulayanın Cinsiyeti Erkek Kadın Erkek n Yüzde % 65,9% 34,1% 100,0% Kadın n Yüzde % 61,5% 38,5% 100,0%
8 480 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay n Yüzde % 63,5% 36,5% 100,0% Pearson X 2 =0,877 P=0,351 Fiziksel veya sözel şiddet uygulayan kişilerin cinsiyetlerinin, fiziksel veya sözel şiddet uygulanan sağlık çalışanlarının cinsiyetlerine göre farklılıklar gösterip göstermediği araştırılmak için yapılan Ki-Kare testi sonucunda fiziksel veya sözel şiddet uygulayan kişilerin cinsiyetlerinin çalışanların cinsiyetlerine göre farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (X 2 = 0,877, p>0,05). Hekim ve Hemşirelere şiddeti uygulayan kişilerin cinsiyetlerinde farklılıklar olmadığı tespit edilmiştir. Fiziksel veya sözel şiddet uygulanan erkek ve kadın bireyler benzer oranda erkek ve kadın bireyler tarafından şiddet görmektedir. Olay Yeri Tablo 5. Olay Yeri ve Şiddetin Türü Şiddetin Türü Sözel Şiddet (Hakaret) Sözel+Fiziksel Şiddet Poliklinik Alanlar n Yüzde % 67,1% 32,9% 100,0% Klinik Alanlar n Yüzde % 65,4% 34,6% 100,0% n Yüzde % 66,7% 33,3% 100,0% Pearson X 2 =,136 p=0,671 Fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği alanlar ile şiddetin sözel veya fiziksel şiddet olma durumlarının farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek üzere yapılan Ki- Kare testi sonucunda fiziksel veya sözlü içeriğinin Fiziksel veya sözel şiddet gerçekleştiği alanlara göre farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir( X 2 = 0,136, p>0,05). Poliklinik veya Klinik alanlarda gerçekleşen sözel ve sözel+fiziksel şiddetin yüzdeleri bir birinden oldukça farksızdır. Olay Yılı Tablo 6. Olay Yılı ve Şiddetin Türü Şiddetin Türü Sözel Şiddet (Hakaret) Sözel+ Fiziksel Şiddet n Yüzde % 68% 32% 100,0% n Yüzde % 70% 30% 100,0% n Yüzde % 64% 36% 100,0%
9 Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyerinde Şiddet: Üniversite Hastanesi Örneği 481 n Yüzde % 68% 32% 100,0% Pearson X 2 =0,575 p=0, 846 Fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği yıl ile şiddetin sözlü veya fiziksel şiddet olma durumlarının farklılıklar gösterip göstermediği araştırılmak üzere yapılan Ki-Kare testi sonucunda fiziksel veya sözel şiddetin, şiddetin gerçekleştiği yıla göre farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir( X 2 = 0,575, p>0,05) yıllarında gerçekleşen sözel ve sözel+fiziksel şiddetin yüzdeleri bir birinden oldukça farksızdır. 00:00-08:00 08:00-17:00 17:00-24:00 Pearson X 2 =6,597 Olay Saati Tablo 7. Olay Saati ve Şiddetin Türü Şiddetin Türü Sözel Şiddet (Hakaret) Sözel + Fiziksel Şiddet n 4a 7a 11 Yüzde % 36,4% 63,6% 100,0% n 54b 20b 74 Yüzde % 73,0% 27,0% 100,0% n 6c 5c 11 Yüzde % 54,5% 45,5% 100,0% n Yüzde % 66,7% 33,3% 100,0% P=,037 Fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği saat ile şiddetin sözlü veya fiziksel şiddet olma durumlarının farklılıklar gösterip göstermediği araştırmak amacıyla yapılan Ki- Kare testi sonucunda fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği saat ile şiddetin sözlü veya fiziksel şiddet olma durumlarının farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (X 2 =6,597, p<0,05). Sonuçlara göre 00:00-08:00 saatlerinde diğer zaman dilimlerine göre daha yüksek oranda sözel ve fiziksel şiddet gerçekleşirken, 08:00-17:00 zaman diliminde diğer zaman dilimlerine göre daha yüksek oranda sözel şiddet gerçekleşmektedir. 17:00-24:00 zaman dilimleri arasında gerçekleşen Sözel Şiddet (Hakaret) ve Sözel+Fiziksel Şiddet oranları bir birine çok yakın olup 08:00-17:00 ve 00:00-08:00 dilimlerine göre farklılıklar göstermektedir (p<0,05). Tablo 8. Olay saati ve Görev Görev Olay Saati Hekim Hemşire n :00-08:00 Yüzde % 42% 33% 25% 100,0%
10 482 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay 08:00-17:00 17:00-24:00 Pearson X 2 =6,211 n Yüzde % 65% 13 % 22% 100,0% n Yüzde % 57% 14% 29% 100,0% n Yüzde % 61 % 15 % 23% 100,0% P=0,112 Fiziksel veya sözel şiddet gerçekleştiği saat ile fiziksel veya sözel şiddeti gören sağlık personelinin görevlerinin farklılıklar gösterip göstermediğini araştırmak için yapılan Ki-Kare testi sonucunda fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği saat ile sağlık personelinin görevlerinin farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (X 2 =6,211, p>0,05). Sonuçlara göre 00:00-08:00, 08:00-17:00, 17:00-24:00 zaman dilimleri arasında gerçekleşen sözel şiddet (hakaret) ve sözel+fiziksel Şiddet oranları sağlık çalışanların görevlerine göre farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir. 00:00-08:00 08:00-17:00 17:00-24:00 Pearson X 2 =11,229 Olay Saati Tablo 9. Olay saati ve Şiddete Uğrayanın Cinsiyeti Şiddete Uğrayanın Cinsiyeti Erkek Kadın n 5 a 7 a 12 Yüzde % 42% 58% 100,0% n 30 b 45 b 75 Yüzde % 40% 60% 100,0% n 12 c 2 c 14 Yüzde % 85% 15% 100,0% n Yüzde % 47% 54% 100,0% p=0,006 Fiziksel veya sözel şiddet gerçekleştiği saat ile fiziksel veya sözel şiddeti gören sağlık personelinin cinsiyetlerinin farklılıklar gösterip göstermediği araştırılmak üzere yapılan Ki-Kare testi sonucunda fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği saat ile sağlık personelinin cinsiyetinin farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (X 2 =11,229, p<0,05). Sonuçlara göre 00:00-08:00 diliminde kadın ve erkek personelin benzer oranda şiddet gördükleri tespit edilmiştir. 08:00-17:00 dilimi arasında kadın personellerin erkeklere göre daha yüksek oranda şiddet gördüğü tespit edilmiştir zaman dilimleri arasında gerçekleşen sözel şiddet (hakaret) ve sözel+fiziksel şiddete daha çok erkek personelin maruz kaldığı tespit edilmiştir.
11 Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyerinde Şiddet: Üniversite Hastanesi Örneği 483 Olay Yeri Tablo 10. Olay Yeri ve Çalışan Üzerindeki Etkisi Çalışan Üzerindeki Etkisi Sinir+ Stres+ Üzüntü Bo- Moral zukluğu İşi yapamayacak duruma gelme Poliklinik Alanlar Klinik Alanlar Pearson X 2 =13,512 n 20a 35a 15a 70 % Yüzde 28,6% 50,0% 21,4% 100,0% n 6b 18b 2b 26 % Yüzde 23,1% 69,2% 7,7% 100,0% n % Yüzde 27,1% 55,2% 17,7% 100,0% P=0,001 Şiddetin poliklinik ve kliniklerdeki çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinin farklılıklar gösterip göstermediği araştırılmak istenmiştir. Yapılan Ki-Kare testi sonucunda poliklinik veya kliniklerde çalışan sağlık personelinin maruz kaldığı şiddet sonucundaki olumsuz etkilerinin farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. X 2 =13,512, p<0,05). Sonuçlara göre poliklinikte görev yapan personelin gördüğü şiddet sonucunda kliniklere göre daha yüksek oranlarda işi yapamayacak duruma gelme ve aşırı sinir-stres ve üzüntü durumunu yaşadığı tespit edilmiştir. Kliniklerde ise daha yüksek oranda moral bozukluğu görülmektedir. Tablo 11. Şiddetin Türü ve Çalışan Üzerindeki Etkisi Şiddetin Türü Çalışan Üzerindeki Etkisi Sinir+ Moral Bozukluğcak İşi yapamaya- Stres+ duruma Üzüntü gelme Sözel Şiddet (Hakaret) n 19a 31a 14a 64 % 29,7% 48,4% 21,9% 100,0% Yüzde Sözel+Fiziksel Şiddet n 7a 22b 3b 32 % 21,9% 68,8% 9,4% 100,0% Yüzde n Pearson X 2 =10,223 % Yüzde P=0,005 27,1% 55,2% 17,7% 100,0% Şiddetin sözel veya sözel+fiziksel olmasının personel üzerindeki olumsuz etkilerinin farklılıklar gösterip göstermediği araştırılmak istenmiştir. Şiddetin sözel veya sözel +
12 484 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay fiziksel olmasının sağlık personelinin şiddet sonucundaki olumsuz etkilerinin farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (X 2 =10,223, p<0,05). Sonuçlara göre sözel şiddet sonucunda sağlık çalışanlarında daha yüksek oranlarda işi yapamayacak duruma gelme ve aşırı sinir-stres ve üzüntü durumunu yaşadığı tespit edilmiştir. Sözel+fiziksel şiddet durumunda ise daha yüksek oranda moral bozukluğu görülmektedir. SONUÇ Sağlık personelinin karşılaştığı şiddet durumu, birçok ülkede ciddi bir problem teşkil eden toplumsal bir olaydır. ABD de yapılmış bir araştırmada sağlık personelinin şiddete uğrama riskinin diğer hizmet sektörlerinde çalışanlara göre 16 kat daha fazla olduğu saptanmıştır (Kingma, 2001: 129). Literatürler incelendiğinde elde edilen araştırmalar sonucunda sağlık çalışanlarının en sık karşılaştıkları şiddet türleri, sözlü veya tehdit şeklinde yaşandığı ve sonrasında ise fiziksel şiddet olduğu söylenebilir (Güler, 2013). Yaptığımız çalışmada şiddet görenlerin cinsiyetlerinin farklılık gösterip göstermediğine bakılığında kadın hemşirelerin, hekim ve diğer sağlık personeline göre daha çok fiziksel veya sözel şiddet gördüğü tespit edilmiştir. Ayrıca sağlık çalışanlarına fiziksel veya sözel şiddet uygulayan kişilerin cinsiyetlerinin, çalışanların görevlerine göre faklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Erkek bireylerin diğer sağlık çalışanlarına kadınlardan daha çok fiziksel veya sözel şiddet uyguladıkları tespit edilmiştir. ( X 2 = 14,258, p<0,01). Hekim ve Hemşirelere şiddeti uygulayan kişilerin cinsiyetlerinin farklılıklar olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği saat ile fiziksel+sözel şiddeti gören sağlık personelinin cinsiyetlerinin farklılıklar gösterip göstermediğine bakıldığında; fiziksel veya sözel şiddetin gerçekleştiği saat ile sağlık personelinin cinsiyetinin farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Sonuçlara göre 00:00-08:00 diliminde kadın ve erkek personelin benzer oranda şiddet gördükleri tespit edilmiştir. 08:00-17:00 dilimi arasında kadın personellerin erkeklere göre daha yüksek oranda şiddet gördüğü tespit edilmiştir zaman dilimleri arasında gerçekleşen sözel şiddet (hakaret) ve sözel+ fiziksel şiddete daha çok erkek personelin maruz kaldığı görülmüştür. Çalışmada şiddetin poliklinik ve kliniklerdeki çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinin farklılık gösterdiği tespit edilmiş olup; sonuçlara göre poliklinikte görev yapan personelin gördüğü şiddet sonucunda kliklere göre daha yüksek oranlarda işi yapamayacak duruma gelme ve aşırı sinir-stres ve üzüntü durumunu yaşadığı tespit edilmiştir. Kliniklerde ise daha yüksek oranda moral bozukluğu görülmektedir. Ayrıca şiddetin sözel veya sözel+fiziksel olmasının sağlık personeli üzerindeki olumsuz etkilerinin farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Sonuçlara göre sözel şiddet sonucunda kliklere göre daha yüksek oranlarda işi yapamayacak duruma gelme ve aşırı sinir-stres ve üzüntü durumunu yaşadığı tespit edilmiştir. Sözel+ fiziksel şiddet durumunda ise daha yüksek oranda moral bozukluğu görülmektedir. Amacı insanlara yardım ve tedavi olan sağlık çalışanlarının güvenli koşullarda çalışması ve olabilecek şiddet riskinin azaltılması en doğal haklarıdır. Güvenli ortamın sağlanması; çalışanların eğitimi, mevzuatların düzenlenmesi, yöneticilerin üzerine düşen görevleri yerine getirmesi ile mümkündür. Sağlık hizmetlerinin sunum sürecinde bulunan tüm personel, bir şekilde hasta ya da hasta yakınlarıyla iletişim sorunu yaşayabilmekte ve bunun sonucunda da fiziksel ya da sözel şiddete maruz kalabilmektedir. Yapılan çalışmalarda sağlık alanında şiddetin çok sık olduğu ancak az bildirildiği yönünde tespitler mevcuttur. Bildirimleri artırmak, çalışan güvenliğinin kurumsal kültürün en önemli parçalarından biri olduğu bilincini yerleştirmekle mümkündür. Bunu sağlayabilmek için de, sağlık kuruluşları çalışan güvenliği konusundaki çalışmalara yön vermek ve riskli durum-
13 Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyerinde Şiddet: Üniversite Hastanesi Örneği 485 ları önceden tespit edebilmek amacıyla bildirim yapılması konusunda çalışanları bilinçlendirmelidir. Şiddetle mücadelede bir diğer basamak da hareket noktasının bilinmesi ve ona yönelik önlemler alınmasıdır. Tüm sağlık birimlerinde yapılan çalışmalarla, sağlık hizmeti sunumu sırasında gerçekleşen şiddet olaylarının nerede, hangi sıklıkla, hangi durumlarda gerçekleştiğini ortaya koyacak risk haritalarının oluşturulması önemlidir. Böylelikle risk bölgeleri saptanabilecek ve bu yerlerde soruna yönelik çalışmalar yapılabilecektir. Yüksek riskli bir iş kolu olan sağlık sektöründe, yüksek riskli mekanlar olan hastanelerde çalışan sağlık personellerinin, öncelikle kendi güvenliği, sonrasında hasta güvenliği için, çalışan güvenliği uygulamalarını hukuki bir zorunluluk ve kültürel bir değişim olarak benimsemeleri ve uygulamaları gerekmektedir (Hakeri, 2010:59). KAYNAKÇA Aktuğlu K. & Hancı H. (1999). Acil Servislerde Şiddet Tehditi, Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi, 8/5, /05a/01.htm?ref=SaglikAlani.Com tarihinde erişildi. Cooper, Cary L. ve Swanson, Naomi ( 2004), Workplace violence in the health sector State of the Art prevention/injury/en/wvstateart.pdf?ua=1, tarihinde erişildi. Devebakan, N. (2007). Özel Sağlık İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir: Dokuz Eylül Üniv., SBE, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ABD. Güler, M. A. (2013). Toplumsal Politika, Dünya Emekçi Kadınlar Gününde Türkiye'de Kadına Karşı Şiddete İlişkin Göstergeler 03/dunya-emekci-kadinlar- gunundeturkiyede.html tarihinde erişildi. Hakeri, H. (2010). Sağlık Güvenliği ve Hukuksal Sorumluluk, Sağlıkta Performan ve Kalite Dergisi, 1, İçli, T. G., Öğün, A., & Özcan, N. (1995). Ailede Kadına Karşı Şiddet Ve Kadın Suçluluğu, Ankara: Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını. Jakson, M. & Ashley, D. (2005). Physical and psychological violence in Jamaica s health sector, Rev Panam Salud Publica, 18/2, Kingma, M. (2001). Workplace violence in the health sector: a problem of epidemic proportion, International Nursing Review, 48/3, Kocacık, F. & Çağlayandereli, M. (2009). Ailede Kadına Yönelik Şiddet: Denizli İli Örneği Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6/2, Mavili Aktaş, Aliye. (2006). Aile İçi Şiddet, Kadının ve Çocuğun Korunması: Ankara, Elma Yayınevi. Özata, M. & Özer, K. (2016). Hastanelerde Hasta Mahremiyetine Yönelik Uygulamalarının Sağlıkta Kalite Standartları Bağlamında Değerlendirilmesi: Konya Örneği, Journal of Academic Social Science Studies, 45, Özcan Keser, N.. & Bilgin, H. (2011). Türkiye de sağlık çalışanlarına yönelik şiddet: Sistematik derleme, Türkiye Klinikleri Tıp Bilimleri Dergisi, 31/6, Özen, S. (2007). İşyerinde Psikolojik Şiddet ve Nedenleri, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 9/3, Saines, J.C., (1999). Violence and Aggression in A&E: Recommendations for Action, Accident And Emergency Nursing,
14 486 Yasemin Bilişli & Deniz Hizay 7/1,8-12. Tel, H. (2002). Gizli Sağlık Sorunu: Ev İçi Şiddet ve Hemşirelik Yaklaşımları, Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 6/2, 1-9. Tınaz, P. (2006). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İstanbul: Beta Yayınları. Türk Dil Kurumu (2005). Türk Dil Kurumu Türkçe Sözlük, 10. Baskı, Ankara:TDK Yayınları World Health Organization (2002). Dünya Şiddet ve Sağlık Raporu Özet, Genova.
ACİL SERVİSTE ŞİDDET. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Acil Tıp Anabililm Dalı Yrd. Doç. Dr. Gökhan ERSUNAN
ACİL SERVİSTE ŞİDDET Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Acil Tıp Anabililm Dalı Yrd. Doç. Dr. Gökhan ERSUNAN 1. Bir hareketin, bir gücün derecesi, yeğinlik, sertlik 2. Hız 3. Bir hareketten doğan güç 4.
DetaylıİKİ GAZETEDE SAĞLIK ÇALIŞANLARINA SALDIRI HABERLERİ. Nefise KAYKA, Cem ÖZDAĞ, Mustafa SERCAN
İKİ GAZETEDE SAĞLIK ÇALIŞANLARINA SALDIRI HABERLERİ Nefise KAYKA, Cem ÖZDAĞ, Mustafa SERCAN Sağlık ortamında hekime ve sağlık çalışanlarına yönelik şiddet son yıllarda artış göstermektedir. Sağlık kurumunda
DetaylıKONYA İLİNDEKİ PEDİATRİ HEMŞİRELERİNİN ŞİDDETE MARUZ KALMA DURUMLARI *
KONYA İLİNDEKİ PEDİATRİ HEMŞİRELERİNİN ŞİDDETE Fatma TAŞ ** Kabul Tarihi: 15.04.2005 ÖZET Çalışmanın amacı, Konya İli merkez hastanelerinde çalışan pediatri hemşirelerinin şiddete maruz kalma durumlarını
DetaylıSAĞLIK PERSONELİ VE ŞİDDET
SAĞLIK PERSONELİ VE ŞİDDET PUADER 2. KONGRESİ, ANTALYA 03.05.2013 Doç. Dr. TEVFİK PINAR Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı ABD tevfikpinar@gmail.com İşyerinde Şiddetin Tanımı İşyerinde şiddet,
DetaylıSağlık Personeline Karşı İşlenen Suçlar. Dt. Evin Toker
Sağlık Personeline Karşı İşlenen Suçlar Dt. Evin Toker dtevintoker@gmail.com Şiddet Nedir? Dünya Sağlık Örgütü (WHO) şiddeti; fiziksel güç veya iktidarın kasıtlı bir tehdit veya gerçeklik biçiminde bir
DetaylıADLİ VAKA SÜRECİNDE HASTA ve AİLE İLE İLETİŞİM
ADLİ VAKA SÜRECİNDE HASTA ve AİLE İLE İLETİŞİM Gamze Varlı Acıbadem Üniversitesi Atakent Hastanesi Çocuk Yoğun Bakım Ünitesi Klinik Eğitim Hemşiresi Sunu Planı Hemşirelik ve hasta/hasta yakınları eğitimi
DetaylıHAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ
HAZIRLAYAN MELEK YAĞCI EĞİTİM HEMŞİRESİ ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ Tüm sağlık çalışanlarının güvenli ortamlarda ve yüksek motivasyonla çalışmalarının sağlanması için 14.05.2012 tarihinde çalışan güvenliğinin sağlanmasına
DetaylıBİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ Ercan AYDOĞDU Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İşyeri Sağlık Birimi
DetaylıD. PİRE. aralarında köprü kurar. İnsanların çoğu duvar, çok azı da. Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon
İnsanların çoğu duvar, çok azı da aralarında köprü kurar D. PİRE Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon Latince de kararsız kalabalık, şiddete yönelmiş topluluk anlamındadır İngilizce de
DetaylıSağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing. Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD.
Sağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD. Performans sistemi Gün aşırı nöbetler Fazla mesai Kötü çalışma koşulları Temel
DetaylıAcil servislerde sağlık çalışanlarına şiddet. Dr. Mustafa ilker EDEBALİ Antalya eğitim ve araştırma hastanesi psikiyatri kliniği
Acil servislerde sağlık çalışanlarına şiddet Dr. Mustafa ilker EDEBALİ Antalya eğitim ve araştırma hastanesi psikiyatri kliniği Şiddet nedir? Kendine ya da bir başkasına grup ya da topluluğa yönelik olarak
DetaylıDoç.Dr. Emine EFE. Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu eefe@akdeniz.edu.tr
Türkiye de Bazı İllerde Çocuk Servislerinde Çalışan Doktor ve Hemşirelerin 0-6 Ay Arası Bebeklerin Yatış Pozisyonları Konusundaki Bilgi ve Uygulamaları Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu eefe@akdeniz.edu.tr
DetaylıSAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI SAĞLIK ÇALIŞANLARI ŞİDDET ARAŞTIRMASI
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI SAĞLIK ÇALIŞANLARI ŞİDDET ARAŞTIRMASI Sağlık-Sen AR-GE Birimi Aralık 2013 SAĞLIK-SEN YAYINLARI - 20 Sağlık-Sen Adına İmtiyaz Sahibi Metin MEMİŞ Genel Başkan
DetaylıYazarlar: Mustafa YILDIZ Bartın Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü-BARTIN Murat KUL Bartın Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu-BARTIN
BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLERİNİN PSİKOLOJİK ŞİDDETE MARUZ KALMA DÜZEYLERİNİN MOTİVASYON DÜZEYLERİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ: KAYSERİ İLİ ÖRNEĞİ Yazarlar: Mustafa YILDIZ Bartın Üniversitesi Eğitim
DetaylıSağlık Çalışanlarına Uygulanan Şiddet: Özel Bir Tıp Merkezi Örneği 1
Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, Cilt 13, Sayı 1, 2014 Sağlık Çalışanlarına Uygulanan Şiddet: Özel Bir Tıp Merkezi Örneği 1 Nesrin AKCA, Ali YILMAZ ve Oğuz IŞIK Kırıkkale Üniversitesi, Sağlık Bilimleri
DetaylıSKY 334 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK ŞİDDET. Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR Araş.Gör.Sinem MUT
SKY 334 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK ŞİDDET Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR Araş.Gör.Sinem MUT Sunum Planı Giriş Şiddet ile İlgili Kavramlar Sağlık Kurumlarından Yaşanan
DetaylıÖRGÜTSEL DAVRANIŞ. MOBBING ve ÖRGÜTSEL DIŞLANMA - 1 YRD.DOÇ.DR. ÖZGÜR GÜLDÜ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ MOBBING ve ÖRGÜTSEL DIŞLANMA - 1 YRD.DOÇ.DR. ÖZGÜR GÜLDÜ «Mobbing», yıldırma, bastırma, sindirme, yok sayma, psiko-şiddet uygulama. «Mobbing», örgütlerde işgörene yapılan psikoloji saldır
DetaylıSağlıkta Güvenlik Ve Fiziksel Şiddet: 2 Çalışma. Yard.Doç.Dr. Ayşe Gülsen Ceyhun Peker Dr. Hatice Bilgin
Sağlıkta Güvenlik Ve Fiziksel Şiddet: 2 Çalışma Yard.Doç.Dr. Ayşe Gülsen Ceyhun Peker Dr. Hatice Bilgin 17 Yaşındaki Bir Çocuk Tarafından Bıçakla Ağır Yaralanan Uzman Doktor Ersin Arslan, Hastanede Hayatını
DetaylıBASKETBOL OYUNCULARININ DURUMLUK VE SÜREKLİ KAYGI DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ
KKTC YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ BASKETBOL OYUNCULARININ DURUMLUK VE SÜREKLİ KAYGI DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ Edim MACİLA BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR PROGRAMI YÜKSEK LİSANS TEZİ LEFKOŞA,
DetaylıACİLDE ŞİDDET, RİSKLER-ACİL SAVUNMA SPORLARI (AİKİDO?) Doç. Dr. Suat Zengin
ACİLDE ŞİDDET, RİSKLER-ACİL SAVUNMA SPORLARI (AİKİDO?) Doç. Dr. Suat Zengin SUNUM HEDEFLERĠ Sağlıkta şiddetin yeri ve önemini irdelemek Şiddet-sağlık ortamı ilişkisini ortaya koymak Önleyici tedbirleri
DetaylıBirgül BURUNKAYA - Uzman Adana İl Sağlık Müdürlüğü Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı Çalışan Sağlığı Birimi ANTALYA
Sağlık Çalışanlarının Çalışan Güvenliği Uygulamalarından Memnuniyetleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Hakkındaki Bilgi Düzeyleri (Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği) Birgül BURUNKAYA - Uzman Adana
DetaylıHASTA KİMLİĞİNİN DOĞRULANMASI VE RENKLİ KODLAR. Dr. Nazan ÇALBAYRAM
HASTA KİMLİĞİNİN DOĞRULANMASI VE RENKLİ KODLAR Dr. Nazan ÇALBAYRAM KİMLİK DOĞRULAMADA AMAÇ Doğru hastaya, doğru zamanda, doğru işlemin yapılması için hasta kimliğinin doğrulanmasında standart bir yöntem
Detaylı112 ASHİ VE AMBULANSLARDA ŞİDDETİN ÖNLENMESİ VE ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER Kalite Yönetim Birimi
112 ASHİ VE AMBULANSLARDA ŞİDDETİN ÖNLENMESİ VE ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER Kalite Yönetim Birimi SUNUM PLANI Şiddete Karşı Alınması Gereken Önlemler Mevzuat Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Çalışan Hakları
DetaylıHemşirelerin Sözel ve Fiziksel Şiddete Maruz Kalma Durumlarının Belirlenmesi
ORİJİNAL MAKALE / ORIGINAL ARTICLE 77 Hemşirelerin Sözel ve Fiziksel Şiddete Maruz Kalma Durumlarının Belirlenmesi Determination of the Situation of Exposed to Verbal and Physical Violence of Nurses İlknur
DetaylıPsikososyal Tehlike ve Riskler
İşyeri Hekimlerinin Gözünden Psikososyal Tehlike ve Riskler Yrd.Doç.Dr.Çiğdem Vatansever Namık Kemal Üniversitesi İş kaynaklı stres, Avrupalı işletmelerin temel çalışan sağlığı sorunlarından biridir. (ESENER,
DetaylıHEMŞİRELERDE ÇALIŞMA ORTAMI UZM. HEM. HANDAN ALAN HEMŞİRELİKTE YÖNETİM AD DOKTORA ÖĞRENCİSİ
HEMŞİRELERDE ÇALIŞMA ORTAMI UZM. HEM. HANDAN ALAN HEMŞİRELİKTE YÖNETİM AD DOKTORA ÖĞRENCİSİ Çalışma hayatı insan yaşamının vazgeçilmez bir parçasıdır. Günün en aktif döneminin yaşandığı çalışma ortamları,
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Sonbahar Dönemi (2. Dönem) Hizmetiçi Eğitim Programı
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 2017 Sonbahar Dönemi (2. Dönem) Hizmetiçi Eğitim Programı BEYAZ KOD GÜVENLİK RAPORLAMA SİSTEMİ Beyin Ve Sinir Cerrahisi Servisi Sorumlu Hemşiresi
DetaylıSAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ JOURNAL OF HEALTH SCIENCES Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yayın Organıdır
Demircioğlu T, Kılınç E, Atay E SAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ JOURNAL OF HEALTH SCIENCES Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yayın Organıdır Araştırma Yazısı 2015; 24: 49-55 SAĞLIK ÇALIŞANLARINA
DetaylıŞiddette Son Durum. Doç. Dr. F. Mutlu Kukul Güven Kastamonu Üniversitesi Tıp Fakültesi 2018
Şiddette Son Durum Doç. Dr. F. Mutlu Kukul Güven Kastamonu Üniversitesi Tıp Fakültesi 2018 Şiddet Kasıtlı olarak güç kullanımı sonucu, Ölüm, yaralama, ruhsal zedelenme, gelişimsel bozukluk oluşması Sağlıkta
DetaylıHEMŞİRELER İÇİN ETİK İLKE VE SORUMLULUKLAR. Prof. Dr. Lale Büyükgönenç
HEMŞİRELER İÇİN ETİK İLKE VE SORUMLULUKLAR Prof. Dr. Lale Büyükgönenç Nasıl Bir Süreç İzledik? 2003: HEMAR-G Etik Komisyonu 2004-Ocak: Hemşirelik Deontoloji Tüzüğü Yazılmasına Karar Verilmesi 4-5 Haziran
DetaylıIV. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi (02 04 Mayıs 2013 / Ankara) SÖZEL BİLDİRİ LİSTESİ Bildiri
IV. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi (02 04 Mayıs 2013 / Ankara) SÖZEL BİLDİRİ LİSTESİ Bildiri Bildiri Adı Kodu 6 Sağlıkla İlişkili Enfeksiyonlar ve El Hijyeni Konusunda Geçerliliği
DetaylıÇalışan Hakları ve Güvenliği Rehberi
T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kalite ve Akreditasyon Daire Başkanlığı Beyaz Kod Birimi Çalışan Hakları ve Güvenliği Rehberi Sağlık çalışanlarımızın güvenli ortamlarda ve yüksek
DetaylıSağlık Ortamında Şiddet & Acil Serviste Şiddet. Doç. Dr. Şule Akköse Aydın U.Ü.T.F Acil Tıp AD IX. Ulusal Acil Tıp Kongresi, 2013
Sağlık Ortamında Şiddet & Acil Serviste Şiddet Doç. Dr. Şule Akköse Aydın U.Ü.T.F Acil Tıp AD IX. Ulusal Acil Tıp Kongresi, 2013 Dr. Melike Erdem i sevgiyle anıyoruz Sunum Planı Tanım Sağlıkta şiddet çalışmalar
DetaylıManisa İl merkezinde Yaşayan Kadınların Aile İçi Şiddete İlişkin Görüşleri, Deneyimleri ve Etkileyen Faktörler
Manisa İl merkezinde Yaşayan Kadınların Aile İçi Şiddete İlişkin Görüşleri, Deneyimleri ve Etkileyen Faktörler Celal Bayar Üniversitesi kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (CBÜKAM) Araştırmanın
DetaylıAYFER ERDOĞAN KALİTE YÖNETİM DİREKTÖRÜ
AYFER ERDOĞAN KALİTE YÖNETİM DİREKTÖRÜ Çalışan Güvenliği Genelgesi 14.05.2012 Genelge : 2012 / 23 Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik doğrultusunda; 1) Çalışan güvenliği komitesinin
DetaylıHem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1
Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Ameliyathaneler kendine özgü mimari dizaynları, çalışma koşulları ve ameliyathanede görev yapan personelleriyle çok özel merkezlerdir Ameliyathane
DetaylıErkan KÜÇÜKKILINÇ SAĞLIK HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ NİN SAĞLANMASINDA, KESİCİ DELİCİ ALET YARALANMASINA KARŞI ÖNLEM ALMANIN ÖNEMİ
Erkan KÜÇÜKKILINÇ SAĞLIK HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ NİN SAĞLANMASINDA, KESİCİ DELİCİ ALET YARALANMASINA KARŞI ÖNLEM ALMANIN ÖNEMİ Sunum Akışı Kesici ve delici alet yaralanmaları Nedenleri ve yaralanma
DetaylıPSİKİYATRİ ÇALIŞANLARINA YÖNELİK ŞİDDET. (Hekime Yönelik Şiddet Görev Grubu) Ön Raporu
PSİKİYATRİ ÇALIŞANLARINA YÖNELİK ŞİDDET (Hekime Yönelik Şiddet Görev Grubu) Ön Raporu İşyerindeki şiddet; hizmet alan ile verenin kişisel özellikleri ve aralarındaki iletişim işyerinin koşulları, kuralları
DetaylıHASTANELERDE YAPILAN TIBBİ HATALARIN TÜRLERİ VE NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
HASTANELERDE YAPILAN TIBBİ HATALARIN TÜRLERİ VE NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Hacer Canatan Öğr.Gör., Okan Üniversitesi Sağlık MYO Acil Durum ve Afet Yönetimi Bölümü, ERA Teknik Koleji ATT Bölümü, hacercanatan20@hotmail.com
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ
Dr. Salih DURSUN İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ KAVRAM MODELLER UYGULAMA Beta Yay n No : 2668 İşletme - Ekonomi : 558 1. Baskı Mart 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-692 - 5 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye
DetaylıDoç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet S. İLKAY Uzman Tülin FİLİK ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA Doç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet
DetaylıSağlık Ortamında Şiddet
Sağlık Ortamında Şiddet İnsan psikolojisinin en güçlü dürtülerinden biri olan saldırganlık ve şiddet, toplumda pek çok boyutta yaşanıyor. Gündelik yaşamın bir parçası haline gelen şiddet pratiklerini evde,
DetaylıSivas İl Merkezi Sağlık Çalışanlarında Şiddete Maruziyet Sıklığı. Frequency of Healthcare Workers Exposure to Violence in the City Center of Sivas
Ankara Med J, 2017;(4):216 25 DOI: 1017098/amj.364161 Sivas İl Merkezi Sağlık Çalışanlarında Şiddete Maruziyet Sıklığı Frequency of Healthcare Workers Exposure to Violence in the City Center of Sivas Bahar
DetaylıMEDİPOL MEGA ÜNİVERSİTE HASTANESİ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ORGAN BAĞIŞI VE NAKLİ KONUSUNDA BİLGİ, İNANÇ VE TUTUMLARI
MEDİPOL MEGA ÜNİVERSİTE HASTANESİ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ORGAN BAĞIŞI VE NAKLİ KONUSUNDA BİLGİ, İNANÇ VE TUTUMLARI Kadavradan bulunan organların, bekleme listelerinin ihtiyacını karşılamaktan giderek uzaklaşması
Detaylıl.uluslararası Hasta Güvenliği ve Sağlık Finansmanı Kongresi Kasım 2017, Antalya
l.uluslararası Hasta Güvenliği ve Sağlık Finansmanı Kongresi 22-26 Kasım 2017, Antalya Kabul Edilen Bildiriler*** *** 1. Bildiri sahiplerinin kongre programında ve bildiri kitabında yer alabilmesi için
DetaylıKANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ. Dr. Levent ŞAHİN
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ AİLE HEKİMLİĞİ KLİNİĞİ KANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ
DetaylıHemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının Belirlenmesi*
ORİJİNAL MAKALE / ORIGINAL ARTICLE Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2014;4(1): 1-5 ISSN: 2146-443X Düzce Üniversitesi sbedergi@duzce.edu.tr Hemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının
DetaylıAraştırma / Research Article. İş kazalarına maruz kalan sağlık çalışanlarının bildirimlerinin değerlendirilmesi: üniversite hastanesi örneği
Sağlık Akademisyenleri Dergisi www.saglikakademisyenleridergisi.com Araştırma / Research Article İş kazalarına maruz kalan sağlık çalışanlarının bildirimlerinin değerlendirilmesi: üniversite hastanesi
DetaylıHALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ
HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ Uzm. İbrahim BARIN Prof. Dr. Murat BORLU Başmüdür Özcan ÖZYURT
DetaylıAcil Servis Çalışanlarına Karşı Şiddet. Keziban Uçar Karabulut
Acil Servis Çalışanlarına Karşı Şiddet Keziban Uçar Karabulut Şiddet; aşırı duygu durumunu, bir olgunun yoğunluğunu, sertliğini, kaba ve sert davranışı, beden gücünün kötüye kullanılmasını, bireye ve topluma
DetaylıPSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ Mesleki Risk Faktörleri Biyolojik Riskler Kimyasal Riskler Fiziksel Riskler Psikososyal Riskler Uluslararası Çalışma Örgütü psikososyal tehlikeleri iş doyumu, iş örgütlenmesi
DetaylıÇalışan Güvenliği Genelgesi
Çalışan Güvenliği Genelgesi Sağlık çalışanlarımızın güvenli ortamlarda ve yüksek motivasyonla çalışmasının sağlanması Sağlıkta Dönüşüm Programımızın temel hedeflerindendir. Bakanlığımızca bu çerçevede,
DetaylıYardımcı Acil Sağlık Personeline Yönelik Şiddet
110 KLİNİK ÇALIŞMA ORIGINAL ARTICLE Yardımcı Acil Sağlık Personeline Yönelik Şiddet Violence Against Allied Healthcare Personnel in an Emergency Department Berna ŞAHİN, Şengül GAYGISIZ, Fethi Murat BALCI,
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK MOBBİNG
Çağla YİĞİTBAŞ Öğr. Gör., Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dr. Süleyman Erhan DEVECİ Doç., Fırat Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD. SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK MOBBİNG
DetaylıÖZEL YALOVA HASTANESİ EĞİTİM PLANI
2018 YILI HİZMET İÇİ HİZMET İÇİ EĞİTİM Tarihi Süresi Konusu Alt Konuları/İçeriği cisi Yeri Materyalleri Değerlendirme Verilecek Adı Soyadı Görev/Ünvan 01.01.2018 31.12.2018 1 Hafta Uyum leri 1-Genel Uyum
DetaylıHemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi
Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2014; 1(2):141-145 ISSN: 2148-7472 ARAŞTIRMA / RESEARCH ARTICLE Hemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi Assessıng Nurses Level of Knowledge
DetaylıPSİKİYATRİ SERVİSİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERE YÖNELİK ŞİDDET*
PSİKİYATRİ SERVİSİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERE YÖNELİK ŞİDDET* Funda KAVAK 1 Mine EKİNCİ 2 ÖZET Bu çalışma, psikiyatri servisinde çalışan hemşirelere yönelik hastalar tarafından uygulanan şiddeti değerlendirmek
DetaylıOrjinal Makale / Original Articles. Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi, 2
146 Orjinal Makale / Original Articles Geliş Tarihi / Received: 15.06.2012 Kabul Tarihi / Accepted: 09.08.2012 Türkiye Çocuk Hast. Derg. / Turkish J. Pediatr. Dis. 2012; 6(3): 146-154 SAĞLIKTA GÜVENLİK
DetaylıEK-5 MEMNUNİYET ANKETLERİ UYGULAMA REHBERİ. Hastane (Kamu, Üniversite ve Özel)
EK-5 MEMNUNİYET ANKETLERİ UYGULAMA REHBERİ Anket Uygulama Yöntemi Kurumlar, yüzyüze, internet, telefon, posta yolu gibi yöntemler ile anket uygulayabilirler. Anket Uygulanmayacak Kişiler 16 yaşından küçükler
DetaylıBilim Uzmanı İbrahim BARIN
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE YATAN HASTALARIN HASTANE HİZMET KALİTESİNİ DEĞERLENDİRMELERİ Bilim Uzmanı İbrahim BARIN Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri AMAÇ Hasta memnuniyeti verilen
DetaylıRİSK YÖNETİMİ, HASTA GÜVENLİĞİ RİSK YÖNETİMİ, SAĞLIK HİZMETLERİNDE DENETİM, YÖNETİMDE YASAL VE ETİK BOYUTLAR
RİSK YÖNETİMİ, HASTA GÜVENLİĞİ RİSK YÖNETİMİ, SAĞLIK HİZMETLERİNDE DENETİM, YÖNETİMDE YASAL VE ETİK BOYUTLAR 1 RİSK NEDİR? 2 Risk Belirlenmiş bir süre içinde bir durumun ortaya çıkma olasılığı Bu süre
DetaylıTürk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireleri Derneği Bülteni
Türk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireleri Derneği Bülteni Değerli Meslektaşlarımız, İki yılda bir düzenlediğimiz 8. Ulusal Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireliği Kongresi, 21-24 Kasım 2013 tarihlerinde Kuşadası
DetaylıSağlıkta şiddete yaklaşım : Amacımız sağlıkta görülen şiddet farkındalığını arttırmak olduğunu belirtmek istiyorum. Son dönemde toplumsal ve sağlık
Sağlıkta şiddete yaklaşım : Amacımız sağlıkta görülen şiddet farkındalığını arttırmak olduğunu belirtmek istiyorum. Son dönemde toplumsal ve sağlık alanlarında giderek yükselen şiddete nasıl yaklaşım gösterilmelidir.
DetaylıYAŞAM BOYU DÖNEMLERİNE GÖRE KADIN CİNSİYETİNİN KARŞILAŞTIĞI SORUNLAR / OLAYLAR
Bir insan hakları ihlali olan kadına yönelik şiddet gelir, eğitim düzeyi fark etmeksizin farklı toplum ve kültürlerin yaşadığı ortak bir sorundur ve dünyadaki bütün kadınlar kocaları, babaları, kardeşleri
DetaylıKocaeli nde Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyeri Şiddetinin Belirlenmesi *
ORİJİNAL MAKALE / ORIGINAL ARTICLE 9 Kocaeli nde Sağlık Çalışanlarına Yönelik İşyeri Şiddetinin Belirlenmesi * Determination of Workplace Violence Toward Health Workers in Kocaeli * Oya ÇAMCI, 1 Yasemin
DetaylıYOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ. Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker****
YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker**** *Fulya Acıbadem Hastanesi Sorumlu Hemşire, **Fulya Acıbadem Hastanesi Yoğun Bakım Sorumlu
DetaylıHemşireliğin Kayıtlara Yansıyan Yüzü
Hemşireliğin Kayıtlara Yansıyan Yüzü Yaşam başlangıcından ölümüne kadar, sağlık ve hastalık durumunu anlama, uygun girişimleri planlayarak sorunu çözme sorumluluğuna sahip olan hemşirelik; insanı ele alan
DetaylıDoç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN
Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN Giriş 3-6 Eylül 2017 de yapılan XXI. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi nde sunulan EU-OSHA ve ILO nun tahminlerine göre; İş kazası veya meslek hastalığı
Detaylı3. Basamak Bir Hastanede Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Hepatit C Hakkında Bilgi Düzeyi ve Hepatit C Enfeksiyonu Olan Hastalara Karşı Tutumlarının
3. Basamak Bir Hastanede Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Hepatit C Hakkında Bilgi Düzeyi ve Hepatit C Enfeksiyonu Olan Hastalara Karşı Tutumlarının Değerlendirilmesi DR PıNAR KORKMAZ D U MLUPıNAR Ü N
DetaylıHEMATOPOETİK KÖK HÜCRE TRANSPLANTASYONUNDA HEMŞİRENİN ROLÜ. Nevin Çetin Hacettepe Üniversitesi Pediatrik KİT Ünitesi
HEMATOPOETİK KÖK HÜCRE TRANSPLANTASYONUNDA HEMŞİRENİN ROLÜ Nevin Çetin Hacettepe Üniversitesi Pediatrik KİT Ünitesi Hematopoetik kök hücre transplantasyonu hematoloji-onkoloji alanında özel bir daldır
DetaylıHASTALARIN SİGORTALI OLMA DURUMLARI VE HASTA MEMNUNİYETİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ
HASTALARIN SİGORTALI OLMA DURUMLARI VE HASTA MEMNUNİYETİ DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ Abdullah SOYSAL * Pınar ÖKE ** Fedayi YAĞAR *** Burhan KILIÇ *** Özet: Bu çalışmanın amacı hastaların
DetaylıMTS301 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ ve İNSAN KAYNAKLARI
MTS301 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ ve İNSAN KAYNAKLARI İSG İK İLİŞKİSİ İş kazaları Meslek hastalıkları İŞLETMELER ARASI REKABET İşçi sağlığı İş güvenliği önlemleri Etkili Yol: İNSAN
DetaylıKADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ
KADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ KADINLARA DESTEK MEKANİZMALARI ONLİNE KİTAPÇIĞI Akdeniz Üniversitesi Uluslararası Gençlik Topluluğu 2015-2016 İÇİNDEKİLER 1. Giriş 2. Kadın Dostu Akdeniz Projesi 3. Projenin
DetaylıAdana İl Merkezi Acil Servis Hekimlerinin Sağlık Profillerinin Belirlenmesi
Adana İl Merkezi Acil Servis Hekimlerinin Sağlık Profillerinin Belirlenmesi Dr. Erhan KAYA, Prof. Dr. Ferdi TANIR Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı Sözlü Bildiri 05.04.2018.
DetaylıSağlık Çalışanlarının Maruz Kaldığı Şiddete Karşı Ceza Hukuku Tedbirleri Almanya daki son kanun değişiklikleri ve Türk ceza hukukundaki durum
Sağlık Çalışanlarının Maruz Kaldığı Şiddete Karşı Ceza Hukuku Tedbirleri Almanya daki son kanun değişiklikleri ve Türk ceza hukukundaki durum Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi 7. Kasım 2018
DetaylıKIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
KIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Öğr. Gör. Gülbin KIYICI Arş.Gör.Dr. Nurcan KAHRAMAN Prof.
DetaylıÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ
ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ ÖZGEÇMİŞ Adı Soyadı: Derya DENİZ Doğum Tarihi: 31.12.1979 Ünvanı : Yrd. Doç. Dr. Öğrenim Durumu: Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Lisans Psikoloji İstanbul Üniversitesi 2002
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ. Lisans Hemşirelik Hacettepe Üniversitesi 2013
ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ 1. ADI SOYADI: Erdal Ceylan 2. E-MAIL: erdlcyln.ec@gmail.com 3. UNVANI: Araştırma Görevlisi Derece Alan Üniversite Mezuniyet Yılı Lisans Hemşirelik Hacettepe Üniversitesi 2013
DetaylıBİR İLDEKİ BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ KAZASI GEÇİRME DURUMLARI VE İLİŞKİLİ FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
BİR İLDEKİ BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ KAZASI GEÇİRME DURUMLARI VE İLİŞKİLİ FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ Ferhat Coşkun 1, Tuba Duygu Yılmaz 1, Ahmet Öner Kurt 2, Serdar Deniz 3, Muhsin Akbaba
DetaylıÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN AKRANLARIYLA YAŞADIKLARI PSİKOLOJİK ŞİDDETE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN İNCELENMESİ
http://dergipark.ulakbim.gov.tr/jemsos/index ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN AKRANLARIYLA YAŞADIKLARI PSİKOLOJİK ŞİDDETE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN İNCELENMESİ Fadime ADIGÜZELLİ * ÖZET Bu araştırma, üniversite öğrencilerinin
DetaylıÜniversite Hastanesi mi; Bölge Ruh Sağlığı Hastanesi mi? Ayaktan Başvuran Psikiyatri Hastalarını Hangisi Daha Fazla Memnun Ediyor?
Üniversite Hastanesi mi; Bölge Ruh Sağlığı Hastanesi mi? Ayaktan Başvuran Psikiyatri Hastalarını Hangisi Daha Fazla Memnun Ediyor? Ebru Turgut 1, Yunus Emre Sönmez 2, Şeref Can Gürel 1, Sertaç Ak 1 1 Hacettepe
DetaylıAkademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 6, Sayı: 67, Mart 2018, s
Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 6, Sayı: 67, Mart 2018, s. 212-222 Yayın Geliş Tarihi / Article Arrival Date Yayınlanma Tarihi / The Publication Date 20.02.2018 30.03.2018 Mustafa YILDIZ Bartın
DetaylıZorlu Yaşantılar Sonrası Stres Belirtileri (Travma Sonrası Stres Bozukluğu)
Zorlu Yaşantılar Sonrası Stres Belirtileri (Travma Sonrası Stres Bozukluğu) Huriye Tak Uzman Klinik Psikolog Türk Kızılayı Bağcılar Toplum Merkezi Sağlık ve Psikososyal Destek Programı Asistanı İÇERİK
DetaylıİSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM
İSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İSG AMACI Çalışanları Korumak Üretim Güvenliğini Sağlamak (İş gücü kaybını önlemek) İşletme Güvenliğini Sağlamak İSG HAKKI Sağlıklı
DetaylıPalyatif Bakım Dr. Ezgi ŞİMŞEK UTKU Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Kanser Daire Başkanlığı
w w w. k a n s e r. g o v. t r Dr. Ezgi ŞİMŞEK UTKU Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Kanser Daire Başkanlığı a Genel Bakış DSÖ ne Göre Nedir? Palyatif bakım; yaşamı tehdit eden hastalıklardan kaynaklanan problemler
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA YAŞAMINDAKİ BİYOLOJİK TEHLİKE ve RİSKLERLE SONUÇLARI VE ÖNLEMLERİ
SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA YAŞAMINDAKİ BİYOLOJİK TEHLİKE ve RİSKLERLE SONUÇLARI VE ÖNLEMLERİ Alpay Azap Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi (yürütücü) Zehra Koçyiğit- İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi
DetaylıÖZET Amaç: Yöntem: Bulgular: Sonuç: Anahtar Kelimeler: ABSTRACT The Evaluation of Mental Workload in Nurses Objective: Method: Findings: Conclusion:
ÖZET Amaç: Yapılan bu çalışma ile Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde görevli hemşirelerin zihinsel iş yüklerinin değerlendirilmesi ve zihinsel iş yükünün hemşirelerin sosyo-kültürel özelliklerine
DetaylıHEMODİYALİZ HASTALARININ HİPERTANSİYON YÖNETİMİNE İLİŞKİN EVDE YAPTIKLARI UYGULAMALAR
HEMODİYALİZ HASTALARININ HİPERTANSİYON YÖNETİMİNE İLİŞKİN EVDE YAPTIKLARI UYGULAMALAR Feray Gökdoğan 1, Duygu Kes 2, Döndü Tuna 3, Gülay Turgay 4 1 British University of Nicosia, Hemşirelik Bölümü 2 Karabük
DetaylıUÜ-SK HASTA GÜVENLİK PLANI
Rev. No : 03 Rev.Tarihi : 10 Şubat 2012 1/5 1. Amaç: Bu plan UÜ-SK da hasta güvenliğini esas alan bir yaklaşımın tüm kuruluş ölçeğinde benimsenmesi ve uygulanması için bir sistematik oluşturmayı amaçlamaktadır.
DetaylıHEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR
HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR GİRİŞ Hasta eğitimi, sağlığı koruyan ve bireylerde davranış değişikliği geliştirmeye yardım eden öğrenim deneyimlerinin
DetaylıKADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE
KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE 2 KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SÖZLEŞMESİ 11 Mayıs 2011 tarihinde Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa
DetaylıAKILCI İLAÇ KULLANIMI
AKILCI İLAÇ KULLANIMI Sunum Planı Akılcı İlaç Kullanımı (AİK) Kavramı AİK te Paydaşlar AİK Süreç Akılcı Olmayan İlaç Kullanımı ve Problemin Boyutu Türkiye deki AİK Uygulamalarına Genel Bakış AKILCI İLAÇ
DetaylıHEMODİYALİZ HASTALARININ GÜNLÜK YAŞAM AKTİVİTELERİ, YETİ YİTİMİ, DEPRESYON VE KOMORBİDİTE YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
HEMODİYALİZ HASTALARININ GÜNLÜK YAŞAM AKTİVİTELERİ, YETİ YİTİMİ, DEPRESYON VE KOMORBİDİTE YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ 22.10.2016 Gülay Turgay 1, Emre Tutal 2, Siren Sezer 3 1 Başkent Üniversitesi Sağlık
DetaylıGaziosmanpaşa Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2015;7 (2):
Gaziosmanpaşa Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2015;7 (2): 100-104 Editöre Mektup Basol ve ark. Amerika da Acil Servis Hekimlerine Palyatif Bakım Üzerine Uygulanan Bir Anket Çalışması A survey Study
DetaylıPOSTER BİLDİRİ PROGRAM AKIŞI
BİLDİRİ AKIŞI Bildiri ekibinden bir araştırmacının aşağıda belirtilen bilimsel program gününde posterini belirtilen poster numarası için ayrılmış panoya asması, gün sonunda teslim alması zorunludur. Belirlenen
DetaylıNAZİLLİ DEVLET HASTANESİ RİSK ANALİZİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1 / 6 1. AMAÇ 2. KAPSAM Nazilli Devlet Hastanesinde bölüm bazında risk değerlendirmeleri yaparak çalışanların çalıştıkları alanlardan kaynaklı risklerini belirlemek ve gerekli önlemlerin alınmasını
DetaylıBir Üniversite Hastanesinin Yoğun Bakım Ünitesi Hemşirelerinde Yaşam Kalitesi, İş Kazaları ve Vardiyalı Çalışmanın Etkileri
Bir Üniversite Hastanesinin Yoğun Bakım Ünitesi Hemşirelerinde Yaşam Kalitesi, İş Kazaları ve Vardiyalı Çalışmanın Etkileri Didem Yüzügüllü, Necdet Aytaç, Muhsin Akbaba Çukurova Üniversitesi Halk Sağlığı
DetaylıÖZGEÇMİŞ. : Derece Alan Üniversite Yıl. Çalışılan Kurum Atanılan Görev Çalışma Tarihleri
ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Sinem DAĞ İletişim Bilgileri Adres : Mağusa, Telefon : 03926303002 Mail : sinem.dag@emu.edu.tr dag_sinem@hotmail.com 2. Doğum Tarihi : 16.02.1989 3. Ünvanı : Öğretim Görevlisi
DetaylıHEKİME YÖNELİK ŞİDDET
HAZİRAN 2014 ANKARA ÖNLENEBİLİR BİR SORUN HEKİME YÖNELİK ŞİDDET TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ YAYINLARI - 2014 ISBN 978-605-5867-83-6 Araş rmalardan Yararlanılan Değerlendirmeler ve Çözüm Önerileri ÖNLENEBİLİR
Detaylı