EPWN İstanbul. Giriş

Transkript

1 EPWN İstanbul Giriş

2 Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağı ("EPWN") EPWN, tüm sektörlerden ve sanayilerden profesyonel kadınlar için dinamik ve hızlı büyüyen çevrimdışı ve çevrimiçi bir ağ ve liderlik geliştirme platformudur. 90'dan fazla ulustan 3000'den fazla üyesi bulunan EPWN, 19 şehirde yılda 450 etkinlik düzenlemektedir: Amsterdam, Barselona, Brüksel, Kopenhag, Frankfurt, Londra, Lizbon, Lyon, Madrid, Marsilya-Provence Milano, Nice- Côte Azur, Oslo, Paris, Romanya, Stokholm, İsviçre & Zürih, Viyana ve Varşova.

3 EPWN'nin Vizyonu "ağ araçları, öğrenme programları, eğitim, danışmanlık ve bilgi paylaşımından faydalanarak, iş hayatındaki kadınları (aralarında bağlantı kuran kuruluşları), kariyerlerinin farklı aşamalarında desteklemek; kuruluşlar genelinde en iyi ve en yenilikçi uygulamaları paylaşarak, sürdürülebilir kariyerlerin gelişimini desteklemek; yönetim takımlarında çeşitliliği ve liderlik konumlarında ve karar verme mekanizmalarında kadınların varlığını desteklemek ve konferanslara, derslere, programlara ve düşünce kuruluşlarına katılım yoluyla kadınların görünürlüğünü artırmak."

4 EPWN Değerleri EPWN değerleri bize rehber olacak. Üzerine bir de Türkiye için ek yaptık. Kazan/Kazan: Çalıştığımız kadınlara, erkeklere ve şirketlere hizmet ederek rehberlik etmek istiyoruz. Gerçekçi: Eylemlerimiz, özel sektör iş dünyası ve özenli profesyonellik standartlarına ilişkin deneyimli, pragmatik bir anlayışa dayanır. Eşitlikçi : Kadınların ve erkeklerin, kişisel ve profesyonel yaşamın tüm alanlarında birbirinden farklı, birbirini tamamlayıcı ve eşit olduğuna inanıyoruz. Cömert: İyimseriz ve ilerlemeye yapıcı katkılarda bulunuyoruz - ve bunu zevkle yapıyoruz; öncelik sorumluluğunu tanıyor ve göreli güçteki bir pozisyondan diğer kadınlara ve topluma "karşılık vermeye" çalışıyoruz.

5 EPWN Değerleri (devam) Açık: Bildiğimiz herşeyi paylaşıyoruz ve çeşitlilik için uluslararası, küresel bir zihniyete ve takdire sahibiz. Mükemmellik: Attığımız her adımda mükemmeliyet için çabalıyoruz. Normal beklentilerin ötesine geçmeyi teşvik ediyoruz. Kaynakların etkin ve verimli kullanımıyla, mükemmeliyet için çabalıyoruz. Takım çalışmasını ve yetkilendirmeyi destekliyoruz. Kendimizi sorunları, yenilik, yeni teknolojiler, iletişim ve gayret kullanarak çözmeye adadık. Örneklerle rehberlik edeceğiz. (EPWN Istanbul) Samimi: Yaptığımız faaliyet ve iletişimlerde samimi, içten ve gerçekçi olmaya özen gösteririz. Birlikteliklerimizde en önemli hedefimiz birbirimize (dokunduklarımıza) o anda gerçekten yardımcı olmaktır, başka bir gündemimiz yoktur.

6 EPWN İstanbul Değerlerimiz & Misyonumuz "Samimiyet" ilavesiyle EPWN değerleri Temel misyon, profesyonel kariyerlerinde ve kariyerleri için kadınlara yardım etmek, onların profesyonel yaşama girmelerini, profesyonel yaşamda kalmalarını ve büyümelerini desteklemek olarak tanımlanmaktadır. Spesifik olacağız, büyük resmi daraltıyoruz Belirli bir hedef kitleye sahibiz ve bu hedef kitle için hedefler belirleyeceğiz Bu hedeflere "nasıl" ulaşılacağını ve "metodolojiyi" tanımlayacağız Her zaman çözüm odaklı olacağız, ölçülebilir katma değere sahip olacağız Burada, dünyayı kurtarmak için bulunmuyoruz; küçük ama ulaşılabilir hedefler ile başlayacağız Bu ağ, ilk olarak "destekler" ve ikinci olarak "desteklenir"

7 EPWN İstanbul - Yeni Üye Profili Halihazırda profesyonel yaşamın içinde yer alan veya eskiden profesyonel yaşamda yer almış ve geri dönmek isteyen En az 5 yıllık iş deneyimi Profesyonel ağını genişletmek isteyen kadınlar Kendi işlerini kurmuş olan (ve geçmişte bir çeşit profesyonel yaşamı deneyimlemiş olan) kadınlar EPWN değerlerini kabul eden ve bu görev için aktif bir şekilde çalışmak isteyen, tüm sektörlerden kadın ve erkekler Gönüllü desteğe zaman ayırmaya kendini adanış olanlar Her 2 ayda bir Düzenli Toplantılara/etkinliklere katılım Çalışma gruplarına aktif katılım EPWN misyon ve değerlerine kendini adayacak yeni üyeler aracılığıyla Ağın genişlemesine destek Değer ekleyerek "etkinliklere" ve faaliyetlere katılım

8 EPWN İstanbul - Mevcut Çalışma Grupları 1. MENTORLUK Mentorluk, bilgi ve deneyimini paylaşmak isteyen bir uzman ile kişisel veya profesyonel becerilerini geliştirmek için mentorun uzmanlığından bir şeyler öğrenmek ve rehberliğinden yararlanmak isteyen bir veya daha fazla kişi arasındaki ilişkidir. EPWN mentorları, mentorluk hizmetlerini karşılıksız sağlar. EPWN Mentorluk Programı ile Sağlanan Avantajlar EPWN üyelerinin yerel & uluslararası ağını geliştirmek, kendi kariyerlerinde büyümeye çalışırken birbirinden öğrenmek ve diğer fırsatlara erişime sahip olmak kendilerine, aşağıdakileri sağlayabilen uluslararası ağın bir parçası olmaktan yararlanmak: 1. Farklı kültürel ve profesyonel geçmişlere sahip Mentorlara erişim yoluyla kendi kişisel gelişimlerinde etkili olabilecek Pan-Avrupa EPWN Mentorluk Programından mentorlara sahip olma fırsatı 2. Yönetim Kurullarında Kadınlar" gibi diğer EPWN Programlarından faydalanma fırsatı 3. Uluslararası kariyer fırsatları 4. (Mentorlar için) Kendi günlük profesyonel yaşamının dışında bir değer yaratmanın sağladığı kişisel tatmin

9 EPWN İstanbul - Mevcut Çalışma Grupları (devam) 2. ESNEK ÇALIŞMA Amaç: Firmalara çalışanlarına esnek çalışma imkanları sağlayabilmeleri için bütünsel olarak hazırlanmış bir model sunabilmek, Modeli modüler olarak tasarlamak ve böylece şirketlerin istek ve ihtiyaçlarına yönelik modelleri uygulayabilmelerini sağlamak. Kapsam: Model, kapsamlı olacak ve aşağıdakiler gibi tüm alanları kapsayacaktır. yasal konular, organizasyonel iletişim, ihtiyaç duyulan politika değişiklikleri, performans yönetimi, tazminat ve yan yardımlar, vb. Model, esnek çalışma politikaları uygulamak isteyen firmaları, seçilen alternatiflere ilişkin kararlar, tasarım ve uygulama konusunda yönlendirecektir. Plan: Analiz - Türk firmalarında esnek çalışma politikaları ile ilgili ihtiyaçları ve mevcut kısıtlamaları anlama (odak gruplar, uzman mülakatları, akademik araştırma, vb.) Kıyaslama - esnek çalışma politikalarını başarılı bir şekilde uygulayan farklı firmaların uygulamasını analiz etme Tasarım - Esnek çalışma politikaları ile ilgili kapsamlı model üzerinde çalışma (atölyeler, vb.) Pilot Çalışma İletişim ve Yaygınlaştırma

10 EPWN İstanbul - Diğer Planlı Aktiviteler Üç ayda bir geniş katılımlı, temalı organizasyonlar düzenlenmesi Ayda bir düzenlenecek, iyi ve kotü uygulamalardaki tecrübe paylaşımı amaçlı Grup Mentorluk programları Mentorluk ve Esnek Çalışma Projelerinin hayata geçirilmesi Yeni üye katılımları ile yeni proje gruplarının oluşturulması

11 1. Çeyrek 2. Çeyrek 3. Çeyrek 4. Çeyrek EPWN misyonu etrafında ortaklar yaratmak EPWN Toplantısı 23 Ocak İstanbul ofisi için 40 üye EPWN İstanbul city network ü kurmak Hukuki dernek kuruluşu Dernek Komiteleri Üyeleri ve Görev dağılımları EPWN Tam Üyeliği Kurumsal sponsor arayışı Dernek Çalışma koşulları ve tasdiklenme EPWN Event (2.Çeyrek) EPWN Event (3.Çeyrek) EPWN Event (4.Çeyrek) Esnek Çalışma analiz ve tasarım çalışmaları Esnek Çalışma Pilot Esnek Çalışma Lansman Mentorluk kick-off Grup Mentorluk kick-off Mentor-Mentee atamaları, ortak çalışmalar ve takip İyi/Kötü Uygulama Paylaşım Toplantısı Ayda 1 ana temalar etrafında iyi/kötü uygulama paylaşım toplantıları