Bilgilendirme Sunumu

Transkript

1 SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ Bilgilendirme Sunumu 8 Nisan 2012

2 HÜSEM İN AMACI Yetişkinlere, eğitim ihtiyaçlarına yönelik yaşamboyu öğrenme fırsatı sunmaktır. Bilimsel bilgiyi yetişkinlerle ve kurumlarla paylaşarak ve kuramsal bilgiyi uygulama ile bütünleştirerek toplum yararına sunmanın en etkili yöntem ve süreçlerini geliştirmek; böylece toplumun eğitim ihtiyacını karşılamaktır. Toplumda sürekli öğrenme ve gelişimi bir yaşam biçimi haline getirmektir.

3 HÜSEM İN AMACI Hacettepe Üniversitesi nin kabul ettiği vizyona, misyona ve etik ilkelere paralel olarak, örgün önlisans, lisans ve lisansüstü öğretim programları dışında verilecek sürekli eğitim programlarını düzenlemek ve bu yolla Üniversitemizin kamu sektörü, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve uluslararası kuruluşlarla işbirliğini geliştirerek ülke kalkınmasına hizmet vermektir. Üniversitemiz yapısı içinde dağınık olarak gerçekleştirilen yetişkin eğitiminin tek bir çatı altında toplayarak kurumsal hale getirmektir. Eğitimlerin Üniversitemiz kalite anlayışı çerçevesinde toplumun genel ihtiyaçları ile bireysel ihtiyaçların (müşteri memnuniyeti) karşılanmasına yönelik olması da önemli bir husustur.

4 HÜSEM İN KURULUŞU Rektörlüğün girişimi ile 2002 yılında Senato da HÜSEM in kurulması ile ilgili karar alınmış, HÜSEM Yönetmeliği 22 Mayıs 2003 tarihinde Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe girmiş, Merkez, 2004 yılında yapılanmasını tamamlamış, 2005 yılından itibaren de faaliyete geçmiştir.

5 HÜSEM İN YÖNETİM YAPISI ( ) Müdür: Prof.Dr. Üner Çolak Müdür Yrd.: Doç.Dr. Terken Baydar Yrd. Doç.Dr. Selim Sanin Yönetim Kurulu Üyeleri: Prof.Dr. Üner Çolak Prof.Dr. Yüksel Kavak Prof.Dr. Güray König Prof. Dr. Gönül Şahin Prof. Dr. Nural Kiper

6

7 HÜSEM İN YÖNETİM YAPISI ( ) Müdür: Prof.Dr. Terken Baydar Müdür Yrd.: Doç.Dr. Uğur Ömürgönülşen Yönetim Kurulu Üyeleri: Prof.Dr. Terken Baydar Prof.Dr. Yüksel Kavak Prof. Dr. Güray König Prof.Dr. Gönül Şahin Prof. Dr. Sarp Saraç

8

9

10 HÜSEM İN YÖNETİM YAPISI ( ) Müdür: Doç.Dr. Uğur Ömürgönülşen Müdür Yrd.: Yrd. Doç.Dr. Zafer Çalışkan Yönetim Kurulu Üyeleri: Prof.Dr. Terken Baydar Prof.Dr. Özcan Gülsoy Prof.Dr. Selahattin Gelbal Doç.Dr. Melih Elçin Doç.Dr. Uğur Ömürgönülşen

11

12 EĞİTİM MEKANLARI VE TEKNİK DONANIM Eğitim Mekanları 1 adet donanımlı Ofis (1 Memur) 2 adet donanımlı Eğitim Dersliği (25 er kişilik) 1 adet donanımlı Bilgisayar Dersliği (15 kişilik) Teknik Donanım 16 adet bilgisayar 3 adet projeksiyon cihazı ve 2 adet perde 2 adet akıllı tahta 1 adet laptop 1 er adet faks makinası / yazıcı / fotokopi makinası 1 er adet buzdolabı / su sebili / çay makinası 3 adet klima

13

14 EĞİTİM PROGRAMLARI HÜSEM in yürüttüğü eğitim programları genel olarak 3 kaynaktan beslenmektedir: 1. HÜSEM in geliştirdiği sertifika programları ve kurslar 2. Kamu kurum ve kuruluşlarından gelen eğitim ve sınav talepleri 3. Hacettepe Üniversitesi öğretim üyelerinin geliştirdiği (ücretli ve ücretsiz) eğitim programı teklifleri

15 EĞİTİM PROGRAMLARI 1. Ücretsiz Bilgilendirme ve Farkındalık Yaratma Programları Sağlık Hizmetleri (AIDS, Kuş-Domuz Gribi, Keneyle Mücadele vb.) Aile ve Toplum Hizmetleri (Ergenlik Dönemi Davranışları, Sınav Stresi ile Başa Çıkma vb.)

16 EĞİTİM PROGRAMLARI 2. Ücretli Programlar Sertifika Programları İnsan Kaynakları Yönetimi * Sağlık Kurumları Yönetimi *

17 EĞİTİM PROGRAMLARI Kurs Programları (Katılım Belgeli) İlk Yardım İş ve İşçi Güvenliği Aktüerya Bilgisayar (Linux/Unix) Beslenme ve Diyetetik KPDS ve ÜDS Sınavlarına Hazırlık Eğiticilerin Eğitimi (Eczacılık Fakültesi-TEB) Acil ve Afet Durumlarında Sağlık Yönetimi (HAMER) * SPSS Kullanımı Tıbbi Sekreterlik Geriatride Güvenli İlaç Kullanımı (TEB) *

18 EĞİTİM PROGRAMLARI Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Talep Ettiği Kısa Süreli Kurslar (Katılım Belgeli) Tez Hazırlama Teknikleri Eğitimi (Hazine Müsteşarlığı) Finans Matematiği Eğitimi (SGK) * Aktüerya Matematiği Eğitimi (SGK) * Olasılıksal Süreçler Eğitimi (SGK) * Sekreterlik Eğitimi (TÜBİTAK) * Toplu Beslenme Sistemleri (Kredi ve Yurtlar Kur.) Kişisel ve Kurumsal İletişim, Protokol ve Sosyal Davranış Eğitimi (Kredi ve Yurtlar Kur. ) Toplantı ve Zaman Yönetimi (Telekom) Finans Yönetimi Eğitimi (İŞKUR) Aktüerya Eğitimi (İŞKUR) Veri Toplama ve Analiz Metotları (İŞKUR) Sayısal Fotogrametrik Harita Eğitimi (İller Bankası)

19 EĞİTİM PROGRAMLARI Değerlendirme Programları Bilgisayar Okuryazarlığı Sınavı (BOYS) Eğitim Sonrası Sınavlar Görevde Yükseltme Sınavları yılları arasında 2500 civarında katılımcı HÜSEM aracılığı ile eğitim almıştır.

20

21 ORTAK PROJELER Grundtvig Projesi Ulusal Ajans (AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi) Hayatboyu Öğrenme Programı (LLP) Grundtvig Projeleri kapsamında, Üniversitemiz AB Ofisi ve HÜSEM işbirliğinde, Yabancı ortaklı Öğrenerek Öğrenme: Fırsatları Kısıtlı Genç Yetişkinler İçin Yenilikçi Entegrasyon Yöntemleri Projesi ( )

22 HÜSEM İN PAYDAŞLARI Eğitim Hizmeti Talep Eden Kamu Kurum ve Kuruluşları Bireysel Olarak Eğitim Hizmeti Talep Eden Özel Firmalar ve Kişiler Protokolle Bağlanmış Özel Sektör Aracı Eğitim-Danışmanlık Firmaları Üniversitemiz Birimleri (Özellikle Araştırma Merkezleri) Üniversitemiz Öğretim Elemanları Üniversitemiz Dışında Sözleşmeli Olarak Görevlendirilebilecek Eğiticiler

23 FİNANSMAN KAYNAĞI VE DÖNER SERMAYE GİRDİSİ HÜSEM in finansman kaynağı eğitim programlarından sağlanan gelirlerdir. HÜSEM faaliyetlerini, mevzuat çerçevesinde, Döner Sermaye yoluyla gerçekleştirmektedir. Bu faaliyetleri sonucunda, yılları arasında toplam TL Döner Sermaye girdisiyle, Üniversitemiz Öğretim Üyelerine, Bölümlere, Araştırma Fonu na ve Hazine ye katkı sağlamıştır.

24 HÜSEM İN GÜÇLÜ YÖNLERİ Hacettepe Üniversitesi Markası Geniş ve Deneyimli Eğitici Kadrosu (Farklı Bölüm ve Merkezlerden) Üniversitemizin Altyapı İmkanları (Teknik Destek ve Derslik)

25 HÜSEM İN ZAYIF YÖNLERİ Hacettepe Üniversitesi Bünyesinde Yürütülen Benzer Eğitimlerde Çokbaşlılık ve Koordinasyonsuzluk (Sağlıkta Sürekli Eğitim ve Araştırma Merkezlerinin Faaliyetleri) Kurum-içi Tanıtım ve Farkındalık Eksikliği (Web Sayfası) Döner Sermaye Mevzuatındaki Sıkıntılar (Bazı harcama kalemlerinin örn. yiyecek-içecek ikramı, kargo ücreti, temizlik malzemeleri- yapılmasındaki sıkıntı) Uzmanlaşmış İdari Personel Sıkıntısı (Eğitim Faaliyetlerinin Tanıtımı ve Pazarlanmasında) Uzaktan Eğitim Konusundaki Eksiklik

26 HÜSEM İN FIRSAT VE OLANAKLARI Toplumun Farklı Alanlarındaki Yetişkin Eğitimi İhtiyacı Avrupa Birliği ne Uyum Sürecinde Yaşamboyu Öğrenmeye Verilen Önem

27 HÜSEM İN KARŞILAŞTIĞI TEHDİTLER VE REKABET Devlet ve Vakıf Üniversitelerinde (Ankara da ve Yurt Sathında) Hızla Kurulan ve Gelişen SEM ler Vakıf ve Şirket Kimliğindeki Kuruluşların Piyasada Verdiği (Düşük Ücretli) Eğitimler

28 DÖNER SERMAYE GİRDİSİ HÜSEM, yapmış olduğu faaliyetler sonucunda; TL TL TL TL TL TL TL Döner Sermaye girdisi temin etmiştir.

29 2012 YILI HEDEFLERİ HÜSEM in Stratejik Planı nın Üniversitemiz Stratejik Planı Doğrultusunda Yenilenmesi AHUM ve HÜAB gibi Araştırma Merkezleri ile Personel Dairesi, AB Ofisi ve Tanıtım Ofisi ile Ortak Eğitim ve Projelerin Gerçekleştirilmesi Üniversitemiz 2012 Acil Eylem Planı Çerçevesinde Verilen Görevlerin İcrası (14.1. ADEK-HÜSEM) (14.2. ADEK-PERSONEL D.B. HÜSEM)

30 2012 DEN İTİBAREN HÜSEM in KONUMU Döner sermaye girdisi bakımından ODTÜ-SEM ve ANKÜ-SEM gibi SEM lerle birlikte en yaygın eğitim veren SEM ler arasında yer almak, Ücretli eğitimlerin yanısıra, Üniversitemiz akademik ve idari personelinin kişisel gelişime yönelik (ücretsiz) eğitim programlarına gereken ağırlığı vermek, TÜSEM Yönetiminde etkili bir şekilde yer almak,

31 2012 DEN İTİBAREN HÜSEM in KONUMU Üniversitemizde gerçekleştirlecek yetişkin eğitimlerinin Mart 2012 tarihinde yayınlanan Genelge doğrultusunda HÜSEM koordinasyonunda gerçekleştirilmesini sağlamak, Kısa süreli eğitim programları için Üniversitemiz öğretim üyelerinin projeleri ile birlikte Dekanlıkları veya Bölümleri aracılığıyla değil doğrudan HÜSEM e başvurabilmelerine imkan tanımak, HÜSEM i artması beklenen işyükü doğrultusunda daha nitelikli idari personel ile donatmak.