TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YÜRÜRLÜK TARİHİ

Transkript

1 TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YÜRÜRLÜK TARİHİ İMZA TARİHİ

2 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde; Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) SENDİKA, TMMOB Kimya Mühendisleri Odası İŞVEREN, İşletme birimlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler ÜYE, İşverenin Genel Merkezi ile Şube etkinlik alanlarının her biri tek olarak İŞYERİ, İşletme birimlerinin tümü birlikte İŞLETME, İşletme düzeyinde bağıtlanan bu toplu iş sözleşmesi SÖZLEŞME, Sendika ile İşveren birlikte TARAFLAR olarak adlandırılmıştır. MADDE 2- TARAFLAR Bu sözleşmenin yürütülmesinde ve yorumlanmasında, çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümünde TEZ-KOOP-İŞ SENDİKA, TMMOB Kimya Mühendisleri Odası İŞVEREN olarak birbirine karşı hak ve borçlarda taraftırlar. MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI Bu sözleşmenin amacı işletmede düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işveren ve üyelerin hak ve çıkarlarını dengelemek, üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işletmelerde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakmalarını sağlamalarını amaç edinir. MADDE 4- SENDİKANIN TANINMASI İşveren Sendikayı, üyeleri adına mevzuatın ve varsa yönetmeliklerin uygulanması sırasında yetkili kuruluş olarak tanır. MADDE 5- KAPSAM Bu toplu iş sözleşmesi, TMMOB Kimya Mühendisleri Odası ve bağlı işyerlerinde çalışmakta olan işçileri kapsar. Ancak, Oda Genel Sekreteri ve Oda Müdürü bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır. 2

3 MADDE 6- YARARLANMA Bu toplu iş sözleşmesinden, taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanırlar Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, 6.2. İmza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır Üye olmayanların yararlanması hakkında Yasa hükümleri uygulanır Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. MADDE 7- SENDİKA TEMSİLCİLERİ 7.1 Sendika Temsilcilerinin Atanması; Sendika, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa uygun olarak, Oda Merkez ve Şubelerinde sendika temsilcilerini atar ve 15 (onbeş) işgünü içerisinde işverene bildirir Sendika Temsilcilerinin Görevleri; Üyenin Sendika ile ilişkilerini düzenlemek ve bu konuda Sendikanın vereceği görevleri yerine getirmek, Bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin konularda çıkabilecek anlaşmazlıklarda çözüm yollarını bulmaya çalışmak ve gerekirse konuyu sendikaya ileterek uyuşmazlıkları giderme çalışmalarına katkıda bulunmak, Birim temsilcilerinden gelen öneri ve talepleri işverene iletmek ve doğabilecek sorunları gerekirse sendika yetkilileri ile birlikte çözüme ulaştırmak, Sosyal, kültürel, eğitsel vb. etkinliklerle üyelerin birlikteliğini, kaynaşmasını sağlamak yönünde çalışmalarda bulunmak, Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde görüşmelerin sağlıklı yürütülebilmesi, oluşturulacak toplu iş sözleşmesinin üyelerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek düzeyde olması yönünde çalışmalar yapmak ve oluşacak toplu iş sözleşmesinin üyelerin genel eğilimi doğrultusunda gerçekleştirilmesini sağlamak, Sendikanın ve Konfederasyonun yayınlarını ve bildirilerini işletmelerde üyelere dağıtmak, gerekli duyuruları yapmak. MADDE 8- TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU TAHTASI 8.1. İşveren, Sendika temsilcisi ve yöneticilerinin sendikal çalışmalarını yürütebilmeleri için işletme merkezinde, önceden haber verilmek koşuluyla, uygun bir odadan yararlanmalarını sağlar İşveren, tüm üyelerin kolaylıkla görebileceği bir yerde, sendika temsilcisinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası temin eder. Duyuru tahtasında ilan edilen ve sendikanın mührünü taşıyan afiş, bildiri, bülten, ilan ve benzerlerinin sorumluluğu Sendikaya aittir. 3

4 8.3. Sendika temsilcisi ve üyelerinin sendikal çalışmalarında yararlanabilecekleri bir kilitli dolap işverence sağlanır. Dolapta bulunan her türlü belgenin yaratacağı hukuki sorumluluk Sendika temsilcisine aittir. MADDE 9- SENDİKAL ÇALIŞMA GÜVENCESİ 9.1. Toplu Güvence; Disiplin Kurulu kararı olmadıkça üyenin işine son verilemez, üye cezalandırılamaz ve cezalandırmak amacı ile işi değiştirilemez. İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 sayılı Yasanın 18 inci maddesinde yer alan iş güvencesi hükümleri uygulanır. Anayasa ve diğer Yasalarca işçilere tanınan haklar, özellikle ekonomik haklar ve örgütlenme hakkı kısıtlanamaz; gerek doğrudan doğruya, gerekse dolaylı olarak baskı altına alınamaz. Üyelerin bu haklarını kullanması nedeniyle işverenin, işçi alınmasını, işin sevk ve dağılımını, üyenin mesleki ilerlemesi, ücret ve diğer sosyal hakların verilmesi, disiplin uygulaması ve bu hususlarda üye aleyhine davrandığı yargı yollarıyla saptandığı takdirde, üyenin uğradığı zarar bir hafta içinde giderilir. Bu durumda işveren, üyenin bir yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder Sendika Temsilciliğinin Güvencesi; Sendika temsilcisinin rızası olmadan, işi veya işyeri değiştirilemez. (Ancak bu konuda verilecek Disiplin Kurulu kararları saklıdır.) Bu hükme rağmen, temsilcinin işi veya işyeri değiştirildiği takdirde, işveren kıdem ve bildirim sürelerine ilişkin ücretinin yanı sıra 1 yıllık giydirilmiş ücreti tutarında ayrı bir tazminatı temsilciye ödemeyi kabul eder. Sendika temsilcisinin 6356 sayılı Yasanın 24 üncü maddesindeki teminatları bu sözleşme hükmü olarak uygulanır Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi; Sendika ve Konfederasyon Yöneticiliğinin teminatı, 6356 sayılı Yasanın 23 üncü maddesi hükümlerine göre uygulanır. MADDE 10- SENDİKAL İZİNLER İşveren, Sendika temsilcilerine, Sendika zorunlu organlarında görev alanlar ile Şube ve Genel Merkez delegesi seçilenlere, sendikal çalışmalara katılabilmelerini sağlamak amacıyla yılda 30 işgününe kadar ücretli izin vermeyi kabul eder Sendika temsilcisi, temsilcilik görevini yerine getirirken asıl işini aksatmamak zorundadır. Sendika ile temsilci arasındaki ilişkilerin sürdürülmesi için temsilciye haftada 2 saat izin verilir. MADDE 11- SENDİKA AİDATI İşveren, Yasalar ve tüzük gereği kesmeye mecbur olduğu aidatları, her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmaya zorunludur. Bunun dışında sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler, üyenin yazılı oluruna bağlıdır. İşveren, bu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi işveren, Sendikaya gönderir. 4

5 MADDE 12- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ Bu sözleşme tarihleri arasındaki 24 aylık süreyi kapsar. Hangi nedenle olursa olsun, sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. II. BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINA AİT HÜKÜMLER MADDE 13- DENEME SÜRESİ Deneme süresi iki aydır. Bu süre içinde işçi ve işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak işçinin çalıştığı günler için ücret ve sosyal hakları saklıdır. MADDE 14- ÇALIŞMA SÜRELERİ Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine (Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi) bölünür. Pazar yasal tatil günüdür. MADDE 15- GEÇİCİ GÖREVLENDİRME Üyelerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızalarına bağlıdır. Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen üyelerin, nakle rıza göstermemeleri; iş sözleşmelerinin feshi için geçerli neden sayılamaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez İşveren; işin durumu ve niteliğine göre üyeleri bir işyerinden diğer bir işyerine bir yıl içinde 30 günü geçmemek koşuluyla, geçici olarak görevlendirebilir. Geçici görevlendirme, üyeye yazılı olarak bildirilir. Geçici görevlendirmelerde il sınırları dışında görevi süresince, üyenin zorunlu giderleri (konaklama, ulaşım ve yemek giderleri) karşılanır Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz. MADDE 16- GENEL TATİL VE ULUSAL BAYRAM GÜNLERİ Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri hakkında Yasa hükümleri ve Bakanlar Kurulu tarafından alınan kararlar uygulanır. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili Yasalarda belirtilen günlerdir. Bu günlerde işçilerin ücretleri, bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. İşçiler bu günlerde çalıştırılamazlar. Ancak işçilerin zorunlu nedenlerle çalıştırılmaları halinde; bugünlerde yapılacak çalışmalar bir çizelge halinde işyeri temsilcisinin de görüşü alınarak işverenin yazılı talimatı ile düzenlenir ve çalışmanın yapılacağı günden en az bir gün önce işçilere duyurulur. İşveren ayrıca işçinin bugünlere ait çalışmasını gösteren bir belge düzenlemek, bu belgenin imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır İşçilerin yukarıda belirlenen kurallar dahilinde çalıştırılmaları halinde, çalıştıkları günlerin ücretleri bir kat fazlası ile (çalışmadan hak ettiği dahil toplam iki gündelik) ödenir. 5

6 MADDE 17- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ Bu sözleşmede belirtilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında yaptırılan tüm çalışmalara fazla çalışma denir İşgünlerinde 3, diğer günlerde 7,5 saati aşan fazla çalışma yaptırılamaz Önceden haber verilerek ve üyenin rızası alınarak fazla çalışma yaptırılabilir. (Yasa hükümleri uygulanır.) İşgünlerinde yapılan her bir saatlik fazla çalışmanın ücreti, üyenin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir Fazla çalışmanın hesabında, yarım saatten az olan süreler yarım saat; yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır Fazla çalışma yaptırılan süreler, yasal süreleri ve bu maddede belirtilen süreleri aşamaz; şayet aşarsa ücreti ödenecektir Hafta tatillerinde ve yasal tatil günlerinde çalışma yapılmaz. Ancak zorunlu nedenlerin ortaya çıkmasıyla bu günlerde çalışma yapılabilir. Çalışılan bu günlerde Pazar ve diğer resmi tatil günleri ödemeleri bir yevmiye (çalışmadan hak ettiği dahil toplam 2 yevmiye) olarak hesaplanır. MADDE 18- YILLIK ÜCRETLİ İZİN Üyelerin yıllık izinleri aşağıdaki gibidir; Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla (10. yıl dahil) kadar olanlar için 20 işgünü, Hizmet süresi 10 yılın üzerinde olanlar için 30 işgünüdür Yıllık izne çıkacak üyelere, aylık işlenmiş ücreti izine çıkmadan önce peşin ödenir Yıllık ücretli izninin bir bölümünü kullanmadan işi son bulan üyeye yıllık ücretli izin karşılığı, 4857 sayılı İş Yasasının 59. maddesi hükmüne göre ödenir. MADDE 19- DİĞER İZİNLER Ücretli mazeret izinleri; Aşağıdaki durumlarda üyelerin ücretli mazeret izin hakları vardır: Üyenin evlenmesi halinde 7 iş günü, Erkek üyeye eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü, Üyenin evlat edinmesi halinde 3 iş gün, Çocuğunun evlenmesi halinde 3 iş günü, Üyenin annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 7 iş günü, En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğu bulunan işçiye, raporla belgelemesi halinde ya da çalışan ebeveyninden birine bir yıl içinde 10 gün süre ile toptan veya farklı tarihlerde ücretli izin verilmesi kabul edilmiştir. 6

7 Doğal afet vb. hallerde 7 iş günü ücretli izin verilir. Olayın gerektirdiği durumlarda bu izin 15 iş gününe kadar uzatılabilir. Ancak, her iki durumda da üyenin bu durumu belgelemesi zorunludur Ücretli aylık izin; Üyenin isteğine bağlı olarak, oda yöneticisinin uygun görmesi halinde ayda 10 saati geçmemek üzere ücretli izin verilir Ücretsiz İzin; Bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok üç aya kadar ücretsiz izin verilebilir, Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir Üyelerin yazılı istemleri halinde 60 (altmış) güne kadar ücretsiz izin verilebilir. MADDE 20- DOĞUM İZNİ Doğum yapan kadın üyeye doğum öncesi ve sonrası toplam 120 gün ücretli izin verilir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Doğum izni sonunda göreve başlayan kadın üyeye 6 ay süre ile günde iki kez 1,5 saatlik süt izni verilir. Üyenin istemi halinde bu izin 1 defada günde 3 saat olarak kullanılabilir. Üyenin 120 günlük ücretli izninin sonundan başlayarak 6 ay daha ücretsiz izin kullanma hakkı vardır. Bu 6 aylık ücretsiz izin, yıllık ücretli iznin ve üyenin kıdeminin hesabında dikkate alınmaz. MADDE 21- ÖDEME Üyelere ücretleri aylık ve işlenmiş olarak ödenir. Ödemenin yapılacağı gün, genel tatil ve ulusal bayram ile hafta tatiline rastlıyorsa, ödemeler bir önceki işgününde yapılır. Ödeme ile birlikte, üyeye ücret kesintilerini gösterir ücret ödeme belgesi verilir. MADDE 22- İŞİN SON BULMASI Sağlık İzni ve Ücret: Çıkma, çıkarılma, malullük, ölüm, muvazzaf askerlik gibi durumlarda iş son bulmuş sayılır. İşçinin hastalanması halinde işine son verilmez. Ancak, tedavinin başlamasından sonraki 180 günde işbaşı yapılamaması halinde işveren bildirimsiz fesih hakkını kullanabilir sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası hükümlerine, buna ilişkin mevzuata göre verilen sağlık izinlerinde işçi ücreti tam olarak ödenir. İşçi raporlu olduğu sürece iş sözleşmesi fesih edilemez. Ancak, raporlu olduğu ve tedavi gördüğü süre içinde işçiye SGK tarafından ödenen geçici işgöremezlik ödeneği işverene devredilir Tutukluluk ve Mahkumiyet: Tutukluluk durumunda işçinin işine son verilemez. Bu durumdaki işçinin hizmet akdi yargı kararına kadar 180 günlük süre içinde askıda kalır. 180 günden sonra, işveren, bildirimsiz fesih hakkını kullanabilir. 7

8 Tutuklu kalınan süre içinde günlük çıplak ücretinin 2/3 ü ödenir. Ancak, yargı organınca suçsuzluğu kesinleşen işçilerin bu süreye ait ücretlerinden kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki ücretleri kendilerine ödenir İşçinin suçluluğunun daha önce yargı kararı ile kesinleşmesi halinde, fesih işlemi, kararın öğrenildiği andan itibaren uygulamaya konur Askerlik ve Tekrar İşe Dönme: Muvazzaf askerlik görevini tamamlayan işçinin, bu görevinin bitiminden sonraki 30 gün içinde işverene başvurması halinde, işveren niteliğine uygun boş kadrolara öncelikle atanmak zorundadır İşi son bulan işçinin İş Yasası ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları saklıdır. MADDE 23- BİLDİRİM SÜRELERİ Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, üye ve işveren; aşağıdaki bildirim sürelerine uymak zorundadır. İşletmede çalışma süresi; 6 aydan az olan üyeler için 4 hafta, 6 18 ay arası olan üyeler için 6 hafta, ay arası olan üyeler için 8 hafta, 36 aydan fazla olan üyeler için 10 hafta İşveren dilerse işçinin bildirim önellerine ilişkin ücretini peşin ödeyerek, bildirim süresince işe gelmemesini isteyebilir. Ancak ihbar önelinin peşin olarak verilmesi halinde işçinin önel süresi içine rastlayan hak ve menfaatleri saklıdır. İşçinin sendikaya üye olması, işverenin üye olmaya zorladığı sendikaya karşı olması, şikayette bulunması gibi nedenlerle işinden çıkartılması durumunda ve genel olarak iş sözleşmesinin fesih hakkını yersiz ve kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda yukarıda yazılı bildirim önellerine ilişkin ücretlerin 3 katı tutarı kötü niyet tazminat olarak ödenir. İşçinin ayrıca yasa ve sözleşmeden doğan tazminat isteme hakkı saklıdır. MADDE 24- DİSİPLİN KURULU, GÖREV VE ÇALIŞMA DÜZENİ İşverene bağlı işyerlerinde biri başkan olmak üzere işverenin tespit edeceği iki asıl, iki yedek üye ile sendikanın üyeler arasından tespit edeceği iki asıl, iki yedek üyeden teşekkül eden bir disiplin kurulu oluşturulur Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde, yedek üye kurula katılır Taraflar bu kurula seçeceği asıl ve yedek üyelerini, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar. İşveren veya işveren vekili bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkiki icap etmeyen hallerde ihtar cezasını kurula götürmeden bizzat uygulayabilir Disiplin kurulu işverence intikal ettirilen konuları mevzuat ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır. 8

9 24.5. Disiplin kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul başkanı tarafından yapılacak çağrı üç gün önceden üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer gün ve saati belirtilir Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde başkan ve mevcut üyelerin iştiraki ile yapılır. Kurul en az 3 üye ile toplanır. Oyların eşit olması halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. Ancak, Disiplin Kurulu Başkanının çağrısına rağmen Disiplin Kurulunun işçi temsilcisi üyeleri toplantıya katılmazlarsa kurul işveren temsilcilerinin katılımıyla en az üç iki ile toplanarak karar alabilirler Kurul karar vermek için her türlü delili toplar. İlgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili işçi hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 iş günü içinde verilir Alınan kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren cezaları hafifletebilir. İşlenen fiile, ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birden fazlasına aykırı hareket edildiği saptanırsa, uygulanacak cezaların en ağırı, cezalar aynı ise bir üst derecenin cezası uygulanır Ekli ceza cetvelinde yer almayan disiplin suçları için, disiplin kurulu fiilin niteliğine göre cetveldeki müeyyidelerden birine kıyasen değerlendirme yapar ve buna göre karar alır. MADDE 25- SUÇ VE CEZA Üyelere sözleşmenin EK-1 de yer alan ceza cetvelinde kararlaştırılan cezalar, Disiplin Kurulu kararı ile verilebilir. III. BÖLÜM MALİ HÜKÜMLER MADDE 26- ÜCRET ZAMMI BİRİNCİ YIL ZAMMI ( ) İşveren, Odada çalışan tüm üyelerin tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere, %12 oranında zam yapar. Yapılan zamlara göre oluşan ücret tablosu EK-2 de gösterilmiştir İKİNCİ YIL ZAMMI ( ) İşveren, Odada çalışan tüm üyelerin tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında son bir yıllık TÜİK verilerine göre belirlenen TÜFE oranına bir puan eklenmek suretiyle bulunacak oranda zam yapar İşe yeni giren üyelerin başlangıç ücretleri, aynı kadrodaki kıdemli üyelerin ücretlerinden yüksek olamaz. Yüksek olduğu takdirde aynı kadroda yer alanların ücretlerine ve diğer kadrolara aradaki fark ilave edilir İşveren, üyelerin ücretlerini net olarak öder. Bu ücretlere ait vergi, sigorta ve diğer kesintiler işveren tarafından karşılanır. Asgari geçim indirimi ayrıca üyelere ödenir. 9

10 MADDE 27- İKRAMİYE İşveren, üyelere her ay 6 şar günlük olmak üzere yılda 72 günlük ücretleri tutarında ve ödeme günündeki ücretleri üzerinden ikramiye ödemeyi kabul eder. İkramiyelerin ödenmesinden sonra işe girip, Sendikaya üye olan veya ikramiyeleri ödenmeden iş sözleşmesi feshedilen üyelere ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir. MADDE 28- TAŞIT YARDIMI eder. İşveren, işçilere her ay 100 (yüz) belediye yolcu taşıma bileti bedelini net olarak ödemeyi kabul MADDE 29- YEMEK YARDIMI İşveren, üyelere 4 kaptan az olmamak şartıyla doyurucu öğle yemeği vermek zorundadır. Ramazan ayında oruç tutacağını yazılı olarak beyan eden işçilere, sağlık nedeniyle diyet uygulamak zorunda olanlara çıkarılan veya anlaşılan yemek bedeli tutarı yemek yardımı olarak ödenir. Yemek alımı yapılacak yerlerin tespitinde işçilerin temsil edilmesi sağlanır. Ayrıca görevi gereği oda dışında bulunan üyelerin yemek masrafları Oda Yönetimince ödenir. MADDE 30- TAZMİNATLAR İşletmelerde kasa sorumluluğu taşıyan üyeye, 30 günlük net çıplak ücretinin %10 u oranında net kasa tazminatı ödenir. MADDE 31- İZİN YARDIMI İşveren; yıllık izne çıkan üyelere, ücretlerinin dışında ve yılda bir defaya mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılında net 110,00 TL izin parası öder Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 32- GİYİM YARDIMI İşveren sendika üyesi işçilere her yıl bir defaya mahsus olmak üzere Haziran ay içerisinde sözleşmenin birinci yılında net 195,00 TL giyim yardımı ödemeyi kabul eder Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 33- ÇOCUK YARDIMI İşveren, üyelerin çocukları için Devlet Memurları Kanununda belirtilen esaslar tutarında çocuk yardımı ödemeyi kabul eder. 10

11 MADDE 34- HASTALIK YARDIMI İşveren hastalıkları veya analıkları nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen doktor veya sağlık kurullarından rapor ile istirahat alan üyelerin ücretlerini tam olarak ödemeyi kabul eder. Sosyal Güvenlik Kurumunca üyeye verilecek geçici işgöremezlik ödeneği varsa işçi bu ödenekleri aldığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde işverene ödemeyi kabul eder. Bu süre içinde ödenmezse, bu miktar takip eden aybaşında üyenin maaşından kesilir. MADDE 35- EVLENME YARDIMI İşveren, üyenin evlenmesi durumunda, belgelenmesi koşuluyla sözleşmenin birinci ve ikinci yılında net 475,00 TL tutarında evlenme yardımı yapar. MADDE 36- DOĞUM YARDIMI İşveren, üyenin ya da eşinin doğum yapması durumunda, belgelenmesi koşuluyla sözleşmenin birinci ve ikinci yılında net 335,00 TL tutarında doğum yardımı yapar. Çocuğun doğumundan sonra ölümü veya ölü doğması halinde üyeye sadece ölüm yardımı yapılır. MADDE 37- SOSYAL YARDIM İşveren, işçilere sözleşmenin birinci yılında her ay net 220,00 TL/Ay sosyal yardım ödemeyi kabul eder. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 38- KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, gün sayısı dışında, 4857 Sayılı İş Yasasının geçici 6. maddesi hükmüne göre uygulanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, üyelerin işletmede çalıştıkları her tam yıl için, 35 günlük ücret tutarı esas alınır. MADDE 39- ÖLÜM YARDIMI İşveren üyenin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocuğu, anne ve babasının ölümü halinde sözleşmenin birinci ve ikinci yılında net 440,00 TL tutarında ölüm yardımı yapar. MADDE 40 - EĞİTİM YARDIMI İşveren; üyelere, yılda bir defaya mahsus olmak üzere Eylül ayının ilk haftası içinde, a) İlköğretimde okuyan her çocuk için net 185,00 TL/Yıl, b) Ortaöğretimde okuyan her çocuk için net 220,00 TL/Yıl, c) Yükseköğretime giden her çocuk için net 260,00 TL/Yıl, 11

12 Eğitim yardımı yapar. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 41- İŞE ALMA, İNTİBAK VE KADEME İLERLEMESİ Oda faaliyetleri Y (Şube Müdürü, Oda Müdürü), T (Teknik Görevli), B (Büro Çalışanı), M (Muhasebe Görevlisi) ve H (Hizmetli) hizmet gruplarına dahil personel ile yürütülür Bu hizmet gruplarından Y ve T hizmet gruplarında çalışanların Oda üyesi olması gerekir Her hizmet grubunun ilk kademesi o derecenin başlangıç ücretini belirtir Hizmet gruplarında bir göreve alınacak personel, görev unvanının bulunduğu derecenin ilk kademesinden işe başlar. Ancak H hizmet grubuna alınacak lise ve dengi okul mezunu personel H/3 dereceden; M hizmet grubuna alınacak Şube Muhasebe Görevlisi lise M1, önlisans M2, lisans M3; Oda Muhasebe Görevlisi lise M2, önlisans M4, lisans M6; Y hizmet grubuna alınacak Şube Müdürü Y/1 dereceden başlatılacaktır Oda ve bağlı tüm şubeler bu esaslara uygun davranacaktır Personel işe alındığı kadro derecenin ücretini alır. Kısmi süreli işe alınan personel ise bulunduğu kadro ve derecenin karşılığı ücretinin haftalık çalıştığı gün ile orantılı kısmını alır Her hizmet yılını dolduran personele, bu tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere, yana doğru bir kademe ilerlemesi verilir. GEÇİCİ MADDE 1- YARARLANMA İşbu toplu iş sözleşmesi imza tarihinden itibaren 1 ay içerisinde Sendikaya üye olan işçiler toplu iş sözleşmesi yürürlük (başlangıç) tarihinden itibaren, 1 ay sonra Sendikaya üye olanlar ise Sendikanın işverene üyelikleri bildirdiği tarihten itibaren veya dayanışma aidatı ödeme talebi tarihinden itibaren işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanırlar. GEÇİCİ MADDE 2 FARKLARIN HESAPLANMASI VE ÖDEME ZAMANI Sözleşme farkları imza tarihini izleyen iki ay içinde ödenecektir. Bu sözleşme 41 asıl, 2 geçici madde ve (Ek 1) ceza cetveli, (Ek 2) birinci yıl ücret tablosundan oluşmakta olup taraflarca tarihinde imzalanmıştır. 12

13 TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI DR. Ali UĞURLU Hakan BOZKURT İbrahim AKYÜREK Mustafa BARIN Mehmet DİLAVER Salih MEMİŞ Halil KAVAK Mehmet BABADAĞ Barış YILAN Levent GALİP 13

14 EK 1- CEZA CETVELİ CEZAYI GEREKTİREN FİİLLER 1. Göreve karşı kayıtsızlık ve düzensizlik göstermek, eksik, usülsüz ve yetki dışında iş yapmak: 2. İş sahipleri ve görevi nedenleri ile gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi işi aksatıcı bir alışkanlık haline getirmek 3. İş arkadaşları arasında geçimsizlik yaratacak şekilde kırıcı ve saygısız davranışlarda bulunmak: 4. Haklı bir neden olmaksızın göreve geç gelmek, görevden erken ayrılmak çalışma saatleri içinde işini ve işyerini terketmek bu davranışları alışkanlık haline getirmiş olmak: 5. TMMOB KMO'ne ait işgücü, malzeme, makina ve benzeri kıymetleri izinsiz olarak özel işlerinde kullanmak: 6. İş saatleri içinde işyerine ait görevleri yapmamak veya görevi dışındaki işlerle uğraşmak: 7. İzinsiz ya da özürsüz olarak bir ay içinde bir gün işe gelmemek. 8. Görev ile ilgili işleri nedensiz olarak geciktirmek, kabul etmemek veya yapmamak: 9. Yapması için kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek: 10. İşyerinden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına 2 gün veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü ya da bir ay içinde 3 işgünü işe gelmemek: CEZA TEKERRÜR SAYISI U ½ YÜK İD U K 1 YÜK U K 1 YÜK U 1 YÜK 2 YÜK U K ½ YÜK U K 2 YÜK K 1 YÜK 2 YÜK K 2 YÜK İD U K 1 YÜK K 2 YÜK 11. İşyerinde kavga çıkarmak veya çıkmasına sebebiyet vermek: K 1 YÜK İD 12. Doğrudan doğruya ya da aracı eliyle hediye istemek ya da çıkar sağlamak amacıyla hediye kabul etmek: 13. Amirleri ve iş arkadaşları hakkında yalan ve yanlış söylentiler çıkarmak asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak: 14. Cinsiyet, din, mezhep farkı gözetmek ve siyasi görüşüne göre iş yapmak: 15. Kasıt ve ağır ihmal yüzünden işin ve işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmek, işverenin malı olan veya emaneti altında bulunan kıymetleri on günlük ücreti tutarı ile ödeyemeyecek kadar hasara uğratmak: 16. Görevin yerine getirilmesinde keyfi olarak veya kin dolayısıyla kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda 1 YÜK 2 YÜK U 1 YÜK İD K ½ YÜK 1 YÜK K 1 YÜK İD 14

15 bulunmak: 17. Hizmet akdi yapıldığı sırada veya akit devam ederken bu akdin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğu ileri sürerek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek, işvereni aldatmak, güvenini kötüye kullanmak: 18. Göreve sarhoş gelmek veya görevde içki içmek: 2 YÜK 19. İşverene, vekiline veya amirlerine hakaret etmek, eylemli saldırıda bulunmak ya da silahla tehdit etmek: 20. Rüşvet almak, vermek veya teşebbüs etmek: 21. İş esnasında veya işyerinde uyuşturucu madde kullanmak veya bulundurmak: 22. İşverene veya üçüncü şahıslara ait olup, kendilerine teslim edilen veya iş gereği kullanmak ve korumak zorunda oldukları eşya, araç, gereç vs. çalmak veya satmak: 23. İşyerinin kısmen veya tamamen faaliyetlerini durdurmak amacıyla sabotaja teşebbüs etmek veya sabotajı teşvik etmek: 24. İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak: 25. Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya sahte belge düzenlemek: 26. İşyerine yanıcı, patlayıcı, delici maddeleri ve benzeri zararlı ve tehlikeli şeyleri her türlü kesici ve delici ve patlayıcı silahları getirmek veya taşımak: 27. Görev başında eylemli sarkıntılık etmek veya yüz kızartıcı suç işlemek: 28. Görevi başında veya görevden dolayı herhangi bir yerde üstünü veya astını veya iş arkadaşını dövmek veya yaralamak: 29. Yalan beyanda bulunarak, işyeri veya işveren için bir zarar meydana getirmek: 30. İşveren, vekili veya iş arkadaşlarının kendileri veya aile fertlerinin şeref ve namusuna halel getirecek beyan ve hareketlerde bulunmak: 31. Gizli tutulması gereken işe yönelik sırları maddi menfaat karşılığında açıklamak: U K İD ½ YÜK - Uyarma - Kınama - İş Değişimi - Yarım Yevmiye Ücret Kesintisi 1 YÜK - Bir Yevmiye Ücret Kesintisi 15

16 2 YÜK - İki Yevmiye Ücret Kesintisi EK 2- ÜCRET TABLOSU (BİRİNCİ YIL ÜCRET TABLOSU NET/AYLIK) Y=Yönetici Personel=Lisans T=Teknik Personel=Lisans M=Muhasebe Personel=Lise,Ön Lisans, Lisans B=Büro Personel=Lise,Ön Lisans, Lisans İşe Giriş Ücretleri H= İlköğretim H1, Lise H3 H= Hizmetli Personel=İlkokul,Ortaokul, Lise T= Lisans T1 M = Şb. Muh. Lise M1 - Önlisans M2 - Lisans M3, Oda Muh. Lise M2 - Ön Lisans M4 - Lisans M6 B = Lise BM1, Ön Lisans B2, Lisans B4 Y=Şube Müdürü Y1, Oda Müdürü Y5 SENDİKALI PERSONEL ÜCRETLERİNİN %12 ARTMIŞ HALİ (OCAK - ARALIK 2016) KADRO Y 1.818, , , , , , , , , , , , , , ,32 T 1.604, , , , , , , , , , , , , , ,07 M 1.337, , , , , , , , , , , , , , ,21 B 1.337, , , , , , , , , , , , , , ,21 H 1.177, , , , , , , , , , , , , , ,63 KADRO Y 2.447, , , , , , , , , , , , , , ,17 T 2.159, , , , , , , , , , , , , , ,29 M 1.799, , , , , , , , , , , , , , ,40 B 1.799, , , , , , , , , , , , , , ,40 H 1.584, , , , , , , , , , , , , , ,99 KADRO Y 3.293, , , , , , , , , , , , , , ,04 T 2.906, , , , , , , , , , , , , , ,77 M 2.421, , , , , , , , , , , , , , ,63 B 2.421, , , , , , , , , , , , , , ,63 H 2.132, , , , , , , , , , , , , , ,19 16