Global Compact Raporlaması. İlerleme/Sorumluluk Bildirimi. COP/COE (Communication on Progress/Engagement)

Transkript

1 Global Compact Raporlaması İlerleme/Sorumluluk Bildirimi COP/COE (Communication on Progress/Engagement)

2 UN Global Compact - Temel Amaçlar Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi birbirini tamamlayan iki temel hedefe odaklanmıştır : 1. İş faaliyetlerinde 10 ilkenin bütün dünyada hayata geçirilmesi, 2. Binyıl Kalkınma Hedefleri (BKH) dahil olmak üzere, BM nin daha geniş kapsamlı hedeflere yönelik faaliyetlerini desteklemek.

3 UN Global Compact in On İlkesi İnsan Hakları İlke 1: İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı duymalı. İlke 2: İş dünyası, insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamalı. Çalışma Standartları İlke 3: İş dünyası, çalışanların sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlüğünü desteklemeli. İlke 4: Zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamasına son verilmeli. İlke 5: Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına son verilmeli. İlke 6: İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılığa son verilmeli. Çevre İlke 7: İş dünyası, çevre sorunlarına karşı ihtiyati yaklaşımları desteklemeli. İlke 8: Çevresel sorumluluğu arttıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermeli. İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yaygınlaşmasını desteklemeli. Yolsuzlukla Mücadele İlke 10: İş dünyası, rüşvet ve haraç dahil her türlü yolsuzlukla savaşmalı.

4 Global Compact Bilgi Sistemi UN Global Compact dünya çapında 'in üzerinde imzacısıyla küresel düzeyde en kapsamlı sürdürülebilirlik platformudur Global Compact bilgi sisteminde yer alan sürdürülebilirlik raporlarının sayısı

5 RAPORLAMA NEDEN ÖNEMLİ? Ölçülemeyen bir şeyin geliştirilmesi mümkün değildir. İlerleme veya Sorumluluk Bildirimi oluşturulması Global Compact imzacısı kuruluşların ekonomik, sosyal ve çevresel performansının güvenilir biçimde ölçülmesi ve iletişiminin yapılması için önemli bir unsurdur. Mevcut performansın izlendiği ölçümlerin yapılması devamlı gelişimi sağlamak için gereklidir. Global Compact imzacıları için İlerleme/Sorumluluk Bildirimi, liderlik çalışması yapmayı, öğrenmeyi kolaylaştırmayı, iletişimi teşvik etmeyi ve eyleme geçmeyi destekleyen bir araçtır.

6 Raporlamanın Faydaları Kurum içi Faydalar Kurumun, sürdürülebilirlik vizyonu ve stratejisini hayata geçirmesine yardımcı olur. Üst yönetimin katılımını destekler. Kurum içi süreçlerin ilerlemesini teşvik eder ve eylemlerin ölçülmesi sayesinde devamlı gelişime katkıda bulunur. Global Compact platformu içindeki etkinliklerinin artmasına yardımcı olur. Dış Faydalar Artan şeffaflık ve güven yoluyla kurumsal itibari geliştirir. Sürdürülebilir bir vizyon, strateji ve planlama uygulamasının açıkça ifade edilmesi paydaş ilişkilerini düzenler. Paydaş katılımınınım teşvik eder, paydaşlar için önemli bilgiler sağlar. Kurumların, eksi ve artı yönlerinin daha çok bilincinde olarak, geliştirmeleri gereken alanlara odaklanmalarına yardımcı olur.

7 Global Compact Raporlaması Sorumluluk Bildirimi (Communication on Engagement COE) Sivil toplum, akademi, iş dernekleri ve diğer işletmeler harici imzacılar iki yılda bir Sorumluluk Bildirimi sunmakla yükümlüdür. İşletmeler harici kurumlar ilk Sorumluluk Bildirimlerini 31 Ekim 2015 tarihinde sunmalıdır. Bildirimin iki yılda bir sunulmaması durumunda imzacılar iletişimsiz olarak belirleneceklerdir. İletişimsiz bulunan kurumlar bir yıl içinde bir Sorumluluk Bildirimi sunmadıkları takdirde imzacı listesinden çıkarılacaklardır.

8 İlerleme ve Sorumluluk Bildirimi ne Genel Bakış İşletmeler(her(yıl( raporlama( yapmakla( yükümlüdür.((imzacı( olunduktan(sonra(1(yıl( içinde(raporlama( yapılmalıdır)( İşletme(dışı( imzacılar(iki(yılda( bir(raporlama( yapmalıdır.((imzacı( olunduktan(sonra(2(yıl( içinde(raporlama( yapılmalıdır)( ) İlerleme(ve(Sorumluluk(Bildirimi nin(ortak(özellikleri( (! Hedef(kitle:(Raporlayan)imzacının)tüm)paydaşları))! Esnek(Format((Öneri:)İlerleme/Sorumluluk)Bildirimi nin)kurum/ kuruluşun)ana)ile>şim)araçlarına)entegre)edilmesi))! Dil:(Raporun)tercih)edilen)dilde)yazılabilir)! Yükleme:(Rapor)GC)internet)sayfasına)yüklenmelidir)! Rapor)PDF)olarak)yüklenebilir)veya)Basit)Taslak)kullanılabilir)! Süreç)döngüsü)("«ile>şimsiz»)")liste)dışı)kalma)))

9 Raporlamadaki Temel Unsurlar İŞLETMELERE YÖNELİK COP Temel Unsurları Şirket CEO su tarafından imzalanmış taahhüt mektubu Dört konu alanının her birinin uygulamaya konulması için yapılan eylemlerin açıklaması (raporla ya da açıkla) İnsan Hakları İşgücü Çevre Yolsuzlukla Mücadele Sonuçların Ölçümü (Farklı seviyeler vardır.) COE ve COP paralellik göstermektedir İŞLETME HARİCİ İMZACILARA YÖNELİK COE Temel Unsurları Kurum genel müdürü veya benzeri pozisyondaki kişi tarafından imzalanmış taahhüt mektubu En az bir konu başlığında yapılan eylemlerin açıklaması (kurum/kuruluş tipine bağlı olarak) - Akademi; Ticari Birlikler; Belediyeler; Sivil Toplum; İşçi-İşveren Kuruluşları; Kamu Sektörü Sonuçların Ölçümü (Farklı seviyeler yoktur.) COE$için:$$Kurum$-pine$göre$önerilen$faaliyet$ listesini$inceleyin.$$)

10 COP COE Raporlama Unsurları COP Teslimi COE Teslimi Yıllık raporlama İlk COP imzacı olduktan sonra 1 yıl içinde Online yükleme Öz-değerlendireme - rapor seviyesini belirler PDF formatında sunulur İlk raporlama tarihi gecikirse = İletişimsiz imzacı (Non- Communicating) 1 yıl iletişimsiz imzacı = liste dışı kalınması Raporlama tarihi değişikliği 2 yılda bir raporlama (yıllık raporlama teşvik edilmektedir ama zorunlu değildir) İlk COE imzacı olduktan sonra 2 yıl içinde Online yükleme Öz-değerlendirme (seviye uygulanmaz) PDF formatında sunulur İlk raporlama tarihi gecikirse = İletişimsiz imzacı (Non- Communicating) 1 yıl iletişimsiz imzacı = liste dışı kalınması Raporklama tarihi değişikliği!

11 Sorumluluk Bildirimi COE (Communication on Engagement)

12 Global Compact Türkiye - İmzacılarımız Şirket dışı imzacı sayısı: 153* (*16 Nisan 2015 itibariyle) Akademi: 19 Ticari Kuruluş: 34 Belediye: 5 STK/ Vakıf: 93 Kamu Kurumu: 2 İmzacı olma tarihine göre şirket dışı imzacılarımız 18, 12% 31 Ekim 2013 Öncesi 31 Ekim 2013 Sonrası 135, 88%

13 Global Compact Türkiye - İmzacılarımız 135 kurum, 31 Ekim 2015 tarihine kadar «Sorumluluk Bildirimi» yayınlamalıdır. 31 Ekim 2015 tarihine kadar raporları sisteme yüklenmediği takdirde, bu kurumlar «iletişimsiz» imzacı olarak değerlendirilecektir. Geri kalan 17 kurum ise, imzacı olmalarından itibaren 2 yıl içinde ilk raporlarını yayınlamalıdır.

14 Sorumluluk Bildirimi Global Compact sistemine, geçtiğimiz dönemde toplam 265 COE yüklenmiştir. Türkiye den COE yükleyen kurum sayısı 8 dir. COE yayınlayan kurumlar* (*Ekim 2013 itibariyle):! AKUT! Bartın Ticaret ve Sanayi Odası! Istanbul Bilgi Üniversitesi! Kadir Has Üniversitesi! Nilüfer Belediyesi! Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı TEGV! Türkiye Kalite Derneği KalDer! Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği - TKYD Raporlama yapanların listesi: COE/submitted_coes.html

15 COE yayınlayan kurumlar (Ekim 2013 itibariyle):

16 Sorumluluk Bildirimi nin Amaçları:! İşletme dışı imzacıların Global Compact e katılımlarının ve platform içindeki etkinliklerinin artırılması.! İşletme dışı imzacıların temel yükümlülüklerin tanımlanması.! İşletme dışı imzacı kategorisinin yanlış kullanımının önüne geçilmesi.! UlusalAğlar tarafından iletilen kısıtlı bilgi, beklentilerin belirsizliği ve raporlama yükümlülüğü olmaması gibi şikayetlerin giderilmesi. ÖNEMLİ Global Compact, özel sektör odaklı bir oluşumdur ve öncelikli olarak şirketler ile iletişimine devam edecektir. COE Politikası sadece işletme dışı imzacıları kapsamaktadır. İşletmeler, mevcut raporlamalarına (COP) devam edecektir. İşletme dışı imzacıların, Global Compact ın on ilkesini kurum içi uygulamalarına entegre etmesi beklenmektedir. Fakat bu imzacılar, sadece GC ile ilintili faaliyetlerini raporlamakla yükümlüdür. Diyalog imkanı, şirketlere yönelik olmaya devam edecektir.

17 COE Teslim Süreci (31 Ekim 2013 den önce imzacı olan kurumlar için) Zamanında(Raporlama( Sonraki)COE)tarihi)) 31(Ekim(2017( İmzacı(Olunması( 31(Ekim(2013(( ve/veya)öncesi))) ) İLK(COE(TESLİMİ( 31(Ekim(2015(( Raporlama(Yapılmazsa( «İle>şimsiz»)) Zamanında(Raporlama( Sonraki)COE)tarihi)) 31(Ekim(2018) 1)yıl)(31)Ekim)2016 ya) kadar)) Raporlama(Yapılmazsa( Liste)dışı)kalınması)) 31(Ekim(2016(tarihinde)

18 COE - Online Değerlendirme Anketi

19 Önerilen Faaliyetler Sivil Toplum SİVİL TOPLUM Global Compact Ulusal Ağ etkinliklerine katılmak Kurumsal sürdürülebilirlikle ilgili ortaklık faaliyetleri önerilmesi ve/ veya mevcut projelere katılmak Şirketlerin Global Compact ile ilişkili konulara katılımın sağlanması Global Compact platformlarına ve çalışma kollarına dahil olunması ve/veya bunların desteklenmesi İlerleme Bildirimleri hakkında şirketlerle görüş paylaşılması Global Compact ın uluslararası ve ulusal faaliyetlerine katılmak TEGV 2012 Raporu Farkındalık ve İletişim Faaliyetleri Genel Müdür tarafından yayınlanan ve tüm TEGV mütevelli heyetine gönderilen 6 Aylık Mektup ta, Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi ne yer verilerek, TEGV Mütevellilerinin, TEGV in Küresel İlkeler doğrultusunda yaptığı çalışmalarla ilgili bilgi sahibi olması amaçlandı kişiye dağıtımı yapılan, 2011 Faaliyet Raporu nda, Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi ne yer verilerek, tüm TEGV bağışçılarının ve paydaşlarının da konuyla ilgili bilgi sahibi olması amaçlandı. Yılın belli dönemlerinde, Türkiye nin farklı illerinde, gerçekleştirilen Bölgesel Gönüllü Toplantıları nda, Küresel İlkeler e yer verilerek yaklaşık kişilik gönüllü topluluğunda Küresel İlkeler konusunda farkındalık yaratılmaya devam edildi.

20 Sivil Toplum - Örnek KalDer Raporu KalDer, Sürdürülebilirlik Raporunda, Global Compact ın her konu başlığı altında, GC İlkelerine verdikleri önem dile getirilmiş ve ilkeler kapsamında yaptığı çalışmaları ayrıntılı şekilde anlatmıştır. İnsan Hakları: Kasım 2013 de gerçekleştirilen Kalite Kongresi nde «Başarının Arkasındaki Kadınlar» oturumu yapıldı yılı Kahvaltı Sohbetlerinde, «Yönetim Kadının Hakkıdır» paneli gerçekleştirildi. Açılış konuşması KalDer YK Başkanı tarafından yapıldı. Çalışma Koşulları: KalDer küreselleşme olgusu içinde Türkiye nin daha fazla demokratikleşme; sürdürülebilir bir kalkınma gerçekleştirebilmesi; insan haklarına saygılı ve farklılıkların katma değerini iyi kullanabilen bir işgücü oluşturması için yönetimde kadın-erkek eşitliğinin önemli olduğuna inanmaktadır. KalDer, paylaşımcı, katılımcı, şeffaf, hesap verebilir yönetim anlayışı gereği, «Yönetim kadının hakkıdır» bildirgesini imzalayarak kadın-erkek eşitliğinin kuruluşlarında sağlanması için bildirgeyi bu görüşü savunan diğer kuruluşların görüşüne açmıştır.

21 Sivil Toplum - Örnek CSE, Yunanistan merkezli, kurumsal sosyal sorumluluk danışmanlığı ve eğitimi veren bir sivil toplum kuruluşudur. Centre for Sustainability and Excellence (Yunanistan) de GC imzacısı olan CSE, dönemi Raporu nu GRI G4 seviyesinde oluşturmuştur. Raporda, GC ın 10 ilkesine ilişkin yürütülen faaliyetler detaylı olarak sunulmuştur. Rapor, paydaş analizi ve «önceliklendirme» matrisi (materiality matrix), içermektedir. Yapılan analiz doğrultusunda, CSE nin öncelik alanları aşağııdakiler olarak belirlenmiştir: Etik değerlerin bütünlüğü Müşteri memnuniyeti Müşteri gizliliği Çalışanların gelişimi Paydaş diyaloğu Topluma karşı sorumluluk Raporda, yukarıdaki konularda CSE in yaptığı çalışmalar anlatılmış, bunlarla ilgili veriler sunulmuştur.

22 Sivil Toplum - Örnek Ethics Institute of South Africa

23 Önerilen Faaliyetler İş Dünyası Kuruluşları İş Dünyası Kuruluşları İletişim ve farkındalık yaratma etkinlikleri ile Global Compact e yeni imzacıların çekilmesi Global Compact imzacısı üyelerine yönelik Global Compact ilkeleri ve kurumsal sürdürülebilirlikle ilgili konularda öğrenme ve diyalog faaliyetlerinin, çalıştaylarının ve eğitimlerinin organize edilmesi Global Compact Çalışma Gruplarında ve platformlarında kurum olarak uzman desteği ve/ veya üyelerinin temsiliyetinin sağlanması Üyelerinin, Global Compact ile ilgili konularda ortak hareket etmesinin sağlanması Global Compact Yerel Ağ Sekretaryasının yürütülmesi Mersin Ticaret ve Sanayi Odası UN Global Compact İlkeleri Eğitimleri (12 Eylül 2014 & 22 Aralık 2014) 1 Nisan 2014 tarihli Mersin Bölgesel Çalıştayı ve imza törenini takiben, imzacıların UN Global Compact ilkeleri konusundaki bilgilerini tazelemeye ve raporlama performanslarını artırmaya yönelik olarak ilki 12 Eylül 2014 tarihinde, ikincisi ise 22 Aralık 2014 tarihinde olmak üzere Mersin Ticaret ve Sanayi Odası nın ev sahipliğinde iki eğitim düzenlendi. Global Compact İlkeleri eğitimine 17 farklı kurumu temsilen toplam 28 temsilci katıldı.

24 İş Dünyası Kuruluşları - Örnek İletişim ve farkındalık yaratma etkinlikleri ile Global Compact e yeni imzacıların çekilmesi SEDEX (İngiltere) COE Sedex üyeleri ve paydaşlarının, Sedex in farklı ortaklarla yürüttüğü etkinliklere davet edilerek Global Compact hakkında bilgi sahibi olmaları; Sedex Sorumlu Kaynak Konferansı, 2014 (UNGC Vakfı Başkanı katılmıştır) Sedex GRI ortak etkinliği, 2013 Sedex Forumu, GC UK temsilcisi konuşmacı olarak yer almıştır.

25 Önerilen Faaliyetler - Akademi AKADEMİ Global Compact ilkelerinin kurum içi operasyonlarına entegre edilmesi ve COP (İlerleme Bildirimi) yayınlayarak ilerlemenin iletişiminin yapılması Global Compact ve on ilkesinin aşağıdaki faaliyetlerden en az biri yoluyla tanıtımın yapılması; Global Compact ile ilgili konularda eğitim verilmesi Global Compact ile ilgili uygulamalı araştırma yürütülmesi ve düşünce liderliği yapılması Global Compact ilkelerinin yaygınlaştırılması Global Compact şirket imzacılarına kendi sürdürülebilirlik uygulamalarında ve iletişimlerinde destek verilmesi Global Compact Yerel Ağına ve/veya Global Compact Ofisine kapasite oluşumuna yönelik destek sağlanması Bilgi Üniversitesi UNGC ve sorumlu vatandaşlık ile ilgili mevcut üniversite dersleri: İş Etiği Çevre Ekonomisi Çalışma Ekonomisi Gençlik ve Avrupa Sosyal Sorumluluk, Sivil Toplum ve İstanbul Sosyal Sorumluluk Projesi İnsan Hakları ve Demokrasi

26 Akademi - Örnek ESIC de yer alan UNGC ile ilişkili dersler dışında üniversitede çeşitli projeler yürütülmektedir. Fark Yaratmak: Eşit fırsatlar ve Farklılık Madrid İstihdam ve Kadın Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu ile ortak yürütülmektedir. Şirketlere «Eşitlik Planı» oluşturmaları konusunda destek verilmektedir. Kadın Liderliğinin İş Ortamında desteklenmesi: bu projede ESIC Teknoloji Ortağı olarak yer almaktadır. Madrid de teknoloji şirketlerinde çalışan kadınların yönetimdeki pozisyonlarını geliştirmek ve onlara destek vermeyi amaçlamaktadır. Bunu grup motivasyon seansları organize ederek yapmaktadır. ESIC aynı zamanda PRME üyesidir. Business and Marketing School - ESIC 2013

27 Önerilen Faaliyetler - Belediyeler BELEDİYELER Şehrin veya bölgenin yönetiminde ve sunulan hizmetlerde UN Global Compact'in on ilkesinin uygulanması ve tanıtılması Şehre, bölgeye ve/veya içinde yer alan topluluğa yarar sağlayacak şeffaflık barındıran sürdürülebilirlik girişimlerinin hayata geçirilmesinde bölge işletmelerine ve diğer paydaşlara destek sağlanması Bölgenin çevresel, ekonomik, siyasi ve kültürel sürdürülebilirliğini amaçlayan bütünsel bir sürdürülebilirlik planının oluşturulmuş olması Kamuya açık bir şekilde UN Global Compact'in parçası olunduğunun belirtilmesi ve girişimin belediyenin etki alanında teşvik edilmesi Global Compact Ulusal Ağının faaliyetlerine katılmak Global Compact Şehirler Programı ( Global Compact Cities Programme) tarafından geliştirilen değerlendirme araçları ve metodolojilerini kullanmak ve bu araçlar vesilesiyle bilgi ve yenilikçilik (inovasyon) paylaşımında bulunmak. Bu başlı başına yayınların oluşturulması veya yıllık raporlama formatında da gerçekleştirilebilir. Şehirler Programı'na "Lider" seviyesinde katılımda bulunma; veya Şehirler Programı'na "Yenilikçi" seviyesinde katılımda bulunma (bölgede veya şehirde bir yıldan fazla sürecek projeybaşlatarak kompleks veya görünürde çözülmesi mümkün olmayan bir soruna iş dünyası, sivil toplum ve kamu ile birlikte müdahale etmek)

28 Belediye - Örnek Nilüfer Belediyesi 2013 İnsan Hakları ve Etik konu başlığı altında Belediye nin aşağıdaki birimlerinin ve merkezlerinin çalışmalarından bahsedilmiştir: Eşitlik Birimi Engelli Hizmet Birimi Engelliler Sosyal Yaşam Destek Merkezi Kadın Dayanışma ve Sığınma Evi Hizmet Birimi Nilüfer Belediyesi aynı zamanda, GC Türkiye Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu üyesidir. 7 Nisan 2015 de gerçekleştirilen Bursa Çalıştayında Nilüfer Belediye Başkanı panel konuşmacısı olarak yer almıştır.

29 Önerilen Faaliyetler KAMU KURUMLARI Global Compact Ulusal Ağına katılmak Ortaklık projelerine dahil olunması ve/veya proje önerilmesi Global Compact platformlarına ve çalışma kollarına dahil olunması ve/ veya bunların desteklenmesi Uluslararası, bölgesel ve ulusal etkinliklere katılmak İŞÇİ SENDİKALARI Global Compact imzacısı şirketler ve STK larla diyalog kurulması Global Compact Ulusal Ağına katılmak Sürdürülebilirlik konularında şirket performanslarının ve haklarının gözden geçirilmesi

30 COE Örnekleri Kurum Rapor dili Tarih Akademi La Trobe University (Avustralya) İngilizce 2015 Akademi Bentley University (Amerika) İngilizce 2014 Akademi ESIC Business & Marketing School (İspanya) İngilizce 2014 Akademi GCSM-Montpellier Business School (Fransa) İngilizce 2014 Belediye Nilüfer Belediyesi (Türkiye) İngilizce &Türkçe 2014 Kamu Sektörü Agence Francaise de Developpement (Fransa) İngilizce 2014 Sivil Toplum TEGV (Türkiye) Türkçe 2014 Sivil Toplum The Ethics Instituıte of South Africa (Güney Afrika) İngilizce 2014 Sivil Toplum Charushila (İngiltere) İngilizce 2013 Sivil Toplum Centre for Sustainability and Excellence (Yunanistan) İngilizce 2014 Ticari Kuruluş Business for Social Responsibility (Amerika) İngilizce 2015 Ticari Kuruluş Sedex (İngiltere) İngilizce 2014 Ticari Kuruluş Foreign Trade Association (Belçika) İngilizce 2013

31 Sonraki Adımlar COE Politikası nı okuyun Sorularınızla ilgili GC Türkiye Sekretaryası ile iletişime geçebilirsiniz COE nizi Global Compact internet sayfasına yükleyin Bu çalıştayda edindiğiniz bilgileri kurumunuzdaki ilgili kişilerle paylaşın ve rapor hazırlıklarına başlayın

32 ( Temel(Kaynaklar( Global(Compact( Sorumluluk(Bildirimi( Raporlaması(Konusunda( Temel(Kaynaklar( COE Policy COE Suggested Activities to Report Introduction to COE - Presentation Introduction to COE - Video How to Submit COE Submitted COEs İletişim için: sekreterya@globalcompactturkiye.org

33 Global Compact Türkiye Sekretaryası

34 Global Compact Türkiye Dr. Yılmaz Argüden Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı UNGC Doğu Avrupa Ulusal Ağlar Başkanı UNGC Ulusal Ağlar Dünya Danışma Kurulu Başkanı Melda&Çele& İletişim(Kişisi( Yönetim(Kurulu(Üyesi,(( Global(Compact(Türkiye( ( Ferhat&İlter& Genel(Sekreter(Yardımcısı,(TISK( Yönetim(Kurulu(Üyesi,(( Global(Compact(Türkiye( ( ( T.&Burcu&Senel&Gülderen& Uzman,(TISK( Yönetim(Kurulu(Üyesi,(( Global(Compact(Türkiye( ( Derin&Şenerdem& Istanbul(Ofisi(Kordinatoru( Global(Compact(Türkiye( dsenerdem@tusiad.org( (! Sevgi&Şairoğlu& Uzman(Yardimcisi,(TISK( Ankara(Ofisi(Kordinatoru( Global(Compact(Türkiye( ssairoglu@tisk.org.tr( Deniz&Öztürk& Yönetim(Kurlu(Danişmani( Global(Compact(Türkiye( & Lara&Toensmann& Çalışma(Grubu(Danışmanı,( Global(Compact(Türkiye( ( &