Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

Transkript

1 Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

2 Gösterge Nüfus (Bin Kişi) Nüfus (Bin Kişi) Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) İşgücü (Bin Kişi) İşgücüne Katılma Oranı (%) 46,3 46,9 50,0 - Erkek 70,3 70,1 71,0 - Kadın 23,3 24,5 29,5 - Genç 37,8 38,1 38,2 İstihdam Oranı (%) 41,3 41,7 45,4 - Erkek 62,7 62,6 65,0 - Kadın 20,8 21,6 26,3 - Genç 30,0 30,3 31,5 İşsizlik Oranı (%) 10,8 11,0 9,2 - Erkek 10,8 10,7 8,5 - Kadın 11,0 11,6 10,8 - Genç 20,6 20,5 17,5 Kayıt Dışı İstihdam Oranı (%) 50,1 43,5 39,0 - Tarım 89,9 87,8 83,6 - Tarım Dışı 33,8 29,8 24,5

3 İşgücü Piyasasının Yapısal Sorunları Eğitim-istihdam ilişkisinin zayıflığı Niteliksiz işgücü Kayıt dışı istihdam İşgücü piyasasının katılığı Tarım sektöründen ayrılanların vasıf uyumsuzluğu Sosyal koruma-istihdam ilişkisinin zayıflığı

4 Ülkemiz işgücü piyasasının yapısal sorunlarını çözmek, orta ve uzun vadede büyümenin istihdama katkısını artırarak işsizlik sorununa yönelik kalıcı çözümler geliştirmek amacıyla ulusal istihdam stratejisi hazırlanmıştır. Stratejinin politika çerçevesi; Ülkemizde işsizliğin azaltılması, istihdamın geliştirilebilmesi noktasında üç temel konu ön plana çıkmaktadır: İstikrarlı ve yüksek büyümenin sağlanması, Büyümenin istihdam etkisinin artırılması, Kayıt dışılığın azaltılması.

5 I. Eğitim-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi Erişilebilir bir eğitim sistemi içerisinde herkese okul öncesinden başlayarak temel beceri ve yetkinlikler kazandırılacaktır. Eğitim-işgücü piyasası arasında uyum sağlanacaktır. Genel ve mesleki eğitimin kalitesi ve etkinliği artırılacaktır. HBÖ kapsamında açık öğrenme ortamları oluşturulacak ve HBÖ özendirilecektir. AİPP ler yaygınlaştırılarak etkinliği artırılacaktır. Eğitim sistemi ve aktif işgücü piyasası politikaları ile proje merkezli yenilikçilik ve girişimcilik desteklenecektir. Ulusal Yeterlilik Çerçevesi oluşturulacaktır.

6 II. İşgücü Piyasasında Güvence ve Esnekliğin Sağlanması Esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. Esnek çalışma biçimlerine ilişkin işçi ve işverenlerin bilinç düzeyi artırılacaktır. Esnek çalışanların ekonomik ve sosyal haklara erişebilme imkanları geliştirilecektir. Çalışanların bilgilendirilme ve yönetime katılma hakları güvence altına alınacaktır. Kayıt dışı istihdamın azaltılması ve esnek çalışanların haklarının korunması sağlanacaktır.

7 III. Özel Politika Gerektiren Grupların İstihdamının Artırılması Kadınların işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır. Kadınların kayıt dışı istihdamı ile mücadele edilecektir. Genç işsizliği azaltılacaktır. Özürlülerin işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır. Uzun süreli işsizlerin işe dönüşü hızlandırılacaktır. Ayrımcılıkla mücadeleye yönelik düzenlemeler geliştirilecektir.

8 IV. İstihdam-Sosyal Koruma İlişkisinin Güçlendirilmesi Sosyal koruma hizmeti, kişilerin ihtiyaçlarına göre çalışmayı teşvik edici şekilde tanımlanacak ve sınıflandırılacaktır. İşsizlik sigortası, daha fazla sosyal koruma sağlayacak şekilde düzenlenecektir. Kamu tarafından uygulanan sosyal korumaya yönelik programların koordineli bir şekilde yürütülmesi sağlanacaktır. Çalışılabilir durumdaki yoksul vatandaşlar üretken duruma getirilerek sürdürülebilir gelir elde etmeleri sağlanacaktır

9 Küresel ekonomik krizle birlikte dünya da artan işsizlikten en fazla gençler etkilenmiştir. EUROSTAT verilerine göre genç işsizliği oranları; AB (28) : % 23 İspanya : % 54,4 İtalya : % 37,3 Yunanistan : % 57,2 Türkiye : % 16,8 İşverenlerin talepleri doğrultusunda 2013 yılında İşgücü Yetiştirme Kursu açılmış ve kişi yararlanmıştır. Düzenli olarak işgücü piyasası talep Araştırmaları yapılmakta, ihtiyaca göre kurslar açılmaktadır. İşgücü yetiştirme kursları %50 istihdam garantilidir.

10 İşbaşı eğitim programları ile işgücünün işi ve işyerini tanıması sağlanmakta, böylece kursiyerlerin meslek öğrenmesi hedeflenmektedir. İstihdam teşvik paketi ile işe giren gençlere sağlanan sigorta prim indirimi ile genç istihdamı artırılmıştır kişi işe yerleştirilmiştir. Bunların si yaş aralığındadır yılında kişilere «İş ve Meslek Danışmanlığı» hizmeti verilerek doğru işe doğru kişilerin yönlendirilmesi sağlanmıştır.

11 Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı başkanlığında yılda 2 kere toplanmaktadır. Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi çalışmaları kapsamında çalışma hayatının tüm kesimlerinde bilinç ve duyarlılığın artırılması amacıyla işverenlere her yıl düzenli olarak Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü verilmektedir.