ÇALIŞTAY SONUÇ RAPORU

Transkript

1

2 "Çankırı'da Üniversite - Sanayi İşbirliği" Çalıştayı Haziran Çankırı ÇALIŞTAY SONUÇ RAPORU Dizgi - Baskı : Kayıkçı Ofset Tel : [email protected]

3 ÖNSÖZ Gelişmiş ülkelerin gelişmelerinin sebepleri incelendiğinde, tüm alanlarda üniversiteler ile sağlam temellere dayalı ve sürekliliği sağlanmış işbirliği yapısı dikkati çekmektedir. Dünyanın en gelişmiş ülkeleri ürettikleri tüm kaynağın %1,5-3 arasındaki kısmını araştırma ve geliştirme çalışmalarına ayırmaktadırlar. AR-GE yapan ülkeler arasında 405 milyar dolarlık AR-GE harcaması ile ABD ilk sırada yer almaktadır. ABD ve Kanada 435 milyar dolarlık AR-GE harcamaları ile Çin ve Japonya'nın başını çektiği Asya bölgesindeki ülkelerin AR-GE harcamaları ile başa baş (420 milyar dolar) çekişmektedir. Bu ikiliyi 275 milyar dolarlık AR-GE harcaması ile 27 AB ülkesi takip etmektedir yılı itibari ile ülkemiz ürettiği tüm kaynağın yaklaşık % 0,85'ni (12 Milyar TL) ARGE'ye ayırmıştır yılı için hedefi tüm Avrupa Birliği ülkelerinde olduğu gibi %3, yani yıllık 85 Milyar TL'yi AR-GE çalışmalarına ayırmaktır yılında ülkemizin en gelişmiş 10 ülke arasında yer alabilmesi için, en önemli görev sanayiciler ile üniversite öğretim elemanlarına dolayısıyla üniversite-sanayi işbirliğine düşmektedir Haziran 2013 tarihlerinde Çankırı'da ilgili tüm tarafların katılımları ile gerçekleştirdiğimiz Üniversite-Sanayi İşbirliği Çalıştayı nın temel amacı üniversite ve sanayi temsilcilerinin öncelikle birbirlerini tanımalarını sağlamak, işbirliği yapılacak ortamı hazırlamak ve gelecekte üniversite-sanayi ve ilgili kamu birimlerinin de desteğini alarak çeşitli projelerle Çankırı Sanayisinin ve dolayısı ile ülkemizin gelişimine katkı sağlamaktır. 14 Şubat 2013 tarihinde Valimiz Sayın Vahdettin ÖZCAN'ın başkanlığında, Belediye Başkanımız İrfan Dinç, Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hayrettin Çelikten ve diğer ilgili kurumların temsilcileri ile yapılan toplantıda çalıştayın düzenlenmesine karar verilmiştir. Daha sonraki süreçte 25 Mart, 30 Nisan, 27 Mayıs, 10 Haziran tarihlerinde düzenlenen istişare toplantılarında 11 farklı alanda oluşturulan çalışma grubu üyesi ile yapılan çalışmalar değerlendirilmiş ve yol haritası oluşturulmuştur. Oluşturulan gruplarla 06 Mayıs 2013 tarihinde Atkaracalar, Kurşunlu ve Çerkeş, 08 Mayısta Çankırı Merkez, 23 Mayısta Şabanözü Organize Sanayi Bölgesi, 06 Haziran 2013 tarihinde ise Korgun Organize Sanayi bölgesindeki sanayi kuruluşları ziyaret edilerek, çalıştay hakkında sanayicilere doğrudan bilgilendirme yapılmış, sanayicilerin Üniversite ile işbirliği konusundaki görüşleri alınmıştır Haziran tarihlerinde, üniversite, sanayi ve bakanlık temsilcilerinin katılımları ile çalıştay gerçekleştirilmiştir. 13 Haziran tarihinde panel sunumları yapılmış, 14 Haziran tarihinde çalışma grupları alanları ile ilgili grup raporlarını sunmuşlardır. Çalışma gruplarının raporları, sunumlar ve sanayiciler ile yapılan görüşmeler referans alınarak Rektör yardımcısı ve MYO Müdürü Prof. Dr. Rıza Gürbüz, Mühendislik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ahmet Yartaşı ve Fen Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Sabit Erşahin tarafından Üniversite Sanayi İşbirliği Çalıştayının Çalıştay Sonuç Raporu hazırlanmıştır. Bundan sonraki süreçte çalıştay sonuç raporuna göre üniversite-sanayi ve ilgili bakanlıkların temsilcilerinin katılımları ile işbirliğinin sürekliliğinin sağlanması için gayretimiz devam edecektir. Çalıştay'ın düzenlenmesinde bize her türlü katkıyı sağlayan Valimiz Sayın Vahdettin Özcan'a, Rektörü Prof. Dr. Sayın Ali İbrahim Savaş'a, Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Sayın Hayrettin Çelikten'e, Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı (KUZKA) yönetimine, İlgili bakanlıkların Çankırı il müdürlerine, çalıştay düzenleme ve çalışma grubunda görev alan tüm üyelere, çalıştay sekretaryasında görev alan akademik ve idari personele,emeği geçen herkese teşekkür eder, çalıştay sonuç raporunun hem ilimize hem de ülkemize hayırlı olmasını dilerim. Prof. Dr. Rıza Gürbüz Çalıştay Düzenleme Kurulu Başkanı (07 Temmuz 2013, Çankırı)

4 İÇİNDEKİLER 4... Çalıştay Düzenleme Kurulu Üyeleri 5... Çalıştay Sekreteryası 6... Çalıştay Programı 7... Giriş 8... Çankırı'da Üniversite Eğitimi ve Çalıştay Çalışma Süreci ve Yöntemi Çalışma Grup Raporları Sanayicinin Üniversite Yönetiminden ve Öğretim Elemanlarından Beklentileri Sonuç ve Öneriler Yılına Kadar Planlanan Altyapı, Eğitim ve Proje Çalışmalarının Akış Şeması Çalışma Grup Üyeleri ve İletişim Bilgileri Çalıştay Hazırlık Toplantılarından Resimler

5 ÇALIŞTAY DÜZENLEME KURULU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ Prof. Dr. Ahmet YARTAŞI Prof. Dr. Sabit ERŞAHİN KURUMU VE GÖREVİ ÇNÜ Rektör Yardımcısı İLETİŞİM BİLGİLERİ [email protected] MYO Müdürü Mühendislik Fakültesi Dekanı [email protected] [email protected] Fen Fakültesi Dekanı Hayrettin ÇELİKTEN Yusuf MÖHÜR Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Çankırı İl Müdürü [email protected] [email protected] Ahmet ÖZBEKLER KOSGEB Çankırı İl Müdürü [email protected] Mustafa KOLAY Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı Çankırı Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü [email protected] Muzaffer ÇAMIRCI İş-Kur Çankırı İl Müdürü [email protected] Uğur KARA Çankırı Valiliği Özel Kalem Müdürü 4 [email protected]

6 ÇALIŞTAY SEKRETERYASI UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ ÇALIŞTAY BAŞKANI Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ ÇNÜ Rektör Yardımcısı İLETİŞİM BİLGİLERİ [email protected] MYO Müdürü ÇALIŞTAY SEKRETERİ [email protected] Yrd. Doç. Dr. Mühendislik Fakültesi İsmail TOPALOĞLU İNTERNET SORUMLUSU Uzm. Fevzi DAŞ [email protected] BASIN ve RAPORLAMA Bekir DEMİRTAŞ [email protected] İLETİŞİM SORUMLUSU [email protected] Hicran ÇETİNKAYA 5

7 13-14 Haziran 2013, Çalıştay Programı 13 Haziran 2013 Perşembe Yer: Atatürk Kültür Sanat Merkezi, Çankırı Açılış Konuşmaları Prof. Dr. Rıza Gürbüz (Çalıştay Düzenleme Kurulu Başkanı) Hayrettin Çelikten (Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı) Prof. Dr. Ali İbrahim Savaş ( Rektörü) I. Panel Çankırı'da Sanayi, Ticaret ve Hizmet Sektörlerinin Mevcut Durumu ve Gelecek İçin Fırsatlar Panel Yöneticisi: (Prof. Dr. Mehmet Özkan, ÇNÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı) Panelistler: Yusuf Möhür( Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Çankırı İl Müdürü) Mustafa Kolay (Çankırı Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü) Yavuz Uğurlu ( Şabanözü Organize Sanayi Bölge Müdürü) Muzaffer Çamırcı ( Türkye İş Kurumu Çankırı İl Müdürü ) Öğle Yemeği II. Panel İlgili bakanlıklarca veya Avrupa Birliğince Üniversite -Sanayi İşbirliğine Sağlanan Proje (SANTEZ, TÜBİTAK, KOSGEB, KUZKA, IPA, BROB vb) Destekleri Panel Yöneticisi ( Prof. Dr. Sabit Erşahin, ÇNÜ Fen Fakültesi Dekanı ) Panelistler: Kazım YALÇINOĞLU (ODTÜ-Girişimcilik ve Inovasyon Platformu Başkanı) Hilmi YAVUZ ( TÜBİTAK, TEYDEB Başkan Yardımcısı) Adnan Selçuk ERGİNÖZ ( Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Şube Müdürü ) Ahmet ÖZBEKLER, KOSGEB Çankırı İl Müdürü Çay-Kahve Arası Çalışma Grup Başkanlarının Gruplarını Tanıtımı Çankırı Şehir İçi Gezi Programı Akşam yemeği ve müzik programı 14 Haziran 2013, Cuma Yer: Taş Mescit Kampüsü Çalışma Gruplarının Ortak Çalışmaları Çay-Kahve Arası Çalışma Gruplarının Çalışmalarına Devam (Durum Analizi) Bahçesinde Öğle Yemeği Dinlenme Çalışma Gruplarının Sunumları ve Kapanış Oturumu 6

8 GİRİŞ Çankırı'da Üniversite-Sanayi İşbirliğinin en önemli iki bileşeni Çankırı'daki sanayi kuruluşları ve 'dir Yılında Çankırı sanayisinin 2012 verilerine göre en gelişmiş 3 sektörü: Madeni eşya ve Makine Üretim Sanayi (23 tesis,2392 çalışan, ) İnşaat malzemeleri sanayi (50 tesis, 2174 çalışan), gıda ve yem sanayi (42 tesis, 1584 çalışan ) ile toplam istihdamın % 79'nu oluşturmaktadır. Kamuya ait en önemli tesislerden, MKE Çankırı Silah Fabrikası altyapısı ile Türkiye'nin en büyük silah fabrikası olup, yaklaşık 300 kişi istihdam etmektedir. Türkiye'nin tek tren makas fabrikası olan TCDD Çankırı Makas fabrikası yaklaşık 120 kişi istihdam etmektedir. Tren makas fabrikasını yanında Avusturya firması tarafından kurulan VADEMSAŞ Hızlı Tren Makası Fabrikası ise 37 kişiyi istihdam etmektedir. Çankırı'nın ilk organize sanayi bölgesi Korgun Organize Sanayi Bölgesi 1990 yılında faaliyete başlamıştır. Burada, tekstil, gıda, metal ve tarım aletleri alanında faaliyet göstermekte olan 19 firmada 1060 kişi istihdam edilmektedir yılında faaliyete başlayan Çerkeş Organize Sanayi Bölgesi'nde, 2 firma faal olup, 43 kişiyi istihdam etmektedir yılında faaliyete geçen Şabanözü Organize Sanayi Bölgesi'nde 10 firma faal olup, elektrikli eşya, elektronik, tekstil ve mobilya alanında 2240 kişiyi istihdam etmektedir yılında kurulan Kurşunlu Çavundur Organize Sanayi Bölgesi'nde çalışmalar sürmektedir. Şabanözü Patlayıcı Maddeler Organize Sanayi Bölgesi'nde 3 fabrika hizmet vermektedir. Şabanözü'nde 400 MW gücünde bir termik santral kurulması için çalışmalar sürmektedir. Çankırı merkez ilçe Tüney Köyü'ne 2012 yılında kurulma kararı alınan Yakınkent Organize Sanayi Bölgesi Ankara'ya ve havaalanına en yakın organize sanayi bölgesidir. Bu bölgeye yatırım yapan firmalar 6. Bölge teşviklerinden yararlanacaktır. Japonya'nın ilk yerel lastik üreticisi Sumitomo Rubber Industries (Sumitomo Rubber) Firması ile Abdülkadir Özcan Otomotiv Lastik AŞ (AKO) işbirliği ile tarihinde kurulan Anonim Şirket, 516 Milyon ABD doları değerinde ve kişinin istihdam edileceği üretim tesisinin yapımına 2013 yılında başlanıp, ilk etap üretimine 2014 yılında geçilecektir[1]. Çankırı merkezde kurulu tesisler arasında; MED-MAR Tuz Fabrikası, SAFİR Tuz Fabrikası, Filiz Çelik Kapı, DOORLIFE Asansör Kapı Fabrikası, MEGASAN Tıbbi Alet ve Cihaz LTD. ŞTİ., Tekinak Gıda (Berrak Makarna), UNTAŞ, Elif Makarna, Sevindik Tarım Aletleri Fabrikası, Çankırı'nın ilçelerinde ise Aytaç BOZOK A.Ş, Söğütsen Seramik, Ernamaş A.Ş, VECA A.Ş, Gelal Çorap, Perla Brod Sanayi, ERGO Yatak, Kıcıman Tel Sanayi sayılabilir. Çankırı merkez, Kurşunlu, Çerkeş, Ilgaz, Kızılırmak küçük sanayi siteleri bölgesinde ise yaklaşık 1000 (bin) kişi istihdam edilmektedir. 7

9 Çankırı'da Üniversite Eğitimi ve Çankırı'da yükseköğrenimin geçmişi 1976 yılına kadar gitmektedir dan 1980 yılına kadar nun bulunduğu Taş Mescit kampüsünde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olarak başlangıçta yaygın eğitim uygulaması yapılmış, daha sonraki süreçte kampüs 2 yıllık Eğitim Enstitüsü olarak hizmet vermiştir öncesi dönemdeki siyasi nedenlerden dolayı Yükseköğrenimde arzu edilen istikrar sağlanamamıştır.1980 den 1982 yılına kadar eğitime ara verilmiştir yılında 2547 Sayılı YÖK Kanunu ile birlikte Çankırı'da Eğitim Enstitüsü binasında Ankara Üniversitesine bağlı eğitimine başlamıştır. Daha sonraki süreçte ise Ankara Üniversitesine bağlı olarak 1994 yılında Orman Fakültesi ve 1996 yılında ise Sağlık Yüksekokulu kurulmuştur Sayılı kanunla 29 Mayıs 2007 tarihinde kurulmuş, Çankırı'daki mevcut Yükseköğretim birimleri Çankırı Karatekin Üniversitesine bağlanmıştır. 1,5 yıl süre ile Çankırı'daki Üniversite birimleri Gazi Üniversitesi Rektörlüğünce tedviren yönetilmiştir. Prof. Dr. Ali İbrahim Savaş 10 Eylül 2008 tarihinde ilk kez, 06 Eylül 2012 tarihinde ise ikinci defa Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından Rektör olarak atanmıştır. Rektör'ün atanmasını takiben kısa süre içinde Üniversite kurumsal yapısını oluşturarak, tüm akademik ve idari birimleri aktif hale getirmiştir yılında Üniversiteye bağlı 6 Fakülte (Orman, İktisadi ve İdari Bilimler, Güzel Sanatlar, Edebiyat, Fen, Mühendislik ) 2 Yüksekokul ( Sağlık, Ilgaz Turizm) 4 Enstitü (Fen Bilimleri, Sosyal Bilimler, Güzel Sanatlar, Türkiyat ) 4 Meslek Yüksekokulu (, Kızılırmak, Yapraklı, Eldivan Sağlık Hizmetleri ), 5 Uygulama ve Araştırma merkezi (Yaşam Boyu Öğrenim Uygulama ve Araştırma, Dil Eğitimi Uygulama ve Araştırma, Avrasya Stratejik Uygulama ve Araştırma, Yaran Kültürü Uygulama ve Araştırma, Avrupa Birliği Çalışmaları Uygulama ve Araştırma ) Rektörlüğe bağlı 5 bölümde (Türk Dili, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Yabancı diller, Enformatik ve Güzel Sanatlar ) yaklaşık 9500 öğrenciye eğitim verilmektedir. Üniversitede görev yapan akademik personel sayısı 480 (16 Profesör, 24 Doçent, 140 Yardımcı Doçent, 98 Öğretim görevlisi, 22 Okutman, 18 Uzman, 160 Araştırma Görevlisi (ÖYP ve 1416 dahil) ve diğerleri) idari personel sayısı ise 280 dir. Kuruluşunun üzerinden kısa bir süre geçmesine rağmen, Çankırı Karatekin Üniversitesi eğitim-öğretim ve yeni kampüs çalışmalarının yanında araştırmageliştirme, proje çalışmaları ve sanayinin ihtiyaç duyduğu nitelikli eleman yetiştirme çalışmalarını da yürütmektedir. 8

10 TİKA desteği ile Sudan'ın başkenti Hartum'da Sudan-Türk Mesleki ve Teknik Eğiticilerin Eğitim Merkezi kurulmuş, 24 Şubat 2013 tarihinde Başbakan Yardımcısı Bekir Bozdağ ve Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz ve Rektörümüz Prof. Dr. Ali İbrahim Savaş'ın ve TİKA Başkanı Dr. Serdar Çam'ın teşrifleri ile Merkezin resmi açılışı yapılmıştır. Ankara Sanayi Odası ve Milli Eğitim Bakanlığı işbirliği ile Ankara Sanayi Odası Sincan I. Organize de Erkunt Eğitim Merkezi içinde Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri Eğitim ve Uygulama Merkezi ni diğer ortakları ile birlikte 2002 yılında kurmuş olup, uygulamalı endüstriyel otomasyon eğitimleri 2002 yılından itibaren aralıksız olarak sürdürülmektedir. KOSGEB Çankırı İl Müdürlüğü ile işbirliği protokolü imzalanarak KOSGEB AR-GE ve Inovasyon projelerine destek programı başlatılmış olup, bir yıl içinde 2 sanayi projesine destek sağlanmıştır. IPA desteği ile Çankırı'da Uluslararası yeterlikte bir Gıda Laboratuvarı kurulması projesi son aşamaya gelmiştir. Rahim ve Beyin Kanser Araştırmaları, Zeytin, Haşhaş Genom Araştırmaları, Tuz Mağarasının Turizme kazandırılması, Kızılırmak'ta kavun, buğday ve diğer tarımsal ürünlerin kalitesini ve verimliliğini artırma çalışmaları, Çankırı'nın ağaçlandırılması, Toplum için düzenlenen Sanat, Kültür ve Spor faaliyetleri, çeşitli Avrupa Birliği ve TÜBİTAK projeleri ile Çankırı Karatekin Üniversitesi, Çankırı'nın ekonomik ve kültürel açıdan zenginleşmesine önemli katkılar sağlamaktadır ve gelecekte bu katkı artarak devam edecektir yılı Ekim ayı sonunda Uluyazı Yerleşkesi'ne taşınıldıktan sonra akademik ve idari birimlerin yerleşimiyle ilgili önemli bir sorun büyük ölçüde halledilmiş olacaktır. Bundan sonraki süreçte sanayinin ihtiyacı olan AR-GE ve nitelikli eleman eğitimi ve ortak proje geliştirme yönelik çalışmalara daha fazla ağırlık verilecektir. Gelecekte ilk olarak Üniversite-Sanayi İşbirliği Ofisinin kurulması, ikinci olarak KUZKA ve diğer kurumsal destekler ile Üniversite-Sanayi İşbirliği ile Eğitim ve Proje Merkezinin kurulması, üçüncü kademede TÜBİTAK desteği ile Teknoloji Transfer Ofisinin kurulması, son olarak ta Uluyazı Yerleşkesi içinde TEKNOKENT kurulmas planlanmaktadır. Çankırı'da Üniversite Sanayi İşbirliği Çalıştayı Üniversite akademik personeli ile sanayicilerin birbirlerini tanımları ve gelecekte yapılacak ortak çalışmalar için çok yararlı bir başlangıç olmuştur. Önemli olan bundan sonraki süreçte Üniversite - Sanayi İşbirliğini sağlam temeller üzerine oturtarak sürdürülebilirliği sağlamaktır. Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ Rektör Yardımcısı Çalıştay Düzenleme Kurulu Başkanı 9

11 Çalıştay Çalışma Süreci ve Yöntemi Çankırı'da Üniversite-Sanayi İşbirliğini geliştirmeye yönelik olarak Haziran 2013 tarihinde ilgili tüm tarafların katılımı ile Çankırı'da Üniversite-Sanayi İşbirliği konulu çalıştayın hazırlık toplantısı Çankırı Valisi Vahdettin Özcan başkanlığında 14 Şubat tarihinde saat 15.00'de Valilik toplantı salonunda yapıldı Çankırı Valisi Vahdettin Özcan Başkanlığında yapılan toplantıya Belediye Başkanı İrfan Dinç, Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Rıza Gürbüz, Öğretim Elemanı Dr. İsmail Topaloğlu, Bilim Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü Yusuf Möhür, Ticaret İl Müdürü Şükrü Karaaslan, KUZKA Çankırı Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü Mustafa Kolay, İl Sağlık Müdürü Mehmet Karakoç, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Muzaffer Çamırcı, İl Kültür ve Turizm Müdürü M.Kemal Karatatar, İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürü Osman Çakır, Tarımsal ve Kırsal Kalkınma Denetleme Kurumu Müdürü İsmail Sönmez, İl Özel İdaresi Genel Sekreter Yardımcısı Mustafa Çıbık, Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hayrettin Çelikten ve Esnaf ve Sanatkar Odaları Birliği Başkanı Osman Karadeniz katıldı. Çankırı Valisi Vahdettin Özcan yaptığı açılış konuşmasında 25 Aralık 2012 tarihinde yapılan ''Bakanlık-Üniversite-Sanayi İşbirliği'' panelinde alınan prensip kararı gereği Üniversite-Sanayi İşbirliği çalıştayı hakkında ilgili tarafların görüşlerini almak ve çalışma planı oluşturmak üzere bir araya gelmiş bulunuyoruz. Yer aldığımız çağ artık bilgi çağı, ülke kalkınması tamamen bilimsel çalışmalarla ve Ar-Ge hizmetlerinin kalitesi, verimliliği ve sürekliliğiyle mümkün olmaktadır. Hiç şüphesiz bunun Çankırı'daki adresi de Çankırı Karatekin Üniversitesi'dir. nin de hızla gelişme kaydederek zaman içerisinde hak ettiği üstün başarıyı ve kaliteyi yakalayacağına inancım tamdır. Bu başarı ilimizin her türlü çalışmasına bilimsel bakış açısı getirecektir. İlimizdeki tüm kesimler bundan azami ölçüde yarar görecek, faydalanacaktır. Sizlerin de takip ettiği üzere ilimiz sınırları içerisinde önemli ve çok ciddi sanayi kuruluşları mevcuttur. Çok önemli projeler yakın zamanda Çankırı'da yaşama geçecektir. Bunları yenileri takip edecektir. Çeşitli kuruluşların Çankırı'ya yatırım için ziyaretleri sürmektedir. Çankırı'mız her alanda ciddi bir ivme kazanmakta hızla kalkınan, gelişen bir il olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir. Bu ilerlemenin sekteye uğramadan planlı, güvenli, cesaretli olarak sürdürülmesinde bugün yaptığımız bu toplantı ve yapacağımız çalıştay büyük önem arz etmektedir. Çalıştayın, sektörün ihtiyacına cevap verecek şekilde ilimizin gerçeklerini göz ardı etmeden uygulanabilir fikirlerle sonuçlandırılmasını önemsiyorum. Alışkanlıkları değiştirmek, ön yargıları yıkmak, işbirliği oluşturmak çok kolay değildir. Çeşitli toplantılarda da talimatlar vermiştim. Kurumlarımız yatırımcının, projesi olanın, yasal mevzuat çerçevesinde, her türlü engelini kaldıracak, taleplerin, istenilen görüşlerin en kısa zamanda sonuçlandırılmasını sağlayacaklardır. Tarımda, sanayide, ticarette, turizmde İlimizin arzu edilen standartlara ulaşması için sözlü ve yazılı her türlü çalışma ve işbirliğini özveriyle sürdüreceklerdir. Her kurum yapılacak çalıştaya katkı sağlayacaktır. Üniversitemiz tüm sektörlerle ilgili gerçekleştirilmek istenilen projelerin bilimsel araştırmasını, sentezini yapacak, tavsiye ve 10

12 önerilerini sektöre sunarken sektörün ihtiyacı olan alanlarda da açacağı bölümlerle ve yetiştirdiği insan gücüyle de en önemli rolü üstlenecektir. Bu toplantımızın ve yapacağımız çalıştayın başarılı geçmesini temenni ediyorum dedi. Belediye Başkanı Sayın İrfan Dinç ise, valiliğin, yerel yönetimlerin, sanayi kuruluşlarının, sivil toplum örgütlerinin ve üniversitelerin işbirliğinin kentin kalkınması için önemli olduğunu, teknik ve bilimsel anlamda da üniversitelerin desteğinin gerekli olduğunu belirterek, Çankırı da sanayiye eleman yetiştirme adına önceki yıllarda 1160 gence Sayın Rıza Hocamın başında bulunduğu ile işbirliği içinde teknik eğitim verdiklerini ve bunun çok yararlarını gördüklerini, çok iyi planlama ve fizibilite çalışması yaparak teknik eleman ve ara eleman sıkıntısı yaşamamaları için sanayicilere destek olunması adına bu çalıştayın önemli fırsat olduğunu belirtti. Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hayrettin Çelikten ise yatırımın iki unsurdan oluştuğunu, bunların nakdi sermaye ve beşeri sermaye olduğunu, beşeri sermayenin çok önemli olduğu ve özellikle ve öncelikle nitelikli ara eleman yetiştirmeye yönelik çalışmaların yapılması gerektiğini söyledi. Toplantıya katılan kurumların yetkilileri çalıştay hakkındaki düşüncelerini ve çalıştaya sağlayacakları katkılar hakkında düşüncelerini dile getirdiler. Rektör Yardımcısı ve Çankırı'da Üniversite-Sanayi İşbirliği Çalıştayı Düzenleme Kurulu Başkanı Prof. Dr. Rıza Gürbüz, Çalıştayın amacı Çankırı'nın mevcut dinamiklerini Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri referans alarak ilgili tüm tarafların katılımı ile harekete geçirmektir., sanayi, ticaret ve hizmet sektörleri arasında oluşturulacak işbirliği gurupları, Bakanlıkların ve Avrupa Birliğinin mevcut destek programlarından da yararlanacak şekilde ortak projeler geliştirerek, Çankırı'nın geleceği için planlı ve programlı bir işbirliği yapısı oluşturmaktır. Hem ülkemizde hem de Dünyada ortaya çıkan fırsatları bu çalışma guruplarımızı harekete geçirerek değerlendirebiliriz. Çalıştayla ilgili olarak önümüzdeki günlerde tüm ilgili taraflar ile görüşerek belirlenen temel alanlarda çalışma guruplarımızı oluşturup, neleri, nasıl ve ne zaman yapacağımızı birlikte kararlaştıracağız. dedi. Daha sonra, hazırlık toplantısında alınan karar gereği Haziran 2013 tarihlerinde gerçekleştirilen çalıştayda, İlimizdeki sanayi sektörünün güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri belirlenerek sanayinin geliştirilmesi için üniversite-sanayi işbirliği bağlamında kısa, orta ve uzun vadede yapılması gereken faaliyetler tartışılmıştır. Çalıştayın ilk gününde, panel konuşmaları yapılmış ve katılımcılar Üniversite - Sanayi İşbirliği alanında farklı konularda bilgilendirilmiştir. Burada yapılan konuşmalarda Çankırı sanayisinin farklı sektörlerinin zayıf ve güçlü yönleri tanıtılmış, fırsat ve tehditleri belirtilerek, fırsatların nasıl birer avantaja ve tehditlerin de nasıl bertaraf edilmesi gerektiği hususuna yer verilmiştir. Çalıştayın ikinci gününde, nitelikli ara elemanı eğitimi çalışma grubu, imalat teknolojileri çalışma grubu, enerji üretimi ve verimli kullanımı çalışma grubu, gıda üretimi çalışma grubu, madencilik çalışma grubu, inşaat çalışma grubu, sağlık çalışma grubu, kalite yönetimi çalışma grubu, iş sağlığı ve güvenliği grubu, laboratuvar hizmetleri çalışma grubu ve finans ve yönetim çalışma grubu olmak üzere 11 çalışma grubuna ayrılarak ilgili sektörlerin mevcut durumu, hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için yapılması gereken 11

13 faaliyetleri tartışmışlar ve raporlarını hazırlamışlardır. Çalışmanın son gününde, grup sözcüleri gruplar tarafından hazırlanan raporları tüm katılımcıların mevcut olduğu bir ortamda sunmuş ve raporlar üzerinde tartışmalar yapılmıştır. Ayrıca, çalışmanın son gününde daha önce Çankırı ilçeleri ve daha önce Çankırı'da tertip edilen Tuz Çalıştayı'nda yapılan SWOT analizlerinde elde edilen sonuçlar çalıştaya katılanlara kısaca tanıtılmıştır. Çalışma gruplarının raporları burada yapılan tartışmalar ışığında revize edilerek, en son hali verilmiştir. ÇALIŞTAY SONUÇ RAPORU HAZIRLAMA KURUL ÜYELERİ Prof. Dr. Ahmet YARTAŞI CNÜ Mühendislik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Sabit ERŞAHİN Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ CNÜ Fen Fakültesi CNÜ Rektör Yardımcısı Dekanı Çalıştay Düzenleme Kurulu Başkanı 12

14 ÇALIŞMA GRUP R A P O R LA R I 13

15 NİTELİKLİ ARA ELEMANI EĞİTİMİ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM 1. Çankırı'da mesleki ve teknik eğitim alanında Milli Eğitim Müdürlüğü (Mesleki Eğitim Merkezi, Meslek Liseleri, Hayat Boyu Öğrenim Kursları ), Çankırı Karatekin Üniversitesi düzeyinde güçlü ve kurumsallaşmış bir yapı bulunmaktadır. Çankırı Sanayisinin ihtiyacı olan elemanların tamamını, Çankırı'daki eğitim kurumları eğitecek fiziki ve eğitici insan gücü altyapısına fazlası ile sahiptir. Buna karşılık sanayiciler istedikleri yeterlikte eleman bulmakta zorlanmaktadırlar. 2. İl İstihdam Kurulu düzenli aralıklarla toplantılar yaparak sanayicinin ihtiyacı olan alanlarda eleman eğitimi için gerekli önlemleri almaktadırlar. Mesela Yakınkent Organize Sanayi bölgesinde 2014 yılında üretime başlaması planlanan, 3000 (üç bin) civarında çalışan istihdam etme kapasitesine sahip lastik fabrikasına yetişmiş eleman desteği sağlamak üzere Çankırı Endüstri Meslek Lisesi'nde Lastikle ilgili bir bölümün açılması kararının alınması sanayi kuruluşlarının ihtiyacı olan alanlarda eleman teminine yönelik hassasiyeti göstermektedir. Büyük ölçekli fabrikalarda Meslek Lisesi ve mezunlarının istihdam oranı % 10 ların altındadır. Küçük ve Orta ölçekli işletmelerde bu oranın büyük ölçekli işletmelere göre daha yüksek olduğu görülmektedir [1]. 3. İşverenler çalışmaya istekli, iletişim kabiliyeti yüksek, mesleğinde temel bilgi ve becerilere sahip, işyeri mensubiyet şuuru olan, çalıştığı kurumu benimseyen, verilen görevleri zamanında ve talimatlara uygun şekilde yapan nitelikte elemanlar istemektedirler. Sanayiciler eğitimde, eğiticilerin öğrencilere mesleki yeterlik kazandırma yanında çalışma istekliliği ve kurum mensubiyet şuurunun kazandırılması konusuna ağırlık verilmesini talep etmektedirler [2]. 4. Yeni açılan fabrikalarda ve işyerlerinde istihdam edilmek üzere 2012 verilerine göre Çankırı İş Kurumu kayıtlarına göre Çankırı ilinde 6329 (2913'ü kadın) kişi iş aramaktadır. Buna karşılık 4250'si özel, 1235'i kamu olmak üzere 5485 eleman talebinde bulunmaktadır. İş arayanların çoğu şu an bir işte çalışmakla birlikte çeşitli nedenlerden dolayı (çalışma koşullarını beğenmeme, maaşı yetersiz görme veya maaşını zamanında alamama, kamu' da iş bulma isteği vb) tekrar iş başvurusu yapmaktadırlar [3]. 5. Mezun olan gençlerin çoğunluğu özel sektör yerine kamuda çalışmak istemekte veya mezun oldukları alan dışındaki daha rahat işleri tercih etmektedirler. Özel sektörde işe başlayan mezunların bir kısmı verilen ücreti ve sosyal imkânları yeterli görmediklerinden dolayı kısa sürede işi bırakmaktadırlar. Çankırı'da ikamet etmekte olan mezunu gençler Çankırı yerine büyük şehirlerde çalışmayı ve orada yaşamayı tercih etmektedirler [4]. 14

16 ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1. Sanayinin meslek yüksekokulu mezunu düzeyindeki nitelikli eleman talebini karşılayabilmek için karşılıklı ziyaretlerin sayısı arttırılmalı ve somut talepler ve ihtiyaçlar üzerinde görüşmeler yapılmalı, yılından itibaren oluşturulan İl Danışma Kurulu ve Program Geliştirme Kurulları daha etkin hale getirilmeli. Danışma Kurulu toplantılarında, Sanayinin MYO düzeyindeki eleman taleplerinin karşılanması için kademeli olarak işbirliği ile sanayiden gelecek somut öneriler üzerinde tartışmalar yapılmalı ve alınan kararlar yaşama geçirilmeli, 3. öğrencilerinin Çankırı'da özel sektör kuruluşlarında staj yapmasına daha fazla imkan tanınmalı, başarılı bulunan öğrenciler mezuniyetlerinden sonra işyerlerinde istihdam edilmeli, 4. İl İstihdam Kurulu'nda Üniversite adına görev yapan üyesi ndan seçildiği taktirde, İl'in nitelikli meslek elemanı eğitim planlamasına daha fazla katkı sağlayabilir. 5. Yaşam Boyu Öğrenim Uygulama ve Araştırma Merkezi'nin (YABÖM) Eğitim öğretim yılından itibaren daha etkin hale getirilerek sanayinin üniversite düzeyinde ihtiyacı olan alanlarda sertifika programlarının (İşçi sağlığı ve iş Güvenliği, Kalite güvence, Gaz altı kaynakçılığı, CNC operatörlüğü, Garsonluk, Dış ticaret vb ) Mesleki Yeterlilik Kurumunun standartlarına uygun şekilde, Çalışma Bakanlığı ve KOSGEB destek programlarından yararlanılarak bu merkezden verilmesi sağlanmalı. 6. nin İlgili birimlerince aşağıdaki konularda anket ve araştırmalar yapılması mesleki eğitimin ve üniversite-sanayi İşbirliğinin geliştirilmesini önemli katkılar sağlayacaktır. 7. Üniversite-sanayi işbirliğinin geliştirilmesi gçin yapılması önerilen bazı anket çalışmaları: Sanayicinin, Üniversiteden beklentilerinin ( nitelikli eleman eğitimi, ortak projeler vb) sanayicilere yönelik yapılacak anketlerle ayrıntılı olarak belirlenmesi, Üniversite öğretim elemanlarının (Özellikle Mühendislik Fakültesi, Meslek Yüksekokulu) sanayi ile işbirliğinden beklentilerinin belirleneceği anketlerin yapılması, Sanayide çalışan MYO mezunlarının sanayiciden beklentilerinin, iş yeri memnuniyetlerinin ve gelecek için kariyer planlarının anketler ile araştırılması, İmalat teknolojileri alanında (Makine, Elektrik, Mekatronik, Mobilya-Dekorasyon vb) mesleki ve teknik eğitim alan gençlerin, sanayide özel sektörde çalışmak yerine kamuda veya diğer alanlarda (servis sektörü, ticaret vb) çalışmayı tercih etme nedenlerinin araştırılması. 15

17 REFERANSLAR 1. Y. Möhür, Çankırı'nın Sanayi Yapısı, 13 Haziran, 2013 tarihinde Çankırı'da Sanayi, Ticaret ve Hizmet Sektörlerinin Mevcut Durumu ve Gelecek İçin Fırsatlar konulu panelde yapılan sunu ve 14 Haziran 2013 tarihinde Nitelikli Ara Eleman Temini Çalışma Grubunun toplantısında Meslek Lisesi temsilcisinin görüşü olarak kayıtlara alındı Haziran2013 tarihinde nda Nitelikli Ara Eleman Temini Çalışma Grubu Toplantısında Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hayrettin Çelikten'in görüşleri olarak kayıtlara alındı. 3. E. Irmak Çankırı'da Mevcut İş Gücü Durumu, 13 Haziran, 2013 tarihinde Çankırı'da Sanayi, Ticaret ve Hizmet Sektörlerinin Mevcut Durumu ve Gelecek İçin Fırsatlar konulu panelde yapılan sunu Haziran2013 tarihinde nda Nitelikli Ara Eleman Temini Çalışma Grubu Toplantısında Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hayrettin Çelikten'in ve Müdürü Prof. Dr. Rıza Gürbüz'ün görüşleri olarak kayıtlara alındı. 16

18 İMALAT TEKNOLOJİLERİ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM verilerine göre Çankırı sanayisinin en gelişmiş 3 sektörü: Madeni eşya ve makine üretim sanayi (23 tesis, 2392 çalışan, ) inşaat malzemeleri sanayi (50 tesis, 2174 çalışan), gıda ve yem sanayi (42 tesis, 1584 çalışan ) ile toplam istihdamın % 79'nu oluşturmaktadır [1]. 2- Kamuya ait en önemli tesislerden, MKE Çankırı Silah Fabrikası altyapısı ile Türkiye'nin en büyük silah fabrikası olup, yaklaşık 300 kişi istihdam etmektedir. Türkiye'nin tek tren makas fabrikası olan TCDD Makas fabrikası yaklaşık 120 kişi istihdam etmektedir. Tren Makasa Fabrikası'nın yanında Avusturya firması tarafından kurulan VADEMSAŞ Hızlı Tren Makası Fabrikası ise 37 kişiyi istihdam etmektedir. 3- Çankırı'nın ilk organize sanayi bölgesi Korgun Organize Sanayi Bölgesi 1990 yılında faaliyete başlamıştır. Tekstil, gıda, metal ve tarım aletleri alanında 19 firma çalışmakta, 1060 kişiyi istihdam etmektedir yılında faaliyete başlayan Çerkeş Organize Sanayi Bölgesinde, 2 firma faal olup, 43 kişiyi istihdam etmektedir yılında faaliyete geçen Şabanözü Organize Sanayi Bölgesinde 10 firma faal olup, elektrikli eşya, elektronik, tekstil ve mobilya alanında 2240 kişiyi istihdam etmektedir yılında kurulun Kurşunlu Çavundur Organize Sanayi bölgesinde çalışmalar sürmektedir. 7- Şabanözü Patlayıcı Maddeler Organize Sanayi Bölgesinde 3 fabrika hizmet vermektedir. Şabanözü'nde 400 MW gücünde bir termik santral kurulması için çalışmalar sürmektedir [1]. 8- Çankırı merkez ilçe Tüney Köyü'ne 2012 yılında kurulma kararı alınan Yakınkent Organize Sanayi Bölgesi Ankara'ya ve havaalanına en yakın organize sanayi bölgesidir. Bu bölgeye yatırım yapan firmalar 6. Bölge teşviklerinden yararlanacaktır. Japonya'nın ilk yerel lastik üreticisi Sumitomo Rubber Industries (Sumitomo Rubber) Firması ile Abdülkadir Özcan Otomotiv Lastik AŞ (AKO) arasında tarihinde kurulan Anonim Şirket, 516 Milyon ABD $ değerinde ve kişinin istihdam edileceği üretim tesisine 2013 yılında başlanıp, ilk etabı 2014 yılında üretime geçecektir [1]. 9- Çankırı merkezde kurulu fabrikalar, MED-MAR Tuz fabrikası SAFİR Tuz Fabrikası, Filiz Çelik Kapı, DOOR ASANSÖR Kapı Fabrikası, MEGASAN Tıbbi alet ve Cihaz A.Ş., Tekin Gıda, UNTAŞ, Elif Makarna, Sevindik Tarım Aletleri Fabrikası, Çankırı'nın ilçelerinde ise Aytaç BOZOK A.Ş, Söğütsen Seramik, Ernamaş A.Ş, VECA A.Ş, Gelal Çorap, Perla Brod Sanayi, ERGO Yatak, Kıcıman Tel Sanayi sayılabilir. 10- Çankırı merkez, Kurşunlu, Çerkeş, Ilgaz, Kızılırmak Küçük Organize Sanayi Bölgesinde ise yaklaşık 1000 (bin) kişi istihdam edilmektedir. 17

19 11-29 Mayıs 2007 tarihinde kurulmuş, 10 Eylül 2008 tarihinde kurucu Rektörü atanmıştır. Üniversite kurumsal yapısını yeni oluşturmakta olduğundan Sanayi ile imalat sanayine yönelik ortak proje üretme çalışmaları 2010 yılından itibaren başlatılmıştır. KOSGEB ile işbirliği içinde 2 firmaya AR-GE innavosyon desteği sağlanmıştır. Med-Mar Tuz fabrikası ile ortak proje çalışmalarına başlanmıştır. 12- Çankırı ilindeki imalat sanayi kuruluşları büyük çoğunlukla Üniversite ile işbirliği içinde proje hazırlama tecrübesine sahip olmadıklarından, bu alandaki boşluğu doldurmak ve sanayicileri bilgilendirmek için ilk olarak 25 Aralık 2012 tarihinde Çankırı'da "Bakanlık-Üniversite-Sanayi İşbirliği" konulu panel ile üniversite-sanayi işbirliğinin başlangıcı yapılmıştır. Daha sonraki süreçte ise Haziran 2013 tarihinde "Üniversite Sanayi İşbirliği Çalıştayı" ile süreç devam etmiştir. Bundan sonraki süreçte ise çeşitli projeler ile işbirliğini yaşama geçirilmesi planlanmaktadır. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1. Makine, Elektrik-Elektronik, Mekatronik, Mobilya-dekorasyon ve inşaat alanında oluşturulan çalışma gruplarındaki öğretim elemanlarının sanayi kuruluşlarını ziyaret ederek imalat alanında işbirliği yapılacak olan konuları ayrıntılı şekilde belirlenmeli [2]., 2. Sanayici, üniversite öğretim elemanları ve bakanlık temsilcilerinin dahil olduğu çalışma grupları arasında bir iletişim ve işbirliği ağının oluşturulması ve düzenli olarak toplantılarla işbirliği yapılacak proje konularının ve işbirliği çalışmalarının sürdürülmesi [3]., 3. En geç 2 yıl içinde KUZKA ve Kalkınma Bakanlığından gerekli maddi destek sağlanarak en az 5000 (beşbin) metre kare alana sahip Üniversite-Sanayi İşbirliği Eğitim ve Danışmanlık Merkezi kurulmalı ve merkezde sanayicilere yönelik toplantılar düzenlenmeli, eğitimler verilmeli ve danışmanlık hizmeti sunulmalı, 4. KOSGEB AR-GE İnavasyon, TÜBİTAK'ın sanayicilere yönelik 1501, 1505, 1507, 1513, Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının SANTEZ projelerinden sanayici üniversite işbirliği ile başvuruda bulunulmalı [4, 5,6]., 5. Üniversite kampüsüne yerleşim işlemleri tamamlandıktan sonra en geç 2016 yılı sonuna kadar Üniversite içinde TÜBİTAK Teknoloji Transfer Ofisi, 2020 yılına kadar ise TEKNOPARK kurulmalı, 6. İmalat teknolojileri alanında proje üretiminde temel ve lokomotif mühendislik dalı olan makine mühendisliği bölümü Mühendislik Fakültesi bünyesinde en kısa sürede kurulmalı, 7. KUZKA tarafından üniversite-sanayi işbirliği ile geliştirilen projelere öncelik tanınmalı ve üniversite-sanayi işbirliğini geliştirmeye yönelik toplantılar, ulusal ve uluslararası ziyaretlerle desteklenmelidir. 18

20 REFERANSLAR 1- Y. Möhür, Çankırı'nın Sanayi Yapısı, Haziran, 2013 tarihinde Çankırı'da Sanayi, Ticaret ve Hizmet Sektörlerinin Mevcut Durumu ve Gelecek İçin Fırsatlar konulu panelde yapılan sunu 2- Çankırı'da Üniversite Sanayi İşbirliği Çalıştayı İmalat Teknolojileri Çalışma Grubu 3- Y. Uğurlu, Şabanözü Organize Sanayi Bölgesi Haziran, 2013 tarihinde Çankırı'da Sanayi, Ticaret ve Hizmet Sektörlerinin Mevcut Durumu ve Gelecek İçin Fırsatlar konulu panelde yapılan sunudaki UNİSAN Modeli 4- KOSGEB Destek Programları 5- TÜBİTAK Sanayi Destek Programları 6- Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı SANTEZ Projeleri 19

21 ENERJİ ÜRETİMİ VE VERİMLİ KULLANIMI ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM 1- Ülkemizde kullanılan enerjinin dışa bağımlılıktan kaynaklanan yüksek maliyeti sanayicinin rekabet gücünü azaltmaktadır. 2- Enerji iletim ve dağıtımındaki kayıp ve kaçakların Türkiye genelindeki oranların bütün abonelere eşit oranda yansıtılması da sanayicinin enerji maliyetlerini arttırmaktadır. 3- Sanayicinin imalat proseslerinde kullanmış olduğu makine ve teçhizatın teknolojisinin eski olması da enerji tüketim miktarlarını arttırmaktadır. 4- Sanayi kuruluşlarında enerji kullanımı ile ilgili bir birim oluşturulmaması ve alanlarında çalışmaların çok yeterli olmadığı görülmektedir. 5- Sanayiciler üniversite ile işbirliği yapmaya pozitif bakmaktadırlar. 6- Sanayi sektörünün kullanmış olduğu dil ile üniversitenin kullanmış olduğu akademik dil arasında iletişim sorunu bulunmaktadır. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1. Enerji maliyetlerinin düşürülebilmesi ve dışa bağımlılığın azaltılabilmesi için alternatif enerji kaynaklarının kullanımı ile ilgili çalışmaların yapılması, 2. Rüzgâr ve güneş enerjisi ile ilgili çalışmaların hızlandırılarak sonuçlarının sektörlere yansıtılması ve yaygınlaştırılması, 3. Sanayi de elektrik enerjisi ile birlikte ısı enerjisi de kullanılan proseslerde ayrıntılı bir fizibilite çalışması yapılarak kojenarasyon sistemlerinin kurulmasının teşvik edilmesi, 4. Enerji tüketimi ve yönetimi konusunda sanayicilerin, toplantılar ve eğitimlerle bilinçlendirilmesi, 5. Enerji kullanımı ve verimliliği ile ilgili eğitim çalışmalarının aileden başlayarak temel eğitim seviyesinde uygulanmasını sağlamak, 6. Çankırı ilinde enerji dağıtım ve iletim şirketinin (ENERJİSA) diğer bölgelerde yapmış olduğu temel eğitimdeki öğrencileri bilinçlendirme eğitimlerinin, ilimizde üniversitesanayi işbirliği çerçevesinde Çankırı'da da yapılması, 7. Fazla enerji tüketimi gerçekleştiren makina ve techizatın değiştirilmesinde enerji verimliliği yüksek olan cihazların tercih edilmesi ve temini için sanayiciler ve yetkililer bilgilendirilmelidir, 8. Üniversite sanayi işbirliği çerçevesinde bir işletme ile ilgili enerji kullanımı ve verimliliğini analiz edecek örnek bir çalışma ortaya çıkarılmalıdır, 9. Üniversite ve sanayinin iletişimini sağlayabilecek bir merkezin üniversite içinde kurulması sağlanmalıdır 20

22 GIDA ÜRETİMİ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM 1- İlimiz geçim kaynakları arasında tarım ve hayvancılık önemli yer tutmaktadır. Örneğin; çeltik, buğday, kiraz, domates ve kavun ana ürünlerdir. Hayvancılıkta, büyükbaş hayvancılık ile arıcılık gelişmiş durumdadır. 2- İlimizde, endüstriyel olarak tuz imalatı, un-makarna üretimi, yöresel süt ve süt ürünleri imalatı, et ve et ürünleri imalatı ve bal üreticiliği yapılmaktadır. 3- Sektörde markalaşmış ticari ürün sayısı sınırlıdır (Aytaç, Elif Makarna, Salti Tuz, Safir Tuz gibi). Hem ilimizin, hem de ilimizde bulunan gıda işletmelerinin tanıtımı beklenilen düzeyde değildir. 4- Sanayi ve üniversite arasındaki iletişim henüz beklenilen seviyede değildir. 5- Sanayicilerimiz teorik bilgiye karşı yeterince ilgili değildir. Doğrudan uygulamayı görmek istemektedirler. 6- Sanayi kuruluşlarının yönetiminde kurumsallaşma anlayışı yeterince gelişmemiştir. 7- Üretim tesislerinin konumları gereği, dağınık ve çevre düzenlemeleri yetersizdir. 8- Sanayici, Çankırı'da akredite bir gıda analiz laboratuvarına ihtiyaç duymaktadır. 9- Çankırı sanayinde istihdam edilen nitelikli eleman sayısı olması gerekenden azdır. 10- Mevcut işgücü potansiyeli yeterince değerlendirilememektedir. 11- Çankırı'da sosyo-ekonomik yapı güçlü değildir. İlimizde dışarıya verilen (çoğu gençlerden oluşan) göç fazladır. Ayrıca, yenilikçi projelerde istihdam edilecek kalifiye eleman bulunmasında zorluk yaşanmaktadır. 12- Siyasi politikalar zaman zaman resmi işlemlerin önüne geçmektedir. Örneğin; üretime ruhsat veren İl Belediyeleri ile ürüne sertifika veren Gıda Tarım İl Müdürlükleri arasında koordinasyon yetersizdir. 13- Sanayide, KOSGEB, KUZKA, TÜBİTAK gibi kurumlara proje sunulmasında ve proje yönetiminde yeterli düzeyde bilgiye sahip elemanların olmaması nedeni ile gıda üreticileri Üniversite öğretim elemanlarından destek beklemektedirler. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ: 1. Sanayi ve Üniversite arasında karşılıklı güven ve işbirliği ortamı oluşturulmalıdır, 2. Üniversitede önce irtibat ofisi daha sonra proje ofisleri (Ar-Ge, İnovasyon, TÜBİTAK vb. ) acilen kurulmalıdır. 21

23 3. Akademisyenler tarafından firmalara, Yaşam Boyu Öğrenim ve Uygulama Merkezi çalışmaları kapsamında danışmanlık ve eğitim hizmeti verilmelidir. 4. Sanayiciler staj imkânları konusunda öğrencilere destek vermelidir. Ayrıca üniversitemizde yapılan derslere zaman zaman ilgili sanayiciler de davet edilerek tecrübelerinin paylaşılması sağlanmalıdır. 5. Sanayiciler, özellikle Ar-Ge personelini lisansüstü eğitim konusunda teşvik etmelidir. 6. Üretim Avrupa standartlarında yapılmalı ve ihracata uygun özelliklerde va kalitede olmalıdır. 7. Üniversite içinde özerk, merkezi bir gıda analizi akredite laboratuvarı kurulmalıdır. 8. İlimizde faaliyet gösteren firmalar marka tescil, tanıtım ve pazarlama alanında daha fazla yatırım yapmalıdır. 22

24 MADENCİLİK ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM 1- Çankırı'da bir üniversitenin bulunması ve madencilik sektörüne yönelik eğitim ve araştırma yapacak çeşitli bölümlerin bulunması, 2- Merkezi İdarenin, kamu kurumlarının, yerel yönetimlerin yapılacak işbirliği çalışmalarına destek vermesi, 3- Meslek odalarının ve özel sektör temsilcilerinin ortak çalışma konusunda istekli olması, 4- Üniversitemizde sanayi ile işbirliği halinde çalışma yapan öğretim üyeleri bulunmakta ve bor madeni konusunda önemli projeler yönetmektedir, 5- Çankırı'da madencilik sektörüne yönelik bölgesel teşvik desteklerinin bulunmaması, 6- Çankırı'da madencilik sektörüne yönelik hizmet verecek olan kalifiye iş gücünün yeterli sayıda olmaması, 7- Üniversite ile sanayi arasındaki iletişimin yeterince güçlü olmaması, 8- Çankırı'da mevcut işletmelerin potansiyelinin ve ihtiyaçlarının tam olarak belirlenmemiş olması, 9- Madencilikle ilgili bazı kuruluşlarda eski teknoloji ile üretim yapılması, maddi yetersizliklerden dolayı yeni teknolojilere eğilimin fazla olmaması, 10- Sanayicinin devletin sağladığı desteklerden yararlanması için gerekli olan bürokratik işlemleri gerçekleştirebilecek bilgi ve tecrübeye sahip elemanların olmaması, 11- Üniversitemizde, seramik sektörü ile ilgili yeni ürün geliştirebilecek bölümlerin (Seramik bölümü, grafik tasarımı bölümü) bulunması, 12- Üniversitemizde, maden sektörüne yönelik çeşitli kimyasal ve fiziksel analizlerin yapılabilecek olması, 13- TÜBİTAK'ın TEYDEP, SANTEZ, KAMAG, 1505 gibi üniversite- sanayi işbirliği destek programlarının bulunması. 14- Üniversitemizin sanayicinin problemlerini çözmek için kendi imkanlarının yetersiz olduğu alanlarda diğer üniversiteler ile işbirliği kurabilecek altyapısının olması, 15- Lojistik maliyetlerin yüksek olması ve proje hazırlamakta tecrübeli elemanların olmaması sebebiyle sanayicinin AR-GE'ye yönelik çalışmalara karşı yeterince istekli olmaması. 23

25 ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1. Çankırı'da madencilik sektörüne yönelik bölgesel teşviğin destek kapsamına alınması için siyasi ve kamu yetkililerinin çalışmalara başlaması, 2. Üniversitemizde kalifiye iş gücü yetiştirebilecek bölümlerin ve programların ilgili sanayi kuruluşları ile işbirliği içinde kurulması. Mevcut programlarda ilgili sektörlere yönelik derslerin arttırılması,. 3. Sanayicinin devletin verdiği destekleri alabilmesi için gerekli olan projelerin hazırlanmasına destek sağlayacak eğitimlerin 'nde verilmesi, 4. Üniversitede sanayiciye proje hazırlama, yapma ve iletişim konularında destek verecek "Üniversite-Sanayi İşbirliği Ofisi"nin öncelikli olarak kurulması, 5. Madencilik sektörüne yönelik yapılabilecek çeşitli kimyasal ve fiziksel analizlerin belirlenmesi ve duyurulması. Yapılacak olan analizlerin akredite edilmesi. Laboratuvarlarda bulunmayan cihazların satın alınması, 6. Sanayiye yönelik AR-GE çalışmalarının gerçekleştirilebilmesi için üniversitemizde bir AR-GE merkezinin kurulması, 7. Üniversiteyi ve sanayiciyi bir araya getirecek etkinliklerin belirli periyodlarda düzenlenmesi ve bu etkinliklere KUZKA'nın ve diğer ilgili kurumların destek sağlaması, 8. Üniversite-sanayi işbirliği çerçevesinde yapılan çalışmaların sunulacağı, takip edileceği ve üreticiler ile araştırmacılar hakkında bir bilgi bankasının bulunduğu bir internet sayfasının oluşturulması, 9. Çankırı'da üretilen ürünlerin ve yapılan AR-GE çalışmaları sonucunda ortaya çıkan ürünlerin sunulabileceği fiziki bir ortamın oluşturulması ve bunların basın aracılığı ile geniş kitlelere duyurulması, 10. Üniversite sanayi işbirliği çerçevesinde var olan sektörlere yönelik ulusal ve uluslararası sempozyum, fuar vs. gibi çeşitli etkinliklerin Çankırı'da sanayicilerle işbirliği içinde gelecek yıllarda düzenlenmesi. 24

26 İNŞAAT ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM: İnşaat sektöründe yer alan Çankırı'daki yaklaşık 15 işveren ile yapılan görüşmeler ve uygulanan anketler neticesinde sektörde yaşanan sıkıntıların; 1- Kurumlar arası diyaloğun bulunmadığı ve Müteahhitlik hizmeti veren firmaların eğitime zaman ayırmadığı, 2- Müteahhit firmalarının değerlendirme kriterlerinin bulunmadığı, 3- Meslek edindirme kurslarının düzenlenerek inşaat sektöründe çalışan elemanların sertifikalandırılmadığı, 4- Sektörde çalışanların sektörle ilgili mevzuat konusunda yeterli bilgiye sahip olmadığı, 5- Sertifikasız elemanların sektörde çalıştırıldığı, 6- İnşaat sektöründeki değişik meslek grupları arasında koordinasyonun bulunmadığı, 7- Yapı denetim firmalarının finansmanının müteahhitlik firmaları tarafından sağlanmasının getirdiği olumsuz etik durum, 8- Üniversitelerin inşaat sektörüne yönelik danışmanlık hizmetlerinin beklenilen düzeyde olmadığı şeklinde tespit edilmiştir. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ: Mevcut durumun analizi sonucunda üniversite sanayi işbirliği kapsamında aşağıdaki çözüm önerilerinin uygulanmasının faydalı olacağı kanaatine varılmıştır. 1. Kurumlar arası diyaloğun bulunmaması; Bu kapsamda üniversite, yerel yönetimler ve STK'lar başta olmak üzere kurumların üniversite öncülüğünde bir araya getirilerek öncelikle şehir planlamasının, imar çalışmalarının, altyapı düzenlemelerinin birlikte yapılmasının sağlanması, 2. Müteahhit firmalarının ilgili tarafların katılımları ile değerlendirme kriterlerinin oluşturulması (mimari, statik v.b. projeler ile uygulamada taşıyıcı ve tamamlayıcı sistemler açısından ve yıllık iş bitirme kapasiteleri, çalıştırdığı personel, makine teçhizat imkanları, öz sermayeleri gibi ): Bu kriterlere göre Çankırı ilinde yılın müteahhidinin seçilmesi, 3. İnşaat sezonunun kapandığı aylarda özellikle aralık-nisan ayları arasında işverenlerin talepleri doğrultusunda ihtiyaca uygun kursların Yaşam Boyu Öğrenim ve Uygulama Merkezi'nde düzenlenmesinin yararlı olacağı, 4. Sektörde çalışanların mevzuat konusunda yeterli bilgiye sahip olmaması; İnşaat sektöründe görev alan idari ve teknik personelin yürürlükte bulunan yasal 25

27 mevzuatlardan haberdar olması için (özellikle ihale kanunu, imar kanunu v.b. yasa ve yönetmelikler konusunda) bilgilendirilmelerinin ve eğitimlerinin yapılması, 5. Kalıpçılık, demircilik, betonculuk, tesisatçılık, iş makinaları operatörlüğü, mikser operatörlüğü, yapıların güçlendirilmesinde çalıştırılacak elemanların ve yüzey kaplamacılığı işlerinde çalışacak elemanların sertifikalandırılacağı kursların Mesleki Yeterlilik Kurumunun belirlediği standartlara uygun şekilde üniversite tarafından düzenlenmesi, 6. İnşaat sektörünün işbirliği yaptığı sektörler arasında (makine, elektrik, tesisat, jeoloji, harita mühendislikleri alanlarında çalışanların) meslek gruplarının koordinasyonunu sağlayacak bir birimin oluşturulması ve bu birimde üniversite öğretim elemanlarının da olması, 7. Yapı denetim firmalarının finansmanının devlet tarafından sağlanmasının gerekliliği; Mevcut uygulamada bu birimlerin maddi finansmanlarının doğrudan işverenler tarafından karşılandığı, bunun da birtakım olumsuzluklara yol açtığı bilinmektedir. Bu sebeple finansmanın devlet aracılığı ile işverenden tahsil edilip yapı denetim firmalarının işverenle finans konusunda muhataplıklarının sona erdirilmesi, 8. Özellikle üniversite sanayi işbirliği aşamasında sektörde ortaya çıkabilecek problemlerin çözümünde rol alacak ve piyasanın taleplerine en kısa sürede çözüm üretebilecek bir danışmanlık biriminin oluşturulması. 26

28 SAĞLIK ÇALIŞMA GRUBU RAPORU Sağlık, ekonomide yarattığı fayda ve neden olduğu yüksek harcamalar nedeniyle önemli bir sektör halini almıştır. Bugün küresel sağlık sektöründeki politikaların belirlenmesinde sanayi kuruluşlarının da etkinliği oldukça fazladır. Bu bilgiler ışığında sağlık grubu Üniversite - Sanayi İşbirliği Çalıştayı sonucunda sanayi çalışanlarının sağlığının korunması ve iyileştirilmesi, işyeri hastalıklarının önlenmesi, hastalık halinde en kısa sürede çalışanlara işlevselliklerinin geri kazandırılması, sağlık alanında teknolojik ve biyolojik ürün geliştirilmesi konularında ortak projeler hazırlanmasını amaçlamıştır. Bu amaç doğrultusunda mevcut uygulamalar ve yapılması önerilen çalışmalar aşağıda maddeler halinde verilmiştir. MEVCUT DURUM 1- Sağlık Yüksekokulu, özel sektör ve kamuya stajyer öğrenci desteği veriyor. 2- Özel Karatekin Hastanesi ve bazı hayvancılık işletmeleriyle insan sağlığıyla ilgili ortak araştırma çalışmaları yürütülüyor. 3- Talep eden sanayi işletmelerinde ilkyardım eğitimi veriliyor. 4- Sanayi çalışanlarının rutin portör muayenesi yapılıyor. 5 Hayvanlardan insanlara bulaşan hastalıklarla mücadelede hayvanların tanımlanması, aşılanması, hastalık teşhis edilen durumlarda hayvanların imhası yapılıyor. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1. Biyomedikal ve tıbbi laboratuvar teknikeri vb. alanlarda mühendislik ve teknisyenlik diploma eğitimi ve/veya sertifika programlarının oluşturulması, 2. İş yeri çalışanlarının sağlıkla ilgili risklerinin belirlenmesi ve buna yönelik eğitim ve önlemlerin alınması (özellikle meslek hastalıklarını önlemeye yönelik tedbirler, bulaşıcı hastalıklar, akciğer hastalıkları vb.), 3. Sanayi atıklarının insan sağlığı ve çevre sağlığı üzerine olumsuz etkilerinin araştırılması (özellikle içme suyu) ve zararlı etkilerin ortadan kaldırılması için çevreyi koruyucu çalışmaların üniversite ile işbirliği içinde yapılması, 4. Hastanelerimizde ve Üniversitede kullanılan cihazlara yönelik kalibrasyon hizmeti sunacak bir " Kalibrasyon Merkezi"nin Üniversite içinde kurulması, 5. Aşı, serum ve kan ürünlerinin üretilmesine yönelik ticari işletmelerin kurulması ve Üniversitenin bu çalışmalara bilimsel destek sağlaması, 6. Sanayi kuruluşlarında, hastanelerde vb. kurumlarda çalışanların çocuklarının gelişimi ve eğitimi için oyun odası/anaokulu/etüt merkezinin açılması, 27

29 7. Çevre sağlığı grubu için ayrı bir alt grup oluşturulması, 8. Çankırı'da modern-hijyenik bir hayvan kesim merkezi, satış yeri ve hayvan hastanesi kurulması için proje çalışmaları yapılması, 9. Üniversite, sanayi ve kamunun sağlıkla ilgili olarak eğitim ve uygulama alanında paydaşların geliştirilmesi için hedefleri iyi tanımlanmış yeni çalışmalar yapılması. 28

30 İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU Mevcut Durum A- Güçlü Yönler 1- Amacı, İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemekte olan 20/6/2012 tarihli 6331 sayılı güçlü bir "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu"nun olması. Kanun, işyerlerine, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, İşyeri Hemşiresi gibi elemanların çalıştırılmasını zorunlu kılmış, bu elemanları çalıştıramayacak küçük ölçekli işyerlerinin faydalanması için Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri nin kurulmasını sağlamıştır. 2- nin olması ve üniversitenin Üniversite Sanayi İşbirliği için istekli olması 3- İş sağlığı güvenliği tedbirleri bakımından, Çankırı'da örnek işyerlerinin olması. B- Zayıf Yönler 1- Genel olarak birlikte iş yapabilme isteğinin olmaması 2- bünyesindeki ilgili eğitim kurumlarında İş Sağlığı Güvenliği bölümlerinin olmaması. 3- Türkiye'de Lisans düzeyinde İş Sağlığı ve Güvenliği bölümünün olmaması. 4- bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği alanında uzmanlaşmış yeterli sayıda öğretim elemanının olmaması. 5- Çankırı'da İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirleri bakımından işyerlerinin genelde yetersiz olması. 6- Üniversite ve işyerleri arasında yeterince iletişimin ve ziyaretlerin olmaması. C- Fırsatlar sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu"nun iş yerlerine, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, İşyeri Hemşiresi gibi elemanları çalıştırmalarını mecbur ettiğinden çok geniş bir alanda ve sürekliliği olan yeni bir meslek eleman tipinin ve istihdam alanının ortaya çıkmış olması. 2- bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği bölümü açılabilecek üniversite birimlerinin olması. 29

31 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun üniversitelere, yaygın eğitim yapan İş Sağlığı ve Güvenliği kurumlarını, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerini kurmalarına fırsat vermesi. 4- İş yerlerinin, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun işyerlerine getirdiği zorunlu yaptırımlar sebebiyle üniversitelerden eğitim ve danışmanlık talebinde bulunmaya başlamış olması. 5- Halen Ankara ve birkaç büyük şehirdeki özel dershanelerle yapılan İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hemşiresi eğitiminin, ulaşım zaman kaybı ve maliyeti bakımından Çankırı'da çalışan ve ikamet edenler için caydırıcı olması, aynı eğitimin nde daha iyi yapılacak ve daha ucuza mal olacak olması. nde öğrenim gören öğrencilerin de aynı hizmetten faydalanacak olması. 6- İş güvenliği uzmanı ve işyeri hemşiresi eğitimlerinin örgün eğitimin içinde olması halinde, halen yapılan yaygın eğitime göre kalitesinin daha artacak olması ve kendi içinde alt dallara ayrılacak olması. 7- Yaygın eğitim kapsamında yapılacak eğitim programları için KOSGEB, TÜBİTAK, KUZKA, AB vb. kuruluşlardan finansal destek sağlayacak olması D-Tehditler 1- İş yeri hekimi istihdam problemlerinin olması: a. İş güvenliği uzmanının istihdam alanının oldukça geniş olması (Lisans mezunu bütün mühendislerin, mimarların, teknik öğretmenlerin, MYO İş Sağlığı Güvenliği mezunu teknikerlerin); hâlbuki iş yeri hekimliği için sadece tıp fakülteleri gibi dar bir istihdam kaynağının olması. b. Aile hekimi olan pratisyen doktorların cazip maaş alması ve rahat bir ortamda çalışması karşısında, ülkemizdeki küçük ve orta büyüklükteki iş yerlerinin, çalışabilecek iş yeri hekimi bulmalarında halinde bile (benzer ücretlerle) istihdam etmelerinin mümkün olmaması. c. İş yeri hekimi istihdamında, bazı işverenlerin, hukuki sorumlulukları yerine getirme uğruna, hekimleri kısmi zamanlı istihdam etmek zorunda kalmaları. 2- İş yeri hekimi istihdamı gerçekleşmediği için iş yeri hemşiresinin de istihdam edilememesi. 3- İşverenlerin bazılarının iş kazaları ve meslek hastalıkları konusunda yeterince eğitimli olmamasının getirdiği problemler; 4- İş kazası ve meslek hastalıkları için yapılan yatırımın sadece işçilerin menfaati için olduğunun düşünülmesi. 30

32 a. İşverenlerce; İş yerine prestij ve/veya estetik kazandıracak yatırımlarda bulunulmasına rağmen, iş kazaları ve meslek hastalıklarına yönelik yatırımlardan kaçınılması, b. İşverenlerin iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için (kişisel koruyucu kullanmak gibi) en kolay ve ucuz çözümleri tercih etmesi, daha masraflı olan etkin çözüm yollarından kaçınılması, c. İşverenin iş kazaları, meslek hastalıkları için yapılan yatırımları verimlilik artışıyla amorti edeceğini ve kurumsal menfaatine olacağı gerçeğini önceden görememesi, d. İstihdam edilen iş güvenliği uzmanlarının gerçekte kendi işlerini değil de başka işler de çalışması; adeta kendi işlerini yapmaya vakit bulamamaları, e. İşverenlerin genelde iş kazaları ve meslek hastalıkları için yapılan yatırımı isteyerek değil kanunların zorlaması ile yasak savmak kabilinden yapmaları, f. İş kazaları meslek hastalıkları hakkında karar yetkisinin genelde alt kademedeki idarecilerde olması, bu alanda ihtiyaç olan yeni yatırımların yapılmasını olumsuz etkilemektedir, g. İş kazası ve meslek hastalığı riski taşıyan bölümlerde işçilerin vardiyalı ve uygun zaman diliminde çalıştırılmaması, h. Bıkkınlık, monotonluk, iş yeri psikolojisi vb. olguların dikkate alınmaması, i. İş yeri hijyeni, ergonomi vb. faktörlerin dikkate alınmaması, j. İş sağlığı ve güvenliği, fabrika binası inşaatından başlar! gerçeğiyle yapılmamış olan fabrikalarda ihtiyaç duyulan tadilatların ek yük getirmesi nedeni ile sonradan yapılmaması, 5- İşçilerde; İş kazaları, meslek hastalıkları eğitiminin yetersiz olmasının getirdiği problemler, a. Kişisel ve makine koruyucularını kullanmak istememesi veya kullanmadan çalışması: İşverenin bu konudaki ısrarlarını baskı olarak algılaması, rahatsız olması, iş bırakmayı ve değiştirmeyi dahi düşünebilmesi, b. Kendine güvenden dolayı güvenlik tedbirlerine duyarsız olması, tehlikeli iş yapmaktan kaçınmaması, c. Yüksek ücreti, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine tercih etmesi, d. Yeni işe başlayacak bazı işçilerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine güvenmemesi; çalışma ortamını, işi beğenmemesi veya baştan çalışmayı reddetmesi, 31

33 6- ÇSGB İSG Genel Müdürlüğü ( tarih /592/9984 sayılı yazısı ile) üniversitelerde, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitiminin sadece 4 yarıyıl İSG tecrübesine sahip öğretim üyelerince yapılabileceği hükmünü vermiş ve bir sınırlama yapmış; böylece, a. Önemli eğitim ve sanayi tecrübesine sahip öğretim görevlilerinin önü kapatılmıştır. b. Zaten ülkemizde genel olarak had safhada olan öğretim üyesi ihtiyacının, halen İSG lisans eğitimi yapılmadığı için daha da katlanarak artmasına neden olmaktadır. Bu durumda (MYO) ve Sağlık Yüksekokulları'nın (SYO) İSG öğretim üyesi bularak eğitim vermesi zorlaşmaktadır. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ A- Üniversite Sanayi İşbirliği nde Üniversitemiz üzerine düşen görev ve sorumluluğundaki her türlü eğitimi yapmaktır. Bu bağlamda İş Sağlığı ve Güvenliği eğitiminin örgün ve yaygın eğitim olarak ikiye ayrılarak yapılması gerekmektedir. Sertifika eğitimleri için ile Bakanlık arasında işbirliği protokolü imzalanmıştır. 1. Örgün eğitim alanında; a. Mühendislik ya da Fen Fakültesi bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği bölümü adı altında Lisans programının açılması, A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı hakkının ( belgesinin) verilmesi için ÇSGB ile protokol yapılması, b. Sağlık Yüksekokulu Hemşirelik bölümü bünyesinde ortak temel eğitim tamamlandıktan sonra İş yeri Hemşireliği dalının açılması ya da zorunlu derslerle ( teorik ve uygulamalı olarak) İş yeri Hemşireliği bakımından yeterli hale getirilmesi, mezunlarına doğrudan iş yeri Hemşireliği hakkının ve belgesinin verilmesi için ÇSGB ile protokol yapılması, c Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'yla ilgili yönetmeliklerinde tam zamanlı iş yeri hekiminin bulunamadığı hallerde, iş yeri hemşiresinin tam zamanlı olarak istihdam edilmesi olarak değişikliğin yapılması için ÇSGB'ye öneride bulunulması, d. ÇSGB üniversitelerde, İş Sağlığı Güvenliği eğitimi için yönetmenlikle öngördüğü, öğretim üyesi şartının öğretim elemanı olarak düzeltilmesi, 32

34 2. Yaygın eğitim alanında a. Yaşam Boyu Öğrenim ve Uygulama Merkezi içinde İş Sağlığı ve Güvenliği ve İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri hemşiresi eğitiminin yapılması ve sertifikalandırılması, b. OSB'lerle işbirliğinde bulunarak İSG, ilk yardım, AFAD vb. eğitimlerinin işyerinde yapılması, c. Yurt içinden ve dışından "İşçi Sağlığı ve Güvenliği" (İSG) uzmanlarını davet ederek üniversitemiz içinde veya OSB'lerde İSG panellerinin yapılması, d. Eğitim programları için destekleme kuruluşlarından (KOSGEB, KUZKA, TÜBİTAK, vb.) destek sağlanması, e. Üniversitemiz İSG akademik personelinin, periyodik olarak iş yerlerini ziyaretlerde bulunması, gözlem yapması ve yeni fikirler geliştirerek ders ve kurs müfredatlarını güncellemesi B. Üniversitemiz döner sermaye hizmetleri kapsamında, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nin (OSGB) kurulması, bu sayede küçük ölçekli iş yerlerinin ve çevre illerdeki işletmelerin hizmet alımından faydalanmasının sağlanması. 33

35 KALİTE YÖNETİMİ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM: Çankırı sanayisinin, küresel rekabet ortamında, rekabet gücünün arttırılması, ayakta kalması ve gelişmesi için kalite bilincinin sistemleştirilmesi, markalaşma ve katma değerin arttırılmasına yönelik çalışmalar yürütülmesi büyük önem taşımaktadır. Konu ile ilgili olarak sanayi kuruluşlarına ziyaretler yapılmış ve kalite sorumluları çalıştayımızın grup toplantılarına davet edilmiştir. Ancak çalıştayımıza, kalite yönetimi alanında sanayi kuruluşlarından herhangi bir katılım olmamıştır. İşletmelerin büyük çoğunluğunun, "Kalite Yönetimi Sistem Belgesi"ne sahip olmalarına rağmen, konu hakkında yeterli bilgi ve donanıma sahip olmadıkları görülmüştür. Kalite sorumlularının kariyer geçmişi ve eğitimlerinin konuyla ilişkili olmadığı görülmüştür. Sanayicilerle yapılan iş yeri ziyaretleri görüşmelerinden elde edilen izlenime göre, Çankırı'da yer alan birçok sanayi işletmesinde, kalite konusuna, salt kalite belgesine (sertifikasyon) sahip olma anlayışıyla yaklaşıldığı, kalitenin geliştirilmesi, markalaşma ve katma değerin yükseltilmesi gibi konularda yeterli kalite bilincinin bilimsel anlamda gelişmediği görülmüştür. Kalite yönetim sistem belgeleri, il dışındaki işletme merkezi birimlerince veya danışmanlık firmalarınca alınmış olduğundan belge gereklilikleri tam olarak yerine getirilmemektedir. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Yapılan bu sıralanmıştır: çalıştay sonunda Kalite Yönetim Grubumuzun önerileri aşağıda 1. Sanayicilerin kalite yönetimi konusunda ihtiyaçları ve üniversitemizden beklentilerinin öğrenilmesi amacıyla daha fazla veri toplanması için sanayicilerle bir araya gelinmeli, kapsamlı anketler yapılmadır. 2. Sanayicide kalite bilinci uyandırılmalı ve geliştirilmelidir. Kalite standardının sağlanmış olması ve belgelendirilme yoluna gidilmesinin gerekli ama yeterli olmadığının, kalitenin daha iyiye nasıl ulaşılır anlayışıyla sistemleştirilmesi konusunda sanayicilerin Üniversitemiz ve TSE uzmanlarının işbirliği ile eğitilmelidir. 3. Sanayicilerin Üniversitemize, bilgi paylaşımı, stajyer kabulleri, istihdam sağlanması, eğitim-öğretim müfredatlarının sanayici beklentileriyle uyumlaştırılması gibi konularda sağlayacağı katkılar somutlaştırılmalıdır. 4. Sanayicinin kalite yönetimi ve etkinliğinin artırılmasına yönelik eğiti çalışmalarının tümü AB 8.Çerçeve Programı (2014/2020) kapsamında Üniversitemiz, TSE ve Sanayicilerin ortak olacağı bir proje içinde gerçekleştirilmelidir. 34

36 5- Üniversitemiz bünyesinde bu bağlamda kurulacak Üniversite-Sanayi İşbirliği Ofisinde, kalite konusunda danışmanlık yapacak öğretim elemanı bulundurulması üniversite-sanayi işbirliğinin geliştirilmesi açısından önerilmektedir. 6- Üniversitemizde ön lisans düzeylerinde Kalite Yönetimi dersinin okutulması gerekliliği özellikle verimliliğin ve kalitenin artırılması bakımından önerilmektedir. 35

37 LABORATUVAR HİZMETLERİ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM Üniversite laboratuvarlarımız (Fen Fakültesi) Fizik, Kimya ve Biyoloji Bölümü laboratuvarları olmak üzere birçok teknolojik ve bilimsel imkanı sanayi için sunmaktadır. Meslek Yüksek Okulunda ise Makine, İnşaat, Elektronik klima sistemleri alanında sanayiye destek sağlayan atölye ve laboratuvarlar vardır. Çok sayıda analiz Üniversitemiz tarafından sanayi adına yapılabilmekte ve danışmanlık hizmeti verilmektedir. Üniversitemizin sanayi işbirliği kapsamında TUBİTAK gibi destek kuruluşlarına önerilen bazı projeleri bulunmaktadır. Bunlardan desteklenerek yürürlüğe giren projeye örnek olarak: nolu Moleku ler Bitki Islahı Yoluyla İkinci Üru n Tarımına Uygun, Erkenci ve Su Kullanım Etkinliği Yu ksek Soya Hatlarının Geliştirilmesi projesi Biotek Biyoteknoloji Tarım ve Bitki Ürünleri Sanayi ve Ticaret Ltd Şti ile yürütülmektedir. Bu proje bir TEYDEB 1511: TÜBİTAK Öncelikli Alanlar Araştırma Teknoloji Geliştirme ve Yenilik Projeleri Destekleme Programı desteğidir. Özel Karatekin Hastanesi ve BGI (Çin) ile Üniversitemiz yeni nesil teknolojiler kullanarak (NIFTY) Trizomi testlerini yapabilmektedir. Gıda analiz hizmetlerinin daha kapsamlı yapılabilmesi için; Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı- IPA/AB desteği ile nde Gıda Sanayine Yönelik Uluslararası Akredite Olmuş ORTLAB, AR-GE, Eğitim ve Danışmanlık Hizmeti Merkezinin Oluşturulması projesi hazırlanmış olup ve destek aşamasında sona yaklaşılmaktadır. Bu kapsamda planlanan faaliyetler; İhracat sırasında uluslararası akredite olmuş bir laboratuardan istenilen belgelerin KOBİ'lere ORTLAB ve AR-GE Merkezi tarafından sağlanması, Yeni teknolojilerin transferi sırasında KOBİ'lere gerekli teknik bilgi ve desteğin sağlanması, Gıda sektöründeki KOBİ'lerin ihracata yönelik ürün geliştirme ve pazarlama kabiliyetlerinin arttırılması, Gıda sektöründe İhracata yönelik ürün geliştiren KOBİ'lerin rekabet güçlerini artırabilmek için üretim, kalite kontrolü ve paketlemede otomasyon teknolojileri kullanımına yönelik çalışmalar yapılmasıdır. Toplantıda gündeme gelen bir diğer husus teknokent konusudur. 2001'de Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Yasası TBMM'de kabul edilmiştir. Teknokentlerin araştırma ve teknoloji geliştirme, yazılım üretme projelerinin temel faaliyetler olduğu, araştırmacıların, mühendislerin, yazılımcıların ve tüm diğer çalışanların günlük hayatlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri, yüksek nitelikli bir yaşam alanı olarak planlanmıştır. Vergi muafiyeti sağlayan teknokentlere yönelik yeni teşvikler yürürlüğe girmiştir. Halen Türkiye'de 32'si aktif 45 teknokent bulunmaktadır. Teknokentler girişimciye vergisiz kazanç imkanı sunmaktadır. 36

38 ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Çankırıda gıda sektöründe faaliyet gösteren toplam işletme sayısı 1270 olup bunlardan yem işletmeleri sayısı 120 ve gıda üretim alanında faal olan firma sayısı 114'tür. Üniversitemiz sanayinin ihtiyaçlarını giderecek ölçekte laboratuvar imkanlarını sağlamaktadır. Akredite olmuş GIDA LABORATUVARI Projesi ile bu destek ülke sathına yayılacaktır. TÜBİTAK, SAN-TEZ, KUZKA, AB gibi desteklere Üniversitemiz açıktır ve halen işbirliği yapılan belli alanlarda yürürlükte projeler bulunmaktadır. Önce Üniversite içinde Sanayi-Üniversite İşbirliği Ofisi, ikinci aşamada TÜBİTAK desteği ile Teknoloji Transfer Ofisi ve daha sonraki süreçte ise TEKNOKENT için girişimler başlatılmalıdır. 37

39 FİNANS VE YÖNETİM ÇALIŞMA GRUBU RAPORU MEVCUT DURUM 1- Şirketlerin muhasebe ve finans alanında yetkin bilgiye sahip ara eleman bulmada yaşadığı sorunlar: Gerek sabit yatırımların finanse edilmesinde gerekse de faaliyetlerin aksatılmadan devam ettirilebilmesinde hemen tüm işletmelerin fon ihtiyacı olduğu bilinmektedir. İlgili fon kaynaklarının hepsi için sağlıklı bir finansal raporlama süreci gereklidir. Finansal raporların sağlıklı bir şekilde hazırlanabilmesi için de işletmelerin muhasebe ve finans konusunda yetkin ara elemanlara ihtiyaç duyduğu tespit edilmiştir. 2- Finansal enstrümanlar hakkında işletmelerin yeterli bilgi eksikliği: Banka kredileri dışında, halka açılma, faktöring, leasing, forfaiting gibi para ve sermaye piyasalarında yer alan alternatif fon kaynakları ya da finansman yöntemleri ile ilgili olarak, şirketlerin yeterince bilgi sahibi olmadığı tespit edilmiştir. 3- Proje desteklerinden faydalanma aşamasında karşı karşıya kalınan bürokratik engeller: Yukarıda sayılanlara alternatif olarak proje destekleri de işletmeler için önemli bir fon kaynağı durumuna gelmiştir. İşletmeler bölgesel ajanslardan, KOSGEB'den, TÜBİTAK'tan, Avrupa Birliği vb. kaynaklardan projelerine kaynak sağlayabilirler. Ancak bu kaynaklardan faydalanmanın önemli bürokratik prosedürlere dayanması işletmelerin bu kaynaklara ulaşımında danışmanlık ihtiyacı ortaya çıkardığı tespit edilmiştir. 4- Profesyonel yönetim bilgisi eksikliği ve danışmanlık ihtiyacı: İşletme sahiplerinin çoğunun, profesyonel bir danışmanlık hizmeti almaması, yatırım konusunda uzman olmamaları nedeniyle projelerin fizibilite çalışmalarında eksik kalmalarına ve başlangıç sermayelerini doğru olarak hesaplayamamalarına yol açmaktadır. Bu durum, ilerleyen zamanlarda özkaynak yetersizliğine neden olmakta ve işletmeyi yüksek maliyetlerle borçlanmaya zorlamaktadır. Bu nedenle de gerek finansal planlama gerekse de projelerin finansal açıdan yapılabilirliği hususunda, işletmelerin finans ve yönetim konusunda danışmanlık ihtiyacı duyduğu tespit edilmiştir. ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1. Eğitim müfredatları, sektörün ihtiyaç duyduğu niteliklere sahip elemanları yetiştirecek şekilde düzenli aralıklarla yenilenmelidir. 2. İlgili bölüm ve sektör temsilcilerinin ortak çalışma alanları oluşturularak bir araya getirilmeleri ve müfredat ile staj konularında paylaşımda bulunulmalıdır. Bunun için Üniversitede koordinasyonun sağlanması için Üniversite içinde staj ofisi açılmalıdır. 38

40 3. KOSGEB ile işbirliği içinde Üniversite içinde eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin yürütüleceği Girişimcilik ve İnovasyon Merkezi açılmalıdır. 4. Üniversitelerin ilgili kamu kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği içerisinde işletmeleri, sermaye ve para piyasalarından fon bulabilecekleri enstrümanlar hakkında bilgilendireceği panel ya da konferanslar düzenlenmelidir. 5. İşletmeler, kurumsallaşma ve şeffaflaşmanın önemini özümsemelerini sağlayarak halka açılma yönünde teşvik etmelidir. 6. Üniversite içinde kariyer merkezi kurulmalı ve Merkez iş adamlarının da destekleri ile etkin hale getirilmelidir. 7. Yaşam Boyu Öğrenim ve Uygulama Merkezi sanayinin ihtiyaç duyduğu kursları vermek üzere en kısa sürede aktif hale getirilmelidir. 8. Üniversite bünyesinde finansal danışmanlık hizmeti sunan birimler oluşturulmalı, ihtiyaç duyan işletmelerdeki finansal planlama süreci öğretim elemanlarının katkılarıyla daha profesyonel bir şekilde ortaya konulmalı ve ilgili şirketlerin, yatırımfinansman-temettü politikalarının oluşturulması sağlanmalıdır. Ayrıca ilgili politika sonuçları sürekli olarak gözden geçirilmelidir. 9. Üniversite bünyesinde proje değerlendirme birimleri oluşturulmalı, bu birimler ile talep eden işletmelerin teknik açıdan mümkün olan projelerinin finansal açıdan da yapılabilirliği incelenerek işletmelerin kaynaklarını daha verimli alanlara aktarmalarına yardımcı olunmalıdır. 39

41 ÇANKIRI TİCARET VE SANAYİ ODASI SANAYİCİNİN ÜNİVERSİTE YÖNETİMİNDEN VE ÖĞRETİM ELEMANLARINDAN BEKLENTİLERİ Bilimsel ve teknolojik gelişme, mevcut imkânların en verimli ve etkin kullanılması ile sağlanabilir. Ülkemize daha iyi hizmet sunabilmek için sanayiciler olarak üniversite yönetiminden ve öğretim elemanlarından beklenti ve isteklerimiz aşağıdaki gibidir. Sanayimizin İhtiyaç duyduğu alanlarda nitelikli insan gücü yetiştirilmesi, Ülke ve küresel ekonominin ihtiyaç duyduğu alanlarda araştırma yapılması, Araştırma sonucunda elde edilen bilginin sanayicilerle ve toplumla paylaşılması, Sanayinin ise toplumun ihtiyaçlarını karşılayacak kalite ve standartlarda ürün ve hizmet üretmek gibi temel görevleri vardır. Bu hedeflere ancak üniversite sanayi işbirliği ile erişebiliriz. Üniversite öğretim elemanlarının emek vererek oluşturduğu akademik ve bilimsel birikimleri sanayici ile işbirliği içinde ürüne ve hizmete dönüştürdüğümüz taktirde ülkemize ve milletimize önemli bir hizmeti yapmış olacağız. Biz sanayiciler olarak uygulanabilir niteliklerde, hem işletmemiz hem de ülkemiz için fayda oluşturacak tüm projelerde işbirliğine her zaman açığız. Üniversite öğretim elemanları yaptıkları akademik çalışmaları, ürettiği fikirleri, bizim tesislerimizde uygulamalı olarak geliştirebilir, ticari ürüne birlikte dönüştürebilirler. Böyle çalışmaları yapmak için Üniversitemizin laboratuvar, AR-GE tesislerine ihtiyaç vardır. Üniversitemiz öğretim elemanlarının kullanımına hazır, ülkemize katma değer üretecek, en önemli laboratuvarlar ise bizim fabrikalarımız ve imalathanelerimizdir. Üniversitenin sanayiye, sanayinin de üniversiteye sağlayacağı girdiler her iki tarafında gelişmesine ve güçlenmesine çok önemli katkı sağlayacaktır. Üniversite öğretim elemanları ve sanayicilerin ortak çalışma yapacakları alanlar çoktur. Üniversite öğretim elemanları, nitelikli teknik eleman, mühendis, araştırmacı, bilim insanları, yöneticiler yetiştirerek ülke kalkınmasına önemli katkılar sağlamaktadırlar. Sanayicilerin bu çalışmalara finansal kaynak ve fiziksel ortam, makine teçhizat yönünden destek vermesi üniversitelerin bu görev ve sorumluğu daha iyi yerine getirmesine katkı sağlayacaktır. Bu anlayıştaki işbirliği ile hem üniversitemiz gelişirken, hem de sanayi daha bilgili, deneyimli kadroya sahip olacak ve dolayısıyla sanayinin ürettiği malın kalitesi artarken, üretim maliyetleri düşecek ve bu şekilde gelir ve refah düzeyimiz daha da artmış olacaktır. Gelişmiş ülkelerin gelişiminde ana güç "Sanayi-Üniversite İşbirliği"dir. Sanayi, üniversiteden ne bekler sorusuna cevap olarak şunları sıralayabiliriz: 1-Küresel pazarda rekabet edebilmek için sanayicinin ihtiyacı olan teknolojik, yönetim alanındaki bilginin öğretim elemanlarınca sanayicilere en hızlı şekilde aktarılması, 2- Sanayicinin üretim, pazarlama ve yönetimde karşılaştığı sorunların çözümü için danışmanlık hizmeti sunulması 40

42 3- Üretimin kesintiye uğramaması için üretim hattında meydana gelen muhtemel sorunların çözülmesi için sanayicilere yardımcı olunması, Öncelikle Üniversite yöneticilerinin öğretim elemanlarının sanayi tesislerini ziyaret ederek ikili ilişkileri geliştirmesi ve işbirliği için gerekli olan diyalogu sağlaması gerekir. Akademik personel iş yerlerimize, fabrikalarımıza, imalathanelerimize gelerek sanayiciye iş, üretim planlama ve proseslerinde bilgi paylaşımlarında bulunması çok önemlidir. Sanayici olarak imalatın ilk aşamasında 3-4 defa deneme üretimi yapmak durumunda kalıyoruz. Bu ise zaman ve mal kaybına neden olmaktadır. Üniversite öğretim elemanları bu proseslerde bize yardımcı olmalı, gerçek imalata geçiş süresini kısaltmalı, pazar kaybı yaşamadan ürünlerimizi pazarlamalıyız. Bu süreci bizim pratikten gelen deneyimlerimiz, akademik personelin ise teorikten gelen bilgileriyle harmanlayarak rahatlıkla aşabiliriz. Sanayimizin Üniversitemizden bir beklentisi ise işbirliğinin kalıcılığını sağlamak üzere tüm tarafların yönetimde bulunacağı başlangıçta Sanayi-Üniversite İşbirliği Ofisinin kurulması daha sonraki süreçte ise Teknopark kurulmasıdır. Üniversitemizde Mühendislik Fakültesi içinde Makine Mühendisliği gibi mühendisliğin temel bölümünün en kısa sürede açılması üniversite-sanayi işbirliğinin daha hızlı gelişimine ve daha fazla proje üretimine önemli katkı sağlayacaktır. Mühendislik ve Fen Fakültesi içinde AR-GE birimlerinin oluşturulması gelecekte kurulacak olan teknoparkın altyapısını oluşturulması için gereklidir. Küçük sermayeli şirketlerin AR-GE ve İnnovasyon yapacak yeterlikte makine-teçhizatı ve personel altyapısı olmadığından, parlak fikirleri sadece düşüncede kalmakta, parlak fikirler ülkemize bir kazanç ve katma değer olarak geri dönmemektedir. Bu açıdan teknoparklardaki organizasyonla üniversitenin araştırma altyapısını ve mekânını kullanarak sanayinin teknolojik bilgi ihtiyacı karşılanacaktır. Teknoparklar içinde yer alacak firmalar açısından teknoloji geliştirme, uygulama ve ticarileştirme faaliyetleri öncelik taşımalıdır. Çankırı'da kurulacak olan Teknopark, üniversite öğretim elemanlarının akademik bilgilerinden yararlanarak sanayicinin uluslararası rekabet gücünü artırmak, mevcut ürün ve imalat kalitesini iyileştirilmek için sürekli üreten ve geliştiren bir merkez olacaktır. Teknopark kurulum aşamasında yönetiminde odamızın ve ilgili paydaşların olduğu bir kurumsal yapı olduğu taktirde teknopark kısa sürede önemli hizmetler yapacak seviyeye gelir. Çankırı sanayisinin nitelikli eleman ihtiyaç analizi yapılarak, elde edilen sonuca göre Üniversitemizin Yaşam Boyu Öğrenim ve Uygulama merkezinde ihtiyaca uygun sertifika programları Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası, KOSGEB ve Türkiye İş Kurumu ile işbirliği içinde düzenlemelidir. Böylece sanayi de çalışan personel kısa sürede mesleğinin teorik kısmını da öğrenerek daha faydalı ve bilinçli bireyler olacaklardır. Yaşam Boyu Öğrenim Uygulama ve Araştırma Merkezi aracılığı ile sanayimizin ihtiyaç duyduğu alanlarda; endüstriyel ürün tasarımı, modelleme, ürün geliştirme, imalat hattı oluşturma, kalite kontrol, geliştirilen ürünlerin patentini alma, kalite yönetimi, akreditasyon gibi konularda kurslar verilmeli ve danışmanlık hizmeti sunulmalıdır. 41

43 Eğitimler sonunda sanayimizin teknoloji ve üretim algısı değiştirilmeli, daha kaliteli ve küresel pazarlar için teknoloji ürünleri Çankırı'da üretilmelidir. Üniversitemizin atölye ve laboratuvarlarında yapılan çalışmalar sonunda ortaya çıkan fikirler ve buluşlar sanayicilere yol gösterici olmalı ve Çankırı bir çok alanda kendi teknolojisini geliştirerek ürün patentlerini almalı ve ülkemize katma değer olarak geri kazandırmalıdır. Sanayici olarak insanların ihtiyacını karşılamak üzere ürünler üretiyor bunu hem ülkemizde hem de diğer ülkelerde satıyoruz. Fakat ülkemizin kalkınması için bu yeterli değildir. İlimizin ve ülkemizin gelişmiş iller ve ülkeler arasında yer alması için üniversite öğretim elemanlarının sanayicilerle işbirliği yaparak, yüksek teknoloji ürünleri tasarlamalı, üretmeli ve uluslararası piyasada bu ürünler değerinden satılabilmelidir. Çünkü pazarda ihtiyaç olan sıradan bir mal üretmek bir ülkeye 1 birim katma değer kazandırırken, bir malı üretmenin teknolojisini satmak en az 100 birim kazanç sağlamaktadır. Küresel ekonomide rekabet edebilirliği ve kazancı arttırmak için teknolojisi yüksek ürünler geliştirmeliyiz. Kritik ve teknolojisi yüksek alanlarda kendi teknolojik ürünlerimizi üretmeden rekabet etmemiz ve yeterli kazanç sağlamamız her geçen gün zorlaşmaktadır. Küresel yarışta geri kalmamamız için hem sanayicilerimiz hem de üniversite öğretim elemanları küresel pazarı yakından takip etmeli, buna göre sanayi ile işbirliği içinde üniversitelerde AR-GE altyapıları kurulmalı ve AR-GE merkezlerinde yapılan araştırmaların sonuçları satış değeri yüksek ürüne veya hizmete dönüştürmelidir. Sanayicinin üniversiteden en önemli beklentilerinden biri de nitelikli eleman yetiştirme konusudur. Üniversitelerimizin yetiştirdiği mühendislerimiz, teknikerlerimiz, meslek ara elemanları üniversite-sanayi işbirliği sürecinde seyirci olarak değil, staj çalışmaları, ortak projelerde doğrudan görev alarak katılımcı olarak yer almalıdır. Öğrenciler üniversitede öğrenim görürken sanayiyi ziyaret etmeli ve bitirme projelerini sanayi ile işbirliği içinde yapmalıdırlar. Üniversite-sanayi işbirliğinde ortak anlaşma dilini geliştirmeliyiz. Üniversitenin akademik terimleri kullanması, sanayinin ise piyasada kullanılan dili konuşması, bazen iletişimde sorunlara neden olmaktadır. Kuruluşlarımız arasındaki anlayış farkı, işbirliğimizin gelişmesini olumsuz etkilememeli. Bu anlayış farkını azaltmak ve işbirliğini güçlendirmek için akademik personel ile sanayiciler arasındaki iletişim ve işbirliği anlayışı karşılıklı ziyaretler ile güçlendirmeli ve çeşitli projelerle geliştirmelidir. Üniversitemizin içe dönük kapalı bir akademik anlayışla değil, sanayiye dönük işbirliği çalışmalarına katılması ilimizin kalkınması için önemli bir unsurdur. Sanayici olarak biz alaylıyız, sahip olduğumuz temel bilgileri ve tecrübelerimizi kullanıp deneyerek ürünlerimizi geliştiriyoruz. Akademisyenler sanayicileri işin teoriğini bilmez kişiler olarak görmemelidir. Biz üretim içinde senelerdir çalışarak bu işleri öğrendik ve öğrenme sürecimiz devam ediyor. Çankırı'daki üniversite-sanayi işbirliğini geliştirmek için önerilerimiz aşağıdaki gibidir. yönetimi ve öğretim elemanlarının sanayiciyle işbirliğini geliştirebilmesi için üniversite içinde bir iletişim, diyalog ve irtibat merkezinin kurulması, 42

44 öğretim elemanlarının sanayiciye sağlayacağı katkılar hakkında sanayicileri bilgilendirmesi, işbirliği ofisi aracılığı ile ortak toplantılar düzenlenmesi Firmalara ihtiyaç duydukları alanlarda Üniversite Yaşam Boyu öğrenim Uygulama ve Araştırma Merkezi aracılığı ile sertifika kursları verilmesi ve danışmanlık yapması, Üniversitenin öğrencileri yetiştirirken iş hayatında ihtiyacı olan temel mesleki bilgi ve becerilere sahip, iletişim becerisi yüksek, problem çözme yeteneği olan, çalıştığı kurumu benimseyen, gelişime açık, çalışmaya istekli bireyler olarak yetiştirmesi, Üniversite öğretim elemanları, sanayicilerin çeşitli projelerle katma değeri yüksek teknolojik ürünleri geliştirmeleri teşvik etmeli ve destek sağlamalı. Sonuç olarak, Haziran 2013 tarihinde gerçekleştirdiğimiz Üniversite-Sanayi İşbirliği Çalıştayı'nı başarı ile tamamlamış bulunuyoruz. Bu çalıştay üniversite-sanayi işbirliğinin sağlam temeller üzerine oturtulması için bir başlangıç olmuştur. Çalıştayın düzenlenmesinde katkı sağlayan herkese teşekkür ediyorum. Bundan sonraki süreçte çalıştay sonuç raporunda belirlenen konular en kısa sürede yaşama geçirilmelidir. Üniversite içinde kurulacak olan Üniversite-Sanayi İşbirliği Ofisi bu sürecin takibini ve koordinasyonunu yapabilir. nde görev yapan akademisyenlerin ve üniversiteden mezun olacak girişimcilik ruhuna sahip mezunların hem ilimizin hem de ülkemizin gelişmesi için sanayicilerimizle işbirliği içinde sahip oldukları bilgi gücünü ürüne ve hizmete dönüştürmelerini diliyorum. Hayrettin ÇELİKTEN Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı 13 Haziran

45 Sonuç ve Öneriler Çalıştayda yapılan grup çalışmaları, yapılan sunumlar ve tartışmalar neticesinde; Çankırı sanayisinin, küresel rekabet ortamında, rekabet gücünün artırılması, sürdürülebilir bir işbirliği yapısının oluşması ve gelişmesi için Üniversite-Sanayi işbirliğinin kaçınılmaz olduğu ve bu bağlamda gereken faaliyetlere zaman kaybetmeden başlanması temaları öne çıkmıştır. Ayrıca, yapılan istişareler, çalışma grupları tarafından hazırlanan raporlar ve yapılan sunumlar neticesinde aşağıdaki hususlara vurgu yapılmıştır. Çankırı'da faaliyet göstermekte olan sanayi sektörü bileşenleri nitelikli ara eleman bulmakta zorlanmaktadır. düzeyinde güçlü ve kurumsallaşmış bir yapı bulunmaktadır. Çankırı Sanayisinin ihtiyacı olan elemanların tamamını Çankırı'daki eğitim kurumları eğitecek fiziki ve eğitici insan gücü altyapısına fazlası ile sahiptir. Buradaki eksikliğin giderilmesine yönelik tedbirlilerin (yeni bölümler açmak, müfredatı revize etmek, vs.) alınması kaçınılmazdır. Meslek Yüksekokulu İl Danışma Kurulu ve Program geliştirme kurulları daha etkin hale getirilmeli, danışma kurulu toplantılarında, Sanayinin, MYO mezunu düzeyindeki eleman taleplerinin karşılanması için sanayiden gelecek somut öneriler üzerinde tartışmalar yapılmalı ve alınan kararlar yaşama geçirilmelidir. öğrencilerinin Çankırı'da özel sektör kuruluşlarında staj yapmasına daha fazla imkan tanınmalı, başarılı bulunan öğrenciler mezuniyetlerinden sonra işyerlerinde istihdam edilmelidir. Çankırı Karatekin Üniversitesi Yaşam Boyu Öğrenim Uygulama ve Araştırma Merkezi'nin Eğitim öğretim yılından itibaren daha etkin hale getirilerek sanayinin Üniversite düzeyinde ihtiyacı olan alanlarda sertifika programlarının (İşçi sağlığı ve iş Güvenliği, Kalite güvence, gaz altı kaynakçılığı, CNC operatörlüğü, garsonluk, dış ticaret vb ) Mesleki Yeterlilik Kurumunun standartlarına uygun şekilde, Çalışma Bakanlığı ve KOSGEB destek programlarından yararlanılarak bu merkezden verilmesi sağlanmadır. Çankırı sanayinin en gelişmiş 3 sektörü: Madeni eşya ve makine üretim sanayi (23 Tesis, 2392 çalışan) İnşaat malzemeleri sanayi olan (50 tesis, 2174 çalışan), gıda ve yem sanayi (42 tesis, 1584 çalışan) ile toplam istihdamın % 79'nu oluşturmaktadır. Çankırı Karatekin Üniversitesi 29 Mayıs 2007 tarihinde kurulmuş olup kurumsal yapısını henüz tamamlamıştır. Üniversitenin sanayiye yönelik ortak proje üretme çalışmaları 2010 yılından itibaren başlatılmıştır. Çankırı ilindeki imalat sanayi kuruluşları büyük çoğunlukla üniversite ile işbirliği içinde proje hazırlama tecrübesine sahip değildir. Bu alandaki eksikliğin her iki tarafın da ortak girişimleri ile giderilmesi gerekmektedir. Üniversite-sanayi yakınlaşmasının sağlanmasında üniversitenin ve sanayinin konuya yaklaşım farklılıkların giderilmesi ve ortak bir dilin kullanılması sağlanmalıdır. Üretim girdileri içerisinde enerji önemli bir yekûn oluşturmaktadır. Enerjinin daha verimli kullanılması ile girdi maliyeti azaltılabilir. Sanayide elektrik enerjisi yanında ısı enerjisini de verimli kullanan proseslerin kurulması teşvik edilmeli, sanayici bu konuda bilgilendirilmelidir. Çankırı ilinde faaliyet göstermekte olan enerji dağıtım ve iletim şirketinin (ENERJİSA) diğer bölgelerde yapmış olduğu "Temel Eğitimdeki Öğrencileri Bilinçlendirme Eğitimleri" ilimizde üniversite-sanayi işbirliği çerçevesinde gerçekleştirilebilir. İlimiz geçim kaynakları arasında tarım ve hayvancılık önemli yer tutmaktadır. Örneğin; çeltik, buğday, kiraz, domates ve kavun ana ürünlerdir. Hayvancılıkta, büyükbaş 44

46 hayvancılık ile arıcılık gelişmiş durumdadır. Tarıma dayalı sanayi sektörleri arasında tuz imalatı, un-makarna üretimi, yöresel süt ve süt ürünleri imalatı, et ve et ürünleri imalatı ve bal üreticiliği yapılmaktadır. Ancak, sektörde markalaşmış ticari ürün sayısı sınırlıdır. Hem ilimizin, hem de ilimizde bulunan gıda işletmelerinin tanıtımı yetersizdir. Siyasi politikalar zaman zaman resmi prosedürlerin önüne geçmektedir. Örneğin; üretim yerine ruhsat veren İl Belediyeleri ile ürüne sertifika veren Gıda Tarım İl Müdürlükleri koordine içerisinde çalışmalıdırlar. Sektörde, KOSGEB, KUZKA, TÜBİTAK gibi kurumlara proje sunulmasında ve proje yönetiminde yeterli düzeyde bilgiye sahip elemanlarının olmaması nedeni ile üniversite öğretim elemanlarından destek beklemektedirler, ancak Üniversite ile sanayi sektörü arasındaki işbirliği henüz emekleme devresindedir. Gıda analiz hizmetlerinin daha kapsamlı, hızlı ve doğru yapılabilmesi için; Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı- IPA/AB desteği ile "nde Gıda Sanayine Yönelik Uluslararası Akredite Olmuş ORTLAB, AR-GE, Eğitim ve Danışmanlık Hizmeti Merkezinin Oluşturulması Projesi" için yetkililer ile nihai görüşmeler zaman kaybetmeden bitirilmeli ve laboratuvarın kurulum aşamasına geçilmelidir. Tam anlaşılmayan nedenlerden dolayı bu önemli proje bekletilmektedir. Çankırı'da madencilik sektörü önemli bir yere sahiptir. Çankırı'da madencilik sektörüne yönelik bölgesel teşvik destekleri bulunmamaktadır. Sektörün bölgesel teşvik desteği kapsamına alınması için ilgili devlet kurumları ve yetkililer devreye girmelidir. Mevcut işletmelerin potansiyel ve ihtiyaçları henüz tam olarak belirlenmemiştir. Sanayici, devlet desteklerini alabilmesi için gerekli bürokratik gereksinimleri aşabilmek için yeterince bilgi ve tecrübeye sahip değildir. Bu konudaki eksiklik Çankırı Karatekin Üniversitesinden alınacak desteklerle giderilebilir. Gerek projelerin hazırlanması gerekse ilgili mevzuat ve bürokratik gereksinimler hakkında sanayici bilgilendirilebilir. Sanayide lojistik maliyetlerin yüksek olması sebebiyle sanayici AR-GE' ye yönelik çalışmalara karşı isteksizdir. Sanayi ve Üniversiteden katılımcıların birlikte istişare ederek oluşturulacak projelere ve AR-GE ve inovasyon çalışmalarına hız verilmelidir. İnşaat sektöründe faaliyet göstermekte olan firmalarla yapılan görüşmelerde, firmaların değerlendirme kriterlerinin bulunmadığı, sektörde çalışanların mevzuat konusunda yetersiz olduğu, sektördeki farklı meslek grupları arasında bir koordinasyon olmadığı, yapı denetim firmalarının devlet tarafından finanse edilmemesinin sıkıntılara neden olduğu ve üniversite ile sektör arasındaki işbirliğinin zayıf olduğu hususları öne çıkmıştır. Üniversite, yerel yönetimler ve STK'lar başta olmak üzere kurumların üniversite öncülüğünde bir araya getirilerek öncelikle şehir planlamasının, imar çalışmalarının, alt yapı düzenlemelerinin birlikte yapılması sağlanmalıdır. Kurumlar arası işbirliği ile müteahhit firmalarının yıllık iş bitirme kapasiteleri ile birlikte çalıştırdığı personel, makine teçhizat imkanları ve sermayeleri gibi hususlara ilişkin ölçütlerin geliştirilmesine yönelik değerlendirme kriterleri geliştirilmelidir. Sektörde görev alan idari ve teknik personelin yürürlükte bulunan yasal mevzuatlardan haberdar olması için (özellikle ihale kanunu, imar kanunu v.b. yasa ve yönetmelikler konusunda) ile işbirliği yapılarak kurslar düzenlenebilir. Müteahhitlik alanında çalışan farklı meslek grupları arasındaki koordinasyonu sağlayacak bir birim oluşturulmalıdır. Sağlık, ekonomide yarattığı fayda ve neden olduğu yüksek harcamalar nedeniyle önemli bir sektör halini almıştır. Sanayi çalışanlarının sağlığının korunması ve iyileştirilmesi, işyeri hastalıklarının önlenmesi, hastalık halinde çalışanların en kısa sürede sağlıklarına kavuşturulmasına ayrıca sağlık alanında teknolojik ve biyolojik ürün 45

47 geliştirilmesi konularına önem verilmelidir. Sağlık Yüksekokulu, özel sektör ve kamuya stajyer öğrenci desteği vermekte, talep eden sanayi işletmelerinde ilkyardım eğitimi verilmekte ve sanayide çalışanları rutin portör muayenesi yapılmaktadır. Ancak, iş yeri çalışanlarının sağlıkla ilgili risklerinin belirlenmesi ve buna yönelik eğitim ve önlemlerin alınması (özellikle meslek hastalıklarına yönelik, bulaşıcı hast., akciğer hast. vb.), sanayi atıklarının insan sağlığı ve çevre sağlığı üzerine etkilerinin araştırılması (özellikle içme suyu) ve zararlı etkilerin ortadan kaldırılması için çalışmalar yapılmalıdır. Sanayi kuruluşlarında, hastanelerde vb. kurumlarda çalışanların çocuklarının gelişimi ve eğitimi için oyun odası/anaokulu/etüt merkezinin açılması ve Çankırı'da modern-hijyenik bir hayvan kesim merkezi, satış yeri ve hayvan hastanesi kurulması için proje çalışmaları öne çıkan diğer konulardır. Çankırı'da birçok işletme iş sağlığı ve güvenliği (İSG) tedbirleri bakımından yetersizdir. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği bakımından örnek olabilecek işletmeler de bulunmaktadır. Buradaki eksikliklerin giderilmesi için hem sanayi hem de Üniversiteye önemli görevler düşmektedir. Mühendislik ya da Fen Fakültesi bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği bölümü adı altında Lisans programının açılması, A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı hakkının ( belgesinin) verilmesi için ÇSGB ile protokol yapılabilir. Fabrikalarda yerinde,(osb'lerle işbirliğinde bulunarak) İSG, ilk yardım, AFAD vb. eğitimleri yapılmalıdır. KOSGEB, KUZKA, TÜBİTAK, TSE vb. kuruluşlardan destek alınarak eğitim programları düzenlenmelidir. Çankırı'daki sanayi sektörünün, küresel rekabet ortamında, rekabet gücünün arttırılması ve gelişmesi için kalite bilincinin sistemleştirilmesi, markalaşma ve katma değerin arttırılmasına yönelik çalışmalar yürütülmesi önem taşımaktadır. İşletmelerin büyük çoğunluğunun, "Kalite Yönetim Sistem Belgesi"ne sahip olmalarına rağmen, konu hakkında yeterli bilgi donanımına sahip değildirler. Kalite sorumlularının kariyer geçmişi ve eğitimleri genellikle konuyla ilgili değildir. Birçok sanayi işletmesinde, kalite konusuna, sadece kalite belgesine (sertifikasyon) sahip olma anlayışıyla yaklaşıldığı, kalitenin geliştirilmesi, markalaşma ve katma değerin yükseltilmesi gibi konularda yeterli kalite bilincinin bilimsel anlamda gelişmediği görülmektedir. Sanayicilerin kalite yönetimi konusunda ihtiyaçları ve nden beklentilerinin ve olası işbirliği alanlarının belirlenmesi için sanayicilerle daha sık bir araya gelinmeli, kapsamlı ve hedef odaklı anketler yapılmalıdır. Sanayicide kalite bilincinin oluşturulması ve geliştirilmesi gerekmektedir. Kalite standardının sağlanmış olması ve belgelendirilme yoluna gidilmesinin gerekli ama yeterli olmadığının, kalitenin daha iyiye nasıl ulaşılır anlayışıyla sistemleştirilmesi için sanayicide farkındalık oluşturulmalıdır. Gerek sabit yatırımların finanse edilmesinde gerekse de faaliyetlerin aksatılmadan devam ettirilebilmesinde hemen hemen tüm işletmelerin fon ihtiyacı olduğu bilinmektedir. İlgili fon kaynaklarının hepsi için sağlıklı bir finansal raporlama süreci gereklidir. Finansal raporların sağlıklı bir şekilde hazırlanabilmesi için de işletmelerin muhasebe ve finans konusunda yetkin ara elemanlara ihtiyaç duyduğu tespit edilmiştir. Banka kredileri dışında, halka açılma, faktöring, leasing, forfaiting gibi para ve sermaye piyasalarında yer alan alternatif fon kaynakları ya da finansman yöntemleri ile ilgili olarak, şirketlerin yeterince bilgi sahibi olmadığı tespit edilmiştir. İşletmeler, mevzuattaki karmaşıklık ve bürokratik formaliteler nedeniyle bölgesel ajanslar, KOSGEB, TÜBİTAK, Avrupa Birliği vb. kaynaklara ulaşmakta zorluk çekmektedir. İşletme sahiplerinin çoğu, profesyonel bir danışmanlık hizmeti almaması ve yatırım konusunda uzman olmamaları nedeniyle 46

48 projelerin fizibilite çalışmalarında eksik kalmakta ve başlangıç sermayelerini doğru hesaplayamamaktadırlar. Bu durum, ilerleyen zamanlarda özkaynak yetersizliğine neden olmakta ve işletmeyi yüksek maliyetlerle borçlanmaya zorlamaktadır. Çankırı Karatekin Üniversitesinde kurulması önerilen "Üniversite-Sanayi İşbirliği merkezi"nde eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin yürütüleceği Girişimcilik ve İnovasyon Birimi ne yer verilmelidir. Yine aynı Merkez bünyesinde, finansal danışmanlık hizmeti sunan bir birim oluşturulmalı, ihtiyaç duyan işletmelerdeki finansal planlama süreci öğretim elemanlarının katkılarıyla daha profesyonel bir şekilde ortaya konulmalı ve ilgili şirketlerin, yatırım-finansman-temettü politikalarının oluşturulması sağlanmalıdır. Ayrıca ilgili politika sonuçları sürekli olarak izlenmelidir. tarafından ilgili kamu kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği içerisinde işletmeleri, sermaye ve para piyasalarından fon bulabilecekleri enstrümanlar hakkında bilgilendireceği panel ya da konferanslar düzenlenmelidir. Üniversite bünyesindeki proje değerlendirme birimi, talep eden işletmelerin teknik açıdan mümkün olan projelerinin finansal açıdan da yapılabilir bir proje olup olmadığı ortaya koyabilecek şekilde geliştirilmeli ve işletmelerin kaynaklarını verimli alanlara aktarmalarına yardımcı olmalıdır. Sonuç olarak; Çankırı'da sürdürülebilir, rekabetçi, yenilikçi ve öncü bir sanayi sektörünün oluşturulması için kalıcı ve dinamik bir yapıya sahip Üniversite-Sanayi İşbirliği acilen oluşturulmalıdır. Bu bağlamda bünyesinde oluşturulacak bir Üniversite-Sanayi İşbirliği Merkezi nde başta İmalat teknolojileri, enerji üretimi ve verimli kullanımı, gıda teknolojileri, madencilik, inşaat, sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, kalite yönetimi, laboratuvar hizmetleri ve finans ve yönetim alanlarında olmak üzere sanayiciye ihtiyaç duyduğu her alanda destek sağlanmalıdır. ÇALIŞTAY SONUÇ RAPORU HAZIRLAMA KURUL ÜYELERİ Prof. Dr. Ahmet YARTAŞI CNÜ Mühendislik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Sabit ERŞAHİN Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ CNÜ Fen Fakültesi CNÜ Rektör Yardımcısı Dekanı Çalıştay Düzenleme Kurulu Başkanı 47

49 ÇANKIRI 'DA ÜNİVERSİTE - SANAYİ - KAMU İŞBİRLİĞİ İLE 2020 YILINA KADAR PLANLANAN ALTYAPI, EĞİTİM VE PROJE ÇALIŞMALARININ AKIŞ ŞEMASI 3. Kademe: Üniversite Uluyazı Kampüsünde TÜBİTAK desteği 2016 yılı Sonuna Kadar Teknoloji Transfer Ofisi, Bilim-Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının Desteği en geç 2020 yılına kadar Teknokent Kurulması Üniversite-Sanayi İşbirliğinde 2016 yılı sonuna kadar TÜBİTAK desteği ile Teknoloji Transfer Ofisi, 2020 yılı sonuna kadar ise KOSGEB desteğiyle Uluyazı kampüsü içinde TEKNOKENT kurulması planlanmaktadır. Üniversitenin yürüttüğü çeşitli projeler ile ( Kanser Araştırma Projesi, Zeytin ve Haşhaş Genom Projeleri, Tuz Fabrikası ile işbirliği içinde planlanan Enerji Verimliliği Projesi, Tuz Mağarasının Turizme Kazandırılması Projesi, Çeşitli TÜBİTAK projeleri) ve gelecekte olması muhtemel projeler bu merkezlerde ilgili akademisyen, sanayici ve kamuda çalışan uzmanlarla birlikte şekillendirilecek ve yürütülecektir. 2. Kademe: KUZKA Güdümlü Proje Desteği Kapsamında, Üniversite- Sanayi İşbirliği ile Eğitim ve Proje Merkezinin Kurulması Çankırı Karatekin üniversitesi, Çankırı ticaret ve sanayi odası ile işbirliği içinde KUZKA güdümlü projeleri destek programı kapsamında 2015 yılı sonuna kadar Uluyazı kampüsü içinde Üniversite- Sanayi İşbirliği ile Eğitim ve Proje Merkezinin Kurulması planlanmaktadır. 1.Kademe: Üniversite Sanayi İşbirliği İrtibat Ofisi Üniversite Yaşam Boyu Öğrenim Uygulama ve Araştırma Merkezi (YABÖM) İçinde 01 Kasım 2013 tarihine kadar kurulacak olan Üniversite-Sanayi İşbirliği Ofisi ile sanayi İle akademisyenlerin proje, eğitim ve danışmanlık konularında irtibatının sürekliliği sağlanacak. Sanayiciler projeler ve diğer işbirliği konularında belirli aralıklarla bilgilendirilecek. Üniversite-Sanayi İşbirliğinde Mevcut Durum ile Sanayicilerin işbirliği İl Danışma Kurulu toplantıları ile 2003 yılında başlatıldı. Daha sonraki süreçte 2008 yılında IPA destekleri kapsamında Gıda Laboratuvarı projesinde 1 yıl süre ile ortak çalışmalar yapıldı. Sanayinin ihtiyacı olan sertifika eğitimlerini vermek üzere Yaşam Boyu Öğrenim Uygulama Araştırma ve Uygulama Merkezi (YABÖM) 22 Mart 2012 tarihinde kuruldu ve yönetimi oluşturuldu. Döner Sermaye kapsamında KOSGEB ve Türk İş kurumu işbirliği ile kurslara 2013 yılı Kasım ayında başlanacaktır. Çankırı KOSGEB Müdürlüğü ile AR-GE ve Innvasyon projelerinde işbirliği anlaşması yapıldı. Bu kapsamda 2 firmanın projesine destek sağlandı Haziran 2013 tarihlerinde Çankırı'da Üniversite-Sanayi İşbirliği Çalıştayı yapıldı. Çalıştay vesilesi ile Akademisyenler ile sanayicilerin tanışması sağlandı. Akademisyenlerin ve sanayicilerin işbirliği ile gelecek için yol ortak yol haritası çıkartıldı. 48

50 ÇALIŞMA GRUP ÜYELERİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ 49

51 ÇALIŞMA GRUPLARI, GÖREV ALAN UZMANLAR VE İLETİŞİM ADRESLERİ "NİTELİKLİ ARA ELEMAN EĞİTİMİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ Rektör Yardımcısı ve Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ Müdürü [email protected] Öğr. Gör. Hasan DAĞLAR Müdür Yardımcısı [email protected] Öğr. Gör. Bekir GÜLDİBİ Bölüm Başkanı [email protected] Öğr. Gör. Orhan ZORER Bölüm Başkanı [email protected] Yrd. Doç. Dr. Ahmet ÇOBAN Bölüm Başkanı [email protected] Öğr. Gör. Sezai ÜNNER Bölüm Başkanı [email protected] Hayrettin ÇELİKTEN Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı [email protected] Öğr. Gör. Şener ESKİ [email protected] Bölüm Başkanı Yardımcısı Öğr. Gör. Şenay GÖKMEN [email protected] Öğretim Görevlisis GRUP BAŞKANI 50

52 ÇALIŞMA GRUPLARI, GÖREV ALAN UZMANLAR VE İLETİŞİM ADRESLERİ "NİTELİKLİ ARA ELEMAN EĞİTİMİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI UNVANI ADI SOYADI ADI --SOYADI KURUMU KURUMU VE VE GÖREVİ GÖREVİ İLETİŞİM İLETİŞİM BİLGİLERİ BİLGİLERİ Öğr. Gör. Mehmet TÜMAY Öğretim Görevlisi Öğr. Gör. Mustafa TEKE Bölüm Başkanı Yardımcısı Öğr. Gör. Mustafa SARIARSLAN Öğretim Görevlisi Uzman Abidin ŞAHİNOĞLU Uzman Betül GÜNDOĞDU İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Muzaffer ÇAMIRCI İŞKUR Müdür Gönül Yiğit KELEŞ İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Sadettin KILINÇ Milli Eğitim Müdürlüğü Şube Müdürü Engin UYSAL Çankırı Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Öğretmen 51

53 "İMALAT TEKNOLOJİLERİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ Rektör Yardımcısı ve Prof. Dr. Rıza GÜRBÜZ Müdürü İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Yrd. Doç. Dr. M. Ali DÖNERTAŞ Bölüm Başkanı [email protected] [email protected] Yard. Doç. Dr. Oğuzhan UZUN [email protected] Bölüm Başkanı Öğr. Gör. Mustafa SARIARSLAN [email protected] Bölüm Başkan Yardımcısı Öğr. Gör. Eyüp AKSOY ÇankırıKaratekin Üniversitesi [email protected] Öğretim Görevlisi Osman KARADENİZ Esnaf ve Sanatkarlar Odası Esnaf ve Sanatkarlar Odası Başkanı osman- [email protected] Yusuf MÖHÜR Bilim Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğü Bilim Sanayi ve Teknoloji Müdürü [email protected] Hürhan ÇAPAR MM Petrol Ekipmanları Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. Müdür [email protected] 52

54 "İMALAT TEKNOLOJİLERİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ Ahmet ÖZBEKLER KOSGEB KOSGEB Çankırı Müdürü [email protected] Arif ÇELİKTEN MEGASAN Tıbbi Cihaz. Ltd. Şti. Müdür [email protected]. Şaban SARIKAYA OSB Müdürlüğü Korgun Müdür [email protected] Şükrü KARAARSLAN Ticaret İl Müdürlüğü Müdür [email protected] İbrahim KAYABAŞI Bilim Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü Müdür [email protected] Mustafa ÇELİK Kız Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] Nuray AYANOĞLU Kız Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] Can ÖZKAN Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası 53 [email protected]

55 "ENERJİ ÜRETİMİ VE VERİMLİ KULLANIMI" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Öğr. Gör. [email protected] Öğretim Görevlisi Turgut ODABAŞIOĞLU Yard. Doç. Dr. Kamil ARSLAN [email protected] Öğretim Görevlisi Öğr. Gör. Hasan DAĞ Öğretim Görevlisi [email protected] Ali Rıza KARA Çankırı Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] Hasan AKGÜÇ MED-MAR Tuz A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı [email protected] Serdar KAYMAK Çankırı TSO Müdür [email protected] Uzman Sedat ERSÖZ Uzman [email protected] Mustafa GÖKÇE ENERJİ-SA Müdür İsmail TOPARLAK ARÇELİK ÇankırıServisiYönetici Fehmi BÖLÜKBAŞI ALFA Elektrik Yönetim Kurulu Başkanı

56 "GIDA ÜRETİMİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Yard. Doç. Dr. Mühendislik Fakültesi [email protected] Emin Burçin ÖZVURAL Öğretim Üyesi Yard. Doç. Dr. Deniz BAŞ Yard. Doç. Dr. Oğuz AYDEMİR [email protected] Mühendislik Fakültesi Öğretim Üyesi Mühendislik Fakültesi [email protected] Öğretim Üyesi Yard. Doç. Dr. Baran ÖNAL ULUSOY Mühendislik Fakültesi Öğretim Üyesi [email protected] Doğan ÜSTEL Berrak Makarna Müdür [email protected] Öğr. Gör. Didar ÜÇÜCÜOĞLU Mühendislik Fakültesi Öğretim Görevlisi [email protected] Mustafa KOLAY KUZKA Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü [email protected] Hasan AKGÜÇ MED-MAR Tuz A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı [email protected] Burcu FIRAT TKDK Kamu Personeli [email protected] Fazıl KORK UNTAŞ Mühendis Güler KARATAŞ AYTAÇ Kalite Müdürü [email protected] Nilüfer KARATAY AYTAÇ Kıdemli Ar-Ge Mühendisi Dilek BENİVAR Çankırı Gıda Tarım ve Hayvancılık İl Müdürlüğü Gıda ve Yem Şube Müdürlüğü Mühendis

57 "MADENCİLİK" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Prof. Dr. Ahmet YARTAŞI Mühendislik Fakültesi Öğretim Üyesi [email protected] Prof. Dr. Muhtar KOCAKERİM Mühendislik Fakültesi [email protected] Öğretim Üyesi Yard. Doç. Dr. Ö. Faruk DİLMAÇ Mühendislik Fakültesi Öğretim Üyesi Yard. Doç. Dr. Ercan KARAKÖSE Fen Fakültesi [email protected] Öğretim Üyesi [email protected] Durmuş ARSLAN Çanbensan A.Ş. Müdür [email protected] Mustafa KOLAY KUZKA Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü [email protected] Hasan AKGÜÇ MED-MAR Tuz A.Ş. Yönetim Kurulu Bşk. [email protected] Gürsel ÇAM Söğütsen Seramik İdari İşler Fatma Betül KARAKAYA Güzel Sanatlar Fakültesi Araştırma Gör. 56 [email protected]

58 "İNŞAAT" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Öğr. Gör. Sezai ÜNNER Öğretim Görevlisi [email protected] Öğr. Gör. Cengiz YILMAZ Öğretim Görevlisi [email protected] Öğr. Gör. Doğan DEMİRAN Öğretim Görevlisi [email protected] Mehmet KAPLAN İkizler İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet SİLAHSIZ Çankırı Tic. Ve San. Odası [email protected] Burak Hüseyin ALTIPARMAK Çankırı Tic. Ve San. Odası [email protected] Seçil ÇİVİTÇİOĞLU Mimarlar Odası İsmail BULUT BULUTSAN Yönetim Kurulu Başkanı R. Şemsettin ESEN SAFA Mühendislik Yönetim Kurulu Başkanı

59 "SAĞLIK" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Yard. Doç. Dr. Şinasi AŞKAR Sağlık Yüksekokulu Öğretim Üyesi [email protected] Yard. Doç. Dr. Ender DURUALP [email protected] Sağlık Yüksekokulu Öğretim Üyesi Dr. Mehmet KARAKOÇ İl Sağlık Müdürlüğü Müdür [email protected] Mustafa POTUKOĞLU Özel Karatekin Hastanesi İnsan Kaynakları ve Halkla İlişkiler Müd. [email protected] Dr. Hakan EKE Devlet Hastanesi Başhekim Yard Dr. Şakir KAYMAK İl Sağlık Müdürlüğü İl Sağlık Müdür Yard. [email protected] Hasan Hüseyin ŞENGÜL İl Sağlık Müdürlüğü Şube Müdürü [email protected] Hüseyin ŞENTÜRK İl Sağlık Müdürlüğü Şube Müdürü Mehmet KARABACAK Çankırı Gazi Anadolu Sağlık Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] Öğr. Gör. Pınar ÇİÇEKOĞLU Sağlık Yüksekokulu Öğretim Görevlisi İnci ARIKANOĞLU Çankırı Gazi Anadolu Sağlık Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] Fehmi YILDIRIM Ilgaz Anadolu Sağlık Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] 58

60 "İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Öğr. Gör. İsmail ÇAM Öğretim Görevlisi [email protected] Yard. Doç. Dr. Kayhan MENEMENCİOĞLU [email protected] Eldivan SHMYO Müdür Öğr. Gör. Gülcihan ARIKAN Uzm. Abidin ŞAHİNOĞLU Sağlık Yüksekokulu Öğretim Görevlisi [email protected] Çankırı Karatekin Üniversites [email protected] Uzman Cevat MERMER Gürhan Titrek Mesleki Eğitim Merkezi Öğretmen [email protected] Ramazan ATASOY Gürhan Titrek Mesleki Eğitim Merkez Müdürlüğü Öğretmen [email protected] Yavuz UĞURLU OSB Müdürlüğü - Şabanözü Müdür [email protected]. Hürhan ÇAPAR MM Petrol Ekipmanları Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. Mühendis [email protected] Zeki Cevat Uysal Doğa Grup Mühendislik İş Güv. Uzmanı [email protected]. 59

61 "KALİTE YÖNETİMİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Öğr. Gör. Kemal ŞENTÜRK Müdür Yardımcısı [email protected] Öğr. Gör. İlhan YÜREKLİ Öğretim Görevlisi [email protected] Öğr. Gör. Salim KAYNAR [email protected] Öğretim Görevlisi Öğr. Gör. Murat KORKMAZ [email protected] Öğretim Görevlisi Erkan BAŞTUĞ Çankırı Ticaret Meslek Lisesi Öğretmen [email protected] Duygu TÜRKANOĞLU BERRAK MAKARNA SANAYİ [email protected] Şükrü BODUR MEGASAN SANAYİ [email protected] Ahmet ÇEVİK MEDMAR SANAYİ [email protected] Oğuzhan YILDIRIM KICIMAN SANAYİ [email protected] Hürhan ÇAPAR M&M PETROL SANAYİ [email protected] Leman ÖZGÜLER LOTUS SANAYİ [email protected] Ercan GÜNEŞ TÜRKAK TÜRKAK [email protected] 60

62 "LABORATUVAR HİZMETLERİ" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI GRUP BAŞKANI Prof. Dr. İbrahim DEMİRTAŞ KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ Fen Fakültesi [email protected] Rektör Yardımcısı Doç. Dr. Turgay ÜNVER Fen Fakültesi Öğretim Üyesi [email protected] Yrd. Doç. Dr. Sezer OKAY Fen Fakültesi Öğretim Üyesi [email protected] Güler KARATAŞ AYTAÇ Kalite Müdürü [email protected] 61

63 "FİNANS VE YÖNETİM" ÇALIŞMA GURUBU ÜYELERİ UNVANI ADI - SOYADI KURUMU VE GÖREVİ İLETİŞİM BİLGİLERİ GRUP BAŞKANI Yrd. Doç.Dr. Ela CANBOLAT İktisadi ve İdari Bilimler Fak. Öğretim Üyesi [email protected] Yrd. Doç. Dr. Erol YENER İktisadi ve İdari Bilimler Fak. Öğretim Üyesi [email protected] Yrd. Doç. Dr. [email protected] Emre Şahin DÖLARSLAN İktisadi ve İdari Bilimler Fak. Öğretim Üyesi Öğr. Gör. Sezer ÖKSÜZ Bölüm Başkanı [email protected] Öğr. Gör. Şeyma YILMAZ [email protected] Öğretim Görevlisi Öğr. Gör. İbrahim BOZKURT [email protected] Öğretim Görevlisi Öğr. Gör. Rifat KARAKUŞ [email protected] Öğretim Görevlisi Öğr. Gör. Nur Çağlar ÇETİNKAYA [email protected] Öğretim Görevlisi Bergen SARIKAYA Valilik Özel Kalem Müd. Valilik Özel Kalem 62 [email protected]

64 ÇALI Ş TAY HAZIRLIK TOPLANTILARINDAN RESİMLER 63

65 64

66 65

67 66

68 67

69 68

70 Çalıştay Açılış Konuşmaları Resimleri (13 Haziran 2013) 69

71