Esit Muamele Genel Yasası

Transkript

1 Esit Muamele Genel Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 Soru ve YAnItLArI Landesstelle für Gleich behandlung gegen Diskrimi nierung

2 1 AGG nin hedefleri nelerdir? Eşit Muamele Genel Yasası (AGG), aşağıda sıralanan nedenlerden kaynaklanan haksızlıkları engellemeyi ve gidermeyi amaçlamaktadır: etnik köken yaş cinsiyet cinsel tercih engellilik din veya dünya görüşü 2 Yasa nerelerde geçerlidir? Eşit muamele yasası ağırlıklı olarak iş ve meslek alanlarını kapsar Yasa işveren, çalışan ve meslek eğitimi görenler için aynı oranda geçerlidir Yasada ikinci ağırlık ise medeni hukuk alanını, yani kişiler arasındaki hukuki ilişkileri kapsar Örnegin hizmet sektöründeki işverenler, dağıtımcılar ve ev sahipleri ile yapılan anlaşmalar ve sözleşmeler vs gibi 3 Ayrımcılık nedir? Eger bir insana, diğ er bir şahısla koşulların kıyaslanabilir olduğ u bir durumda nesnel ve haklı bir gerekçe bulunmadan AGG Yasasında sözü geçen şıklardan herhangi birisinin (ırk/etnik köken/yaş/cinsiyet /cinsel tercih/engellilik/din veya dünya görüşü) gerekçe oluşturmasından hareketle diğer şahısa oranla dezavantajlı bir muamele uygulanı yorsa, burada ayrımcılık var demektir AGG Yasası ( 3) burada Haksızlık kavramını kullanmakla birlikte, farklı türlere ayrılmaktadır:

3 Örneğin Dolaysız (direkt) haksızlık: Bir iş ilanında, nesnel ve haklı bir gerekçe göstermeden sadece 50 yaş altındaki kişiler aranıyorsa Dolaylı haksızlık Iş başvurusu yapan kişiden, bu iş için gerekmediğ i halde, çok iyi Almanca bilgisi talep ediliyorsa Taciz: Eşcinsel bir personelin mevcudiyetinde sürekli seksist fıkralar anlatılıyorsa Cinsel taciz: Elle sarkıntılık türü tacizler, laf atmalar, iş yerinde porno grafik resimler asmak Haksız talimat: Bir garsona, engelli insanların restorana alınmaması talimatı verilmişse 4 Ayrımcılığın kabul edilebilir durumları nelerdir? Her farklı muamele hukuka aykırı bir haksızlık sayılmaz Örneğin işverenler eleman aradıklarında haklı gerekçeleri var ise yaş sınırı öngörebilir veya eşitliği sağlamak için mesela bayan elemanlara ( 5 AGG yasasına dayanan pozitif önlemler adına) özel teşvik programları uygulayabilir Aynı şekilde iş hususunda şart koşulan kriterler mesleki açıdan önemli ve zaruri ise, uygulanan farklı muamele hukuka aykırı sayılmaz ( 8 AGG) 5 Çalışan biri olarak haklarım nelerdir? AGG Yasası, çalışma alanındaki haksızlıklara karşı kapsamlı bir koruma sunar Bu durum, ilanın içeriğ inden işe alınma sürecine; çalışma koşullarından, mesleki geliştirme olanaklarına ulaşabilmeye kadar veya sendika vb kurumlarına üyelik hakkına kadar geçerlidir Sözleşme feshi alanıyla ilgili durumlar, bu ana kadar olduğ u gibi, işten çıkarılmaya karşı korunma yasasındaki düzenlemelere girmektedir

4 Gerekçelendirilmemiş eşit olmayan muamele mevcudiye tinde, çalışanların itiraz etme hakkı doğ ar Işverenler, söz konusu bir haksızlığ ı/zararı engellemek için uygun olan gerekli önlemleri almakla yükümlüdür Bunun dışında mağ dur kişinin, sürekli devam eden (cinsel) tacizlerde, ayrıca hizmetten kaçınma hakkı da vardır Eşit Muamele Yasasının ihlali durumunda işe alınma, meslek eğ itimi veya meslekte terfi hakkı doğ masa bile, icabında tazminat hakkı veya zararın tazmin edilmesi hakkı doğar Böyle bir durum da talep ve dava etme süresi 2 aydır 6 Işveren olarak yükümlülüklerim nelerdir? İşverenler, 12 AGG Yasası gereği, haksızlıklara karşı zorunlu olan koruma önlemlerini almakla yükümlüdürler Bu tedbirlerin yanı sıra, AGG Yasası iş yerinde ilanla duyuru labilir ve/veya uygun bilgiler (iş yerlerinde) intra nette kullanıma sunulabilir Bunun dışında eğitim seminer leri ve mesleki ihtisaslaşma eğitimleri de koruyucu önlemler olarak etkilidirler Eşit Muamele Yasasının ihlali karşısında işverenler, mün ferit olaylarda makul tedbirler almanın yanı sıra (ihtar vermek, atamak veya çıkış vermek) ayrıca gerektiğinde de çalışanları korumaya yönelik uygun tedbirler almalıdırlar En nihaye tinde işverenler 13 AGG Yasasına göre iş yerinde/resmi dairede çalışanların şikayetlerini iletebile cekleri bir yetkili mevki göstermekle yükümlüdürler 7 Yasanın günlük yaşamdaki etkileri nelerdir (medeni hukuk)? AGG Yasası getirdiğ i yeni açılımlarla, müşteri ve alım satım ilişkilerinde ve hizmet sektöründe ör Alışverişte, kiralık ev ararken, sigorta senet ve banka sözleşmelerinde oluşabilecek haksızlıklara karşı tavır almak olanaklarını sunar Bu yasa, nüfuz sahibi olmayan sıradan vatandaşı alım satım ilişkilerinde korumayı hedeflemektedir Medeni kanun esaslarına göre ayrımcı bir muameleden veya bir talimattan salt kaçınma hakkı değil, ayrıca gerektiğ inde manevi tazminat ve zararın tazmin edilmesi hakkı da

5 doğ ar Böyle bir durumda da talep ve dava etme süresi 2 aydır 8 Ayrımcı bir muameleye maruz kaldığ ımda nasıl davranmalıyım? Olayla ilgili tüm gelişmeleri hafızanıza kaydetmeye çalışın: Maruz kaldığınız haksızlık ne zaman ve nerede vuku buldu? Olay nasıl gelişti? Tam olarak neler oldu? Niçin haksızlığ a uğ radığ ınızı düşünüyorsunuz? Olaya iştirak eden (müdahil) kimdi? Olaya şahit olan kişiler var mıydı? Olayın ardından bir danışma kurumuna başvurmanızı öneririz Önünüzde duran tüm imkanları (şikayet dilekçesi sunmaktan tutun da, yargı yoluna gitmeye dek) ayrıntılı olarak konuşabileceğ iniz bu kurumlarda, ayrıca ana dilinizde danışmanlık imkanlarının olup olmadığ ını da öğ renebilirsiniz 9 Herkes bir şeyler yapabilir! Ayrımcılık söz konusu olduğunda ve taciz edilmeler karşı sında kimse olayı görmezlikten gelmemeli Ister metroda ister diskotekte veya iş yerinde nerede olursa olsun, ayrımcı uygulamalar ve tavır karşısında olaylara müdahale etmek, medeni cesaret örneğ i oluşturur Siz de hepimiz gibi ayrımcılığ a maruz kalmış kişilere koşullar elverdiğ ince yardım etmelisiniz

6 Esit Muamele Genel Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 Diger bilgilere nereden ulaşabilirim? Ayrımcı Karşıtı Eşit Muamele Eyalet Dairesi nin internet sitesi: (Landesstelle für Gleich behandlung gegen Diskriminierung): wwwberlinde/lb/ads/ Bu sitede AGG Yasası metnine de ulaşabilirsiniz Mevcut danışma bürolarının adreslerini içeren adres rehberini e postayla antidiskriminierungsstelle@seniasverwalt berlinde adresinden talep edebilirsiniz Dipnot: Bu broşür AGG Yasasına ilişkin genel bir özet sunmaktadır Açıklamalar ve örnekler metnin bütününe ilişkin hak iddia edemezler ve münferit durumlarda zaruri bilgiler için yeterli olmayabilirler