TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ I.BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

Transkript

1 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ I.BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI: Bu toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde halkına en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir. MADDE 1) TARAFLAR VE TANIMLAR: A) TARAFLAR: Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları KARAMÜRSEL BELEDİYE BAŞKANLIĞI nın üyesi olduğu YEREL YÖNETİMLER KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI-YERELSEN ile TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI- HİZMET-İŞ tir. B) TANIMLAR: Bu Toplu İş Sözleşmesinde; Yerel Yönetimler Kamu İşverenleri Sendikası, YERELSEN, Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası HİZMET-İŞ veya SENDİKA, Karamürsel Belediye Başkanlığı İŞVEREN veya BELEDİYE, İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere İŞVEREN VEKİLİ, Ekleri ile birlikte bu Toplu İş Sözleşmesi SÖZLEŞME veya TİS, Sözleşmenin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri ile bunların eklentileri İŞYERİ, Sözleşmenin kapsadığı işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri ÜYE, Sözleşmenin kapsadığı tüm işçiler İŞÇİ olarak tanımlanmıştır. MADDE 2) SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ : Bu toplu iş sözleşmesi tarihinde yürürlüğe girmek ve tarihinde sona ermek üzere 1(Bir) yıl sürelidir. MADDE 3) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA ŞARTLARI: A) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI: Bu toplu iş sözleşmesi; a) Yer olarak; işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içerisinde kurulacak Sendikalar İşkolları Tüzüğünün genel işler işkoluna giren, idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini oluşturan iş organizasyonlarını kapsar. b) Şahıs olarak da; 2821 sayılı Sendikalar Kanunu nun 2. maddesine göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm işçiler bu toplu iş sözleşmesi kapsamı içindedir. B) SÖZLEŞMENİN YARARLANMA ŞARTLARI: Bu toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikası üyeleri yararlanırlar. Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, İmza ile 1

2 yürürlük tarihi arasında üye olanlar üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren, imza tarihinden sonra üye olanlar ise; üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene yazı ile bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya sendikadan çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 10 gün içinde sendika genel merkezi veya şubeleri toplu iş sözleşmesinden yararlanacakları liste halinde işverene bildirir. Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kurulların ve temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder. MADDE 4) SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ : A) İşveren; hiçbir şekilde bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Hizmet-İş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz. B) İşveren tarafından, sendika üyesi olmayan işçilere bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklar verildiği veya her ne nam altında olursa olsun bu hakların ve yararların daha üstünde hak ve yararlar sağlandığı takdirde sendikanın durumu işverene bildirdiği anda işveren yanlış uygulamaya son verir. Sendikanın yazılı bildiriminin üzerinden bir ay geçmesine rağmen uygulamaya son verilmezse, bu hak ve yararlar münhasıran o işverenin işyerinde çalışan sendikalı işçilere de uygulanır. MADDE 5) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ AKİTLERİNE ETKİSİ : Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasında mevcut olan iş akitlerinin, işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara aykırı olmamak kaydıyla iş akitleri hükümleri geçerlidir. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri uygulanır. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş akdi hükmü olarak devam eder. II.BÖLÜM SENDİKAL FAALİYETLER MADDE 6) SENDİKAL FAALİYETLERE İMKÂN SAĞLAMAK : A) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri önceden izin almak ve işi aksatmamak kaydıyla iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda, işyeri yetkilileri ile görüşürler. B) Sendika ve şube yöneticileri önceden izin almak ve işi aksatmamak kaydıyla iş saatleri içerisinde işçilerle kendi bölge ve şefliklerinde görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticilere her türlü kolaylığı gösterir. MADDE 7) İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, İŞÇİ LOKALİ VE İLAN TAHTASI : Sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçi ile işveren arasındaki diyalogu koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikayetleri o birim veya işyerindeki en yetkili işveren vekili veya temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve yasalarla sözleşmenin kendilerine yüklediği diğer görevleri yapmak üzere, sendika, işyerinde çalışan üyeleri arasından, 2

3 işyerinde işçi sayısı 50 ye kadar ise 1, arasında ise 2, arasında ise 3, temsilci seçilmesini sağlar. İşyeri sendika temsilcisi ve bunlardan birisi baş temsilci olarak sendika tarafından tayin edilir ve isim listeleri 15 gün içerisinde işverene bildirilir. İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (% 50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. Ayrıca, çalışmalarını sürdürmek amacı ile işyerinin uygun bir yerinde olanak varsa lokal içinde bir temsilcilik odası temin eder. A) İşverence temsilci odasında bir masa, yeteri kadar sandalye, çelik dolap, paralel telefon, bir daktilo, duvar gazetesi için pano, kitaplık ve gerekli kırtasiye malzemeleri bulundurulur. B) İşveren, lokal içerisinde 100x200 cm. ebadında, anahtarı sendika baş temsilcisinde bulunan camekanlı bir ilan tahtası bulundurur. Bu ilan tahtalarına asılacak her türlü ilan, bildiri, afiş ve benzeri yazıların altında sendika mührü ve yetkili imzanın bulunması zorunludur. MADDE 8) SENDİKA TEMSİLCİ VE ÜYELERİNE TANINAN ÜCRETLİ İZİNLER : A) BAŞTEMSİLCİ İZNİ : Sendika baş temsilcisi her ayın son Cuma günü 1 gün izinli sayılır. Baş temsilciler seçildikleri veya atandıkları işyerinde ve devamlı gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde geçirebilirler. Baş temsilci mühim ve acil vakalarda günün her saatinde işyerine gelerek konuyla ilgilenebilirler, bu uygulama vardiyalı çalışmalarda da yapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen Baş temsilcide iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranış içinde olmak zorundadır. B) TEMSİLCİ İZİNLERİ : İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerlerindeki işlerini aksatmamak şartı ile yerine getirirler. Haftada 4 saat temsilci izni kullanırlar. C) DİĞER İZİNLER : Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki şekle göre ücretli izin verilir. İŞYERİ İŞÇİ MEVCUDU YILLIK TOPLAM ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ işçi çalıştıran işyerinde 25 gün, işçi çalıştıran işyerinde 35 gün, işçi çalıştıran işyerinde 45 gün, Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5 inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz. D) Sendika Genel Merkez Denetim Kurulu üyelerine yılda toplam 20 gün ücretli izin ayrıca verilir. İşbu izin ilgili şube tarafından da talep edilebilir. MADDE 9) SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ: A) Sendikanın zorunlu organlarında görevli yöneticiler, işyeri baş temsilcileri ve temsilcileri ile üst kurul delegeleri sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz. Rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez. Fiilen çalıştığı işyeri değiştirilemez. B) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek veya herhangi bir sebeple son bulması üzerine işe alınmalarını 3

4 istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işine başlatılan işçiye toplu iş sözleşmeleri ile getirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması sendikadaki görevin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde geçerlidir. Yüz kızartıcı suçlar ile terör suçları hariç, herhangi bir nedenle hüküm giyen sendika yöneticileri, işyeri baş temsilcileri, temsilcilikte görev alanların hükümlülük halleri 1 yıl içinde, sona erdiğinde o andaki şartlarla eski işine veya benzer işe alınırlar. C) Sendikadaki görevi sona eren ve işe dönmek için müracaat eden sendika yöneticileri, üç ay içinde işe alınmazsa, işveren kıdem tazminatlarını yukarıdaki esaslara göre toptan öder. Tazminatın miktarı hesaplanırken sendikal görev için işyerinden ayrıldığı tarih ile sendikal görevi bitip işe başlama talebinde bulunduğu tarih arasındaki tüm toplu iş sözleşmeleri ile getirilen haklar dikkate alınarak ve emsal işçinin hesap tarihinde aldığı yevmiye ve ekleri esas alınır. MADDE 10) SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLERİ : Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanır. MADDE 11) SENDİKA AİDATI : A) İşveren, 2821 sayılı yasanın 61. maddesi hükümlerine uygun olarak sendikaca belirlenerek işverene bildirilen üye listelerine göre, sendika üyelik aidatlarını ücretlerinden keserek, işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendikaya göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir masraf talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı için de aynı esaslar uygulanır. B) İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları ödemesi gereken tarihten itibaren (her ay için takip eden ay sonuna kadar) 2821 sayılı yasanın 61. maddesi gereği bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek işletme faizi ödemekle yükümlüdür. C)Yetkili sendika dışında başka bir sendika nam ve hesabına aidat kesintisi yapılamaz MADDE 12) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN AİDAT LİSTESİNİN VERİLMESİ: İşveren veya işveren vekilleri, sendika tarafından aidat listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, çalışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgiler de belirtilerek aidat listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür. MADDE 13) SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ: İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz ve farklı bir işleme tabii tutulamazlar. Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasından ya da çalıştırılmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz. (Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan haklar bu ayrım yasağının dışındadır.) İş kazası veya meslek hastalığına uğrayan işçilerin durumlarına uygun iş verilerek ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamaz. MADDE 14) İŞÇİNİN ZORLANAMAYACAĞI GÖREVLER : İşveren işçiye, yasalara, toplu iş sözleşmesine, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına aykırı iş yaptıramaz. İşçi kendisine verilen emri, yasa ve toplu iş sözleşmesine aykırı görürse bizzat veya işyeri temsilcisi aracılığıyla görevin yasaya ve sözleşmeye aykırılığını görev veren yetkiliye derhal bildirir. Yetkili bu görevin yapılmasında ısrar ederse, görevi yazılı 4

5 olarak işçiye vermek zorundadır. Ancak, bu yazılı görev sonucu yapılan iş suç teşkil edecek ise, işçi görevi yerine getirmez. MADDE 15) ASKERE GİDEN İŞÇİNİN TEKRAR İŞE ALINMASI : A) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 2 gün eklenir. Bu sürenin tamamı 90 günü geçemez. Bu dönemde, işçiye Milli Savunma Bakanlığınca ödenen ücret, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işverence ödenir. B) Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere işinden ayrılan işçiler, askerlik ödevinin bitiminden itibaren 2 ay içinde işe dönmek üzere başvurmaları halinde, ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşmeyle sağlanan haklardan yararlandırılarak, emsal işçinin (işten ayrıldığı tarihteki aynı kıdemdeki işçi) ücreti ile eski işine veya benzer bir işe alınırlar. İşe başlatılmamaları halinde yasal hükümler uygulanır. MADDE 16) DENEME SÜRESİ : İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren üç ay deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişikleri ihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonucunda işçinin ilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur. Evvelce işyerinde çalışırken işyerinden ayrılmış olanların tekrar işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz. MADDE 17 ) BRANŞTA ÇALIŞMA, İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ : İşçinin, işyerinin ikâmetgahına yakın olmasına özen gösterilir. A) Her işçi genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği taktirde işveren tarafından işverene bağlı iş yerlerinde ünvanı veya niteliği benzer veya bir birine yakın başka işlerde geçici süreyle çalıştırılabilirler. B) Yangın, sel, deprem ve diğer tabii afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler bu gibi işlerde çalıştırılabilirler. İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz. İşçiler, devamlı olarak kadro unvanları dışındaki iş yerlerinde çalıştırılamazlar. MADDE 18) VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA : İşin gerektirdiği hallerde işçiler, iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İki hafta böyle çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlendirilmeden önce işe çağrılamazlar. Vardiya bitiminde belediyenin toplu taşıma araçları çalışmıyorsa vardiyadan çıkan işçilere servis verilir. Vardiya usulü çalıştırma uygulanan işyerlerinde 4857 sayılı yasanın 69. maddesine aykırı davranan işveren hakkında aynı yasanın 104. maddesi hükümleri uygulanır. MADDE 19) ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER : A) İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler, B) İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler, C) Yağmur, sel, elektrik ve su kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı süreler, D) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreler (belgelemek koşuluyla), E) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler, F) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler, İş süresinden sayılır. 5

6 MADDE 20 ) İŞE GEÇ GELME : İşçinin saatinde işe gelmesi esastır. 1 takvim ayı içinde 2 defa 1 saate kadar işe geç gelen işçiyi işveren işe başlatır. Bu gecikmeden dolayı işçinin ücretinden bir kesinti yapılamaz. 1 takvim ayı içinde ( 2 defadan fazla) 1 saati aşan geç gelmede işçiyi işveren tam veya yarım gün için işe başlatıp başlatmamada serbesttir. Yangın, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi nedenlerle mahalli vasıtaların gecikmeye uğradığı hallerde o gün işine geç gelen işçi işe başlatılır. Geç kaldığı saatler ücretli izinli sayılır. Bunun dışında işyeri baş temsilcisi (yokluğunda temsilcilerden biri) ve birim amirince mazereti meşru görülenler ücretli izinli sayılırlar. MADDE 21 ) ÇALIŞANLARIN İŞ AKİTLERİ : İşçiler, belirli ve belirsiz süreli iş akitleri ile işe alınırlar. A) Mahiyeti itibariyle devamlılık arz eden işlerde çalışan işçiler, süresi belirli olmayan iş akdi ile alınıp çalıştırılan işçilerdir. B) Mahiyeti itibariyle devamlılık arz etmeyen veya belirli bir işin yapılması için işe alınan işçilerle yapılan akitler, süresi belirli akitlerdir. C) 4857 sayılı yasanın 11. maddesi hükümleri uygulanır. D) İşveren bünyesinde aranan aynı vasıfta belirli süreli iş akdi ile çalışan işçi olduğu müddetçe dışarıdan işçi alınamaz. Mevcut boş kadrolara veya açılacak kadrolara işçi alımlarında yasa ve yönetmelik hükümlerine uyulmak kaydı ile belirli süreli akitle çalışan işçilere öncelik tanınır. MADDE 22) NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ : Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında 1 saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilir. Ayrıca saat ile saatleri arasıda on beşer dakikalık dinlenme verilir. Çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur. MADDE 23) TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA : A) İşçinin yüz kızartıcı suçlar ve terör suçları hariç herhangi bir suçtan dolayı tutuklanması veya hüküm giymesi halinde, bildirim süresi sonunda iş akdi münfesih sayılır. Bu süre içerisinde işçi ücretsiz izinlidir. Bildirim süresi içinde tahliye edilmesi veya hükümlülük halinin sona ermesi halinde, 7 gün içinde müracaat edenler işe başlatılır. Yüz kızartıcı suçlardan veya terör suçlarından hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle işe alınmazlar. B) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanan işçiler, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde tutukluluk veya hükümlülük halinin sona ermesi durumunda tekrar işe alınırlar. Mahkemece ehliyetleri geri alınanlar benzer bir işte çalıştırılırlar. B bendi hükmü kapsamında olanlara 1 ay süreyle ücretleri ödenir. MADDE 24) ÇALIŞMA BELGESİ: İşyerinden herhangi bir nedenle ayrılan işçiye 4857 sayılı yasa hükümleri gereği işveren tarafından işin çeşidi, süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir. Bu belgeye işçi dilerse kendisinin hal ve hareketiyle çalışmasının ne yolda olduğu yazılır. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. MADDE 25) İŞE ALMADA USÛL: Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkındaki mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak, mevzuat hükümlerine uyulmak kaydı ile; A) Evvelce aynı işyerinde çalışıp uygun nedenlerle kendiliğinden işten ayrılan ve uygun nedenlerle tensikata tabi tutulanlara, B) Hastalık nedeniyle ayrılmış olup, iyileşmesi sonucu 6(Altı) ay içinde başvuranlara, 6

7 C) İşyerinde çalışan işçilerden herhangi birinin herhangi bir nedenle malûl kalması ya da ölmesi durumunda işe girmeye durumu uygun çocuklarından biri veya eşine, D) 4857 sayılı İş Yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilere, öncelik tanınır. MADDE 26) YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER: a) Hizmeti 1-5 yıla kadar olanlara 20 (yirmi) işgünü, Hizmeti 5-10 yıla kadar olanlara 28 (yirmisekiz) işgünü, Hizmeti 10 yıldan yukarı olanlara 33 (otuzüç) işgünü, ücretli izin verilir. b) Ücretli izinler ait olduğu yıl içinde OCAK ve KASIM ayları arasında mutlaka kullandırılır. c) Ücretli izine rastlayan hafta tatili günü ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ücretli izine ilave edilir. d) Hizmeti bir yıldan fazla olan işçilere her yıl aynı tarihte izine çıkma mahsurunu önlemek için yıl içinde gönderilecekleri tarih, kura ile tespit edilir. e) 4857 sayılı iş yasasının 54.maddesindeki izin kurulu işçi personel müdürlüğü temsilcisi, işyeri işveren temsilcisi ve sendika temsilcilerinden teşekkül eder. Yıllık ücretli izin listeleri her yılın Ocak ayı başında tanzim edilerek başkanlık onayı alınıp, izin listesindeki tarihte izin hakkı doğmuş olan işçi mutlak suretle izine çıkarılır. İzin hakkı doğmuş işçi izin kullanmaya mecburdur. Herhangi bir sebeple izine çıkmayan işçi ancak bütün personel kullandıktan sonra iznini kullanır. MADDE 27) ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER : İşçilere aşağıdaki esaslar dahilinde sosyal durumlarına göre, olayın vuku bulduğu tarihten itibaren, izin verilir. A) Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine nikah ve düğün törenlerinden birinde 7 gün, B) Eşi doğum yapan işçiye 3 gün, C) İşçinin anne, baba, eş kardeşleri ve çocukların ölümü halinde 3 gün, izin verilir. Cenazelerin il sınırları dışına götürülmesi veya il sınırları dışında ölmesi halinde 5 gün, ilave edilir. İşçinin ölümü halinde, o işyerinde çalışan yeteri kadar işçiye, cenaze törenine katılmak üzere izin verilir. D) Askerlik yoklaması yapılabilmesi için saatlik izin verilir. E) Yangın, deprem, su baskını ve benzeri felaketlerde kazaya uğrayana 10 gün, F) İşçiye; eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir. G) Sosyal izin kullananlar, işe dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm belgesi, afetlerde mahalle muhtarı belgesi, kazalarda doktor raporu, hastalık vizite kağıdı gibi belgelerle en geç 30 gün içinde kanıtlamak zorundadırlar. Aksi halde haklarında nedensiz işe gelmemek işlemi uygulanır. Ancak, halen işyerinde uygulanmakta olan mevcut sosyal izinler bu sözleşme ile sağlananlardan ileri hükümler taşıyorsa işçi lehine olan hükümler uygulanır. H) Bu izinler olayın oluşundan itibaren 10 gün içinde kullanılır. Şu kadar ki işçi izinli ve raporlu ise ücretli sosyal iznini rapor ve iznin bitiminden itibaren aynı sürelerde kullanır. I) Bu maddede tespit edilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendirirse izinlerden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanırlar. J) Elektronik cihazları kullanan kadın işçilerden monitör başında görev yapanlar hamileliğini tespit eden doktor raporu ibrazı tarihinden itibaren hamileliği süresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır. ( matbaa, serigrafi ve ozalithane çalışanları da dahildir.) K) Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. 7

8 Yukarıda belirtilen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu haldeki işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. L) Doğum yapan kadın işçilere çocuğu 1 yaşına basana kadar çocuklarını emzirmeleri için günde 2 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçinin kendisi belirler. Bu izinler istenirse günlük topluca kullanılabilir. Bu süreler günlük ve haftalık çalışma süresinden sayılır. MADDE 28) ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ: İşçiye müracaatı üzerine mazeretine uygun olarak 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Yurt dışına çıkacak işçiler için 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. MADDE 29) İŞ ARAMA İZNİ: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırır ise normal ücrete ilave olarak, ücretinin iki katını öder. MADDE 30) SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ : A) AİLE VE ÇOCUK YARDIMI: Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun da öngörülen esas ve usullere göre belirlenen miktarda Aile ve Çocuk yardımı yapılır. B) YEMEK YARDIMI: Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilere, fiilen çalıştıkları günlerde 5,00 TL/gün yemek yardımı yapılır. C) ÖLÜM YARDIMI: Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilere tarihinden itibaren; - İş kazası sonucu ölümü halinde kanuni varislerine 1.500,00 TL - Normal ölümü halinde kanuni varislerine 500,00 TL - Ana, baba, eş ve çocukların ölümü halinde 150,00 TL ölüm yardımı yapılır. MADDE 31) KONUT EDİNDİRME: Belediyede fiilen çalışan sendika üyesi işçilerin kuracağı 100 den fazla üyeli yapı kooperatiflerinin mülkiyeti belediyelere ait olan arsalardan yasaların gerektirdiği koşullar içinde makul bir bedel karşılığında konut alanlarının tahsis edilmesi ve alt yapılarının sağlanması hususunda belediyeler her türlü gerekli katkıyı sağlar. Bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde, kooperatifleşmenin hayata geçirilmesi için sendika ve belediyeler çalışmayı başlatmayı ilke olarak kabul ederler. Bu konuda yasaların gerektirdiği şartların yerine getirilmesi amacıyla karşılıklı protokoller düzenlenir. 8

9 MADDE 32) ÜCRET ZAMMI : A)TABAN ÜCRET : İşyerinde taban ücret yasal asgari ücrettir. B)ÜCRET ZAMMI: Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi İşçilerin tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren % 6 (Yüzde Altı) oranında zam yapılmıştır. MADDE 33) İLAVE TEDİYE: Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi işçilere 6772 sayılı yasa gereğince Bakanlar Kurulunca belirlenen tarihlerde ilave tediye ödenir. MADDE 34) GECE ZAMMI: Saat ile sabah arası gece dönemidir. Bu saatlerde çalışan işçilere ücretleri normal yevmiyeleri üzerinden % 25 zamlı ödenir. MADDE 35) HAFTA TATİLLERİNDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ: A) Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde işçilerin dinlendirilmeleri esastır. Cumartesi akdi tatil, Pazar günü hafta tatilidir. Onayı alınarak bu günlerde çalıştırılan işçilere, Cumartesi günü için toplam 2 yevmiye (1+1), Pazar günü için toplam 3 yevmiye (1+2) ödenir. B) Vardiyalı çalışan işçilerin kendi hafta tatillerinde çalıştırılmaları halinde A) Bendindeki hükümlere göre izin verilir. İzin verilememesi halinde 1. gün için toplam 2 yevmiye (1+1), 2. gün için toplam 3 yevmiye (1+2) ödenir. C) Ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları günler için toplam 3 yevmiye (1+2) ödenir. D) Arife gününe rastlayan çalışmalarda ½ yevmiye ödenir. MADDE 36) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ: A) Yasal haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışmaların ücretleri %100 zamlı olarak ödenir. Ancak, bu toplu iş sözleşmesi ile belirlenen Haftalık Çalışma Süresi ile Yasal Haftalık Çalışma Süresi arasında kalan 5 saatlik Fazla Sürelerle Çalışmalar için % 25 zamlı ödeme yapılır. B) İşçilere önceden haber vermek ve işçinin rızasını almak kaydı ile (sözleşme gereği) fazla çalışma yaptırılabilir. Meşru mazeretleri olan işçiler fazla çalışmaya zorlanamaz. Meşru mazeretin raporla tevsiki istenemez. C) Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatillerinde; fazla çalışma için işin gerektirdiği işçi ve vasıf ihtiyacı dikkate alınarak işçiler arasında eşitlik esasına göre yapılır MADDE 37) VASITA TAHSİSİ VE ÜCRETİ : A) İşçilerin işe geliş ve gidişlerini sağlamak amacı ile işveren tarafından varsa servis aracı tahsis edilir. B) Bu madde uygulanmasından doğabilecek aksaklıkların giderilmesi için sendikanın getireceği önerileri işveren sendika ile birlikte değerlendirir. MADDE 38) ÜCRET ÖDEMELERİNİN YAPILMASI, ÖDEME ŞEKLİ VE HARCIRAHLAR: A) İşçilerin ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmalarına ait ücretleri ile sosyal yardımlar ücret ödemeleri ile birlikte aynı günde yapılır. İşçi ödemeleri bankamatik kanalı ile de yapılabilir. Her ödeme yapıldığında işveren ödemeyi gösterir ücret hesap pusulasını işçilere vermek zorundadır. İşçinin onayı veya ilâma bağlanmadan her ne sebeple olursa olsun işçi ücretlerinden bir kesinti yapılamaz. Ancak Disiplin Kurulu kararı ile verilen ücret kesme cezaları bu hükmün dışındadır. İşverence herhangi bir maddi hata sebebiyle işçinin istihkaklarından fazla bir ödeme yapılmışsa bu miktar işçinin aylık ücretinin 1/4 ünü geçmemek üzere eşit taksitlerle kesilir. B) Harcırahlar konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır. 9

10 İşçilerin hak kazandıkları ücret ve diğer ödemeler ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmediğinde 4857 sayılı yasanın 34.maddesi uygulanır. MADDE 39) İŞ GÜVENCESİ: Sendika üyesi işçilere 4857 sayılı kanun hükümleri uygulanır. MADDE 40) BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ: A) İş akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak ve feshin sebebini açık ve kesin bir şekilde belirttiği bildirim tarihinden itibaren; İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 3. hafta sonunda İşi 6 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 8. hafta sonunda İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 12. hafta sonunda İşi 10 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 15. hafta sonunda fesih edilmiş sayılır. İş yasasında ihbar önellerle bağlanmış olan tüm hükümlerde işçi lehine olmak koşulu ile bu arttırılmış süreler uygulanır. İş akitlerini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır. B) İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır. MADDE 41) KIDEMİN TARİFİ: Kıdem, iş akdinin aralıklarla devam etmiş ve yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır. MADDE 42) KIDEM TAZMİNATI, HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ: İşçilerin hizmet akitlerinin iş yasasındaki kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile feshedildiğinde, işçiye her tam hizmet yılı için 50 ( elli ) günlük giyinik ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 (Bir) yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat, yasal mirasçılarına verilir. A) Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesiyle kazanılan ve devamlılık arz eden aynî ve nakdî yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak brüt ücrettir. B) Emekliliğe hak kazanıp Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olabilir belgesi alan işçiler, işverene emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren işveren işçinin hesaplanacak kıdem tazminatını en geç 30 gün içerisinde tüm işlemleri yaparak bir seferde ve tek taksitte ödemek zorundadır. Gecikmesi halinde en yüksek mevduat faizi uygulanır MADDE 43) HASTALIK YARDIMI: A) Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için işçiye sigortaca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir. B) İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır. C) Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen iki günlük yevmiyeler o ayki ücret bordrosu ile birlikte ödenir. İşçi; bu iki günden uzun istirahat hallerinde SGK. ca ödenen hastalık yardımına ilişkin makbuzu ait olduğu ayın 10 una kadar kurum tahakkuk birimine bir dilekçe ile vermek zorundadır. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular geçersiz olup herhangi bir ödeme yapılamaz. D) Müdürlüklere bağlı birimlerde vizite kağıdı bulundurulur. Lüzumu halinde vizite kağıtları (bir gün önceden) akşamdan verilir. 10

11 MADDE 44) UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ: Uzun süreli hastalık halinde işçinin iş akdi fesih edilemez. İş yasası ile ilgili mevzuat hükümleri saklıdır. MADDE 45) DİSİPLİN KURULU: a) Bu sözleşmenin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkların çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere dört kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun biri disiplin kurulu başkanı olmak üzere iki üyesi işverenden, iki üyesi sendikadan teşekkül ettirilir. b) Disiplin kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personeli ile diğer gereksinimleri sağlar. c) Disiplin kuruluna sevk işlemi her iki tarafça da yapılabilir. Kurul, başkanının beş gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy kabul edilir. Kurul kararları kesindir. Belediye Başkanı veya yetki verdiği yardımcısı kurul kararını 6 işgünü içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilemez. d) Disiplini bozan fiillere işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak (tekerrür sırasına göre) ceza verilir. Bu cezalar dışında ceza verilemez. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bir fiile verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırasıyla uygulanır. e) Disiplin cezaları ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir. 1) ihtar; işçiyi görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. İşçinin siciline geçmez. Disiplin Kurulu kararı ile verilenler ise sicile geçer. 2) Gündelik kesimi; işçinin ücretinden 5 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer. 3) İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir. f) Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren/işveren vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 15 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez. g) 1. Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili (6) işgünü içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna sevke yetkili makama verir. 2. Sevke yetkili makam, soruşturma, belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula sevki halinde disiplin kurulunca işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkan tanınması mutlak zorunludur. İşçinin yazılı savunması alınmaksızın verilen cezalar geçersizdir. İşçi savunmadan kaçınırsa toplanan delillerle yetinilir. 3. Disiplin kurulu, belgelerin kurula sevkini müteakip genel olarak 20 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir. h) İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4 fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalar da nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur. ı) Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 6 işgünü geçtikten sonra akdin feshi salâhiyeti kullanılamaz. 11

12 j) Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğden sakınması veya kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgah adresine 6 işgünlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeni tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal hastane de yatan işçiye hastane den çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin kurulu kararı olmaksızın işçiye (ihtar cezası hariç) ceza verilemez. MADDE 46) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN GÖREVİ VE ÇALIŞMALARI: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun oluşturulması, görevleri ve çalışmaları hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. MADDE 47) SINAV KURULUNUN OLUŞUMU VE SINAV USULÜ: Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde çalışanların mesleki yeteneklerini saptamak, işçileri kendi meslek ve ihtisaslarından başka bir meslek ve ihtisas dalına yöneltebilmek ve nihayet onların unvan yükselmelerini sağlamak için gerektiğinde iki işveren ve bir sendika temsilcisinden oluşan sınav kurulu oluşturulur. Pozisyon değiştirme sınavları pratik ve uygulamalı olarak, sözlü ve yazılı şekilde yapılabilir. Pozisyon değişiklikleri en yüksek puan alandan başlanarak yapılır. Puanların eşit olması halinde önce öğrenim, bilâhare kıdem dikkate alınır. MADDE 48) KAZALARIN BİLDİRİLMESİ : İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu derhal ustabaşına, yetkiliye veya hasar tespit komisyonuna bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi, yanında bulunan işçi arkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi, ustabaşı veya yetkili tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Durum derhal işveren vekiline ve sendika temsilcisine duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük yaralanma olayları bile işçi tarafından yetkiliye bildirilir. Kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işveren vekili bir sorumluluk kabul etmez. Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın Sağlık kuruluşuna götürülür. MADDE 49) HASAR-ZARAR TESPİT KOMİSYONU: İşçi tarafından verilen hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar- zarar tespit komisyonu kurulur. Bu komisyonda; A) Bir işveren temsilcisi, B) Bir sendika temsilcisi, C) Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın üç gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişinin sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarından uzman bir kişinin tayini işverence istenir. Trafik kazası meydana geldiğinde, kolluk kuvvetince veya hasar-zarar tespit komisyonu olay yerinde durumu tespit etmeden, rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemeden araç yerinden oynatılamaz. Kolluk kuvvetlerince kaldırmalar hariç şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz. D) İşveren, komisyonun görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca, olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir. 12

13 MADDE 50) HASAR-ZARAR TESPİT TUTANAĞI: Bu tutanakta; A) Olayın niteliği ve oluş şekli, B) Hasar ve zararların; işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait kusurundan mı meydana geldiği, C) Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. İşçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanağa, ilgililerin, tanıkların ifadesi, var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir. MADDE 51) HASAR BEDELİNİN KESİNTİ VE ÖDEME ŞEKLİ: a) İşveren vekili tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgililere bu tutanak tebliğ edilir. Bu tebligata itiraz eden işçinin mahkemeye müracaat hakkı vardır. Aynı şekilde işverenin de mahkemeye müracaat hakkı vardır. Ayrıca işveren tarafından mahkeme kanalı ile (Tespit Komisyonu haricinde) yaptıracağı hasar ve kusur tespitlerine ilişkin raporlar Tespit Komisyonu kararına gerek kalmadan aynen uygulanır. b) Hasar bedeli 30 yevmiyeyi geçmiş ise aylık ödenecek miktar işveren ve işçi arasında anlaşılarak tespit edilir. Ancak anlaşma olmadığı ve işçi ödemede engel çıkardığı takdirde işveren adli mercilere başvurur. c) Hasar bedeli işçinin 30 günlük yevmiyesinden az ise aylık maaşından kesilir. d) Trafik kazası, teknik arıza, buzlanma, kar ve yağmur nedeni ile bir kayma sonucu ve şoförün önlemesine imkan olmayan bir nedenden meydana gelmiş ise hasar tazminatını işveren karşılar. e) Alkollü olarak yapılan kazalarda, hasar bedelinin ödenmesindeki sorumluluk işçiye aittir. f) Sözleşme süresi içinde meydana gelebilecek kazalarda, Sürücünün kusur oranı; - 3/8 ve daha az ise, zararın tamamı işverence; - 4/8 ve daha fazla ise, zarar, işveren ve işçi tarafından eşit bir şekilde karşılanır. MADDE 52) ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ: İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder, araçtaki fenni noksanlıklar nedeniyle Trafik Müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren, her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli ısınma tertibatını faal durumda bulundurmak zorundadır. Ayrıca, gerekli araçlarda branda bulundurulur. İşçiler, kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları tespit ederek amirlerine yazılı olarak bildirirler, amirler en geç 30 gün içerisinde bu eksiklik ve arızaları gideremezse, işçi aynı aracı kullanmaya zorlanamaz. Can ve mal güvenliğini tehlikeye düşürecek ölçüde arızası olan araçlar hiçbir şekilde trafiğe çıkarılmaz. Araçların mecburi trafik sigortası işverence yaptırılır. MADDE 53) KREŞ VE ANAOKULU: A) Belediye Başkanlıklarının mevcut yada açacakları kreş yada anaokullarından işçi çocukları da eşit olarak yararlandırılır. B) Sendika, belediyelerle işbirliği yaparak doğum öncesi veya doğum sonrası Analık ve Sağlık Eğitimleri yapılması için çalışmalarda bulunur. Belediye sağlık daireleri sendikanın işbirliği ve yardım talebi konusunda her türlü kolaylığı sağlar. C)İşveren, işçilerin belediye tiyatrolarında sergilediği sosyal ve kültürel etkinliklerinden indirimli olarak yararlanması için gerekli çabayı gösterir. D) Gebe veya Emzikli Kadınların Çalıştırılma Koşullarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtları (Kreş) hakkında Tüzük hükümlerine göre, kreş açmak zorunda olan işveren; yükümlülüğü yerine getirir. 13

14 MADDE 54) BELEDİYEYE BAĞLI BİRİMLERDE ÇALIŞMA: A) Temizlik İşlerinde Çalışma; a) İşveren temizlik işçilerinin çalışması esnasında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli araç ve gereçleri sağlar. İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışma yerlerinde kulübe yapar. Gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar ve gece çalışan işçinin rahat görünmesini sağlayacak kıyafeti temin eder. b) Belediye Zabıta talimatnamesinde belirtildiği üzere azami yük kaldırma oranı bu Toplu İş Sözleşmesiyle 30(otuz) kiloya düşürülmüş olup, fazla çöp ihtiva eden bidonlar bir temizlik işçisine toplattırılamaz. 30(otuz) kilonun üzerindeki ağır yük bir işçiye yükletilemez yada taşıttırılamaz. Konteiner taşıyan çöp araçlarında yeteri kadar işçi sendika ile işveren tarafından mutabakata varılarak çalıştırılır. c) Leş toplamakla görevlendirilen işçilere gerekli her türlü malzeme (trafik güvenliği dahil) işverence temin edilir. İşçiler de bu malzemeyi görev yaparken mutlak suretle kullanır. d) Çöp imha sahaları ile bu sahalara ait yolların düzenlenmesini işveren öncelikle sağlar. Süpürge araçlarında bir yardımcı muavin bulundurulur. e) İşletmeler bünyesindeki şefliklerde çöp imha sahalarında işçilerin temizlik gereksinimlerini sağlamak amacıyla sıcak su ve temizlik malzemeleri bulundurulur. İşyerlerinde soyunma dolabı bulundurmak zorundadır. Çöp imha sahalarında çalışan işçilerin 6 ayda bir genel sağlık taraması işveren tarafından yaptırılır. B) Atölyede Çalışma : a) İşveren, atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar. b) İşveren, gece çalışmalarında çalışılan mahali yeteri kadar aydınlatır. c) Zehirlenme tehlikesi olan boya ve boyahane gibi iş ocaklarında yeteri güçte emici fanların tahsis edilmesi, ayrıca koruyucu eşya verilmesi zorunludur. C) Yol Yapım ve Onarım İşlerinde Çalışma: a) İşveren, asfalt ve yol çizgisi çalışmaları esnasında trafik zabıta ekibini hazır bulundurur. b) Gece asfalt çalışmalarında yeteri kadar ışıklandırma ve bariyer bulundurulur. c) Asfalt zehirlenmesine karşı gerekli önlemleri alır. d) Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur. e) Gece toprak alım çalışmalarına başlamadan önce can güvenliğiyle ilgili gerekli tedbirler alınır. D) Park ve Bahçe İşlerinde Çalışma: a) İşveren, park bekçilerine parklarda bekçi kulübesi yapar. İmkanlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır. b) Ağaç kesimi ve budamasını, bu işi bilen işçiler yapar ve gerekli tedbirleri alır. Park ve Bahçeler amirliği personeline ilaçlama yaptırıldığında koruyucu malzeme verilir. E) Zabıta Müdürlüğünde Çalışma: İşin icap ve zaruretine göre yapılacak olan gece çalışmalarında, çalışmaya katılacak olanlara bir gün önceden haber verilir. MADDE 55) İŞÇİ ÇOCUKLARINA STAJ OLANAĞI: İşçilerin Endüstri Meslek Liseleri, Ticaret Lisesi, Teknik Lise, Meslek Yüksek Okulu veya Fakülte de öğrenim gören çocuklarının okul dışında staj yapma zorunlulukları olduğunda, sendikaya okullarından alacakları belge ile başvurmaları halinde, durum sendika tarafından işverene bildirilir sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Yasası hükümleri gereği işveren bu gibi hallerde olanaklar ölçüsünde işçi çocuklarının öncelikli olarak staj yapmalarını sağlar. MADDE 56) ARAÇ TEMİNİ: İşçinin ev değişikliği halinde eşyalarının taşınabilmesi için mesai saatleri dışında imkânları dahilinde il sınırları içerisinde olmak kaydı ile ücretsiz araç temin edilir. 14

15 GEÇİCİ MADDE 1) AYRILANLARIN SÖZLEŞMEDEN YARARLANMASI : İşyerlerinde iş sözleşmesi ile çalışırken bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında bağlı oldukları kanunla kurulu kurumdan yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara yahut muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara veya 4857 sayılı kanunun 17. maddesi uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesi fesih edilenlerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan yeni miktarlar üzerinden hesaplama yapılarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödeme yapılır. GEÇİCİ MADDE 2) FARKLARIN ÖDENMESİ : Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren oluşacak tüm parasal artış farkları en kısa sürede işçilere ödenir. İşbu Toplu İş Sözleşmesi 56 asıl, 2 Geçici Madde ile Ek-1 Ceza Cetvelinden ibaret olup, taraflarca tarihinde imzalanmıştır. İşveren ve İşveren Sendikası Yetkilileri İşçi Sendikası Yetkilileri İsmail YILDIRIM İdris ERSOY Belediye Başkanı Şube Başkanı Mümtaz UZUN Ali EKER Genel Sekreter Şube Sekreteri Hasan TENLİK Benan VURAL Uzman Şube Mali Sekreteri Ali KARACAN Fahrettin AKÇİL Başkan Yardımcısı Başemsilci 15