... '.". ~.. REKTORlOGO VE BAGLI isyerleri isletme TOPlU is SQZlESMESi TARAFLAR ISVEREN SENDIKASI. KAMU. ISlETMELERllSVERENLERI ,, SENDIKASI

Transkript

1 T. C. istanbul ONivERSiTESi REKTORlOGO VE BAGLI isyerleri isletme TOPlU is SQZlESMESi " " TARAFLAR ISVEREN SENDIKASI '..,.._.. : KAMu..is";.., KAMU. ISlETMELERllSVERENLERI,, SENDIKASI i~ci SENOiKASI : TEZ..KOOp..is;.... '.". ~.. TURKIYE TICARET, KOOPERATIF, EGITIM, BORO. VE GUZEl SANATlAR iscileri, SENDIKASI YURURlOK TARiHi : imza TARiHi :

2 MADDE 1 TARAFLAR VE TANIMLAR : Sir tarafta T.e. istanbul Oniversitesi RektorlGgu'nGn uyesi bulunduqu Kamu isletmeleri isverenleri Sendikast (KAMU-iS) ile diger tarafta, Turkiye Ticaret, Kooperatif, Egitim, Suro ve Guzel Sanatlar i~c;ileri Sendikasl ( TEZ-KOOP-i9 ) a~a.gld~.ki ~artla~l~ anlasarak Rektorluge bagll isyerlerini kapsamak uzere isbu lsletme toplu I~ sozlesmesinl akdetmislerdir. au toplu is sozlesmesi metni icmde ; a) Kamu i~letmel~ri lsverenleri Sendikasi (KAMU-i9) "i9ver~n SENDiKASI" b) TGrkiye Ticaret, Kooperatif, Egitim, Buro ve Guzel Sanatlar lscilert Sendikast (TEZ- KOOP-i9) " i9gi SEND!~SI " '.. c) T.e. istanbul Universitesi Rektorlugu ve bagll lsyerlerl "19YERI" d) T.e. istanbul Oniversitesi Rektorlugu" i9veren", RektorlOge bagll lsyerlerlni sevk ve idareye yetkili olanlar "isveren VEKiLi", e) Bu isletme toplu i~ sozlesmesl " S6ZLE9ME" '... f) lsyerlnde caltsan ve kanunen i~c;isayrlan TEZ-KOOP-19 Gyeleri "UYE", g) Bu.sozlesmeoe taraf olan KAMU-i9 ile TEZ-KOOP-i9 "TARAFLAR", diye adlandmlmrslardrr. ' MADDE 2 SDZLESMENiN, AMACI : Bu toplu i~ sozlesmeslnln arnact i~ sozlesrnesmln yapilrnasr, rnuhtevasi ve sona ermesi He ilgili hususlan duzenlernek, i~ye~i.[l.de duzenli ve verimli calismayr saglamak, uretimi arnrmak, isveren ve lscilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karsilrkh Iyi niyet ve guvenle i~ ba'n~ii;1saglamak, taraflar arasmda dogabilece~ farklrhklan uzla9tlnci yollarla c;ozumlemektir:.-_; '...1~' , MADDE 3 'YURURLOK VE SURE Bu toplu i~ sozlesrnesl tarihinde yururluge girmek ve tarihinde sona ermek uzere 2 (iki) YII surelidlr,. MADDE 4 KAPSAM VE YARARLANMA : A- I~bu toplu i~ sozlesmesl T.e. istanbul Oniversitesi RektorlUgG ve bagll (10 no'lu iskolunda faaliyet gosteren) isyerleri ile bu i~yerlerine ait eklentilerin butonunli kapsamma allr. B- Bu toplu i~ sozle~mesinden taraf sendika Liyesi i~c;iler yararlanlrlar. Sendika uyesi olmayanlann yararlanmalan hakklnda yasa hlikumleri uygulamr. C Toplu i~ sozle~mesinin imza tarihi ile yururllik tarihi arasmda i~ sozle~mesi sona eren uyeler, i~ sozle~melerinin sona erdigi tarihe kadar toplu i~ sozle~mesinden yararlamr. MAD DE 5. TOPLU is SDZLESMEsiNiN HUKMU VE is SQZLESMELERiNE.. " " TESIRI : A- Toplu.i~sozle~mesinde, aksi belirtilmedikc;e, i~ sozle~meleri, toplu i~ sozle~mesine aykln olamaz. I~ sozle~melerinin. toplu i~ sozle~mesine aykln hukumlerinin )'erini toplu i9 sozle9mesindeki hgklimler ahr. I~ sozle~melerinde, dlizenlenmeyen hususlarda, toplu i9 sozle~mesindeki hliklimler uygulamr. Toplu i~ sozle~mesinde, i~ sozle~melerine aykln hliklimlerin buiunmasl halinde i9 s6zle~mesinin i~c;ilehindeki hliklimleri geqerlidir. B- Ancak i~veren, i~in niteligi geregi ozel bilgi, beceri veya uzmanllk isteyen i~ler haric;, i~ sozle~meleri ile s.endikall i~c;iler arasmda ya da sendikall ve sendikaslz i~c;iler araslnda aylrlm yapamaz. Is sozlesmeleri ile diger isc;ilere daha liston hak ve menfaatler saglanamaz. i~ sozle~mesi 'ile c;all~lrken sendikaya 'uye olmak suretiyle veya dayam9ma aidatl odemek suretiyle toplu. i~ sozle~mesinden yararlanmak istedikleri takdirde iicretleri aym veya en yakm nitelik ve kldemdeki i~c;ilerin ucretini gec;emeyecegi gibi bu i~c;ilere toplu i~ s6zle~mesi ile saillanan hak ve menfaalleri~ lizennde, hak ve menfa,,{ saglanamaz. ~ istanbul iiniversitesi T.tS. '0-' QIy ~

3 MADDE 6- SENDiKA TEMSiLCiLERi VE YONETiCiLERiNiN GOVENLiGi : a)i~<;i kurulusunda yonefici aldugu i<;in kendi istegi ile i~yeri~?en ay~llan i~~iler bu gorevlerinin secime girmemek, yeniden secitrnernek veya kendl.,ste~lenyl~ <;ekllm~k suretiyle san bulmasi halinde 1 (bir) ay iclnde aynldrklan isyerinde I~e yeniden almmalanru istedikleri takdirde isveren, talep tarihinden itibaren en ge<; 1 (bir) ay lclnde a andaki sartlarla eski islerfne veya eski islerine u.ygu~ di.g~r ise, diger isteklilere nazaran oncenk vererek almak zorundadrr. Bu takdirde 1~<;lnln eski krdern haklan ve Oereti sakhdrr. b) lsveren, isyerl sendika temsileilerinin i~ sozlesrnelerini hakh bir se~ep alma~lk<;a ve sebebini acrk ve kesin bir sekllde belirtrnedikce feshedemez. Isverenln bu hukme uymamasi durumunda i~<;inindava hakkr saklidrr.. c) Diger hususlarda 6356 sayrh Sendikalar Kanunu'nun 23. ve 24. maddelen hokomleri uygulamr. MADDE 7- SENDiKA OYELiGiNiN TEMiNATI : Bu kanuda ; 6356 sayth Sendikalar ve Taplu i~ Sozlesrnesl Kanunu'nun 25.maddesi hokomleri uygulanlr. -,..._ : baska: MADDE 8- SENDiKA TEMSiLCiLERi : A) Gorevleri : Sendika temsileileri yasalarda ve bu sozlesrnede kendilerine verilen gorevlerinden 1~lsyennde, Oyelerle isveren arasmda ili~kiyi ve cahsrna huzurunu saglamak, 2~ Sendika ile Oyeler arasinda bag Ian go<;lendirmek, '_.... 3~ lsyerinde calisma saatleri lclnde as11lsiniaksatmamak kaydlyla QyeJerin sikayet va rmlracaatlanrn dinlemek,. 4~ Oye ve isveren arastnda uyusrnazlrklann cozumune cahsrnakla gorevlidir. B) Atanmasl : Sendika bu sozlel?me kapsamlna giren ve il?letmeye bagll il?yerlerinde <;al19anoyeleri araslndan her il?yeri i<;in ayn ayn almak Ozere Ana TOzOk ve Sendikalar Yasasl uyannea i~yeri sendika temsilcilerini atar. Bastemsilei ve temsiltilerin listesini, isverene yazl ile bildirir. Oniversiteye bagli, aral?tlrma gemilerinin, her birine ayn bir temsilei' atanjr. C) ~alj~ma Tarzlan : 1- Temsileiler, birlikte taplantl yapmak ve kendilerine i~yerinde iletilmi~ sarunlan goro~mek Ozere, as11i91erini aksatmamak ve i9 disiplinine aykln almamak kaydlyla haftada bir kez, yanm i9 gono( 4 saat ) Oeretli izinlidirler. Ba~temsilci, taplantl gonono3 gon oneeden isverene haber verir ve izin alir., 2- Temsileiler, kendi gorevlerine giren kanulan goro~mek Ozere, i~veren veya vekillerinden, taplantl talebinde bulunabilirler. OlaganOstO bir sebep almadlk<;a, bu istekleri, taplantl nedenlerini belirtmek suretiyle, yazlll olarak ba~vurduklan tarihten itibaren 3 i~gono i<;inde yerine getirilir. Bal?temsilcinin gorevlerini, kendisi bulunmadlgl durumlarda diger temsilcilerden biri yerine getirir. MADDE 9- SENDiKA TEMSiLCiLiK ODASI VE DUYURU TAHTASI : A- Sendika Temsilcilik Odasl : i~veren, Beyazlt Merkez Kampusunda, Cerrahpa9a tip fakgltesinde, Veteriner FakOltesinde, Fen ve Edebiyat FakOltelerinde, Yemekhanelar ve Kantinler MOdOrlOgOnde sendika temsileilerinin, temsileilik gorevlerini yapabilmeleri i<;in <;ali~ma ve sagllk ka~ullanna uygun bir ada verir ve bu kanudaki diger hususlarda meveut uygulamaya devam edilir. Aynea bu adalara imkanlar nispetinde dahili kanusmalar i<;in bir telefan saglanlr. isveren imkanlan dahilinde istanbul TIp FakOitesi (Capa), 'Orman FakOitesi, Avellar Kampusu ve Ara;:rma ve inceleme 9iftliginde bir temsilcilik20dasi temin etmeye gayr~de~ I I 0 \ istanbul iiniversitesi T.tS. /1

4 , B) Sendika Duyuru Tahtast : '" v. isveren Sendikal calisrnalann duyurulmas: ve sendikarun I~yllere iletmek gereglnl duydugu haberler ile her turiu sendikal yazilann asrlmasrru ternlnen kilitli duyuru tahtalan yaptmr. Bu tahtalara asilacak yazi, brosur ve duyurular, mevzuata aykrn olamaz. Asrlacak tum ilanlar, Sendikanm muhurunu ve yetkililerin lmzasiru tasir. Duyuru tahtasmm anahtan, bastemsilcide, bulunur. ASIIan tum ilanlann sorurnluluqu sendikaya aittir. MADDE 10- SENDiKAL izinler: Sendika temsileisi ve gorevlilerine kongre, konferans, seminer, yonetirn, denetim, Genel Kurul ve Temsileiler Meclisi gibi toplantilara katrlrnalan iyin sendikanm yazth talebi uzerine a~agldaki duzenlenrnis sekline gore ucretli izin verilir. gun i~;yeri isci Mevcudu i~yi calrstmlan isyerinde i9yi calistmlan isyerinde i9yi calrstmlan isyerinde i9yi calistmlan isyerinde i~yi calrstmlan lsyerinde 1001 'den fazla i9yi cahstinlan lsyermde Ylhk Toplam Ucretli izin Suresi 20 gun 30 gun 40 gun 60 gun 80 gun i~yi sayismm % 10'u kadar Bu izinler her uye iyin ayn ayn olmayip, tum uyeler lclndir, Bir seferde i~yeri i~yi sayrsrrun %5', inden fazla sayida uyenln birden bu izni kullanmasi lsverenin onayrna tabidir. Ancak, Genel Kurullar iyin bu % 5 oraru aranmaz. MADDE 11- SENDiKA AiDATLARI : isveren, kanunlar geregi, kesrnesl gereken aidatlari, her ay keserek, isyi lieretlerinin odemdigi gun,u takip eden 10 gun iyinde, sendikanm bildireeegi banka hesab;na yatlrmakla yukumludur. i9veren bu i~lemler iyin, sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyannea yapllan kesintileri gosterir listeyi i9veren, sendikaya gonderir. MADDE 12- SENDiKA YONETiCiLERiNiN i~cilerle GORO~MESi : Sendika yoneticileri i9v~ren veya vekillerine oneeden haber vermek kaydlyla i9 saatleri dl~lnda, i9veren veya vekillerinden izin almak ve i9i aksatmamak 9artIYla, i~ saatleri iyinde de uyelerle goru~ebilirler. Bu goru~meler i~veren veya vekillerinin gosterecegi bir yerde yaplflr. MADDE., 13- isyerinde CALISMA, BiCiMi : A- 1~letme~bunyesinde i~yi kadrolannln tespiti ve uygulanmasl, i~ programlannm tanzim ve tadili, yali9ma biyimi, i9in icap ettirdigi miktar ve nitelikte i~yi istihdam etmek, yeni i~yi allml veya bo9alan kadrolann doldurulmasl gibi i9in ve i9yerinin idaresine muteallik yetkiler mevzuata aykln olmamak 9artlyla sadece i~verene aittir. Aneak, bo~alan kadrolann doldurulmasl slrasmda i9yerinde yal19makta olan ve niteligi bu ige uygun olan i9yilere oncelik tanlnlr. Aynl nitelikte birden yok i9yi olmasl halinde kldemi yuksek olana oneelik tanmlr. Bo~alan kadrolara geymek isteyen, i9yerinde yafl9an adaylar i9verenee tayin edilen iki ki9i ile i9yerinde yafl9an i9yiler arasmdan sendikaea seyileeek iki uyeden olu9an komisyon taraflndan imtihana tabi tutulur. Komisyona i~veren temsileilerinden biri ba~kanllk eder. B- Sendika Oyesi i~yiler, onaylan almmadan, herhangi bir nedenle memur kadrosuna geyirilemezler. C- i9veren, i9yerinden her ne nedenle olursa olsun, aynlan gemi adam Ina 9ali9ma suresini ve gorevini gosterir bir beige verir. Gemi adami, bu belgeye yafl~masl hakklnda bir kaylt konulmaslnl yazlll olarak isverenden isterse, durum aynea belgeye geyirilir. 0- i9veren ya da i9jeren vekilleriyl~ gemi adamlan araslnda yapllacak i9 sozlesmelerinin bigim ve iyerigi 854 sayiii Deniz Is Kanunu hukumlerine gore olur. ' E- i9veren yal19tlracagl gemi adamlan i9in, " Gemi adamlannln Yeterliligi ve SaYlsl Hakkmdaki Nizamname " hukumlerini esas allr. ~u kadar ki, yeterlilik dereeeleri aynl olan gemi adamlan arasrnda liyakal lercih nedenin~ olu~lurur..p- ~ ~ istanbuliiniversitesi T.tS. ~

5 MADDE 14- DENEME SURESi lse ahnan iscinln deneme surest bir aydir. Bu sure icinde taraflar i~ sozlesmesini mbarsrz ve tazminatsiz feshedebilirler. MADDE 15- ASKERLiK HizMETi : i~9inin muvazzaf askerlik hizmeti drsmda manevra veya herh~ngi bir nede~i~. sila~ altma almmast nedeniyle isinden aynlmasi halinde, bu konudakl mevzuat hukumlen uygulamr. Bu sure ic;inde isc;iye ucretl tam olarak odenlr. Ancak bu sure ic;inde Milli Savunma Bakanhgl taraftndan isc;iye'bir ooernede bulunulursa, bu oderne isverene iade edilir. Herhangi bir a~keri veya kanuni odev dolayisryla lsinden aynlan iscilerden, bu odevin sona ermesinden baslayarak iki ay lcinde ise girmek icln basvuranlan isveren, bos yerlere oncelikle ve ayru krdemdeki emsali lscinln Licreti ile lse ahr, Diger hususlarda yasa hliklimleri uygulamr. MADDE 16- GOREV 80LUMU, is VE isyeri DEGisiKLiGi ", A- Her isyerinde, 0 isyerinin kapsadiq: hizmet dallan ve kadrolara gore, gerekli gorev dagillmi mevzuata aykm olmamak kaydiyla isveren veya vekilince yaprlir. 8- Her i~i, i~ sozlesmeslnda yazih olan veya flllen calisrnakta oldugu lste cahstmur. i~<;i fiilen yapmakta oldugu gorevindeh sorumludur. Ancak hizmetin zorunlu klldlgl durumlarda isveren ya da vekilinin yazih onayt ile daha vasifh bir iste gorev verilen iscilere, goreve d.evam ettigi surece ffllen yaptlgl i~in kar~lhgl olan ucret dl~lndaki haklar verilir.. Aynca, i~<;iler i~yeri i<;inde unvanl veya niteligi benzer olan ba~ka i~e veya i~verene bagh Belediye H~dutlan (BLiyLik~ehir Belediye HuduJI.an) i<;indeki diger biroi~yerine i~verenc ;! nakledilebilirle( Isgilefin Belediye Hudutlan (BLiyuksehir Belediye Hudutlan) dlsmdaki i~yerlerine daimi nakli;' i~<;inin yazlll n:rc:!sma bagl.,d,r. Ge<;ici slireyle nakillerde i~<;inin nzasl aranmaz. Ancak, bu sure Yllda 3 ayl ge<;emez. I~ ve i~yeri degi~ikligi, hi9 bir zaman ceza mahiyetinde olamaz. c- Ayn iki gem ide <;all~an gemi adamlan, birbirlerinin yazlll becayi~ini istedikleri takdirde, i~verence bir sakmca gorulmezse, istekleri yerine getirilir. MADDE 17- i~sureleri VE FAZLA CALI~MALAR : A- a) Bu toplu i~ sozle~mesinin kapsamma giren i~yerlerinde <;all~ma suresi glinde 8, haftada 40 saattir. Pazar gunu hafta tatilidir. Vardiyall <;ahsma hallerinde " Postalar Halinde is<;i <;allstlnlarak YurutUlen islerde <;alll?malara ili~kin Bazl Ozel Usul ve Kurallar Hakklnda Y5netmelik" hukumleri uygulanlr. <;all~ma gun ve slireleri ile i~e ba~lama, dinlenme ve bitirme saatleri i~in geregine ve i~yerlerinin ozelligine gore i~veren tarafmdan tespit edilir ve ilan olunur. b) Yaptlklan i~ler geregi klsa sureli <;all~masl gerekenler hakkrnda ilgili mevzuat hukumleri uygulanlr. Ancak, hizmetin kesif olmadlgl yerlerde bu sure normal mesai saatlerine kadar arttlnlabilir c) i~<;inini~yerinde ve i~verenin emrinde hazlr durumda <;all~madan ge<;irdigi zaman i~ suresind~n saylllr. d) Il?<;ilere<;ah~ma suresinin ortalama bir zamanlnda mevzuata uygun bir l?ekilde verilecek ara dinlenmesi (Yemek Paydosu) <;allsma suresinden sayllmaz. e) il?yerlerinde vardiyall 9811l?magerekiyorsa vardiyalann tespiti, bal?lama ve bitil? zamanlarr ile dinlenme zamanlan il?verence duzenlenir ve bir gun onceden il?yerinde ilan olunur. f) Normal c;alll?ma suresini a~an <;all?malar fazla c;all~madlr. Her fazla <;alll?masaati ic;in, il?c;iye normal <;alll?masaati Ocretinin ; Ogrenci Yemekhaneleri ve Kantinler MOdurlugu il?yerinde % 75, Cerrahpa~a TIp FakUltesi ve Edebiyat FakUltesi i~yerlerinde % 100, kapsamdaki diger il?yerlerinde ise % 50 zamh tutan odenir. 4 istanbul iiniversitesi T.i.S.

6 B- Arastlrma Gemileri ( Gemi Adamlan ) ic;in : a) Ge~i adamlannrn genel bakirndan ( Liman veya seferde ) normal il?suresi gunde 8 ve haftada 48 saattir. Bu sure haftarnn il? gunlerine eslt olarak bolunrnek suretiyle uygulamr. is surest gemi adamrnrn lsbasmda c;aljstlgl veya vardiya tuttuqu suredir. Bu is surelerine, gemi sdarmnm lsin ortalama bir zarnarunda gerekirse srra ile verileeek blrsaatnk yemek ve ara dinlenmeleri dahildir. Gemi adamlanna her 24 saatlik gun devresi ic;inde 8 saat arahksrz bir dinlenme surest saqlanmas: zorunludur. Liman seferi yapan ve limanda baglj bulunan gemilerde cahsan gemi adamlan istedikleri zaman bu izinlerini g~mi drsmda gec;irebilirler. b) 19 suresin'n gunluk ve naftahk azami hadleri dtsindakl calismalar fazla calisma sayrhr, Normal i9 gunlerinde bu kabil cahsrnatar lcin isveren, gemi adam Ina her bir saat fazla cahsrnast icln ucreti, normal ucretlnin saat basma dusen rniktanrun % 50 fazlasiyla 6demeyi kabul eder. lsbu fazla saatlerle calisma, ulusal bayram ve genel tatil gunleri veyahut da, hafta tatili gunleri yapihrsa, beher saati, normal saat ucretinln % 100 fazlasryla 6denir. Su kadar ki, Gemide fiilen calrsan gemi adamlan bu haktan faydalarnrlar,.,. ","..", MADDE 18 - ARA DiNLENMESi : a) lsyerintn hig bir bolurnunds ara dinlenmesi toplam 1 saatten fazla olamaz. Ara dinlenmesi il?c;ilere nobetless kullandmlabilfr. Ara dinlenmesi ic;inde iscinin cahstmlrnasrhalinde bu sure fazla cahsrna olarak degerlendirilir. Arasnrma Gemileri lsyerlnde bu konuda mevzual hukumleri uygulamr b) ~ra~!!!!l1a <;3~mileri(Gemi Adamlan) dl?li'ldaki lsyerlerinde cahsrnakta olan i9gilere guri1uk ~ah~ma sureleri TC;lnde6gleden once va ogled.en so!lra olmak Ozere il\)in ortalama bir yerinde 15'er dakikallk c;ay dinlenmesi verilir. Bu sureler il\) suresinden sayiiir. MADDE 19 - HAFTA TATiLi OCRETi : Pazar guno hatta tatilidir. il?<;ilerinhafta tatili ueretleri ayljk ueretlerine dahildir aynea odenmez Aneak, il?c;ilerin hafta tatili guno <;aljl?tlnlmalan halinde, bu gun ic;in (Qalll?madan aldlklan gondelik dahil) toplam 3 yevmiye odenir. il?bu toplu il? sozlel?mesinin uygulandlgl il?yerlerinde c;alj9an Gemi Adamlanna il? basmda kaldlklan takdirde hafta tatili gonu ic;intoplam 3 yevmiye 6denir. ' Veteriner FakOltesi Uygulama Qiftliginde hafta tatili gono c;aljl?tlnlan il?9iye, talep etmesi halinde ilave 2 yevmiye yerine, moteakip hafta ic;inde 2 gon Oeretli izin verilebilir. MADDE 20 - GECE CALI~MA SORESi VE OCRETi : Geee c;alll?malan konusunda mevzuat hokomleri uygulanlr. Aneak, bu toplu il? s6zle9mesi kapsamma giren il?yerlerinde <;all9an il?<;ilere c;aljl?malannm yansrndan fazlasl veya tamammm geee soresine rastlamasl halinde bu surelere ait Oereti % 30 (YQzdeotuz) zamll 6denir. Cerrahpasa TIp FakGltesi isyerinde ise isin yansmdan fazlasmln veya tamammrn geee suresine'rastlamasl halinde i~c;inin bu'surelere ait Oereti % 60 (YOzdealtmll?) zamlj 6denir. MADDE 21 - DEVAM DURUMU, CALI~ILAN GONLER VE FAZLA CALI~MANIN SAPTANMASI : Oye il?9iler, il?yerine giril? ve 9lkll?ta imza foyuno imzalarlar. Bu f6yleri, idare amirleri devamlj kontrol ederler. 'l?yerinde Cumartesi gono, Hafta Tatili guno ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil gonlerinde c;aljl?maile fazla c;alj9ma,c;alll?manrn yapllaeagl gonden bir gon once b61um amirinin yazlll istegi ile olur ve il?yerinde ilan edilir. i9yiden istenen <;aljl?mamngon ya da saat suresini belirleyen bir beige olmakslzm Cumartesi ve Hafta Tatili guno ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil gonlerinde 9aiJl?mave fazla cah~mai~9iden istenemez. 5 j ~ (Jr ~ istanbuliiniversitesit.is. ji,

7 istanbul Oniversitesi emrinde bulunan deniz vasrtalannda calrsan gemi adarnlanrun puantajlanrn 0 geminin kaptam tutar ve "Seyir Jurnaline uyqundur' ibaresini yazarak onaylar, geminin seyir jurnali kaptandan baska ki9iler tarafmdan tutulamaz. Seyirde ve limanda kaptarun hareketlerine kimse mudahale edemez. Kaptan geminin tek yetkili amiridir. MADDE 22 SOSYAL TESisLERDE C;ALI~MA BiC;iMi VE OCRETi : a- Enez Sosyal Tesislerinde cahsma bicimi ve surest Rektorfukce duzenlenir. Burada g6reviendirileeek i?<;ilerinseciml: ihtiyac turu ve oraruna g6re Rektorlukce yapiur, b- Sosyal tesislerde cahstmlacak iscilere isveren sagllk kosullarma uygun yeme, yatma, barinma, dinlenme vs. imkanlarr saglar. Buna mukabil iscilerin ueretlerinden kesinti yapilmaz. c- Enez Sosyal Tesislerine g6nderilen i?<;ilere Tesislerde calrstrklart her gun lcln ucretlerinden ayn olarak toplu i9 sozlesrnesinin 1. YII 1. 6 aymda 2,03 TL, 2. 6 aymda 2,11 TUGun 6denir. Bu 6deme, toplu i9 sozlesrnesinin ikinei yihrun birinci ve ikinci altt aylannda ucret zarnrru orarunda ve ucretin zarnlandrq: tarih itibariyle artrrrlarak uygulanaeaktlr. Bu uygulama sonucu olusacak yanrn Kurus ve uzerindeki degerler bir Kurusa tamamlanaeak, yanm Kurusakadar olan degerler dikkate almrnayacaknr. MADDE 2}' ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATiLLER : A) Ulusal Bayram ve Genel Tatil gunleri hakkrnda ilgili Vasa Hukurnleri uyqulamr. B) Oyeler bu.gunlerde nzalan ile cahstrnlabulrler. Ancak, Sagllk ve Veteriner FakOltesi Uygulama viftligi isyertennde isln 6zelligi bu gonlerde cahsmayi gerektiriyorsa i9<;inin nzasi aranmaz..,. C) Bu gunle.rde calrsmayarak izin yapan iscllere bir i9 kar9111giolmakslzln Oeretleri tam olarak 6den-ir. D) Bu gunlerde tatil yapmayarak <;allsan is<;ilere <;allstlgl her gun i<;in toplam 0<; gundeligi tutannda ueret 6denir. i?bu toplu i9 s6zle~mesinin uygulandlgl i9yerlerinde <;ah9an gemi adamlanna i9ba91nda kaldlklan takdirde Ulusal Bayram ve Genel Tatil gonleri i<;in toplam u<;gundeligi tutannda ueret 6denir. E) Ulusal Bayram ve Genel Tatil gunlerinde i?<;inin gunluk <;al19masuresinden fazla <;ahsma yapmasl halinde fazla <;allsllan saatler i<;inbu gunlere ait ueretinin saat basma isabet eden miktan bu toplu i? s6zle9mesinin " i? Sureleri ve Fazla vai19malar" ba?hkll 17. maddesinin (f) bendinde i9yerleri itibariyle tespit edilmi9 olan fazla <;alt9ma zam oranlan kadar artlnlmak suretiyle fazla mesai parasl 6denir. Bu hokum Ara?tlrma Gemileri i9yerinde (gemi adamlan i<;in) uygulanmaz. MADDE 24 YILLIK OCRETLi izinler : A) i~yerindec;all~ma Suresi : a- 1 Ylldan 5 Ylla kadar (5 YII dahil) olan i?<;ilere25 i?gunu, b- 6 YIIve daha fazla olan i9<;ilere 30 i9guno Oeretli izin verilir. B) izin suresine rastlayan Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil gunleri izin suresinden sayllmaz. Ancak, Yllilk ucretli iznin hesabmda Cumartesi i9gunu olarak kabul edilir. C) iznini i?yerinden uzak bir yerde ge<;ireeek olan i9<;ilere talepleri halinde 7 gune kadar ucretsiz yol izni verilir. D) Bu toplu i9 s6zle9mesi kapsamma giren Ara9tlrma gemilerinde <;al19angemi adamlanmn Yllilk ucretli izin sureleri 40 gundur. E) R6ntgen, Radyum, Fizyoterapi hizmetlerinde <;al19an ve zararh kalan i9<;ilere Yllilk ueretli izninden ayn olarak bir ay ueretli sagllk izni verilir. ~ istanbuldnjru.sitesi T.tS.j ~ ISlnlara, maruz

8 MADDE 25 - MAZE RET izinleri A) Oneeden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydryla ; a- lscinin evlenmesi durumunda 7 gun, b- lscinin ana, baba, kardes, e9 ve cocuklarrndan birinin olumu halinde 5 gun, c- i99inin eslnln dogum yaprnast halinde 3 gun, d- Yanqm, sel, deprem gibi dogal afetlere ugrayan lscllere 10 gun, e- lscinin cocuklanrun evlenmesi veya sunneti halinde 2 gun, f- i~9inin kaymvalldesi ve kaympederinin olumu halinde 1 gun, ucretll mazeret izni verilir. g- lscilere, zorunlu ihtiyaclanru karsuamalanru teminen yrlda U9 gune kadar, ucretli mazeret izni verilebilir. 8) Diger izinler : a- lsveren lscilere (hizmet muddeti 1 YIII ge9mi9 olmak sartiyla) staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde ve diger gerekli sebeplerden delay: 6 aydan 1 ytla kadar ucretsiz izin vetebilir. b- Basunevinde, kursun eritme isleri, i9 saatleri disrnda yaprlrr, Eritme lsleml yapan lsciye, ertesi gun, ucretli izin verilir. C) Bu toplu i9 sozlesrnesi kapsarnmda calrsan gemi adarnlanrun baglama limanlan dismda (lstanbul-gokceada) gemi ile gittiklerinde tekrar merkezlerine donuste sefer icinde gegen hafta tatili, Genel Tatil ve Ulusal Bayram izinleri kar91ligl kendilerine, donusterlnde ucretli izin olarak verilir. MADDE 26 - ANALIK HALiNDE CALI~MA VE SOT izni Kadtn iscilerln doqumdan once sekiz ve dogumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplarn onaltt haftalrk sure icln calrstmlmamalan esastir. C;ogul gebelik' hallnde dogumdan. once calrstmlmayacak sekiz haftalik sureye iki hafta sure eklenir. Aneak,' sagllk durumu uygun olduqu takdirde, doktorun onayi ile kadm i99i isterse dogumdan oncekl U9 haftaya kadar lsyerinde cansaolllr, Bu durumda, kadm i?9inin 9all9tlgl sureler dogum sonrasl surelere eklenir. Kadm i99inin erken dogum yapmasl halinde ise dogumdan once kullanamadlgl 9all9tlrllmayaeak sureler, dogum sonrasl surelere eklenmek suretiyle kullandlrllir. Kadm i99ilere bir ya9mdan ku9uk 90euklannl emzirmeleri i9in gunde toplam birbu9uk saat sut izni verilir. Bu surenin hangi saatler araslnda ve ka9a bolunerek kullamlaeagml i?9i kendisi belirler. Bu sure gunliik 9al19ma suresinden sayllir. Bu maddede duzenlenmeyen konularda mevzuat hukumleri uygulanlr. MADDE 27 - OCRET ODEME ZAMANI : Bu konuda 289 sayllr Kanun hukmunde Kararname hukumlerine gore islem yapilir. Odeme gununun tatile denk gelmesi durumunda, bir gun once odeme yapilir. ' MADDE 28 - OCRET ZAMMI A-iviLESTiRME:, tarihinde i9yerinde yal19makta olan i99ilerdel! tarihi itibariyle gunluk brut 91plak ueretleri; 1) 36,67 (Otuzaltl Lira Altml9yedi Kuru9) TUGun'Un altmda olanlarrn gunluk brut 91plak ueretleri 36,67 (Otuzaltl Lira Altmr9yedi Kuru9) TUGun'e yukseitileeektir. 2) Yukarrdaki uygulamadan sonra, Ueretleri 61,67 (Altml9bir Lira Altml9yedi Kuru?) TUGun'Un altrnda olanlarrn gunluk brut 91plak Oeretlerine, 61,67 (Altmr9bir Lira Altmr9yedi Kuru9) TUGun'u ge9memek Ozere 6,67 (Altl Lira Altml9yedi Kuru?) TUGun iyilestirme yapllaeaktlr., 8-8iRiNCi VIL 8iRiNCi AL TI AV ZAMMI : tarihinde isyerinde 9allsmakta olan is9ilerin tarihi itibariyle almakta olduklarr gunlok brut 91plak Oeretlerine (iyile9tirmeden yararlanan i99ilerin A flkrasl ile olu?an Oeretlerine) 01; tarihinden gegerli olmak uzere % 4 (YOzde Dort) oranmda zam yapllaeaktlr. ~ LY11) ~ istanbulun~itesit.i.s. A W

9 C SiRiNCi YIL ikinci AL TI AY ZAMMI : tarihinde isyerinde calismakta olan lscilerln tarihi itibariyle almakta olduklan gonlok brut 91plak Oeretlerine tarihinden gee;erli olmak Ozere % 4 (YOzde Dort) orarunda zam yapilacaktrr, Aneak, T.C. Basbakanhk TOrkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Y,II, TOketiei Fiyatlan TOrkiye Geneii Arahk 2013 indeks sayrsrrun Haziran 2013 indeks sayrsma gore degil?im orarurun % 4'u (Yuzde Dort) asmasi halinde, a?an krsrrun tamarru ikingi YII birinci aln ay ucret zarnrm oraruna ilave edileeektir. O ikinci YIL SiRiNCi ALTI AY ZAMMI: tarihinde i,yerinde yah,makta olan i,yilerin tarihi itibariyle almakta olduklan gunluk brut ylplak ucretlerine tarihinden geyerli olmak uzere % 3 (Yuzde Oy) oranmda zam yapllacaktlr. Aneak, T.C. Basbakanlik TOrkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Y,II, TOketici Fiyatlan TOrkiye Geneii Haziran 2014 indeks sayisrnm Arahk 2013 indeks sayrsina gore degil?im orarurun % 3'u (YOzde Oe;) asrnas: halinde, a?an kismrn tarnarm ikinei YII ikinei aln ay ucret zarnrm oraruna ilave ectileeektir. E ikinci YIL ikinci AL TI AY ZAMMI : tarihinde isyennde cansmakta olan lscllerfn tarihi itibariyle almakta olduklan gonlok brut ciplak Oeretlerine tarihinden ge<;erli olmak uzere % 3 (YOzde 0<;) orarunda zam yaprlacaknr.. Aneak T.e. Basbakannk TOrkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Y,II, TOketlei Fiyatlan TOrkiye Geneli Arahk 2014 indeks sayismm Haziran 2014 indeks sayisma gore degil?iril orarunm % 3'u (YOzde 0<;) al?masl halinde, a?an klsmm tamaml 01~ tarihinden ge<;erti olmak Ozere i?e;ilerin tarihindeki gonlok brot <;Iplak Oeretlerine zam olarak uygulanacaktlr. F-Bu uygulamalar sonueu olu?aeak olan yanm Kuru? ve Ozeri kosuratlar bir Kuru9'a tamamlanaeak, yanm Kuru9'un altmdaki degerler dikkate almmayaeaktlr. G i9bu toplu i? sozle?mesinin yororloktarihinden sonra ige giren i?<;ilerden deneme soresini dolduranlara Oeret zamml, i?e;inin i?e girdiqi tarih ile zammm uygulama tarihi arasmda ge<;en her tam ay i<;in 1/6 oranmda eksiltilerek uygulanlr. Aneak, bu uygulama sebebiyle yeni il?egirenlerin Oereti aym nitelikteki kldemli i?e;ilerin Oeretini ge<;emez, MADDE 29 - i~ RisKi, MAKAM TAZMiNATI VE SEFER PRiMi: A)Bu toplu i? sozle?mesinin kapsammda bulunan i?<;ilere (B bendinde sayllanlar harie;) muktesep hak olmamak ve ba?ka bir odemeyi etkilememek kaydlyla al?aglda dozenlenen gruplardaki gorevlerde <;ali?tlnlanlara her ay belirlenen miktarda il? riski tazminatl odenir. Bu odemeden 1 ay i<;inde 3 gone (3 gon dahil) kadar Oeretli izin ve istirahat hallerinde kist yapllmaz. 1.GRUP: 2.GRUP: Sorumlu Yonetiei (MOdOr vb.), Mimar, MOhendis Birinei Y111.Altl ay: 120,75 TUAy, Birinei YII2.Altl ay: 125,58 TLlAy, idare Amirleri BirinciYI11.Altl.ay: 101,44 TUAy, Birinei Y112.Altl ay: 105,50 TUAy, 3.GRUP: Ah<;lbal?lan, Matbaa Qahl?anlan, Ustabal?llar, GOverte Lostromalan, Makine Lostroman, Bahke;1Reisler, Heml?ire. Birinei Y,I 1.Altl ay : 82,10 TUAy, Birinci Y,I 2.Altl ay : 85,38 TLlAy, ISTANBUL iin~rsitesit.l.s.)l

10 4.GRUP: Ahcibas: Yardimctlan, A!?91Iar,Birim Amirleri (Sefler), U~~alar, Tekn!k Elemanlar, Teknisyenler, Laborantlar, Diger Gemi Adamlan, Balikcilar, Kres Ogretmenlen Birinci YII 'l.alt: ay : 72,50 TUAy, Birinci YII 2.Altl ay : 75,40 TLlAy, 5.GRUP: Buro Elemanlan, Soforler, Hastabakrcnar, Bulasikcrlar, Usta Yardrmcuan, Satmalrnacrlar, Trakt6r ve Tanm Makinalan Operat6rleri, Kasaplar, Hayvan Baklcllan,Ta!?IYlcllar Birinci YII 1.Altl ay : 62,81 TUAy, Birinci YII 2.Altl ay : 65,32 TUAy, 6.GRUP: Garsonlar, Kantinciler, Bahcivanlar, Bekciler, Diger lsciler, Birinci Y111.Altl ay : 53,13 TUAy, Birinci YII 2.Altl ay : 55,26 TUAy, Bu 6demeler, toplu i!? sozlesmeslnln ikinci yrhrnn birinci ve ikinci att: aylannda Ocret Zarnrm oranmda ve ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artmlarak uygulanacaktlr. Bu uygulama sonucu olusacak yanm Kurus ve uzerindeki degerler bir Kurusa tamamlanacak, yanm Kurusun altmdaki degerler dikkate ahnmayacaknr. B) Bu toplu i9 sozlesrneslnin kapsarrunda bulunan ; - Gemi Kaptanlan ve Carkcrbasrlara (Ba9 Makinist) ayhk ciplak brut ucretlerinin % 50 (Yuzdeellist), - GUverte ve Makina 1.Zabitlerine (2. Kaptan ve 2. C;ark(1) aylrk «Iplak brut ucretlerinin % 35 (Yuzdeotuzbesl), - Guverte ve Makina Zabitlerine (3.Kaptan, 3. C;ark«l) aylik ciplak brut Ucretlerinin % 25 (Yilzdeylrmibesi), tutarrnda her ay brut makam tazminati 6denir. Bu 6deme rnuktesep hak teskil etmez ve baska bir 6demeyi etkilemez. Bu oderneden 1 ay icinde 3 gune (09 gun dahil) kadar ucretli izin ve istirahat hallerinde kist yapilmaz. C) Rekt6rluge bagli Arastirma Gemilerinin seferde oldugu gunlerde; fiilen gem ide bulunan gemi adamlanna fazla «al19ma ucreti 6denmedigi hallere munhaslr olmak ve ba!?ka bir 6demeyi etkilememek kaydlyla her gun i«in toplu i? s6zle!?mesinin 1. YII 1. 6 aymda 2,93 TUGun, 2. 6 aymda 3,05 TLlGun sefer primi 6denir. Geminin limanda bagll oldugu gunlerde ise, fijlen gemide bulunanlara bu 6demenin 1/2'si tutannda sefer primi 6denecektir. Bu 6deme, toplu i? s6zle?mesinin ikinci YlllnIn birinci ve ikinci altl aylannda Ocret Zamml oramnda ve ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artlnlarak uygulanacaktlr. Bu uygulama sonucu olu?acak yanm Kuru9 ve uzerindeki degerler bir Kuru!?a tamamlanacak, yanm Kuru?un altmdaki degerler dikkate ahnmayacaktlr. MADDE 30 SOSYAL YARDIM : Toplu i? s6zle!?mesinin kapsammda bulunan i?«ilere her ay s6zle?menin birinci YII 1. altl aylnda 187,20 TUAy, 2. Altl aymda 194,69 TLlAy sosyal yardlm 6denir. Bu 6deme toplu i? s6zle?mesinin ikinci Yillmn birinci ve ikinci altl aylannda Ocret Zamml oramnda ve Ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artlnlarak uygulanacaktlr. Bu uygulama sonucu olu9acak yanm Kuru9 ve Uzerindeki degerler bir Kuru9a tamamlanacak, yanm Kuru9un altmdaki degerler dikkate ahnmayacaktlr. Bu yardlmm 6denmesinde her tlirlu Ucretli izinler ile i9 kazasl ve meslek hastallklan sebebiyle istirahat halleri ve bir ayi a9mayan diger istirahat hallerinde klstelyevm yapllmaz. MAODE 31 ilave TEOiYE VE ikramiye : Bu toplu i? s6zle9mesi kapsamma giren i9yerlerinde «al19an i?«ilere 6772 SaYIII Yasaya g6re Have tediye verilir. Aynca, yasada 6ng6rulen 9artlara g6re Haziran ve EylOl aylarmm ilk haftasmda 6denmek uzere 30' ar gunlok Ucretleri tutannda iki ikramiye daha verilir. ~ Qpr ~ IsTANBVL~trESiTiS.A

11 MADDE 32 - BiLDiRiM SURELERi is sozlesrnesinin sona erdirilmesi halinde bildirim sureleri asagldaki gibidir. i~yerind~ hizmet suresi ;, a- 6 aya kadar olan i~yiye 3 hafta, b- 6 aydan 18 aya kadar olan Isclye 5 hafta, c- 18 aydan 36 aya kadar olan lsclye 7 hafta, d- 36 aydan fazla olan i~yiye 10 hafta, Edebiyat ve Fen Fakultesl isyerlerinde calrsanlar iyin 20 hafta, onceden bildirimde bulunulmas: sarttir. Toplu i~ sozlesmesinin kapsarnrna giren lsyerlerine tarihinden sonra giren i~yilere Kanunda yazu: sureler uyqularur, Bu toplu i~ sozlesmesi kapsarntna giren lsyerterinde cahsan gemi adamlannm bildirim stireleri, geminin seyir durumunda rnukerrer liman degistirdigi takdirde ilk ugrayaeagl Iimanda geminin emniyet altma ahnmasmdan sonra baslar, i~veren gemi adarrum geminin bagll olduqu limana kadar goturur. Gemi adarmnm ucreti, geminin bagh bulunduqu limana kadar odenir. MADDE 33 KIDEM TAZMiNATI : Bu toplu i~ soziesmesinln kapsarrunda bulunan isyerlerinde krdem tazminatma esas gun sayis: 40 gundur. Aneak tarihinden sonra lse girenler icln yasal sureler uyqularur, MADDE 34 YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI : A). Bu toplu il? sozlesmasl kapsamma giren lsyerierlnde cahsan iscilere (Gemi Adarnlan hariy) fiilen yall~tlklatl her gun i.yin doyurueu nitelikte bir ogun, cahsrna sartlart ve surest gerekli kilryor ise iki ogun yemek veri Iir... B) Sosyal Guvenlik Kurumunun anlasmah oldugu Saghk Kuruluslarmdan alman doktor raporuna dayanarak perhize tabii olduklanrn belgeleyen ve il? icatn yemek yiyemeyen isciler ile Ramazan aymda oruc tutanlara cahstiklsrt her gun iyin toplu i9 sozlesmesmn birinei YII 1..6 aymda 4,83 TL./GOn, 2. 6 aymda 5,02 TUGun yemek paras: odenir. Bu odeme, toplu i~ sozlel?mesinin ikinei Yllinm birinci ve ikinci altl aylannda Ocret Zamml oranrnda ve ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artlrrlarak uygulanacaktlr. Bu uygulama sonucu olu~acak yarrm Kuru~ ve uzerindeki degerler bir Kurul?a tamamlanacak, yarrm Kurul?un altlndaki degerler dikkate alrnmayaeaktlr. C) Bu toplu il? sozle~mesinin kapsamrna giren gemi adamlanna ia~e Tespit Kurulu Kararma gore yemek parasl odenir. Bu il?yilere sefere ylkl~lannda, sefer gono kadar, ia~e avansl verilir. D) Gemi adamlarrna ve ballkyllara Kaslm, Arallk, Ocak, ~ubat ve Mart aylarrnda gemide fiilen 98"~tlklarr surece her gun 100 gr. helva ve 250 gr. kuru uzum verilir. MADDE 35 GiYiM VE KORUMA MALZEMESi YARDIMI : A) i~yilerin, i?yerinde il?in gereklerine gore giymek zorunda olduklarr ya~llk ve kll?llk i~ elbiseleri ( Elbise, ayakkabl, pantolon, gomlek vb.) i~veren tarafrndan verilir. I~ elbiselerinin alrmrnda sendikanrn gorusu almlr. i~yiler hizmet goro~ken i~ elbiselerini giymek zorundadlr. Yazllk il?elbiseleri Nisan, kll?llk il? elbiseleri Ekim ayl iyinde verilir. B) il?veren, saglrk ihtiyaylanna uygun olarak i~yilerin yahl?tlklan i91ere gore yizme, 3 YII miatll deri ceket, bula~lk eldiveni, yagmurluk, mu~amba anluk temin eder 1v {}jy- ~ istanbul~rsitesit.is. A

12 C) lsyerlnden aynlan i99i, kullamlabilecek durumda olan i9 elbisesi, ayakkabt ve koruyucu esyalan isverene iade etmek zorundadrr. D) Gemi adamlanna i9in geregi olarak bu toplu i9 sozlesrnesme ekli cetvelde yer alan giyim esyalan verilir. E) isyerlerinde banyo ve lavabolarda yeteri kadar sabun bulundurulur. Butun iscilere yilda iki adet yuz havlusu ve bir adet banyo havlusu verilir. ~ahsi temizlikleri lcln gemi adamlanna 15 gunde bir kilogram, Cerrahpasa TIp Fakultesi isyerinde calrsan lscllere ayda 1 kg. beyaz sabun verilir. MADDE 36 - HASTALIK DURUMU VE SiGORTA ODEMELERiNi TAMAMLAMA : [scinin hastahq: sebebiyle S.G.Kurumunun anlasrnah olduqu Sagllk Kuruluslanndan 2 gunden fazla istirahat alrnasi halinde iscinln ucref tam olarak 6denir. lsclye S.G.K. tarafmdan 6denen ge9ici is g6remezlik 6denegi, lstlrahan moteakip bir hafta icinde evrakt ile birlikte isverene 6denir. bdenmedigi takdirde bir sonraki ayrn ucretlnden kesilir. MADDE 37 - OZEL DURUMLARA iliskin, SOSYAL YARDIMLAR Bu toplu i9 sozlesmesi kapsamma giren lscilerln, a)toplu i9 sozlesmeslmn birinci YII 1. aln aymda evlenmeleri YII 2.altl ayinda evlenmeleri halinde 101,06 TL evlenme yardrrru, halinde 97,17 TL, birinci b)toplu i9 sozlesmesinin birinci Y111.alt. aymda cocuqu doqan i99iye 48,60 TL, birinci YII 2. aln aymda cocuqu dogan lsclye 50,54 TL dogum yardirm, c) Toplu i9 s6zle9mesinin birinci Y111.altl aylnda Ana, baba, er~e 90cuklannln 61OmO halinde i99inin kendisine 145,77 TL, birinci YII 2.altl ayrnda Ana, baba, e9 ve 90cuklarrnln --610mOhalinde is9inin kendisine 151,60 TL 610m yardlml, d) Toplu is s6zlesmesinin birinci YII 1. altl ayrnda is9inin kendisinin 610mO halinde yasal miras911anna 242,89 TL, birinci YII 2.altl aylnda i99inin' kendisinin 610mOhalinde yasal miras911anna 252,61 TL 610m yardlml, e) Toplu i9 s6zle9mesinin birinci YII 1. altl ayrnda i99inin i9 kazasl veya meslek hastallgl nedeniyle 610mO halinde yasal miras911arrna 388,62 TL, birinci YII 2.altl aylnda i99inin i9 kazasl veya meslek hastallgl nedeniyle 610mO halinde yasal miras911anna 404,16 TL 610m yardlml, f) Gemi Adamlanna, geminin batmasl veya yangrn gibi sebeplerle hasara ugramasl halinde veya zayi olan e9yaslnl kar911amak Ozere olayln toplu i9 s6zle9mesinin 1. YII 1. 6 ayrnda vukuu bulmasl halinde 21,92 TL, 2. 6 ayrnda vukuu bulmasl halinde 22,80 TL nakdi yardlm, g) Yangln, sel, deprem veya benzeri dogal afetlere ugramasl halinde olayrn toplu i9 s6zle9mesinin 1. YII 1. 6 ayrnda vukuu bulmasl halinde 21,92 TL, 2. 6 ayrnda vukuu bulmasl halinde 22,80 TL sosyal yard 1m, i9verence yaplhr. Bu 6demeler, toplu i9 s6zle9mesinin ikinci Yllmrn birinci ve ikinci altl aylarrnda Ocret zamml oranrnda ve Ocretin zamlandlgl tarih itibanyla artlnlacak ve olayrn vukuu buldugu s6zle9me dilimine tekaboi eden tutar uzerinden 6denecektir. Bu uygulama sonucu olu9acak yanm Kuru? ve Ozerindeki degerler bir Kuru9a tamamlanacak, yanm Kuru9un altrndaki degerler dikkate allnmayacaktlr. MADDE 38 - VASITA YARDIMI i9veren, i?9i1erin i?e geli9 ve gidi91erini saglamak Ozere Belediye toplu ta91m kartl veya bu mahiyetteki kartrn 1 aya isabet eden bedelini net olarak 6der. Ancak, ige yeni giren i99ilere bu 6deme i?e girdigi ayl takip eden ayba9rndan itibaren yapllacaktlr. Aynca 1 ayl a9mayan (30 gun dahil) ucretli izin ve istirahat hallerinde kist yapllmaz. Veteriner Faki.iltesine bagll 9iftlikte 9all9an i99ilerin Esenyurt'tan 9iftlige geli9-gidi9leri i9verence temin edilen vasltala~a saglamr. Bu uygulama i~cilerin ka~ bedelini almaslnl engelle~z. ~ istanbul fin~itfbi T.i.s) {};v

13 MADDE 39 - AVANS : lscllers istedikleri takdirde hak edilmls olmak kaydryla ve takvim aymm son gum] ayhk ucretinin % 50 ' si oranrnda avans verilir. MADDE 40 - YOLLUKLAR : Bu konuda Butce ve Harcirah Kanunu bilkurnleri uygulanrr. MADDE 41 - DisiPLiN KURULU, GOREVi VE CALI~MA DUZENi Disiplin Kurulu, Baskaru Oniversitenin ogretim Oyelerinden biri olmak Ozere lsverenin sececeql 2 asil, 2 yedek Oye ile sendikanrn sec;ecegi biri lsyerinde calrsan i!?9i, digeri sendikanrn yetkilisi olmak uzere 2 asil, 2 yedek uyeden olusur ASII uye mazereti dolayrsiyla isyerlnde buummadrq: hallerde yedek uye kurula kanhr. Taraflar bu kurula sececekleri as11ve yedek Oyelerini toplu i9 sozlesmesinln imza tarihinden itibaren bir ay iclnde birbirlerine bildirmek zorundadrrlar, isveren bizzat tespit ettigi, tetkik ve tahkiki icap etmeyen hallerde disiplin cezasiru (Ihrac cezast haric ) kendisi uygular.bunun dismdaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna intikal ettirir. Disiplin Kurulu isverence intikal ettirilen konularr, mevzuat, tamim ve emirler ile isbu toplu i9 sozlesrneslnin hokomleri uyarrnca inceleyerek karar alrr, Disiplin Kurulu lsverenin IOzum gordogo hallerde toplamr, Kurul Baskaru tarafrndan yapuacak c;agrr 2 gon once Oyelere duyurulur. Bu 9agrrda toplann yer, gon ve saati belirtilir. Toplann kurul baskaru tarafrndan onceden bildirilen gonde mevcut Oyenin i9tiraki ile yaprltr. Kurul en az 09 Oye ile toplarur. Ancak, isverenin yazih c;agrrslna ragmen i!?c;i temsilcilerinin toplantrya katrlmamasi halinde kurul iki Oye ile toplarup karar alabilir. Oylarrn esit olmasi hajnde Baskarun bulundugu taraf 90gunlugu saqlar.. Kwul karar vermek i~!n: her tgrlo delili toplar,' irgili i9c;iyidlnleyerek savunrnasuu altr, Yapilan yazllr tebligata ragmen davete icabet etmeyen ilgili hakkrnda glyaben k'arar verilir. Kararlar ilk toplantldan itibaren 6. i9gonui9inde verilir. Allnan kararlar. i9veren veya i!?veren vekilince onaylanlr ve kesinle9ir. i9veren, cezalarr hafifletebilir. 191enen fiilde; ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birden fazlaslna ayklrr hareket edildigi saptamrsa, uygulanacak cezalarrn en aglrr, cezalar aynr ise bir Ost derecenin cezasl uygulanlr.. Ekli Ceza cetvelinde yer almayan disiplin suc;larr ic;in; disiplin kurulu fiilin niteligine gore cetveldeki moeyyidelerinden birine klyasen degerlendirme yapar ve buna gore karar allr. MADDE 42 - DisiPLiN CEZALARI : Disipline uymayan i9c;ilere i91edikleri fijllere gore ekte gosterilen cezalar verilir. Aynl fiilin bir YII ic;inde tekrarr halinde fiilin kar!?lsrndaki tekrar saylslna gore gosterilen cezalar uygulanrr. Bu cezalar fiilin aglrlrk derecesi ve tekrar saylsrna gore ihtar, Ocret kesintisi ve ihra9tlr. i9 Kanunu'nun 25. maddesine gore i9ine son verilen i99inin son verme nedenleri yazlll olarak sendikaya duyurulur. Disiplin Kurulu Kararlarrna kar91, yargl organlna ba9vurma hakkl saklldlr. MADDE 43 - izin KURULU : Bu toplu is sozlesmesi kapsamlnda yer alan her isyerinde is Kanunu uyarrnca hazlrlanan Yllirk Ocretli izin Yonetmeligine gore, izin Kurullarr olusturulur. ' izin kurullarr Toplu is Sozlesmesi ve Yonetmelik hokomlerine uygun olarak Yllilk Ocretli izinleri dozenler. ', MADDE 44 - is, SAGLIGI VE GOVENLiGi KURULU Bu konuda mevzuat hokomleri uygulanlr. nmadde 45 - ihaleli i~lerde CALI~AN i~ciler Bu konuda mevzuat hokomleri uygulanlr. \". 12 Y:r istanbul iiniversitesi T.tS.

14 MADDE 46 TOPLU isten., CIKARMA VE is, GUVENCESi Bu konuda yasa hiikiimleri uygulanlr. MADDE 47 TARAFLARIN isbirligi lsyerlnl yasatrnak, istihdaml kolayla?tlrmak ve artirmak arnaciyta calisma hayatmuzt diizenleyen mevzuatta esneklik saglayaeak diizenlemeler gerektigi konusunda taraflar mutablktlrlar. Bu nedenle taraflar bu toplu i? sozlesmestnln yiiriirliik siiresi i<;inde esneklik konusunda birlikte cahsmay, planll bir sekllde siirdiireeekierdir. GECici MADDE 1 FARKLARI ODEME ZAMANI: Bu toplu i? sozlesmesintn yiiriirliik baslanqio tarihi ile imza tarihi arasmda olusan iieret ve diger turn odernelere ili?kin farklar Kurumun biit<;e imkanlan goz onune alinarak geeikmeden odeneceknr. GECici MADDE 2 imza TARiHiNDEN SONRA YURURLUGE GiRECEK HUKUMLER: Bu toplu is sozlesmesnun Yemek ve Koruyueu Glda Yardrrm ve Ozel Durumlara ili?kin Sosyal Yardimlar ba911kllmaddejerinde belirlenen yeni miktarlar toplu i? sozle9mesinin irnzastm takip eden ayoasmdan itibaren uyqulanacaknr. Bu toplu is sozlesrnesl 47 ASII, tarihinde imz8ianml?tlr. 2 Ge<;iei Madde ve 2 Ek'ten ibaret olup, taraflarea i$veren TEMSILCILERi KAMU-~ ADINA T.C. istanbul UNivERSiTESi REKTORLUGU Prof Dr. OMER EKMEKCt Av. FiLtz ATAY KVTLUHAN EROGLU Prof Dr. ibrahim trd:zcelt MUSTAFA TURAN CENGizORUN SALMANBAL OGUZAKTAN ~ AL~IN CALI~/1l ISMAIL AYDIN ~ HAYDAR OZDEMiROGLU SELAHATTiN KARAKURTM TUGBAKAYAKOMU~~ HUSEYiN HAMURCU Av.A.UFUK CELiK ibrahimbildik DAMLA GU'RHANACIL 13 istanbul UNivERSiTESi T.i.S. TOLAY UZUNAY d:,~~_,,/ BURC~

15 EK:1 GEMi ADAMLARINA VERiLECEK "ZATi VE DEMiRBAS ESYA" CETVELi,, A) KAPTAN, LOSTROMO I MAKiNiST) ESVANIN CiNSi ~yon Corap ~TrenCkot (yon Kazak (Ko"u) 19apka ( Beyaz Vinileks) Is tulumu I Frenk G6nilegi ; KULLANMA SEKLI MIADI, 6 a~ /18 a (3 k'~) 6 a, 6 a~ 1 6 a~ 1 3 a~ 112 at / 2 kli /24 aq 112 at /12 a 1 6 at (Kaptan Haric) / 6 a~ I 6 ai /36 a B) USTA GEMiCi-GEMiCi-MiCO-YAGCI_SiLici VE BALlKCI-A~CI I$apka (Gemici) ~DeriEldiven Uzun fbeyaz Kep Deri Gocuk KULLANMA SEKLI Servis 24 a 112 a~ MIADI 112 aj 1 Servis Servis Servis Servis Servis Servis / /12 a~ / 6a~ 1 6a~ / 6 at / 6 ay ii l i 14 istanbul UNivERSiT

16 DiSiPLiN CEZALARI CETVELi EK2 CEZALAR CEZAYI GEREKTIREN HALLER Tekerriir S'!YISI Gore gon ic;inde 2 defadan fazla dakikaya kadar olan.9_ecikmeler. Ihtar 1 G. 2G 3G. 2- Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yiloa Oc; 3 G. Ihrac; defadan fazla sevk edilmek gon ic;inde izinsiz ve mazeretsiz bir gon i~e 1 G. 2 G. Ihrac..9,elmemek. 4- Izinsiz ve mazeretsiz ardt aroma iki gon veya bir ay ic;inde iki defa herhangi bir tatil gononden sonraki is_g_onoise..aelmemek. ihrac; 5- Is saati bitmeden izinsiz _gjtmek, 6- Hasta Ihtar olmadlgl 1 G. 2G. halde 3 G. kendisini IhrC!_Q _g_ostermek. hasta 7- '?yerine lhtar sarhos 1 G., gelmek, 2G. i9yerinde 3 G. veya ihr~ esnaslnda alkollo is ic;ki, veya uyul?turucu kullanmak. madde lhrac 8-19 saatinde yapmasi gereken i9i yapmayarak ozel islerle me~ul olmak. 9- lsyertns ait malzeme, vasrta alet veya 9ahlslarr ozel islerinde kullanmak. Ihtar 1 G. 2G. 3G. Ihrac; Ihtar 1 G. 2G. 3 G. lhrac saatinde ozel ziyaretlerde bulunmak veya izin almadan ~are! i kabul etmek. Ihtar 1 G. 2G. 3 G. Ihrac; 11-Is, saatinde etraftru rahatslz edecek sekilde, Ihtar bc!9_irarakkonusmak v~a sark. sclliemek. 1 G. 2 G. 3G. lnrac 12-1s saatinde l!lumak. Ihtar 1 G. 13-I~yerinde veya i~ esnasmda amirlerine hakaret 2G. 3G. Ihr~ etmek veya amirlerini tehdit etmek ve esnaslnda amirlerine fiilen tecavuz etmek. il? ihrac; 14-19yerinde veya i~ esnasmda mensuplarrna i9yeri is, sahiplerine kaba bulunmak. muamelede lhtar 1 G. 2G. 3 G. ihrac; 15-Amirleri taraflndan verilen isleri.1,c!q.mamak. 2 G. 3G. 16-Amirleri taraflndan i9c;isagllgml ve i9 emniyetini Ihra_ ihlal etmemek kaydlyla verilen gorevle i1gili emir ve isleri, yapmamaya arkada91annr klsklrtmak ~~tlrmamak., ve 3 G. ihrac;. 17-Kendisine verilen il?i yapmadlgl halde yapmll? _g_ibi_g_ostermek. 2 G. 3G. Ihrac; 18-Gizli tutulmasl gereken goreve moteallik slrlan ihrac; ifsa etmek yerinde kavga C;lkarmak veya kavga 3 G. Ihrac; _ Ikmasrna sebebly_etvermek. 20- Is esnasrnda sly_asi _Qr0..Qa_g_anda.Y~mak. 21-Hrrsrzlrk v~a hrrsrzl.!.9_atesebbos etmek yerine ait alet malzeme veya vasrtalann baklm ve temizligini ihmal etmek malzemeyi klrtasiy_e_yihor kullanmak. Ihtar Ihra _ IhrC!_ ve ihtar 1 G. 2G. 3G. ihrac; ) 15 istanbul UNi"vERSiTESi T.tS.

17 r ~ ~ ~ ~ --.I2S ~ JIl'Il"'",rdM uraz spunraro (:)lqa ;:}pzg.a) " % ;:}l::'lzg)[bulioh~:)::'l~ U::'lpU~!JR~floRo-ro (::'lu!j;:}il::'ll::>d- URsnIO ::'le ISRDfYV u!j::'li~m~ururjlr1rau;:}p::'lullqs::'li~i)::'lu!j::'lil;:}l:jg ){BldI:) mrq ::>ffiju~urpjuplo Rl){BUlIR ;:}IA!JRq!F~!J'Bl floz ro IO u!j::'li!:)s!trajo npltmisq'b:) ;:}pu!laas!apu~l fioz.io.io : IWWVZ XV I..L'1VJ.:)Npqa 'IIX J.:)NJlQ:a-a 'lil)[b:jrlidra;:}ullqs::'li~~ uyd/'1..l (sum)! ~P::'lASIUIlIVR1n: I1TV) L9'9 ::'ll::'lzg)j"::'lw::'lui:)::'l~ D-,llYD/'1..L (sum)! ~P::'lASIUllIV Rl!'1 1NS1W1IV) L9'19 '::'lu!j::'lil::'ll:jg )[BldI:) mrq ::>ffi~ UURJURlo RpUIlJR ud-,uyd/'1..l (sum)! ~P::'lASIUllIVR1q 1~qSIW1IV)L9'I9!J::'lIlal:)g "tuuos URPRUIRIMAn ~pur)j"na (l 'lq)j";:}:j::'linps)j"d-a a,uyd/'1..l (srun)! ~P::'lASIUllIVR1n:IlIRZmo) L9'9!J::'lIla1:Jg){'RldI:)mrq ::>ffi~ UURJURlo RpUIlJR U!).,uYD/'1..L (sum)! ~P::'lASIUIlIVR1n: IlJRZUlO) L9'9 (I ~!J::'l{1::'l1:J!). ){'RldI:)mrq ::>ffiju~::'lia!jrqm ~!JRl roz IO ro U::'lP1::'lE:)S!usjo Rl){BWSI{R:) ::'lpu!jaas! ::'lpu!q!jrl floz.io.io :JlWlIJ..LSJI'1JAJ -V : IWWVZ l,tnrj1) -u: : aaavw 'l!ls~ul{!p~ InqR)j"aIA~f)j"::'ls IIIZRA qrp~'bsr ~S::'lPPRUl'Ll IJ)j"IIsRq lji'jwvz l,trnj1) umisursrl JH)j"::'llR)j"~pU::'lS _ 'lqs!whp::'l {nq'b)j")j"'blr{o'1l, I rz RPUIAR9 'z ''1l roz RPUIAR9 'I IIA 'I u~u:}uls::'lizqsas! IWSq IRSRlRd '~IA~ppS- IIIZRAqapawsalZQS uaro RUOS~sa1rrS nnotn oppaur u~u~sapp~ul 'll INIisRq il,tnijd aa IWJ.OrH VWSI'1V:) acrntl'1srstrl '1VASOS unnsuessi J~N::'ll R)j"!PUaS -z.. z : )Ia aa I : )!a (JjV-lVlldvtf Z PJ;)()DJ : aciavw IJI:)aD (JjV-lVlldvtf r PF)()DJ lnvwvz tiwaaq nivtiniv d -Z : aaavw ioioao IWIcrnv A VliSVA -L : aaavw IWImIV A rsawazlvw VWDlI:O)! aa WJ.~D -1:; : aaavw uaaon nuvr Vl,dVH-61 : aaavw livlvwsi'1v:) V'1ZVd 3:Anra'1tlID}s Sr -LI : aaavw lialnizi '1V)lICINas -or: aaavw ~l!~s!ulhp::'l Inq'B)j"U::'luARaIAH)j"::'lsIIIZRAq::'limisaws::'lIzQs S! nidol U::'ll::'l 'BUOS ~S::'llgS!J;:}PPP'BWU::'lEll~pq URI'B1'BWnUaA )j"iis'bqrp~'bs'buiuisurs'bl,j~n::'ll, 'B)j"!PuaS (r ''Bpunuos l::'lpwsn..rq~uriid'ba 'li1siuirwi'b)j" snsnq l~q:)~ nsnuo)j" )j"iiz'bwsnan'dnio SIlliU'BI~'BS'BWSRJU'B::'lPIPpS q'bp~'bs'b ::'lpu!j::'lzg l::'lppprw U'BIR)j"'S!wI!P::'l lli'baap apu~salp'b V1fV)INy/dOD l : on )j"'b)j"0suqs!ih u~,sr-i1wv)l ap,oo'vi ltms gu~ IOZ'80'O~ au!jarauls!).lq~ ~saws::'lizqs S! nldol )j"::'l:j::'lep::'lp)j'b ::'ll::'lzg)j'buiurimanapu!j::'ljl::'las! (U::'ll::'llSQ~l::'lA!I'BRJ 'Bpunlo)j"s~nI,ou 01) II~'Bq ::'lawgpq1)j"::'l1i!s::'lns1::'la~u1) InqU'BlSr 'J'.1 'Bpms'BlR IS'B)j"~pU::'lS Sr-dOO)!-Zal, ;:}H(Sr-i1WV)l) IS'B)j"!PU::'lS!l::'lIUa1aASr!JaPUIl::'lISI nlur)! IOZ'80'OZ IQVNV..LIl..LVWSV'1NV

18 23-Kendisine teslirn edilen malzeme ve va srtayl iyi korumayarak kaybma bozulmaslna sebebiyat vermek. (Hasann 30 (otuz) gundelik tutarim asrnamas: '. halinde) is<;inin, ; a) Ihmal halinde, 1 G 2G. b) Aglr ihmalinde, 3 G. ihra<; 2 G. 3G. q Kastl halinde. ihra<; ihrc!y_ 24-I~yerinde dikkatsizligi ve tedbirsizligi yuzunden 3G. Ihra<; bir_yaq.9,jnasebeb!y'et vermek. 25-I~yerini krsrnen veya tamamen durdurmak arnaci He sabotaja tesvlk etmek veya sabotaj _y_a_qmak. lhrac 26-Gorevde lakayt kalmak ve kendisine veri len il?in 1 G. 2G. bit@ini is; veren amirine bildirmemek. 3G. tnrac 27-Kendisine verhen_y_etkidismoa is_y_c!q_mak. Ihtar 28-Vaslta 1 G. kullananlar 2 G. 3 G. i<;in trafik IhrC!. kurallanna ric!y_etsizlik. Ihtar 1 G. 2 G. 3G. lhrac 29-I~erinde kumar qy_namakve_y_ao_ynatmak IhrC! 30-19in yapllmasmda amirlerine veya kendisi ile birlikte 9811~anlara isi, aksatacak sekilde, zorluk..9,ostermek. lhtar 1 G. 2 G. 3G. 31-I~yerinde i~led;g; suctan dolayi 7 gunden az 3G. Ihra<; hc!.2.semahkum olrnak.." yerinde i~led;g; suctan' delay, 7 gun ve daha fazla sure ile ha_qsemahkum olmak sozlesmesinin yaplldlgl srrada bu sozlesmenin, esasij noktalanndan birine muteallik vasrnar veya sartlar kendisinde bulunmadlgl halde haiz oldugunu ileri surmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bulunmak sureti ile i9<;inin isvereni, veya isveren, vekilini.lamltmasj. Ihrac lhrac 34-Zaruret olmadlkya- i~ munasebetlerinde veya sahsi islerde merci tecavuzunde bulunmak. 1 G. 2G. 3 G. Ihra<; 35-1~<;inin yapmakla mukellef bulundugu odevleri isin, ifasl slrasmda amiri tarafmdan yapmasl IUzumu ikaz ve ihtar edilmesine ragmen yapmakta direnmek. 3 G. ihrac; 36-Resmi belgeler uzerinde tahrifat yapmak, sahte Ihrac; bel9..eduzenlemek. 37-I~e gelmeyen i9<;inin yerine imza atmak, kartlnj bastlrmak v~a is~ ise_gelmis_gibi_g_ostermek. 3 G. ihra_ 38-1~ gunu bittikten sonra, izinsiz olarak i~yerine L_g_irmek. Ihtar 1G 2 G. 3G. Ihrac; 39-Ru~vet almak, rusvet, vermek veya bunlara tesebbus etmek. Ihrac; 40-19<;i sagllgl ve i9 guvenligi tuzugu geregince kendilerine verilen koruyucu malzemeyi kullanmamak. 2 G. 3G. ihray 41-I~erj'nde faizle ~ara vermek. 2G. 3G. Ihr8 G : G(jNL(jK (jcret KESiNTisi,~ lhrac 16 istanbul iiniversitesi T.i.S.