İÇİNDEKİLER KISALTMALAR CETVELİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İÇİNDEKİLER KISALTMALAR CETVELİ"

Transkript

1 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER KISALTMALAR CETVELİ VII IX XXXIII 1. BÖLÜM TEMEL KAVRAMLAR SÖZLÜĞÜ - İŞLERİN SINIFLANDIRILMASI VE 4857 S. İŞ KANUNUNUN GENEL GEREKÇESİ I. TEMEL KAVRAMLAR VE İŞLERİN SINIFLANDIRILMASI 3 A. TEMEL KAVRAMLAR SÖZLÜĞÜ 3 B. İŞLERİN SINIFLANDIRILMASI Sanayiden Sayılan İşler Ticaretten Sayılan İşler Tarım ve Orman İşleri 16 II SAYILI KANUNUN GENEL GEREKÇESİ BÖLÜM 4857 S. İŞ KANUNU UYGULAMASI 1. AMAÇ VE KAPSAM 25 MADDE AÇIKLAMA TANIMLAR 25 MADDE AÇIKLAMA İŞYERİNİ BİLDİRME 31 MADDE AÇIKLAMA 32 a) Genel Olarak İşyerinin Bildirilmesi 32 b) Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması, Bildirimi ve İşyerinin Tescili 3^

2 X bl) Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulabilmesi İçin Gereken Şartlar 33 b2) Alt İşverenin İşyerini Bildirmesi 33 b3) Alt İşverenlik Sözleşmesi 35 b4) İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş 36 b5) Alt İşverenlikte Muvaza İSTİSNALAR 38 MADDE AÇIKLAMA EŞİT DAVRANMA İLKESİ 41 MADDE AÇIKLAMA İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ 45 MADDE AÇIKLAMA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 48 MADDE AÇIKLAMA TANIM VE ŞEKİL 51 MADDE AÇIKLAMA TÜRÜ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİ BELİRLEME SERBESTİSİ 54 MADDE AÇIKLAMA SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLERDEKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 55 MADDE AÇIKLAMA BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ' 5 5 MADDE AÇIKLAMA BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI 5 7

3 Xı MADDE AÇIKLAMA KISMÎ SÜRELİ VE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 58 MADDE AÇIKLAMA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA 60 MADDE AÇIKLAMA DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 61 MADDE AÇIKLAMA TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN İŞ SÖZLEŞMELERİ 61 MADDE AÇIKLAMA SÜRELİ FESİH 62 MADDE AÇIKLAMA FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI 64 MADDE AÇIKLAMA SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL 67 MADDE AÇIKLAMA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ 70 MADDE AÇIKLAMA GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI 77 MADDE AÇIKLAMA ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 79 MADDE 22-79

4 Xıı 44. AÇIKLAMA YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU 94 MADDE AÇIKLAMA İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI 94 MADDE AÇIKLAMA İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI 97 MADDE AÇIKLAMA DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ 104 MADDE AÇIKLAMA YENİ İŞ ARAMA İZNİ 105 MADDE AÇIKLAMA ÇALIŞMA BELGESİ 106 MADDE AÇIKLAMA TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 109 MADDE AÇIKLAMA ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU 111 MADDE AÇIKLAMA 113 a) Genel Olarak 113 b) Özürlü Ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Komisyonu 114 ba) Komisyonun Kuruluşu 114 bb) Komisyonun Toplanması ve Çalışma İlkeleri 114 bc) Komisyonun Toplanma ve Karar Yeter Sayısı 115

5 Xııı bd) Sekreterya Görevi be) Para Cezalarının Kullanımı bf) İzleme ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA MADDE AÇIKLAMA ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENMESİ MADDE AÇIKLAMA İŞVERENİN ÖDEME ACZİNE DÜŞMESİ MADDE ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ MADDE AÇIKLAMA ÜCRETİN SAKLI KISMI MADDE AÇIKLAMA KAMU MAKAMLARININ VE ASIL İŞVERENLERİN HAKEDİŞLERİNDEN ÜCRETİ KESME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 123 MADDE AÇIKLAMA ÜCRET HESAP PUSULASI MADDE AÇIKLAMA ÜCRET KESME CEZASI MADDE AÇIKLAMA a) Genel Olarak İşçiye Ücret Kesme Cezası 126 b) İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere Ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul 126 ba) Teşekkülü 126 bb) Kurulun Toplanması 127

6 XıV bc) Kurulun Toplanma ve Karar Yeter Sayısı bd) Kurulun Sekreterya İşleri be) Ceza Paralarının Kullanılacağı Yerler bf) Faydalanacak Kuruluşlar 128 bg) Başvuru Usulü bh) İzleme 76. ASGARİ ÜCRET MADDE AÇIKLAMA 78. YARIM ÜCRET MADDE AÇIKLAMA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 130 MADDE AÇIKLAMA 132 a) Genel Olarak 132 b) Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları 132 ba) Fazla çalışma: 132 bb) Fazla sürelerle çalışma: 132 c) Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 132 d) Fazla Çalışmada Sınır.? 133 e) Serbest Zaman 133 f) Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 134 g) Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler 134 h) Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı 134 ı) Fazla Çalışmanın Belgelenmesi ZORUNLU NEDENLERLE FAZLA ÇALIŞMA 136 MADDE AÇIKLAMA OLAĞANÜSTÜ HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA 136 MADDE AÇIKLAMA 137

7 XV 86. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA 137 MADDE AÇIKLAMA SAKLI HAKLAR 137 MADDE AÇIKLAMA HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 138 MADDE AÇIKLAMA GENEL TATİL ÜCRETİ 139 MADDE AÇIKLAMA GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK 140 MADDE AÇIKLAMA ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE TATİL ÜCRETİ 140 MADDE AÇIKLAMA TATİL ÜCRETİNE GİRMEYEN KISIMLAR 141 MADDE AÇIKLAMA YÜZDELERİN ÖDENMESİ 141 MADDE AÇIKLAMA 142 a) Genel Olarak 142 b) Yüzdelerin Toplanması, Ödenmesi Ve Dağıtılması 142 ba) Toplanması ve Ödenmesine ilişkin esaslar 142 bb) Dağıtılmasına İlişkin Esaslar 143 c) Yüzdelerin Belgelenmesi 143 d) Puanların Verilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar 143 e) Değerlendirme Kurulunun Oluşturulması 145

8 f) Çalışma Tarzına Göre Dikkate Alınacak Puanlar 146 g) İzin ve Tatil Ücretleri h) Saklı haklar ı) İşverenlerin İlan Yükümlülüğü YÜZDELERİN BELGELENMESİ 147 MADDE AÇIKLAMA YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ 147 MADDE 53-14? 105. AÇIKLAMA YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA VE İZNİ KULLANMA DÖNEMİ 148 MADDE AÇIKLAMA YILLIK İZİN BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER 150 MADDE AÇIKLAMA YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI 151 MADDE AÇIKLAMA 152 a) Yıllık Ücretli İznin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar 152 b) İzin İsteğinin Zamanı ve Verilmesi 153 ba) İzin İsteği 153 bb) İznin Verilmesi \ 53 c) Toplu İzin 154 d) Toplu İzin Uygulaması Dışında Tutulacak İşçiler 154 e) Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık Ücretli İzin 154 f) Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin 155 g) Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri YILLIK İZİN ÜCRETİ ] 5 6

9 XVıı MADDE AÇIKLAMA İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI 157 MADDE AÇIKLAMA SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ 157 MADDE AÇIKLAMA İZİNLERE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 158 MADDE AÇIKLAMA 158 a) İzin Kurulunun Oluşturulması 158 b) İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri 159 c) İzin Kurulunun Toplantıları 159 d) İzin Kurulu Bulunması Zorunlu Olmayan İşyerleri 160 e) Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı 160 ea) Adı soyadı, 160 eb) Sicil numarası, 160 ec) İşe giriş tarihi, 160 ed) Yıllık izne hak kazandığı tarih, 160 ee) İşyerindeki çalışma süresi, 160 ef) İzin günleri sayısı, 160 eg) Yol izni günleri sayısı, 160 eh) İznin başlama tarihi, 160 eı) İznin sona ereceği tarih, 160 f) Yıllık İzin Kaydı SİGORTA PRİMLERİ I 6 2 MADDE 61- I AÇIKLAMA ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILAMAYACAK HALLER 162 MADDE AÇIKLAMA 1 6 2

10 XVııı 124. ÇALIŞMA SÜRESİ MADDE AÇIKLAMA a) Genel Olarak b) Çalışma Süresi c) Haftalık Normal Çalışma Süresi 164 d) Denkleştirme Esasına Göre Çalışma 165 e) Kısmi Süreli Çalışma 165 f) Günlük Çalışma Süresinin Duyurulması 166 g) Çalışma Süresinin Belgelenmesi 166 h) Günlük Çalışma Süresinden Daha Az Çalışılacak İşler 166 ı) Sınırlandırma TELAFİ ÇALIŞMASI 169 MADDE AÇIKLAMA KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 170 MADDE ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER 171 MADDE AÇIKLAMA GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ 172 MADDE AÇIKLAMA ARA DİNLENMESİ 173 MADDE AÇIKLAMA GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARI 173 MADDE AÇIKLAMA HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ 175 MADDE AÇIKLAMA 175

11 XıX a) Genel Olarak 175 b) Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinin Usul Ve Esasları 175 ba) Çalıştırma Koşulu 175 bb) Çalıştırma Süresi 175 bc) Çalıştırılacak İşçi Sayısı 176 bd) Ekip Başı 176 be) İş Sağlığı ve Güvenliği 176 bf) İşçilerin Değiştirilmesi 177 bg) Dinlenme Zorunluluğu 177 bh) Günde Yedibuçuk Saatlik Sürenin Aşılmaması Gereken İşler 177 bı) Fazla Çalışma Süresi 178 bi) Gece Çalışma Dönemi 178 bj) Çalıştırma Yasağı 178 bk) Çalışma Ücreti ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI 178 MADDE AÇIKLAMA 179 a) Genel Olarak 179 aa) Genç işçi 180 ab) Çocuk işçi 180 ac) Hafif iş 180 ad) Ağır ve tehlikeli iş 180 b) Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları 180 bb) Çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen hafif işler 180 bc) Genç İşçilerin Çalışmasına İzin Verilen İşler 181 bd) 18 Yaşını Doldurmamış Çocuk Ve Genç İşçiler Bakımından Yasak Olan İşler 183 c) Çalışma Süreleri ve Ara Dinlenme Süreleri 184 d) Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller 185 e) Çocuk Ve Genç İşçilerin Tatilleri 185

12 ea) Hafta Tatili 1 0 J eb) Ulusal Bayram ve Genel Tatil ec) Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 185 f) Çocuk Ve Genç İşçiler Yönünden İşverenin Yükümlülükleri fa) Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıramayacak İşverenler 186 fb) İş Sözleşmesi ve Belge Yükümlülüğü 186 fc) İşverenin Eğitim ve Diğer Yükümlülükleri 186 g) Devletin Yükümlülükleri ga) Eğitim I 8 7 gb) İnceleme-Araştırma 187 gc) Koordinasyon ve İşbirliği YER VE SU ALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI 188 MADDE AÇIKLAMA I GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI 188 MADDE AÇIKLAMA 188 a) Kadın İşçi ve gece çalışma kavramları 188 b) Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma Usul Ve Esasları 189 ba) Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma Süresi 189 bb) İşyerine Götürüp Getirme 189 bc) Kadın İşçilerin, Gece Postalarında Çalıştırılabilmeleri İçin Rapor 189 bd) Kadın İşçilerin Çalışan Eşlerinin Gece Postalarında Çalıştırılmaları 189 c) Gebelik ve Analık Durumunda Çalışma ve Bildirim 190 ca) Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı 190 cb) Bildirim ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ 190 MADDE AÇIKLAMA 191

13 XXı 147. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI MADDE AÇIKLAMA YÖN ETMELİKLER MADDE AÇIKLAMA İŞVERENLERİN VE İŞÇİLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 193 MADDE AÇIKLAMA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETMELİKLERİ MADDE AÇIKLAMA İŞİN DURDURULMASI VEYA İŞYERİNİN KAP ATILMASI MADDE AÇIKLAMA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU MADDE AÇIKLAMA a) Kapsam b) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Kurulacağı İşyerleri c) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Oluşumu 198 d) Eğitim e) Görev ve Yetkiler Çalışma Usulleri g) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Arasında İşbirliğinin Sağlanması h) İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü 203 O İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü 203 i) İşçilerin Yükümlülüğü İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ 204 MADDE AÇIKLAMA a) Maddenin Kapsamı 205

14 XXıı b) İşverenin yükümlülükleri c) İşçilerin hak ve yükümlülükleri d) Hizmetin işçilere ücretsiz verilmesi e) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi f) Ortak sağlık ve güvenlik birimi g) Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin başvuru işlemleri 210 h) Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmesı 211 \) İSGB ve OSGB'lerin görev, yetki ve sorumlulukları i) Görevlendirme belgesi ve sözleşme, 214 j) işbirliği ve koordinasyon * i 214 k) Yıllık çalışma planı ^?14 1) Yıllık değerlendirme raporu A m) İSGB ve OSGB'lere ilişkin diğer hususlar 215 ma) OSGB için belge alma ve vize işlemleri 215 mb) İhtarlar mc) Yetkilerin askıya alınması ve iptali md) Tehlike sınıfları 2^ İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLAR 217 MADDE İŞÇİLERİN HAKLARI 218 MADDE AÇIKLAMA İÇKİ VEYA UYUŞTURUCU MADDE KULLANMA YASAĞI 219 MADDE AÇIKLAMA AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER 220 MADDE AÇIKLAMA 220 a) Genel Olarak Maddede Yer Alan Düzenleme 220 b) Ağır Ve Tehlikeli İşlere Ait Çizelge (EK-I) 220 C) Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçiler 230 2^

15 XXııı d) Kadın İşçilerin Özel Günleri e) Nüfus Cüzdanlarının Onaylı Örneklerinin Saklanması ^ Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılmama Durumu AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE RAPOR MADDE AÇIKLAMA...ZZZZ...ZZ 170.ON SEKİZ YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİLER İÇİN RAPOR MADDE AÇIKLAMA ZZZZ 172. GEBE VEYA ÇOCUK EMZİREN KADINLAR İÇİN YÖNETMELİK MADDE AÇIKLAMA ZZZZ... a) Genel Olarak Bu Maddenin Amacı b) Genel Olarak Alınacak Önlemler c) Özel Riskler 237 d) Değerlendirme e) Değerlendirme Sonuçlarını İzleyen Eylem f) Gece Çalışması 240 g) Çalışma Saatleri 240 h) Analık İzni 240 ı) Gebe İşçinin Muayene İzni 2 41 i) Emziren İşçinin Çalıştırılması 2 41 j) Emzirme İzni 241 k) Oda ve Yurt Açma Yükümlülüğü 242 1) Oda ve Yurtlardan Faydalanacaklar 242 m) Kayıt ve Çıkış 243 n) Oda ve Yurtlarda Bulunacak Nitelikler 243 o) Oda ve Yurtlarda Bulundurulacak İlaç ve Tıbbi Gereçler ö) Personel, Yönetim ve Gözetim 244 p) Çocukların Muayeneleri r) Çocukların Beslenmesi s) Çocukların Eğitim ve Geliştirilmeleri 247

16 XXıV ş) İşverenin Yükümlülüğü 247 t) Ortaklaşa Kurulan Oda ve Yurtların Yönetimi 247 u) Oda ve Yurtların Bildirilmesi ÇEŞİTLİ YÖNETMELİKLER 248 MADDE AÇIKLAMA İŞ VE İŞÇİ BULMAYA ARACILIK 249 MADDE AÇIKLAMA DEVLETİN YETKİSİ 250 MADDE AÇIKLAMA YETKİLİ MAKAM VE MEMURLAR 252 MADDE AÇIKLAMA YETKİLİ MEMURLARIN ÖDEVİ 254 MADDE AÇIKLAMA MUAFİYET 257 MADDE AÇIKLAMA DİĞER MERCİLER TARAFINDAN YAPILAN TEFTİŞLER 257 MADDE AÇIKLAMA İŞÇİ VE İŞVERENİN SORUMLULUĞU 258 MADDE AÇIKLAMA ZABITANIN YARDIMI 259 MADDE AÇIKLAMA İŞYERİNİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRILIK 259 MADDE

17 193. AÇIKLAMA 194. GENEL HÜKÜMLERE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 196. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 198. ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNA AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 200. ÜCRET İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 202. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HÜKÜMLERİNE AYKIRILIK... MADDE AÇIKLAMA 204. İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 206. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 208. İŞ VE İŞÇİ BULMA HÜKÜMLERİNE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA 210. İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK MADDE AÇIKLAMA

18 XXVı 212. İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASINA......Zo9 İLİŞKİN HUSUSLAR * 269 MADDE AÇIKLAMA 214. YAZILI BİLDİRİM MADDE AÇIKLAMA 216 KONUT KAPICILARININ ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI MADDE 110- z / u 217. AÇIKLAMA a) Genel Olarak Kapıcılık Hizmetleri b) Yöneticinin Yetki, Görev ve Sorumlulukları 271 c) Kapıcının Görev ve Sorumlulukları 272 d) Kapıcının İş Sözleşmesi ve Çalışma Koşullan 272 da) İş Sözleşmesi 272 db) Çalışma Süresi ve Ara Dinlenmesi 273 dc) Ücret Ödemesi 273 dd) Hafta Tatili 273 de) Genel Tatil ve Ücreti 273 df) Yıllık Ücretli İzin 273 dg) Geçici Kapıcı 273 e) Kapıcı Konutu ve Tahliyesi SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİ 274 MADDE AÇIKLAMA BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI 276 MADDE AÇIKLAMA BAZI İŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÜCRETLERİNİN GÜVENCESİ AÇIKLAMA 277 MADDE

19 XXVıı 224. ÜÇLÜ DANIŞMA KURULU 277 MADDE AÇIKLAMA 277 a) Genel Olarak Üçlü Danışma Kuruluna İlişkin Düzenleme 277 b) Üçlü Danışma Kurulun Teşekkülü 278 c) Kurulun Görevleri 278 d) Kurulun Çalışma Şekli KANTİN AÇILMASI 280 MADDE AÇIKLAMA MADDE AÇIKLAMA MADDE AÇIKLAMA MADDE AÇIKLAMA YÖNETMELİKLER MADDE AÇIKLAMA YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN HÜKÜMLER 281 MADDE AÇIKLAMA KIDEM TAZMİNATI UYGULAMALARI a) Genel Olarak Kıdem Tazminatı b) Kıdem Tazminatından Faydalanabilmek İçin Gereken Şartlar c) Kıdem Tazminatının Hesaplanması BÖLÜM İŞ MEVZUATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI I s. İŞ KANUNUNA İLİŞKİN YARGI KARARLARI 295 II. BASIN VE DENİZ İŞ KANUNLARINA İLİŞKİN YARGI KARARLARI 3 7 8

20 XXVııı III. SENDİKALAR KANUNU VE TİSGLK UYGULAMALARINA İLİŞKİN YARGI KARARLARI BÖLÜM YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARLARI 1. KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR ' KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR KARAR BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA İSTİNADEN ÇIKARILAN YÖNETMELİKLER 1. İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ 508

21 XXıX 3. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURULUN TEŞEKKÜLÜ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN YÖNETMELİK İŞ TEFTİŞ TÜZÜĞÜ ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI FIAKKINDA YÖNETMELİK İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA DAİR YÖNETMELİK ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN ÜÇLÜ DANIŞMA KURULUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ TARIM VE ORMANDAN SAYILAN İŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALAR İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE ANCAK YEDİBUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA YÖNETMELİK HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK 608

22 XXX 18. KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ ASKERİ İŞYERLERİYLE YURT GÜVENLİĞİ İÇİN GEREKLİ MADDELER ÜRETİLEN İŞYERLERİNİN DENETİM VE TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TARAFINDAN YAPILACAK PİYASA GÖZETİMİ VE DENETİMİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BÖLÜM İŞ HAYATINA İLİŞKİN DİĞER KANUNLAR I. BASIN İŞ KANUNU 667 II. DENİZ İŞ KANUNU 680 III. SENDİKALAR KANUNU 707 IV. TİSGLK 748 V. YABANCILAR KANUNU 786 VI. MESLEKİ EĞİTİM KANUNU 798 VII. İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 824 VIII. HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA İSTİNADEN ÇIKARILAN TEBLİĞLER İLE FORM-BELGE ÖRNEKLERİ VE YARARLI BİLGİLER I. TEBLİĞLER 333 A. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ B. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN FAALİYETLERİ İLE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN SENDİKA

23 XXXı YÖNETİCİLERİNE VERİLECEK HAFTADA BİR GÜN İZNİN KULLANDIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ 836 C. İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİĞİN UYGULANMASINA DAİR TEBLİĞ 840 II. İŞ MEVZUATI UYGULAMASINDA GEREKLİ BİLGİLER 858 A. YILLAR İTİBARIYLA KIDEM TAZMİNATI TAVANLARI 858 B. YILLIK İZİN SÜRELERİ 858 C. 50 VE ÜZERİ İŞÇİ İSTİHDAM EDENLERİN ÇALIŞTIRMAK ZORUNDA OLDUKLARI İŞÇİ ORANLARI 859 D YILLARI İTİBARIYLA UYGULANAN ASGARİ ÜCRETLER 859 E. BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İHBAR TAZMİNATI 860 F. ÇALIŞMA BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİNİN KAPSAMINDAKİ İLLER, ADRES, TELEFON VE FAX NUMARALARI 860 III. FORM-BELGE VE DİLEKÇE ÖRNEKLERİ 865 A. ÇALIŞMA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE ÖRNEK BAŞVURU 865 B. İŞ MAHKEMESİNE ÖRNEK BAŞVURU DİLEKÇESİ 866 C. BELİRLİ SÜRELİ FIİZMET (İŞ) SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 867 D. BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET (İŞ) SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ E. SGK'YA VERİLMESİ GEREKEN İŞYERİ BİLDİRGESİ 874 F. İBRANAME ÖRNEĞİ VE İLGİLİ YARGI KARARI 878 G. SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ ÖRNEĞİ: 883 IV. İŞ HAYATINA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI 886 A. DENİZ İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 887 B. SENDİKALAR KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR 888

24 C. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARİ D SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN İDARİ PARA CEZALARI E. BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI KAYNAKÇA

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 SANAYİ SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 SANAYİ SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ IX İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 SANAYİ SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ 1.1 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN DÜNYA DA VE TÜRKİYE DEKİ GELİŞİMİ...1 1.1.1 Dünya'daki Gelişmeler...2 1.1.2 Türkiye deki Gelişmeler...

Detaylı

Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ

Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1 Birinci Bölüm 4857 SAYILI İŞ KANUNU VE YÖNETMELİKLERİNE GÖRE İŞVERENLERİN

Detaylı

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...

Detaylı

GENEL GEREKÇELERİYLE NOTLU İŞ HUKUKU MEVZUATI. Yenilenmiş 11. Baskı

GENEL GEREKÇELERİYLE NOTLU İŞ HUKUKU MEVZUATI. Yenilenmiş 11. Baskı I Prof. Dr. MÜJDAT ŞAKAR T.C. Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilimdalı Öğretim Üyesi GENEL GEREKÇELERİYLE

Detaylı

Prof. Dr. Murat ŞEN. Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI

Prof. Dr. Murat ŞEN. Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI Prof. Dr. Murat ŞEN Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI Prof. Dr. Murat ŞEN Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

İÇİNDEKİLER I - İŞYERİ KURMA

İÇİNDEKİLER I - İŞYERİ KURMA İÇİNDEKİLER I - İŞYERİ KURMA A- İş Kanununun Amacı ve Kapsamı 15 B- İş Kanununa Göre İşyeri Kurma 16 1- Genel Bilgiler 16 2- İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 17 3- İş Hukukunun Temel Kavramları 17 a- İşyeri

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR KISALTMALAR VII IX XXV XXVII BİRİNCİ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI I. KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI 1 ı. ıanımı ı 2. Hak Kazanma Şartları 2 a)

Detaylı

İÇİNDEKİLER İK İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER

İÇİNDEKİLER İK İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER İÇİNDEKİLER B İR İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER I- ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKMEYENLER... 19 II- MAVİ KART SAHİBİ

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Mevzuat Belge Örnekleri)

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Mevzuat Belge Örnekleri) İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Mevzuat Belge Örnekleri) Öcal Kemal EVREN İş Müfettişi İŞ MEVZUATI AÇISINDAN İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Mevzuat Belge Örnekleri) 5. Baskı Ankara,

Detaylı

EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Olarak İş Sözleşmesi 1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI...5

Detaylı

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Belge Örnekleri)

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Belge Örnekleri) İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Belge Örnekleri) Öcal Kemal EVREN İş Müfettişi İŞ MEVZUATI AÇISINDAN İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Belge Örnekleri) 6. Baskı Ankara, 2010 İş Mevzuatı

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI. (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad.

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI. (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER KISALTMALAR iii iv xvii 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU HAKKINDA GENEL BİLGİLER.1. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 1 I. Dünyada İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 1 1. Sanayi

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

ASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ

ASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ ASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ İçindekiler Sunuş...VII Önsöz... IX İçindekiler... XI Kısaltmalar Listesi... XVII Giriş...1 Birinci Bölüm Analık ve Ebeveyn İzinleri ile İlgili Temel

Detaylı

İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ

İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :...... 5 BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ 1.1. KA YITDIŞI EKONOMİ KAVRAMı VE UNSURLARı 13 1.2. KA YITDIŞI EKONOMİYİ ÖLÇME (TAHMiN)

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri

Detaylı

AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI

AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...XIII BİRİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKU KAVRAMLARI I. İŞ HUKUKUNUN TANIMI...1

Detaylı

İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması

İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması Öcal Kemal EVREN İŞ HUKUKUNDA ÜCRET ve UYGULAMASI Ankara, 2011 İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması Öcal Kemal EVREN Hukuk Kitapları Dizisi: 781 ISBN 978-975-02-1428-8 İkinci

Detaylı

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU BİRİNCİ KİTAP SOSYAL SİGORTA KANUNU HÜKÜMLERİ :

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU BİRİNCİ KİTAP SOSYAL SİGORTA KANUNU HÜKÜMLERİ : SOSYAL SİGORTALAR KANUNU BİRİNCİ KİTAP BİRİNCİ KISIM SOSYAL SİGORTA KANUNU HÜKÜMLERİ : 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Sosyal Sigortalar Kanununun ek ve son değişiklikleri Açıklamalar, ilgili yargıtay

Detaylı

BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI...

BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... İçindekiler İçindekiler BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... 1 Giriş... 1 Belediye Başkanlığı Ödeneği... 1 Huzur Hakkı... 4 Belediye Başkanlığında Geçen Süre... 6 Sosyal Hak Ve Yardımlar... 7 İzin Hakkı...

Detaylı

İş Hukuku Check-Up Hizmeti

İş Hukuku Check-Up Hizmeti www.pwc.com.tr İş Hukuku Check-Up Hizmeti Danışmanlık Hizmetleri İş Hukuku Check-Up Hizmetiyle işletmelere sağladığımız katma değer İş hukukunda günden güne değişen ve gelişen yasal düzenlemelerle birlikte

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.

4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir. İlgili Madde Madde Metni 4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL 98 Bu Kanun un; 3 üncü maddesindeki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan, 99/a Bu Kanun un; - 5 inci maddesindeki

Detaylı

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE MADDE TARAFLAR : TANIMLAR : UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : SÖZLEŞMENİN AMACI : SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ : UYGULAMA ESASLARI : MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI : YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE

Detaylı

ŞEYMA AKKAŞOĞLU ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME VEYA TÜR DEĞİŞTİRMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

ŞEYMA AKKAŞOĞLU ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME VEYA TÜR DEĞİŞTİRMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ ŞEYMA AKKAŞOĞLU ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME VEYA TÜR DEĞİŞTİRMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR... V İÇİNDEKİLER...VII KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM ŞİRKETLERDE BİRLEŞME,

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Madde Sayfa. Önsöz 7. İçindekiler 9. Kısaltmalar 33. Kaynakça 43 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ. Genel Gerekçe 51 BİRİNCİ BÖLÜM

İÇİNDEKİLER. Madde Sayfa. Önsöz 7. İçindekiler 9. Kısaltmalar 33. Kaynakça 43 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ. Genel Gerekçe 51 BİRİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER Madde Sayfa Önsöz 7 İçindekiler 9 Kısaltmalar 33 Kaynakça 43 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ Genel Gerekçe 51 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam 1 59 İlgili Kararlar 61 Tanımlar 2 64 İŞ

Detaylı

İŞ KANUNU NOTLARI Aralık/2003

İŞ KANUNU NOTLARI Aralık/2003 İş Kanunu Notları 1 İŞ KANUNU NOTLARI Aralık/2003 İş Kanunu Notları 2 (1) İŞ KANUNU İLE İLGİLİ GENEL HÜKÜMLER Amaç ve kapsam (Madde-1) Tanımlar (Madde-2) İşyeri Bildirme (Madde-3) İstisnalar (Madde-4)

Detaylı

İçindekiler Bu Kitaptan Faydalanırken 5 İŞ KANUNU 23 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam 23 Tanımlar 23 İşyerini bildirme 25 İstisnalar 26

İçindekiler Bu Kitaptan Faydalanırken 5 İŞ KANUNU 23 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam 23 Tanımlar 23 İşyerini bildirme 25 İstisnalar 26 İçindekiler Bu Kitaptan Faydalanırken 5 İŞ KANUNU 23 Genel Hükümler Amaç ve kapsam 23 Tanımlar 23 İşyerini bildirme 25 İstisnalar 26 Eşit davranma ilkesi 26 İşyerinin veya bir bölümünün devri 28 Geçici

Detaylı

Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Prof. Dr. Devrim ULUCAN

Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Prof. Dr. Devrim ULUCAN Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Prof. Dr. Devrim ULUCAN Doğuş Üniversitesi İTÜ Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İşletme Fakültesi Hukuk Fakültesi BİREYSEL Ş HUKUKU 7. BASKI İSTANBUL

Detaylı

İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

İş Kanununa Göre İd. Para Cez. İş Kanununa Göre İd. Para Cez. 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (0.0.206 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 03.0.2002 98 03.Şub 98

Detaylı

İşçi Alacak Davaları kitabını Adalet Yayınları ( ) veya om adresinden temin edebilirsiniz. Fiyatı:55,00 TL.

İşçi Alacak Davaları kitabını Adalet Yayınları ( ) veya   om adresinden temin edebilirsiniz. Fiyatı:55,00 TL. KİTAP İŞÇİ ALACAK DAVALARI Umut TOPÇU Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri Bilirkişisi İşçi Alacak Davaları kitabını Adalet Yayınları (+90 312 231 1794 ) veya www.adaletyayinevi.c

Detaylı

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNU

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNU İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNU 1 İş Kanunu Kimlere Uygulanır? 1 2 - İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar? 1 3- İşveren Kime Denir? 1 4 - İşçi Kime Denir Ve İşçi Sayılmanın

Detaylı

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi : 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve

Detaylı

SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. ERYILMAZLAR APT. NO 1/1 ATAŞEHİR -İSTANBUL TEL-FAX:0 216 572 90 70-0 216 573 18 55 S İ R K Ü L E R R A P O R. SİMGE

Detaylı

SİGORTA ARACILARI HUKUKU I

SİGORTA ARACILARI HUKUKU I Doç. Dr. Emine YAZICIOĞLU SİGORTA ARACILARI HUKUKU I Sigorta Aracısı Kavramı ve İlgili Düzenlemeler Sigorta Aracılarının Denetimi Sigorta Acentesi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...

Detaylı

SimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

SimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. SimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. ERYILMAZLAR APT. NO 1/1 ATAŞEHİR -İSTANBUL TEL-FAX:0 216 572 90 70-0 216 573 18 55 S İ R K Ü L E R R A P O R. SİMGE RA

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Cezayı Gerektiren Fiil

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Cezayı Gerektiren Fiil Kanun 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Ceza 5 99/a 7 99/a 8 99/b 14 99/b 28 99/c 29 32 102/a 39 102/a 37 102/b 38 102/b 52 102/b Cezayı Gerektiren Fiil Maddenin ikinci

Detaylı

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI 1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden

Detaylı

EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI

EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI EK-B/ EĞİTİM VE/VEYA DANIŞMANLIK İÇERİĞİ EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI Programın Adı Proje Kodu Başvuru Sahibi Başvuru Dönemi Teknik Destek Programı TR42/18/TD/0028 Mayıs- Haziran Dönemi 1. Proje

Detaylı

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI

İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI Dr. CANAN ÜNAL Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR... XI İÇİNDEKİLER...XV KISALTMALAR...XXIX

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

İş Teftişine İlişkin İşveren Rehberi

İş Teftişine İlişkin İşveren Rehberi ORDU SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI İş Teftişine İlişkin İşveren Rehberi ORDU S.M.M.M.O SMMM Ertuğrul YÜKSEL Ordu SMMM Oda Başkanı Ordu SMMM Odası Yayınları Bilgi Bankası Cep Kitapları 02 Sayfa

Detaylı

27 Eylül 2008 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

27 Eylül 2008 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 27 Eylül 2008 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27010 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE

Detaylı

İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu)

İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu) İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu) Fiil Ceza 2015 Maddesi Maddesi Ceza Uygulanan Fiil Ceza Tutarı 3 98 İşyerinin Açılmasını, Devir alınmasını, Çalışma Konusunun Kısmen veya Tamamen Değiştirilmesini,

Detaylı

İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE YAPILMAMASINDAN KAYNAKLANACAK SORUNLARA İLİŞKİN RAPOR

İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE YAPILMAMASINDAN KAYNAKLANACAK SORUNLARA İLİŞKİN RAPOR İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE YAPILMAMASINDAN KAYNAKLANACAK SORUNLARA İLİŞKİN RAPOR HAZİRAN 2009 1 İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BÖLGE ÇALIŞMA

Detaylı

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak

Detaylı

SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ

SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR LİSTESİ...XXI GİRİŞ...1 Birinci Bölüm SÖZLEŞMESİNİN TERMİNOLOJİSİ, DAĞITIM SÖZLEŞMELERİ

Detaylı

SUNUŞ...ix 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞLETME YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ GENEL DEĞERLENDİRME...9. iii

SUNUŞ...ix 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞLETME YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ GENEL DEĞERLENDİRME...9. iii İçindekiler SUNUŞ...ix 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞLETME YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ...1 1.1. Sağlık Programları... 5 1.2. Güvenlik Programları... 5 1.3. Eğitim Programları... 6 2. GENEL DEĞERLENDİRME...9

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... 5 İÇİNDEKİLER... 9 1. BÖLÜM İŞ KANUNUNUN KAPSAMINDA BULUNAN ÇALIŞANLAR VE İŞYERLERİ

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... 5 İÇİNDEKİLER... 9 1. BÖLÜM İŞ KANUNUNUN KAPSAMINDA BULUNAN ÇALIŞANLAR VE İŞYERLERİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... 5 İÇİNDEKİLER... 9 1. BÖLÜM İŞ KANUNUNUN KAPSAMINDA BULUNAN ÇALIŞANLAR VE İŞYERLERİ İŞ KANUNUNUN GELİŞİM SEYRİ VE GENEL ÖZELİKLERİ... 39 A. TÜRKİYE'DE İŞ KANUNUNUN GELİŞİM SEYRİ...

Detaylı

İHBAR TAZMİNATI İHTİYATİ HACİZ İHTİYATİ TAHAKKUK İŞ KANUNU NA GÖRE KESİLECEK PARA CEZALARI İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI (İPC)

İHBAR TAZMİNATI İHTİYATİ HACİZ İHTİYATİ TAHAKKUK İŞ KANUNU NA GÖRE KESİLECEK PARA CEZALARI İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI (İPC) Iİ İHBAR TAZMİNATI İHTİYATİ HACİZ İHTİYATİ TAHAKKUK İŞ U NA GÖRE KESİLECEK PARA LARI İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA SI (İPC) MİKTARLARI Iİ 88 q İHBAR TAZMİNATI Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01

SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01 SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01 107. 2821 sayýlý Kanununa göre, iþe yeni giren bir iþçi "Bölge Çalýþma Müdürlüðü'ne" en geç izleyen ayýn kaçýnda bildirilir? a. 15'inde b. 20'sinde

Detaylı

Türkiye de Cinsiyet Çeşitliliğinin Hukuki Altyapısı. Etik ve İtibar Derneği TEİD. 28 Eylül 2018 Av. Okan Demirkan

Türkiye de Cinsiyet Çeşitliliğinin Hukuki Altyapısı. Etik ve İtibar Derneği TEİD. 28 Eylül 2018 Av. Okan Demirkan nin Hukuki Altyapısı Etik ve İtibar Derneği TEİD 28 Eylül 208 Av. Okan Demirkan İlgili Mevzuat Anayasa (982) Devlet Memurları Kanunu (965) Asgari Ücret Yönetmeliği (2004) İş Kanunu (2003) Kadın İşçilerin

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI

ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU 1. İşsizlik Kanunun ne zaman yürürlüğe girmiştir? Amacı Nedir? Kimleri Kapsamaktadır? Bu Kanun, 25.08.1999 tarihinde 4447 sayılı kanun numarası ile yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Detaylı

YAZAR HAKKINDA... V ÖN SÖZ... VII ŞEKİLLER LİSTESİ... XI RESİMLER LİSTESİ... XV TABLOLAR LİSTESİ... XIX KISALTMALAR... XXIII GİRİŞ...

YAZAR HAKKINDA... V ÖN SÖZ... VII ŞEKİLLER LİSTESİ... XI RESİMLER LİSTESİ... XV TABLOLAR LİSTESİ... XIX KISALTMALAR... XXIII GİRİŞ... İÇİNDEKİLER YAZAR HAKKINDA... V ÖN SÖZ... VII ŞEKİLLER LİSTESİ... XI RESİMLER LİSTESİ... XV TABLOLAR LİSTESİ... XIX KISALTMALAR... XXIII GİRİŞ... 1 BÖLÜM 1: YOLCU TAŞIMACILIĞI TARİHİ, ÖNEMİ VE GELECEĞİ...

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016)

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) 01.01.2016-31.12.2016 Dönemi için uygulanacak asgari ücret tutarı : 1.647,00 TL İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİLLER UYGULANACAK CEZA 1)

Detaylı

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009 TEK BELGE UYGULAMASI İLE İLGİLİ OLARAK 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA, 18/2/2009 TARİH VE 5838 SAYILI KANUNLA YAPILAN DÜZENLEMELER PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

X. Çözüm Ortaklığı Platformu. İşletmelerin İş Mevzuatı Kapsamında ve Denetimlerde Dikkat Etmeleri Gereken Hususlar ve Yaptırımlar 5 Aralık 2011

X. Çözüm Ortaklığı Platformu. İşletmelerin İş Mevzuatı Kapsamında ve Denetimlerde Dikkat Etmeleri Gereken Hususlar ve Yaptırımlar 5 Aralık 2011 www.pwc.com/tr İşletmelerin İş Mevzuatı Kapsamında ve Denetimlerde Dikkat Etmeleri Gereken Hususlar ve Yaptırımlar İçerik 1. Bölüm İş sözleşmesinin kuruluşunda, devamı süresince ve sona ermesinde dikkat

Detaylı

4857 Sayılı Kanunda işçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir:

4857 Sayılı Kanunda işçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir: 11.11.2010 Açıklamalı Sirküler Rapor 2010/11 Konu: ĐŞÇĐ ÖZLÜK DOSYASI Đşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı Đş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve işverenlerce

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

HAYAT DIŞI SİGORTA ŞİRKETLERİNİN DENETİMİ

HAYAT DIŞI SİGORTA ŞİRKETLERİNİN DENETİMİ Dr. İREM ARAL TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ DİREKTİFLERİ UYARINCA HAYAT DIŞI SİGORTA ŞİRKETLERİNİN DENETİMİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR... xvii BİBLİYOGR AFYA...xxi GİRİŞ...1

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Önsöz... vii GİRİŞ... 1 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU VE ÇALIŞMA HUKUKU İLE İLGİLİ KURULUŞLAR

İÇİNDEKİLER. Önsöz... vii GİRİŞ... 1 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU VE ÇALIŞMA HUKUKU İLE İLGİLİ KURULUŞLAR İÇİNDEKİLER Önsöz... vii GİRİŞ... 1 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU VE ÇALIŞMA HUKUKU İLE İLGİLİ KURULUŞLAR 1.ÇALIŞMA HUKUKU... 3 2. ÇALIŞMA HUKUKU İLE İLGİLİ KURULUŞLAR... 4 I- MİLLİ ÇALIŞMA HUKUKU KURULUŞLARI...

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uyum Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com Çalışan bir şirketin sahip olduğu en önemli değerdir. Sürdürülebilirlik, karlılık, büyüme, inovasyon gibi hedeflerin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? Lütfi ALPSOY 31 * Recep GÜNER 32 ** ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ 31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER Dr. Nurgül MALÇIK ÇSG Müşaviri Dernek Başkanı Bülent KİRAZ ÇSG Müşaviri Dernek Başkan Yrd İÇERİK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ SÖZLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi,

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI

İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI İÇİNDEKİLER SUNUŞ 7 ÖNSÖZ II İÇİNDEKİLER 13 KİSALTMALAR 25 GİRİŞ 27 BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK KAVRAMI 1. Genel Olarak 29 I. Felsefi Açıdan Eşitlik Kavramı 29 II. Eşitlik İlkesi ve Değer Yargıları 30 III. Eşitlik

Detaylı

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2

Detaylı

İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti 01.01.2016-31.12.2016 ASGARİ ÜCRET 1647,00 SSK PRİMİ % 14 230,58 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 16,47 GELİR VERGİSİ %15 86,46

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ DERS/MODÜL/BLOK TANITIM FORMU. Dersin Kodu: HUK 4057

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ DERS/MODÜL/BLOK TANITIM FORMU. Dersin Kodu: HUK 4057 Dersi Veren Birim: Hukuk Dersin Türkçe Adı: İş Hukuku Dersin Orjinal Adı: İş Hukuku Dersin Düzeyi:(Ön lisans, Lisans, Yüksek Lisans, Doktora) Lisans Dersin Kodu: HUK 4057 Dersin Öğretim Dili: Türkçe Formun

Detaylı

Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Prof. Dr. Devrim ULUCAN

Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Prof. Dr. Devrim ULUCAN Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Prof. Dr. Devrim ULUCAN Doğuş Üniversitesi İTÜ Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İşletme Fakültesi Hukuk Fakültesi BİREYSEL Ş HUKUKU 6. BASKI Yayın No

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL

Detaylı

KANUNA HIZLI BAKIŞ. - İş yerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor.

KANUNA HIZLI BAKIŞ. - İş yerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor. 1 KANUNA HIZLI BAKIŞ - İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. - Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. - İş yerleri, yapılan işin

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET

Detaylı

TEMEL İSG Kaynakça.

TEMEL İSG Kaynakça. TEMEL İSG Kaynakça www.ustadlar.com.tr KAYNAKÇA ÜSTADLAR Eğitim Danışmanlık Mühendislik Teknik Hizmetler Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. tarafından düzenlenen İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimlerinde katılımcılara

Detaylı

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Seda ARSLAN Çukurova Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU 4857 SAYILI İŞ KANUNU 4857 sayılı İş Kanunu 122 maddeden oluşmaktadır. Ancak burada Bizim için gerekli olduğunu düşündüğümüz maddelerin üzerinde duracağız. 01.09.1971 tarihinde yürürlüğe giren 1475 sayılı

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ KULLANMADIĞI KAÇ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ TALEP EDEBİLİR?

İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ KULLANMADIĞI KAÇ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ TALEP EDEBİLİR? İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ KULLANMADIĞI KAÇ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ TALEP EDEBİLİR? Erol GÜNER* 51 * 1.GİRİŞ Anayasanın 50. Maddesinin çalışanlara tanıdığı dinlenme hakkının bir kısmını yıllık ücretli

Detaylı

GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI

GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI Yrd. Doç. Dr. ECE BAŞ SÜZEL İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMA CETVELİ...

Detaylı

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı