TURKEY BULGARIA CHINA S. AFRICA SPAIN MOROCCO MEXICO S t a n d a r d P r o f i i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r. P a r a i e s a t ı a m a z. Y I L : 3 SAY I : 1 1 O CA K 2 0 1 8 www.standardprofi.com Düzce FabrİkaMIZDA Konuşan Eer Projesİye İşİtme Engeİerİn Sesİ OLDUK İspanya Fabrİkamız VE La Rioja Ünİversİtesİ İşbİrİğİ İLE Gençere Eğİtİmer VERDİK IATF İÇİN TAKIM RUHUYLA MÜKEMMELLİK ADIMLARINI ATTIK Standard Profİ Bugarİstan İLE Bögesİnde En Çok İstİhdam Sağayan Fabrİka OLDUK SP Meksİka nın 4. yaşını hep birikte kutadık Fas taki Çocuk Şenİğİ nde Doğa Bİİncİ İÇİN BİR ARAYA GELDİK PAYLAŞIM TOPLANTILARINA ÇİN FABRİKAMIZ İLE BAŞLADIK MANİSA DA ÇALIŞANLARIMIZIN YAZIP YÖNETTİĞİ İSG TİYATROSU İLE İŞ GÜVENLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİK Güney Afrİka da SP nin Sesİ Anketİ SONUÇLARI Doğrutusunda Yo HARİTAMIZI ÇİZDİK SAYFA 4-5 MANİSA 3-ZEKİ FABRİKAMIZA uusararasi SteIve ödüü Standard Profi in öncüerinden biri oduğu, Türkiye nin ve dünyanın önde geen firmaarının katkıda buunduğu Zihinse Engeier Korumaı İşyeri (ZEKİ) Yaşam Merkezi ne ödü gedi. SAYFA 2 Merkezinde insan var Beş kıtaya ve yedi ükeye yayımış okasyonarıya goba bir marka oan Standard Profi Grubu nun, insan kaynakarı yönetim anayışı da goba yapısını yansıtıyor. SP nin insan kaynakarı stratejisinin temeerini çeşitiik ve işbiriği ouşturuyor. Her adımının merkezine insanı aan SP İnsan Kaynakarı ve Kurumsa İetişim Ekibi, Grubumuzun dinamizmine uygun oarak geiştirdiği projeeriye yarattığı katma değeri daha yükseğe taşıyor. SAYFA 6-7 Standard Profi İNSAN KAYNAKLARI VE KURUMSAL İLETİŞİM DEN SORUMLU Gene Müdür Yardımcısı Ajda Ayvat: Hedefimiz, teme değererimiz doğrutusunda, birikte daha güçü oduğumuz bir ikim yaratmak TURHAN SEMİZER / CEO Mutu Topa / Grup Proje Direktörü Geişeceğimiz ve geiştireceğimiz bir yı bizi bekiyor 2017-2020 bandında dünya çapında 37 projemiz var SAYFA 2 SAYFA 3 Türk-İspanyo Resmi Sanayi ve Ticaret Odası ndan Standard Profi e Öze Ödü SAYFA 3
2 G Ü N C E L G Ü N C E L 3 Geişeceğimiz ve geiştireceğimiz bir yı bizi bekiyor Değeri arkadaşarım, Zoru bir seneyi geride bıraktık. Başarıarımız kadar, hataarımızdan derser çıkardığımız, geişim aanarımızı keşfettiğimiz, güçü yönerimizi pekiştirdiğimiz, riskerimizin bazen krize dönmesine enge oamadığımız, bazen de yaşadığımız krizerden fırsatar yarattığımız, her anamda yoğun geçen bir sene odu. Beş kıtada yedi ükeye yayımış bir Grup oarak, yapıanmamızı daha da sağamaştırdığımız bu Turhan Semizer / CEO büyük organizasyonda, en önemi kaynağımızın insan oduğunu her fırsatta söyüyoruz. 2017 yıı; iş sonuçarımızın yanı sıra, insan arımıza da büyüdüğümüz, birikteiğimizden doğan güçe kendimize, Grubumuza ve buunduğumuz çevreye değer kattığımız bir yı odu. 2017 de birikte gerçekeştirdikerimize şöye bir bakarsak, Grubumuzun her köşesinde farkı projeer ve aktiviteere insan ara dokunduk. Seneye Fas ta ihtiyacı oan çocukarın eğitimerine destek oarak güze bir başangıç yaptık. Şubat ayında Manisa 3-ZEKİ Fabrikası nı açtık ve sekiz zihinse engei arkadaşımıza üretime başadık. Mart ayında tüm emekçi kadın çaışanarımızın Kadınar Günü nü kutadık. Nisan ayında 23 Nisan Çocuk Bayramı kutamaarımız kapsamında çocukarımıza tiyatro izedik. İş Güveniği temaı resim yarışması ie çocukarımızın resimerinden iham adık. Temmuz ayında Güney Afrika da Mandea Günü kutamaarı kapsamında çaışma arkadaşarımıza Tygerberg Hastanesi nde kimsesiz çocukarı ziyaret ettik. İstanbu da kuanmadığımız bigisayararı, ihtiyacımız omayan kitaparı bireştirdik, ihtiyacı oan okuardaki öğrenciere buuşturduk. Meksika da Eyü ayında yaşanan depremerden etkienener için fabrikamızda bağış topadık, yaraarını sarmaya çaıştık. Ekim ayında Çin de Pekin Üniversitesi Kütür Festivai ne sponsor oarak genç yetenekerin geişimine katkı sağadık. İspanya da engeier yararına yapıan Aspace Wak yarışmasında, İspanya fabrikaarımızdaki arkadaşarımıza koşarak, engeeri aşmaarına destek verdik. Kasım ayında düzenenen festiva kapsamında, Bugaristan Fabrikamızın buunduğu Stara Zagora şehrinin kütür mirasını korumak için etkinikte yer adık. Araık ayında Düzce de AÇEV işbiriğiye düzenediğimiz seminererde topumsa cinsiyet eşitiğine dikkat çektik. Yukarıda bahsettiğim ve buraya sığdıramadığım sosya sorumuuk projeerimiz, sizerin duyarıığı, öncüüğü ve emeği ie gerçekeşti. Ekip ruhuya gerçekeşen tüm bu işer için teşekkür ederim. Önümüzde yepyeni bir sene var. Bu senenin her anamda geiştiğimiz ve geiştirdiğimiz bir sene omasını diiyorum. Otomotiv dünyasının rekabetçi yapısı her geçen gün zoraşıyor. Otomotiv üretim adeterinin 2018 de bir önceki seneye göre yanızca %1,3 oranında artması öngörüüyor. Araç kuanım trenderi değişiyor, otomobi payaşma, araç kiraama gibi ortak kuanım yöneimeri artıyor. Özete pazar büyümüyor, ancak bekentier ve taeper büyüyor, değişiyor. 2018 yıı için yine zoru iş hedeferimiz var. Dünyadaki ve sektördeki bu değişimere ayak uydurmak için kendimize ve çevremize değer katmaya devam etmemiz, süreki geişmemiz gerekiyor. Bu anamda sizerin uzmanıkarına, yetkiniğine ve adanmışığına güvenim tam. Başarımız için bunarın hepsine ve bir fazasına ihtiyacımız var: Birikte çaışmaya! Grubumuzun her üyesi, her birimi, her fabrikası güçü... Ancak bir adım öne geçebimek için güçerimizi bireştirmeye, farkııkarımıza zengineşmeye, tecrübeerimizden öğrenmeye ve aynı hedefe koştuğunu bien, bu hedefe uaşmak için yardım eden, değer katan, güç veren, destek oan ekip ruhumuzu daha da kuvvetendirmeye ihtiyacımız var. Çünkü hepimiz güçüyüz, ama BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜYÜZ! SP MANİSA 3-ZEKİ FABRİKAMIZA uusararasi SteIve ödüü Standard Profi in öncüerinden biri oduğu, Türkiye nin ve dünyanın önde geen firmaarının katkıda buunduğu Zihinse Engeier Korumaı İşyeri (ZEKİ) Yaşam Merkezi ne ödü gedi. Standard Profi, Veste, Bosch, Termoteknik ve Teeset gibi şirketerin, Manisa Organize Sanayi Bögesi (MOSB) ideriğinde başattığı sosya sorumuuk projesi Zihinse Engeier Korumaı İşyeri (ZEKİ) Yaşam Merkezi, dünyanın saygın iş ödüeri arasında buunan Stevie Internationa Business AwardsSM ın Kuruuş ve Organizasyon/Avrupa da Yıın Kurumsa Sosya Sorumuuk Programı kategorisinde gümüş ödü kazandı. 3 BİN 900 BAŞVURU YAPILDI Yakaşık 60 ükedeki her sektörden çok sayıda kurum ve kâr amacı gütmeyen kuruuşun katıdığı ve yedi kategoriden ouşan 14. Stevie Uusararası İş Ödüeri ne, Kuruuş ve Organizasyon Kategorisi için bu yı 3 bin 900 başvuru yapıdı. Dünyanın farkı ükeerinden 200 ü aşkın profesyone yönetici arasından seçien 12 kişiik jüri heyeti tarafından gerçekeştirien iki ayık değerendirme sonucunda, SP Manisa 3-ZEKİ Fabrikamızın da içinde yer adığı sosya sorumuuk projesi ZEKİ Yaşam Merkezi ie Kuruuş ve Organizasyon/Avrupa da Yıın Kurumsa Sosya Sorumuuk Programı kategorisinde gümüş ödüe ayık görüdü. Cumhurbaşkanı Erdoğan hediye gönderdi Aie ve Sosya Poitikaar Bakanı Dr. Fatma Betü Sayan Kaya; zihinse engei bireyerin sosya yaşama kazandırıması, istihdam sağanması ve engei aieerinin çocukarını gönü rahatığıya bırakabiecekeri bir yer oması amacıya kuruan ZEKİ Yaşam Merkezi ni ziyaret etti. Engei bireyerin hayata kazandırıması yönünde geiştirien bu tür kaitei projeerin her zaman arkasında odukarını beirten Kaya, bu merkezde tüm emeği geçeneri tebrik etti. SP Manisa 3-ZEKİ Fabrikamızı da ziyaret eden Bakan Kaya nın bir de sürprizi vardı. Bakan Kaya, Cumhurbaşkanı Erdoğan ın adına getirien hediye paketerini engei bireyere takdim etti. Steıve ödüü nü, Standard Profi GRUBU ADINA manisa 2 Fabrika Gene Müdürü Ergenç İneer adı. Mutu Topa / Grup Proje Direktörü 2017-2020 bandında dünya çapında 37 projemiz var Standard Profi in yere bir tedarikçiden goba bir markaya dönüşümünün aşamaarını anatan Mutu Topa, bu büyümenin önemi yapısa değişimi de beraberinde getirdiğini söyüyor. 2017-2020 arasında dünya çapında 37 projeeri oduğunu ifade eden Mutu Topa, Ekibimin bu zoru şartarın atından başarıya kakacağına inancım tam diyor. 18 yı önce, yakaşık 500 kişiik bir ekip iken katıdım Standard Profi Aiesi ne. Zaman zaman iş hayatına özgü zorukar yaşasam da proje departmanındaki adrenain ve işime oan sevgim, motivasyonumu süreki yüksek tuttu. Şirket içinde tüm böümeri müşterinin karararıya yönendiren merci oarak proje departmanında çaışmak her zaman heyecan verici. 2014 yıında tüm Doğu projeerinin, 2016 dan beri de Doğu ve Batı projeerinin tek çatı atında yönetimini yapıyorum ekibimize birikte. Dünya çapına yayımış 12 fabrikaık bir endüstriye ağa sahibiz. Şirketin organik oarak büyümeye devam etmesi, müşteriye verien hizmetin de aynı kaitede yayıması ie mümkün oabiiyor tabii ki. İk çaıştığımız dönemerde, tüm proseserin ve yetkin personein aynı okasyonda, Düzce de oduğu bir yapıanma düşünün; sizi destekeyen bir şirket yönetimi oduğu sürece her türü müşteri taebinde hızı aksiyon amak mümkündü. O zamanki yoğun ve özverii çaışmaar, SP nin ik başarıarını getirdi. SP nin başarısı, o zaman atıan temeerin üzerinde yüksedi. Müşteriye hizmet kütürü, yeni yönetimerce de destekendi ve büyüme devam etti. Tüm dünyada üretim merkezeri Ancak kabu etmek gerekir ki büyük üretim kontratarını aabimeniz için dünyanın bei başı kiit üretim merkezerinde de üretim tesiserinizin oması gerekiyor. Aksi takdirde ana sanayi artık sizi tercih etmiyor. Buna goba ayakizi deniyor. Ayrıca rekabetçi oabimeniz için maiyeterinize çok daha faza dikkat etmeniz gerekiyor. Bu her türü iş kounun teme taşı. Eğer küçük kontratar aan oka bir imaatçı omaktan sıyrııp goba bir oyuncu omak istiyorsanız, bu büyümeyi yapmanız şart. Bu büyüme, zorukarı da beraberinde getiriyor. Artık bir projenin bazı profieri bir yerde, bazıarı başka yerde üretiirken, finisyon işemeri bambaşka bir fabrikada oabiiyor. Tasarım işemeri de ayrı bir okasyonda ouyor geneike. İşte böye karmaşık ve kendine özgü dinamikeri oan bir yapı içinde projeyi sağıkı yürütmek ve tüm igiierden eş zamanı bigi, aksiyon amak, eskisi gibi kasik yöntemere yürümüyor. Çok daha yeni takip sistematikeri getirmei, iş yükerini bei departmanara yaymaısınız. İetişim için her türü yeni teknoojik imkânarı kuanmaısınız. ışanar tarafından izenebiir bir hae getirmek. Bu sayede oası sorunarın zamanında, hızı payaşımına oanak vermeyi ve projeerin zamanında sağıkı devreye girmesini hedefiyoruz. 2107 başarıı bir yıdı 2018 başı itibarıya gobae yayımış 90 kişiik ekibimiz var. Bu ekip proje yöneticieri, tasarım sorumuarı ve müşteri teknik temsicierinden ouşuyor. 2017-2020 bandında dünya çapında 37 projemiz var. 2016 yıı daha çok Türkiye ye yakın tesiserimizdeki büyük projeere geçmişken, 2017 yıı odağımız daha çok Çin, Güney Afrika ve Meksika gibi uzak okasyonardaki projeerimizin ansmanarıydı. Uzak okasyonarda proje devreye amanın zorukarını deneyimedik. Fas Fabrikamızda Ibiza, Arona gibi Tpv teknoojisi ağırıkı projeer devreye adık. İk kez İspanya-Fas ve Güney Afrika fabrikaarımızda ortak koordinasyona Poo projesini hayata geçirdik. Çin Fabrikamızda, Türkiye tasarım ekibinin İsveç te geiştirmesini yaptığı Geey Lynk & Co aracı devreye aındı. 2018 de yepyeni ve birçok zoru proje yine bizi bekiyor. Fas ta Tpv ve enkapsüasyon teknoojisi oan Ford Focus; Düzce, Manisa, Fas taki birçok yeni projemiz gibi. Türk-İspanyo Resmi Sanayi ve Ticaret Odası ndan Standard Profi e Öze Ödü Türkiye ve İspanya arasındaki ticari, kütüre ve sosya iişkierin geişimine katkı sunan firmaarı ödüendiren Türk-İspanyo Resmi Sanayi ve Ticaret Odası nın bu yıki Öze Ödüü Standard Profi Grubu na veridi. yıında, faaiyet gösterdiği ükeer arasına 2012 İspanya yı da katan Standard Profi Grubu, İspanya ve Türkiye arasındaki ekonomi iişkierine sunduğu katkıdan doayı ödüendiridi. Türk-İspanyo Resmi Sanayi ve Ticaret Odası nın 2014 yıından bu yana düzenediği, Türk ve İspanyo firmaara verien Öze Ödü e bu yı Türkiye den Standard Profi Grubu ayık görüdü. 11 Araık ta Madrid de düzenenen ödü törenine, Türkiye nin Madrid Büyükeçisi Ömer Önhon, La Rioja Bögesi Yere Yönetim Başkanı Ignacio Ceniceros Gonzaez, Türk-İspanyo Resmi Sanayi ve Ticaret Odası Başkanı Esther Gonzaez ve İspanya da faaiyet gösteren Türk firmaarın yöneticieri katıdı. Grubumuzu; CEO Turhan Semizer, Batı Operasyonarından Sorumu Gene Müdür Yardımcısı Werner Gehring ve İç Denetim Direktörü Kema Tapkan temsi etti. Ödü töreninde bir konuşma yapan Turhan Semizer, Bu ödü, Türkiye ve İspanya arasında geişen işbiriğinin odukça önemi bir yansımasıdır dedi. Standard Profi in büyüme yocuuğu Biz de bunu yaptık son 10 yıda. Büyüme 2005 i yıarda Bugaristan fabrikamıza başadı, Manisa, Çin, Güney Afrika, İspanya, Fas ve Meksika fabrikaarıya devam etti. Her okasyonda müşterierimize yakın tasarım ve teknik ietişim ofiseri kurudu, yetkin eemanar tahsis edidi. Daha önceeri sınırı sayıda işgücü ie yürütebidiğimiz proje yönetimi organizasyonumuzu son 3-4 yıda farkı iş koarına böerek, daha biimse yöntemere yönedik. 2018 yıında en büyük hedeferimizden biri son dönemde yereştirdiğimiz takip sistematiğini bir yazıım üzerine aktarıp dünya çapında tüm ça- Her zamanki gibi bu ekibin, bu zoru şartarın atından başarıya kakacağı konusunda inancım tam. Bizer de yönetim oarak ekibin başarısı için gereki her türü desteği verebimek adına eimizden geeni yapacağız. Bana göre 2017 başarıı bir yıdı; emeği geçen tüm ekip arkadaşarıma teşekkür ediyorum. 2018 in ise tüm birimere etkin ve entegre işbirikeriye ierediğimiz ve ekip oarak daha da ogunaştığımız bir sene omasını diiyorum.
4 5 GÜNCEL Standard Profİ Bugarİstan İLE Bögesİnde En Çok İstİhdam Sağayan Fabrİka OLDUK MANİSA DA ÇALIŞANLARIMIZIN YAZIP YÖNETTİĞİ İSG TİYATROSU İLE İŞ GÜVENLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİK Standard Profi Bugaristan Fabrikamız, buunduğu bögede en çok istihdam sağayan kuruuş oarak öne çıkıyor. Bu aanda 2017 yıında iki ödü aan fabrikamız, Bugaristan ın en kökü teevizyon kanaına konuk odu. Teevizyon yöneticieri ve programın muhabiri fabrikamızı ziyaret ederek çekimer yaptı. Proje Geiştirme Müdürü Georgi Koev, fabrikanın durumu ve uyguadığımız teknoojik yeniiker hakkında bigi verirken, İK Müdürü Vanya Tutova ise haber ekibine çaışma koşuarını aktardı. Tutova, yere ve bögese oarak persone durumunu ve fabrikamızın önde geen eğitim kurumarıya oan bağantıarını özetedi. Kasım ayının ortaarında uusa kanada yayınanan habere igii geri bidirimer çok oumuydu. Çaışanarımız, ükenin önde geen şirketerinden birisi oan Standard Profi de çaışmaktan duydukarı memnuniyeti die getirdier. Birçok çaışanımız bu haberi kendi sosya medya hesaparından gurura payaştı. Sizer de bu haberi Standard Profi YouTube sayfasından izeyebiirsiniz. İş Sağığı ve Güveniği, Grubumuz stratejierinde çok önemi bir konumda yer aıyor. Grubumuzda bu yönde yapıan çaışmaara Manisa Fabrikamız farkı bir boyut kazandırdı. Manisa Fabrikası çaışanarımız, iş güveniğine dikkat çekmek amacıya yazdıkarı tiyatro oyununu, hiç oyuncuuk tecrübeeri omamasına rağmen aieeri ve mesai arkadaşarına sahneedier. 10 kişiik oyuncu kadrosundan ouşan gösteride çaışanarımız, fabrikada yaşanmış gerçek oayarı sahnede canandırdı. Zaman zaman güdüren, zaman zaman da duyguandıran gösteride, çaışanar hem kendi arkadaşarına hem de aieerine iş sağığı ve güveniğinde farkındaık ouşturmayı hedefedi. Dört skeçten ouşan gösteride, fabrikada yaşanan iş kazaarı ve buna şahit oan çaışanarın evde yaşadıkarı psikoojik sorunar işendi. Profesyone oyuncuarı aratmayan tiyatro gösterisinin hazıranması ise yakaşık beş ay sürdü. Çaışanarımızın sahnedeki performansı büyük beğeni topadı. İSG tiyatrosu basından da igi gördü. İspanya Fabrİkamız VE La Rioja Ünİversİtesİ İşbİrİğİ İLE Gençere Eğİtİmer VERDİK SP Meksİka nın 4. yaşını hep birikte kutadık En genç fabrikamız SP Meksika, dinamizm ve enerjisini ekip ruhundan aıyor. 2014 ün Araık ayında resmi açıışını gerçekeştirdiğimiz fabrikamızda arkadaşarımız, SP Meksika Aiesi oarak birik oabieceğimiz her fırsatı değerendiriyorar. Aynı zamanda Noe kutamaarına denk geen Meksika Fabrikamızın 4. yaş gününde, tüm çaışanarımız ve aieeri ie bir araya gedik. Fabrikamızın büyüme sürecindeki zoru dönemde bizere destek oan aieerimize keyifi bir gün geçirdik ve % 50 büyüme hedefediğimiz 2018 yıı için enerji topadık. Standard Profi İspanya Fabrikamız, La Rioja Üniversitesi ie 2012 yıından beri işbiriği yapıyor. Bu süre içerisinde Standard Profi, 20 den faza öğrenciye Kaite, Bigisayar, Ürün Mühendisiği, Merkezi Mühendisik, Laboratuvarar, Satınama ve Bakım aanarında eğitim verdi. Bögedeki üniversite öğrencierinin eğitimine destek oarak onarın geeceğe hazıranmasında önemi bir ro oynayan fabrikamız, bu öğrencierden bazıarını da istihdam etti. Şimdiye kadar eğitim verien 20 den faza öğrenciden 15 i, kariyererine SP ie devam etti. La Rioja Üniversitesi, mezun öğrencierin eğitimine yaptığı önemi katkıdan doayı Standard Profi e bir anı paketi verdi. IATF İÇİN TAKIM RUHUYLA MÜKEMMELLİK ADIMLARINI ATTIK Merkez deki Kaite ekibimiz, kaite yönetim sistemimizin mükemmeiğe uaşması ve goba entegrasyonunda önemi bir adım oan IATF 16949 şartarına uyum çaışmaarını sürdürüyor. Bu süreç içerisinde farkı departmanar birikte ve uyum içerisinde faaiyet gösteriyor. Bu işbiriği sonucu ortaya çıkan güze sonuçar ise, takım ruhunun ve birikte hareket etmenin bir işi nereere taşıyabieceğini gözer önüne seriyor. Mevcut kaite yönetim sistemimizi IATF 16949 şartarına uyumu hae getirmek için Ocak 2016 tarihinden bu yana çok yoğun bir pana çaışııyor. Tüm Standard Profi Türkiye fabrikaarımızda ve Merkez Ofisimizde Şubat 2016 dan bu yana beyaz yaka çaışanarımızın hemen hemen tamamına IATF 16949 ve bağı standartar ie müşteri öze istekeri eğitimeri veriiyor. Goba entegrasyon için çaışmaara SP İspanya süreçeri de dahi edidi ve SP İspanya ie de aynı workshoparda çaışmaar gerçekeştiriiyor. Standard Profi, IATF 16949 standardının otomotiv sektöründeki önemini bien ve en iyi uyguayan şirketerden biri. Doayısıya, bu standart revizyon, kaite yönetim sistemimizin mükemmeiğe uaşması ve goba entegrasyonu için bir fırsat oarak ee aınıyor. Güney Afrİka da SP nin Sesİ Anketİ SONUÇLARI Doğrutusunda Yo HARİTAMIZI ÇİZDİK Fas taki Çocuk Şenİğİ nde Doğa Bİİncİ İÇİN BİR ARAYA GELDİK Fas Fabrikamız, geecek nesiere doğa farkındaığı kazandırmak adına çok öze bir projeye imza attı. Geçen yı başatıan ve bu yı ikincisi düzenenen Çocuk Şeniği nde; küçük çocukar arasında, çevrese ve ekoojik kütürün yaygınaştırıması ve bunun bir değer oarak yereştirimesi hedefeniyor. Çevrenin korunmasının ne derece önemi oduğunu çocukara öğretebimek adına çeşiti faaiyeterin düzenendiği bu günde, çocukar doğada bir araya geerek eğeniyor, doğaya temas kuruyor ve böyeike doğa farkındaıkarı geişiyor. Bu güze günde çocukar ayrıca minik eeriye rengarenk boyaar içinde yaratıcııkarını sergiiyorar. Standard Profi Güney Afrika Fabrikamızda SP nin Sesi anket sonuçarı tüm çaışanara payaşıarak, odak grup çaışmaarı düzenendi. Bu oturumarda, tüm geribidirimer hakkında konuşudu ve ieride neer yapıacağı açıkandı. Çaışanarı bigiendirmeye yöneik topantıarda, çaışanarın motivasyonunu, mutuuğunu etkieyen süreçer ve sorunar masaya yatırıarak buna yöneik çiziecek yo haritasının detayarı beirendi. Fabrika süreçerinin daha sağıkı işeyebimesi için gene bir bakış açısı kazandıran topantıar, odukça verimi geçti. Düzce FabrİkaMIZDA Konuşan Eer Projesİye İşİtme Engeİerİn Sesİ OLDUK Düzce Fabrikamız, tarihe geçecek bir sosya sorumuuk projesini hayata geçirdi: Konuşan Eer. Sanayide, özeike üretim aanındaki risker sebebiye kendierine yer buamayan işitme engeier, bu proje ie dünya devi otomotiv firmaarı için sızdırmazık profii üretmeye başadı. Konuşan Eer projesi, işitme engei vatandaşarın tüm engeere rağmen üretime aktif katımaarını ve mesek edinmeerini sağıyor. Bu proje kapsamında fabrikada çaışmaya başayan işitme engei çaışanara, onara birikte çaışan mesai arkadaşarı da işaret dii eğitimi aarak destek veriyor. Proje, Düzce de en çok engei istihdam eden firma oarak 2015 yıında ödü aan Grubumuzun herkese eşit fırsat tanıma poitikasını taçandırıyor. PAYLAŞIM TOPLANTILARINA ÇİN FABRİKAMIZ İLE BAŞLADIK Çin Fabrikamız 2017 de Payaşım Topantıarı nın ikine ev sahipiği yaptı. CEO muz Turhan Semizer ve İK dan Sorumu Gene Müdür Yardımcımız Ajda Ayvat ın katıımarıya 13 Haziran da gerçekeştirien topantıda, tüm çaışanar yönetime bir araya geerek, Grubumuzun hem oka hem de goba geişmeerini ee adı. Çin de iki gerçekeşen Grup Payaşım Topantımız, tüm okasyonarda üçer ayık periyotara gerçekeştiriecek.
SP nin Sesi anketine göre hareket panı çizidi İK ekibi, tüm okasyonardan geen değerendirmeeri ve önerieri özene inceiyor. Örneğin, SP nin Sesi anketi, İK ve iç ietişim hareket panı açısından dikkate inceendi. Grup bazında %72 oranında gerçekeşen katıım, çaışanarın seserini daha yakından duyurmasına oanak sağadı. SP de ik kez tüm okasyonarda bu derece kapsamı bir anket yapıdı. Anaiz sonuçarı her okasyonda tüm çaışanara payaşıdı; konuarı daha iyi değerendirebimek için odak gruparıya topantıar yapıdı ve buradan çıkan sonuçara göre aksiyon panarı beirendi. Bazı konuar için aksiyonar hemen aınarak iyieştirmeer yapıdı. Bazı iş gündemeri için ise goba çözümere ihtiyaç duyuduğundan, uzun vadei proje panarı yapıdı, çaışmaara başandı. Anket sonuçarı paraeinde, İK nın Standard Profi Grubu geneinde önceiği, yapıan çaışmaarı entegre yönetmek, eğitimere ağırık vermek ve yetenek yönetim sürecini yeniden ee amak odu. Entegre İnsan Kaynakarı yönetimi başta omak üzere tüm okasyonarı kapsayacak Dijita İK uyguamaarına geçme kararı aındı. Bu sayede çaışan sayısından bağımsız, her yerde en günce İK uyguamaarını çaışanara sunmak amaçandı. Eğitim konusuna ağırık veridi. Türkiye de piot çaışmaarı yapıdı; tüm kademeerde eğitimer yaygınaştırıdı. Yetenek yönetiminde iç ian sistematiği getiridi ve daha etkin kariyer panaması yapmak için de düğmeye basıdı. Başarıarıya Standard Profi Grubu na değer katan çaışanarın ödüendirimesi konusu da o dönem anketerinde öne çıkan konuardan biriydi. Önceikendirme yapıarak her konuda iyieştirmeere gididi. DÜZCE E K İ P R U H U 7 BULGARİSTAN Beş kıtaya ve yedi ükeye yayımış okasyonarıya goba bir marka oan Standard Profi Grubu nun, insan kaynakarı yönetim anayışı da goba yapısını yansıtıyor. SP nin insan kaynakarı stratejisinin temeerini çeşitiik ve işbiriği ouşturuyor. Her adımının merkezine insanı aan SP İnsan Kaynakarı ve Kurumsa İetişim Ekibi, Grubumuzun dinamizmine uygun oarak geiştirdiği projeeriye yarattığı katma değeri daha yükseğe taşıyor. Standard Profi İNSAN KAYNAKLARI VE KURUMSAL İLETİŞİM DEN SORUMLU Gene Müdür Yardımcısı Ajda Ayvat: HEDEFİMİZ, TEMEL DEĞERLERİMİZ DOĞRULTUSUNDA, BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜ OLDUĞUMUZ BİR İKLİM YARATMAK Standard Profi İnsan Kaynakarı Ekibi oarak, işe aım aşamasından başayarak tüm süreçerde etkii ve pozitif bir çaışan deneyimi sunmayı hedefiyoruz. Bu anamda İK uyguamaarımızı, Grubumuzun vizyonuna ve iş hedeferine hizmet eden, bunu yaparken de tüm üyeerimizin etkin, geişim gösterebieceği, kendini ifade edebieceği ve kurum ie birikte iereyeceği bir yocuuk ve deneyim üzerine tasaradık. 2017 senesi bu doğrutuda geişen projeerin bir kısmının hayata geçtiği, birçoğunun da temeerinin atıdığı bir sene odu. 2018 yıında ise İK uyguamaarının koay, anaşıır ve her yerde uyguanır oması birinci hedefimiz. Uçtan uca İK süreçerimizi aktardığımız onine sistemimiz sayesinde, İK ekibi oarak bizer tüm okasyonardaki iş arkadaşarımızın bigierini ve geişmeerini anık oarak takip edebieceğimiz gibi, çaışanar da bu patform üzerinden kendi bigierine uaşabiecek ve gereki değişikikeri yapabiecek. Performans sistemini de yöneteceğimiz bu sistem sayesinde, kariyer panamaarının da daha etkin ve proaktif omasını hedefiyoruz. Ayrıca bireyse hedefer ve eğitim taeperinin de yönetieceği bu sistem sayesinde, eğitim programarımızı çaışana ve onun ihtiyacına göre tasarayabiecek ve daha etkin geişim programarı sunabieceğiz. Kurumsa İetişim özeinde ise 2018 yıında özeike Grup içi ve birimer arası ietişimi etkineştirecek projeerimiz oacak. Bunun yanı sıra çaışan deneyimini zengineştirecek yeni uyguamaarımız da yoda. Özete hedefimiz, teme değererimizi her yerde yaşatıp birikte daha güçü oduğumuz bir ikim yaratmak. Standard Profi İnsan Kaynakarı ve Kurumsa İetişim Ekibi, ouşturduğu stratejiere, dünyanın dört bir yanından çaışanı bünyesinde barındıran Grubumuzun dinamizmine yön veriyor. 2017 yıında tamamanan İK organizasyonu Uzmanık Merkezi ve Fabrika İnsan Kaynakarı omak üzere iki böümde şekieniyor. Grup stratejierinin beirendiği Uzmanık Merkezi nde insan kaynakarı projeeri, Yetenek Yönetimi ve Ücret ve Yan Hakar böümerinden yönetiiyor. Grubun tüm iç ve dış ietişiminden ise Kurumsa İetişim böümü sorumu. Fabrika İnsan Kaynakarı böümerimizde ise projeeri hayata geçiren ve yedi ükedeki 12 fabrikamızda çaışan 8 bin üyemize uaştığımız ekiperimiz yer aıyor. Standard Profi Grubu nun insan kaynakarı ve kurumsa ietişim stratejisi, gobaizasyon temei üzerine kuruu. Standard Profi, uusararası patformarda goba müşteriere hizmet veren bir grup. Bu anayışa hareket eden İK nın önceiği de Grup organizasyonunu güçendirmek. İK ekibi bu hedef doğrutusunda, Grubumuzu daha ieri boyutara taşıyacak entegre insan kaynakarı süreç ve uyguamaarını devreye aıyor. İK nın güç adığı değereri müşteri ve kaite odakıık, işbiriğini güçendirmek, geişimi süreki kımak ve güven ortamını daha da sağamaştırmak şekinde özetemek mümkün. Kurumsa İetişim ekibi ise, Standard Profi Grubu na bir bütün oarak odakanıyor ve markamızın, hem kurum içindeki hem de kurum dışındaki tüm önemi paydaşarına nası sunuacağına dair stratejier geiştiriyor. Bu doğrutuda, çaışma arkadaşarımızdan müşterierimize, tedarikçierimizden üretim yaptığımız okasyonardaki yere haka kadar tüm sosya paydaşarımıza göre ietişim faaiyeterimizi şekiendiriyor. DAHA GÜÇLÜ BİR STANDARD PROFİL Standard Profi in organizasyon yapısının büyüküğü ve iş süreçerinin Grup bazında yürütümesi, İK yönetimini bire bir etkiiyor. Bu yapıda öne çıkan unsurar ise işbiriği ve çeşitiik. Çok geniş bir coğrafyaya yayımış, farkı kütüreri ve renkeri bir araya getiren Grubumuzun insan kaynakarı yönetiminde bir adım atıırken bunun tüm operasyona ve organizasyona etkisini öngörmek gerekiyor. Bu nedene işbiriği çok önemi bir unsur oarak öne çıkıyor. İK ekibi, çaışmaarını Standard Profi Grubu nun tamamıya işbiriği içerisinde yürütüyor. Tüm tarafarın geri bidirimerini de aarak projeerine yön veriyor. Kurumsa İetişim stratejierinde ise Grubumuz içindeki çift yönü, etkin ve samimi ietişim kanaarını ouşturmak ve geiştirmek, Grubumuzun biiniriğini artırmak ve itibarını sağamaştırmak en önemi hedefer. Tüm bunarın merkezinde ise Birikte daha güçüyüz teması var. Bireyse ve ekiper oarak güçerimizi bireştirmek, birimer arası ietişimi etkineştirmek, farkııkarımıza zengineşmek ve birikteiğimizden doğacak sinerji ie daha güçü bir Standard Profi Grubu hedefeniyor. MANİSA ÇİN G. AFRİKA İSPANYA Fabrika İnsan Kaynakarı İnsan Kaynakarı ve Kurumsa İetişim araçarımız ve uyguamaarımız, fabrikaarımızdaki güçü İK ekiperi tarafından gerçekeştiriiyor. Her fabrikamızda, Fabrika İK Müdüreri tarafından yönetien ekiperimiz, Grup hedeferi ve stratejieri ie bögese ihtiyaçarı buuşturan en önemi köprüerimiz. Fabrika İnsan Kaynakarı Böümerinde insan kaynakarı uyguamaarı, persone ve bordro işemeri, idari işer ve endüstriye iişkier yönetiiyor. Gene Müdürük te yer aan Uzmanık Merkezi ie etkin işbiriği içinde çaışarak, insan kaynakarı ve kurumsa ietişim projeerimizin tüm Standard Profi üyeerine uaşmasını sağıyorar. İşe aım sürecinden çaışan deneyimine, sosya aktiviteerden uaşıma, endüstriye iişkierden fabrikaarımızın temizik ve düzenine kadar, çaışma ortamarımızın ve organizasyonumuzun mükemmeiği için çok çeşiti göreveri özveriye yerine getiriyorar. Buundukarı fabrikanın dinamikerini ve gereksinimerini Grup vizyonumuz ve değererimize harmanayarak, tüm çaışma arkadaşarımız için verimi, süreki geişen ve geiştiren bir ortam yaratmak için çaışıyorar. Bu bağamda tüm çaışanara, merkezi birimere ve tüm böümere ortak çaışmaar yürütüyorar. Bunarın yanı sıra yere otoriteer, kamu kuruuşarı, sivi topum örgüteri gibi diğer sosya paydaşarımıza iişki yönetimi ve ietişimi sürdürüyorar. FAS MEKSİKA Kurumsa İetişim Kurumsa İetişim departmanımızın önceiki görevi, Standard Profi Grubu nun vizyonu ve hedeferi doğrutusunda ietişim stratejierini beiremek ve uyguamak. Bunu gerçekeştirirken de Gruptaki tüm birim ve okasyonara aktif ietişimin sürdürümesi büyük önem taşıyor. İetişim stratejierini beirerken çaışanarın bakış açıarı, fonksiyone ihtiyaçar, sektöre dinamiker, rekabet koşuarı, kurum ikimi gibi birçok unsuru bir araya getiren Kurumsa İetişim, ortaya çıkan sonucun Grup vizyon ve hedeferine katkıda buunmasını sağamak için çaışıyor. İç ietişim, medya iişkieri, kriz ietişimi yönetimi, sponsoruk, marka konumandırma, kurumsa kimik, sürdürüebiirik, sosya medya ietişimi, kurumsa sosya sorumuuk ve etkinik yönetimi Kurumsa İetişim in başıca göreveri arasında yer aıyor. Kurumsa İetişim ekibi bu göreveri yerine getirirken, tüm birimerin etkin işbiriğine, standartara uymaarına ve geri bidirimerine ihtiyaç duyduğunun atını çiziyor ve tüm çaışma arkadaşarımızın aktif katıımını bekiyor. Yetenek Yönetimi ve Organizasyone Geişim Standard Profi İK vizyonuna göre, herkes bir yetenek. Yetenek Yönetimi modeimiz de bu doğrutuda tüm çaışma arkadaşarımızı kapsayacak şekide kurguandı. Yetenek Yönetimi ve Organizasyone Geişim Uzmanık Merkezimizde, çaışanarın potansiyeeri ve iş sonuçarı değerendiriiyor, kariyer ve geişim panarı yapıarak Standard Profi i geeceğe taşıyacak sistemer kuruuyor. Bu anamda, çaışanarımızın düzeni bir şekide değerendirimesi ve tüm insan kaynakarı süreçerinin buna göre pananması önemi. Yetenekeri Standard Profi e çekme, mevcut yetenekerin potansiyeerini değerendirme, geiştirme ve onarı ede tutma ve kariyererini yönetme kapsamında birçok çaışma yapıyorar. Standard Profi in seçme ve yereştirme, performans yönetimi, yedekeme panaması, eğitim ve geişim gibi tüm İnsan Kaynakarı süreçerini bu yönde şekiendiriyor ve geiştiriyorar. 2018 itibarıya performans yönetimi sürecini dijita ortama taşıyan Yetenek Yönetimi ekibimiz, tüm Grup ta uyguanacak program sayesinde yetenek yönetimi süreçerini onine oarak sürdürecek. Standard Profi Grubu nu geeceğe taşıyacak organizasyonu hazıramanın yanı sıra, daha çağdaş ve şeffaf uyguamaara çaışan deneyimini geiştirmek ekibin birinci hedefi. Ücret ve Yan Hakar Grubumuzun yeni İK yapıanmasında Uzmanık Merkezerinden birisi oan Ücretendirme ve Yan Hakar, tüm SP okasyonarına danışmanık hizmeti sağıyor. Bu merkezdeki ekibin teme göreveri arasında Grup bazında iş değereme çaışmaarının tamamanması ve kademe yapısının yönetimi, ükeerin ücret poitikaarının ouşturuması, yan fayda poitikaarının tasarımı ie expat (kendi vatanından farkı bir ükede çaışan) süreçerinin takibi yer aıyor. Grup bazında İK performans göstergeerinin takibi ve raporamasını yöneten ekip, aynı zamanda Gene Müdürüğümüzün bordro, özük ve idari işer faaiyeterini de yürütüyor. Grup içindeki dönüşümü sağayabimek için en önemi adımın veriye uaşmak ve dijita dünyaya ayak uydurmak oduğu biinciye tüm Standard Profi çaışanarını kapsayan çok yönü bir proje başatıdı. IT ekibiye ortakaşa yürütüen projenin çözüm ortağı ise dünyada en yaygın kuanıan ve etkiniği kanıtanmış oan SAP Success Factors. Mart 2018 de açıacak sistem sayesinde, yedi ükede organizasyon ve çaışan ana verierine tek ve ortak bir patform üzerinden erişiebiecek.
8 G Ü N C E L G Ü N C E L 9 SP İspanya İSG Müdürü Javier Lorente Vea, Risk Öneme Teknisyeni Diego Banco Navaridas ve Hemşiremiz Eena Fernandez De Va, 2017 yıında SP İspanya fabrikaarımızda bu aanda atıan adımarı payaştı. İşyerindeki riskeri öneme, çaışma koşuarından kaynakanan riskerden kaçınmak için gereki faaiyeterin geiştirimesi ve aınan tedbirere çaışanarın güvenik ve sağığının iyieştirimesini teşvik eder. Öneyici tedbirerin şirketin tüm aanarına tam oarak entegre edimesini önceiki hedef oarak sayıyoruz. Bu, iş sağığı ve güveniği ie öneyici kütürün, şirket yönetiminin DNA sının bir parçası oduğu anamına geiyor. Bunun için şirketteki tüm çaışanarımızda risk öneme aanında farkındaık yaratmaya devam etmeiyiz. 2017 yıında üretim sürecinin bazı noktaarında yaptığımız önemi ve gereki iyieştirmeer ise şöye: ERGONOMİ Bu risk, SP İspanya tesiserindeki kaza riskeri içinde en önemi faktörerden biri. Bu riski azatmak için aınan bazı tedbirer şunardır: Sırt eğitimi: Çaışanarımızın sırtarını koruma konusundaki eğitim ve yeteriikerini artırmak amacıya, İş Kazaarı böümümüzden bir ergonomi uzmanı tarafından teorik ve pratik eğitim veridi. Ergonomi çaışmaarı: Aşırı efor riskine maruziyetin azatıması, sonuç oarak iş kazası ve hastaıkarı riskinin minimize edimesi için çaışma pozisyonarına dair ergonomik faaiyeter gerçekeştiridi. İŞ MAKİNELERİ Forkifter: Forkift kazaarı, en ciddi riskerden biri. Yapıan değerendirme sonrasında, bu ekipmanarı kuanan işçier yeniden eğitime aındı. Teknik oarak, forkift araçarının hızı saatte 10 km ie sınırandırıarak, bu hızı aşmamaarı sağandı. Forkift ve yaya trafiği yoarı birbirerinden fiziki oarak ayrıdı. Aci durum tatbikatarı: Tesiserin aci durum panarı gözden geçiridi ve bunarın uygunuğunu ve etkiniğini kontro etmek için her birimde tahiye tatbikatı gerçekeştiridi. HİJYEN TEDBİRLERİ Aspiratörer: Tozu ortamara; fırınardan, azer markererinden vb. çıkan dumanar için hem gene hem de oka oarak aspiratör sistemeri kurudu. Aynı şekide, ortamdaki kırpıntı ve kauçuk parçacıkarını önemek için ısak emme ekipmanı da kurudu. İkimendirme: Şirketin çeşiti aanarında kima koşuarı iyieştiridi. BELGE YÖNETİMİ Şirket faaiyeterinin koordinasyonu: Tesiserimizdeki yükenicierin, riskerin önenmesi konusunda yürürükteki mevzuata uygunuğuna dair begeerinin kontroünü iyieştirmek için, beiri koordinasyon koşuarını koayaştıran ve bunara uyumasını sağayan bir çevrimiçi uyguama aındı. BÖLGE hükümeti nin risk azatma programı: Böge Hükümeti tarafından aşağıdaki amaçara destekenen bu programa kabu edidik: - Risk öneme koşuarının iyieştirimesi, - İş kazaarının azatıması, - Şirketin, kazaarın azatımasına yöneik aktif, kaıcı ve katıımcı bir tutum benimsemesi. ÖNLEME PROSEDÜRLERİNİN VE ŞARTLARININ STANDARDİZASYONU Güvenik ve Sağık Kıavuzu: İspanya daki tüm tesiserde çaışma sisteminin nası oması gerektiğini tanımayan bir kıavuz hazırandı. Aynı şekide, iyieştirme noktaarı ve aınacak tedbirer tespit edierek, tesiserimizdeki mevcut uygunuğun anaizi yapıdı. GÖRSEL YÖNETİM Görse ietişim ve farkındaık: Her ay Kaza Öneme ve İş Sağığı Geiştirme notarı dağıtııyor. Ayrıca iş kazası geçiren işçiere yöneik, bunarın tekraranmaması ve kötü aışkanıkarın düzetimesi amacıya bireyse eğitim çaışmaarı düzeneniyor. SOSYAL SORUMLULUK VE BAĞLILIK Standard Profi İspanya da, çaışanarın daha sağıkı ve daha motive omasını amaçayan faaiyeterde buunduk. Bu faaiyeterin bazıarı: Sigarayı bırakma: Sağık departmanımız, Böge Hükümeti Sağık ve Sosya Hizmeter Konseyi ie işbiriği içinde, sigarayı bırakmak isteyen tüm çaışanara yardımcı omak amacıya bir Sigarayı Bırakma Kursu düzenedi. Kan bankası: SP çaışanarı oarak tesiserimizde La Rioja Kan Bankası gözetiminde üst üste iki yı kan bağışı kampanyası yürüttük. 222 kişinin iyieşmesine yardımcı oacak şekide, topam 74 kan bağışı yaptık. Spor faaiyeteri: Çaışanarımızın sağık aışkanıkarını teşvik etmek amacıya spor faaiyeterine katıımarını koayaştırıdık. 2017 yıındaki teme hedefimiz, tüm işçierimizin güveniği konusunda ÇEŞİTLİ kuraarın ouşturuması ve bu kuraara uyuması OLDU. 2018 yıında da bu ÇALIŞMALARA devam ETMEYİ AMAÇLIYORUZ İspanya Büyükeçisi Ömer Önhon Standard Profi i ziyaret etti Türkiye İspanya Büyükeçisi Ömer Önhon ve Logroño Beediye Başkanı Concepción Gamarra, La Rioja da buunan Standard Profi fabrikasını ziyaret etti. Önhon, La Rioja daki şirketerin Türkiye ie kuruan ticari iişkieri derineştirme amacıya gerçekeştirdiği ziyareter çerçevesinde, Standard Profi yetkiieriye görüştü. Odukça verimi geçen görüşmeer hakkında bir değerendirmede buunan Önhon, Standard Profi in göstermiş oduğu başarı, yeni yatırımarın kapısını açabiir diye konuştu. Beediye Başkanı Gamarra ise Standard Profi ie igii oarak, Şehrimizde, işetme yönetimi konusunda örnek oan bir şirketin kuruu buunmasından doayı çok gururuyuz dedi. İnovasyon Kongresi ne katıdık Standard Profi Ar-Ge ekibi, Prof. Dr. Ümit Doğay Arınç Kütür Merkezi nde düzenenen Uusararası Üniversite ve Sanayi İşbiriği Ar-Ge ve İnovasyon Kongresi ne katıdı. Etkiniğin Otomotiv ve Savunma Sanayi adı paneinde, Açık İnovasyon ie Çok Paydaşı Projeer Ouşturmak başıkı bir sunum gerçekeştiren Ar-Ge ekibimiz, mevcut tecrübeerini aktarma fırsatı budu. BMC, Tübitak MAM, Kocaer, Tirsan ve Ogun Çeikten Ar-Ge yöneticierinin de paneist oarak katıdığı etkinikte; Tofaş, Borusan, Er-Demir, İnci GS Yuasa gibi firmaar da katıımcı oarak yer adıar. Kadına Yöneik Şiddete Hayır Manisa SP1 ve SP2 Fabrikaarımızda 25 Kasım Kadına Yöneik Şiddete Mücadee Günü kapsamında önemi bir etkinik gerçekeştiridi. Kadına yöneik şiddete mücadee konusunda kamuoyunda farkındaık yaratmak amacıya, Aie ve Sosya Poitikaar Bakanığı na bağı Kadının Statüsü Gene Müdürüğü tarafından hazıranan eğitimer organize edidi. Bu kapsamda üç hafta süresince tüm çaışanarımıza kadına şiddete mücadee konusunda bigiendirmeer yapıdı. Uusararası Otomotiv Mühendisiği Konferansı ndaydık Standard Profi Ar-Ge Direktörü Dr. Ai Erkin Kutu, Uusararası Otomotiv Mühendisiği Konferansı na (IAEC 17) konuşmacı oarak katıdı. Konferansa, Taşıt Araçarı Yan Sanayicieri Derneği ni (TAYSAD) temsien katıan Kutu, Araç Tasarımında Üniversite-Sanayi İşbiriği paneinde konuştu. Panede ayrıca Ford Otosan Ar-Ge Müdürü Ömer Rüştü Ergen, İstanbu Teknik Üniversitesi nden Prof. Dr. Murat Ereke ve Okan Üniversitesi nden Orhan Aankuş konuşmacı oarak yer adı. TÜMKAF 2017 ie sahaya indik Standard Profi Grubu, mühendisik meseğine öze, Türkiye nin ik ve tek uusa öçeki kariyer fuarı oan Türkiye Mühendisik Kariyer Fuarı (TÜMKAF) 2017 ye kaabaık ve uzman bir ekipe katıdı. Kariyer ve Yetenek Yönetimi Derneği nin düzenediği fuar, Vodafone Park ev sahipiğinde gerçekeşti. Mühendisik, sanayi ve teknooji aanında faaiyet gösteren firmaarın, kamu ve teknooji kuruuşarının, mesek odaarının ve STK arın yer adığı fuarda, mühendisik adayarı deneyimi mühendiser ie bir araya geme imkânı yakaadı. Dijita çağın omazsa omazı oarak gösterien Endüstri 4.0 ın değerendiridiği fuarda Standard Profi Grubu Sizi Konuşaım, Peki Ya Mezun Oduktan Sonra, Kendini Keşfet ve Mühendisik Kariyerim başıkarıya müakat simüasyonarı ve atöye çaışmaarı gerçekeştirdi. Cea Bayar Üniversitesi ie Çerçeve Protokoü ne imza attık Standard Profi Grubu oarak, Cea Bayar Üniversitesi ie Ar-Ge faaiyeteri, danışmanık, uyguama ve eğitim-öğretimde işbiriğine yöneik oarak Çerçeve Protokoü ne imza attık. Konuya igii açıkama yapan Manisa SP2 Fabrika Gene Müdürümüz Ergenç İneer, uusararası tecrübemizi, akademisyener ve üniversite öğrencieri ie zengineştirme hedefimizi bu protoko ie daha ieri bir boyuta taşıdığımızı söyedi. İneer, Cea Bayar Üniversitesi ie bugün imzaadığımız protoko de bu hedefimizin bir ürünü. Cea Bayar Üniversitesi nin vizyonu ve Grubumuzun değererini harmanayarak daha pek çok işbiriği projesine imza atacağımıza inanıyorum dedi. Etkin Sunum ve Eğitim Aktarım Teknikeri Eğitimi 8-9 Kasım ve 14-15 Kasım tariherinde Düzce Fabrikamızda TMI Türkiye Eğitim ve Performans Geiştirme Danışmanı Tekin Aktaş ideriğinde Etkin Sunum ve Eğitim Aktarım Teknikeri Eğitimi düzenendi. Eğitimde, işi gereği farkı grupara sunum yapan ve kurum içi eğitim veren çaışanarımızın etkii eğitim programarı ve sunuşar hazırayarak, eğitim verme ve sunuş becerierinin geiştirimesi amaçandı. İki gün süren eğitim süresince teorik bigierin ardından yapıan sunumar tüm katıımcıar tarafından izenerek değerendiridi; sonrasında ise eğitim danışmanı çeşiti yönendirmeerde buundu. Lead The Way projesi devam ediyor 2016 yıında başanan Lead the Way projesi, Ekim 2017 itibarıya Lead the Way Generation II ie devam ediyor. Seminerer Manisa da 2 grup şekinde gerçekeştiridi. Davranışsa yetkinikerin beirenmesi, PI kişiik envanterinin uyguanması ie başadı. Etkin insan yönetimi, koçuk becerieri eğitimi, probem çözme ve karar ama eğitimeri ie programar devam etti. İşyeri Uyguama Eğitim Sistemi Standard Profi oarak 2018 senesinde hayata geçireceğimiz İşyeri Uyguama Eğitimi Sistemi ni başattık. Gaziantep Üniversitesi ve Cea Bayar Üniversitesi ie yapmış oduğumuz anaşma ie öğrencier dönem boyunca 15 haftaarını Standard Profi bünyesinde uyguamaı eğitim aarak geçireceker. İk etapta sekiz öğrenci ie Bakım böümünde başatmış oduğumuz eğitim programı, iereyen dönemerde kapsamı genişetierek sürdürüecek. SP Ekstrüzyon&Kapama Mühendisiği Böümü nden kaıp simüasyon ekibimiz, Özyeğin Üniversitesi nden Profesör Özgür Ertunç ve Doktora Öğrencisi N. A. Taib ie bir araya geerek, üniversitede gerçekeştirien doktora çaışmaarının sonuçarını ee adı. Özyeğin Üniversitesi ye gerçekeştirien ortak çaışma sonucunda, Standard Profi modei ve Özyeğin modei kaıparını doğruamak için hazır konuma geindi. Standard Profi Ar-Ge ekibi ise, mazeme modeeme konusunda her iki ekibe de destek verdi. Ortaya çıkan projenin TÜBİTAK a bir TEYDEB (Teknooji ve Yeniik Destek Programarı Başkanığı) projesi oarak sunuması pananıyor. Ekipman Mühendisiği Hamur Süzme-İstifeme İyieştirmesi Hamur istifemede daha önce operatörer, hamur paeterine istifeme işemini gerçekeştirirken zoranıyor ve hatara hamur beseme konusunda yetersiz kaınıyordu. Hamur istifeme makinasının hayata geçirimesiye birikte işgücü kazancı sağanırken, vardiyada 600-700 kg arası daha faza hamur gönderimeye başandı. Ayrıca, hatara daha çok hamur besemesi yapıdığı için fiti hurdası azadı. İşitme Engeier Derneği ziyareti Konuşan Eer Projesi kapsamında Düzce Fabrikamızda devam eden işaret dii eğitimine katıan çaışanarımız, 30 Kasım günü Düzce İşitme Engeier Derneği ni ziyaret etti. İşitme engeiere tanışan çaışanarımız, aynı zamanda onara uyguamaı ders yaptı. Duruş eğitimeri panandı Standard Profi ve Özyeğin Üniversitesi projeeri TÜBİTAK younda Robot Yatırımarı ve Proses Mühendisiği Çözümeri Zirvesi Standard Profi ekibi, Ekim 2017 tarihinde gerçekeştirien Robot Yatırımarı ve Proses Mühendisiği Çözümeri Zirvesi ne katıdı. Standard Profi Ekipman Mühendisiği Direktörü Ap Ügünap, ekipman mühendiseri Erhan Başaran, Tuncay Başçınar ie üretimden Fikri Hebioğu nun katıdığı zirvede, yeri ve yabancı tedarikçier, proses kontro ve izeme sistemerinin sektördeki son teknoojierini sergiedi. Manisa fabrikaarında duruş eğitimeri panandı. İki hafta süren eğitimer, haftada üç gün şekinde organize edidi. Topamda 128 kişiye eğitim panaması yapıdı. 356 hatarında duruş odu ve İSG-Kaite- 5S-Kaizen-Hurda-İATF konuarında eğitim veridi. Ayrıca, tavan vinci ve forkift eğitimeri de gerçekeştiridi. Kema Tapkan TİDE Kongresi nde konuştu Dünyadan ve Türkiye den binin üzerinde sektör mensubu ve akademisyen, Türkiye İç Denetim Enstitüsü nün (TİDE) Uusararası XXI. Türkiye İç Denetim Kongresi nde bir araya gedi. İetişim Zekâsı-Etki Yarat, Güven Kazan, Değer Kat temasıya gerçekeştirien etkinikte, TİDE Yönetim Kuruu Başkan Yardımcısı, Standard Profi Denetim Direktörü M. Kema Tapkan, konuya igii değerendirmeerini ve gözemerini kongre katıımcıarıya payaştı. Etkiniğe; QNB Finansbank Yönetim Kuruu Başkanı Ömer A. Aras, Turkce Gene Müdürü Kaan Terzioğu, Pegasus Gene Müdürü Mehmet Nane, DenizBank Gene Müdürü Hakan Ateş, Enerjisa CEO su Kıvanç Zaimer gibi isimer katıarak, şirket üst yönetimerinin iç denetimden bekentierini ee adıar. Düzce kütüphanemiz açıdı Kitap okumanın topum biincini yükseten en önemi unsurardan biri oduğu anayışına sahip oan Standard Profi in Düzce kütüphanesi hayata geçiridi. Kütüphanede topam 470 adet kitap (kişise geişim-iş dünyası, yönetimekonomi-finans, kimya-kauçuk, makine-eektrik-eektronik, kaite-yaın-proje, bigisayar-sözük, hikâye-roman türerinde) buunuyor. Kütüphane ik etapta hafta içi beş gün 11.00-13.00 saateri arasında açık oacak. Ayrıca IT tarafından SP Kütüphane programı hazırandı. Program Düzce, Manisa ve İstanbu çaışanarı tarafından kuanabiecek. Dieyen programa girerek istediği kitabı üç gün süreye adına rezerve edebiecek; üç gün içerisinde kütüphaneden amadığı takdirde kitap boşa çıkacak ve diğer çaışanar tarafından aınabiecek.
10 İ Ş GD EI ŞZ Iİ N D A H A Y A T I N İ Ç İ N D E N 11 Tounay Çam Astrooji hayata bakışımı değiştirdi SP İstanbu da Strateji ve Proje Yönetim departmanında görev yapan Tounay Çam, çocukuk yıarından beri astrooji konusuya yakından igii. Çok sayıda eğitim amış ve astrooji eğitimeri haen devam ediyor. Gezegenerin bizere bir şeyer öğretmek için var oduğunu söyeyen Çam a 2018 de burçarı neerin bekediğini sorduk! Astroojiye igienmeye ne zaman ve nası başadınız? Bu toprakarın eski bigieri kökerinde barındırması, bence hepimizi kadim bigieri öğrenmeye itiyor ve igimizi artırıyor. Bu kadar kökü medeniyeterin yaşadığı Anadou toprakarında hep bir aydınanma omuştur. Astrooji de bu aydınanmanın tetikeyenerinden. Bir gökyüzü izeme biiminden bahsediyoruz. Mısırıar bunu biim oarak öğretiyorardı. Bu toprakarda yaşayan herkes gibi benim de, aiemin de igisi vardı. Teyzemden Akrep burcunu dineyerek büyüdüm. Ortaokuda ik Ruhsa Astrooji kitabımı aarak öğrenmeye başadım. Herhangi bir eğitime katıdınız mı bu konuda? Onine eğitimerin yanı sıra Osmanı da Astrooji kavramını doktora tezi konusu oarak çaışan bir astrooji uzmanından derser adım. Astrooji hakkında bigi sahibi omak hayatınızda neer değiştirdi? Günük hayatımı, kendime iişkimi, tüm bakış açımı desem Örneğin; Merkür geriemesi çok meşhur son yıarda ama buna sadece Aman teknoojik aeter amayaım! oarak bakmamak gerektiğini öğrendikten sonra tüm hayatım değişti. Merkür ietişim gezegeni ve bize geri giderken diyor ki; Dur biraz, az ietişim kur çünkü Bağama benim vazgeçemediğim sevdam Düzce de operatör oarak görev yapan Murat Keeş için dünya bir yana, bağaması bir yana Bir müzik grubunda çaan Keeş, duyguarını bağamanın tınısında hissettiğini söyüyor biraz öğrenmen ve dinemen gerekiyor. Tüm gökyüzü yeryüzünde yaşanıyor. Astrooji zamanın kaitesini bize gösteriyor ve youmuza ışık tutuyor. Gezegener bize bir şeyer öğretmek için varar. Aienizden, arkadaşarınızdan bu konuda size sıkça fikir danışanar ouyor mu? Danışanarın çokuğuna inanamazsınız. Astroojinin A sından bahsettiğim anda hem öze hem gene danışanar çok ouyor. Bu konuda gene yorumardan çok, doğum haritası, yani bireyse yorumama önemi. Her hareketin bireyse oarak değeri öçümei ve bireyse etkieri konuşumaı. Bu sebepten gene burç yorumundan çok, harita yorumamaarı yapıyorum. Sizi yakaamışken soraım 2018 yıını astroojik açıdan değerendirebiir misiniz? 2018 de burçarı neer bekiyor? Az önce bahsettiğim gibi, burç yorumamaarından çok herkesi farkı dereceerde etkieyecek büyük gökyüzü oayarından bahsetmek isterim. Bunarı bimek hepimiz için çok önemi; hayatımızdaki tüm adımarı, tüm bakış açımızı bunara göre beireyerek ierersek, huzur ve başarı bizime our. 2018 gene oarak insanarın güven arayacağı, şefkat ve huzura yöneeceği bir yı. Sevginin, şefkatin, huzurun, güvenin değerini bieceğiz ve nerede buuyorsak orada sabit oacağız. Hepimiz dünya için iyiiker yapacağız ve fikir farkındaıkarı ouşacak. Murat Keeş Önceike sizi kısaca tanıyabiir miyiz? 1982 yıında Ereği de doğdum. Asen Karabüküyüm ama Ereği de doğdum, büyüdüm. Eviyim; 2 yaşında bir kızım ve 6 yaşında bir oğum var. 15 yıdır Düzce deyim. 2007 yıından beri Standard Profi de çaışmaktayım. Bağama çamaya ne zaman ve nası başadınız? 13 yaşında mahaede bir arkadaşım bağama kursuna gidiyordu. Ben de onuna kursa başadım, bağamaya tanışmam böye odu. Daha sonra Türk hak müziği koroarı, konserer derken bağama benim için bir tutku odu. Şu anda bir müzik grubumuz var; bağama ve org çaıyorum. Bağama çamak sizin için ne ifade ediyor? Bağama benim vazgeçemediğim sevdam. Bağama çaarken duyguarımı teerin tınısında hissetmenin tarifi yok benim için. SP çaışanarına bir mesajınız var mı? Türkiye nin sayıı, Düzce nin en büyük fabrikaarından birinde çaışmanın değerini bisiner Bahadır Derin Tounay Çam DAN 2018 ASTROLOJİ TAKVİMİ Tam bir doğa hayranıyım Manisa da Endüstriye İişkier ve İdari İşer Yönetmeni oarak çaışan Bahadır Derin in çeşiti uğraşarı buunuyor. Damayı seviyor, zıpkına baık avıyor, doğa taş koeksiyonu buunuyor ve biniciike igieniyor. Sizi tanıyabiir miyiz? 1977 Bursa doğumuyum, Başak burcuyum. Ağustos 2014 ten beri Standard Profi aiesinin bir mensubuyum. Eviyim; 12 ve 8 yaşarında iki çocuk sahibiyim. Bize biraz hobierinizden bahseder misiniz? Tam bir doğa hayranıyım. Doğa taşara igim büyük; at binmeyi sever ve fırsat budukça bu aktiviteye zaman ayırırım. Doğa yürüyüşeri, tarihi gezier ve kara avcıığının yanı sıra 15 yıdır da serbest daış ve zıpkına baık avı ie igieniyorum. İş yoğunuğu ne oursa osun mutaka hobierime vakit ayırırım. Damak için nereeri tercih ediyorsunuz? Marmara Bögesi nde Kapıdağ Yarımadası, Saroz Körfezi; Karaburun ve Foça daış yereri terciherim arasında. Çipura, evrek, kefa, sargoz gibi baıkar avıyorum. Doğa taşar konusunda igii oduğunuzu beirttiniz Bu merakınız nası başadı ve hangi taşarı biriktiriyorsunuz? Çocukken renki taşar topayıp içini kırardım merakımdan; yani doğa taşara merakım çocukuğumdan başadı n Yıın en sihiri, en mucizeere dou zamanı 3-7 Temmuz arası. Orada tüm kabinizi açın, tüm güzeikeri düşünerek bekeyin. n 2020 de ne omasını istiyorsak, bu sene ve önümüzdeki üç sene buna odakanarak sevgi ve farkındaıka ieremeiyiz. Bu odağımıza iişkin tüm adımarımızı atmaya başayacağımız bir yı. n Satürn 2,5 sene Oğak burcunda; bağımııkarın azatıması, hayatın düzene sokuması, disipine iş kurmak proje için çok değeri zamanar. Satürn sayesinde bu sene kötü giden iişkier bitecek. Satürn hepimize güç veriyor. n 5-7 Ocak ve 5-16 Eyü, yatırımar için doğru zaman. Uzun vadei her şeyin başangıcını bu dönemde yapabiirsiniz. n 17 Ocak yeni ay da bir şeyere başamak için en doğru zaman. n 22 Mart-15 Nisan arası ietişimerde sadırgan omamaya dikkat edin. n 16 Temmuz civarı çocukara ietişime dikkat; aıngan oabiirer, sakince ietişim kurmaya devam etmek gerekir. n 27 Temmuz aşk dou bir dönem; hem aşk hem iş anamında yeni başangıçar, yeni güzeiker yaşanabiir. n 25 Mayıs-15 Ağustos arası rüyaara dikkat; önemi mesajar rüyaarda aınabiir. n 21 Ağustos-21 Eyü arası yeni keşifer oabiir, mühendiser yeni fikirer yaratabiirer. Teknik açıdan güze geişmeer gündemde. n 31 Ekim-30 Kasım arası yeni ortakıkar için doğru bir dönem deği. n 6-16 Kasım arası Venüs geriiyor, aşk gezegeninin geriemesi iişki akışarını yavaşatır, bu dönem evenmeyin! Herkese astroojinin ışığında güze bir yı dierim asında. Amatist, pembe kuvars, akik, seenit, aquamarine ve safir sevdiğim ve biriktirdiğim taşar arasında. Doğa taşarın insanar üzerinde bıraktığı etkiere inanıyorum. Doğa yürüyüşeri konusundan da bahseder misiniz? En keyifi yürüyüşünüz nerede odu? Uudağ Yedi Göer mevkii zirve yürüyüşü benim için en keyifi yürüyüştü. Biz büyük bir aieyiz Aiemize yeni katıanar, ömrünün yarısı boyunca Standard Profi de çaışanar... Birikte büyüyor, geişiyoruz İstanbu, Düzce ve Manisa dan çaışanarımızı tanımayı sürdürüyoruz. Nesim Turgut Manisa SP2 - İş Ünitesi / Method Operatörü Yakında bir kızımız oacak 1990 doğumu Nesim Turgut, iki yıık evi. Onun ve eşinin hayatında büyük bir heyecan var çünkü yakın bir zaman içinde kızarı dünyaya geecek. 2012 den bu yana Standard Profi aiesinin üyesi; Yaın Üretim departmanında çaışıyor ve 5S çaışmaarı yapıyor. Fenerbahçe taraftarı, şartar everdiğince maçarı takip ediyor. Gene oarak yemek seçmiyor; ancak baık ve pırasa yemekerini sevmiyor. Kendi de zaman zaman yemek yapıyor. Türk hak müziği, Türk sanat müziği ve arabesk müzik dinemeyi seviyor. Turgut un en sevdiği oyuncu ise Engin Atan Düzyatan, Diriiş dizisini hiç kaçırmıyor. Bu şirkette pek çok şey öğrendiğini, askerden geince gözünü burada açtığını söyeyen Turgut, Kendimi mutu, rahat ve güvende hissediyorum. Bugüne kadar pek çok projede ve etkinikte buundum. Düzce ve Bugaristan fabrikaarımıza, Bursa Tofaş LCA eğitimine gittim. Dragon Festivai ne katıdım. Burada çaıştığım için kendimi şansı hissediyorum diyor. Dian Demire - Manisa SP1 / Endüstriye PERFORMANS Mühendisi Dans etmek benim için meditasyon Asen Eazığı oan Dian Demire, 1993 Ankara doğumu. Osmangazi Üniversitesi Endüstri Mühendisiği mezunu. Fenerbahçei oan Demire, fanatik bir futbosever deği. En sevdiği yemek kabak çiçeği doması ve ayva tatısına bayııyor. Ruh haine göre dinediği müziker değişiyor, rap müzik hariç her türü müziği dinemeyi seviyor. Latin dansarına igi duyuyor ve iki yıdır düzeni oarak Sasa yapıyor. Seyahat etmekten ve yeni yerer keşfetmekten çok hoşanıyor. 1,5 yıdır Standard Profi aiesinde çaışıyor ve SP kendisinin ik işyeri. Dinamik bir firmada çaıştığı için motive oduğunu ifade eden Demire, Standard Profi in yeniikere açık bir firma oduğunu, çaışanarının fikirerine önem verdiğini ve inisiyatif aabidiği için kişise geişimine katkı sağadığını söyüyor. Ebru Şener - İstanbu / Endirekt Satınama Yönetmeni Teknoojiye aakaı isimeri igiye takip ediyorum Yaçın Atik - Düzce / OPERATÖR Standard Profi benim ömrümün yarısı demek 1968 Düzce doğumu oan Yaçın Atik, evi ve 22 yaşında bir oğu, 17 yaşında bir kızı var. Hem Gaatasaray hem Düzcespor taraftarı oan Atik, özeike et yemekerini çok seviyor. Boş zamanarında bahçe işeri ve arıcııka uğraşan Atik, Türk sanat müziği ve Türk hak müziğini dinemekten keyif aıyor. 49 yıık ömrünün yarısını Standard Profi de geçirdiğini söyeyen Atik, SP nin onun için ömrünün yarısı ve aiesi anamına gediğini söyüyor. 1984 İstanbu doğumu oan Ebru Şener, ortaokuu Notre Dame de Sion Fransız Lisesi nde ve iseyi Gaatasaray Lisesi nde okudu. İstanbu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisiği mezunu. Ecoe Centrae de Nantes ta, Robotik ve Otomasyon Kontro aanında bitirme tezini yazdı. Boğaziçi Üniversitesi nde Mühendisik ve Teknooji yüksek isansı yaparken çaışmaya başadı. 10 yıdır iş hayatında oan Şener, iki ay önce Standard Profi aiesine katıdı. Beş yıık evi oan Şener in iki çocuğu var. Lisesinden ötürü Gaatasarayı ama fanatik deği. Yemek seçmiyor ancak mis gibi kokan bir kek ve kruvasana asa hayır diyemiyor. Cema Süreya gibi kahvatının mutuuka bir igisi oduğunu düşünüyor. Kısa bir süre ud çadığı için Türk sanat müziğinin ondaki yeri ayrı ama indie den türküye, kuağına hoş geen her tınıyı diniyor. Şu sıraar Eon Musk ve Barış Özcan gibi teknoojiye aakaı isimeri igiye takip ediyor. Goba bir firmada çaışmanın zengin bir deneyim imkânı sağadığını söyeyen Şener, İk bakışta edindiğim pozitif izenimden memnunum diyor. ALİ ÇELİK - İstanbu / SATIŞ MÜHENDİSİ Mangada pişen her şeyi severek yerim Ai Çeik, 1985 İstanbu doğumu ve bekâr. Fenerbahçei oduğunu söyeyen Çeik, fanatik omadığını ifade ediyor. Yemek konusunda tercihi net: Mangada pişen her şeyi severek yiyor. Rock müzik dineyicisi oan Çeik in en sevdiği oyuncu ise Oscar ödüü Tom Hanks. Çeik in Standard Profi ie igii düşünceeri ise şöye: SP dünyanın birçok yerinde faaiyet gösteren bir grup. Ben de böye bir Aie nin üyesi omaktan doayı çok mutuyum. MUTLULUK KOSESI STANDARD PROFİL AİLESİ HER GEÇEN GÜN BÜYÜYOR. EVLENEN VE BEBEKLERİ OLAN ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUKLARINI HER SAYI BU KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ... EVLENENLER DÜZCE - EREN POLAT - İSMAİL YAVUZ - EROL TOPAL - FATMA TOKGÖZ - SELİN MERVE GÜNDÜZ MANİSA - MESUT BEŞİKÇİ - HÜRİYE VURAL - SÜLEYMAN YÜKSEL - EBRU DALKIRAN EDEN - ALİ DOĞAN - EŞREF KARABULUT - ABİDİN SÜMEN - PELİN DALKILIÇ - RAMAZAN SAKALLIOĞLU - GÜLŞEN MERCAN - MEHMET ÜRÜM - BEKİR MERCAN - ŞERİF KORKUT - EMRE GÖNÜLTAŞ - EREN ERGÜL - İSMAİL GÜLSOLAN - EMİNE DUMAN - ERDEM YAZILITAŞ - YAĞMUR ACAR - ÜZEYİR KİRİŞ - CELAL BAYRAK - GÖKHAN SÜRÜCÜ - HÜSEYİN SAKALLIOĞLU - FEYYAZ ARDA - MERYEM SAKALLIOĞLU - CEREN DİZLEK KESTEL - NERİMAN AKSOY DEMİR - AYŞE AYAZ - METİN AKTAŞ - OKAN GÜNGÖR - SEDAT UYSAL - MEHMET ALİ TEZBAŞARAN - BÜŞRA MİDİLLİ - MÜRŞİT MUTLU - NAZLI YÖRÜK KIRILMIŞ - RAMAZAN SARIKAYA - EMRAH ARI - SERDAR GENCER - BARAN KAR ÇOCUGU OLANLAR DÜZCE - ÜMİT OVALI - KEMAL GOKSU - İBRAHİM KARANFİL - FERDUN GÜNEY - SERKAN KELEŞ - SÜLEYMAN HAKAN YILDIRIM - YÜKSEL ALBAYRAKOGLU - SELAHATTİN TEZCAN - HALİL ORAL - EYÜP KIRCI - EMRE AKAR - ÖZKAN AKAR - SERKAN ŞEFİK - HÜSEYİN KAPLAN - OKTAY YALÇIN - TARIK CAKMAK - AYKAN ERGÜN - YAKUP DÜZOĞLU - BİLGİN DÜNDAR - SONER ERDEM - YUSUF ÇÖZ MANİSA - FADIL ULUĞTEKİN - FERUDUN KARATAŞ - NAZAN MERCAN - BAYRAM KÜÇÜK - AYSUN ZEYBEK - MURAT KURT - NURCAN KOÇ - ALİCAN FİLİZ - HACER POLAT - ONUR ÇAKALOĞULLARI - MUHARREM RIDVAN KEÇİCİ - AYŞE KÜÇÜK - ZELİKE ÜNSAL - ŞERİFE ŞABANOĞLU - FADİME KARATAŞ - HASAN ESEN - FATİH KURT - ŞAFAK ANLAR - İBRAHİM DEMİRTAŞ - GAMZE ÜYE - MUSTAFA ÇINAR - AYGÜL HAYTA - AYŞE ÇINAR - ZEKERİYA ÖZTÜRK - DİLEK ÖZTAŞ - DUYGU KOYUNCU - İSMET DOĞDAN - ATAKAN ÇELİK - LÜTFİYE BELMA ÇELİK - HAKAN DANIŞMAN - GAMZE ÖZEVİN - SELÇUK KARACA - FATMA ANAIRK - AHMET MOĞUL - HAMDİ ÇELİK - FARUK YILDIZ - HALİL YİĞİT - MESUT KABA - SERDAR ÇELİK - DENİZ SOLMAZ - SUAT ÖZTÜRK - MEHMET YEŞİLIŞIK - MÜRSEL ÖZERCAN - TUĞBA ÇELİK - NERMİN İŞLEK - MURAT KUZU - BEKİR İPSAN - TÜLİN ELBER - SALİME MİNARECİ - AHMET ÇAĞUŞAN Küçük hayaer, büyük dieker... Yıbaşı diekerini bu yı Aiemiz in küçük düşünüreri yaptı. Fabrika İK Müdürerimizin desteğiye çocuğu oan çaışanarımızın mutu yıar diedikerini payaştıkarı kısa videoar çektik. Yaşarı 3 ia 16 arasında değişen çocukarımız bizer için kiper çekip dans ederek odukça keyifi anar yaşadı. Topanan görüntüer montajanarak tek video haine getiridi ve Aiemiz adına çok keyifi bir payaşım hazırandı. Standard Profi Instagram, Linkedin ve Youtube sayfaarından da payaştığımız en renki yıbaşı fimimiz sayesinde yeni yıa geeceğimiz oan çocukarımızın güze diekeriye başadık. Standard Profi Aiesi oarak minikerimizin diekeri için çok teşekkür ediyoruz.
12 G Ü N C E L vitamini eksikiği çoğu kişide beirti vermiyor D vitamini bugünerde çok popüer. Çocukara doğar doğmaz verimeye başanan ik vitamin oan D vitamini ie igii detayarı, İstanbu Medica Park Göztepe Hastane Kompeksi İç Hastaıkarı Uzmanı Uzm. Dr. Meih Başar anattı. Özeike soğuk kuzey ükeerinde, güneş ışığından faydaanıabien saat sayısı kısıtı oduğundan, sağıkı bireyere uzun yıardır D vitamini takviyeeri devet eiye destekeniyor. Türkiye gibi yazı uzun ve güneşi bo bir ükede ise D vitamini eksikiği sık görümemekteydi. Fakat şehirerde artan yüksek binaar, şehir hayatının koşturması, iş yererinin güneş ışığı amaması, hava kiriiği ve güneşin zararı etkierinden korunmak için kuandığımız koruyucuar gibi faktörer, yıar içerisinde özeike şehiri nüfusta yaygın bir D vitamini eksikiği yarattı. BELİRTİLERİ, KRONİKLEŞEN KEMİK AĞRISI VE KAS GÜÇSÜZLÜĞÜ Kronikeşen kemik ağrısı ve kas güçsüzüğü şikâyeteriniz varsa, D vitamini eksikiğiniz oabiir. Ama maaesef çoğu kişide beirtier gizi kaabiir. Beirti vermese bie, çok düşük D vitamini seviyeerinin kap damar hastaıkarına bağı öüm, yaşıarda agı bozukuğu, çocukarda ağır astım ve kanser gibi çok ciddi durumara aakaı oduğu çaışmaara gösterimiş durumda. Yeteri kadar güneş ışığı aamıyorsanız, süt aerjiniz varsa veya katı bir vegan diyet uyguuyorsanız, cit renginiz koyu ise D vitamini eksikiği riskiniz var demektir. D vitamini, cidimizin güneş ışığına maruz kaması ie vücudumuz tarafından üretiiyor. Doğa oarak baık, baık yağı ve yumurta gibi bazı gıdaarda buunuyor. Diyete aınan kasiyumun vücut tarafından güçü kemiker için kuanımasını sağadığından çok önemi bir vitamin. Geenekse oarak, D vitamini eksikiği, kemikerin düzgün mineraize oamadığı ve kemik-iskeet deformasyonarı ie seyreden raşitizm hastaığı ie iişkiendirimişti. Fakat günümüzde birçok başka hastaığa yo açabieceği anaşıdı. BİRÇOK HASTALIĞIN TEDAVİSİNDE ÖNEMLİ ROL ÜSTLENİYOR Bazı çaışmaar D vitamininin; şeker hastaığı, hipertansiyon, gukoz intoeransı ve mutip skeroz gibi birçok hastaığın önenmesi ve tedavisinde önemi bir ro üstendiğine işaret ediyor. D vitamini güçü kemiker için teme maddeerden biri. Eksikiği kemik erimesine veya kırıgan kemikere neden oabiiyor. KONTROLLERİ DÖRT AYDA BİR YAPILMALI D vitamini seviyesi kontroerinin dört ay ara ie yapıması yeteri ouyor. 30 ng/ml atında tespit edien değerer, D vitamini eksikiğine işaret ediyor. 30-80 ng/ml araığı genede norma kabu ediiyor. 10-12 ng/ml atındaki değerer ise ağır eksikiği gösteriyor. Günük tedavi dozu; hastaıkar, eksikiğin durumu, yaş ve kioya göre değişmekte ama çocukar ve yetişkinerde günük ihtiyaç 600-2000 IU arasında değişiyor. Güneşe çıkamıyorsanız, çıktığınızda koruyucu kuanıyorsanız, kış mevsimindeyseniz, hayvansa gıda tüketmiyorsanız ve cit renginiz koyu ise D vitamini eksikiğiniz oabiir. Bu durumda doktorunuza danışmayı unutmayın. Hangi vitamin ne işe yarıyor? A Vücudun enfeksiyonara karşı direncini arttırır ve hücre yenienmesini sağar. Yeşi sebzeer, domates, tahıar, bitkise yağar, havuç, ahana, ba ve kuruyemişerde bo buunuyor. Eksikiği hainde görme bozukukarı, yüksek tansiyon, saçta ve tırnakarda kırımaar, citte kuruma, hasizik ve enfeksiyonara karşı dirençsizik görüebiiyor. B1 Sinir sisteminin sağığını korumada önemi bir ro oynuyor. Kan doaşımını düzene sokuyor. Peynir, yumurta, baık ve tahıarda bo miktarda buunuyor. B1 vitamini eksikiği sinir ve doaşım sistemi rahatsızıkarı, sindirim sistemi bozukukarı ve yorgunuğa neden oabiiyor. B6 Kan hücreeri üretimini sağıyor. Kabi güçendiriyor, böbrekerin düzeni çaışmasına ve koesteroün düşmesine yardımcı ouyor. Vücudun bağışıkık sistemini güçendiriyor. Yumurta, tavuk, havuç ve yeşi yaprakı sebzeerde buunuyor. Eksikiğinde böbrek taşarı, sinir sistemi hastaıkarı, kansızık ve hasizik görüüyor. B12 Hücreerin kendini yeniemesini sağıyor. Sinir sistemini güçendiriyor. Proteinerin vücut tarafından kuanımasını koayaştırıyor. Çocukarın sağıkı geişiminde önemi ro oynuyor. Sakatat ürüneri, peynir ve sütte bo miktarda buunuyor. B12 vitamininin uzun sürei eksikiği Azheimer gibi kaıcı sinir sistemi hastaıkarına ortam sağayabiiyor. Uyuşukuk, koay hastaanma, çocukarda iştahsızık ve geişimini tamamayamama gibi durumara sebep ouyor. C Kan doaşımını düzeneyen, hücreerin kendini yeniemesini ve diş eterinin güçenmesini sağayan C vitamini, yeşi biber, çiek, maydanoz, yeşi sebzeer, domates, kırmızı ahana ve turunçgierde buunuyor. Yeteri miktarda C vitamini amayanarda kas zayıfığı, romatizma, doaşım sistemi rahatsızıkarı, diş çürümeeri, seüit ortaya çıkabiiyor. E Antioksidan özeiği sayesinde kansere karşı doğa bir koruyucu görevi görüyor. Hücreerin kendini yeniemesini sağayarak yaşanmayı geciktiriyor. E vitamini, bitkise yağar, tahıar, badem, ceviz, ay çekirdeği ve koyu yeşi yaprakı sebzeerde bo miktarda buunuyor. Yeteri E vitamini amayanar daha erken yaşanabiiyor. Ayrıca kısırık, iktidarsızık gibi çeşiti cinse rahatsızıkara rastanma oasıığı da artıyor. K Yaraanmaarda kanın pıhtıaşmasını sağayarak, faza miktarda kan kaybı omasını engeiyor. İçerdiği antioksidan maddeere vücudu kansere karşı koruyor. Hücre yenienmesini sağıyor. Kemik yapısını da güçendiren K vitamini, karnabahar, ahana, brokoi ve brükse ahanası gibi sebzeerde buunuyor. Eksikiğinde vücudun bağışıkık sistemi zayıf düşerek hastaıkara yakaanmayı koayaştırıyor. Kesiker ve yaraar daha geç iyieşiyor. Vücudun daha erken yaşanmasına sebep oabiiyor. Ofispark, Merkez Mah. Bağar Cad. No: 14/3 C1&2 Bok Kağıthane / İstanbu / Türkiye Teefon: +90 212 313 31 00 İmtiyaz Sahibi: Standard Profi adına Turhan Semizer Yazı İşeri Sorumusu: Gübin Gayretier Düger w w w. s t a n d a r d p r o f i. c o m YAYIN KURULU Gübin Gayretier Düger, Doğa Tiryaki, Doğa Özkan, Ayşe Fındık, Ocay Özgiray, Niha Kerimoğu, Erdi Güre YAPIM noema c r e a t i v e & c o n t e n t Yayın Danışmanı: Doğa Özkan Editör: Ayşe Fındık Kreatif Direktör: Erdi Bozkurt Redaksiyon: Ercan Yaşa Gübahar Mahaesi, Eren Sokak, No: 4 / 1-3 Mecidiyeköy-İstanbu +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr info@noema.com.tr Fotoğrafar: Yeryüzü Görse İetişim Merkezi Katkıda Buunanar: Meisa Bahar, Neşe Yımaz, Mustafa Arsan, Ömer Keeş, Merve Akbaş, Bircan Kutu, Yağmur Acar, Ceren Bakıcı Akkoca, Gürhan Sara, Mustafa Hıza, Özem Özen, Ömür Sezgin Yere, sürei yayın oan SP Gazete nin tüm teif hakarı Standard Profi e aittir. Gazetede yayımanan yazı ve fotoğrafardan, yayıncının izni aınarak ve kaynak beirtierek, tam veya özet aıntı yapıabiir. TURKEY BULGARIA CHINA S. AFRICA SPAIN MOROCCO MEXICO BASIM Ema Bigisayar Basın Ambaaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Hakaı Caddesi No: 164 B4 Bok Sefaköy - İstanbu +90 (212) 697 30 30