Personel Özlük ĠĢleri & ĠĢ Dünyası Kanuni Uygulamalar. Ġstanbul

Transkript

1 Personel Özlük ĠĢleri & ĠĢ Dünyası Kanuni Uygulamalar Ġstanbul

2 ĠġYERĠ AÇILIġI (4857. Md. 3) ĠĢ yeri faaliyete geçmeden SGK dan iģ yeri sicil numarası alımı ve çalıģılacak kiģi sayısı bildirimi. 2 adet SSK iģyeri bildirgesi (matbu) ĠĢyeri Yetkili Bilgileri (matbu Müdürün ve ortakların nüfus cüzdanı Suretleri Müdürün ve ortakların ikametgah ilmühaberleri Vergi Levhası E-Bildirge ġifre Teslimini Almaya yetkili KiĢinin Vekaleti Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti Ticaret Sicili KuruluĢ Gazetesi Müdür imza sirküleri Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müģavirlerin belgesi ĠĢ ihaleli ise Ġhale Makamı ile Yüklenici arasındaki SözleĢme Örneği

3

4 ĠġYERĠ AÇILIġ ÇalıĢma Bakanlığı Bildirimi; 5838 Sayılı Kanuna Göre SGK ya yapılan bildirim Yeterlidir! ESKĠ UYGULAMA SGK numarası alındıktan sonra 30 gün içerisinde ( takvim Günü ) ÇalıĢma Bölge Müdürlüğü

5 İŞYERİ AÇILIŞ KRİTİK NOKTALAR SGK açılıģında belirtilen kiģi sayısının tam tutturulması. Aksi halde Ġ.P.C. KiĢi Sayısı X A.Ü. 30 Gün geriye iģe giriģ. ÇalıĢma Bakanlığına bildirimde 30 gün. Aksi halde kiģi sayısıx100 TL Tehlikeli ĠĢler KiĢi Sayısı X 1000 TL, Muvazaalı tespitlerde KiĢi SayısıX TL. Düzeltme olmazsa her ay için aynı miktar. ( 4857 Md. 98 )

6 ÇALIġMA ġartlarinin DÜZENLENMESĠ Haftalık ÇalıĢma Saati 45 NET. ( 4857 Md. 63 ) Haftanın çalıģma günlerine eģit olarak bölünür. Telafi ÇalıĢması; zorunlu nedenle iģ durursa. ĠĢveren 2 ay içinde bu sürenin telafisini isteyebilir. ( 4857 Md. 64 ) Günlük ÇalıĢma ve BitiĢ Saatleri.ĠĢyerinin görülebilir bir noktasında çalıģanlara duyurunun yapılması gereklidir.( 4857 Md. 67 )

7 ÇALIġMA ġartlarinin DÜZENLENMESĠ ÇalıĢma saatlerinden Sayılan Haller Görevlendirme Usulu Yolda Geçen Süreler Ġġ görmek üzere beklenen süreler ĠĢveren tarafından baģka bir yere gönderim neticesinde geçen zaman

8 GECE ÇALIġMALARI & POSTALAR HALĠNDE ÇALIġMA 20:00 06:00 ARASINDAKĠ GECE DÖNEMĠ ÇALIġMA DÖNEMĠDĠR. 7,5 SAATTEN FAZLA OLAMAZ. GECE ÇALIġMASI VARSA 2 YILDA BĠR SAĞLIK KONTROLÜ YAPTIRILIR. RAPORLAR BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE VERĠLMEKLE YÜKÜMLÜDÜR. POSTA DEĞĠġĠMĠ YAPILDIĞINDA ĠKĠ POSTA ARASINDA 11 SAAT GEÇMESĠ ġarttir.

9 ĠġE GĠRĠġ ĠġLEMLERĠ ĠĢgören ile ĠĢverenin Resmi olarak baģlayan birlikteliği 2 Boyutu var Sosyal Güvenlik Sisteminde Kayıt OluĢturulması Personel Özlük haklarının takibi için dosyalama yapılması.

10 SGK İşlemleri

11

12 ĠġLEMLER ESNASINDA DĠKKAT 1 ) ĠġVEREN servisinden iģlemlerin yapılması 2 ) SSK butonunu seçiniz. 3 ) Doğru ĠĢyeri Kodu! Önemli 4 ) TC kimlik Numarası Muhakkak Bilinmeli.

13 ĠġLEMLER ESNASINDA DĠKKAT 5 ) ĠĢe giriģ Tarihi Muhakkak 1 gün sonrası. Sigorta Kolu Seçimi Tüm Sigorta Kolları yada Emeklilik için ayrı seçim. Kısmı Süreli ÇalıĢan ise DĠKKAT Ġġ Kolu seçimi Dosya Numarası Meslek Adı = E bildirge de Mecburi TutulmuĢtur. Sigortalı Görev Kodu

14 ĠġLEMLER ESNASINDA DĠKKAT ĠnĢaat iģlerinde aynı gün iģe bildirim yapılabilir. Pazartesi ĠĢe BaĢlayanların bildirimleri de aynı gün yapılabilir. Emekli ĠĢe GiriĢinde SGDP tabi seçim yapılmaz ise aksi durumda Tüm Sigorta Kolları seçilirse Emekli MaaĢlarında Kesinti Meydana Gelir. Açılan ĠĢ Yerinde Alt ĠġVEREN varsa bu firmanın elemanlarının iģe giriģi bir gün önceden yapılmalıdır.aksi Durumda KiĢi BaĢı 1 Asgari Ücret Meslek KODLARI Muhakkak bildirim 1774 SAYILI KĠMLĠK BĠLDĠRĠM KANUNA GÖRE YENĠ GĠRĠġ VE ÇIKIġLARDA 3 GÜN ĠÇĠNDE KOLLUK KUVVETLERĠNE BĠLDĠRĠMĠ

15 PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI ( 4857 Md. 75 ) Standart Olarak Bulunması Gerekenler 4 Adet vesikalık fotoğraf Sağlık Raporu Ġkametgâh Ġlmühaberi Nüfus Cüzdanı Fotokopisi Adli Sicil Kaydı Diploma fotokopisi Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı Kan Grubu Kartı Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi. Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler ĠĢ BaĢvuru formu, Referansları ve CV" si 4857 / 28. Madde Eski ĠĢyeri ÇalıĢma Belgesi ĠĢ Kanunu gereği hizmet akdi Aile Durum Bildirim Formu Asgari Geçim Ġndirimi taaahütnamesi Fazla çalıģma için iģçinin onayının alındığı yazı, Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti, Kullanım Amaçlı Malzeme / demirbaģ Teslim Tutanakları

16 PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI ( 4857 Md. 75 ) Özel Şartlara Bağlı Bulunması Gereken Evraklar Bazı iģkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor. ( Gıda Sektörü PORTÖR Ağır Sanayi ĠġĠTME ÖLÇÜMLERĠ ) Özürlü iģçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi, Özürlü Ġndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı, Özürlü iģçi için ĠĢ Kur müracaat kayıt evrakı, Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı, ĠĢçilerin, iģ sağlığı ve güvenliği konusunda ve karģı karģıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı. ġoför iģçi için ehliyet fotokopisi yada özel ehliyet gerektiren bir iģ için gereken ehliyet srtifika yeterlilik belgesi ( SRC BELGELERĠ )

17 PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI ( 4857 Md. 75 ) İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ÖZLÜK DOSYASI EVRAKLARI SözleĢmesi iģ kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesh edilen iģçiye; aynı nitelikte personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı, ĠĢçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar, ĠĢten ayrılan iģçi için ĠĢ Kur"a verilen ĠĢten Ayrılma Bildirgesi (ĠAB)

18 İş Sözleşmeleri Standart Bir SözleĢmenin Bölümleri TANIMLAR ; TARAFLAR, ĠġĠN KONUSU ÜCRET VE ÖDEME ġeklġ ÇALIġMA ġartlari ; ĠġE BAġLAMA ZAMANI, DENEME SÜRESĠ ÇALIġMA SÜRESĠ, FAZLA MESAĠ UYGULAMALARI VE ÜCRETLERĠ, ĠZĠN UYGULAMALARI Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ SIR SAKLAMA KOŞULLARI VE REKABET ŞARTLARI SÖZLEŞMEDE OLMAYAN KONULAR HAKKINDA TEBLİGAT UYUŞMAZLIK HALLERİ

19 İŞ SÖZLEŞMELERİ BELĠRSĠZ / BELĠRLĠ SÜRELĠ Ġġ SÖZLEġMESĠ ĠĢ sözleģmesinin belli bir süreye bağlı olarak yapılması belirli ve belirsiz süreli iģ sözleģmesi arasında ayrımı oluģturur. Belirli süreli SözleĢme iki defa yenilerseniz belirsiz süreli sözleģme olur. DİKKAT. KISMI / TAM SÜRELĠ Ġġ SÖZLEġMESĠ Ġġ SözleĢmesinde tam zamanlı haftalık calıģma saatinden daha az calısma söz konusu ise kısmi süreli iģ sözleģmesi düzenlenir. SözleĢmenin calıģma koģulları maddesinde haftalık calıģma süresi belirtilmelidir.

20 İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DİKKAT TEBLĠGAT ADRESĠ ÖNEMLĠ CEZAĠ ġartlarin BAĞLAYICILIĞI YOK. BÖLGESEL ORGANĠZASYONLARDA GÖREVLENDĠRME SECENEĞĠ MUHAKKAK BELĠRTĠLSĠN. REKABET VE TĠCARĠ SIR KAVRAMI DOĞRU TANIMLANSIN ĠMZA TARĠHĠNĠ ĠġE GĠRĠġ ĠLE UYUMLU OLSUN SÖZLEġME ĠLE BELĠRLENMEYEN KONULAR ĠCĠN MUHAKKAK REFERANS GÖSTERĠN. TEMEL KURAL HĠC BĠR SÖZLEġME KANUNLARA AYKIRI OLAMAZ.

21 FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMALARI (md ) CalıĢanın onayı olmadan fazla mesaiye kalamazlar. Yılda 270 saatten fazla olamaz. Telafi calıģması fazla mesaiden sayılmaz. Fazla Sürelerle CalıĢma ; Haftalık calıģma 45 saatin altında ise, arasındaki calısma saati fazla sürelerle calıģma olarak adlandırılır. Telafi calısması günlük 3 saatten fazla olmaz. DenkleĢtirme yapılır. Fazla CalıĢma icin 1 saat = 1,5 saat, Fazla sürelerle calıģma icin 1 saat = 1 Saat 15 Dk ( serbest Zamandır ) SKT si 6 aydır.

22 FAZLA ÇALIŞMA muvafakat namesi

23 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLENDİRMESİ Bayram calıģması, 1 yevmiye Hafta Tatili Ücreti = ( yedi günde 24 saat kesintisiz ücretli izin ) CalıĢırsan bir yevmiye daha Fazla CalıĢma = saat ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi ile hesaplanır. Fazla Sürelerle calıģma = Normal saat ücretinin % 25 zamlı ödenmesi ile hesaplanır.

24 YILLIK İZİN UYGULAMALARI YILLIK ĠZĠN HAKLARI Bir yıldan beģ yıla kadar (beģ yıl dahil) olanlara on dört günden, BeĢ yıldan fazla onbeģ yıldan az olanlara yirmi günden, OnbeĢ yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaģtaki iģçilerle elli ve daha yukarı yaģtaki iģçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iģ sözleģmeleri ve toplu iģ sözleģmeleri ile artırılabilir.

25 YILLIK İZİN UYGULAMALARI Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında iģçilerin, aynı iģverenin bir veya çeģitli iģyerlerinde çalıģtıkları süreler birleģtirilerek göz önüne alınır Emekli olunsa da izin kıdemi devam eder. Askere gidip gelirseniz izin kıdemi devam eder. Ġstifa ederseniz kıdeminiz sonlanır. ĠĢten ayrılırken izin paraya dönüģür. Yıllık Ġzin 10 günden az süreye bölünemez

26 Puantaj Örnekleri Standart Puantaj Tablosu Mayıs Normal ÇalıĢma 26 Hafta Tatili 4 Ücretsiz Ġzin 0 Ücretli Ġzin 0 Ġstirahat 0 Fazla ÇalıĢma 1 Genel tatil ÇalıĢma 2 Mayıs Ayında izin kullanmayan bir calıģan.1 gün Hafta ici Mesai, 1 Mayıs ta ve 19 Mayıs da calıģmıģ Puantaj Tablosu Mayıs Normal ÇalıĢma 24 Hafta Tatili 4 Ücretsiz Ġzin 0 Ücretli Ġzin 0 Ġstirahat 3 Fazla ÇalıĢma 1 Genel tatil ÇalıĢma 2 Mayıs Ayında 3 gün istirahat eden bir calıģan.1 gün Hafta ici Mesai, 1 Mayısta ve 19 Mayıs da calıģmıģ

27 PUANTAJDAN BORDROYA GEÇİŞ Puantaj bilgisi, birim ücret ile carpılarak kiģinin hak ediģleri hesaplanır. BORDRO lanır. Ücrete fazla calıģmalar, ek ödemeler, dahil edilir. Bordro üzerinde. KiĢi bilgi, TCK numarası, CalıĢtığı gün sayısı, Ücreti, Fazla CalıĢma Ücretleri, Ek Kazanclar, Sgk Primleri, ĠĢsizlik Primi, Gelir Vergisi tutarı, Asgari Gecim Ġndirimi,Damga Vergisi Tutarı ve ödenen rakam tutarı olmak zorundadır.

28 ÜCRET HESAPLANMASI BORDROLAMA SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİMLERİ İŞCİ ÜZERİNDEN SGK Primi ĠĢci ; % 14 Brüt Ücret üzerinden ĠĢsizlik Sigortası % 1 Brüt Ücret Üzerinden Brüt Ücret 1000 TL ise BRÜT ÜCRET 1000 SGK ĠġCĠ PRĠMĠ 14% 140 ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 1% 10 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 850 ĠġVEREN MALĠYETĠ ( + ) ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ ĠġVEREN ( + ) SGK PRĠMĠ ĠġVEREN BRÜT ÜCRET ( - ) SGK PRĠMĠ ( - ) ĠġSĠZLĠK PRĠMĠ ĠġCĠ GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI ( - ) GELĠR VERGĠSĠ ( - ) DAMGA VERGĠSĠ NET ÜCRET SGK Primine Esas Taban Ücret = 796,5 TL ( halk adıyla Asgari Ücret ) SGK Primine Esas Tavan Ücret = Taban Ücret x 6,5 ( halk adıyla ssk tavanı )

29 ÜCRET HESAPLANMASI BORDROLAMA SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU PRĠMĠ ĠġCĠ SORUMLULUĞUNDA. SGK Primine Esas Taban Ücret = 837 TL ( halk adıyla Asgari Ücret ) SGK Primine Esas Tavan Ücret = Taban Ücret x 6,5 ( halk adıyla ssk tavanı ) BRÜT ÜCRET 6000 SGK ĠġCĠ PRĠMĠ 14% 761,67 ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 1% 54,40 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 5183,93

30 ÜCRET HESAPLANMASI BORDROLAMA SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU PRĠMĠ ĠġVEREN SORUMLULUĞU ĠLK BASAMAK % 19,5. KURUMUN TEHLĠKE SINIFINA GÖRE BU RAKAM % 25 E KADAR ULAġABĠLĠR. ĠġVEREN MALĠYETĠ 1215 SGK ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 2% 20 SGK ĠġVEREN PRĠMĠ 19,5% 195 BRÜT ÜCRET 1000 SGK ĠġCĠ PRĠMĠ 14% 140 ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 1% 10 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 850 ĠġVEREN MALĠYETĠ 7113,2 SGK ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 2% 103,55 SGK ĠġVEREN PRĠMĠ 19,5% 1009,6 BRÜT ÜCRET 6000 SGK ĠġCĠ PRĠMĠ 14% 724,82 ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 1% 51,773 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 5223,4

31 ÜCRET ÜZERİNDEN GELİR VERGİSİ GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI BRÜT ÜCRET ÜZERĠNDEN SGK ĠġÇĠ PRĠMĠ VE ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI ĠġÇĠ PAYI DÜġÜLDÜKTEN SONRA ULAġILAN RAKAM GELĠR VERGĠSĠ MATRAHIDIR. ĠġVEREN MALĠYETĠ 1215 SGK ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 2% 20 SGK ĠġVEREN PRĠMĠ 19,5% 195 BRÜT ÜCRET 1000 SGK ĠġCĠ PRĠMĠ 14% 140 ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 1% 10 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 850 ĠġVEREN MALĠYETĠ 7113,2 SGK ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 2% 103,55 SGK ĠġVEREN PRĠMĠ 19,5% 1009,6 BRÜT ÜCRET 6000 SGK ĠġCĠ PRĠMĠ 14% 724,82 ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI PRĠMĠ 1% 51,773 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 5223,4

32 BORDRO GELİR KALEMLERİ FAZLA MESAĠ TUTARLARI SGK primi iģsizlik PRĠMĠ, Gelir vergisi ve Damga vergisi ĠKRAMĠYE PRĠM TUTARLARI SGK primi iģsizlik PRĠMĠ, Gelir vergisi ve Damga vergisi SOSYAL YARDIM TUTARLARI SGK primi iģsizlik PRĠMĠ, Gelir vergisi ve Damga vergisi AYNĠ YARDIM TUTARLARI SGK primi iģsizlik PRĠMĠ, Gelir vergisi ve Damga vergisi YEMEK BEDELLERĠ ( BAKANLAR KURULU KARARI ĠLE BELĠRLENEN TUTARA KARAR ARTI MALĠYETSĠZ.) YOL BEDELLERĠ SGK primi iģsizlik PRĠMĠ, Gelir vergisi ve Damga vergisi KIDEM TAZMĠNATLARI - DAMGA VERGĠSĠ ĠHBAR TAZMĠNATLARI GELĠR VERGĠSĠ DAMGA VERGĠSĠ

33 ÜCRET HESAP PUSULASI

34 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ Gelir vergisi üzerinden sağlanan indirimdir. KiĢinin Aile Durumu Bildirimi kayıtlarına göre hesaplanır. Bireysel vergi hesabında hata oluģturacağı için çalıģandan ortaya çıkacak durumlar için A G Ġ Taahhütnamesi alınmalıdır.

35 AGİ

36 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ HESAPLANMASI Yüzde Oranı ASGARĠ ÜCRET 796,5 MÜKELLEFĠN KENDĠSĠ ĠÇĠN 50% YILLIK ASGARĠ ÜCRET 9558 Eġ 10% 1. Çocuk 7,5% 2. Çocuk 7,5% 3. Çocuk 5% 4. Çocuk 5% 5. Çocuk 5% Ġndirim Yüzdesi yukarı daki oranların toplamına göre hesaplanır Asgari Geçim Ġndirim Matrahı (9.558 x % 67,5) 6.451,15 TL Asgari Geçim Ġndirim Yıllık Tutarı (6.451,15 x %15) Asgari Geçim Ġndirim Aylık Tutarı (967,75: 12) 967,75 TL 80,65 TL

37 ÖRNEK MAAŞ HESAPLAMA BRÜT ÜCRET 900 ÇALIġMA GÜN SAYISI YASAL KESĠNTĠLER NORMAL ÇALIġMA 26 SGK PRĠMĠ ĠġÇĠ 14% 142,8 A HAFTA TATĠLĠ 4 ĠġSĠZLĠK PRĠMĠ ĠġÇĠ 1% 10,2 B GENEL TATĠL MESAĠSĠ 1 GELĠR VERGĠSĠ MATRAHI 867 FAZLA ÇALIġMA MESAĠSĠ 2 GELĠR VERGĠSĠ ( AGĠ ÖNCESĠ ) % 15-% ,05 ÜCRETSĠZ ĠZĠN 0 DAMGA VERGĠSĠ 0,66% 5,7222 C ĠSTĠRAHAT 0 ASGARĠ GEÇĠM ĠNDĠRĠMĠ 59,74 HAKEDĠġ GELĠR VERGĠSĠ ( AGĠ SONRASI ) 70,31 D NORMAL ÇALIġMA 780 HAFTA TATĠLĠ KARġILIĞI 120 TOPLAM YASAL KESĠNTĠLER A+B+C+D 229,0322 GENEL TATĠL KARġILIĞI 30 DĠĞER KESĠNTĠLER FAZLA ÇALIġMA MESAĠSĠ KARġILIĞI 90 MAAġ AVANSI HAK EDĠġLER TOPLAMI 1020 PERSONEL BORCU KIDEM TAZMĠNATI HACĠZ ĠCRA ĠHBAR TAZMĠNATI NET ÜCRET 790,9678

38 ÜCRET KESİNTİLERİ ÇALIġANIN KUSURUNDAN DOLAYI ÜCRET KESECEKSEK SÖZLEġMEDE MUHAKKAK OLMALI 2 GÜNLÜK KAZANÇTAN FAZLASI OLMAZ. KESĠNTĠLER YAPILIR. T.C. ZĠRAAT BANKASI ANKARA MERKEZ ġubesġ HESAP NO : NOLU HESABA YATAR. BU PARA ĠġÇĠLERĠN EĞĠTĠM VE SOSYAL HĠZMETLERĠ ĠÇĠN KULLANILIR

39 İŞ AKDİNİN FESHİ DENEME SÜRESĠ ĠÇĠNDE FESĠHLER ĠġVEREN TARAFINDAN SÜRELĠ FESĠH ĠġVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDENLE DERHAL FESĠH ĠġÇĠ TARAFINDAN FESĠH SÜRELĠ FESĠH ĠġÇĠ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESĠH KARġILIKLI FESĠH ( YENĠ MODA )

40 İŞ AKDİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESHİ DENEME SÜRESĠ ĠÇĠNDE FESĠHLER 7 VE 22 HAFTA ĠÇĠNDE DEĞERLENDĠRME FORMLARININ OLMASI 6. AY DOLMADAN 2. BĠR DEĞERLENDĠRME YAPILMASI. ( 4857 / 15 / Deneme Süresi Ġçinde Fesih ) ÖNEMLĠ : 6 AYDAN SONRA Ġġ GÜVENCESĠ

41 ĠġVEREN TARAFINDA İŞ AKDİNİN FESHİNDE USUL Fesihin geçerli bir sebebe dayandırılması. ( madde 18 ) ( Disiplin suçları yada Performans nedenlerinde savunma almadan iģlem geçersizdir ) Ġhbar Önel Süresinin Kullandırılması ya da tazmin edilmesi ( Madde 17 ) a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Kıdem tazminatı ödemesinin gerçekleģtirilmesi. ( 1475 Sayılı Kanuna Göre Düzenleme devam etmektedir. ) Geçersiz sebeple fesihin sonuçları = ( Madde 21 ) işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

42 İŞ AKDİNİN FESHİNDE USUL Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ( MADDE 22 ) ÇalıĢma KoĢulları değiģir ĠĢçiye Yazılı Bildirilir ĠĢçi Kabul etmezse iģ akdi fesih için geçerli sebep oluģmuģtur. Kıdem ve ihbar tazminat hak ediģi mevcuttur.

43 MADDE 25. İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ AġAĞIDAKĠ SEBEPLER KAPSAMINDA ĠġVEREN HAKLI NEDENLE DERHAL FESĠH HAKKINI KULLANIR. SAĞLIK SEBEPLERĠ ĠYĠ NĠYET VE AHLAK KURALLARINA AYKIRI DAVRANMAK ZORLAYICI SEBEPLER ĠġÇĠNĠN TAZMĠNAT TALEPLERĠ ĠLE MAHKEME YOLUNU KAPATMAZ.

44 İŞVERENİN DERHAL FESHİ - Derhal fesih hakkını kullanma süresi MADDE ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

45 Yeni iş arama izni SÜRELİ FESİH DE İŞ ARAMA İZNİ MADDE Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

46 İŞÇİ TARAFINDAN FESİH SÜRELĠ FESĠH Ġhbar önel süresi öncesinden yazılı olarak bildirimde bulunmak süreti ile iģ akdini sonlandırır. Ġhbar önel süresine uymaz ise o sürenin bedelini iģverene ödemek zorundadır. ĠĢçinin tazminat talebi ( kıdem ya da ihbar ) olmaz.

47 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ Madde 24. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: III. Zorlayıcı sebepler:

48 SÖZCÜK OLARAK YANLIġ KARŞILIKLI FESİH FESĠH TEK TARAFLI BĠR EYLEMDĠR. KARġILIKLI FESĠH OLMAZ. ARADA YENĠ AKĠD GERÇEKLEġTĠRĠLĠR. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ANLAŞMA (İKALE) YOLU İLE SONA ERMESİ VE SONUÇLARINA İLİŞKİN PROTOKOL

49 KIDEM TAZMİNAT HESABI MİKTAR GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÇIPLAK ÜCRET AYLIK SERVİS BEDELİ AYLIK YEMEK BEDELİ AYLIK İKRAMİYE DÖNEMSEL KIYAFET DÖNEMSEL KASA TAZMİNATI AYLIK MAKAM TAZMİNATI YILLIK GIDA YARDIMI DÖNEMSEL Kök Ücret ( ÇIPLAK MAAġ ) + Yan ödemeler = tüm ikramiyeler, tüm tazminatlar, tüm ayni yardımlar ve ek haklar.( SÜREKLĠLĠK KAZANMIġ OLMASI ġarti VAR ) = GĠYDĠRĠLMĠġ ÜCRET

50 KIDEM TAZMİNAT TAVANI DÖNEMLER İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI UYGULAMA DÖNEMİ TUTARI Arası 2.623,23 TL KiĢinin kök ücreti yada giydirilmiģ ücreti ne olursa olsun kıdem tazminat tavanını geçtiği takdirde ödeme ve hesaplamalar tavan üzerinden yapılır. Ġhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur. Kıdem tazminatı damga vergisine Ġhbar tazminatı damga ve gelir vergisine tabidir.

51 GĠYDĠRĠLMĠġ ÜCRET ÜZERĠNDEN, BELĠRLENEN ĠHBAR ÖNELĠ ĠLE HESAPLANIR İHBAR TAZMİNAT HESABI GÜNLÜK GĠYDĠRĠLMĠġ ÜCRET = AYLIK GĠYDĠRĠLMĠġ ÜCRET / 30 ĠHBAR ÖNEL SÜRESĠ = GÜN ARASINDA GÜNLÜK ÜCRET X ĠHBAR ÖNEL SÜRESĠ = ĠHBAR TAZMĠNAT RAKAMI GELĠR VERGĠSĠ KESĠLĠR DAMGA VERGĠSĠ KESĠLĠR. ÇIKAN RAKAM NET ĠHBAR TAZMĠNATIDIR.

52 DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESİH İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. ( İş Kanunu Md Fıkra g Bendi ) YAPILACAK İŞLEM DEVAMSIZLIK TUTANAĞI ( GEREKİRSE NOTER ARACILIĞI İLE ) KİŞİYE TEBLİGAT NOTER KANALI İLE ( İŞİNİZE DÖNÜN VE GEÇERLİ MAZERET BİLDİRİN 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE ) GELMEZSE İŞ AKDİNİZ 25. MADDE KAPSAMINDA FESİH EDİLMİŞTİR. NOTER KANALI İLE.

53 EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİH KĠġĠNĠN ĠSTĠFA YAZISI EMEKLĠLĠK ĠÇĠN SĠGORTALI HESAP FĠġĠ DOLDUR ONAYLA. ÇALIġAN SĠGORTADAN YAġLILIK AYLIĞI ALIR BELGESĠ ĠBRAZ EDER. BU BELGEYE GÖRE KIDEM TAZMĠNATI VE DĠĞER ALACAKLARI ÖDENĠR. TARAFLAR ANLAġIRSA SOSYAL GÜVENLĠK DESTEK PRĠMĠNE TABĠ OLARAK ÇALIġMAYA DEVAM EDER.

54 İŞVEREN MALİYETİ SGK Primi İŞVEREN % 19,5 İşsizlik SİGORTASI % 2 Toplam MALİYETİ verir.

55 E BİLDİRGE SİSTEM ÜZERİNDEN E BİLDİRGE VERİLİR. İŞLEMLER İŞTEN ÇIKIŞLAR BİLDİRİLİR. ( 10 GÜN İÇERİSİNDE ) İAB FORMU ŞART DEĞİL. RAPORLU PERSONEL ÇALIŞMAZLIK BELGELERİ 5 İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE SİSTEME GİRİLMESİ GEREKLİ. İŞ KAZASI İSE 1 GÜN DAHİ OLSA SİSTEME GİRİLECEK.

56 E BİLDİRGE İŞLEMLERİ Her ayın 23 ü son gün. SGK.gov.tr üzerinden. Dosya aktarım mantığı ile çalışanların 6111 TORBA YASA İLE ASMA ZORUNLULUĞU KALKTI

57 E BİLDİRGE İŞLEMLERİ

58 Eksik Gün Bildirimi Eksik Gün Bildirim Formu Ek Personel üzerinde kişi çalışırsa iş yerinin gönderme zorunluluğu yoktur. Ek 10 düzenlenecek, dosyada muhafaza edilecek.

59 PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ Muhakkak zaman planınız olsun. İşlerin hem devlet tarafında hem de çalışan tarafında gecikme durumlarına karşı tedbir. Her şey yazılı olsun. YÖNETİMİNDE Muhakkak Personel Yönetmeliği Olsun. İş Gören İş Veren ilişkisinde Adalet.