EĞİTİM KATALOĞU
|
|
- Coskun Köprülü
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 EĞİTİM KATALOĞU
2 GENEL BİLGİLENDİRME EĞİTİM KATALOĞU HAKKINDA Değerli Müşterilerimiz 2015 VE 2016 dönemi aynı zamanda grup şirketlerimiz için yeni bir eğitim dönemi olarak başlıyor. Müşterilerimize özellikle performans gelişimi konusunda hizmet eden 2014 Eğitim Kataloğuyla yeniden karşınızdayız. Bu yıl eğitim sayısındaki artış ve eğitim yöntemlerindeki çeşitlilikle geçen yıllara göre daha zengin bir katalog sunduğumuzu düşünüyoruz. Bu eğitimlerin belirlenmesinde tüm iş aileleriyle yapılan görüşmeler ve müşteri şirketlerimizden gelen talepler etkili oldu. Eğitimlerin başvuru ve onay süreci bu yıl Kendiniz ve çalışanlarınız için yıllık eğitim planını oluştururken performans değerlendirme görüşmelerinizi kriter olarak almanız, doğru kişinin doğru eğitimleri alması açısından önemlidir. Performans değerlendirmedeki geliştirilmesi gereken yönler kişisel eğitim ihtiyacınızı ve dolayısıyla da yıllık eğitim planınızı oluşturacaktır. Böylelikle bir sonraki performans dönemine kadar kendinizi o alanlarda geliştirme imkanı bizlerle bulabilirsiniz. Bu eğitim kataloğunun hazırlanmasında bizlere görüşleriyle destek veren farklı iş kollarından tüm müşteri yöneticilerimize ve yıl boyunca eğitimler hakkında bizleri geri bildirimleriyle besleyen tüm müşterilerimize arkadaşlarımıza sonsuz teşekkür ederiz. Genel katılıma açık eğitimler düzenlemeyip sadece işletmelere özel kurum içi eğitimler düzenlemekteyiz. United Partners olarak 2015 İn tüm çalışanlarınızın mesleki ve profesyonel gelişimi açısından verimli bir yıl olmasını temenni ederiz. Saygılarımızla United Partners
3 GENEL BİLGİLENDİRME BAŞVURU VE ONAY SÜRECİ Bu bölümde kataloğun kullanımı ve eğitimlere katılımla ilgili olası sorularınızın cevabını bulabileceksiniz. Kimler Başvurabilir? başvururken bu kısıtlamaların dikkate alınması gerekir. Hangi Tarihler Arasında Başvuru Yapabilirim? açılabilecektir. içinde ihtiyaç duyulması durumunda başvuruya Eğitimleri Seçerken Nelere Dikkat Etmeliyim? performans görüşmesi sırasında yöneticinizden aldığınız geri bildirimler doğrultusunda ortaya çıkan gelişim alanlarınızı dikkate alınız. çok olacak eğitimleri seçiniz. bilgi ve becerinizin çok altında ya da üstünde olabilir. Bilgi ve beceri seviyenizin altındaki bir eğitime katılmak sizin için zaman kaybı ve kaynak israfı olacaktır. yararlı olacaktır. başlığının altında sizinle ilgili eğitimler olabileceğini unutmayınız. Nasıl Başvuracağım? 2015 United Partners Eğitim Kataloğunda yer alan eğitimlerin detayları elektronik ortamda da yayınlanmakta ve tüm müşterilerimizin başvurusuna açık bulunmaktadır.lütfen Eğitim katılım formu ile birlikte ile irtibat kurunuz. değerlendirmesi öncesinde de yöneticinizle görüşerek başvuru yapmanız yararlı olacaktır. doğru eğitime yönlendirebilirsiniz. arı konusunda geribildirim vererek onu ihtiyacı karşılayıp karşılamadığını, gün sayısını ve maliyetini dikkate alınız. timlerin bu
4 GENEL BİLGİLENDİRME formuna eğitim eklemesi yapabilirsiniz. Eğitim onaylarını zamanında tamamlamanız eğitimlerin daha erken başlaması açısından önemlidir. Genel katılıma açık eğitimler düzenlemeyip sadece işletmelere özel kurum içi eğitimler düzenlemekteyiz. Ücretlendirme nasıldır? 15 kişi olmak koşulu ile 15 ve 2016 yılları için aynıdır ve katılımcı sayıları Min. 5 kişi Max. 1 günlük eğitimler 1400 TL + KDV 2 günlük eğitimler 2500 TL + KDV 3 günlük eğitimler 3250 TL + KDV Tiyatral ve Outdoor eğitimler için ise teklif istenmesini rica ederiz. de toplamda 4 gün eğitim satın alınması durumunda 1 günlük eğitimlerden seçeceğiniz bir eğitim ücretsiz olarak verilecektir. Eğitmenlerimizin konaklama + ulaşım dahildir. firma dışı olarak tahsis edilecektir
5 GENEL BİLGİLENDİRME YENİ MEZUN VE MEZUN OLACAKLAR ACADEMY PROGRAMLARI Üniversiteden yeni mezun olmuş ve kariyerine başlamamış olanlar ve mezuniyetine 1 yıl ve daha az kalan gençlerin günümüz koşullarında ve iş dünyasının zor şartlarında iş bulma ve kariyerine başlamada adım olacak olan kendilerini geliştirmeye yönelik olan ve kariyerlerinin başında profesyonel alanlarını belirlemede rol oynayacak kişiler için orta seviye sertifika programları ile program katılımcılarına sektörel en güncel gelişmeleri ve çalışmalarının aktarıldığı ve sektörlerinde başarılı olan çalışan profesyonellerden birebir bilgilendirme ve deneyimlerinin paylaşıldığı programlardır. GENÇ ÇALIŞANLAR Çalıştıkları alanda henüz kariyerinin başında olup 1-3 yıl arası olan ve artık seçtiği alanda ilerlemek ve bu alanda en iyisi olmak için genç çalışanlar için içeriği genişletilmiş olan sertifika programıdır. PROFESYONELLER Çalıştığı şirkete değer katan ve kendisi kadar çalıştığı şirketin de değerini koruyan ve arttırmayı amaç edinmiş yöneticilere yeni vizyonlar kazandırmak; verimlilik, sadakat, ekip çalışması, karlılık, motivasyon gibi kavramların daha farklı ele alındığı ve bu konuda dünyaca kabul görmüş profesyonellerden ve uzmanlardan oluşturulmuş sertifika programlarımızdır. KURUMLAR / FİRMALAR / ŞİRKETLER Birçok müşterimiz ve potansiyel müşterilerimize 2015 ve 2016 yıllarında ACADEMY programlarını satın alarak hem maliyetlerini düşürmelerini hem de kendilerine özel tasarlanmış içerikler ve grup çalışmaları ile çalışanlarının gelişimi sağlamak amacı ile United Partners ile yıllık bir takvimde çalışmalarıdır. UNITED PARTNERS ACADEMY PROGRAMLARI 1. MODÜL 2. MODÜL 3. MODÜL 4. MODÜL MARKETING ACADEMY 2gün 2gün 2gün 2gün HR ACADEMY 2gün 2gün 1gün 1gün FINANCE ACADEMY 2gün 2gün 2gün 1gün COMMUNICATION ACADEMY 2gün 2gün 1gün 1gün ENTREPRENEURSHIP ACADEMY 2gün 2gün 1gün 1gün STRATEGY ACADEMY 2gün 2gün 2gün 1gün PRODUCTION ACADEMY 2gün 2gün 2gün 2gün LEADERSHIP ACADEMY 2gün 2gün 2gün 2gün
6 Modül 04 Modül 03 Modül 02 Modül 01 GENEL BİLGİLENDİRME MARKETING ACADEMY MÜŞTERİ DENEYİMİ YÖNETİMİ PAZARLAMANIN TEMELLERİ MARKA YÖNETiMi GELECEĞI ANLAMAK İÇiN TÜKETiCi TRENDLERi PAZAR-PAZARLAMA ARAŞTIRMALARI VE TÜKETİCİ DAVRANIŞLARI REKLAM, İLETİŞİM HUKUKU GÜVENLİ DAVRANIŞ GELİŞTİRME İKNA VE İLİŞKİ YÖNETİMİ Modül 01 Modül 02 Modül 03 Modül 04 HR ACADEMY İŞ YASASI VE UYGULAMALARI ŞİRKETLERDE YETENEK YÖNETİMİ ÜCRET YÖNETİMİ YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ ORGANİZASYONEL GELİŞİMİN TEMELLERİ Modül 01 Modül 02 Modül 03 Modül 04 FINANCE ACADEMY BÜTÇE EĞİTİMİ FİNANSAL FARKINDALIK FİNANSAL RİSK YÖNETİMİ GENEL MUHASEBE FİNANSAL ( MALİ ) ANALİZ TEKNİKLERİ MALİYET MUHASEBESİ ULUSLARARASI FINANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS)
7 GENEL BİLGİLENDİRME Modül 01 Modül 02 Modül 03 Modül 04 COMMUNICATION ACADEMY İŞ YAŞAMINDA DUYGUSAL ZEKÂ (EQ) DOĞRU VE ETKİLİ KONUŞMA GÜVENLİ DAVRANIŞ GELİŞTİRME ÇATIŞMA YÖNETİMİ İLETİŞİM VE İLİŞKİ YÖNETİMİ KÜLTÜRLER ARASI İLETİŞİM Modül 01 Modül 02 Modül 03 Modül 04 ENTREPRENEURSHIP ACADEMY TEMEL İHRACAT BİLGİLERİ TESLİM VE ÖDEME ŞEKİLLERİ TEMEL İTHALAT UYGULAMALARI SÖZLEŞME YÖNETİMİ SATIŞIN FİNANSI ve MARKA YÖNETiMi GELECEĞI ANLAMAK İÇiN TÜKETiCi TRENDLERi PAZAR-PAZARLAMA ARAŞTIRMALARI VE TÜKETİCİ DAVRANIŞLARI Modül 01 Modül 02 Modül 03 Modül 04 STRATEGY ACADEMY ÇATIŞMA YÖNETİMİ MÜZAKERE TEKNİKLERİ DEĞİŞİM YÖNETİMİ KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ STRATEJİK PLANLAMA VE YÖNETİM STRATEJİK DÜŞÜNCE VE BÜYÜK RESMİ GÖRME RİSK ANALİZİ
8 Modül 04 Modül 03 Modül 02 Modül 01 Modül 04 Modül 03 Modül 02 Modül 01 GENEL BİLGİLENDİRME PRODUCTION ACADEMY İŞLETMELERDE ÜRETiM PLANLAMASI, TAKiBi, DENETiMi VE STOK YÖNETiMi ÜRETİM SÜREÇLERİNDE VERİMLİLİK UYGULAMALARI YÖNETİMİ TPM TOPLAM ÜRETKEN BAKIM İŞ KAZALARI ERGONOMİ KAİZEN (Sürekli İyileştirme) PROJE YÖNETİMİ STRES ALTINDA VERİMLİLİK VE MOTİVASYON LEADERSHIP ACADEMY ASTLARIN MOTİVASYONU İLK DÜZEY YÖNETİCİLİK DEĞİŞİM YÖNETİMİ GELECEĞİN LİDERLERİ VE YENİ NESLİN YÖNETİMİ LİDERLİK DURUMSAL LİDERLİK ANLAYIŞI VE ÖTESİ KİŞİSEL KALİTE VE İTİBAR YÖNETİMİ LİDERLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ
9 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ ÜRETİM EĞİTİMLERİ İŞLETMELERDE ÜRETiM PLANLAMASI, TAKiBi, DENETiMi VE STOK YÖNETiMi ÜRETİM SÜREÇLERİNDE VERİMLİLİK UYGULAMALARI YÖNETİMİ ESNEK ÜRETiM 5 S SiSTEMi VE UYGULAMASI ALTI SİGMA BİLİNÇLENDİRME EĞİTİMİ HATA TÜRÜ ETKİ ANALİZİ (FMEA) YALIN ÜRETİM ÜRETİMDE MALİYET DÜŞÜRME TEKNİKLERİ ÜRETİM PLANLAMA VE MALZEME YÖNETİMİ SATINALMA YÖNETİMİ ÜRETİM YÖNETİCİLERİ İÇİN TEDARİKÇİ ilişkileri SATINALMA VE ÜRETİM YÖNETİCİLERİ İÇİN FİYAT ANALİZLERİ STOK VE DEPO YÖNETİMİ LOJİSTİK VE TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ KALİTE SİSTEMLERİ VE SÜREÇ YÖNETİMİ MALİYET DÜŞÜRME VE VERİMLİLİK ARTIRMA TEKNİKLERİ
10 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ TEMEL İLK YARDIM GENEL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ İŞ KAZALARI ACİL DURUM BİLİNÇLENDİRME EĞİTİMİ RİSK ANALİZİ ERGONOMİ ELEKTRİKTE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ KAİZEN (Sürekli İyileştirme) HACCP (Tehlike Analizi ve Kritik Kontrol Noktaları) BAKIM YATIRIM PROJELER EĞİTİMLERİ TPM TOPLAM ÜRETKEN BAKIM BAKIM YÖNETiMi KESTiRiMCi BAKIM OTONOM BAKIM PLANLI BAKIM SATINALMA EĞİTİMLERİ SATIN ALMACILAR İÇİN MÜZAKERE TEKNİKLERİ TEDARİK ZİNCİRİ VE LOJİSTİK YÖNETİMİ EĞİTİMİ SATINALMA YÖNETİMİ SÖZLEŞME YÖNETİMİ
11 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ SATIŞ PAZARLAMA EĞİTİMLERİ ALAN YÖNETİMİNİN TEMELLERİ DiSTRiBÜTÖR YÖNETiMi RUT YÖNETİMİ SATIŞIN FİNANSI SATIŞ KOÇLUĞU SATIŞ TEKNİKLERİ SATIŞÇILAR İÇİN PAZARLAMA SATIŞTA İLETİŞİM VE MÜZAKERE SATIŞTA İTİRAZLAR İLE BAŞA ÇIKMA SINIRSIZ SATIŞ GÜCÜ (Hipnotik Dil Kalıpları) TELEFONDA SATIŞ TEKNİKLERİ SATIŞTA SUNUM TEKNİKLERİ ZİNCİR MAĞAZALAR YÖNETİM TEKNİKLERİ PERAKENDECİLİK YÖNETİMİ SATIŞÇILAR İÇİN TEMEL HUKUK BİLGİLERİ TEMEL SATIŞ TEKNİKLERİ İLERİ SATIŞ TEKNİKLERİ GENEL PAZARLAMA YÖNETİMİ,İNOVASYON VE YENİ YAKLAŞIMLAR PAZARLAMA ANALİZİ VE PAZAR ARAŞTIRMALARI MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ
12 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ SATIŞ PAZARLAMA EĞİTİMLERİ MÜŞTERİ ŞİKAYET VE İTİRAZLARINI KARŞILAMA TEKNİKLERİ SATIŞTA MÜZAKERE, PAZARLIK VE İKNA TEKNİKLERİ SATIŞ PAZARLAMA KADROSU OLUŞTURMA TEKNİKLERİ SATIŞTA FİYAT BELİRLEME VE TAHSİLAT BECERİLERİ DAĞITIM KANALLARI YÖNETİMİ BAYİ SATIŞ TEŞKİLATI YÖNETİMİ E-PAZARLAMA HALKLA İLİŞKİLERDE ÇAĞDAŞ UYGULAMALAR REKLAM STRATEJİLERİ VE MEDYA PLANLAMA MARKA YARATMA VE YÖNETİMİ MARKA HUKUKU SATIŞTA SÖZLEŞMELER HUKUKU TELEFONDA PAZARLAMA SATIŞ TEKNİKLERİ TÜKETİCİ ALIŞKANLIKLARI VE DAVRANIŞLARI MÜŞTERİ DENEYİMİ YÖNETİMİ PAZARLAMANIN TEMELLERİ MARKA YÖNETiMi GELECEĞI ANLAMAK İÇiN TÜKETiCi TRENDLERi PAZAR-PAZARLAMA ARAŞTIRMALARI VE TÜKETİCİ DAVRANIŞLARI REKLAM, İLETİŞİM HUKUKU
13 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ PROFESYONEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ İŞ YAŞAMINDA PROFESYONEL DAVRANIŞ PROJE YÖNETİMİ İŞ YAŞAMINDA DUYGUSAL ZEKÂ (EQ) ETKİLİ SUNUM TEKNİKLERİ DOĞRU VE ETKİLİ KONUŞMA GÜVENLİ DAVRANIŞ GELİŞTİRME (Assertiveness) PROFESYONEL YAŞAMDA KİŞİSEL İMAJ YÖNETİMİ ÇATIŞMA YÖNETİMİ İLETİŞİM VE İLİŞKİ YÖNETİMİ KİŞİSEL KARİYER YÖNETİMİ KİŞİSEL MOTİVASYON YARATICI DÜŞÜNME TEKNİKLERİ İNNOVASYON YÖNETİMİ MÜŞTERİ ODAKLILIK VE MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ MÜZAKERE TEKNİKLERİ PROBLEM ÇÖZME VE KARAR VERME TEKNİKLERİ SWOT ANALİZİ STRES ALTINDA VERİMLİLİK VE MOTİVASYON POWERPOINT İLE SUNUM HAZIRLAMA TAKIM ÇALIŞMASI VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ RAPORLAMA TEKNİKLERİ VERİMLİLİK YÖNETİMİ VE DENETİMİ YARATICILIK
14 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ PROFESYONEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ BASIC BUSINESS LETTER WRITING (TEMEL DÜZEY İNGiLiZCE İŞ YAZIŞMALARI) TOPLANTI VE MÜZAKERE BECERİLERİ) SUNUM BECERiLERi YAZILI İLETİŞİM VE RAPORLAMA TEKNİKLERİ ZAMAN YÖNETİMİ KURUMSALLAŞMA STRATEJİK YÖNETİM TEKNİKLERİ GENEL YÖNETİM TEKNİKLERİ LİDER YÖNETİCİLİK ASTLARIN YÖNETİMİ ÜSTLERLE İLETİŞİM ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ SAĞLAMA TEKNİKLERİ ETKİLİ İLETİŞİM VE İNSAN İLİŞKİLERİ MOTİVASYON GELİŞTİRME STRES YÖNETİMİ ZAMAN YÖNETİMİ RİSK YÖNETİMİ TOPLANTI YÖNETİMİ ETKİLİ YAZIŞMA ETKİLİ KONUŞMA VE HİTABET BEDEN DİLİ PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ
15 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ YÖNETİM EĞİTİMLERİ YÖNETİCİLİĞİN TEMEL TAŞLARI ASTLARIN MOTİVASYONU FORMENLER İÇİN İLK DÜZEY YÖNETİCİLİK (İDY) SÜREÇ YÖNETiMi YÖNETİM SİMULASYONU YÖNETİCİLER İÇİN MÜZAKERE TEKNİKLERİ DEĞİŞİM YÖNETİMİ FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ GELECEĞİ YÖNETMEK VE YENİ NESLİN YÖNETİMİ KURUMSAL BİLGİ YÖNETİMİ LİDERLİK YÖNETİMDE DURUMSAL LİDERLİK ANLAYIŞI VE ÖTESİ KİŞİSEL KALİTE VE İTİBAR YÖNETİMİ STRATEJİK PLANLAMA VE YÖNETİM STRATEJİK DÜŞÜNCE VE BÜYÜK RESMİ GÖRME YÖNETiCiLER İÇiN İNNOVASYON YÖNETiMi YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ YÖNETİCİLER İÇİN PROJE YÖNETİMİ ŞİRKET BİRLEŞMELERİ VE SATIN ALMALAR YÖNETİCİLER İÇİN HUKUK
16 EĞİTİM BAŞLIKLARIMIZ İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ EĞİTİMCİNİN EĞİTİMİ İŞ YASASI VE UYGULAMALARI ŞİRKETLERDE YETENEK YÖNETİMİ ORGANİZASYONEL GELİŞİMİN TEMELLERİ ÜCRET YÖNETİMİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSONEL SEÇİM VE İŞE ALMA TEKNİKLERİ KARİYER YÖNETİMİ ÜCRET YÖNETİMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME EĞİTİM YÖNETİMİ TİYATRAL - OUTDOOR EĞİTİMLER ÇATIŞMA ÇÖZME YÖNETİCİ İNSAN SARRAFI ÇALIŞANLAR İÇİN STRES YÖNETİMİ ZOR KİŞİLERLE BAŞA ÇIKMA PROJE YÖNETİMİNE GİRİŞ CESUR SORULARLA KOÇLUK BEDEN DİLİ KEYİF VEREN SUNUM
17 BAŞVURU - İLETİŞİM Başvuru Tarihi : / / 1. EĞİTİM KONULARI.. Eğitimler (Name of the training) Talep edilen eğitim tarihi (Requested date for the training) Talep edilen eğitim ili (Requested city for the training) Katılımcı sayısı (Numberof participants) 2. EĞİTİM TALEBİNDE BULUNAN ŞİRKET/KURUM BİLGİLERİ İşletme Unvanı Şirketin/Kurumun Faaliyet Alanı Yetkilinin Adı, Soyadı Yazışma Adresi İrtibat Kurulacak Kişi Vergi Dairesi - Vergi No Telefon Fax Adresi
18 BAŞVURU - İLETİŞİM 3. EĞİTİME KATILACAK PERSONEL İLE İLGİLİ BİLGİLER Eğitim Programına Katılacak Personelin Adı, Soyadı Öğrenim Durumu Mesleği Unvanı Görevi Hizmet Yılı Formu doldurup egitim@unitedpartners-tr.com yoluyla ulaştırdığınızda, talebiniz incelenerek sizinle en kısa zamanda temas kurulacaktır. İşletme veya Kuruluş Yetkilisinin Adı Soyadı : Kaşe ve İmza Daha Bir çok konuda eğitim düzenlenmekte olup size özel içerik hazırlanmaktadır bu neden ile eğitim günleri ve fiyatlandırması yapılmamıştır DİĞER EĞİTiM İHTİYAÇLARINIZ İÇİN LÜTFEN DANIŞINIZ eğitim@unitedpartners-tr.com
19
Ankara Sanayi Odası & Global Kariyer YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI 31 OCAK 2016'DA BAŞLIYOR
BİLGİ İÇİN: 0 312 430 88 18 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI 31 OCAK 2016'DA BAŞLIYOR Eğitim Gün ve Saatleri : Pazar 10.00 18.00 saatleri arasında Eğitim Süresi : 13 Hafta 117 Ders MEB ONAYLI
DetaylıAmaç; Her düzeydeki çalışanın sağlıklı iletişim kurmasını sağlayacak temel bilgileri vermek.
1.TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Toplam kalite yönetiminin felsefesi ve temel ilkelerini tanıtmak. Yönetim ve yönetimin fonksiyonları Değişim Yönetim anlayışında değişim TKY'nin tanımı Kalite kavramı TKY'nin tarihçesi
DetaylıUNITED PARTNERS ACADEMY PROGRAMLARI TANITIMI 2015-2016. www.unitedpartners-tr.com
UNITED PARTNERS ACADEMY PROGRAMLARI TANITIMI 2015-2016 www.unitedpartners-tr.com United Partners Academy Programları Academy programları şirket ve kurumlar ile uzun süreli bir anlaşma ile belirlenen Academy
DetaylıKurumsal Eğitimlerimiz
2017 Kurumsal Eğitimlerimiz İçindekiler YÖNETİCİLİK ve YÖNETİM BECERİLERİ EĞİTİMLERİ... 11 Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi... 11 Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi Eğitimi... 12 Yönetimde Temel Yaklaşımlar
DetaylıBölümlerimizden Öğretim Üyesi Görevlendirmesi Yapılmadığından Açılmayacak Dersler Listesi
Bölümlerimizden Öğretim Üyesi Görevlendirmesi Yapılmadığından Açılmayacak Dersler Listesi CEK 2007 MİLLİ GELİR VE GEL.DAĞILIMI CEK 2014 TEKNOLOJİ VE ÇEVRE POLİTİKALARI CEK 3006 ENDÜSTRİDE EĞİTİM YÖNETİMİ
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
Detaylı2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
Detaylı16.12.2014 KALİTE ÇEMBERLERİ NEDİR?
KALİTE ÇEMBERLERİ NEDİR? İŞ İLE DOĞRUDAN İÇ İÇE OLAN ELEMANLARIN PROBLEMLERİN ÇÖZÜMÜ İÇİN HANGİ DEĞİŞİKLİKLERİN YAPILACAĞI VE BU DEĞİŞİKLİKLERİN NASIL APILMASI GEREKTİĞİ KONUSUNDA EN SAĞLIKLI BİLGİYE SAHİP
DetaylıBiymed. Eğitim ve Danışmanlık
Biymed Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Eğitim, 2006 yılından beri uzman kadrosu ile eğitim ve danışmanlık hizmetleri sağlar. BiYMED Eğitim, müşterilerine hizmet almak istedikleri
DetaylıÇağdaş İşletmecilik (MGMT 501) Ders Detayları
Çağdaş İşletmecilik (MGMT 501) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Uygulama Laboratuar Kredi AKTS Saati Saati Saati Çağdaş İşletmecilik MGMT 501 Her İkisi 3 0 0 3 7.5 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin
Detaylı2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2013 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
DetaylıFirmanızı Tanıtmak İçin Harekete Geçin! Kataloğumuza Reklam Verin
Firmanızı Tanıtmak İçin Harekete Geçin! Kataloğumuza Reklam Verin BİMEL olarak 1986 yılından itibaren düzenli olarak çıkardığımız ürün kataloğumuzun 2013 yılındaki yeni sayısı Temmuz ayında yayımlanacaktır.
Detaylı2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2013 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
DetaylıBireysel ve Kurumsal Eğitim Hizmetleri YILI KATALOĞU
ASKO KARİYER Bireysel ve Kurumsal Eğitim Hizmetleri 2010 YILI KATALOĞU Sayfa 2 ASKO KARİYER HAKKINDA; Misyonumuz Geleceği yönlendirmeyi hedefleyen ve gelişimin sınırı olmadığına inanan her bireyin kendi
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
DetaylıDERS KODU DERS ADI İÇERİK BİLİM DALI T+U+KR AKTS
DERS KODU DERS ADI İÇERİK BİLİM DALI T+U+KR AKTS 345034200000533 345034200000503 Değer Temelli Endüstriyel, satış ve finans kavramları, pazarlama ve finans kavramları PAZARLAMA 3+0+3 6 arasındaki ilişkiler,
DetaylıFOTOĞRAFÇILIK ALANI KALFALIK ÇERÇEVE ÖĞRETİM PROGRAMI
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÇIRAKLIK VE YAYGIN EĞİTİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ FOTOĞRAFÇILIK ALANI KALFALIK ÇERÇEVE ÖĞRETİM PROGRAMI 2005 ANKARA FOTOĞRAFÇILIK ALANI ÇERÇEVE ÖĞRETİM PROGRAMI Fotoğrafçılık sektörü,
DetaylıUKS EĞİTİM LİSTESİ 1 PREZİ EĞİTİMİ 2 2 AİLE ŞİRKETLERİ YÖNETİMİ VE KURUMSALLAŞMA EĞİTİMİ 3 3 ÇATIŞMA YÖNETİMİ 2
I-GENEL YÖNETİM EĞİTİM PROGRAMI 1 PREZİ EĞİTİMİ 2 2 AİLE ŞİRKETLERİ YÖNETİMİ VE KURUMSALLAŞMA EĞİTİMİ 3 3 ÇATIŞMA YÖNETİMİ 2 4 ETKİN TAKIM KURMA, YÖNETME VE TAKIMDAŞLIK EĞİTİMİ 3 5 İŞ GELİŞTİRME EĞİTİMİ
DetaylıULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK - MİMARLIK FAKÜLTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK - MİMARLIK FAKÜLTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ 1990 1990 yılında lisans, 1994 yılında yüksek lisans, 2006 yılında da doktora düzeyinde eğitim vermeye başlamıştır. Bölümde
DetaylıDATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ
DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ MESLEKİ ( OPERASYON YÖNETİMİ ) GELİŞİM EĞİTİMLERİ GENEL YÖNETİM EĞİTİMLERİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI
DetaylıMİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMENLERİN MESLEKİ GELİŞİM ÇALIŞMALARI
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İN MESLEKİ GELİŞİM ÇALIŞMALARI İlgi: a) Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi ve İlköğretim kurumları Yönetmeliği. b) Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği. İlgi
DetaylıAKM-F-193 / 10.04.2014 / Rev:00
AKM-F-193 / 10.04.2014 / Rev:00 SÜREÇ Nedir? Kaynakların kullanılarak, girdilerin çıktılara dönüştüğü sıralı faaliyetler bütünüdür. SÜREÇLER 3 Çeşittir Müşteri Odaklı Süreçler ANA Süreçler Destek Süreçler
DetaylıModel ERP Tedarik Zinciri Yönetimi. Satınalma Yönetimi
Günümüzde rekabet avantajı elde etmek için bilişim teknolojilerinden maksimum oranda faydalanmak gerekiyor. Model ERP çözümü, birçok sektörün ortak aklını temsil eden, açık kaynak kodlu, %80 hazır işleyişlerin
DetaylıBİLİŞİM UZMANLIK PROGRAMLARI & FİYATLARI
BİLİŞİM UZMANLIK PROGRAMLARI & FİYATLARI 1. DİJİTAL PAZARLAMA UZMANLIĞI EĞİTİMİ 380.00 2. İÇ MİMARİ VE MOBİLYA TASARIMI UZMANLIĞI KURSU (AUTOCAD DESTEKLİ 380.00 3. NETWORKİNG & SOSYAL İLİŞKİ AĞI YÖNETİMİ
DetaylıÇocuk, Ergen ve Genç Yetişkinler İçin Kariyer Rehberliği Programları Dizisi
Editörden Önsöz Çocuk, Ergen ve Genç Yetişkinler için Kariyer Rehberliği Programları Dizisi, kariyer rehberliği uygulamaları yapması gereken psikolojik danışmanlar için hazırlanmış sınıf / grup rehberliği
DetaylıDERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Türkiye, Rusya ve Kafkasya İlişkileri SPRI 408 2 3 + 0 3 4
DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS Türkiye, Rusya ve Kafkasya İlişkileri SPRI 08 2 3 + 0 3 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Fransızca Lisans Seçmeli Dersin
DetaylıReklam Kampanyası (PR 402) Ders Detayları
Reklam Kampanyası (PR 402) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Uygulama Saati Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Reklam Kampanyası PR 402 Bahar 3 0 0 3 8 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili Dersin
DetaylıAvansas Pro ile her zaman kazanın
Avansas Pro ile her zaman kazanın Değerli İş Ortağımız; Avansas Pro olarak ofis malzemeleri tedariği konusunda Türkiye ye yepyeni bir soluk getiriyoruz. Birlikte çalıştığımız farklı ölçekteki şirketlerin
DetaylıMuhasebe İlkeleri I (MGMT 203) Ders Detayları
Muhasebe İlkeleri I (MGMT 203) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Muhasebe İlkeleri I MGMT 203 Güz 3 0 0 3 6 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili
DetaylıSELÇUK ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM DEĞERLENDİRME ANKETİ
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM DEĞERLENDİRME ANKETİ Bu anket, bölümümüzdeki öğrencilerin 2015-2016 öğretim bahar yarıyılına ait öğretim sonuçlarının değerlendirilmesi ve sürecin
DetaylıINDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES
INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098
DetaylıTEMEL SATIŞ VE PAZARLAMA KAVRAMLARI
TEMEL SATIŞ VE PAZARLAMA KAVRAMLARI Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Satış Liderliği - Mikro MBA Hakan Okay 12 Mayıs 2012 SANAYİLEŞME DÖNEMLERİ SANAYİLEŞME DÖNEMLERİ
DetaylıSağlıkta. 2003 Yılında Başlamıştır. Dönüşüm Programı
1 3 4 2003 Yılında Başlamıştır. Sağlıkta Dönüşüm Programı 2003 Yılında Ülkemize Özgü Bir Uygulama Olan Performansa Dayalı ek Ödeme sistemi Geliştirilmiş, İkinci Bir Aşama Olarak da Bu Sisteme 2005 Yılında
Detaylıİş kazalarında yaşamını yitiren binlerce işçinin anısına...
GÜVENLİK KÜLTÜRÜ İş kazalarında yaşamını yitiren binlerce işçinin anısına... KÜLTÜR Geçmiş davranışlar Kültür Gelecekteki davranışlar (Bozkurt, V. (2005), Değişen Dünyada Sosyoloji, 3, Aktüel Yayınları,
DetaylıSağlık Kurumları Yönetimi (HAS 501) Ders Detayları
Sağlık Kurumları (HAS 501) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Sağlık Kurumları HAS 501 Güz 3 0 0 3 7.5 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili Dersin
DetaylıT.C. MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İNOVASYON FİKİRLERİ YÖNETİM PROGRAMI PROJE FORMU
T.C. MALİYE BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI İNOVASYON FİKİRLERİ YÖNETİM PROGRAMI PROJE FORMU Proje Numarası Projenin Adı SGB-İNO/002 Tüketim Malzemeleri Yönetim Süreci Koordinasyondan sorumlu
DetaylıYeni nesil ödeme kaydedici cihazlara ait. ÖKC TSM merkezlerinin denetimi
Yeni nesil ödeme kaydedici cihazlara ait ÖKC merkezlerinin denetimi Kayıt dışı ekonominin önüne geçilmesi amacıyla tasarlanan yeni ödeme kabul sistemleri yapısında Güvenli Servis Sağlayıcı (Trusted Service
DetaylıFEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ
Sütlüce YERLEŞKESİ FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ PSİKolojİ Bölümü (İngİlİzce Desteklİ) Sosyolojİ Bölümü İstanbul Ticaret Üniversitesi, toplumun değişim ve dönüşüm süreçlerini takip edebilen, özgüveni yüksek ve
Detaylıİşletmelerin rekabet avantajlarını koruyabilmeleri için sürekli olarak inovasyon yapmaları gerekir. Bunun için de ürettikleri ürünleri ve sundukları
İNOVASYON SÜRECİ İşletmelerin rekabet avantajlarını koruyabilmeleri için sürekli olarak inovasyon yapmaları gerekir. Bunun için de ürettikleri ürünleri ve sundukları hizmetleri daha iyi, daha yararlı,
DetaylıPAZARLAMA FİNANS KURUMSAL YÖNETİM
KURUMSAL CHECK UP PAZARLAMA FİNANS ÜRETİM KURUMSAL CHECK UP İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM Kurumsal Check-Up uygulaması ile firmanızın güçlü ve geliştirilmesi gerekli alanlarını, yeteneklerini analiz ederek,
DetaylıLiderlik NUR MALKOÇ ÖZ
Liderlik NUR MALKOÇ ÖZ Liderlik sizce nedir? 3 Lider ve Yönetici Lider Yönetici 4 Yönetici Yöneticilik pozisyon, konum, mevkiden kaynaklanır, Belli kriterleri gerçekleştiren herkes yönetici olabilir Yönetici
DetaylıMERAL-MUAMMER AĞIM ORTAOKULU 2015-2016 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI AKADEMİK BAŞARIYI ARTIRMA PLANI
MERAL-MUAMMER AĞIM ORTAOKULU 2015-2016 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI AKADEMİK BAŞARIYI ARTIRMA PLANI Öğrencilerimiz; okulumuzda öğrenci merkezli öğretim yöntemleriyle, problem çözme, deney yapma, tartışma ve sorgulamaya
DetaylıEğitim Kataloğu 2016. «Üşenme, Erteleme, Vazgeçme»
Eğitim Kataloğu 2016 «Üşenme, Erteleme, Vazgeçme» Dinamik Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri A.Ş. Malte Plaza Bağlarbaşı Mh. Atatürk Cd. Sakarya Sk. No:35/602 34844 Maltepe/İstanbul M: +90 532 721 82 09
DetaylıÇALIŞAN BAĞLILIĞINA İTEN UNSURLAR NEDİR VE NEDEN ÖNEMLİDİR?
ÇALIŞAN BAĞLILIĞINA İTEN UNSURLAR NEDİR VE NEDEN ÖNEMLİDİR? Dale Carnegie Akademi Beyaz Kağıt Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp İNSANIN ÖNEMİ
DetaylıSağlık Politikaları ve Planlaması (HAS 502) Ders Detayları
Sağlık Politikaları ve Planlaması (HAS 502) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Sağlık Politikaları ve Planlaması HAS 502 Bahar 3 0 0 3 7.5 Ön
DetaylıDERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Kredi AKTS VERGİ HUKUKU VE TÜRK VERGİ SİSTEMİ 0102707 7 3+0 3 4. Yrd. Doc. Dr.
DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U Kredi AKTS Saat VERGİ HUKUKU VE TÜRK VERGİ SİSTEMİ 0102707 7 3+0 3 4 Ön Koşul Dersleri YOK Dersin Dili Türkçe Dersin Seviyesi Lisans Dersin Türü Dersin Koordinatörü
Detaylı5018 SAYILI KAMU MALİ YÖNETİMİ VE KONTROL KANUNU
1.HAFTA 14 Ocak 2016 Perşembe KAMU MALİ YÖNETİMİNE GİRİŞ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar MADDE 1- Amaç MADDE 2- Kapsam MADDE 3- Tanımlar 2.HAFTA 28 Ocak 2016 Perşembe
DetaylıGİRESUN KOBİ LERİNİN İHRACAT EĞİTİM İHTİYACI ARAŞTIRMA RAPORU
Export Giresun Projesi GİRESUN KOBİ LERİNİN İHRACAT EĞİTİM İHTİYACI ARAŞTIRMA RAPORU Ocak 16 Bu Rapor, Doğu Karadeniz Kalkınma Ajansı 2015 Yılı Doğrudan Faaliyet Desteği Programı Kapsamında Hazırlanmıştır.
DetaylıSAAT PAZARTESİ SALI ÇARŞAMBA PERŞEMBE CUMA. Mutfak Ürünleri I Mutfak Ürünleri I Ziyafet Mutfağı Mutfak Uygulamaları II
AŞÇILIK 1 2. ÖĞRETİM 1. SINIF 1 17:00 D403 44 UYG 28 D403 53 ERT-B20 73 Menü Planlama D403 Pişirme Yöntemleri II 44 UYG Mutfak Çeşitleri 28 D403 53 ERT-B20 73 Menü Planlama D403 Pişirme Yöntemleri II 67
DetaylıİNSAN KIYMETLERİ YÖNETİMİ 4
İNSAN KIYMETLERİ YÖNETİMİ 4 İKY PLANLANMASI 1)Giriş 2)İK planlanması 3)İK değerlendirilmesi 4)İK ihtiyacının belirlenmesi 2 İnsanların ihtiyaçları artmakta ve ihtiyaçlar giderek çeşitlenmektedir. İhtiyaçlardaki
Detaylı-BENİM PROJEM- -MY PROJECT-
AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ PAYLAŞIM TOPLANTISI GİRİŞİMCİLİK -BENİM PROJEM- -MY PROJECT- TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. SUNUM PLANI 1. UYGULAMANIN KISA AÇIKLAMASI 2. UYGULAMANIN YENİLİKÇİ
DetaylıReklam Tasarımı (PR 401) Ders Detayları
Reklam Tasarımı (PR 401) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Reklam Tasarımı PR 401 Güz 3 0 0 3 8 Ön Koşul Ders(ler)i - Dersin Dili Dersin Türü
DetaylıFEN BİLGİSİ ÖĞRETMENİ
TANIM Çalıştığı eğitim kurumunda, öğrencilere, fen bilgisi konularıyla (fizik, kimya, biyoloji) ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER Fen bilgisi konusu ile ilgili hangi bilgi, beceri, tutum ve davranışların,
DetaylıY KUŞAĞININ YÖNETİMİ VE ÖZELLİKLERİ, SOSYAL MEDYA ERKUT HIZ PROVUS BİLİŞİM
Y KUŞAĞININ YÖNETİMİ VE ÖZELLİKLERİ, SOSYAL MEDYA ERKUT HIZ PROVUS BİLİŞİM EKİM 2012 Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir Herakleitos İŞ HAYATI VE NESİLLER PRE-BOOM 65 YAŞ ÜZERİ TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI
DetaylıKAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.9 TOPRAK SU KAYNAKLARI BÖLÜMÜ
KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.9 TOPRAK SU KAYNAKLARI Toprak-Su Kaynakları Bölüm Başkanı Dök.No KAİM.İKS.FRM.34 Sayfa No 1 / 3 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi
Detaylı2011/2012 ESKİŞEHİR PİLOT BİNBAŞI ALİ TEKİN İLKÖĞRETİM OKULU
6a.1 KRİTER: ÖĞRENCİ İLE İLGİLİ MEMNUNİYET SONUÇLARI Hedef: Okulumuzun Hedefi AFİ: Amasya Fatih İlköğretim Okulu PBATİ: Okulumuzun Sonuçları MYHİ: Mersin Özel Yıldırımhan İlköğretim Okulu Yılın Kaliteli
DetaylıYÖNETİM MUHASEBESİ ve Uygulamaları
YÖNETİM MUHASEBESİ ve Uygulamaları Prof. Dr. Gürbüz GÖKÇEN Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Hakan ÇELENK Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Emre HORASAN Kafkas Üniversitesi
DetaylıKİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM İMAM HATİP, MÜEZZİN KAYYIM VE KUR AN KURSU ÖĞRETİCİLİĞİ YETERLİK SINAVINA HAZIRLIK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM İMAM HATİP, MÜEZZİN KAYYIM VE KUR AN KURSU ÖĞRETİCİLİĞİ YETERLİK SINAVINA HAZIRLIK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
DetaylıGÜNCEL LİDERLİK ŞEKİLLERİ
GÜNCEL LİDERLİK ŞEKİLLERİ Liderlik kavramı, dünya literatürüne 14. yüzyılda girmiş olmasına rağmen, son iki yüzyıldır oldukça sık kullanılmaktadır. 1950 lerde liderlik araştırmalarının yoğunlaşmasıyla
DetaylıDeğerlendirme testleri:
Değerlendirme testleri: yatırımınızın karşılığını almak Çalışanlara ve adaylara yönelik değerlendirme testleri, yeteneklerin belirlenmesinde başvurulacak etkin bir yoludur. Sistematik bir yaklaşımdan uzak
DetaylıİŞLETME MÜFREDAT PROGRAMI 1.DÖNEM DERSLERİ DERS ADI KODU S/Z TEORİ UYG. LAB. KREDİ AKTS 2.DÖNEM DERSLERİ DERS ADI KODU S/Z TEORİ UYG. LAB.
İŞLETME MÜFREDAT PROGRAMI 1.DÖNEM DERSLERİ İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ İŞL1101 ZORUNLU 4 0 0 4 6 HUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI İŞL1103 ZORUNLU 3 0 0 3 5 İŞ ETİĞİ VE SOSYAL SORUMLULUK İŞL1105 ZORUNLU 2 0 0 2 5 İKTİSADA
DetaylıMuhasebe ve Mali Müşavirlik Hizmetleri
Muhasebe ve Mali Müşavirlik Hizmetleri Vergi Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com İş hayatının artan rekabet ortamı ve sürekli değişen yasal mevzuat, şirketlerin mali işler süreçlerini (muhasebe,
DetaylıISL 201 Pazarlama İlkeleri. Doç. Dr. Hayrettin ZENGİN
ISL 201 Pazarlama İlkeleri Doç. Dr. Hayrettin ZENGİN Pazar Alıcılarla satıcıların serbest bir biçimde karşılaştıkları, kâr amaçlı ya da kâr amaçsız her türlü mal ve hizmetin alıcı ve satıcılar arasında
DetaylıHALKA ARZ YOL HARİTASI
HALKA ARZ YOL HARİTASI www.moorestephens.com.tr PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE. NEDEN HALKA ARZ Küreselleşme Kurumsal Yönetim Kaynak Yaratabilme İmkanı Finansal ve Diğer Güçlü Finansal Yapı Yabancı Yatırımcı
Detaylı53. ULUSLARARASI ANTALYA FİLM FESTİVALİ FILM TMR FILM TALENT MARKETING ROUNDS / İLETİŞİM PLATFORMU
53. ULUSLARARASI ANTALYA FİLM FESTİVALİ FILM TMR FILM TALENT MARKETING ROUNDS / İLETİŞİM PLATFORMU HAKKINDA: Uluslararası Antalya Film Festivali bünyesinde yer alan FILM TMR-Film Talent Marketing Rounds,
DetaylıInoTec Akademi Eğitim Listesi
InoTec Akademi Eğitim Listesi "Yatırımların en etkilisi insana yapılandır" Geleceğe Hazırlar www.inotecakademi.com.tr Sertifika Programlarımız Sertifika Programlarımız "Geleceği şekillendiren uzmanlar"
DetaylıMALİYET YÖNETİMİ (MUH302U)
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. MALİYET YÖNETİMİ (MUH302U) KISA ÖZET-2013
DetaylıKurumsallaşma Eğitimi
Eğitimler Kurumsallaşma Eğitimi İÇERİK Aile şirketlerinde kurumsallaşma ihtiyacı Kurumsallaşmanın gerektirdikleri İhtiyaç analizleri Kurumsallaşmanın önündeki engeller Aile firmalarında iletişim Problemler
Detaylı2013-2014 ÖĞRETİM YILI YAZ OKULUNDA AÇILMASI MUHTEMEL DERSLER
2013-2014 ÖĞRETİM YILI YAZ OKULUNDA AÇILMASI MUHTEMEL DERSLER BÖLÜMÜ : MALİYE 1 ISL 1005 FİNANSAL MUHASEBE I 1. Y.Y. 2 ISL 1004 FİNANSAL MUHASEBE II 2. Y.Y. 3 IKT 1001 İKTİSADA GİRİŞ I 1. Y.Y. 4 IKT 1002
Detaylı3. BÖLÜM. İş Analizi ve Tasarımı
3. BÖLÜM İş Analizi ve Tasarımı İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan kaynakları yönetiminin çeşitli işlevlerinin etkili bir şekilde yerine getirilebilmesi, öncelikle işler hakkında sistemli bir şekilde elde
Detaylıİş planı. Prof.Dr. Vedat CEYHAN OMÜ Tarım Ekonomisi Bölümü vceyhan@omu.edu.tr
İş planı Prof.Dr. Vedat CEYHAN OMÜ Tarım Ekonomisi Bölümü vceyhan@omu.edu.tr İş planı nedir? Tam zamanında ve iyi bir iş gerçekleştirmek için yapılacak bütün faaliyetleri tanımlayarak hiçbir detayı atlamayan
DetaylıBÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK DANIŞMA GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK DANIŞMA GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim
DetaylıYöneticilerin Çalışanlardan Farkı Yok!
Yöneticilerin Çalışanlardan Farkı Yok! Berna ÖZDEMİRKAN Kurucu Ortak PiN Araştırma Hüseyin ADANALI Şirket Yöneticisi Adisa Danışmanlık 15.635 beyaz yakalı çalışan 2014 2015 yılları 512 Ortalama Şirket
DetaylıRisk Tanımı Fırsat - Tehdit Risk Yönetimi Risk Yönetme Süreci Risklerin Tespit Edilmesi Risklerin Değerlendirilmesi Risklere Cevap Verilmesi
Nedir Faydaları Başarı Tanımlar Görev Risk Yönetimi Nedir Risk Tanımı Fırsat - Tehdit Risk Yönetimi Risk Yönetme Süreci Risklerin Tespit Edilmesi Risklerin Değerlendirilmesi Risklere Cevap Verilmesi Risk
DetaylıDÖNEM BAŞLIYOR! KURUMSAL GELİŞİM SEMİNERLERİ NİSAN-EYLÜL 2016
2. DÖNEM BAŞLIYOR! KURUMSAL GELİŞİM SEMİNERLERİ NİSAN-EYLÜL 2016 Net İnsan Kaynakları organizasyonunda, 2015 Ocak ayından bugüne kadar sürekli olarak gerçekleştirilen, BrandMap ve Business Class Academy
DetaylıErasmus Programı. Erasmus Öğrenci Öğrenim Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU
Erasmus Programı Erasmus Öğrenci Öğrenim Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Yurtdışındaki öğrenim dönemini tamamlayarak kendi yükseköğretim kurumuna dönen öğrenciden alınan sözel rapor Deneyimleriniz
DetaylıDİN KÜLTÜRÜ VE AHLAK BİLGİSİ ÖĞRETMENİ
TANIM Çalıştığı eğitim kurumunda, öğrencilere, din kültürü ve ahlak bilgisi ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Din kültürü ve ahlak bilgisi ile ilgili hangi
DetaylıT.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI. 2013 Yılı Sunulan Hizmeti Değerlendirme Anket Raporu
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2013 Yılı Sunulan Hizmeti Değerlendirme Anket Raporu OCAK 2014 1.1 Araştırmanın Amacı Araştırmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geliştirme
DetaylıGÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.
Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,
DetaylıAR& GE BÜLTEN ARAŞTIRMA VE MESLEKLERİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ HAZİRAN. Turizm Sektörü Genel Değerlendirmesi ve Sektörde Çalışanların İş Tatmini
Turizm Sektörü Genel Değerlendirmesi ve Sektörde Çalışanların İş Tatmini Nesrin YARDIMCI SARIÇAY Ülkemizde, yaz sezonunun gelmesi ile birlikte turizm sektöründe hareketlilik de hızla arttı. 1990 lı yıllarda
DetaylıTARIM TEKNOLOJİLERİ PEYZAJ PROJESİ UYGULAMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü TARIM TEKNOLOJİLERİ PEYZAJ PROJESİ UYGULAMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2012 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile karşı
DetaylıULUSLARARASI İŞLETMECİLİK
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KISA ÖZET
DetaylıHUKUK ADLİ KALEM İŞLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü HUKUK ADLİ KALEM İŞLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile karşı karşıya olması
DetaylıTARIM TEKNOLOJİLERİ MEYVELERDE HASAT VE MUHAFAZA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü TARIM TEKNOLOJİLERİ MEYVELERDE HASAT VE MUHAFAZA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2012 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile
DetaylıOKÜ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ DERS MÜFREDATI I. SINIF I. YARIYIL
OKÜ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ DERS MÜFREDATI I. SINIF I. YARIYIL ISL 101 İKTİSADA GİRİŞ 1 2 0 2 4 ISL 103 İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ 1 3 0 3 4 ISL 105 GENEL MUHASEBE 1 3 0 3 5 ISL
DetaylıÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ. Hoşgeldiniz.
ÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ Hoşgeldiniz. 2 Özyeğin Üniversitesi (OzU) Kuruluş : 18 Mayıs 2007 Kurucu : Hüsnü M. Özyeğin Vakfı Açılış : 15 Eylül 2008 Kampüs : İstanbul Altunizade Öğrenim Dili : İngilizce Neden
DetaylıBOSSA DIŞ GİYİM İŞLETMESİNDE FASON İPLİK İMALATI TERMİN SÜRELERİNE ALTI SIGMA ARAÇLARI İLE İSTATİSTİKSEL YAKLAŞIM
1 BOSSA DIŞ GİYİM İŞLETMESİNDE FASON İPLİK İMALATI TERMİN SÜRELERİNE ALTI SIGMA ARAÇLARI İLE İSTATİSTİKSEL YAKLAŞIM İbrahim ÖRGERİN ÖZET Bu çalışmada, BOSSA Dış Giyim İşletmeleri nde fason iplik imalatı
DetaylıSentetik Çuval. www.dempocuval.com
Sentetik Çuval www.dempocuval.com Konya Organize Sanayi Bölgesinde 1997 yılında kurulan firmamız, 8000 m² si kapalı toplam 25000 m² alanda son sistem makine parkuru ve kendi alanında uzman personeli ile
DetaylıİÇİNDEKİLER. Önsöz... v İçindekiler... vii Tablolar Listesi... xii Şekiller Listesi... xii
İÇİNDEKİLER Önsöz... v İçindekiler... vii Tablolar Listesi... xii Şekiller Listesi... xii BİRİNCİ BÖLÜM SATINALMA İLE İLGİLİ KAVRAMLAR 1. Satınalma ile İlgili Kavramlar... 1 1.1. Satınalma ve Tedarik...
DetaylıSTRATEJİK TEKNOLOJİ VE ÜRÜN YÖNETİMİ MENTORLUĞU ALAN EĞİTİMİ ŞİRKETLER İÇİN İHTİYAÇ ANALİZİNDE KULLANILABİLECEK ARAÇLAR
STRATEJİK TEKNOLOJİ VE ÜRÜN YÖNETİMİ MENTORLUĞU ALAN EĞİTİMİ ŞİRKETLER İÇİN İHTİYAÇ ANALİZİNDE KULLANILABİLECEK ARAÇLAR Yrd. Doç. Dr. Mine TAYKURT DADAY İNOVASYON KARNESİ EĞİTİM KAPSAMI Şirketler için
DetaylıSANAT TARİHÇİSİ TANIM. Türkiye de ve dünyada yapılmış sanat eserlerini kronolojik gelişme ve yöresel boyutlarında inceleyen ve değerlendiren kişidir.
TANIM Türkiye de ve dünyada yapılmış sanat eserlerini kronolojik gelişme ve yöresel boyutlarında inceleyen ve değerlendiren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Sanat tarihçisi; resim,
DetaylıBilgi Edinme Amaçlı Okuma (İngilizce) (KAM 331) Ders Detayları
Bilgi Edinme Amaçlı Okuma (İngilizce) (KAM 331) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Bilgi Edinme Amaçlı Okuma (İngilizce) KAM 331 Bahar 4 0 0
DetaylıÜniversitelerde Bilişim ş Yönetişimi: ş Oraya vardık mı henüz? Direktör, Bilgi Merkezi ve Bilgi
Üniversitelerde Bilişim ş Yönetişimi: ş Oraya vardık mı henüz? Gülçin CRIBB Direktör, Bilgi Merkezi ve Bilgi Teknolojileri i 1 Program Bilişim Yönetişimi Üniversitelerde Bilişim Yönetişimi Üniversite örnekleri
DetaylıMART NİSAN MAYIS EĞİTİM PROGRAMI. Tel: 0282 726 8888 Fax: 0282 726 8889 Web: www.cerkezkoytso.com.tr Mail: info@cerkezkoytso.org.
MART NİSAN MAYIS EĞİTİM PROGRAMI Tel: 0282 726 8888 Fax: 0282 726 8889 Web: www.cerkezkoytso.com.tr Mail: info@cerkezkoytso.org.tr Eğitim katılımcı sayısı ve eğitim tarih değişiklikleri Odamız tarafından
DetaylıGIDA TEKNOLOJİSİ İŞLETMELERDE HİJYEN MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü GIDA TEKNOLOJİSİ İŞLETMELERDE HİJYEN MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2012 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile karşı karşıya
DetaylıT.C. BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURUMU Tarih : 20.10.2015 Erişim ve Tarifeler Dairesi Başkanlığı Sayı : 15-026 Yetkilendirme Dairesi Başkanlığı
T.C. BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURUMU Tarih : 20.10.2015 Erişim ve Tarifeler Dairesi Başkanlığı Sayı : 15-026 Yetkilendirme Dairesi Başkanlığı Konu : Sabit telefon hizmetine ilişkin formların tekilleştirilmesi
DetaylıNAKIŞ ÖĞRETMENİ. TANIM Çalıştığı eğitim kurum ya da kuruluşunda; öğrencilere ya da yetişkinlere, nakış ile ilgili eğitim veren kişidir.
TANIM Çalıştığı eğitim kurum ya da kuruluşunda; öğrencilere ya da yetişkinlere, nakış ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Nakış ile ilgili hangi bilgi, beceri,
Detaylıİnsan Kaynakları İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS
İnsan Kaynakları 2013-2016 YILLARI FAALİYET RAPORU İSMMMO da İnsan Kaynakları Yönetimi; kurum için en etkili iş gücünü bulmak, geliştirmek ve bunun sürekliliğini sağlamak amacıyla ortaya konan faaliyetler
Detaylı