TMMOB ÇEVRE MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Transkript

1 TMMOB ÇEVRE MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YÜRÜRLÜK TARİHİ İMZA TARİHİ

2 I. BÖL ÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE - TANIMLAR Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde; Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ- KOOP-İŞ) SENDİKA, TMMOB Çevre Mühendisleri Odası İŞVEREN, İşletme birimlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler ÜYE, İşverenin Genel Merkezi ile Şube etkinlik alanlarının her biri tek olarak İŞYERİ, İşletme birimlerinin tümü birlikte İŞLETME, İşletme düzeyinde bağıtlanan bu toplu iş sözleşmesi SÖZLEŞME, Sendika ile İşveren birlikte TARAFLAR olarak adlandırılmıştır. MADDE 2- TARAFLAR Bu sözleşmenin yürütülmesinde ve yorumlanmasında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümünde TEZ-KOOP-İŞ SENDİKA, TMMOB Çevre Mühendisleri Odası İŞVEREN olarak birbirine karşı hak ve borçlarda taraftırlar. MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI Bu sözleşmenin amacı işletmede düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işveren ve üyelerin hak ve çıkarlarını dengelemek, üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işletmelerde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakmalarını sağlamalarını amaç edinir. MADDE 4- SENDİKANIN TANINMASI İşveren Sendikayı, üyeleri adına mevzuatın ve varsa yönetmeliklerin uygulanması sırasında yetkili kuruluş olarak tanır. MADDE 5- KAPSAM Bu toplu iş sözleşmesi, TMMOB Çevre Mühendisleri Odası ve bağlı işyerlerinde çalışmakta olan işçileri kapsar. Ancak Oda Yönetim Kurulu ve şube yönetim kurulları organlarına seçilerek görev alan ve aynı zamanda oda çalışanı olarak ücret alan oda ve şube yöneticileri bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır. 2

3 MADDE 6- YARARLANMA 6.. Bu toplu iş sözleşmesinden, taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanırlar Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, 6.3. İmza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır Üye olmayanların yararlanması hakkında Yasa hükümleri uygulanır. MADDE 7- SENDİKA TEMSİLCİLERİ 7. Sendika Temsilcilerinin Atanması; Sendika, 282 Sayılı Sendikalar Yasasına uygun olarak, Oda Merkez ve Şubelerinde sendika temsilcilerini atar ve 5 (on beş) işgünü içerisinde işverene bildirir Sendika Temsilcilerinin Görevleri; Üyenin Sendika ile ilişkilerini düzenlemek ve bu konuda Sendikanın vereceği görevleri yerine getirmek, Bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin konularda çıkabilecek anlaşmazlıklarda çözüm yollarını bulmaya çalışmak ve gerekirse konuyu sendikaya ileterek uyuşmazlıkları giderme çalışmalarına katkıda bulunmak, Birim temsilcilerinden gelen öneri ve talepleri işverene iletmek ve doğabilecek sorunları gerekirse sendika yetkilileri ile birlikte çözüme ulaştırmak, Sosyal, kültürel, eğitsel vb. etkinliklerle üyelerin birlikteliğini, kaynaşmasını sağlamak yönünde çalışmalarda bulunmak, Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde görüşmelerin sağlıklı yürütülebilmesi, oluşturulacak toplu iş sözleşmesinin üyelerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek düzeyde olması yönünde çalışmalar yapmak ve oluşacak toplu iş sözleşmesinin üyelerin genel eğilimi doğrultusunda gerçekleştirilmesini sağlamak, Sendikanın ve Konfederasyonun yayınlarını ve bildirilerini işletmelerde üyelere dağıtmak, gerekli duyuruları yapmak. MADDE 8- TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU TAHTASI 8.. İşveren, Sendika temsilcisi ve yöneticilerinin sendikal çalışmalarını yürütebilmeleri için işletme merkezinde, önceden haber verilmek koşuluyla, uygun bir odadan yararlanmalarını sağlar İşveren, tüm üyelerin kolaylıkla görebileceği bir yerde, sendika temsilcisinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası temin eder. Duyuru tahtasında ilan edilen ve sendikanın mührünü taşıyan afiş, bildiri, bülten, ilan ve benzerlerinin sorumluluğu Sendikaya aittir. 3

4 8.3. Sendika temsilcisi ve üyelerinin sendikal çalışmalarında yararlanabilecekleri bir kilitli dolap işverence sağlanır. Dolapta bulunan her türlü belgenin yaratacağı hukuki sorumluluk Sendika temsilcisine aittir. MADDE 9- SENDİKAL ÇALIŞMA GÜVENCESİ 9.. Toplu Güvence; Disiplin Kurulu kararı olmadıkça üyenin işine son verilemez, üye cezalandırılamaz ve cezalandırmak amacı ile işi değiştirilemez. Anayasa ve diğer Yasalarca işçilere tanınan haklar, özellikle ekonomik haklar ve örgütlenme hakkı kısıtlanamaz; gerek doğrudan doğruya, gerekse dolaylı olarak baskı altına alınamaz. İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 sayılı Yasanın 8 inci maddesinde yer alan iş güvencesi hükümleri uygulanır. Üyelerin bu haklarını kullanması nedeniyle işverenin, işçi alınmasını, işin sevk ve dağılımını, üyenin mesleki ilerlemesi, ücret ve diğer sosyal hakların verilmesi, disiplin uygulaması ve bu hususlarda üye aleyhine davrandığı yargı yollarıyla saptandığı takdirde, üyenin uğradığı zarar bir hafta içinde giderilir Sendika Temsilciliğinin Güvencesi; Sendika temsilcisinin rızası olmadan, işi veya işyeri değiştirilemez. (Ancak bu konuda verilecek Disiplin Kurulu kararları saklıdır.) Sendika temsilcisinin 282 sayılı Yasanın 30. maddesindeki teminatları bu sözleşme hükmü olarak uygulanır Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi; Sendika ve Konfederasyon Yöneticiliğinin teminatı, 282 sayılı Yasanın 29. maddesi hükümlerine göre uygulanır. MADDE 0- SENDİKAL İZİNLER 0.. İşveren, Sendika temsilcilerine, Sendika zorunlu organlarında görev alanlar ile Şube ve Genel Merkez delegesi seçilenlere, sendikal çalışmalara katılabilmelerini sağlamak amacıyla yılda 20 işgününe kadar ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu izinler her bir üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir Sendika temsilcisi, temsilcilik görevini yerine getirirken asıl işini aksatmamak zorundadır. Sendika ile temsilci arasındaki ilişkilerin sürdürülmesi için temsilciye haftada 3 saat izin verilir. MADDE - SENDİKA AİDATI İşveren, Yasalar ve tüzük gereği kesmeye mecbur olduğu aidatları, her ay keserek üye ücretlerinin ödendiği günü takip eden 0 gün içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmaya zorunludur. Bunun dışında sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler, üyenin yazılı oluruna bağlıdır. İşveren, bu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi işveren, Sendikaya gönderir. 4

5 MADDE 2- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ Bu sözleşme tarihleri arasındaki iki yıılık süreyi kapsar. Hangi nedenle olursa olsun, sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye dek iş sözleşmesi olarak devam eder. II. BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINA AİT HÜKÜMLER MADDE 3- DENEME SÜRESİ Deneme süresi iki aydır. Bu süre içinde üye ve işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak üyenin çalıştığı günler için ücret ve sosyal hakları saklıdır. MADDE 4- ÇALIŞMA SÜRELERİ Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre, haftanın ilk 5 gününe 8 er saat olarak bölünür. Pazar yasal tatil günüdür. MADDE 5- GEÇİCİ GÖREVLENDİRME İşveren; işin durumu ve niteliğine göre üyeleri bir işyerinden diğer bir işyerine bir yıl içinde 30 günü geçmemek koşuluyla, geçici olarak görevlendirebilir. Geçici görevlendirme, üyeye yazılı olarak bildirilir. Geçici görevlendirmelerde il sınırları dışında görevi süresince üyenin zorunlu giderleri oda tarafından ödenir. MADDE 6- GENEL TATİL VE ULUSAL BAYRAM GÜNLERİ Ulusal Bayram ve genel tatil günleri aşağıda belirtilmiştir. Cumhuriyet Bayramı Yılbaşı Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı : 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim : 3 Aralık öğleden sonra ve Ocak : 23 Nisan Atatürk ü Anma ve Gençlik ve Spor Bay. : 9 Mayıs Zafer Bayramı Ramazan Bayramı Kurban Bayramı Emek ve Dayanışma Günü : 30 Ağustos : 3,5 Gün (Arife günü yarım gün) : 4,5 Gün (Arife günü yarım gün) : Mayıs Emekçi Kadınlar Günü : 8 Mart Bu günlerde üyelerin ücretleri, bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Üyeler bu günlerde çalıştırılamazlar. Ancak üyelerin zorunlu nedenlerle çalıştırılmaları halinde; bugünlerde yapılacak çalışmalar bir çizelge halinde işyeri temsilcisinin de görüşü alınarak işverenin yazılı talimatı ile düzenlenir ve çalışmanın yapılacağı günden en az bir gün önce işçilere duyurulur. İşveren ayrıca üyenin bugünlere ait çalışmasını gösteren bir belge düzenlemek, bu belgenin imzalı bir nüshasını üyenin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Üyelerin yukarıda belirlenen kurallar dahilinde çalıştırılmaları halinde, çalıştıkları günlerin ücretleri iki kat fazlası ile (çalışmadan hak ettiği dahil toplam üç gündelik) ödenir. 5

6 MADDE 7- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ 7.. Bu sözleşmede belirtilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında işveren tarafından yaptırılan tüm çalışmalara fazla çalışma denir İşgünlerinde 3, diğer günlerde 7,5 saati aşan fazla çalışma yaptırılamaz Önceden haber verilerek ve üyenin rızası alınarak fazla çalışma yaptırılabilir (Yasa hükümleri uygulanır). İşgünlerinde yapılan her bir saatlik fazla çalışmanın ücreti, üyenin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir Fazla çalışmanın hesabında, yarım saatten az olan süreler yarım saat; yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır Fazla çalışma yaptırılan süreler, yasal süreleri ve bu maddede belirtilen süreleri aşamaz; şayet aşarsa ücreti ödenecektir Hafta tatillerinde ve yasal tatil günlerinde çalışma yapılmaz. Ancak zorunlu nedenlerin ortaya çıkmasıyla bu günlerde çalışma yapılabilir. Çalışılan bu günlerde Pazar ve diğer resmi tatil günleri ödemeleri bir buçuk yevmiye (çalışmadan hak ettiği dahil toplam 2,5 yevmiye) olarak hesaplanır. MADDE 8- YILLIK ÜCRETLİ İZİN 8.. Üyelerin yıllık izinleri aşağıdaki gibidir: Hizmet süresi yıldan 5 yıla kadar olanlar için 8 işgünü (5.yıl dahil) Hizmet süresi 5 yıldan 0 yıla kadar olanlar için 24 işgünü (0.yıl dahil) Hizmet süresi 0 yılın üzerinde olanlar için 30 işgünüdür Yıllık ücretli izin parası, üyelere izne çıkmadan önce peşin ödenir Yıllık ücretli izninin bir bölümünü kullanmadan işi son bulan üyeye yıllık ücretli izin karşılığı, 4857 sayılı İş Yasasının 59. maddesi hükmüne göre ödenir. MADDE 9- DİĞER İZİNLER 9.. Ücretli mazeret izinleri; Aşağıdaki durumlarda üyelerin ücretli mazeret izin hakları vardır: 9... Üyenin evlenmesi halinde 7 gün, Erkek üyeye karısının doğum yapması halinde 5 gün, Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün, Üyenin annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 7 gün, 6

7 9..5. Doğal afet vb. hallerde 7 gün ücretli izin verilir. Olayın gerektirdiği durumlarda bu izin 5 güne kadar uzatılabilir. Ancak, her iki durumda da üyenin bu durumu belgelemesi zorunludur Ücretli aylık izin; Üyenin isteğine bağlı olarak ayda 8 saati geçmemek üzere ücretli izin verilir Ücretsiz İzin; Üyelerin yazılı istemleri halinde, yılda 60 (altmış) güne kadar ücretsiz izin verilebilir. MADDE 20- DOĞUM İZNİ Doğum yapan kadın üyeye doğum öncesi ve sonrası toplam 20 gün ücretli izin verilir. Kadın üyenin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Doğum izni sonunda göreve başlayan kadın üyeye çocuğu bir yaşına gelinceye kadar günde iki kez,5 saatlik süt izni verilir. Üyenin istemi halinde bu izin bir defada günde 3 saat olarak kullanılabilir. Üyenin 20 günlük ücretli izninin sonundan başlayarak 6 ay daha ücretsiz izin kullanma hakkı vardır. Bu 6 aylık ücretsiz izin, yıllık ücretli iznin ve üyenin kıdeminin hesabında dikkate alınmaz. MADDE 2- ÖDEME Sendika üyelerinin aylık ücretleri ile diğer ödemelerinin tüm vergi, sosyal güvenlik primleri ile işveren ve üye tarafından ödenmesi gereken diğer tüm yasal kesintilerin işveren tarafından karşılanması ve üyelerin ücretleri ile diğer ödemelerinin net olarak yapılması esastır. İlgili mevzuattan kaynaklanan asgari geçim indirimi, bireysel emeklilik, hayat sigortası gibi nedenlerle yapılan indirimler üyelerin net ücretlerine ilave edilir. Ödemenin yapılacağı gün, genel tatil ve ulusal bayram ile hafta tatiline rastlıyorsa, ödemeler bir önceki işgününde yapılır. Ödeme ile birlikte, üyeye ücret kesintilerini gösterir ücret ödeme belgesi verilir. Ayrıca, üyeye isteği halinde ücretlerinden kesilmek üzere ay önce aldığı net ücretinin % 50 sini geçmemek kaydıyla her ayın 5 inden itibaren ücret avansı verilir. MADDE 22- İŞİN SON BULMASI Çıkma, çıkarılma, malullük, ölüm, muvazzaf askerlik gibi durumlarda üyenin işi son bulmuş demektir. Hastalık nedeniyle üyenin işine son verilmez. Ancak tedavi sonunda çalışamaz raporu alanların işi son bulmuş olur. Tutukluluk durumunda, üyenin işine son verilemez. Bu durumdaki üyenin iş sözleşmesi yargı kararına kadar 80 günlük süre içinde askıda kalır. 80 günden sonra, işveren, bildirimsiz fesih hakkını kullanabilir. Muvazzaf askerlik görevini tamamlayan üyenin bu görevinin bitiminden sonraki iki ay içinde işyerine başvurması durumunda, işveren, üyeyi niteliğine uygun boş kadrolara öncelikle atamak zorundadır. İşi son bulan üyenin bu sözleşme ve İş Yasası hükümlerinden doğan tazminat hakkı saklı kalır. 7

8 MADDE 23- BİLDİRİM SÜRELERİ Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, üye ve işveren; aşağıdaki bildirim sürelerine uymak zorundadır. İşletmede çalışma süresi; 6 aydan az olan üyeler için 3 hafta, 6 8 ay arası olan üyeler için 5 hafta, 8 36 ay arası olan üyeler için 7 hafta, 36 aydan fazla olan üyeler için 9 hafta. İşveren bildirim süresine tekabül eden ücretini ödeyerek, üyenin, bildirim süresi içinde işe gelmemesini isteyebilir. Ancak bildirim süresi ücretinin peşin verilmesi durumunda, üyenin bildirim süresi içine rastlayan hak ve çıkarları saklıdır. Kıdem süresi, bildirim süresinin sonu dikkate alınarak hesaplanır. MADDE 24- DİSİPLİN KURULU Disiplin Kurulu, Merkez de oluşturulur. Disiplin kurulu, 2 işveren temsilcisi ile sendikanın belirleyeceği 2 temsilciden oluşur. Disiplin cezası vermeye yalnız disiplin kurulu yetkilidir. İşveren temsilcilerinden biri kurula başkanlık eder. Taraflar bu sözleşmenin imza tarihinden itibaren 5 gün içinde asıl ve bir o kadar da yedek üyelerini seçerek karşı tarafa bildirirler. Oda Merkez Başkanı tarafından yazılı olarak bir olayın disiplin kuruluna iletilmesi üzerine, kurul başkanı 0 işgünü içinde disiplin kurulunu gününü belirterek yazılı olarak toplantıya çağırır. Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde başkan ve mevcut üyelerin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Oyların eşit olması halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. Disiplin kurulu kendine iletilen konu ile ilgili gerekli incelemeleri yapar ve işçiye 3 işgünü süre tanıyarak yazılı savunmasını alır. Kurul, gerek görürse, işçiyi dinler ve tutanakla ifadesini tespit eder. Kurul, olayla ilgili tanık dinleyebileceği gibi her türlü delilleri toplayabilir. Olayda hafifletici sebepler değerlendirilir. Kurul çoğunlukla karar verir. Oyların eşitliği durumunda başkanın katıldığı taraf çoğunluk sayılır. Gerektiğinde kararlar için gizli oylama yapılır. Kararlar, noterce onaylı disiplin kurulu karar defterine yazılır ve taraflarca imzalanır. Karar 5 işgünü içinde ilgiliye yazı ile tebliğ edilir. İlgili bu karara karşı 6 işgünü içinde yazılı olarak itiraz edebilir. 6 işgünü içinde itiraz edilmemesi halinde, karar kesinleşir. 6 işgünü içerisinde itiraz olduğu takdirde, disiplin kurulu 5 işgünü içinde tekrar toplanarak itirazı inceler, kesin kararını verir. Oda Başkanı kararı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. Bu karar da ilgiliye tebliğ edilir. Kurul üyeleri, soruşturma ile bizzat ilgilendikleri işlerde, hakkında karar alınacak işçiyle aralarında akrabalık bulunduğu yahut konu kendileri ile ilgili olduğunda toplantıya katılamazlar. MADDE 25- SUÇ VE CEZA Üyelere sözleşmenin ekinde yer alan ceza cetvelinde kararlaştırılan cezalar, Disiplin Kurulu kararı ile verilebilir. 8

9 III. BÖLÜM MALİ HÜKÜMLER MADDE 26- AYLIK NET ÜCRETİN HESAPLANMASI 26.. Aylık Net Ücret: : Sendika üyesi personelin bu toplu iş sözleşmesi ile belirlenen aylık net ücreti; aylık temel ücret tutarı, kıdem katsayısı, işyeri katsayısı, hizmet katsayısı çarpımları sonucu bulunan tutardır Aylık temel ücret: Sendika üyesi personelin tarihlerindeki aylık net ücretinin hesaplanmasında dikkate alınacak temel ücret tutarı 650,00 TL dir Kıdem katsayısı: Sendika üyesi personelin aylık net ücretinin hesaplanmasında dikkate alınacak kıdem katsayısı yıllar itibariyle aşağıdaki şekildedir: Hizmet Yılı Kıdem Katsayısı İşyerinde 0 yıl arası hizmeti bulunan üye için,85 İşyerinde 2 yıl arası hizmeti bulunan üye için,90 İşyerinde 2 3 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,00 İşyerinde 3 4 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,20 İşyerinde 4 5 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,30 İşyerinde 5 6 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,55 İşyerinde 6 7 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,56 İşyerinde 7 8 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,57 İşyerinde 8 9 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,60 İşyerinde 9 0 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,6 İşyerinde 0 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,62 İşyerinde 2 yıl arası hizmeti bulunan üye için 2,63 İşyerinde 2 yıl ve üzeri hizmeti bulunan üye için 2,64 (İşyerinde yukarıda belirtilen hizmet yıllarını tamamlayarak bir üst katsayıdan ücret alınmasına hizmetin tamamlandığı aydan itibaren hak kazanılır.) İşyeri (Birim) Katsayısı: Sendika üyesi personelin aylık net ücretinin hesaplanmasında dikkate alınacak işyeri (birim) katsayısı aşağıdaki şekildedir: İşyerleri (Birimler) İşyeri Katsayısı Şube Temsilciliklerinde çalışanlar 0,70 Şubelerde çalışanlar için 0,98 Genel Merkez çalışanları için, Hizmet Katsayısı: Sendika üyesi personelin aylık net ücretlerinin hesaplanmasında dikkate alınacak hizmet katsayısı aşağıdaki şekildedir: Hizmet Grupları Hizmet Katsayısı Müdür,0 Teknik Personel,0 İdari Personel,00 Yardımcı Personel 0, Yarı zamanlı personel ücreti: Sendika üyesi yarı zamanlı çalışan personele yukarıdaki esaslara göre tespit edilecek aynı hizmet grubundaki merkez personelinin aylık ücretinin net %57 si aylık net ücret olarak ödenir Genel sekreter yardımcısı ücreti: Genel sekreter yardımcısının aylık net ücreti, yukarıdaki hesaplamalardan bağımsız olarak aylık temel ücretin 2,7 katı olarak ödenir. 9

10 26.4. Hizmet Grupları Genel sekreter yardımcısı: Oda Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilen personeldir. Bu pozisyon sadece Oda Genel merkez bünyesinde bulunur Müdür: Oda Yönetim Kurulu tarafından, çalıştığı birimin amiri olarak görevlendirilen personeldir. Bu pozisyon sadece Oda Genel merkez bünyesinde bulunur Teknik personel: Genel merkez ve birimlerde proje vize ve onayı, Oda Bilim Kongresi, Bilimsel Yayınlar ve Oda Yönetim Kurulu tarafından teknik işlerle ilgili görevlendirilen personeldir Genel merkez idari personeli: Genel merkezde idari işlerle görevlendirilen personeldir Şube idari personeli: Şubelerde idari işlerle görevlendirilen personeldir Temsilcilik idari personeli: Temsilciliklerde idari işlerle görevlendirilen personeldir Yardımcı personel: İdari işler dışında büro işlerinde yardımcı olan personeldir Birinci Yıl Aylık Net Ücret Tablosu:Yukarıdaki esaslara göre belirlenen ve 202 yılında geçerli olan aylık net ücret tablosu, birimler, hizmet grupları ve hizmet yılları itibariyle toplu iş sözleşmesinin eki (Ek 2) olarak kabul edilmiştir İkinci Yıl Ücret Zammı: Toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ( ) aylık temel ücret, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=00 temel yıllı tüketici fiyatları Türkiye geneli Aralık 202 indeks sayısının, Aralık 20 indeks sayısına göre değişim oranında artırılır ve aylık net ücretler yukarıda belirtilen esaslar dahilinde hesaplanır. MADDE 27- İKRAMİYE İşveren, üyelere her yıl Mayıs tarihinde bir aylık net ücretleri tutarında ikramiye ödemeyi kabul eder. İkramiyelerin ödenmesinden sonra işe girip, Sendikaya üye olan veya ikramiyeleri ödenmeden iş sözleşmesi feshedilen üyelere ikramiyeleri, çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir. MADDE 28- TAŞIT YARDIMI İşveren, üyelerin işe geliş-gidişlerini sağlamak amacıyla çalışılan her gün için, işyeri ile ikametleri arasındaki gerçek ulaşım durumunu tek vasıta ile gelenlere iki; çift vasıta ile gelenlere ise dört otobüs bilet rayiç bedelini her ay net olarak öder. MADDE 29- YEMEK YARDIMI İşveren, üyelere üç kaptan az olmamak şartıyla doyurucu bir öğün öğle yemeği verir. Herhangi bir sebeple işyerinde yemek verilemediği takdirde veya Ramazan ayında yemek yemeyen işçilere, perhizli olduğunu SGK mevzuatının öngördüğü hastanelerden aldığı raporla belgeleyen üyelerden toplu iş sözleşmesinin birinci yılında, İstanbul ilinde çalışanlara net 5,00 TL/Gün, diğer illerde çalışanlara ise net 0,00 TL/Gün; toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında İstanbul ilinde çalışanlara net 7,00 TL/Gün, diğer illerde çalışanlara ise net 2,00 TL/Gün, günlük yemek yardımı ödenir. MADDE 30- TAZMİNATLAR Oda Merkezinde kasa sorumluluğu (muhasebe görevlisi) taşıyan üyeye, aylık çıplak net ücretinin %5 i oranında kasa tazminatı ödenir. 0

11 MADDE 3- İZİN YARDIMI İşveren; yıllık izne çıkan üyelere, ücretlerinin dışında ve yılda bir defaya mahsus olmak üzere net 20,00.-TL izin parası öder. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=00 temel yıllı tüketici fiyatları Türkiye geneli Aralık 202 indeks sayısının, Aralık 20 indeks sayısına göre değişim oranında artırılarak ödenir. MADDE 32- GİYİM YARDIMI 32.. İşveren; üyelere net 25,00.-TL giyim yardımı yapar Bu ödeme her yıl bir defaya mahsus olmak üzere Haziran ayı içerisinde yapılır Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=00 temel yıllı tüketici fiyatları Türkiye geneli Aralık 202 indeks sayısının, Aralık 20 indeks sayısına göre değişim oranında artırılarak ödenir. MADDE 33- ÇOCUK YARDIMI İşveren, üyelerin her bir çocuğu için net 25,00 TL/Ay çocuk yardımı ödemeyi kabul eder. MADDE 34- HASTALIK YARDIMI İşveren hastalıkları veya analıkları nedeniyle SGK mevzuatının öngördüğü hastanelerden doktor raporu ile istirahat alan üyelerin ücretlerini tam olarak ödemeyi kabul eder. Sosyal Güvenlik Kurumunca üyeye verilecek geçici iş göremezlik ödeneği varsa işçi bu ödenekleri aldığı tarihten itibaren en geç 5 gün içinde işverene ödemeyi kabul eder. Bu süre içinde ödenmezse, bu miktar takip eden aybaşında üyenin maaşından kesilir. MADDE 35- EVLENME YARDIMI İşveren, üyenin evlenmesi durumunda, belgelenmesi koşuluyla üyelere net 350,00.-TL tutarında evlenme yardımı yapar. MADDE 36- DOĞUM YARDIMI İşveren, üyenin ya da eşinin doğum yapması durumunda, belgelenmesi koşuluyla bir aylık net ücretinin ½ si oranında doğum yardımı yapar. İşyerinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyeye bu yardım bir aylık net ücreti olarak ödenir. Çocuğun, doğumdan sonra ölümü veya ölü doğması durumunda da üyeye ölüm yardımı da yapılır. MADDE 37- SOSYAL YARDIM İşveren, işçilere her ay net 35,00.-TL/Ay sosyal yardım ödemeyi kabul eder. MADDE 38- KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, gün sayısı dışında, 4857 sayılı İş Yasasının geçici 6. maddesi hükmüne göre uygulanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, üyenin işletmede çalıştığı her tam yıl için, kıdem tazminatına esas gün sayısı 45 gündür.

12 MADDE 39- ÖLÜM YARDIMI İşveren, üyenin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocuğu, anne ve babasının ölümü halinde bir aylık net ücretinin ½ si oranında ölüm yardımı yapar. İşyerinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyeye bu yardım bir aylık net ücreti olarak ödenir. MADDE 40- EĞİTİM YARDIMI İşveren, üyelerden çocukları öğrenim görenlere her yıl bir defaya mahsus olmak üzere aşağıda belirtilen öğrenim yardımını net olarak öder. a) İlköğrenimdeki her bir çocuk için net 30,00 TL, b) Ortaöğrenimdeki her bir çocuk için net 30,00 TL, c) Yüksek öğrenimdeki her bir çocuk için net 30,00 TL. Bu ödemeler, belgenin verildiği ayda olmak üzere Eylül Kasım aylarında yapılır. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=00 temel yıllı tüketici fiyatları Türkiye geneli Aralık 202 indeks sayısının, Aralık 20 indeks sayısına göre değişim oranında artırılarak ödenir. MADDE 4- YAKACAK YARDIMI İşveren, üyelere her yıl bir defaya mahsus olmak ve Aralık ayında ödenmek üzere net 25,00 TL yakacak yardımı öder. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=00 temel yıllı tüketici fiyatları Türkiye geneli Aralık 202 indeks sayısının, Aralık 20 indeks sayısına göre değişim oranında artırılarak ödenir. GEÇİCİ MADDE - YARARLANMA İşbu toplu iş sözleşmesi imza tarihinden itibaren ay içerisinde Sendikaya üye olan işçiler toplu iş sözleşmesi yürürlük (başlangıç) tarihinden itibaren; ay sonra Sendikaya üye olanlar ise Sendikanın işverene üyelikleri bildirdiği tarihten itibaren veya dayanışma aidatı ödeme talebi tarihinden itibaren işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanırlar. Sözleşmenin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında işyerinden her ne ad altında ve her ne şekilde olursa olsun ayrılanlar ile ölenlerin kanuni mirasçılarına, yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede belirlenen miktarlar üzerinden hesaplanarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir. GEÇİCİ MADDE 2 FARKLARI ÖDEME ZAMANI Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, bu sözleşmenin imzalanmasını izleyen ay sonuna kadar ödenecektir. 2

13 Bu toplu iş sözleşmesi 4 asıl, 2 geçici madde ve 2 ekten (Ceza Cetveli, 202 Yılı Aylık Net Ücret Tablosu) oluşmakta olup, 09/04/202 tarihinde taraflarca imzalanmıştır. TMMOB ÇEVRE MÜHENDİSLERİ ODASI YETKİLİLERİ TEZ-KOOP-İŞ YETKİLİLERİ Baran BOZOĞLU Başkan Osman GÜRSU Genel Başkan Mert GÜVENÇ Hakan BOZKURT 2. Başkan Genel Sekreter Hasan Şevki ÇİFÇİ Genel Sekreter Yalçın ÇALIŞKAN Genel Mali Sekreter Haydar ÖZDEMİROĞLU Genel Eğitim Sekreteri Mustafa BARIN Şube Başkanı Salih MEMİŞ Şube İdari Sekreteri Nilgün YILDIZ ÖZKAN İşyeri Temsilcisi İbrahim BİLDİK TİS Daire Başkanı 3

14 EK - CEZA CETVELİ CEZAYI GEREKTİREN FİİLLER. Göreve karşı kayıtsızlık ve düzensizlik göstermek, eksik, usülsüz ve yetki dışında iş yapmak 2. İş sahipleri ve görevi nedenleri ile gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi işi aksatıcı bir alışkanlık haline getirmek 3. İş arkadaşları arasında geçimsizlik yaratacak şekilde kırıcı ve saygısız davranışlarda bulunmak 4. Haklı bir neden olmaksızın göreve geç gelmek, görevden erken ayrılmak çalışma saatleri içinde işini ve işyerini terk etmek, bu davranışları alışkanlık haline getirmiş olmak 5. Odaya ait işgücü, malzeme, makine ve benzeri kıymetleri izinsiz olarak özel işlerinde kullanmak 6. İş saatleri içinde işyerine ait görevleri yapmamak veya görevi dışındaki işlerle uğraşmak 7. İzinsiz ya da özürsüz olarak bir ay içinde bir gün işe gelmemek 8. Görev ile ilgili işleri nedensiz olarak geciktirmek, kabul etmemek veya yapmamak 9. Yapması için kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek 0. İşyerinden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına 2 gün veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü ya da bir ay içinde 3 işgünü işe gelmemek. İşyerinde kavga çıkarmak veya çıkmasına sebebiyet vermek 2. Doğrudan doğruya ya da aracı eliyle hediye istemek ya da çıkar sağlamak amacıyla hediye kabul etmek 3. Amirleri ve iş arkadaşları hakkında yalan ve yanlış söylentiler çıkarmak, asılsız ihbar ve şikayette bulunmak 4. Cinsiyet, din, mezhep farkı gözetmek ve siyasi görüşüne göre iş yapmak 5. Kasıt ve ağır ihmal yüzünden işin ve işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmek, işverenin malı olan veya emaneti altında bulunan kıymetleri on günlük ücreti tutarı ile ödeyemeyecek kadar hasara uğratmak 6. Görevin yerine getirilmesinde keyfi olarak veya kin dolayısıyla kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak CEZA TEKERRÜR SAYISI 2 3 U ½ YÜK İD U K YÜK U K YÜK U YÜK 2 YÜK U K ½ YÜK U K 2 YÜK K YÜK 2 YÜK K 2 YÜK İD U K YÜK K 2 YÜK K YÜK İD YÜK 2 YÜK U YÜK İD K ½ YÜK YÜK K YÜK İD 7. Hizmet akdi yapıldığı sırada veya akit devam ederken bu akdin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni aldatmak, güvenini kötüye kullanmak 4

15 8. Göreve sarhoş gelmek veya görevde içki içmek 2 YÜK 9. İşverene, vekiline veya amirlerine hakaret etmek, eylemli saldırıda bulunmak ya da silahla tehdit etmek 20. Rüşvet almak, vermek veya teşebbüs etmek 2. İş esnasında veya işyerinde uyuşturucu madde kullanmak veya bulundurmak 22. İşverene veya üçüncü şahıslara ait olup, kendilerine teslim edilen veya iş gereği kullanmak ve korumak zorunda oldukları eşya, araç, gereç vs. çalmak veya satmak 23. İşyerinin kısmen veya tamamen faaliyetlerini durdurmak amacıyla sabotaja teşebbüs etmek veya sabotajı teşvik etmek 24. İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak 25. Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya sahte belge düzenlemek 26. İşyerine yanıcı, patlayıcı, delici maddeleri ve benzeri zararlı ve tehlikeli şeyleri her türlü kesici ve delici ve patlayıcı silahları getirmek veya taşımak 27. Görev başında eylemli sarkıntılık etmek veya yüz kızartıcı suç işlemek 28. Görevi başında veya görevden dolayı herhangi bir yerde üstünü veya astını veya iş arkadaşını dövmek veya yaralamak 29. Yalan beyanda bulunarak, işyeri veya işveren için bir zarar meydana getirmek 30. İşveren, vekili veya iş arkadaşlarının kendileri veya aile fertlerinin şeref ve namusuna halel getirecek beyan ve hareketlerde bulunmak 3. Gizli tutulması gereken işe yönelik sırları maddi menfaat karşılığında açıklamak Yukarıdaki ceza cetvelinde ihraç cezası yer almayan fiillerin aynı takvim yılında üç defadan sonra yinelenmesi halinde ihraç cezası uygulanır. U - Uyarma K - Kınama İD - İş Değişimi ½ YÜK- Yarım Yevmiye Ücret Kesintisi YÜK - Bir Yevmiye Ücret Kesintisi 2 YÜK - İki Yevmiye Ücret Kesintisi 5

16 EK YILI AYLIK NET ÜCRET TABLOSU