ÜCRET HAKKANİYETİ KOMİSYONU

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÜCRET HAKKANİYETİ KOMİSYONU"

Bulut Önal
6 yıl önce
İzleme sayısı:

1 ÇALIŞANLAR İÇİN ÜCRET HAKKANİYETİ Adaletli Davranma Gereği ÜCRET HAKKANİYETİ KOMİSYONU

2 Ücret Hakkaniyeti Yasası nedir? Ücret Hakkaniyeti Yasası (Pay Equity Act) (Yasa) işverenlerin ücret uygulamalarında olabilecek cinsiyet ayrımcılığını tespit edip düzeltmelerini ve kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların ücretlerini en azından beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları bakımından mukayese edilebilir değerde olan erkeklere ait iş sınıflarında çalışanlarla en azından eşdeğer olacak şekilde ayarlamalarını şart koşmaktadır. Bu Yasa neden gereklidir? Ontario da kadın çalışanlar, tam zamanlı yıllık ücret bakımından erkek çalışanlardan ortalama %28 daha az ücret almaktadır [2006 Kanada İstatistik Kurumu (Statistics Canada)]. Ücretler arasındaki bu farklılık, iş yerinde cinsiyet ayrımcılığı dâhil olmak üzere birçok faktörden etkilenmektedir. Yasa nın amacı kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların ücret veya maaşlarındaki cinsiyet ayrımcılığını düzeltmektir. Kimler Yasa kapsamındadır? Yasa, Ontario daki 10 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel sektör işverenleri ve kamu sektörü işverenlerinin kadınlara ait iş sınıflarında çalışan erkek ve kadınları kapsamaktadır. Mevsimlik çalışanlar dâhil olmak üzere tam ve yarı zamanlı çalışanlar da yasa kapsamındadır. Ancak, tatillerde çalışan öğrenciler yasa kapsamında değildir. Yasa, Ontario da federal hükümet için veya bankalar, havayolları, postaneler, televizyon ve radyo istasyonları gibi federal hükümetin düzenlediği sektörlerde çalışanları kapsamaz. Ücret hakkaniyeti, eşit iş için eşit ücret ile aynı şey midir? Hayır. Eşit iş için eşit ücret, eğer bir erkekle bir kadın aynı işi yapıyorsa aynı ücreti almaları gerektiği anlamına gelmektedir (Bu, İstihdam Standartları Yasası nda (Employment Standards Act) öngörülmektedir.). Ücret hakkaniyeti, genellikle kadınların yaptığı işleri, genellikle erkeklerin yaptığı farklı işlerle mukayese etmektedir.

3 Farklı işler nasıl aynı değerde olabilir? Bir örnek verelim. Bir iş yerindeki sekreterlik iş sınıfı, kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfından farklı tür ve düzeylerde fiziksel çaba gerektirebilir ve çok farklı çalışma koşulları olabilir. Ayrıca bu iki iş sınıfı için farklı tür ve düzeylerde sorumluluk, zihinsel çaba ve beceriler de söz konusu olabilir. Ancak bu dört faktör, her iki iş sınıfına da cinsiyet farkı gözetmeyen ve tutarlı bir şekilde uygulanırsa sekreterlik iş sınıfının değeri kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfıyla aynı veya ondan daha yüksek olabilir. Bu durumda yasa, sekreterlik iş sınıfına en az kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfıyla aynı miktarda ücret ödenmesini şart koşmaktadır. Kadınların işleri nasıl ederinden az değerlendiriliyor? Çalışanlara ücret ödenirken genellikle kadınların yaptığı işlerin belli yönleri çoğu zaman göz önünde bulundurulmamaktadır. Örneğin, işverenlerin ücret uygulamaları bazen: Bir kelime işlem operatörünün (kadınlara ait iş sınıfı) sahip olması gereken el becerilerine önem vermez; ancak bir makine tamircisinin (erkeklere ait iş sınıfı) el becerilerini göz önünde bulundurur ve ona göre ücret öder. Bir kasiyerin bakkaliye malzemelerini sürekli kaldırmasını (kadınlara ait iş sınıfı) gerektirdiği fiziksel çabaya değer vermez; ancak bir stok görevlisinin ürün kaldırmasını (erkeklere ait iş sınıfı) gerektirdiği fiziksel çabayı değerlendirir. Kreş çalışanlarının (kadınlara ait iş sınıfı) çocuk bakım sorumluluğunu göz önüne almaz; ancak bir muhasebecinin mali kayıtları tutmayı üstlenme (erkeklere ait iş sınıfı) sorumluluğunu değerlendirir. İşveren ücret hakkaniyetini nasıl öder? İşler sınıflara ayrılır. İş sınıfları benzer istihdam uygulamalarına, benzer görev ve sorumluluklara ve aynı ücret çizelgesine sahip işlerden oluşur. Bu iş sınıfları kadınlara ait, erkeklere ait veya cinsiyet farkı olmayanlar olarak belirlenir. Daha sonra kadınlara ve erkeklere ait iş sınıflarıyla ilgili iş bilgileri toplanır. Tüm iş sınıfları yasanın gerektirdiği beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşullarından oluşan dört faktör kullanılarak değerlendirilir. Tüm iş sınıfları değerlendirildikten sonra, kadınlara ait iş sınıfları erkeklere ait iş sınıflarıyla mukayese edilir ve değerler mukayese edilebilir olduğunda, kadınlara

4 ait iş sınıfı ücreti, mukayese edilebilir erkeklere ait iş sınıfının ücretine en azından eşit olmalıdır; eğer daha düşükse işverenin kadınlara ait işş sınıfının ücretini, ayarlaması gereklidir. Kadınlara mı yoksa erkeklere mi ait iş sınıfındaa olduğumu nasıl bilebilirim? Kadınlaraa ait iş sınıfı, pozisyonların en az %60 ında kadınların görev yaptığı sınıftır. Erkeklere ait iş sınıfı, pozisyonların en az %70 inde erkeklerin görev yaptığı sınıftır. Geçmişte işi kimin yaptığı ve işle ilişkilendirilen cinsiyet stereotipi gibi diğer faktörler de göz önünde bulundurulabilir. Kadınlara ait iş sınıfında çalışıyorsanız ücret hakkaniyeti sizin hakkınızdır. İşverenlerin iş yerinizdeki ücret hakkaniyetiy le ilgili size bilgi vermesi gereklidir. Bir sendikaya bağlıysanız Toplu Sözleşme Yetkiliniz size ücret hakkaniyetiyle ilgili bilgi verebilir. Ücret hakkaniyetiyle ilgili soru sormanız veya ücret hakkaniyeti hakkınızı kullanmanız nedeniyle işvereniniz sizi işten çıkaramaz veya cezalandıramaz. Bir işveren ne zaman ücret hakkaniyeti uygulamalıdır?? İşverenler, ücret uygulamalarınınn sürekli olarak ücret hakkaniyetine uygunluğunu sağlamak durumundadır. Sendikalaşmış bir ortamda, işverenlerin ve sendikaların, uygulandığı takdirde, bu koşulun ihlal edilmesine neden olacak anlaşmalara girmesine izin verilmemektedir. İşvereninizin ücret hakkaniyeti sağlamadığını veya düzenli olarak uygulamadığını düşünüyorsanız Ücret Hakkaniyeti Komisyonu na (Pay Equity Commission) şikâyette bulunabilirsiniz. Komisyon a şikâyette bulunursam işverenim bunu bilecek mi? Komisyon a şikâyettee bulunursanız siz izin vermedikçe işvereninize adınız veya sizin şikâyette bulunduğunuz söylenmez. Ayrıca bir yetkili şikâyetinizle ilgili olarak sizi temsil edebilir. Bir grup çalışan birlikte de şikâyette bulunabilir.

5 Ayrıntılı bilgi veya yardım için nereye başvurabilirim? Ücret Hakkaniyeti Komisyonu size yardım etmek için var. Sorularınıza e-posta yoluyla: adresinden veya numaralı veya ücretsiz numaralı telefondan yanıt verebiliriz. Teleks: veya Bilgi talepleri gizli tutulur. Ayrıca ücretsiz web semineri eğitimi de veriyoruz. Şu adresten kaydolabilirsiniz: Web sitemizde nasıl şikâyette bulunabileceğiniz de dâhil olmak üzere ücret hakkaniyetiyle ilgili ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. Lütfen adresini ziyaret edin.

Benzer belgeler

İŞVERENLER İÇİN ÜCRET HAKKANİYETİ

İŞVERENLER İÇİN ÜCRET HAKKANİYETİ BUNA DEĞER! ÜCRET HAKKANİYETİ KOMİSYONU Ücret Hakkaniyeti Yasası nedir? Ücret Hakkaniyeti Yasası (Pay Equity Act) (Yasa) işverenlerin ücret uygulamalarında olabilecek