TAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "TAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017"

Ebru Ilhan
6 yıl önce
İzleme sayısı:

1 TAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017

HAREKET NOKTAMIZ Ailesel yönetim, görülen en yaygın ve en eski işletme yönetim biçimi ve organizasyon şekli olup tüm dünyada büyümenin itici gücü olmuştur.

2 HAREKET NOKTAMIZ Ailesel yönetim, görülen en yaygın ve en eski işletme yönetim biçimi ve organizasyon şekli olup tüm dünyada büyümenin itici gücü olmuştur. Günümüzde aile işletmelerinin yapısal özellikleri, kültürü, yönetim biçimi, zayıf ve kuvvetli yönleri, sorunları, ihtiyaçları, kurumsallaşma düzeyleri gibi konular başta bilimsel çevreler ve araştırmacılar olmak üzere bu alanda hizmet veren tüm kuruluşların ilgilendiği konulardır. Öte yandan stratejik yönetim, performans artırma planlaması, yönetim organizasyonu ve kurumsallaşma gibi konulardaki farkındalık düzeylerinin artması, iç ve dış rekabet koşullarının zorlaması gibi gelişmeler sonucunda aile işletmeleri bu alanlardaki sorunlarını doğru tanımlayıp kendilerine uygun çözümler içeren farklı hizmetlere de ihtiyaç duymaya başlamışlardır.

HEDEFLERİMİZ TAİDER Aile İşletmeleri Akademisi aile işletmelerinin sürdürülebilir bir yapı oluşturmaları için, hem şirketlerinin kurumsallaşması hem de aile ile şirket ilişkilerinin

3 HEDEFLERİMİZ TAİDER Aile İşletmeleri Akademisi aile işletmelerinin sürdürülebilir bir yapı oluşturmaları için, hem şirketlerinin kurumsallaşması hem de aile ile şirket ilişkilerinin kurumsallaştırılması amacıyla ihtiyaç duydukları yol haritalarını çizmelerine olanak sağlayacak bilgi birikimini oluşturmak amacıyla faaliyetlerde bulunmak üzere konuşlandırılmıştır. Aile işletmelerinin sürdürülebilir ve sağlıklı büyümelerinin sağlanması adına, yararlanacakları profesyonel danışmanlık hizmetlerinde, ihtiyaçları doğrultusunda doğru seçimleri yapabilmeleri ve sonuçta etkin fayda sağlamak için doğru kararlar alabilmelerine destek olacak bilgi birikiminin sağlanması için altyapının oluşturulması hedeflenmektedir.

4 STRATEJİMİZ EĞİTİM Kurum hedefleri ile örtüşen güçlü ve sürekli gelişimi sağlayacak yeni teknikler, sistemler ve araçlar konusunda bilinçlendirme DENEYİM PAYLAŞIMI Benzer süreçlerden geçen aile işletmelerinin birbirini dinlemeleri ve birbirinden öğrenmelerine fırsat yaratmak ÖLÇME - DEĞERLENDİRME Bireyin, işletmenin, ailenin kendini tanımlamasına yardım edecek dönüşümü sağlayacak faktörlerin tespit edilmesi ARAŞTIRMA - BİLGİLENDİRME İşbirlikleri ile gelişmelerin araştırılması ve işletmelerin yeni gelişmeler konusunda bilgilendirilmesi

A K A TAİDER ile işletmeleri urumsallaşma ksiyon alma ÖNCELİKLERİMİZ (Aile işletmelerinin

katkı sağlamak) ( Fark yaratacak değişim için planları eyleme geçirmek) D E M İ eneyim

işletmelerine yönelik etkileşimin artmasına destek olmak) (Bilginin gücü ile aile

5 A K A TAİDER ile işletmeleri urumsallaşma ksiyon alma ÖNCELİKLERİMİZ (Aile işletmelerinin nesiller boyu devamlığına destek olmak) (Kurumsallaşma desteği ile güçlü ve sürekli gelişime katkı sağlamak) ( Fark yaratacak değişim için planları eyleme geçirmek) D E M İ eneyim tkileşim otivasyon stikrar ( Deneyim ortamı oluşturmak, deneyimleri paylaşmak) ( Aile işletmelerine yönelik etkileşimin artmasına destek olmak) (Bilginin gücü ile aile işletmelerinin sağlıklı büyümesine destek olmak) ( Ülkemizin sürdürülebilir ve istikrarlı büyümesine katkıda bulunmak)

TAİDER AKADEMİ TEMEL EĞİTİM PROGRAMI AİLE İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİR SİSTEM KURMA MODÜL 1 MODÜL 2 MODÜL 3 MODÜL 4 MODÜL 5 MODÜL 6 MODÜL 7 MODÜL 8 YENİDEN BAŞLAMAK SAĞLAM ADIMLAR ATMAK KALICI OLMAK

6 TAİDER AKADEMİ TEMEL EĞİTİM PROGRAMI AİLE İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİR SİSTEM KURMA MODÜL 1 MODÜL 2 MODÜL 3 MODÜL 4 MODÜL 5 MODÜL 6 MODÜL 7 MODÜL 8 YENİDEN BAŞLAMAK SAĞLAM ADIMLAR ATMAK KALICI OLMAK İÇİN DEĞİŞİMİ YÖNETMEK AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE YENİDEN YAPILANMA AİLE İÇİ İLİŞKİ YÖNETİMİ VE ÇÖZÜM ODAKLI YAKLAŞIM AİLE İŞLETMELERİNDE KURUM KÜLTÜRÜ VE KURUM PSİKOLOJİSİ STRATEJİK YÖNETİM FİNANSAL YÖNETİMİN TEMELLERİ AİLE İŞLETMELERİNDE TEMEL HUKUKİ SÜREÇLER

7 PROGRAMIN İLK MODÜLÜ 2017 YILININ İLK EĞİTİMİ 14 EKİM 2017 İZMİR

8 EĞİTİMİN AMACI VE KAPSAMI ile İşletmelerini diğer işletmelerden ayıran en önemli unsur yapıya kazandırdıkları ruhtur. Bu ruh kurumun em avantajı hem de iyi yönetilmez ise sorunu haline gelebiliyor ve kaynağını aile başta olmak üzere insan işkilerinden alıyor. san yaşamını ise iki temel ilişki tanımlıyor. Bunların ilki diğer insanlarla ilişkiler, ikincisi ise çok daha elirleyici olan ve neredeyse tüm yaşama renk veren kişinin kendi ile olan ilişkisi. Bu bir günlük hbet/eğitim/paylaşım seansı temelde insanın bu iki ilişkisi üzerine yoğunlaşıyor. izi biz yapan zeminlerimiz, yaşama dair algılarımız ve bunlardan aynaklanan davranışlarımız bu çalışmanın ana konusu olacak. İnsan içbir davranışını sebepsiz yere yapmıyor ve yaşamın her anında erkesin bir bakış açısı ve kendi gerçeği var. Birbirinin gerçeğini nlamayan ya da anlamak için emek vermeyen insanların bir ekip, bir ile olmayı sürdürebilmeleri ne yazık ki pek mümkün olmuyor. işi kendi yaşamından sorumluluk alıp, kendi avranışlarını kendi seçimleri ile tanımladığı zaman erçek olgunluk noktasına ulaşabiliyor. Bana öyle avrandıkları için ben de öyle davrandım diyen bir aba, bir anne, bir evlat, bir eş, bir insan olmak yerine asıl seçimler yapabiliriz konusunu da ele alacağız.

Sunum Metodolojisi 09.30-12.30 Çalışma grupları ve egzersizlerle teorik bilgi paylaşımı 12.30 13.30 Öğlen arası 13.

9 Sunum Metodolojisi Çalışma grupları ve egzersizlerle teorik bilgi paylaşımı Öğlen arası Çalışma grupları ve egzersizlerle teorik bilgi paylaşımı Serbest zaman Deneyim paylaşımı

10 Akademi bünyesinde verilecek eğitimler konusunda uzman başarılı eğitmenler tarafından hazırlanmıştır. İçerik tasarımları standart eğitimlerden farklı olarak Aile İşletmelerinin ihtiyaçlarına yönelik hazırlanmış başka yerde bulunmayan özel ve özgün tasarımlardır. Eğitim içerikleri Akademi bünyesinde oluşturulan özel bir kurul tarafından akademik gelişmelere uygun olarak gözden geçirilmiştir. Eğitimler, katılımcıların kendi işletmelerinde uygulayacakları somut eylem adımlarını oluşturmalarına olanak sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Her eğitim sonrası, eğitim konusuna ilişkin deneyimleri olan TAİDER üyesi aile işletmesi mensubu aileler, eğitimde yer alan teorik bilgileri nasıl uygulamaya geçirdiklerine dair deneyimlerini güven ortamında içtenlikle paylaşacaklardır. EĞİTİMDE FARK YARATTIĞIMIZ ALANLAR Eğitim modüllerine ilişkin video görüntüleri katılımcılara özel şifre ile internet ortamında katılımcıların kullanımına sunulacaktır.

11 UYGULAMA PLANI Temel Eğitim Programı 8 ayrı modülden oluşmaktadır. Eğitimler modüller halinde ayrı ayrı organize edilmektedir. Bununla birlikte her eğitim bir sonraki eğitim adımı için bir temel niteliği teşkil etmekte ve program kendi içinde bir bütünlük arz etmektedir. Eğitimler için azami katılımcı sayısı 20 olarak sınırlandırılmıştır. Eğitimlere aynı aileden farklı nesillerin aynı anda katılması önerilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgileri adresi ile internet sitemizden ya da akademi@taider.org.tr e-posta adresimizden bize talebinizi ileterek ulaşabilirsiniz.

12 GELECEĞE TAŞIYIN. İŞLETME RUHUNUZU TAİDER AKADEMİ İLE

13 DETAYLI BİLGİ ALMAK VE KAYIT İÇİN

Benzer belgeler

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK ŞİRKETLERİ İÇİN ŞİRKETLEŞME VE KURUMSALLAŞMA

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK ŞİRKETLERİ İÇİN ŞİRKETLEŞME VE KURUMSALLAŞMA YOL HARİTASI KÜÇÜK ve ORTA ÖLÇEKLİ MUHASEBE, DENETİM