novasyon fiampiyonu Olabilir misiniz?

Benzer belgeler
Ekip Yönetimi çin Araçlar 85. Ekip olarak karfl laflt m z en büyük meydan okuma: Ekip olarak en büyük gücümüz:

Bir Müflterinin Yaflam Boyu De erini Hesaplamak çin Form

Degisimi_Yonetmek 4/19/10 5:12 PM Page 1 De iflimi Yönetmek

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar

Koçun Kendisini De erlendirmesi çin Kontrol Listesi

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

performansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek

Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi

Bir Çal flan fle Almak

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme

nsan Kaynaklar Geli imi

Çal flanlar Gelifltirmek

Etkili letiflim. Mesaj n bafll takip eden metine göre çok daha fazla okunuyor.

Girişimcilik Özelliklerinin Sınanması, Girişimcilik Özelliklerinin Sınanması, İş Fikri Geliştirme, Yaratıcılık Egzersizleri Gürcan Banger- SANGEM

Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.11 De erlemelerin Gözden Geçirilmesi

Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN. İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları

Ders 13: DO RULAMA KAYNAKLARI

Beynimizi Nas l De ifltiriyor? Çeviri: DEN Z BENER

256 = 2 8 = = = 2. Bu kez de iflik bir yan t bulduk. Bir yerde bir yanl fl yapt k, ama nerde? kinci hesab m z yanl fl.

Tablo 2.1. Denetim Türleri. 2.1.Denetçilerin Statülerine Göre Denetim Türleri

Performans De erlendirmesi

PAZARLAMAYI_ANLAMAK_2baski_2014 1/8/14 3:58 PM Page 1 Pazarlamay Anlamak

MESLEK ÖRGÜTLÜLÜ ÜMÜZDE 20 YILI GER DE BIRAKIRKEN

Ders 6: PAYDAfi ANAL Z

ISI At f Dizinlerine Derginizi Kazand rman z çin Öneriler

Etkin Yöneticinin Seyir Defteri

Hedefler_Belirlemek_2013 4/10/13 1:43 PM Page 1 Hedefler Belirlemek

Hiçbir zaman Ara s ra Her zaman

Ard fl k Say lar n Toplam

NSAN KAYNAKLARI NSAN KAYNAKLARI 2009 YILI ODA FAAL YET RAPORU

3. SALON PARALEL OTURUM XII SORULAR VE CEVAPLAR

Her Gün Karfl laflt n z Sorunlara Uzman Çözümler

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

ÜN TE V SOSYAL TUR ZM

İşletme Gelişimi Atölye Soruları

Uygulama Önerisi : ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü :18

Kendi kendini kontrol edebilen, zamanı iyi yöneten, yalnız çalışmaktan hoşlanan, Bilgisayar kullanama yeterliliklerine sahip,

BULUŞ BİLDİRİM FORMU / APARAT

OYUNCU SAYISI Oyun bir çocuk taraf ndan oynanabilece i gibi, farkl yafl gruplar nda 2-6 çocuk ile de oynanabilir.

Zihinden fllem Yapal m, Yuvarlayal m, Tahmin Edelim

SÜRES NASIL HESAP ED MEL D R?

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

Türkçe PG191. LCD Monitör. H zl Bafllatma K lavuzu

ÜRÜNÜN ADI : FOLLOWER ÜRÜN: AKÜLÜ BAVUL

Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL

ÇOCUKLUK ve ERGENL KTE D YABETLE YAfiAM

5520 SAYILI KANUNA GÖRE KOOPERAT FLERDE VERG MUAF YET

Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

Çal flanlar Elde Tutmak

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

Temel mal ve hizmetlerden gelir $ Yeni mal ve hizmetlerden gelir 0 $500 $500 $250 $

Endüstri Mühendisliğine Giriş. Jane M. Fraser. Bölüm 2. Sık sık duyacağınız büyük fikirler

30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu

Uluslararas De erleme K lavuz Notu No. 13 Mülklerin Vergilendirilmesi için Toplu De erleme

United Technologies Corporation. Tedarikçilerden fl Hediyeleri

TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*)

Click here to unlock PDFKit.NET

SPROGVURDERING OG SPROGSCREENING AF 3-ÅRIGE BØRN

Ders 3: SORUN ANAL Z. Sorun analizi nedir? Sorun analizinin yöntemi. Sorun analizinin ana ad mlar. Sorun A ac

önce çocuklar Türkiye için Önce Çocuklar önemlidir

TMS 19 ÇALIfiANLARA SA LANAN FAYDALAR. Yrd. Doç. Dr. Volkan DEM R Galatasaray Üniversitesi Muhasebe-Finansman Anabilim Dal Ö retim Üyesi

KDU (Kazanım Değerlendirme Uygulaması) nedir?

elero SoloTel Kullan m talimat Lütfen kullan m k lavuzunu saklay n z!

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

YÖNETMELİK. Hacettepe Üniversitesinden: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ KANSERDE İLERİ TEKNOLOJİLER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

AR-GE YETENE DE ERLEND R LMES ESASLARI (*)

PROJE TEKLİF FORMU. Haydi birlikte harika bir iş çıkartalım.

BASINDA TEKS F. TÜRK YE TEKST L, ÖRME VE G Y M SANAY fiç LER SEND KASI ve TEKST L SEKTÖRÜ ( )

4/A (SSK) S GORTALILARININ YAfiLILIK AYLI INA HAK KAZANMA KOfiULLARI

Performans Yönetimi Hakkında Ulusal Mevzuatın Avrupa Standartlarıyla Uyumlaştırılmasına Yönelik Tavsiyeler

Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif

"HALK B LG S (FOLKLOR) DERLEME VE NCELEME YÖNTEMLER " K TABI HAKKINDA PROF. DR. MET N EK C LE SOHBET*

Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar

B E Y K E N T Ü N İ V E R S İ T E S İ S O S Y A L B İ L İ M L E R E N S T İ T Ü S Ü İ Ş L E T M E Y Ö N E T İ M İ D O K T O R A P R O G R A M I

Tek bir Satınalma Hesabı ile birden fazla iş ortağı ile çalışabilir miyim?

ANKARA ÜNİVERSİTESİ PSİKİYATRİK KRİZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KAVRAMLAR. Büyüme ve Gelişme. Büyüme. Büyüme ile Gelişme birbirlerinden farklı kavramlardır.

Bir yaz mda, kimbilir hangisinde,

V. R NOPLAST KURSU May s Gazi Üniversitesi T p Fakültesi Konferans Salonu.

Farkl alanlarda çal flmalar n sürdüren firmam z n bafll ca faaliyet alanlar ;

Durumunuz: Bunlar hamile Bir tedavi ihtiyacı veya Bakım geçici hastalık düşmek Çocuğun ve ev

Kişisel Bilgiler ve Kişisel olmayan bilgiler Kişisel bilgiler sizi bir birey olarak tanımlayan veya tanımlanmanızı sağlayan bilgilerdir.

Tasarım Raporu. Grup İsmi. Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK. Kısa Özet

4/B L S GORTALILARIN 1479 VE 5510 SAYILI KANUNLARA GÖRE YAfiLILIK, MALULLUK VE ÖLÜM AYLI INA HAK KAZANMA fiartlari

BYazan: SEMA ERDO AN. ABD ve Avrupa Standartlar nda Fact-Jacie Akreditasyon Belgesi. Baflkent Üniversitesi nden Bir lk Daha

CO RAFYA GRAF KLER. Y llar Bu grafikteki bilgilere dayanarak afla daki sonuçlardan hangisine ulafl lamaz?

MAKİNELERİN YÜKSELİŞİ: Avrupa, mobil işgücü seçeneklerini araştırmaya başlıyor

1.Proje nedir? Proje benzersiz bir ürünü ya da hizmeti ortaya koyabilmek için gösterilen s n rl süreli / geçici bir u ra t r.

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

Birkaç Oyun Daha Birinci Oyun.

MESLEK MENSUBU KURUMLAfiMA PROJES YOL HAR TASI

Ders 11: PROJEN N R SKLER /VARSAYIMLARI

Ders 10: BEKLENEN ETK LER (SONUÇLAR/ÇIKTILAR)

L K Ö R E T M. temel1 kaynak MUTLU. Matematik Türkçe Hayat Bilgisi

Transkript:

novasyon fiampiyonu Olabilir misiniz? Yak n zamanda ö renmfl oldu unuz buluflçu bir fikri düflünün. Fikri, afla daki bofllu a yaz n ve sonra her soruyu evet ya da hay r fleklinde yan tlay n. fiampiyonlu unu yapmay düflündü ünüz inovasyon: fiunlara sahip misiniz? Evet Hay r 1. Bu inovasyonun de erlerine ve bu inovasyona duyulan ihtiyaca dair güçlü bir inanca. 2. Baflka bir kifliden kaynaklanm fl olsa bile bu inovasyonu sahiplenmekle ilgili güçlü bir duyguya. 3. novasyonun kabul edilmesi ve eyleme geçirilmesini sa lamak yönünde dizginlenemeyen bir arzuya. 4. Resmi ifl tarifinizin gerektirdiklerinin çok ötesinde zaman ve enerjinizi ve di er kiflisel kaynaklar n z inovasyonu desteklemek için uzun bir süre boyunca adamaya gönüllü olmaya. 5. novasyonu yürütmeye çal fl rken olumsuz tepkileri ve aksilikleri tecrübe etmeye gönüllü olmaya. Toplam Puan n z n yorumu: E er sorular n ço unlu una evet yan t n verdiyseniz, inovasyon savunucusu olma yolundas n z demektir! Bu kitap, yol boyunca karfl n za ç kacak kuflkuculara, aksiliklere ve engellere ra men inovasyonunuzu gerçekli e dönüfltürmenize yard mc olacakt r. 84 novasyon Yapmak

Vizyon Aç klamas Oluflturmak Bu çal flma kâ d n, baflkalar yla paylaflmak üzere bir vizyon aç klamas tasla haz rlamak için kullan n. Vizyon aç klaman zda kaydedece iniz fikri kafan zda canland rmaya yard mc olmas için Vizyonunuzu Gelifltirmek çin Ataca n z Ad mlar adl tabloya bak n. Fikrin tarifi: Fikrinizi k saca tarif edin. Fikir ya da proje için bir isminiz var m? Fikir de erlendirmesi: Fikriniz hissedilen bir ihtiyaca hitap ediyor ya da bir sorunu çözüyor mu? E er öyleyse, o nedir? E er de ilse, fikrinizi yeniden yoklamak isteyebilirsiniz. Kullan c lar ya da müflteriler: Bu inovasyonun son kullan c lar n n ya da müflterilerinin bir listesini oluflturun. Faydalar: Bu fikri takip edilmeye de er k lan kilit faydalar n listesini oluflturun. Örne in, daha büyük pazarlar ya da büyümeyi mi getiriyor, kâr m art r yor, yoksa kuruluflunuzu daha etkin mi k l yor? novasyon Yapman z çin Araçlar 85

Vizyon aç klamas tasla : Yukar da kaydetti iniz enformasyonu kullanarak bir vizyon aç klamas tasla oluflturun. K sa bir paragrafla bafllay n. Hedef, fikrinize dair coflku uyand rmak oldu u için, hedeflerinizi canl biçimde tarif edin. Aç klaman n fikrinizi net ve özlü bir flekilde iletti inden ve yarardafllar n z n ç karlar na cazip geldi inden emin olun. Geribildirim: Bir aç klama tasla n z oldu unda, baz yak n arkadafllar n zdan ya da meslektafllar n zdan geribildirim isteyin. Ald n z karfl l klar buraya kaydedin. Gözden geçirilmifl aç klama: fiimdi, ald n z geribildirimlere dayanarak vizyon aç klaman z gözden geçirin.. 86 novasyon Yapmak

Vizyon Aç klaman z Ne Kadar yi? Amac n z, fikrinizi gerçekli e dönüfltürmede size yard m edebilecek insanlara vizyonunuzu aç k bir flekilde ifade etmektir. Bir kez vizyonunuz kendi akl n zda olduktan sonra onu, baflkalar na etkili bir flekilde iletilebilecek bir biçime çevirmek isteyeceksiniz. Baz vizyon aç klamalar kelimelerle bafllarken di erleri, bir çizim ya da model gibi bir tür görsel yard m kullanabilir. novasyon flampiyonu olabilir misiniz? adl tabloda belirledi iniz inovasyonu düflünün. Afla da sunulan bofllu a bir vizyon aç klamas yaz n ve sonra her soruyu evet ya da hay r fleklinde yan tlay n. Vizyon aç klamas : fiunlara sahip misiniz? Evet Hay r 1. Arzu etti iniz sonucu canl bir biçimde tarif ediyor mu? Bir vizyon, insanlar onun hedeflerini ve do rultusunu anlayabildiklerinde hakikaten güçlü olur. Baflkalar n n gelecekteki neticeleri kendi kafalar nda görmelerine yard mc olacak bir vizyon aç klamas oluflturmaya çal fl n. 2. Yarardafllar n ihtiyaç ve ç karlar na cazip geliyor mu? Bildiriniz, yarardafllar n z n örtük ya da aç k ç karlar na cazip gelmelidir. 3. Coflku uyand r yor mu? Bir ekibi ifle almak için fikrinize destek kazanman z gerekir. Baflkalar nda coflku canland rmak için vizyonunuzu tutkulu bir flekilde aktar n. 4. Etkili bir flekilde iletilebiliyor mu? Baflkalar na iki dakika içinde tarif edebilece iniz aç k bir vizyon yaratmaya çaba gösterin. Birisinin dikkatini, yaln zca asansörle yukar ç k fl süresi kadar çekebilece inizi hayal edin. Vizyonunuzu nas l aç klars n z? Toplam Sonuçlar n z n yorumu: E er dört sorunun tümüne de evet yan t n verdiyseniz vizyon aç klaman z büyük olas l kla çok etkili olacakt r. Sorulardan herhangi birine hay r yan t n verdiyseniz, vizyon aç klaman z güçlendirmenin yollar n düflünün. novasyon Yapman z çin Araçlar 87

Bir Yarardaflla letiflim Kurmak Yarardafllar n deste i, fikrinizin uygulanmas için çok önemlidir. Bu formu yarardafllarla yapaca n z toplant lara haz rlanmak için kullan n. Her bir yarardafl için bir form düzenleyin. Toplant n zdan sonra, bir sonraki ad mlar n z tespit etmek için letiflim Takibini Yönetmek bafll kl formu kullan n. I. Bölüm: Yarardafl n z Yarardafl n z tespit edin. O kim? Unvan ne? Kilit sorumluluklar neler? Yarardafl inovasyonunuza nas l bak yor? Sözgelimi, fikir onun gücünü, statüsünü, çal flma program n vb. nas l etkileyecek? Bu fikir ona nas l fayda sa lar? Faydalar ve dezavantajlar afla daki tabloya yaz n. Faydalar Örnek: Süreçteki bir de ifliklik, çal flanlar n vardiya bafl na 10 adet ilave devre kart üretmelerini sa layacakt r. Dezavantajlar Örnek: Süreçteki bir de ifliklik, vardiya bafl na bir montaj hatt iflçisine duyulan ihtiyac ortadan kald racakt r. 88 novasyon Yapmak

II. Bölüm: letiflim Yaklafl m n z Nerede buluflacaks n z? Toplant tarafs z bir bölgede mi, konferans salonunda m, ofisinizde mi olmal? Toplant da elde etmek istedi iniz özel amaç ne? Destek mi, tavsiye mi yoksa kabul görmek mi istiyorsunuz? Kifliyi nas l etkileyeceksiniz? Örne in, ona ve/veya flirketinize sa layaca hangi faydalar vurgulayacaks n z? Fikrinizi nas l sunacaks n z? Fikrinizi görsel malzemeler, çizimler ve/veya prototipler kullanarak m sunacaks n z? Hangi yedek verileri örne in araflt rma ya da pazarlama raporlar kullanacaks n z novasyon Yapman z çin Araçlar 89

letiflim Takibini Yönetmek Bir yarardaflla bulufltuktan sonra bir takip stratejisi gelifltirmelisiniz. Bu formu yarardafllar n z n deste ini kazanmadaki ilerleyiflinizin hatt n çizmek için kullan n. Bunu, Bir Yarardaflla letiflim Kurmak bafll kl tabloyla ve mümkünse Direniflin Üstesinden Gelmek bafll kl tabloyla bir arada kullan n. Ba lant n n smi: Ba lant n n Rolü: Toplant Tarihi: Teklif Edilen novasyon: Sorduklar Sorular: Ald n z Geribildirimler: Olumlu Olumsuz 90 novasyon Yapmak

Toplant Sonuçlar : Afla daki bofllu u, toplant dan baflar yla elde etti iniz fleyleri ya da yüzleflti iniz sorunlar belirtmek için kullan n. Örne in, bu kifli fikrinizi destekledi mi yoksa ona direndi mi? Takip edebilece iniz bir beklenti kurdunuz mu? E er öyleyse, nas l? Sonraki Ad mlar: Sonra yapaca n z eylemleri ve onlar tamamlamak istedi iniz tarihleri listeleyin. Örne in, bu kifliyle bir daha buluflacak m s n z? Bu kifliye destekleyici belgeler sa lamal m s n z? Herhangi bir sorunun takibini yapma ihtiyac hissediyor musunuz? E er öyleyse, ne zaman? Eylem Tamamlama Tarihi novasyon Yapman z çin Araçlar 91

Direniflin Üstesinden Gelmek Bu tabloyu, direniflin nedenlerini teflhis etmek ve onun nas l üstesinden gelece inizi planlamak için kullan n. I. Bölüm: Direnifli Tespit Etmek sim: Direnifl nas l ifade edildi? Örne in, bu kifli bir toplant da fikrinizin asla yürümeyece ini ya da çok riskli oldu unu mu söyledi? Ondan istedi iniz bir görevi tamamlamay m reddetti? Bu kifli projeniz için çok önemli mi? Örne in, ihtiyaç duyaca n z kaynaklar kontrol ediyor mu? Önemli baflka karar al c lar etkilemesi mümkün mü? Gerçeklefltirmenizde onun do rudan çal flmas na ihtiyac n z var m? Sizce, direniflin alt nda yatan neden(ler) ne olabilir? Bu kiflinin fikre direnmesinin, yüksek maliyet ya da risk gibi makul nedenleri var m? Ya da fikrin kendisini tehdit etti ini mi düflünüyor? Genel olarak statükonun de ifltirilmesine mi karfl? II: Bölüm: Direniflin Üstesinden Gelmek çin Taktikler Belirlemek Kifliye yaklaflma stratejinizi belirlemenize yard mc olmas için evet, hay r ya da emin de ilim yan tlar n iflaretleyin. fade Evet Hay r Emin De ilim 1. Projemi düzeltmek için bu kiflinin fikirlerine, becerilerine ya da enformasyonuna ihtiyac m var. 2. Projenin baflar l olmas için bu kiflinin onu sahiplenme duygusu olmas gerekiyor. 3. Bu kifliyle itibar ya da kontrolü paylaflmaya aç m. 92 novasyon Yapmak

Bu sorulardan en az ikisine evet yan t n verdiyseniz kat l m takti ini kullanmay düflünebilirsiniz. Bu takti i etkili bir flekilde kullanmak için: Kifliden projeye dair fikir ya da baflka kat l mlar isteyerek onu projeye dahil edebilirsiniz. Fikrinizin mülkiyetini ya da itibar n veya bu kifliyle birlikte gerçeklefltirilmesini paylaflabilirsiniz. fade Evet Hay r Emin De ilim 4. Teklifim bu kifliye ya da onun için çal flan kiflilere muhtemelen büyük güçlük ç karacakt r. 5. Bu kifli ya da onun için çal flanlar, fikrimi uygulamak için e itime ya da baflka desteklere ihtiyaç duyacakt r. 6. Bir de iflimi bafllatmaktansa statüko, kifli için muhtemelen daha caziptir. Yukar daki sorulardan en az ikisine evet yan t n verdiyseniz kolaylaflt rma takti ini kullanmay düflünebilirsiniz. Bu takti i etkili bir flekilde kullanmak için: htiyaç duyulan becerileri sa lay n. Kiflinin kendisini daha az yenik hissetmesine yard mc olmak için e itim ya da baflka geçifl destekleri sa lay n. fade Evet Hay r Emin De ilim 7. Kifli duygulara de il akla dayanarak karar alma e ilimindedir. 8. Benim fikrim bu kifliyi tehdit etmifl gibi görünmüyor. 9. Kifli muhtemelen inovasyonun ayr nt lar n n ve içerdi i olas faydalar n fark nda de il. Yukar daki sorulardan en az ikisine evet yan t n verdiyseniz ikna takti ini kullanmay düflünebilirsiniz. Bu takti i etkili bir flekilde kullanmak için: Veri, kan t ve mant k kullan n. Fikrinizin özelliklerini ve faydalar n iletin fade Evet Hay r Emin De ilim 10. Bu kiflinin deste ine karfl l k fikrimde ya da uygulanmas nda de ifliklik yapmaya gönüllüyüm. 11. Bu kifli, bir çözüm bulmak için farkl l klar yoluyla çal flabilmesiyle ünlü. 12. Bende, bu kiflinin baflka bir proje için ihtiyaç duydu u bir fley (ör. kaynaklar) bulunuyor. Bu sorulardan en az ikisine evet yan t n verdiyseniz müzakere etme takti ini kullanmay düflünebilirsiniz. Bu takti i etkili bir flekilde kullanmak için: Projenin, meseleyi ilgilendiren ve muhtemel alternatifleri olan yönlerini tespit edin. Fikrinizin tasarlanmas ya da uygulanmas nda ödün verin ya da seçenek de ifl tokuflu yap n. novasyon Yapman z çin Araçlar 93

fade Evet Hay r Emin De ilim 13. Bir görevi tamamlamas ya da projeme kaynak sa lamas için bu kifliye ihtiyac m var. 14. Kifliye, bir fleyi yapmas gerekti ini söyleme otoritem var veya bu seviyede bir otoriteye sahip güçlü bir destekçim var. 15. Ödül beklentileri ya da disiplin uygulamas kifliyi, yapmas na ihtiyac m olan fleyleri yapmaya büyük olas l kla motive eder. Yukar daki sorulardan en az ikisine evet yan t n verdiyseniz yönlendirme takti ini kullanmay düflünebilirsiniz. Bu takti i etkili bir flekilde kullanmak için: Bir fleyin yap lmas n istemek için gücünüzü ya da otoritenizi kullan n. Bir fleyin yap lmas n istemeleri için yüksek seviyeli bir destekçinin ya da sponsorun otoritesini aray n. Lütfen dikkat: E er de iflik taktikler için önerilen yelpaze için puan veriyorsan z, kiflinin çal flma tarz ve kiflili i hakk nda bildiklerinize dayanarak, birden fazla yaklafl m kullanmay göz önünde bulundurun. 94 novasyon Yapmak