İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ ORYANTASYON PROGRAMI
|
|
- Altan Akşit
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ ORYANTASYON PROGRAMI
2 Yakın Doğu Üniversitesi 1988 yılında Lefkoşa da kurulan, bugün 67 ülkeden gelen seçkin öğrencileriyle, uluslararası bir kimlikte; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti nin Başkenti Lefkoşa da yüksek düzeyde eğitim olanakları ve yetkin öğretim kadrosuyla etkinlik gösteren bir yükseköğretim kurumudur.
3 Tıp Fakültesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Beslenme ve Diyetetik Hemşirelik Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Sağlık Kurumları Yönetimi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Biyomedikal Cihaz Teknolojisi Tıbbi görüntüleme teknolojisi İlk ve acil yardım Anestezi Tıbbi dökümantasyon ve sekreterlik Odyoloji teknikerliği Yaşlı bakım
4
5 MİSYONUMUZ Kurucu Rektörümüz Dr.Suat Günsel`in Adada kıtalı gibi yaşamak felsefesi doğrultusunda üniversitemizin, Eczacılık, Sağlık Bilimleri, Diş Hekimliği ile Tıp Fakültelerini kurmasının ardından, Sağlık Bilimleri alanında eğitim gören öğrencilerin geniş kapsamlı olanaklar çerçevesinde yetiştirilebilmesi, Bunun yanısıra özellikle kalp ve kanser hastalıkları nedeniyle Kıbrıslı Türkleri sınır veya deniz geçmekten dolayısıyla dışa bağımlılıktan kurtarmak ve insanımızı kendi vatanında, ailesinin yanında tedavi edebilmek amacıyla Eğitim ve Araştırma hastanesi yapılmıştır.
6 VİZYONUMUZ Amacımız, basit olarak bilindiği gibi herşeyin en iyisini yapmaktır. Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi Güven, Bakım ve Yenilik için ayakta duruyor Saygılarımla Irfan S. Gunsel Mütevelli Heyeti Başkanı
7 Hizmete Başlama Tarihi: 20 Temmuz 2010 Konum: Dikmen, Lefkoşa Fiziksel Yapısı: 55,000 m 2 kapalı alan, 3 ayrı binada hizmet vermektedir. 3, 4 ve 9 katlı bloklar halinde farklı hizmet alanları için oluşturulmuştur.
8 Odaların 22'si VIP, 209'u da tek kişilik olarak hazırlanmıştır. 8 Ameliyathane 30 Yoğun bakım 17 Yeni doğan ünitesi 84 adet doktor muayene odası 21 Poliklinik 350 kişilik Yemekhane
9 8. KAT RESİDANS 7.KAT 6.KAT 5.KAT 4.KAT DOĞU BLOK Kalp Damar Cerrahisi Yataklı servis 4. KAT BATI BLOK Beyin-Genel Cerrahi-Yataklı servis Ameliyathane, Yoğun Bakım Acil,Radyoloji, Nükleer Tıp Morg Sterilizasyon 3.KAT Kadın Doğum- Pediyatri İDARİ BİRİMLER Bilgi işlem Teknik birimler Çamaşırhane Makine Dairesi, Ana Mutfak,Yemekhane Sarf depo Doğumhane Başhekimlik, Hasta Kabul, Kafeterya, Vezne Hasta Taburcu, Hemodiyaliz Servisi Soyunma odaları Laboratuvar Kan Bankası Göğüs Cerrahisi ve Ortopedi Nöroloji,Nöroşirurji, Pediatri, Jinekoloji, Göz Polikliniği, Plastik Cerrahi ve Dermatoloji, Kemoterapi, Kulak Burun Boğaz, Diyetisyen, Kalp Merkezi Dahiliye, Genel Cerrahi, Gastroenteroloji ve Göğüs, Üroloji ve Nefroloji Poliklinikleri, Radyoterapi Psikiyatri Eczane Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezi
10 POLİKLİNİKLER Yılda ortalama hastaya poliklinik hizmeti verilmektedir. Randevu sistemi ile çalışılmaktadır. TELEFON NUMARASI :
11 LABORATUVAR Mikrobiyoloji Laboratuvarı Biyokimya Laboratuvarı Patoloji Laboratuvarı Genetik Laboratuvarı
12 TANI-TEDAVİ ÜNİTLERİ Onkoloji Merkezi (Linear Accelerator) Hemodiyaliz Ünitesi Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Ünitesi Kateterizasyon-AnjioyoGrafi Radyodiagnostik Endoskopi Bronkoskopi Kolonoskopi Solunum Fonksiyon Testi Odyoloji EMG-EEG Sistoskopi Ürodinami
13 GÖRÜNTÜLEME BİRİMLERİ Konvansiyonel Röntgen Ultrasonografi Bilgisayarlı Tomografi Mamografi Manyetik Rezonans Görüntüleme Anjiyografi PET-CT Gama Kamera
14
15 Yemekhane( ) Kafeterya Banka ATM Kuaför Mescit Kırtasiye Pastane Öğretim üyeleri yemekhanesi Kapalı Olimpik Yüzme Havuzu TV Radyo Ücretsiz İnternet Ağı Spor Salonu Kütüphane Tenis kortları Halı Saha Çeşitli Resturantlar Araba Müzesi Market Benzin İstasyonu
16
17 TELEFON : Dahili Sistem Kampus İçi İçin : 3000 Kampus Dışında Diğer Birimleri Ararken : SANTRAL İLETİŞİM YÖNTEMLERİ :TELEFON, E-MAİL HASTAİLE İLETİŞİM VB : Santral veya 9u tuşlayarak
18
19 Çalışma saatleri: -Hafta içi: 08:00-17:00 (Bazı birimler için) -Cumartesi: 08:00-13:30 (Bazı birimler için) Vardiya Sistemi (Bazı birimler için) Sağlık Sigortası: Tüm personel hastanemizde personel indirimi alma hakkına sahiptir.
20
21 Yıllık İzin Süreleri 15 YIL VE DAHA FAZLA 25 İŞ GÜNÜ 10 YIL ÜSTÜ VE 15 YIL ALTI 22 İŞ GÜNÜ İzin kayıtlarıinsan Kaynakları Birimi tarafından takip edilir ve dosyalanır. Personel izin hakları ile ilgili bilgiyi İnsan Kaynakları Birimi nden alırlar. 5 YIL ÜSTÜ VE 10 YIL ALTI 18 İŞ GÜNÜ 6 AY İLE 5 YIL ARASI 14 İŞ GÜNÜ
22 Yıllık izine ayrılmak isteyen personel, Personel İzin Talep Formu ndaki ilgili yerleri doldurarak birim / bölüm yöneticisinden, izinli olduğu dönemdeki iş planının yapılabilmesi için onay alır. Personelin bağlı olduğu ve çalıştığı birimin / bölümün yöneticisinden alınması gereken onay imzaları tamamlandıktan sonra form, İnsan Kaynakları Birimi ne teslim edilir. İzin hakkı ancak gerekli onayların tamamlanmasından sonra kullanılabilir. İnsan Kaynakları Birimi, izin talep eden kişinin yıllık izin hakkının dolduğunu tespit ederse, formu onaylamaz ve bu konuda izin talep eden personeli, personelin bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticilerini bilgilendirir.
23 DOĞUM İZNİ Doğum yapacak personel, doğumun öncesinde ve doğum sonrasında kullanacağı izin süresini yürürlükteki KKTC İş Yasası nın hükümlerine uygun olarak kullanır.
24 Hangi sebeple olursa olsun rahatsızlanan personel, YDÜ Hastanesi hekimlerine müracaat eder. YDÜ Hastanesi hekimleri Rapor Formu nu doldurur ve imzalar. Personel, bu formu bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticisinin, muayene olduğu bölümün Anabilim Dalı Başkanı nın imzasına sunar ve imzalı formun onaylandığı gün İnsan Kaynakları Birimi ne iletir. HASTALIK İZNİ Personelin işe başlama tarihinde göreve gelip gelmediğinin takibi bağlı olduğu birim / bölüm Hekim 3 günden daha uzun süreli rapor verilmesini gerekli görürse İnsan Kaynakları Birimi Personel Rapor Formu na istinaden YDÜ Personel Müdürlüğü ne yazılı bildirimde bulunur. YDÜ Personel Müdürlüğü tarafından İnsan Kaynakları Birimi ne yapılan yazılı geri bildirim sonucunda personel 3 günden fazla sürecek istirahatlarda, 3 günden sonrasını Sosyal Sigortalar Dairesinden ödenmektedir. yöneticisinin sorumluluğundadır.
25 MAZERET İZİNLERİ: Ücretli mazeret izini kullanmak isteyen personel, Personel İzin TalepFormu nda ilgili yerleri doldurup, bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticilerinin imzasını alarak formu İnsan Kaynakları Birimi ne iletir. Mazeret Nedeni Evlilik Babalık izni Ölüm (1. Derece Yakını) İzin Süresi 3 İş Günü 2İş Günü 2İş Günü
26 Eğitim İzni Personel çeşitli eğitim, kurs, kongre gibi faaliyetlere katılımı için Personel İzin Talep Formu aracılığı ile İnsan Kaynakları Birimini bilgilendirir. İnsan Kaynakları Birimi talebi değerlendirir ve yönetim kuruluna başvurulur. Yazının ekinde, katılmak istediği etkinliğin konusu, program içeriği, süresi, varsa maliyeti vb. bilgiler yer almalıdır. Yönetim kurulunun talebi onaylaması durumunda, söz konu talep İnsan Kaynakları Birimi ne ulaştırır. Eğitim talebine onay verilmesi durumunda, izin sonrası personelin işe başlama takibi, bağlı olduğu birim / bölüm yöneticisinin sorumluluğundadır. Eğitim Sözleşmesi
27 Şua İzin Hakkı Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan personele ilgili mevzuat uyarınca senede 21 gün sağlık izni verilir.
28
29 DİSİPLİN PROSEDÜRÜ Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar
30 Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar Zaman zaman işine geç gelmek veya işinden erken ayrılmak. Mesai saatleri içinde görev yerinden habersiz ayrılmak. Görevi ile ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek ve düzensiz davranmak. Görev arkadaşları ile iyi geçinmemek. Personel Kılık Kıyafet Prosedürü ne uygun davranmamak. Kurumda belirlenen tasarruf tedbirlerine uymamak. Uyarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar Tıbbi Kadro Yönetmeliği nin Disiplin Soruşturması Gerektirecek Davranışlar başlıklı maddesinde belirtilen davranışların herhangi birini iki kez sergilemiş olmak.
31 Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar 1. Demirbaş araç ve gereçlerini özel işlerinde kullanmak. 1. Verilen emirleri sürekli mazeret göstererek yerine getirmemek veya görevini yerine getirmede ihmalkâr davranmak. 2. Borçlarını kasten ödemeyerek, hakkında kanuni kovuşturma yapılmasına sebebiyet vermeyi alışkanlık haline getirmek. 3. Kendisine teslim edilen eşyayı korumamak. 4. Emrinde çalışan personeli şahsi işlerinde kullanmak. 5. Herhangi bir kötü kastı olmaksızın kurum yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmak. 6. Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak. 2. Mesai içinde görevi ile ilgili olmayan işlerle meşgul olmak. 3. Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak. 4. Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz veya ihmalkâr davranmak. 5. Yetkili makamlarca istendiği halde süresi içinde mal beyanında bulunmamak. 6. İkinci bir uyarma cezası almış olmak. 7. İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personel ve iş sahiplerine hal ve hareketleri ile saygısız davranmak.
32 Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar 1. Görevi ile ilgili kurumsal gizliliğe haiz bilgileri kötü niyeti olmaksızın iş arkadaşlarına veya çevresindeki kişilere ifşa etmek. 2. Haklı bir sebep olmaksızın istihkak sahiplerinin haklarını zamanında ödememek. 3. Görevle ilgili gerekli devir-teslim işlemini tamamlamadan görev yerinden ayrılmak. 4. Kurumla ilişkisi bulunan üçüncü kişilere ve mesai arkadaşlarına karşı kötü muamelede bulunmak. 1. İşinde dikkatsiz ve tedbirsizlikleri nedeniyle kurumu zarara uğratmak (bu takdirde zarar ayrıca ödettirilir). 2. Asli görevi dışında görevlendirildiği kurul, komisyon, komite vb. çeşitli faaliyetlerle ilgili çalışmalarda kasti olarak aksaklığa sebebiyet vermek. 3. Toplu müracaat ve şikâyette bulunmak
33 Maaş Kesintisi Gerektiren Tıbbi Suçlar 1. İki kez kınama cezası alınması maaş kesintisi cezasını gerektirir. 2. Tıbbi Kadro Yönetmeliği nde belirtilen; hasta kayıtlarına veya diğer resmi belgelere yapılmış, hastanenin bakım hizmeti kalitesini zedeleyen veya doktor ve hemşire kayıtlarını bozan ve hastane prosedürlerinin dışına çıkan, yersiz veya uygunsuz yorumlar ve tahrifat suçuna doğrudan maaş kesme cezası verilir.
34 Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar 1. Hizmet içinde ve dışında personel davranışına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak. 2. Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak geciktirmek. 3. Görev arkadaşları hakkında asılsız ihbar ve şikâyette bulunmak, fesat karıştırmak. 4. Özürsüz olarak bir ay içinde iki gün göreve gelmemek. 5. Göreviyle ilgili olarak amirlerince istenen yazılı bilgi, rapor ve belgelerde kasıtlı olarak yanlışlık yapmak ve amirlerini yanıltmak. 6. Kurum personelini toplu müracaat ve şikâyette bulunmaya teşvik etmek. 7. Fasıl 154 ceza yasasının kabahat olarak nitelediği ve bir yıla kadar hapislikle cezalandırılabilen herhangi bir suçu Kurum içerisinde işlemek. Uzaklaştırma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar 1. İki kez maaş kesintisi alınması uzaklaştırma cezasını gerektirir
35 İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar 1. İş yasasının, İşverene bildirimsiz fesih hakkı veren ilgili maddelerine aykırı davranmak. 2. Göreve geç gelip erken ayrılmayı, kurum mallarını korumakta ihmali, kurumla iş ilişkisi olanlara karşı saygısız davranışı alışkanlık haline getirmek. 3. Görevi ile ilgili bilgi ve belgeleri amirlerinin izni olmadığını bildiği halde ifşa etmek veya basına vermek. 4. Özel menfaati karşılığı kurum veya kurumla ilişkisi bulunanları zarara sokacak kadar görevini kötüye kullanmak. 5. Özürsüz ve kesintisiz olarak iki gün ve / veya bir ay içinde üç gün göreve gelmemek. 1. Kurum personelini kurum aleyhine tahrik etmek. 2. Kurum personelinin şahsiyet ve sıfatı ile bağdaşmayan yüz kızartıcı harekette bulunmak. 3. Görevi icabı yapmak zorunda olduğu bir işten dolayı hediye veya bahşiş istemek. 4. Kurumun yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmayı alışkanlık haline getirmek. 5. Teftiş ve soruşturma nedeniyle istenen bilgi ve belgeleri kasten vermemek. 6. Amirine görevi başında saygısızlık göstermek veya görev arkadaşlarına veya hasta / hasta yakınlarına fiili yahut sözlü saldırıda veya hakarette bulunmak. 6. Kurumla ilişkisi bulunanlarla ortaklık kurmak ve uyarılara rağmen bu ortaklığı devam ettirmek. 7. Kurum icraatını sözlü ve yazılı tenkit etmek.
36 Kurum yetkililerinin izni olmaksızın kendisi veya başkası adına yürütülen ticaret, sanat ve benzeri işlerle görevini aksatacak derecede meşgul olmak, tekrarlanan uyarılara rağmen bu işlerini devam ettirmek. Zimmetinde bulunan evrakı yok etmek veya izinsiz olarak başkalarına vermek ve evrakta tahrifat yapmak. Kurum adına düzenlenen yazı ve beyannameleri kasten yanlış düzenlemek. Görev başında ve kurumla ilgisi bulunan kurumlarda siyasî ve ideolojik faaliyet yapmak. Fasıl 154 ceza yasasının bir yıldan fazla hapislikle cezalandırdığı herhangi bir suçu Kurum içerisinde işlemek veya Kurum dışında işlediği böyle bir suçtan mahkûm olmak. İşten Çıkarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar İki kez uzaklaştırma cezası alınması işten çıkarma cezasını gerektirir.
37
38 HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMLARI İnsan Kaynakları Birimi tarafından organize edilmekte ve düzenli olarak uygulanmaktadır Oryantasyon Eğitimi Genel Oryantasyon Eğitimi Kuruma yeni başlayan tüm personele verilir. Eğitim süresi : Kişi başına 1 aydır Eğitim Konuları 1. Kurumun tanıtımı 2. Hasta memnuniyeti ve hasta hakları 3. Beden dili ve iletişim 4. Hasta güvenliği 5. Kalite yönetim sistemi 6. İş sağlığı ve güvenliği 7. Yangın söndürme ve tesis tanıtımı 8. Güvenlik 9. Temel enfeksiyon bilgisi 10. Hastane bilgi sistemlerinin tanıtımı 11. Uygulamalı hasta taşıma kaldırma 12. İlk Yardım ve temel yaşam desteği (idari personele verilir) 13. İleri düzey CPR (tıbbi personele verilir)
39 Tekrarlanan Oryantasyon Eğitim Konuları: İlk Yardım ve CPR Hasta güvenliği İş sağlığı ve güvenliği Yangın söndürme ve tesis tanıtımı Güvenlik Temel enfeksiyon bilgisi Uygulamalı hasta taşıma kaldırma
40
41 Tüm personele, adı soyadı görev unvanı ve sicil numarasının yazılı olduğu fotoğraflı kimlik kartları verilir. Kimlik kartlarının görünür şekilde personelin üzerinde taşıması zorunludur. İşten ayrılmada bu kartlar iade edilir. Personelin Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar Kurum personelinin giyiminde sadelik, temizlik ve hizmete uygunluk esastır. Personelin Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar haricinde hareket eden YDÜ Hastanesi personeli için yaptırım kararı, Disiplin Prosedürü kapsamında değerlendirilir. Ameliyathane kıyafetleriyle ameliyathane dışına belirtilen kurallar dışında (üstlerine beyaz önlük giyilmesi ve ameliyathanede kullanılan terlik / saboların ameliyathane dışındaki mekânlarda kullanılmaması) çıkılmaz. Personel formalarının kullanım miadı bir yıldır. Bu süre dolduğunda personele yeni forması depo sorumlusu tarafından verilir. Formalar yazlık ve kışlık olarak 2 takım halinde verilir.
42 Bayan Çalışanların Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar 1. Personelin hastane içerisindeki görevi, özel bir kıyafet gerektirmedikçe forma dışında giyilen elbiseler de temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. 2. Ayakkabılar boyalı ve temiz olmalıdır. Sandalet ve terlik giyilemez. 3. Din, ırk ve mezhep farklılıklarını ortaya koyacak aksesuarlar sergilenecek şekilde 4. takılamaz ve giyilemez. 5. Şort ve frapan kıyafetler giyilemez. 6. Kot kumaştan üretilmiş pantolon ve etek kullanılmaz. 7. Kılık kıyafetler personelin yüzünü ve kimliğini gizlemeyecek şekilde, toplum kurallarına uygun, temiz ve düzenli olmalıdır. 8. Bazı hizmetler için özel iş kıyafeti var ise, yönetmelik esasları uyarınca bu kıyafet kullanılır. 9. Saçlar bakımlı ve düzenli olmalıdır
43 Erkek Çalışanların Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar 1. Personelin hastane içerisindeki görevi, özel bir kıyafet gerektirmedikçe forma dışında giyilen elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. 2. Ayakkabılar, boyalı ve temiz olmalıdır. Sandalet ve terlik giyilemez. 3. Din, ırk ve mezhep farklılıklarını ortaya koyacak aksesuarlar sergilenecek şekilde takılamaz. 4. Kot kumaştan üretilmiş pantolon ve ceket kullanılmaz, şort giyilemez. 5. Saç, sakal ve bıyık modeli ne olursa olsun, işyerine tıraşlı gelinmelidir. 6. Çalışma şartları ve iş kıyafeti tanımları aksini gerektirmedikçe kumaş uzun pantolon esastır. 7. Bazı hizmetler için özel iş kıyafeti var ise, mutlaka o kıyafet kullanılır
44 Görevlerine Göre Personel Kıyafet Tanımları 1. Doktor, Diyetisyen, Odyolog, Psikolog, Fizyoterapist, Laboratuvar Personeli: Beyaz doktor önlüğü. 2. Poliklinik Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, yeşil pantolon. 3. Acil Servis Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, mavi / lacivert pantolon. 4. Servis Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, yeşil pantolon. 5. Sağlık Teknisyenleri: Beyaz gömlek, lacivert pantolon, siyah çorap, ayakkabı veya sabo terlik giyerler. 6. Doktor Dâhil Kritik Bölgelerde Görevli Tüm Personel: Kritik bölgelerde görevli tüm personel, hastane tarafından temin edilmiş kıyafetleri giyerler. Zorunlu hallerde üzerlerine beyaz gömlek giyerek ameliyathane dışına çıkabilirler. 7. Enfeksiyon Kontrol Hemşiresi, Diyabet Eğitim Hemşiresi, Supervisor (Vardiya Sorumlusu Hemşiresi) Hemşire, Eğitim Hemşiresi: Pembe renkli üst tişört / önlük ve pantolon. 8. Eczacı: Beyaz doktor önlüğü 1. Porter: Mavi renkli önlük ve pantolon. 2. Mutfak ve Kafeterya Personeli: Koyu renkli pantolon üzerine, beyaz gömlek ve açık renkli (bej) yelek. 3. Tıbbi Atık Personeli: Enfeksiyon Kontrol Kurulu nun uygun gördüğü şekilde, turuncu renkli ve üzerinde uluslar arası biyolojik tehlike amblemi bulunan tulum. 4. Güvenlik Personeli: Mavi gömlek, lacivert renkte pantolon, kazak, mont ve kravat. (Mayıs ayının ikinci haftası ile Ekim ayının ilk iş günü arasında; kısa kollu mavi gömlek, lacivert pantolon giyilir.) 5. Temizlik Personeli: Lacivert renkli önlük, beyaz tişört ve mavi renkli pantolon. 6. Hasta Bakıcı: Üst ve alt kıyafetleri camgöbeği rengindedir. 7. Hasta Danışmanı: Koyu renkli (lacivert, siyah vb.) pantolon / etek, ceket ve açık renkli gömlek üzerine fular.
45 Biyomedikal Personeli, Teknik Servis Personeli, Bilgi Sistemleri Personeli ve diğer İdari Bölüm / Birim Personeli: Personel Kılık Kıyafet Posedürü nün ve maddelerinde yer alan kurallara uygun olarak kıyafet giyerler. Stajyer Hemşire: Beyaz üst tişört / gömlek ve pantolon. Stajyer / Intern Doktor: Beyaz önlük. Başhekimlik Sekreterleri: Siyah pantolon ve ceket, beyaz gömlek (yaz kıyafeti olarak siyah pantolon, açık renk gömlek) Yatan Hasta Danışmanı: Koyu renkli (lacivert, siyah vb.) pantolon / etek, ceket ve açık renkli gömlek üzerine fular.
46 Mesai saatleri dışında ve YDÜ Hastanesi dışında görevli olmadıkları durumlarda, personel, görevli olmadığı sürece formasıyla kampus dışına çıkamaz. Kıyafetler, iş yerinde giyilir ve muhafaza edilir. İş kıyafeti giymeyen personel, mesaiye başlayamaz. Personel, kuru temizleme gerektiren giysilerin (ceket, pantolon, kravat, fular, mont, hırka (kritik alanlarda çalışan personel hariç) papyon, yelek, gömlek) bakım ve temizliğinden kendisi sorumludur. Diğer giysiler, çamaşırhaneye teslim edilir. Hastane Çamaşırhane Sorumlusu, İş Kıyafeti Temizlik Takip Formu na kayıt tutarak kirli çamaşırları teslim alır. Çamaşırhanede temizlenen giysi, aynı forma kayıt yapılarak personele teslim edilir İş Kıyafetlerinin İşten Ayrılırken Geri Alınması ve Saklanması İş kıyafeti, depo sorumlusuna teslim edilir. İş kıyafetlerinin yenilenmesi döneminde Zimmet Teslim Formu üzerinde kıyafetin yenilendiği belirtilir. Personelin işten ayrılması durumunda, Zimmet İade Formu ve Personel İlişik Kesme Formu nun ilgili kısmı doldurulur. Geri alınan iş kıyafetlerinin depolanarak saklanması, depo sorumlusunun sorumluluğundadır.
47
48 Personel, hastane binasını, hastane demirbaş eşyalarını koruma ve özen ile kullanmakla yükümlüdür. Personel, işletme yararlarını birinci planda tutmakla ve işletmeyi ekonomik anlamda zarara sokacak fiil ve davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.
49 Hastanemiz tüm çalışanlarının gizlilik prosedürüne uyması zorunludur. Tüm personel bu çerçevede hasta ve yakınlarının bilgi mahremiyetine yüksek düzeyde özen gösterir ve bu bilgileri kimseyle paylaşmaz.
50
51 Personele, görevlerinin gereği yaptıkları çalışmalar karşılığı ödenen aylık ücretleri ve diğer ödemeleri kapsar.
52 Ücret ödemelerinde personele Banka aracılığı ile ücretler ödenecektir. Her ayın 1 inde ödemeler yapılacaktır. Ücretlerin gizliliği esastır. Personelin kendi isteği ile ayrılması veya disiplin kurallarına göre işine son verilmesi halinde, çalışılan gün sayısına tekabül eden ücreti ibra alınırken ödenir.
53 PERSONELİN İŞTEN AYRILMASI Personelin işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini ayrılmadan 1 ay önce Bölüm Sorumlusuna / Başhekimliğe ve İ.K ya bildirmekle yükümlüdür. Personelin işten ayrılması durumunda Personel İlişki Kesme formu ile gerekli birimlerle ilişkilerini kesmeleri gerekmektedir.ilişki kesme formlarına i.k dan veya nden ulaşabilirsiniz.
54 YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLAR
55 Çalışma İzini Çıkartılması Yabancı uyruklu personelin çalişma izinlerinin süresi dolmadan 15 gün önce İ.K ya Polis Muhaceret dairesinden alınacak olan giriş çıkış kağıdı ve pasaportlar getirilmelidir. Her yıl çıkartılan çalışma izinleri için istenilen sağlık raporu ücreti personel tarafından karşılanacaktır.
56 TEŞEKKÜRLER...
PERSONEL KILIK KIYAFET PROSEDÜRÜ REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 27.08.2012 İş Kıyafeti Temizlik Takip Formu nun adı Personel Kuru Temizleme Takip ve Teslim Formu olarak değiştirildi. 01 28.09.2012 Acil Servis, KVC
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 07.08.2012 Madde 4.1 güncellendi. 01 Madde 5.2.2 eklendi. Madde 5.3.1.5 hukuk danışmanın önerisi ile değiştirildi. Tıbbi suçlar, Tıbbi Kadro Yönetmeliği
DetaylıİSTANBUL YENİ YÜZYIL ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ HASTANESİ İŞLEYİŞ VE UYGULAMA YÖNERGESİ
1 İSTANBUL YENİ YÜZYIL ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ HASTANESİ İŞLEYİŞ VE UYGULAMA YÖNERGESİ Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesince belirlenen
DetaylıT. C. SAĞLIK BAKANLIĞI KEÇİÖREN EĞİTİM ve ARAŞTIRMA HASTANESİ TELEFON REHBERİ
T. C. SAĞLIK BAKANLIĞI KEÇİÖREN EĞİTİM ve ARAŞTIRMA HASTANESİ TELEFON REHBERİ İDARİ BİRİMLER KALİTE YÖNETİM BİRİMİ Kalite Direktörü 2103 Kalite Yönetim Birimi 1387 Kalite Sekreteri 1382 PERSONEL (ÖZLÜK)
DetaylıKÜTAHYA KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ PERSONEL ÖRNEK KIYAFET RESİMLERİ KIYAFET ÖRNEĞİ AÇIKLAMA
TABİP UZMAN TABİP DİŞ TABİBİ ECZACI Üniformaları; BEYAZ renkli önden düğmeli önlük şeklindedir. SERVİS SORUMLU HEMŞİRELERİ Üni formaları; LACİVERT renkli alt üst şeklindedir. Üst üniformanın yakaları BEYAZ
DetaylıKALİTE YÖNETİM BİRİM ÇALIŞMA TALİMATI
Sayfa No 1 / 7 AMAÇ : SKS ve SAS çerçevesinde yürütülen çalışmaların koordinasyonu sağlamak. KAPSAM: Tüm Hastane KISALTMALAR: SKS: Sağlıkta Kalite Standartları SAS: Sağlıkta Akreditasyon Standartları DÖF:
DetaylıT.C SAĞLIK BAKANLIĞI SUŞEHRİ DEVLET HASTANESİ HASTANE KOMİTLERİ
KOMİTELER-EKİPLER BEYAZ KOD EKİBİ PEMBE KOD EKİBİ MAVİ KOD EKİBİ YÖNETİM EKİBİ (BAŞHEKİM,BAŞHEMŞİRE HASTANE MÜDÜRÜ) KOMİTE GÖREVLİLERİ MESAİ SAATLERİ İÇİNDE EKİP SORUMLUSU BAŞHEKİM HASTANE MÜDÜRÜ BAŞHEMŞİRE
DetaylıEK-2: FİİLİ HİZMET KAPSAMINDAKİ MESLEK KODLARI
EK-2: FİİLİ HİZMET KAPSAMINDAKİ MESLEK KODLARI SAĞLIK MESLEK MENSUPLARININ MESLEK KODLARINA GÖRE SAYILARI S.N. MESLEK KODU MESLEK AÇIKLMA 1 2111.1 1 Radyasyon (Sağlık) Fizikçisi 2 2131.01 Biyokimyager
DetaylıBu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır.
T.C SAĞLIK BAKANLIĞI PENDİK DEVLET HASTANESİ TEMİZLİK HİZMETLERİ BÖLÜM ORYANTASYON REHBERİ Bu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır. EĞİTİM KOMİTESİ GENEL TANITIM Birim
DetaylıPERSONEL TEMİN PLANI
BÖLÜMLER Özellikler Mevcut Personel Sayısı Asgari Nöbet Tutan Personel Sayısı İç Kaynaklardan Transfer Dış Kaynaklardan İstem Beyin Cerrahi - KBB- Cildiye Kliniği Yatak sayısı: 40 Branş Sayısı: 3 1 Sorumlu
DetaylıGenel Müdür. İnsan Kaynakları Direktörü. Mali İşler Müdürü
Yönetim Kurulu Başkan Yönetim Kurulu Üyeleri Hukuk Servisi Yönetici Asistanı Teknik Hizmetler Müdürü Satınalma Müdürü Direktörü Mali İşler Müdürü Bilgi İşlem Müdürü Kurumsal İletişim Hekimler ÖSS Kurumsal
DetaylıPERSONEL KIYAFET UYGULAMA TALİMATLARI
KADIN HASTA DANIŞMANI // KADIN HASTA KABUL-VEZNE KADIN SANTRAL GÖREVLİSİ - REZERVASYON - REFERE KADIN DANIŞMA PERSONELİ Saks mavi gömlek / yelek / etek-pantolon, orta boy topuklu ayakkabı. Saçlar uzun
DetaylıT.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Balcalı Hastanesi Başhekimliği PERSONEL İŞLERİ BİRİMİNE
Evrak Tarih ve Sayısı: 28/05/2015-19291 T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Balcalı Hastanesi Başhekimliği *BENNLYL5* Sayı : 18649120-900/ Konu : Doğum Yardımı PERSONEL İŞLERİ BİRİMİNE Aile ve Sosyal Politikalar
DetaylıBURSA DEVLET HASTANESİ TELEFON LİSTESİ BİRİM
BURSA DEVLET HASTANESİ TELEFON LİSTESİ BİRİM TELEFON BAŞHEKİM SEKRETERLİĞİ 221 12 43 BAŞHEKİM SEKRETERLİĞİ 221 92 24 HASTANE MÜDÜRÜ 221 64 24 HASTANE MÜDÜRÜ FAKS 220 00 35 HASTANE SANTRAL 280 28 00 HASTANE
DetaylıKIRKLARELİ İLİ KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ BABAESKİ DEVLET HASTANESİ
KIRKLARELİ İLİ KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ BABAESKİ DEVLET HASTANESİ ÖZGEÇMİŞ 1961 tarihinde 10 yataklı Sağlık Merkezi olarak hizmete başlayan kurumumuz 1974 yılında 25 yataklı Sağlık Merkezi
DetaylıT.C. SAĞLIK BAKANLIĞI BAĞCILAR EĞİTİM ve ARAŞTIRMA HASTANESİ BİNA TAHLİYE TALİMATI
1.AMAÇ Meydana gelebilecek acil veya olağanüstü durumlarda bina içinde bulunan hasta, personel ve eşyaların dışarıya çıkartılarak emniyet altına alınması için bir yöntem belirlemektir. 2. KAPSAM Tüm çalışanları
DetaylıT.C. ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU YARIYIL İÇİ MESLEKİ UYGULAMA ESASLARI
T.C. ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU YARIYIL İÇİ MESLEKİ UYGULAMA ESASLARI Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 - (1) Bu esasların amacı; Artvin Çoruh
DetaylıFIRAT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN
FIRAT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi uyarınca, Üniversitemiz Hastanesinde görevlendirilmek üzere KPSS (B) gurubu puan sırası esas alınmak suretiyle Sözleşmeli Sağlık Personeli
DetaylıT.C. ŞİFA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar
T.C. ŞİFA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu yönerge; kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği görevleri yerine
DetaylıBEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar,
BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge, Kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği
DetaylıT.C.DİCLE ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ 1 / 63 ACİL TIP ANABİLİM DALI BAŞKANLIĞI
EYLEMCAN TIRPANCI-SERFİRAZ ATABEY EYLEMCAN TIRPANCI-SERFİRAZ ATABEY BİRİM ACİL TIP ANABİLİM DALI TETKİK EDİLECEK KRİTER/DOKÜMAN Acil Tıp AD Başkanlığı İş Akış Acil Servis Süreci Radyoloji Süreci Beslenme
DetaylıSENATO 2014/2-X
12.02.2014 SENATO 2014/2-X BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MESLEKİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı,
DetaylıAFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU ALAN İÇİ MESLEKİ UYGULAMA EĞİTİMİ REHBERİ I.
AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU ALAN İÇİ MESLEKİ UYGULAMA EĞİTİMİ REHBERİ I. GENEL BİLGİLER 1. Alan İçi Mesleki Uygulama süresince öğrencilerden iş yeri
DetaylıT.C.BİRUNİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN ÜNİVERSİTEMİZE "ÖĞRETİM ÜYESİ" ALINACAKTIR UZMANLIK ALANI / ARANILAN ŞARTLAR
T.C.BİRUNİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN ÜNİVERSİTEMİZE "ÖĞRETİM ÜYESİ" ALINACAKTIR FAKÜLTE / BİRİM BÖLÜM / PROGRAM ANABİLİM DALI / BİLİMDALI UZMANLIK ALANI / ARANILAN ŞARTLAR KADRO UNVANI KADRO SAYISI Klinik
DetaylıHASTANEMİZİN TANITIMI. Münevver ÖZKAN Acil Ameliyathanesi Sorumlu Hemşiresi
HASTANEMİZİN TANITIMI Münevver ÖZKAN Acil Ameliyathanesi Sorumlu Hemşiresi Hastanemiz Balkanların en büyük sağlık kompleksi olarak 19.01.1960 yılında İşçi Sigortaları Kurumu İstanbul Hastanesi adıyla hizmete
DetaylıFETHİYE DEVLET HASTANESİ
FETHİYE DEVLET HASTANESİ FETHİYE DEVLET HASTANESİ GENEL VE BÖLÜM UYUM EĞİTİM REHBERİ 2013 EY.RH.01 Nisan-2013 00 00 03/17 FETHİYE DEVLET HASTANESİNİN TARİHÇESİ Fethiye nin en önemli araştırmacı ve yazarlarından
DetaylıT.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü KIYAFET YÖNETMELİĞİ
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü KIYAFET YÖNETMELİĞİ MAYIS 2000 T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü SAĞLIK MESLEK LİSELERİ KIYAFET YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
DetaylıT.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281
DetaylıİKİNCİ BÖLÜM. Amaç, Dayanak
GİRNE AMERİKAN ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK VE ULAŞTIRMA YÜKSEKOKULU GÜVERTE ÖĞRENCİ KIYAFET YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak Madde 1 - Bu yönergenin amacı, Denizcilik ve Ulaştırma Yüksekokulu Güverte
Detaylı1.Kapsamlı bir tatbikat uygulanmasını sağlamak
DOKÜMAN NO KU.YD.004 İLK YAYIN TARİHİ 01.01.2014 REV. NO - TARİHİ 01.14.09.2015 Sayfa 1 / 7 1 BOYUT KURUMSAL HİZMETLER BÖLÜMLER Kurumsal Yapı Kalite Yönetimi Amaç: Kurumsal Hizmetlerin İşleyişini Sorunsuz
DetaylıT.C ÇANAKKALE ONSEKİZMART ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA HASTANESİ BÖLÜM BAZINDA KULLANILAN KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN LİSTESİ
T.C ÇANAKKALE ONSEKİZMART ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA HASTANESİ BÖLÜM BAZINDA KULLANILAN KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN LİSTESİ KODU: YÖN.LS.13 YAYINLAMA TARİHİ: 21.04.2014 REVİZYON TARİHİ: 00 REVİZYON
DetaylıSAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN BİTİRMESİ HALİNDE DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLARA
SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN BİTİRMESİ HALİNDE DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLARA İLİŞKİN 17.04.2006 TARİHLİ VE 2006/10344 SAYILI BAKANLAR
Detaylı12.02.2014 SENATO 2014/2-X BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MESLEKİ ÖĞRETİM UYGULAMA YÖNERGESİ
12.02.2014 SENATO 2014/2-X BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MESLEKİ ÖĞRETİM UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ KLİNİK TIP BİLİMLERİ ÖĞRENCİLERİNİN STAJ EĞİTİM VE ÖĞRETİMİ YÖNERGESİ
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ KLİNİK TIP BİLİMLERİ ÖĞRENCİLERİNİN STAJ EĞİTİM VE ÖĞRETİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1. Bülent Ecevit Üniversitesi Tıp
DetaylıYENİ BAŞLAYAN PERSONEL ORYANTASYON PROGRAMI
DOKÜMAN NO KEY.PL.02 İLK YAYIN TARİHİ 03/10/11 REV. NO - TARİHİ 02-24.08.2016 SAYFA NO 1 / 12 1.0 AMAÇ: Bu rehber, hastanemizde işe yeni başlayan personelimizin, hastanemize ve görevine uyum sürecini kolaylaştırmak,
DetaylıONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA MERKEZİ KLİNİK BESLENME EĞİTİMİ VE UYGULAMALARI KURULU YÖNERGESİ
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA MERKEZİ KLİNİK BESLENME EĞİTİMİ VE UYGULAMALARI KURULU YÖNERGESİ 1.BÖLÜM Madde.1.1. Tanım: Bu yönergede adı geçen ve ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK
DetaylıRADYOLOJİ İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No Hazırlayan: Onaylayan: Onaylayan: Prof. Dr. Nail Bulakbaşı, Adem Aköl Sinan Özyavaş Hasta Değerlendirme Kurulu Kalite Konseyi Başkanı Kalite Koordinatörü
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ SORULARI
1. I- Uyarma II- Kınama III- Aylıktan Kesme IV- Kademe İlerlemesinin Durdurulması V- Görevinden Çekilmiş Sayılma VI- Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma VII- Kamu Görevinden Çıkarma Yükseköğretim Kurumları
DetaylıKODU:KY.PR.02 YAYINLANMA TARİHİ:12.11.2015 REVİZYON TARİHİ: REVİZYON NO:00 SAYFA SAYISI:05
KOMİSYON TOPLANTILARI YÖNETİM PROSEDÜRÜ KODU:KY.PR.02 YAYINLANMA TARİHİ:12.11.2015 REVİZYON TARİHİ: REVİZYON NO:00 SAYFA SAYISI:05 1. AMAÇ: Hastanemizdeki komisyonların; hizmet kalite standartları ve kalite
DetaylıPoliklinik Đşlemleri Prosedürü
T.C. Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Doküman Adı Poliklinik Đşlemleri Prosedürü Doküman Numarası TBH/229/PR-001 ISO 9001:2008 KYS Kriter No 7.1./7.2./7.5.1./7.5.4. Yayın Tarihi
DetaylıTABLO-24: TÜRKİYE'DEKİ HASTANELERDE GÖREVLİ UZMAN HEKİMLERİN YILLARA VE KURUMLARA GÖRE DAĞILIMI, 1995-2006
4 Sağlık İnsangücü TABLO24: TÜRKİYE'DEKİ HASTANELERDE GÖREVLİ UZMAN HEKİMLERİN YILLARA VE KURUMLARA GÖRE DAĞILIMI, 19952006 YILLAR SAĞLIK BAKANLIĞI SSK ÜNİVERSİTE DİĞER TOPLAM 1995 9.019 3.715 4.865 2.149
DetaylıKODU:EY.PR.01 YAYINLANMA TARĠHĠ:12.11.2015 REVĠZYON TARĠHĠ: REVĠZYON NO:00 SAYFA SAYISI:10
HASTANE ÇALIġANLARI EĞĠTĠM PROSEDÜRÜ KODU:EY.PR.01 YAYINLANMA TARĠHĠ:12.11.2015 REVĠZYON TARĠHĠ: REVĠZYON NO:00 SAYFA SAYISI:10 1.AMAÇ Midyat Devlet Hastanesi nde hizmetin kalitesini arttıracak eğitim
Detaylı2014 YILLIK EĞİTİM PLANI. Ocak. Eğitim Alan Grup / Bölüm ZORUNLU EĞİTİM. Laboratuar Çalışanları. Psikiyatri Servis.
Dok.Kod.: SPEH.EGT.PL.02 2014 YILLIK EĞİTİM PLANI Hazırlanma Tar.: 19/08/14 Sayfa No: 1/1 Sıra No Eğitim Eğitimci Eğitim Alan Grup / Bölüm Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim
DetaylıBölüm / Birim Adı Görevli / Doktor Adı Dahili Telefon NO. İDARİ KAT Başhekim 1100. İDARİ KAT Başhekim Sekreterlik 1101. İDARİ KAT Müdür 1102
Bölüm / Birim Adı Görevli / Doktor Adı Dahili Telefon NO İDARİ KAT Başhekim 1100 İDARİ KAT Başhekim Sekreterlik 1101 İDARİ KAT Müdür 1102 İDARİ KAT Başhemşire 1103 İDARİ KAT İstatistik 1104 İDARİ KAT Tahahütname
DetaylıGİRNE ÜNİVERSİTESİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
GİRNE ÜNİVERSİTESİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ Amaç Madde 1 Kapsam Madde 2 Sorumlular Madde 3 Tanımlar Madde 4 Bu Yönetmeliğin amacı, Girne Üniversitesi, Dr. Suat GÜNSEL Girne Üniversitesi Hastanesi ve Diş Hastanesi
DetaylıBaşarıyı Temsil Eden Üniforma
Başarıyı Temsil Eden Üniforma 1 Dünyanın en büyük perakende döviz sağlayıcısı olarak, markamızı temsil eden çalışanlarımıza sadece şirketin gelecekteki gelişimi ve başarısı açısından değil, aynı zamanda
DetaylıEĞİTİM PLANI PLANLANAN GERÇEKLEŞEN SÜRESİ YERİ YÖNTEMİ. 16 Saat Konferans Salonu. 18 Saat Konferans Salonu
Kod: YÖN. PL.07 Yayın Tarihi:01.07.2011 Revizyon Tarihi:13.12.2014 Revizyon :01 Sayfa : 1/11 1 İş Sağlığı ve Güvenliği 2 Bebek Dostu Hastane Eğitimleri 3 Test Rehberi 4 5 6 7 22.01.2014 29.01.2014 07.01.2014
DetaylıYAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ GENEL HİZMETLER VE YURTLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KIYAFET YÖNETMELİĞİ
YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ GENEL HİZMETLER VE YURTLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KIYAFET YÖNETMELİĞİ 2009 BİRİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER SAYFA Amaç 1 Kapsam 1 İKİNCİ BÖLÜM Yürürlüğe Giriş 1 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Kıyafet Miad Çizelgesi
DetaylıBASIN AÇIKLAMASI SAĞLIKTA ŞİDDET SONA ERSİN Şanlıurfa Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Çocuk Acil Servisi nde görevli olan Dr.
! BASIN AÇIKLAMASI SAĞLIKTA ŞİDDET SONA ERSİN Şanlıurfa Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Çocuk Acil Servisi nde görevli olan Dr. Bahattin Ahmet Yalçın, 17 Temmuz Salı günü bir hasta yakını tarafından
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01
İNSAN KAYNAKLARI Rev. No/Tarihi:RV01/ 02.04.2015 REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 02.04.2015 1.madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01 1/8 2 1.AMAÇ Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi vizyon,
DetaylıYATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ DAHİLİYE UZMANI KADROSU HİZMET ŞEMASI
TEMEL SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ PRATİSYEN HEKİM KAROSU (3(2).41/2000) Kadro Adı : Pratisyen Hekim Hizmet Sınıfı : Tabiblik Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri) Kadro Sayısı : 22 I. GÖREV
DetaylıT.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK DÖNEM İÇİ UYGULAMALARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK DÖNEM İÇİ UYGULAMALARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, Bilecik Şeyh
Detaylı1. AMAÇ: 4. KISALTMALAR: EKK : Enfeksiyon Kontrol Komitesi SHKS : Sağlıkta Hizmet Kalite Standartları 5. UYGULAMA:
Kalite Yönetim Birimi SAYFA NO 1 / 5 1. AMAÇ: Hastanemizdeki; sağlıkta hizmet kalite standartları ve kalite yönetim sistemine uygunluğunun; sürekliliğini, yeterliliğini ve etkinliğini sağlamak için, planlanmış
DetaylıVİRANŞEHİR DEVLET HASTANESİ YÖNETİM HİZMETLERİ Doküman Kod YÖN.PL.23 Revizyon Tarihi Yayın Tarihi 31/05/2013 Revizyon No 00 ÖZ DEĞERLENDİRME PLANI
PLANI Enfeksiyonların Kontrolü ve Önlenmesi Tesis Yönetimi Acil Durum ve Afet Yönetimi Bilgi Yönetimi ( Hasta Dosyası ve Arşiv Mutfak ( 1/5 PLANI Poliklinik Atık Yönetimi Stok Yönetimi Acil Sağlık ( (
DetaylıEnfeksiyon El Hijyeni ve Atık Yönetimi Hakkında Bilgilendirme İş ve İşçi Sağlığı Güvenliği (Çalışan Güvenliği Programı)
KURUM İÇİ TÜM PERSONEL EĞİTİMLERİ 2015 EĞİTİM P Genel Oryantasyon Programı Hekim Oryantasyon Programı Medin EĞİTİM KONULARI Enfeksiyon El Hijyeni ve Atık Yönetimi Hakkında Bilgilendirme İş ve İşçi Sağlığı
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İstanbul Tıp Fakültesi Dekanlığı
Tarih ve Sayı: 13/12/2016-450323 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İstanbul Tıp Fakültesi Dekanlığı *BE8V6D083* Sayı :46656802-010.04- Konu :Hata, Usulsüzlük ve Yolsuzlukların Bilidirilmesi Yönergesi Dağıtım
DetaylıSAĞLIK BAKANLIĞI-ORDU ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ 2014 YILI HİZMET İÇİ EĞİTİM PLANI
VE ARAŞTIRMA HASTANESİ 2014 YILI HİZMET İÇİ PLANI YÖN.PL.03 10.01.2013-00 1 / 12 TARİH İN KONUSU İN ALT KONUSU YER SÜRE CİNİN ADI SOYADI KATILIMCILAR OCAK HASTA HAKLARI VE GÜVENLİĞİ HASTA HAKLARI VE HASTA
DetaylıKafkas Üniversitesi Rektörlüğünden:
Kafkas Üniversitesi Rektörlüğünden: Üniversitemiz birimlerine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu nun ilgili hükümleri ile Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliğinin ilgili maddeleri, Kafkas Üniversitesi
DetaylıYÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini,
19 Ocak 2014 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28887 Turgut Özal Üniversitesinden: YÖNETMELİK TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıÇANKIRI ÇERKEŞ DEVLET HASTANESİ
ÇANKIRI ÇERKEŞ DEVLET HASTANESİ ACİL TIP TEKNİSYENİ GENEL ve BÖLÜM UYUM EĞİTİM REHBERİ Hazırlayan Kontrol Eden Onaylayan Kalite Birim Sorumlusu Kalite Yönetim Direktörü Başhekim/Hastane Yöneticisi KODU:
DetaylıEk-1 Eğitim Listesi. Ek-2 Tıbbi Cihaz Satış Merkezi Denetleme Formu UYGULANACAK MÜEYYİDE. Evet --- Süresiz kapatılır. --- Hayır Uyarılır.
Ek-1 Eğitim Listesi 1. Mevzuat eğitimi SM STE KDE 2. Tıbbi etik eğitimi SM STE KDE 3. Steril hizmet alanlarında çalışma eğitimi SM KDE 4. Radyasyon güvenliği eğitimi SM KDE SM: Sorumlu Müdür STE: Satış
DetaylıYATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI
YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU Kadro Adı : Hastane Şube Amiri Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) Kadro Sayısı
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA SAYILI D.M.K
09.12.2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6764 sayılı Kanun gereğince YÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA 657 SAYILI D.M.K. İLE 2547 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNUNDA
DetaylıT.C ÇOMÜ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA HASTANESİ AMELİYATHANE İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ
1.AMAÇ: Araştırma ve Uygulama Hastanesi Ameliyathanesinin ameliyata hazırlanması, temizliği ve bakımı, ameliyathane ihtiyaçlarının temini, mevcut alet ve malzemenin bakım onarım ve sterilizasyonunun sağlanması
DetaylıMuğla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden Duyuru
Muğla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden Duyuru İnsan Sağlığına İlişkin İşlerde Çalışanların Fiili Hizmet Süresi Zammı Kapsamında Nasıl Bildirileceği: Bilindiği üzere, 3/8/2018 tarihli ve 30498 sayılı Resmi
DetaylıSANATORYUM ATATÜRK ÜN HAYALİNDEKİ HASTANE: Hastanemizin kuruluş düşüncesi 1930 lu yıllara dayanmaktadır. Toraks Bülteni 33
ATATÜRK ÜN HAYALİNDEKİ HASTANE: SANATORYUM Vefatından birkaç sene öncesinde Atatürk, yaverlerinden Cevat Abbas Bey in köşküne sık sık gelir ve hastanemizin şu an bulunduğu tepeden Ankara yı seyredermiş.
Detaylı2012/2013 Yılı İstatistiki Verileri
T.C SAĞLIK BAKANLIĞI TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU Ankara 1.Bölge Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim Araştırma Hastanesi / Yılı İstatistiki Verileri /
DetaylıBilkent ESK Projesi ÇSED Raporu. Ek-S İşgücü Hususları: Personel Sayısını Azaltma. Nihai Ekim 2014 Ek-S 1 / 8
Ek-S İşgücü Hususları: Personel Sayısını Azaltma Nihai Ekim Ek-S / İŞGÜCÜ HUSUSLARI: PERSONEL SAYISINI AZALTMA SORULAR PROJE SAHİBİ/DANIŞMAN CEVAPLARI Bilkent ve Etlik Sağlık Kampüslerinin tamamlanmasını
DetaylıİLAN Yüksek İhtisas Üniversitesi Rektörlüğünden
İLAN Yüksek İhtisas Üniversitesi Rektörlüğünden Başvuru Tarihi : 8.05.208 Son Başvuru Tarihi : 0.06.208 Üniversitemize 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 700 sayılı Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde
DetaylıARŞİVDE MALZEME SAKLAMA SÜRESİNİN LİSTESİ
ARŞİVDE MALZEME NİN LİSTESİ ARŞ.LS.01 01.08.2013 0 1/5 BİRİM ARŞİV KURUM ARŞİV Yatan Hasta Dosyası Kurumda saklanır Ameliyat defteri 20 yıl Kurumda saklanır Hasta Kayıt Defteri (Servisler) 20 yıl Devlet
DetaylıT. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÇUMRA UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ İLGİLİ MAKAMA
T. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÇUMRA UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ Fotoğraf Yapıştırarak Evrak Kayıt Bürosunda Onaylatınız İLGİLİ MAKAMA Aşağıda kimlik
DetaylıÖZ DEĞERLENDİRME PLAN FORMU
ÖZ PLAN FORMU DOK.KODU:YÖN.FR.37 YAY.TRH:03.01.2011 REV.TRH:01.07.2013 REV.NO:01 STOK YÖNETİMİ (SARF DEPO) Nurcan ERDOĞAN (K.y.b ) 1.7.1-1.7.2-1.7.3-1.7.4-1.7.5 25.03.2014 STOK YÖNETİMİ (AMBAR) Nurcan
DetaylıKURUL/ KONSEY/ KOMİTE ÜYE LİSTESİ 2015
KURUL/ KONSEY/ KOMİTE ÜYE LİSTESİ 201 M. Uğur DÜNDAR Genel Müdür Yönetici Asistanı Handan BÜYÜK Genel Müdür Yardımcısı Medikal Direktör 1. İCRA (ÜST YÖNETİM) KURULU Üye Havva İSMAİL Hemşirelik Hizmetleri
DetaylıSAĞLIK BAKANLIĞI ORDU ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ YILLIK EĞİTİM PLANI
YÖN.PL.03 04.05.2009 1 / 5 OCAK Riskli Birimlerde Temizlik Ve Dezenfeksiyon Riskli Birim Temizlik Şirket (29) OCAK Mutfak Eğitimi Besin Kalitesi/Yiyecek Satın Alma Ve Kontrol Yöntemleri Gıda Mühendisi
DetaylıORYANTASYON PROSEDÜRÜ REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 06.02.2013 Madde 5.1.8 deki eğitim içeriği değiştirildi. 01 08.03.2013 Madde 5.2.2 de birim oryantasyon 02 değerlendirme formlarının sorumluluğunun
Detaylı02 Ekim 2013 Çarşamba YÖNERGE Sayı : 72 T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU UYGULAMA YÖNERGESİ
T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
DetaylıDEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI
Sayfa No : 1/7 İZİN PROSEDÜRÜ DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI 00 - Sayfa No : 2/7 1- AMAÇ Bu prosedürün amacı Emek Boru (prosedürde Şirket olarak anılacaktır) bünyesinde çalışan personelin
DetaylıT. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ TEKNİK BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ İLGİLİ MAKAMA
T. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ TEKNİK BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ Fotoğraf Yapıştırarak Yüksekokul Öğrenci İşleri Bürosunda Onaylatınız İLGİLİ MAKAMA Aşağıda
DetaylıAFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN
AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN Afyon Kocatepe Üniversitesi Ahmet Necdet Sezer Araştırma ve Uygulama Hastanesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin olarak
DetaylıDİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ
2016 DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ [MESLEK BAZINDA BÖLÜM UYUM REHBERİ] DYÖN RH03 Rev:0 Bu rehber kalite bilincinin temel alındığı fakültemizde mesleki olarak kısa sürede hastanemize uyum sağlamaları amacıyla
DetaylıİÇİNDEKİLER Sayfa Atatürk ün Gençliğe Hitabesi... 1 Hekimlik Andı... 2 Önsöz... 3 Misyonumuz Vizyonumuz... 4 Bugüne Kadar Görev Alan Fakülte
İÇİNDEKİLER Sayfa Atatürk ün Gençliğe Hitabesi... 1 Hekimlik Andı... 2 Önsöz... 3 Misyonumuz Vizyonumuz... 4 Bugüne Kadar Görev Alan Fakülte Dekanları... 5 İdari ve Akademik Kurullar... 5 Fakülte Kurulu...
Detaylı2015 YILI ÖZ DEĞERLENDİRME PLANI
Hazırlayan Kontrol Eden Onaylayan Kalite Yönetim Direktörü Kalite Yönetim Direktörü Hastane Yöneticisi TETKİK EDİLECEK BÖLÜM TETKİKÇİ VEYA TETKİKÇİLERİN ADI SOYADI PLANLANAN TETKİK TARİHİ GERÇEKLEŞEN TETKİK
DetaylıK.T.Ü. SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA MERKEZİ (FARABİ HASTANESİ) RİSK DEĞERLENDİRME METODOLOJİSİ (L Tipi Matris)
K.T.Ü. SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA MERKEZİ (FARABİ HASTANESİ) RİSK DEĞERLENDİRME METODOLOJİSİ (L Tipi Matris) OLAYIN GERÇEKLEŞME İHTİMALİ Tablo I- İhtimal (Olasılık) Değerlendirme Tablosu : İHTİMAL ORTAYA
DetaylıT.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ MAYIS 2010 İÇİNDEKİLER Madde 1- Amaç ve kapsam Madde 2- Hukuki dayanak Madde 3- Tanımlar BİRİNCİ KISIM Genel
Detaylıİ.Ü. ECZACILIK FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ
İ.Ü. ECZACILIK FAKÜLTESİ LİSANS EĞİTİMİ STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; İstanbul Üniversitesi Eczacılık Fakültesinin vizyonu, misyonu ve
DetaylıBu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır.
T.C SAĞLIK BAKANLIĞI PENDİK DEVLET HASTANESİ GÖRÜNTÜLEME HİZMETLERİ BÖLÜM ORYANTASYON REHBERİ Bu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır. EĞİTİM KOMİTESİ 1-YÖNETİCİ VE ÇALIŞANLARI
DetaylıEĞİTİMİN TARİHİ SÜRESİ YERİ YÖNTEMİ
2014 YILI YILLIK PLANI Sayfa No 1 / 23 KONULARI İN TARİHİ PLANLANAN GERÇEKLEŞEN SÜRESİ YERİ YÖNTEMİ CİNİN ÜNVANI / ADI- SOYADI VERİLECEK PERSONEL HASTA HAKLARI /KİŞİSEL GELİŞİM İ Hasta Hakları, Kişiler
DetaylıHastane maliyet analizi çalışması: metodoloji ve sonuçlar. Prof. Dr. Şahin Kavuncubaşı Başkent Üniversitesi
Hastane maliyet analizi çalışması: metodoloji ve sonuçlar Prof. Dr. Şahin Kavuncubaşı Başkent Üniversitesi Maliyet analizi çalışmalarının genel amaçları Hastane maliyet yapısını ortaya koymak, Hizmet maliyetlerini
DetaylıDIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ. Kullanılan Bölüm. Yayın tarihi
Kod:YÖN.LS.O1 : Nisan 2010 Kullanılan Bölüm 1 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Tüm Bölümler 2 Tababet ve Şuabatı Sanatlarının İcrasına Dair Kanun Tüm Bölümler 3 Kaliteyi Geliştirme ve Performans Değerlendirme
DetaylıLÜTFİYE NURİ BURAT DEVLET HASTANESİ HASTANE POLİKLİNİK VE YATAN HASTA HİZMETLERİ BİRİM MALİYET HESAPLAMA İŞLEMLERİ
LÜTFİYE NURİ BURAT DEVLET HASTANESİ HASTANE POLİKLİNİK VE YATAN HASTA HİZMETLERİ BİRİM MALİYET HESAPLAMA İŞLEMLERİ AMAÇ Lütfiye Nuri Burat Devlet Hastanesi nde maliyet muhasebesi tekniği olarak Faaliyet
DetaylıT.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ÖZEL KARAMAN MÜMİNE HATUN HASTANESİ BÖLÜM UYUM EĞİTİMİ REHBERİ YAYIN TARİHİ: 17.10.2011 REVİZE TARİHİ: 02/06/2014 SAYFA:1/4
DÖK.KODU: YÖN.RHB.001 YAYIN TARİHİ: 17.10.2011 REVİZE NO:2 REVİZE TARİHİ: 02/06/2014 SAYFA:1/4 AMAÇ:Bölümde çalışmaya yeni başlayan çalışanlara bölümün tanıtılması amacıyla yapılan eğirimdir. KAPSAM UYGULAMA
DetaylıT.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ Eğitim Öğretim Yılı Yurt Dışından Kabul Edilecek Öğrenci Ücretleri
T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ 2018-2019 Eğitim Öğretim Yılı Yurt Dışından Kabul Edilecek Öğrenci Ücretleri Fakülte/YO/MYO Ücretler (Kdv Hariç) % 8 Kdv Dahil %25 Burslu (Kdv Dahil) %5 Peşin Ödeme (Kdv
DetaylıFEN FAKÜLTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
BİRİM ADI YÖK TARAFINDAN BELİRLENEN ASGARİ KADRO SAYISI NORM HESABI NEYE GÖRE YAPILABİLİR? EDEBİYAT FAKÜLTESİ 3 Bölüm düzeyinde (4/2) EĞİTİM FAKÜLTESİ 3 Anabilim Dalı düzeyinde (4/2) FEN FAKÜLTESİ İKTİSADİ
DetaylıAKADEMİK ve ETİK KURUL KOMİTESİ
AKADEMİK ve ETİK KURUL KOMİTESİ Doç. Dr. M. Özerk OKUTAN Tıbbi Direktör/ Yardımcısı Prof. Dr. Metin ÇAPAR Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Prof. Dr. Niyazi GÖRMÜŞ Kalp Damar Cerrahisi Uzmanı Doç. Dr.
DetaylıT.C. SAĞLIK BAKANLIĞI TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU Sinop İli Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği. Türkeli Devlet Hastanesi
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU Sinop İli Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği Türkeli Devlet Hastanesi TARİHÇE: 2001-2015 HASTANEMİZ 1999 YILINDA BİTİŞİK 2 BLOK ŞEKLİNDE İNŞAA
DetaylıREVĠZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVĠZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 04.04.2013 Madde 3.3 revize edildi. Madde 2 de teknik 01 açıdan Ameliyathane Sorumlu Hekimi ne bağlı olduğu belirtildi. 12.03.2016 Yatan Hastadan Sorumlu
DetaylıT.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu Esasların amacı, Erzincan Üniversitesi Sağlık
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 22.05.2012 Madde 2 de tıbbi kadro üyeleri için Tıbbi Kadro Yönetmeliği nin 01 geçerli olacağı ifadesi eklendi. 11.09.2012 Personel Rapor Takip Formu,
DetaylıÖZET HAZIRLAYANLAR. Temmuz 2015 Sayı:1. T. C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sağlık İnsan Gücü Planlama Daire Başkanlığı
T. C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sağlık İnsan Gücü Planlama Daire Başkanlığı ÖZET Sağlıkta İnsan Kaynakları (SAİK) alanında 2023 yılına yönelik hedef belirleme çalışmaları, Bakanlığımız
DetaylıT.C. BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğü
HEMOVİJİLANS HEMŞİRELİĞİ 2016 YILI FAALİYET RAPORU 1. Merkezimizde Kan Bankası Ünitesi tarafından kliniklere kan ve kan bileşeni gönderilen hastaların günlük listeleri çıkartıldı ve klinikler için vizit
Detaylı