ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI (ÇASGEM)

Transkript

1 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI (ÇASGEM) 1) İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ 1.4. PROJENİN AMACI VE HEDEFLERİ 6331 Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Sendikalaşma Oranının Yüksek Olduğu 10 il. Bu projede; sendikalaşma oranının yüksek olduğu 10 ilde, sendikaların şube yöneticileri, çalışanları, işyeri sendika temsilcileri ve çalışan temsilcilerinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) konusunda farkındalık oluşturma ve bilinçlendirilmesi için eğitim seminerleri gerçekleştirilecek ve bununla çalışma barışının sağlanmasında katkı sunularak işyerinde verimliliğin arttırılması için yerel düzeyde işveren, işveren vekilleri ve insan kaynakları çalışanları ile sendika temsilcileri, çalışan temsilcileri, çalışanlar ve şube yöneticilerinin konuyla ilgili görüşleri anket yöntemi kullanılarak toplanacak; elde edilen veriler de kullanılarak Türkiye de İşyerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesine katkıda bulunmak amacıyla bir rapor hazırlanacaktır. Bu proje çalışma hayatının önemli sorunlarından biri olan İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) hakkında farkındalık ve bilinç oluşturmak. Avrupa ülkelerinde 1980 de, ülkemizde ise 2000 yıllarında çalışılmaya başlanan konunun doğru bir şekilde anlatılmasını sağlamak. Sorunun çalışma hayatını doğrudan ilgilendirdiği göz önüne alındığında iş barışının sağlanmasında katkıda bulunmak, çalışan sağlığını korumada katkıda bulunmak, iş verimi, aile sağlığı ve toplum sağlığında katkıda bulunmak. Bu amaçla düzenlenecek eğitim seminerleri ile konunun alanda çalışan kişilerce doğru anlatılarak farkındalık ve bilinçlendirme yapılacaktır. Projenin hedefi; sendikalaşma oranının yüksek olduğu 10 ilde, sendikaların istatistikleri ve talepleri dikkate alınarak belirlenen toplam 10 ilde (Konfederasyonlarla yapılacak görüşmeler doğrultusunda kesinleştirilecek illerde) düzenlenecek seminerlerle, o ilde örgütlü olan tüm sendikalara ait işverenler, işveren vekilleri, insan kaynakları yöneticileri, şube yöneticileri, çalışanları, işyeri sendika temsilcileri ve çalışan temsilcilerinin iş sağlığı ve

2 güvenliği kurulu, toplu iş sözleşmeleri ile kurulan kurullarda görev alanlara ulaşılması hedeflenmektedir PROJE GEREKÇESİ MEVCUT DURUM, İHTİYAÇLAR VE PROBLEMLER PROJEDEN DOĞRUDAN YA DA DOLAYLI YOLDAN FAYDA SAĞLAYACAK GRUPLAR FAYDA SAĞLAYAN GRUPLARIN NEDEN SEÇİLDİĞİ 1.6. PROJEDE UYGULAMA ADIMLARI Başbakanlığın 2011/2 No lu İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi nin 8. Maddesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir. Gereği ve dünyada ve ülkemizde yakın zamanda tanımlanan söz konusu bu sorunun çalışma hayatının başlangıcından bu yana var olduğu bilinmektedir. Bu sorunun çözümünde eğitim seminerleri ile katkıda bulunmaktır. Türkiye de bu konuyla ilgili yasal mevzuat dolaylı olmakla birlikte ve ihtiyaç olmasına rağmen uygulama yetersiz kalmaktadır. Bununla birlikte gerek AB İlerleme Raporlarında ayrımcılıkla mücadele başlığı altında ve ILO belgelerinde konunun önemine değinilmekte ve Türkiye de işyeri düzeyindeki işçi-işveren ilişkilerinin geliştirilmesinin önemi vurgulanmaktadır. Mevcut uygulamaların etkinleştirilmesi ve geliştirilmesi için bu konuda işveren, işveren vekilleri, insan kaynakları çalışanları, sosyal taraf temsilcileri ve çalışanları gerekli ve yeterli bilgiyle donatılması gerekmektedir. Merkezimizde bu projeyi gerçekleştirmek için ülkemizin coğrafi özellikleri dikkate alındığında katılımcıların bulundukları mahalde (merkezlerde) organizasyonel süreçlerin yürütümü, iller düzeyinde uygun seminer salonlarına ve iaşe, ibade verilecek ücretler, yeterli sayıda uzman konuşmacı (ulusal ve/veya uluslararası uzman) ve seminerde kullanılacak çeşitli sarf malzemeleri için yeterli kaynak bulunmamaktadır. Yapılacak bu faaliyetlerle Konfederasyonlar, onların altında örgütlenmiş sendikalar, bağımsız sendikalar, işveren, işveren vekilleri ve insan kaynakları çalışanları doğrudan faydalanacaktır. Katılımcılar tarafından eğitime katılamayanlara doküman vererek ve anlatılanları aktararak dolaylı faydalandırılacaktır. Projede belirtilen hedef kitle, Türkiye de işveren ve çalışan gruptan seçilmiştir. Bunun temel nedeni: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) konusunun ülkemizde çok yeni oluşundan dolayı; doğru, etkin ve hızlı farkındalık ve bilinçlendirmenin yapılmasına ihtiyaç duyulmasıdır. -Proje ekibinin oluşturulması için Konfederasyonlarla görüşmeler yapılması ve planlama, -Seminer eğitim konuları ve süresi belirlenecektir. -Sosyal taraflarla seminer programının yapılacağı illerin belirlenmesi, -Seminer organizasyonunun ve araştırmanın gerçekleştirilmesi, seminerlerde katılımcılara öğle yemeği

3 ve ara ikram verilip salon ücreti karşılanacak, eğitici ücretleri ise ÇASGEM Döner Sermayenin İsg sertifikasyon için belirlediği ücretler temel alınacak ayrıca görevlilere Harcırah Kanuna göre yolluk, yevmiye ve konaklamaları karşılanacaktır. Seminerlerin tanıtımı için broşür hazırlanıp eğitim katılımcılarına dağıtılması sağlanacaktır. Katılımcılara eğitim notları bastırılarak veya fotokopileri çekilerek bütçe imkânları doğrultusunda dağıtılacaktır. Baskı yerine CD ile ders notlarını verme imkânı değerlendirilecektir. Seminerlere kurum içinden konuyla alakalı eğitici ve kurum dışından uzman eğitici temin edilecektir. Her il için yaklaşık 3 kişi ile gidilmesi hedeflenmektedir. - Uygulamada bütçe sınırlarında kalmak şartıyla gerektiğinde bütçe kalemlerinde transfer yapılabilecektir. - Hazırlanan bütçe tahmini olarak hesaplanmıştır. İllere göre harcamalarda değişkenlik olabilmektedir. -Bütçede arta kalan para olması durumunda başka il/illerde eğitim planlaması yapılabilir. -Seminer organizasyonunun ve araştırmanın sonuçlarının değerlendirilmesi, -Proje ara faaliyet raporu ve yılsonu Faaliyet Raporunun hazırlanması ve bakanlığın ilgili birimine gönderilmesi PROJENİN KATMA DEĞERİ DEĞERLENDİRME MEKANİZMASI 1.8. PROJE SÜRESİ VE ZAMAN PLANI 2. PROJE BÜTÇESİ 2.1. PROJE BÜTÇESİ GEREKÇESİ Bu proje sonucunda katılımcılara direkt olarak işyerlerindeki diğer çalışanlara da dolaylı olarak farkındalık ve bilinçlendirme yapılarak konu ile alakalı iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, iş barışının sağlanması ve iş veriminin arttırılmasında önemli katkı yapacaktır. Ayrıca bu organizasyonla ÇASGEM in tanıtımına da katkı sağlanacaktır. İşyeri sendika temsilcileri ve şube başkanları ile yapılacak derinlemesine mülakatlar neticesinde eğitim seminerlerine katılan temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing) hakkında bilgileri ve eksiklikleri tespit edilecek ve eğitimler yoluyla arttırılacaktır. Raporlar; yapılacak eğitim faaliyetlerindeki katılımcılardan, yöneticilerden elde edilen geri bildirimleri, görüşmeleri ve anket uygulamalarından elde edilen bilgilerle hazırlanacak ara ve yılsonu raporlarından oluşacak olup, ayrıca bu konuda Türkiye deki eksiklerin önüne geçebilmek amacıyla bir politika belgesi oluşturulması ve yasa yapıcılar için yerinden ve doğru bilgi üretilmesine önemli katkı sağlanmış olacaktır (12 Ay) Projenin bütçesi ,00 TL dir. Bu projenin gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan sarf malzemeleri; (Kırtasiye vb.), seyahat; (Yolluklar, konaklamalar, uçak biletleri ve taksi ücretleri), hizmet

4 alımı; (Eğitici ücretleri,salon bedeli,ara ikram ve katılımcı yemek bedelleri) alımlar yapılacaktır. 3. PROJE ÇIKTILARI Bilinçlenmiş işveren, işveren vekili, insan kaynakları yöneticileri, şube yöneticileri, çalışanları, işyeri sendika temsilcileri ve çalışan temsilcilerinin iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, iş barışının sağlanması ve iş veriminin arttırılmasında önemli katkı yapacaktır. İnsana yakışır iş ortamının sağlanması için katkı, sosyal taraflarla etkin işbirliği, iş verimliliğinin, iş tatmininin artması, iş kazaları ile meslek hastalıklarının azalması sürecine katkı. Ülkemizde çok büyük maddi ve manevi emekler sonucu kurulan işyerlerinin güçlenmesi, verimliliklerin arttırılmasına önemli katkı yapacaktır. Büyük emeklerle yetiştirilen insanlardan daha çok verim elde etme, ruhsal yönden sağlıklı olan çalışanın iş kazası geçirmesi ve meslek hastalığına tutulmasının da azaltılmasına önemli derecede katkı yapacaktır HEDEF GRUP ÜZERİNDE BEKLENEN ETKİLER ŞARTLAR KAPASİTE GELİŞİMİ 3.2. YAYINLAR VE DİĞER ÇIKTILAR 3.3. PROJENİN ÇOĞALTICI ETKİSİ 3.4. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇASGEM in sosyal tarafları bilinçlendirme hizmeti. Seminere katılacak kişi ve grupların işyerinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) konularında farkındalık oluşturularak bilinçlendirilmiş olacaklardır. Bu projeyle ilgili olarak seminer ilanı, afişler, broşürler, eğitim modülü kitapçıkları, proje faaliyet raporu ve katılımcılara sertifikalar çıkarılacak ve dağıtılacaktır. Şube yöneticileri, çalışanları, işyeri sendika temsilcileri ve işçi temsilcileri ve bu görevlere aday olan kimselere (çalışanlar) eğitim ve seminer aldırma fırsatı sunan tarafların bu faaliyetler sonucunda İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) hakkında farkındalık ve bilinç oluşturma, eğitimli sendika yöneticisi, işyeri sendika temsilcisi ve çalışan temsilcisi sayısında artış sağlanacaktır. Bu şekilde işyerlerinde farkındalık ve bilinçlendirme yapılmak suretiyle zamanla bu farkındalık ve bilinçlenmenin tüm yurda; sosyal tarafların yöneticileri, çalışanlar, işveren, işveren vekilleri ve insan kaynakları çalışanları, medya ve basın kuruluşları ile dağıtılacak ders notları ile ulaşmaya başlayacaktır. Ayrıca bütçe imkânları el verdiğinde ÇASGEM tarafından 23 Mayıs 2012 tarihinde gerçekleştirilen 1.Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştay Bidiriler Kitabı çoğaltılarak katılımcılara dağıtılması sağlanacaktır. Proje tamamlandıktan sonra, gerçekleştirilen eğitim bir modüle dönüştürülecek ve sosyal taraflara ÇASGEM olarak eğitim konusunda destek sağlanacaktır. Söz konusu eğitim hem ÇASGEM de hem de talep üzerine istenilen

5 illerde verilecektir KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK 4. RİSKLER Çalışma hayatında rol oynayan taraflarla işbirliğine gidilerek sürekli eğitim hizmeti sunmak. Söz konusu çalışmalar yapılırken karşılaşılabilecek büyük çapta bir risk bulunmamaktadır. Uygun salon bulma, eğitici bulma risk olmakla beraber çözülebilecek risklerdendir. PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Ek 2 PROJE TEKLİFİNİN EKLERİ : Kapak Sayfa (Ek-1 e bakınız). Proje Özet Bilgi Formu (Ek-2 ye bakınız). Proje Önerisi Bütçe (Ek-3 e bakınız). Projenin Genel Bütçesi (Ek-4 e bakınız). Bütçe Ödeme Planı (Ek-5 e bakınız). Bütçe Kalemleri (Ek-6 ya bakınız). Projenin içeriği ve durumuna göre ek bilgiler, eklenecektir. belgeler

6 EK-1 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI (ÇASGEM) KAYNAK TALEP EDİLEN KURULUN ADI: İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL BAŞKANLIĞI PROJE ADI: 6331 Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi PROJE NO 1 PROJE TARİHİ 30/11/ 2012

7 EK-2 PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Proje No: 1 Proje İsmi: 6331 Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Proje Yürütücüsü ve Yardımcı Araştırmacılar: ÇASGEM, İşçi ve İşveren Konfederasyonları Projenin Yürütüldüğü Kuruluş ve Adresi: ÇASGEM / Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar/ ANKARA Destekleyen Kuruluş(ların) Adı ve Adresi: Konfederasyonlar, Üniversiteler ve ilgili kurum ve kuruluşlar Projenin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: Öz (en çok 200 kelime): Bu projede; sendikalaşma oranının yüksek olduğu 10 ilde, sendikaların şube yöneticileri, çalışanları, işyeri sendika temsilcileri ve çalışan temsilcilerinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) konusunda farkındalık oluşturma ve bilinçlendirilmesi için eğitim seminerleri gerçekleştirilecek ve bununla çalışma barışının sağlanmasında katkı sunularak işyerinde verimliliğin arttırılması için yerel düzeyde işveren, işveren vekilleri ve insan kaynakları çalışanları ile sendika temsilcileri, çalışan temsilcileri ve şube yöneticilerinin konuyla ilgili görüşleri anket yöntemi kullanılarak toplanacak; elde edilen veriler de kullanılarak Türkiye de İşyerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesine katkıda bulunmak amacıyla bir rapor hazırlanacak ve e Türkiye de sosyal taraflara dağıtılacaktır. Anahtar Kelimeler: İşyeri, Psikolojik Taciz, işven, işveren vekili, insan kaynakları, çalışan, işyeri sendika temsilcisi, işyeri temsilcisi, eğitim, modül.

8 EK Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi PROJE ÖNERİSİ BÜTÇE Proje İsmi: 6331 Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Proje Yürütücüsü: ÇASGEM Öneren Kuruluş: ÇASGEM Destekleyen Diğer Kuruluş: TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK Destekleyen Diğer Kuruluş: Bütçe (YTL) Önerilen (Doldurunuz) Onaylanan(Boş bırakınız) Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı ,00TL ,00TL Toplam Bütçe ,00TL ,00TL

9 Proje Süresi 12 ay Başlama Tarihi Proje İsmi: 6331 Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Proje Yürütücüsü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi(ÇASGEM) Adresi Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar / ANKARA Telefon /2089 Faks e-posta casgem@casgem.gov.tr ÖZET Bu proje, 4857 Sayılı İş Kanununun 38 inci maddesi uyarınca çıkarılan İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak hazırlanmıştır. ÇASGEM in tarih ve Sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 7460 Sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Teşkilat Kanunu nun 2. maddesi ve tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 2011/2 Sayılı İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu Başbakanlık Genelgesi nin 8.maddesi: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün Uygulama Eylem Planı ( ) 2.1,2.2 alt başlıklarında yer alan eğitim ve farkındalık oluşturma gerekçelerinden hareketle eğitimlerin hızlı, doğru ve etkin bir şekilde yapılması gerekmektedir. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) konusu daha demokratik bir çalışma ilişkileri düzeninin oluşması için önemlidir. Çalışma hayatında işveren-çalışan ilişkilerin geliştirilmesi sonucu kişi, kurum, aile ve toplumsal fayda sağlanması hedeflenmektedir. Ayrıca iş veriminin (performansın) arttırılması hedefler arasında yer almaktadır. Sendikaların gün geçtikçe üye kaybetmeleri işkolu düzeyinde sendikacılığın zamanla işyeri düzeyinde sendikacılığa evrimleşmesine yol açmaktadır. AB 2010 İlerleme Raporunda Türkiye de sendikalı işçi sayısı civarında tespit edilmiştir. Bu nedenle gerek bu sayının daha da arttırılması gerekse mevcut ilişkilerin daha demokratik bir zemine oturtulması için işyeri düzeyindeki ilişkiler önem kazanmaktadır. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) literatürde bilimsel olarak ilk defa Alman asıllı Norveçli bilim adamı olan Hainz Leymann tarafından 1980 yılında yapıldığı bilinmektedir. Projenin en önemli çıktılarından biri de hem Türkiye de yerel düzeyde faaliyet gösteren sendikacıların hem de yurtdışında yapılacak incelemelerin sonuçları neticesinde Türkiye hazırlanacak raporda yer verilecektir. Bu sayede politika yapıcılar için de bir veri kaynağı oluşturulacaktır. Bu projeyle birlikte İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) en önemli aktörlerinden olan; işveren, işveren vekili, insan kaynakları çalışanları ile işyeri sendika temsilcilerinin, çalışan temsilcilerinin, şube yöneticilerinin ve diğer sendika uzmanlarının İşyerinde Psikolojik

10 Taciz (Mobbing) hakkında farkındalık ve bilinçlendirilmesi amaçlanmaktadır. Projenin hedefi; Konfederasyonlarla yapılacak görüşmeler doğrultusunda kesinleştirilecek illerde düzenlenecek seminerlerle, toplamda 500 işveren, işveren vekili, insan kaynakları çalışanları ile işyeri sendika temsilcilerinin, çalışan temsilcilerinin, çalışanlar, şube yöneticilerinin ve diğer sendika uzman ve sendika çalışanının bilgilendirilmesidir. Bu projeye ilişkin olarak planlanan faaliyetler; - Proje ekibinin oluşturulması için Konfederasyonlarla görüşmeler yapılması ve planlama, -Seminer programının içeriğinin hazırlanması için akademisyen, sosyal taraflarla, uzman ve eğitimcilerle bir veya iki günlük çalıştay yapılarak eğitim konuları, süresi ve ortak eğitim modülü hazırlanacaktır. -Sosyal taraflarla seminer programının yapılacağı illerin belirlenmesi, -Seminer organizasyonunun ve araştırmanın gerçekleştirilmesi, -Seminer organizasyonunun ve araştırmanın sonuçlarının değerlendirilmesi, -Proje ara faaliyet raporu ve yılsonu Faaliyet Raporunun hazırlanması ve bakanlığın ilgili birimine gönderilmesi. Anahtar Sözcükler İşyeri, Psikolojik Taciz, işven, işveren vekili, insan kaynakları, çalışan, işyeri sendika temsilcisi, işyeri temsilcisi, eğitim, modül.

11 EK-4 Önerilen (Doldurunuz) (TL) Katkı Kaynağı Makine Teçhizat Sarf Malzemesi (Kırtasiye vb.) PROJENİN GENEL BÜTÇESİ Hizmet Alımı (Konaklama, Yemek, Salon Kirası, İkram, eğitici ücretleri, telif, basım, kopyalama vb.) Yardımcı Personel Seyahat (Yolluklar, konaklamalar, uçak) Diğer Toplam Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı , , ,00 500, ,00 Toplam , , ,00 500, ,00 Onaylanan İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Düzeltilmiş Toplam

12 6331 Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Makine/Teçhizat - Her türlü kalıcı donanım, donanım bölümü, bilgisayar, bilgisayar aksamı, kitap vb ile proje dışında da kullanılabilecek yazılım paketleri bu bölüme yazılır. Sarf Malzemesi - Deney gereçleri, kimyasal maddeler, bilgisayar ve fotokopi toneri, kırtasiye vb. gibi kullanılarak tüketilecek gereçler ile proje süresince kullanıldıktan sonra elden çıkacağı varsayılan küçük el araçları bu bölüme yazılır ve demirbaşa kaydedilmez. Hizmet Alımı - Toplantı, Seminer ve Konferanslar için salon kiralama, eğitici hakları, tercümanlık, danışmanlık, nakliye, teçhizat bakım ve onarımı, basım vb. gibi belli bir ücret karşılığında yaptırılacak olan iyi tanımlanmış ve fatura karşılığı satın alınabilecek işler bu bölüme yazılır. Seyahat - Veri toplama, yerinde inceleme, arazi çalışması vb. gibi araştırmayla doğrudan ilgili amaçlarla yapılması planlanan yurt içi yolculuklar bu bölüme yazılır. Bildiri sunmak üzere bilimsel toplantılara katılım desteği çeşitli koşullara bağlı olup, ender durumlarda verilebilir. Yardımcı Personel - Projede çalışacak, araştırıcı olmayan personele yapılacak ödemeler bu bölüme yazılır. Diğer: Yukarıda yeri bulunmayan alımlar bu bölüme ad verilerek yazılır.

13 EK Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Önerilen (Doldurunuz) (TL) Dönem Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı (Konaklama, Yemek, Salon, İkram, eğitici ücretleri, telif, basım, kopyalama vb.) Yardımcı Personel Seyahat (Yolluklar, konaklamalar, uçak) Diğer Toplam Ocak- Haziran 2.000, , ,00 500,00 Temmuz Aralık , , Toplam 2.000, , ,00 500, ,00 Onaylanan (Boş Bırakınız) Makine Dönem Teçhizat Ocak- Haziran Temmuz Aralık 2012 Toplam Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam

14 EK Sayılı İş Sağılığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşyeri Sendika Temsilcileri, Şube Yöneticileri ile Çalışan Temsilcilerinin İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi Harcama Kalemleri Makine / Teçhizat (Proforma fatura / teklif mektubu 1. ekleyiniz) BÜTÇE KALEMLERİ Önerilen (Doldurunuz) Her biri Sarf Malzemesi 1. Kırtasiye Malzemeleri(Kâğıt, Dosya, Klasör) 1.000,00 2. Diğer Sarf Malzemeleri 500,00 3. Katılım Belgeleri 500,00 MalzMalzemeleri 4. Hizmet Alımı 1. Afiş / Broşür / Kalem vb. hizmet alımı 1.500,00 2. Eğitici ücreti 6.600,00 3. Yayın ve Telif 1.500,00 4. Eğitim Notu Kitapçığı/Kopyalama/Cd basımı 2.000,00 5. Katılımcılara Yemek, İkram, salon ,00 6. Yardımcı Personel Seyahat 1. Harcırah ve Konaklama bedeli (Yolluk 5.500,00 Bildirimleri) (16ilx3kişix3günx45TL) (16x2gecex3kişix45TL) 2. Şehir içi ve şehirlerarası Transfer ,00 Toplam , , ,00 (TL) Onaylanan (Boş Bırakınız) (Diğer) 1. Öngörülemeyen Harcama 500,00 500,00 GENEL TOPLAM , ,00

15 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 2) Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ 1.4. PROJENİN AMACI VE HEDEFLERİ Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi Tekstil Sektöründe faaliyet gösteren iş yerleri Bu proje kapsamında sendikaların etkin olduğu ve tekstil sektöründe üretimin yoğun olduğu toplam 10 ilde kadın çalışanlara yönelik Sosyal Diyalog, 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde İşçinin Hak ve Ödevleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde Temel İş Sağlığı ve Güvenliği konularında eğitim seminerleri düzenlenecektir. Bu projeyle birlikte emeği değersizleştirilen ve görünmez kılınan kadınların hakları, ödev ve sorumlulukları ile sosyal diyalog ve iş kanunun ilgili hükümlerinin anlatılması sağlanacaktır. Bununla birlikte yeni yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler anlatılarak farkındalığı arttırma ve bilinçlendirme hedeflenmektedir. Yapılacak olan eğitimlerle mevzuatın öngördüğü kuralların daha işlevsel bir hale getirilebilmesi hedeflenmektedir. Projenin hedefi; sendikaların istatistikleri ve talepleri dikkate alınarak belirlenen toplam 10 ilde (Konfederasyonlarla yapılacak görüşmeler doğrultusunda kesinleştirilecek illerde) düzenlenecek seminerlerle, o ilde örgütlü sendikalara üye olan kadın çalışanlar ve işyeri sendika temsilcilerinin katılımı sağlanacaktır PROJE GEREKÇESİ İşçilerimizin haklarını yeteri kadar bilmemeleri çoğu zaman işveren karşısında haksız cezalara uğramalarına hatta iş akitlerinin sona erdirilmesine dahi neden olmaktadır. İşveren açısından da gereksiz maliyetlere, zaman kaybına hatta makro düzeyde işsizliğe neden olmaktadır. Bilgiye dayalı ekonomi olmanın vazgeçilmez unsuru sosyal diyalogdur. Çalışma barışının sağlanması için de gerekli olan sosyal diyaloğun etkin bir şekilde işleyebilmesi için işçilerin ve işyeri sendika temsilcilerinin bilinçlendirilmesi gerekmektedir. Bu sektörde bulunan iş sağlığı ve güvenliği alanındaki eksiklikler işçi, işveren ve ülkemiz adına ağır sonuçlara yol açmakta; toplumsal ve ekonomik olumsuzlukların yanı sıra ülkemizin prestij kaybına neden olmaktadır.

16 Proje kapsamında yapılacak eğitim ile tekstil işkolunda çalışanların bilgilerini ve farkındalığını artırarak bu sektörde sağlık ve güvenlik risklerinin en aza indirilmesine ve çalışan, işveren ve ülkemiz açısından meydana gelebilecek olumsuzlukların önlenmesine katkı sağlayacaktır. Bununla birlikte kadın çalışanlar ile işyeri sendika temsilcileri sosyal diyalog ve iş kanunu hakkında eğitimlere katılmış olacaklardır MEVCUT DURUM, İHTİYAÇLAR VE PROBLEMLER PROJEDEN DOĞRUDAN YA DA DOLAYLI YOLDAN FAYDA SAĞLAYACAK GRUPLAR FAYDA SAĞLAYAN GRUPLARIN NEDEN SEÇİLDİĞİ Merkezimizde bu projeyi gerçekleştirmek için organizasyonel süreçlerin yürütümü, iller düzeyinde uygun seminer salonları, uzman konuşmacı temini ve seminerde kullanılacak çeşitli sarf malzemeleri için yeterli kaynak bulunmamaktadır. Yapılacak bu faaliyetlerle Çasgem, Konfederasyonlar, onların altında örgütlenmiş sendikaların işçileri doğrudan faydalanacaktır. Türkiye de kadın istihdamının düşüklüğü kronik bir sorundur. Özellikle vasıfsız ve yarı vasıflı işlerde istihdam edilen kadınlar çoğunlukla enformel sektöre kaymakta ve kayıt dışı ve güvencesiz şekilde istihdam edilmektedir, bu husus kadınların dezavantajlı ve korunmaya muhtaç gruplar arasında sayılmasına neden olmaktadır yılı Küresel Toplumsal Cinsiyet Raporu nda ülkemiz 135 ülke arasında 124. sırada yer almaktadır yılı Anayasa değişikliği, kadınlara yönelik pozitif ayrımcılığı destekler niteliktedir. Bu nedenle hedef kitle olarak kadın işçiler tercih edilmiştir. Geleneksel olarak kadın istihdamının yoğun olarak görüldüğü sektör tekstil olduğu için proje tekstil sektörü özelinde gerçekleştirilecektir. Sosyal diyalog mekanizmasının esas aktörlerinden olan konfederasyonlar ve onların altında örgütlenmiş sendikalar aracılığıyla daha geniş kitlelere ulaşılacaktır PROJEDE UYGULAMA ADIMLARI 1.7. PROJENİN KATMA DEĞERİ Proje ekibinin oluşturulması için Konfederasyonlarla görüşmeler yapılması ve planlama, -Sosyal taraflarla seminer programının yapılacağı illerin belirlenmesi ve seminer programının içeriğinin hazırlanması, -Seminer organizasyonunun gerçekleştirilmesi, -Seminer organizasyonunun sonuçlarının değerlendirilmesi, -Proje Faaliyet Raporunun Yayınlanması, -Bilimsel Araştırma Raporunun Yayınlaması, Bu proje sonucunda tekstil sektöründe çalışan kadın işçilerin Sosyal Diyalog, İş Hukuku ve Tekstil Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği hakkında bilinç düzeylerinin arttırılması sağlanacaktır. Ayrıca bu organizasyonla ÇASGEM in tanıtımına da katkı sağlanacaktır.

17 DEĞERLENDİRME MEKANİZMASI Belirlenen 10 farklı yerde verilecek eğitimler öncesinde ve sonrasında uygulanacak anketlerle bilinç düzeyleri ölçülecektir. Yayınlanacak proje faaliyet raporu ve bilimsel araştırma raporu ile tekstil sektöründe istihdam edilen kadın işgücünün nitelikleri, konuya ilişkin bilgi ve bilinç düzeyi ölçülerek ilgili literatüre güncel bilgi sağlanacaktır PROJE SÜRESİ VE ZAMAN PLANI 2. PROJE BÜTÇESİ 2.1. PROJE BÜTÇESİ GEREKÇESİ 3. PROJE ÇIKTILARI 3.1. HEDEF GRUP ÜZERİNDE BEKLENEN ETKİLER ŞARTLAR KAPASİTE GELİŞİMİ 3.2. YAYINLAR VE DİĞER ÇIKTILAR 3.3. PROJENİN ÇOĞALTICI ETKİSİ 3.4. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK Projenin bütçesi ,00 TL dir. Bu projenin gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan danışman, uzman, eğitici vb. ücretleri, sarf malzemeleri, baskı ve tasarım, yurt içi seyahat ücretleri, organizasyon ve konaklama giderleri, hizmet alımı, eğitim notlarına ait telif ücretleri ve gerekli diğer alımlar yapılacaktır. Tekstil sektöründe çalışan kadın işçilerin sosyal diyalog, çalışma mevzuatı ve iş sağlığı ve güvenliği kültürüne katkı. Tekstil İş Koluna yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Modülü. Tekstil sektöründe istihdam edilen kadın işgücünün konuya ilişkin bilgi ve bilinç düzeyinin arttırılması. Çalışma barışının sağlanması. Tekstil işkolunda çalışan kadınların iş sağlığı ve güvenliği alanında doğru uygulamaları öğrenmeleri, İş kanunundan doğan hak ve yükümlülüklerini ile sosyal diyalog hakkında bilinçlendirerek, işçilerin iş verimliliğinin artırılmasına katkı sağlanması beklenmektedir. ÇASGEM ve ilgili taraflarla etkin iş birliği. Hazırlanan yazılı ve görsel eğitim modülü ile eğitime katılan işçilerin farkındalığında artış sağlanması planlanmaktadır. Bu projeyle ilgili olarak el kitapçığı, proje konusu hakkında faaliyet raporu, bilimsel makale ve katılımcılara katılım belgesi hazırlanacak ve taraflara dağıtılacaktır. Proje kapsamında belirlenen tekstil sektöründe çalışanlara yönelik hazırlanılan materyaller ve sendikalar aracılığıyla ilgili sektör çalışanlarına, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine ulaştırılacaktır. Proje tamamlandıktan sonra, gerçekleştirilen eğitim bir modüle dönüştürülecek ve sosyal taraflara ÇASGEM olarak eğitim konusunda destek sağlanacaktır. Söz konusu eğitim

18 hem ÇASGEM de hem de talep üzerine istenilen illerde verilmeye başlanacaktır KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK 4. RİSKLER PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Çalışma hayatında rol oynayan taraflarla işbirliğine gidilerek sürekli eğitim hizmeti sunmak. Paydaşlarla söz konusu işbirliğinin istenen düzeyde sağlanamaması. Ek 2

19 EK-1 T. C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI KAYNAK TALEP EDİLEN KURULUN ADI: İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL BAŞKANLIĞI PROJE ADI Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi PROJE NO 2 PROJE TARİHİ 20/11/ 2012

20 EK-2 PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Proje No: 2 Proje İsmi: Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi Proje Yürütücüsü ve Yardımcı Araştırmacılar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ÇSG Eğitim Uzman ve Uzman Yardımcıları Projenin Yürütüldüğü Kuruluş ve Adresi: ÇASGEM / Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar/ ANKARA Destekleyen Kuruluş(ların) Adı ve Adresi: TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK Projenin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: Öz (en çok 200 kelime): Bu proje, tekstil iş kolunda çalışan kadın işçi ve işverenlere yönelik hazırlanmış ve bu kişilerin Sosyal Diyalog, İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği konularında farkındalıklarını artırmayı amaçlamıştır. İşçilerimizin haklarını yeteri kadar bilmemeleri çoğu zaman işveren karşısında ezilmelerine, haksız cezalara uğramalarına hatta iş akitlerinin sona erdirilmesine dahi neden olmaktadır. İşveren açısından da gereksiz maliyetlere, zaman kaybına hatta makro düzeyde işsizliğe bile neden olmaktadır. Bilgiye dayalı ekonomi olmanın vazgeçilmez unsuru sosyal diyalogdur. Çalışma barışının sağlanması için de gerekli olan sosyal diyaloğun etkin bir şekilde işleyebilmesi için işçilerin bilinçlendirilmesi gerekmektedir. Bu sektörde bulunan İş sağlığı ve güvenliği alanındaki eksiklikler işçi, işveren ve ülkemiz adına ağır sonuçlara yol açmakta; toplumsal ve ekonomik olumsuzlukların yanı sıra ülkemizin prestij kaybına neden olmaktadır. Proje kapsamında yapılacak eğitim ile tekstil işkolunda çalışanların bilgilerini ve farkındalığını artırarak bu sektörde sağlık ve güvenlik risklerinin en aza indirilmesine ve çalışan, işveren ve ülkemiz açısından meydana gelebilecek olumsuzlukların önlenmesine katkı sağlayacaktır. Anahtar Kelimeler: İş Kanunu, Kadın İşçiler, ÇASGEM, İş Sağlığı ve Güvenliği

21 EK-3 TEKSTİL SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN KADINLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE SOSYAL DİYALOG EĞİTİMİ PROJE ÖNERİSİ BÜTÇESİ Proje İsmi: Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi Proje Yürütücüsü: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi - ÇSG Eğitim Uzmanı ve Uzman Yardımcıları Öneren Kuruluş: ÇASGEM Destekleyen Diğer Kuruluş: Türk-İş, Hak-iş, DİSK, TİSK Destekleyen Diğer Kuruluş Bütçe (YTL) Önerilen (Doldurunuz) Onaylanan(Boş bırakınız) Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Toplam Bütçe ,00 TL ,00 TL Proje Süresi 12 ay Başlama Tarihi

22 Proje İsmi: Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi Proje Yürütücüsü: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) Adresi: Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar / ANKARA Telefon Faks casgem@casgem.gov.tr ÖZET Bu proje, 4857 Sayılı İş Kanununun 38 inci maddesi uyarınca çıkarılan İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak hazırlanmıştır. Projeyi oluşturan basamaklar aşağıda verilmiştir; ÇASGEM yürütücülüğünde sektöre yönelik sorun tespiti için TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK uzmanları ile bilgi paylaşımı yapılarak, fikir alışverişinde bulunulacaktır. Yapılan fikir alışverişi ışığında projede çalışacak olan kadrolar belirlenecektir. Yapılan fikir alışverişleri sonucunda alınan kararlara göre eğitim modülleri hazırlanacaktır. Eğitimlerden önce ve sonra gözlem, anket ile değerlendirme yapılacaktır. Yapılan çalışmalar sonucu elde edilen proje çıktılarını değerlendirmek üzere proje değerlendirme ve kapanış toplantısı gerçekleştirilecektir. Anahtar Sözcükler: Sosyal Diyalog, İş Kanunu, Kadın İşçiler, ÇASGEM, İş Sağlığı ve Güvenliği

23 EK-4 PROJENİN GENEL BÜTÇESİ Önerilen (Doldurunuz) (TL) Katkı Kaynağı Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat Diğer Toplam Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı , , ,00 Toplam , , ,00 Onaylanan (Boş Bırakınız) İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Düzeltilmiş Toplam

24 TEKSTİL SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN KADINLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE SOSYAL DİYALOG EĞİTİMİ PROJESİ Makine/Teçhizat - Her türlü kalıcı donanım, donanım bölümü, bilgisayar, bilgisayar aksamı, kitap vb ile proje dışında da kullanılabilecek yazılım paketleri bu bölüme yazılır. Sarf Malzemesi - Deney gereçleri, kimyasal maddeler, bilgisayar ve fotokopi toneri, kırtasiye vb. gibi kullanılarak tüketilecek gereçler ile proje süresince kullanıldıktan sonra elden çıkacağı varsayılan küçük el araçları bu bölüme yazılır ve demirbaşa kaydedilmez. Hizmet Alımı - Toplantı, Seminer ve Konferanslar için salon kiralama, eğitici hakları, tercümanlık, danışmanlık, nakliye, teçhizat bakım ve onarımı, basım vb. gibi belli bir ücret karşılığında yaptırılacak olan iyi tanımlanmış ve fatura karşılığı satın alınabilecek işler bu bölüme yazılır. Seyahat - Veri toplama, yerinde inceleme, arazi çalışması vb. gibi araştırmayla doğrudan ilgili amaçlarla yapılması planlanan yurt içi yolculuklar bu bölüme yazılır. Bildiri sunmak üzere bilimsel toplantılara katılım desteği çeşitli koşullara bağlı olup, ender durumlarda verilebilir. Yardımcı Personel - Projede çalışacak, araştırıcı olmayan personele yapılacak ödemeler bu bölüme yazılır. Diğer : Yukarıda yeri bulunmayan alımlar bu bölüme ad verilerek yazılır.

25 EK-5 TEKSTİL SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN KADINLARIN SOSYAL DİYALOG ARACILIĞIYLA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA YAŞAMINDA HAKLAR EĞİTİMİ PROJESİ Önerilen (Doldurunuz) (TL) Dönem Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat Diğer (Konaklama- Yemek- İkram) Toplam Ocak-Haziran , , ,00 Temmuz- Aralık , , , Toplam , , ,00 Onaylanan (Boş Bırakınız) Dönem Ocak-Haziran 2013 Temmuz-Aralık 2013 Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam Toplam

26 EK-6 Tekstil Sektöründe Çalışan Kadınların İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Diyalog Eğitimi Projesi (TL) Önerilen (Doldurunuz) Harcama Kalemleri Her biri Toplam Makine / Teçhizat (Proforma fatura/teklif mektubu ekleyiniz) Onaylanan (Boş Bırakınız) Sarf Malzemesi Hizmet Alımı (Önemli alımlar için teklif mektubu ekleyiniz) 1.Katılım Belgesi için Hizmet Alımı 2.500,00 2. Uzman konuşmacı temini hizmeti 9.000,00 3. Afiş/Broşür/Kalem/El Kitapçığı vb. hizmet alımı 2.500,00 4. Ders Notu Basımı Hizmet Alımı 2.500,00 5. Yemek için Hizmet Alımı 10, İkram için Hizmet Alımı 5,000,00 7. Konaklama için Hizmet Alımı 6.000,00 8. Seminer Salonu Hizmet Alımı 2.500,00 Yardımcı Personel ,00 Seyahat 1. Şehirlerarası Transfer 9.000,00 2.Şehir içi Transfer 6.000,00 (Diğer) ,00 GENEL TOPLAM ,00

27 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 3) Turizm Faaliyetleri Kapsamında Yer Alan Konaklama Hizmetlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarının İyileştirilmesi ve Sektörün Çalışma Zorluklarının Belirlenmesine Yönelik Eğitim ve Araştırma Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ Turizm Faaliyetleri Kapsamında Yer alan Konaklama Hizmetlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarının İyileştirilmesi ve Sektörün Çalışma Zorluklarının Belirlenmesine Yönelik Eğitim ve Araştırma Projesi Türkiye de turizmin en yoğun yaşandığı bölgelerde (Antalya, Muğla ve İzmir) faaliyet gösteren otel işletmeleri. Bu proje, konaklama hizmetlerinde çalışan işçi ve işverenlere yönelik hazırlanmıştır. Hazırlanan projede konaklama hizmetlerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında farkındalıklarının artırılması ile konaklama sektöründe çalışmanın zorluklarının belirlenmesini amaçlamıştır. Projenin ilk aşamasında ÇASGEM, üniversiteler, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK iş birliği ile düzenlenecek bir çalıştay gerçekleştirilecektir. Yapılacak çalıştay ile bu alandaki iş sağlığı ve güvenliği sorunları tartışılacak, uygulamalar, çözüm yolları ve yapılması gerekenler irdelenecektir. Çalıştay sonrasında seçilecek örnek turizm işletmelerinde hali hazırda uygulanmakta olan İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları yerinde incelenerek, Turizm işletmelerimizdeki uygulamalar gözlemlenecek, derinlemesine görüşmelerle ön değerlendirmeler gerçekleştirilecek ve Turizm İşletmelerimizdeki İSG uygulamalarının başarı durumlarına ilişkin gözlemler yapılacaktır. Yapılan ön değerlendirmeler raporlanarak modül hazırlıklarında kullanılacaktır. Oluşturulacak modülle sektörde çalışanların İSG konusunda bilincinin artırılması sağlanacaktır. Projenin ikinci aşamasında sektörde çalışmanın zorluklarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda T.C. Turizm Bakanlığı verilerine göre Türkiye de turizmin en yoğun yaşandığı bölgeler olan Antalya, Muğla ve İzmir merkez ve ilçeleri başta olmak üzere bu alanda faaliyet göstermekte olan konaklama hizmetlerinde çalışanların iş hayatında yaşamış oldukları sorunlar tespit edilerek, çözüm yolları ve yapılması gerekenler incelenecektir. Araştırma sonucunda elde edilen tüm bulgular hazırlanacak olan raporlarla birlikte kamuoyuyla

28 paylaşılacaktır. Tüm bu faaliyetler neticesinde Türkiye nin ciddi gelir kaynaklarından olan ilgili sektörün çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulmasının yanı sıra çalışma hayatının olumlu yönde geliştirilmesi, iş barışının sağlanması ve iş veriminin artırılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri sektörde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşması ve iyi uygulanması; bu hizmetlerden faydalanan yerli ve yabancı ziyaretçilerin de iş sağlığı ve güvenliği alanındaki eksikliklerden ve aksaklıklardan kaynaklanan olumsuzluklardan korunmalarını sağlayacaktır. Böylece konaklama hizmetlerinde çalışanlara daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma hayatı sağlanması aynı zamanda yerli ve yabancı ziyaretçilerin de bu ortamda daha sağlıklı ve güvenli zaman geçirmeleri anlamına gelmektedir. Turizm sektörünün önemli bir parçası olan konaklama hizmetlerinde kalitenin artması, yılda 30 milyondan fazla turist çeken ülkemizin prestijini uluslararası boyutta da artıracaktır PROJENİN AMACI VE HEDEFLERİ Bu proje ile aşağıdaki hedeflerin sağlanması amaçlanmaktadır. Konaklama işletmelerinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları konusundaki mevcut durumların tespit edilmesi, Konaklama işletmelerinde iş sağlığı ve güvenliği bilincinin artırılarak iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılması, Turizm işletmelerinde çalışanların oluşturulacak modülle eğitilmesi, Hazırlanacak bilinçlendirme materyalleri ile tüm ilgili taraflarda uygulanabilir iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturulması, Çalışanların yaşamış oldukları sorunların tespit edilerek tüm paydaşlara duyurulması ve anlatılması, Sektördeki çalışma hayatının olumlu yönde geliştirilmesi, iş barışının sağlanması ve iş veriminin artırılmasına katkıda bulunulması, Gerçekleştirilecek faaliyetler sonucunda konaklama sektöründe oluşacak bilinçlenme doğrultusunda yerli ve yabancı ziyaretçilerin ortamdan kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerinden korunmaları sağlanacaktır PROJE GEREKÇESİ Turizmin ülke ekonomilerine yapmış olduğu katkı sürekli bir artış göstermektedir. Bu bağlamda ülkeler dünya turizm

29 pazarından daha fazla pay alabilmek için sürekli bir rekabet halindedirler. Şüphesiz turizm pazarından daha fazla pay almak isteyen ülkelerin en önemli rekabet avantajlarından birisi nitelikli işgücüdür. İnsan kaynağına yatırım yapılmadığı sürece fiziksel ve teknolojik donanımın, ekonomik gelişmelerin hizmet kalitesinin arttırılmasında ve geliştirilmesinde tek başına önem ifade etmediği açıktır. Ülkemizde de turizm gittikçe büyüyen potansiyele sahip bir sektördür. Turizm sektöründeki büyüme bu alandaki çalışan sayısının da her geçen gün artmasına yol açmaktadır. Turizm işletmeleri hem yerel hem de global düzeyde incelendiğinde, iş gören devir oranlarının yüksek olması, sektör çalışanlarında tükenmişlik belirtileri başlaması, iş tatminin düşük olması, turizm eğitimi almış kişilerin zamanla sektörden uzaklaşması gibi olumsuz sonuçlarla karşılaşılmıştır. Bu sonuçlar, turizm işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında tehdit altında olduklarını, verimliliğin ve hizmet kalitesinin düşerek maliyetlerin artmakta olduğunu ve ayrıca rekabet avantajının olumsuz bir şekilde etkilendiğini ortaya koymaktadır. Ülkemizde iş kazası ve meslek hastalıkları sayıları, hizmet sektöründe sanayi sektörüne kıyasla daha düşüktür. Ancak; psiko-sosyal ve ergonomik risklerin yüksekliği, çalışma şartları, iş gücünün yapısı ve artan istihdam, ülkemizde hızla büyüyen bu sektörde iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarını zorunlu hale getirmekte, sektör açısından iş sağlığı ve güvenliği profilinin ortaya çıkarılmasına ihtiyaç bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği alanındaki eksiklikler işçi, işveren ve ülkemiz adına ağır sonuçlara yol açmakta; toplumsal ve ekonomik olumsuzlukların yanı sıra ülkemizin prestij kaybına neden olmaktadır. Yazılı ve görsel medyadaki gelişim ve sosyal medyanın hızla yaygınlaşması sonucu turizm sektöründe meydana gelen kazalar tüm dünyada yayınlanmakta ve sağlık ve güvenliğin öncelikli olduğu günümüz koşullarında ülkemizin olumsuz yönde tanınmasına sebep olmaktadır MEVCUT DURUM, İHTİYAÇLAR VE PROBLEMLER Başkanlığımız iş sağlığı ve güvenliği konusunun yanı sıra çalışanların eğitimi amacıyla birçok faaliyette bulunmaktadır. Ancak turizm sektörüne yönelik kapsamlı bir çalışma bulunmamaktadır. Tespit edilen bu eksikliği gidermek amacıyla bir eğitim modülü ve kitapçık hazırlanması gerekmektedir. Böylece konaklama hizmetleri kapsamında

30 faaliyet gösteren işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki eksikliklerin kapatılmasına fayda sağlanması ve sektörde çalışmanın zorluklarının tespitine yönelik sorun tespit çalışması gerekmektedir PROJEDEN DOĞRUDAN YA DA DOLAYLI YOLDAN FAYDA SAĞLAYACAK GRUPLAR FAYDA SAĞLAYAN GRUPLARIN NEDEN SEÇİLDİĞİ 1.6. PROJEDE UYGULAMA ADIMLARI Yapılacak faaliyetlerden ÇASGEM, üniversiteler, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK, konaklama sektöründe çalışan işçi, işveren ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri, yerli ve yabancı ziyaretçiler faydalanacaklardır. TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK vasıtasıyla daha geniş kitlelere ulaşma imkânının sağlanması beklenmektedir. Hazırlanması planlanan raporlara akademik bir bakış getirilmesi ve destek sağlanması bakımından üniversitelere önemli ölçüde ihtiyaç duyulmaktadır. Turizm sektörünün yoğun olduğu Akdeniz ve Ege bölgesinde gerekli çalışmaları yürütmede Akdeniz Üniversitesi seçilmiştir. ÇASGEM ve Akdeniz Üniversitesi Alanya İşletme Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim üyelerinden seçilecek iki proje yürütücüsü eşliğinde bu kurumlardan katılacak en fazla 10 kişilik bir Proje Ekibi oluşturulacaktır. ÇASGEM yürütücülüğünde sektöre yönelik sorun tespit çalıştayı yapılacak bu çalıştayla birlikte, konaklama hizmetlerinde iş sağlığı güvenliği, ergonomi, psiko-sosyal alanlarda karşılaşılan sorunlar ve bu alandaki çalışma hayatı ile ilgili diğer önemli konulara değinilerek üniversiteler, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK uzmanları ile bilgi paylaşımı yapılarak, fikir alışverişinde bulunulacaktır. Çalıştay sonunda elde edilecek bilgiler konaklama işletmelerinde ilgili çalışmanın başlatılması için yol gösterici olacaktır. Çalıştay sonrasında Proje Ekibi tarafından ilgili literatür tarama ve iyi uygulama örneği inceleme çalışmaları başlayacaktır. Konaklama işletmelerindeki iyi uygulama örneklerinin gözlemlenmesi ve çalışmaya bir yol haritası çıkartılması amacıyla yurt içinde 2 farklı işletmeye çalışma ziyareti yapılacak ve gözlemler rapor haline getirilecektir. Konaklama işletmelerinde ülkemizde faaliyet gösteren 2 işletmede, çıkan raporların kullanılabilir olup olmadığının araştırılması amacıyla eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermek üzere; Gözlem, mülakat ile ön değerlendirme Eğitim Modülü çalışması yapılacaktır.

31 Bunlara ek olarak tüm ilgili tarafların kullanımına sunmak üzere; Konaklama işletmelerinde çalışanlara yönelik pratik, sektörel iş sağlığı ve güvenliği el kitapçığı, eğitimlerde kullanılmak amacıyla sektöre yönelik yazılı eğitim materyalleri hazırlanacak, daha geniş kitlelere ulaşılması amacıyla da hazırlanan çalışmalar ÇASGEM web sitesinde yayınlanacaktır PROJENİN KATMA DEĞERİ DEĞERLENDİRME MEKANİZMASI 1.8. PROJE SÜRESİ VE ZAMAN PLANI 2. PROJE BÜTÇESİ 2.1. PROJE BÜTÇESİ GEREKÇESİ Bu proje sonucunda ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği konusunda turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama işletmeleri ile ilgili, alanında uzman ve akademisyenlerle turizm sektörüne ilişkin hem iş sağlığı ve güvenliği hem de sektörde çalışmanın zorluklarının belirlenmesine yönelik konularının incelendiği sorun tespit çalıştayı yapılacak, araştırmalar yürütülecek ve konaklama işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi için güncel bir eğitim modülü oluşturulacak, eğitim konularına ilişkin sektörel el kitapçığı hazırlanacaktır. Proje vasıtasıyla olası iş kazalarının engellenmesine böylece can ve mal kayıplarının önüne geçilmesine, meslek hastalıkları konusunda çalışanların bilinçlendirilmesinin yanı sıra çalışma hayatının olumlu yönde geliştirilmesine, iş barışının sağlanmasına ve sektördeki iş verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunulacağı düşünülmektedir. Akdeniz ve Ege Bölgesi başta olmak üzere konaklama hizmetlerinde faaliyet gösteren, taraflarla beraber belirlenecek 7 farklı iş yerinde eğitim verilecek, verilecek eğitim öncesinde ve sonrasında anketler/testler uygulanacak, yapılacak görüşmeler, edinilecek izlenimler ve eğiticilerin görüşleri sonucunda eğitim modülünün etkinliği ölçülecektir. ÇASGEM web sitesi aracılığıyla gerçekleştirilen çalışmalar kamuoyuyla paylaşılacak ve geri bildirimler alınacaktır Projenin bütçesi ,00 TL dir. Bu projenin gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan danışman, uzman, eğitici vb. ücretleri, çalıştay harcamaları, sarf malzemeler, yazılı eğitim modülünün oluşturulması, web sitesi hazırlanması, baskı ve tasarım, yurt içi seyahat ücretleri, organizasyon ve konaklama giderleri, hizmet alımı, eğitim notlarına ait telif ücretleri ve gerekli diğer alımlar yapılacaktır.

32 3. PROJE ÇIKTILARI 3.1. HEDEF GRUP ÜZERİNDE BEKLENEN ETKİLER ŞARTLAR KAPASİTE GELİŞİMİ Konaklama hizmetlerine yönelik eğitim modülü, eğitim kitapçığı, ders notları ve katılımcı belgesi, çalıştay ve çalıştay raporu, ilgili taraflarla iş birliği, turizm faaliyetleri kapsamında yer alan konaklama hizmetlerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kültürüne katkı, çalışma hayatının olumlu yönde gelişmesi, sektörde yaşanan sıkıntılara ilişkin değerlendirme raporu. Konaklama hizmetlerinde faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanında doğru uygulamaları öğrenmeleri sonucunda olası iş kazalarının engellenmesine, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün artmasına ve iş verimliliğinin artırılmasına katkı sağlanması beklenmektedir. Oluşturulması hedeflenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü ile yerli ve yabancı ziyaretçilerin iş yerinden kaynaklanan sağlık ve güvenlik riskleri azalacaktır. ÇASGEM ve ilgili taraflarla etkin iş birliği. Hazırlanan yazılı eğitim modülü, rapor, kitapçık vasıtasıyla sektöre yönelik iş sağlığı ve güvenliği farkındalığında artış sağlanması planlanmaktadır. Sektörde yaşanan sıkıntılara ilişkin farkındalığın oluşmasına katkı sağlayacağı düşünülen bir rapor hazırlanacaktır YAYINLAR VE DİĞER ÇIKTILAR 3.3. PROJENİN ÇOĞALTICI ETKİSİ 3.4. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK Konaklama Hizmetlerinde İş sağlığı ve Güvenliği Çalıştayı ve Çalıştay Raporu, Konaklama Hizmetlerinde İş sağlığı ve Güvenliği Eğitim Modülü, Konaklama Hizmetlerinde İş sağlığı ve Güvenliği El Kitapçığı, Konaklama Hizmetlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Projesi Değerlendirme Raporu Konaklama Hizmetlerinde Yaşanan Sıkıntılara Yönelik Değerlendirme Raporu Elektronik ortamda oluşturulacak modüle ilişkin ders notu Katılımcı Belgesi Proje kapsamında belirlenen konaklama hizmetlerine yönelik hazırlanan materyaller sendikalar ve ÇASGEM web sitesi aracılığıyla ilgili iş kolları çalışanlarına, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine ulaştırılacaktır. WEB sitesinde hazırlanan materyaller paylaşılacak, Türkiye genelinde turizm faaliyetleri kapsamında yer alan konaklama hizmetinde bilgi seviyesi arttırılmış olacaktır. Konaklama