Sosyal Güvenlik Mevzuatı 5510 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezaları 28 Ocak 2017 Güncel Group Vergi Hizmetleri

Transkript

1 Sosyal Güvenlik Mevzuatı 5510 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezaları 28 Ocak 2017 Güncel Group Vergi Hizmetleri

2 İDARİ PARA CEZALARI İşyeri Bildirgesi (102/1/b)* İşe Giriş Bildirgesi (102/1/a)* Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (102/1/c/ ) İşyeri Kayıt ve Belgelerinin İbrazı (102/1/e/ ) İşten Ayrılış Bildirgesi (102/1/j)* Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (102/1/m) Meslek Kodu Uygulaması (102/1/n) 2

3 İDARİ PARA CEZALARI Mahkeme kararına, denetim elemanlarınca yapılan tespitler ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır. 3

4 İDARİ PARA CEZALARI İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir. 4

5 İDARİ PARA CEZALARI İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir. 5

6 TEŞVİK UYGULAMALARI TEŞVİK UYGULAMALARI 6

7 7

8 5 PUANLIK İNDİRİM 01/10/2008 Özel sektör işverenleri (Kamu idareleri, Devlet İhale Kanunun ve Kamu İhale Kanunu kapsamındaki işler, yurt dışında çalıştırılan işçiler ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar hariç) APHB nin yasal süresi içerisinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK ya prim, ipc, işsizlik sigortası primi borcu olmaması veya yapılandırılmış olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması* ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması** 8

9 YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN İŞÇİLER İÇİN UYGULANAN TEŞVİK 01/06/ /5/1/g kapsamında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere ötürülen işçiler, yurtdışına geçici olarak görevlendirilen çalışanlar (sözleşme imzalanıp imzalanmadığının önemi bulunmamaktadır), İstisna Akdi kapsamında Almanya ya gönderilen işçiler GSS priminden %5 Özel sektör işverenleri (Kamu idareleri, Devlet İhale Kanunun ve Kamu İhale Kanunu kapsamındaki işler, Libya ya götürülen Türk işçiler hariç*) 9

10 APHB nin yasal süresi içerisinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK ya prim, ipc, işsizlik sigortası primi borcu olmaması veya yapılandırılmış olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması. 10

11 İLAVE 6 PUANLIK İNDİRİM 01/01/2013 BK listesinde yer alan illerde kurulu özel sektör işverenleri (Kamu idareleri, Devlet İhale Kanunun ve Kamu İhale Kanunu kapsamındaki işler hariç) APHB nin yasal süresi içerisinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK ya prim, ipc, işsizlik sigortası primi borcu olmaması veya yapılandırılmış olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması. 11

12 ENGELLİ SİGORTA TEŞVİKİ Özel sektör işverenleri (Kamu idareleri, Devlet İhale Kanunun ve Kamu İhale Kanunu kapsamındaki işler, destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışına gönderilenler hariç) Ünite dahilinde toplam 50 veya daha fazla sigortalı çalıştıran sektör işyerleri, Zorunlu oran engelli sigortalı çalıştıran işyerleri, Korumalı işyerleri, Zorunlu olmadığı halde engelli sigortalı çalıştıranlar, 12

13 APHB nin yasal süresi içerisinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK ya prim, ipc, işsizlik sigortası primi borcu olmaması veya yapılandırılmış olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması. 13

14 ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME VE TASARLAMA FAALİYETLERİ Ar-Ge Merkezleri, Tekno girişim sermaye desteği alanlar, Teknoloji Merkezi İşletmeleri Kamu idareleri, Devlet İhale Kanunun ve Kamu İhale Kanunu kapsamındaki işler hariç APHB nin yasal süresi içerisinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK ya prim, ipc, işsizlik sigortası primi borcu olmaması veya yapılandırılmış olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması. 14

15 6111 TEŞVİKİ 4447/Geçici 10 maddesi 01/03/ /12/2020 PEK alt sınır ile üst sınır arası Sigortalının belirtilen tarihler arasında işe başlaması 18 yaşından büyük olması (E/18-28, K/18 den büyük) İşe başladığı tarihten önceki 6 aylık dönemde SGK ya bildirilmeme Fiilen çalışma şartı 15

16 İşyerinin özel sektör kapsamında olması (Kamu idareleri, Devlet İhale Kanunun ve Kamu İhale Kanunu kapsamındaki işler hariç) Ortalama çalışan sayısına ilave olma* SGDP ve yurtdışında çalıştırılan yararlanamaz APHB nin yasal süresi içerisinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK ya prim, ipc, işsizlik sigortası primi borcu olmaması veya yapılandırılmış olması, sigortasız işçi çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması. İşçi uygulamadan yalnızca 1 kez yararlanılabilir. 16