Türk-Alman Üniversitesi Ders Bilgi Formu Dersin Adı Dersin Kodu Dersin Yarıyılı Organizasyon BWL102 2 ECTS Ders Uygulama Kredisi (saat/hafta) (saat/hafta) (saat/hafta) 6 2 2 - Ön Koşullar Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Dersin Sunum Şekli Almanca Lisans Zorunlu Yüz Yüze Seçimlik Uzaktan Eğitim Dersin Koordinatörü Dersi Veren(ler) Dersin Asistan(lar)ı Doç. Dr. Ruhet Genç Doç. Dr. Ruhet Genç Sevgin Batuk Turan Dersin Amacı Dersin İçeriği Dersin Öğrenim Çıktıları Bu dersin amacı öğrencilere işletmelerin ve yöneticilerin temel fonksiyonlarını öğretmek, yönetim düşüncesinin evrimi hakkında bilgi vermek ve yeni organizasyon biçimleri konusunda fikir sahibi olmalarını sağlamaktır. Yönetim Teorileri İşletmenin ve Yöneticinin Fonksiyonları Organizasyon Biçimleri Motivasyon Teorileri Liderlik Yaklaşımları Değer Zinciri Yönetimi Kurumsal Sosyal Sorumluk Öğrenciler özel bilimsel yöntemler kullanarak organizasyonel yönetim problemlerini fark etme ve anlama yetkinliği kazanacakladır. Ayrıca, çeşitli teorik yaklaşımların başarısını ve organizasyonel tasarım ölçütlerinin etkinliğini değerlendirme becerisi edineceklerdir. 1
Kaynaklar Ders Kitabı Yardımcı Kaynaklar -Bühner, R. (2004): Betriebswirtschaftliche Organisationslehre. 10.A., München. -Staehle, W.H. (1999): Management. 8.A., München. -Straub, T. (2014): Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Pearson Studium - Straub, T. (2012): VP Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Pearson Studium -Jones, G.R.& Bouncken, R. B. (2008). Organisation - Theorie, Design und Wandel (Pearson Studium - Economic BWL) Addison- Wesley Verlag; Auflage: 5 -Schreyögg, G. (1999): Organisation. 3.A., Wiesbaden. -Wöhe, G.& Döring, U. (2013). Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Vahlen, 25. A., -Kräkel, M. (2010): Organisation und Management, 4. Auflage. -Picot, A.; Dietl, H.; Franck, E.; Fiedler, M.; Royer, S.(2012): Organisation, 6. Auflage. -Frese, E. (2012). Organisationstheorie: Historische Entwicklung - Ansätze Perspektiven,Gabler, 2.A. -Schreyögg, G. (2012). Grundlagen der Organisation: Basiswissen für Studium und Prais, Springer. -Schreyögg, G. (2010). Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fallstudien, Gabler. -Siebenbrock,H. (2013). Organisationsgestaltung und entwicklung, Niederle, 5.A. -Laufer, H. (2014). Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung: Führungspersönlichkeit, Führungsmethoden, Führungsinstrumente, Gabal, 15.A. -Simon, F.B. (2013). Einführung in die systemische Organisationstheorie, Carl Auer, 4.A. Haftalık Konu Dağılımı Hafta Konular 1 Giriş, Temel Kavramlar, Terimler 2 Yönetim düşüncesinin evrimi 3 Klasik Yönetim Teorileri 4 Davranışsal Yönetim Teorileri 5 Karar Odaklı Yönetim Teorileri 6 Durumsallık Yaklaşımı 7 Sistem Yaklaşımı 8 Organizasyon Kültürü ve Küresel Çevrenin İşletmelere Etkisi 2
9 Rekabet Analizi ve Değer Zinciri Yönetimi 10 Etik ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk 11 Planlama ve Organizasyon 12 Yürütme ve Kontrol 13 Yönetimde Yeni Yaklaşımlar 14 Liderlik ve Motivasyon 15 Yeni Organizasyon Yapıları Değerlendirme Sistemi Yarıyıl Çalışmaları Aktivite Sayısı Katkı Payı Devam Uygulama Arazi Çalışması Derse Özgü Staj Ödev Sunum Projeler Ara Sınav(lar) 1 40 Final 1 60 Toplam 100 Yarıyıl İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı 40 Yarıyıl Sonu Sınavının Başarı Notuna Katkısı 60 Toplam 100 Dersin Öğrenim Çıktılarının Program Yeterlilikleriyle İlişkisi Dersin Öğrenim Çıktılarının Katkı Düzeyi No Program Yeterlilikleri 1 2 3 4 5 1 İşletmelerin her alanında uzmanlaşabilmek için gerekli, yönetim ve organizasyon, muhasebe, finans, pazarlama, üretim yönetimini kapsayan temel işletmecilik fonksiyonları ve işletmecilikte sıklıkla kullanılan sayısal tekniklerle ile ilgili ayrıntılı teorik bilgiye sahip olma. 2 Kamu ve özel kesimin ihtiyaç duyduğu 3
nitelikte hukuk ve iktisat bilgisine sahip olma. 3 İşletmelerde karşılaşılan problemleri tanımlayabilme ve çözüm geliştirmek için niteliksel ve niceliksel yöntemleri uygulayarak veri toplayabilme, verileri düzenleyebilme, verileri analiz edebilme, analiz sonuçlarını yorumlayabilme. 4 İşletmeciliğin gerektirdiği temel bilişim teknolojilerini kullanabilme. 5 Elde ettiği bilgiyi bir işletmeyi kurmak veya yönetmek için kullanabilme. 6 Bölümün öğretim dili olan Almancayı alanıyla ilgili yazılı ve sözlü iletişim kurabilecek düzeyde kullanabilme. 7 Yaşam boyu öğrenme ve sorgulama bilinci ile işletme alanında yeniliklere, bireysel ve kurumsal gelişime açık olma. 8 İşletmeyi ilgilendiren konularda takım çalışması yaparak bilgi ve teknikleri paylaşabilme, geliştirebilme ve uygulayabilme. 9 Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma. 10 İşletme bilimi ile farklı disiplinler arasında ilişki kurabilme. 11 Yapı ve içerik açısından yeterli, anlaşılır ve kaliteli dokümanlar hazırlama ve sunumlar yapma. 12 Kendi kendine öğrenme becerisi ile öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve bunun giderilmesine yönelik ileri düzeyde çalışmalar sürdürebilme. ECTS İş Yükü Tablosu Etkinlikler Etkinlik Sayısı Süre (Saat) İş Yükü Ders Saati 14 2 28 Uygulama 14 2 28 Arazi Çalışması Derse Özgü Staj Ödev 4 6 24 Sunum 1 10 10 Projeler Ara Sınav(lar) 1 35 35 Final 1 55 55 4
Toplam İş Yükü 180 Toplam İş Yükü/30 saat 6 ECTS Kredisi 6 5