DE/11/LLP-LDV/TOI 147 420 Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama 1. Adınız: 2. İşletmenin Adı: 3. Tarih: Evet Hayır Bilmiyorum 1. Mevcut işinizde mesleki eğitim fırsatlarına erişebiliyor musunuz? 2. Mesleki eğitim faaliyetlerine katılmanız için teşvik ediliyor musunuz? 3. İşvereniniz eğitim faaliyetlerinizi karşılıyor mu? 4. İşvereninizin sağladığı eğitimler yaptığınız işe uygun mu? 5. Eğitimin gerçekleştiği ortam öğrenmeye uygun mu? 6. Çalışanların eğitimi işletme stratejisinin bir parçası mı? 7. Tüm çalışanlar eğitimlere katılma hakkına sahip mi? 8. Eğitim faaliyetleri, öğrenmeyi eğlenceli kılan bir çalışma ortamında mı gerçekleştirliyor? 9. Eğitim faaliyetleri zorunlu mu?
10. Yeteneklerinizin çalışmakta olduğunuz işe uygun olduğuna nasıl karar veriyorsunuz? 11. İşiniz için öğrenmeniz gerekenleri nerede öğrendiniz? 12. Eğitim ne zaman gerçekleşti (Kimin zamanı)? Şirket zamanı çalışma saatleri içinde Benim zamanım çalışma saatleri dışında Hem şirketin, hem benim zamanım 13. Yeni bir şey üzerinde çalışmanız gerekiyorsa, o iş için gerekli olan yetenekleri nasıl edinirsiniz? 14. İş arkadaşlarınızla iş yerinde öğrenmeye ilişkin konuşur musunuz? 15. Katıldığınız örgün (formal: okul) ve yaygın (informal: Kurs,seminer,vs.) öğrenme faaliyetlerini açıklar mısınız? 16. Emin olmadığınız bir durumla karşılaştığınızda, ne yapmanız gerektiğini nasıl öğrenirsiniz? İş arkadaşlarıma danışırım İş yeri dışındaki alternatif bilgi kaynalarını araştırırım Elimden gelenin en iyisini yaparım Başkasından yapmasını isterim 17. İş yerinizde, işinizle ilgili yeteneklere ilişkin ticaret dergileri, kitaplar veya diğer kaynakların yer aldığı bir alan mevcut mu? 18. Çalışanlar, işleri ile ilgili olarak araştırma yapmaları için gerekli olan bilgisayarlara ve internete sınırsız erişebiliyorlar mı? 19. Yeni bir çalışan geldiğinde, sorduğu sorulara cevap bulabileceğini ona hissettiren, garanti veren bir yöntem var mı?
20. Çalışanların formal (firma içi uygulamalarda tanımlanmış) ya da informal (firma içi uygulamalarda tanımlanmamış ama genel eğilim olarak uygulanan) yollardan bilgilerini paylaşabilme imkanı var mı? 21. Yöneticiniz işyerinde öğrenmeyi desteklemek için neler yapıyor? Eğer yönetici bu konuda destekçi değilse, ne tür değişiklikler olmasını isterdiniz? 22. Çalışanların işyeri dışındaki insanlar ile soyalleşmeleri için imkanlar var mı? Eğer varsa, hangi sıklıkta? 23. İşiniz ile ilgili en son ne zaman eğitim aldınız? yıl/ay/hafta önce. Hiç (26. Soruya geçiniz) 24. Bu eğitimi tanımlar mısınız? İş konusuna giriş Sağlık ve güvenlik Yangın bilinci Müşteri ilişkileri Üretim Teknik Elle taşıma Forklift eğitimi Örgün eğitim (lütfen belirtiniz) 25. Eğitim zorunlu muydu? Evet Hayır 26. İşiniz ile ilgili eğitim almanıza engel olan nedenler nelerdir? İşyerinde yükselmemi sağlamıyor İşyerinde yaptığım iş değişmiyor Kazancımda bir fark yaratmıyor
Sahip olduğum yetenekler, işimi iyi yapmama yetiyor. Eğitimler genelde çalışma saatlerinin dışında gerçekleşiyor. Çalışma saatlerinde eğitime katılmak için yeterli zaman yok. Çalışma saatleri dışında eğitime katılmak için yeterli zamanım yok. Eğitim almak için kendime güvenmiyorum. Sağlık problemleri / sakatlık Hasta/çocuk bakımı ile sorumluyum, vaktim yeterli değil. Kendime uygun eğitim bulamıyorum. Eğitim ücretleri yüksek. İşverenim desteklemiyor. Herhangi bir engelle karşılaşmıyorum. 27. Eğer varsa, çalışırken öğrenmenize engel olan 3 önemli nedeni (önem sırasına göre) yazabilir misiniz? 1. 2. 3. 28. Sizce aşağıdaki cümle, ne kadar doğru veya yanlış? İşverenler nadiren öğrenmeye, örgün ve mesleki eğitime önem verirler 1. Çok doğru 2. Kısmen doğru 3. Ne doğru, ne yanlış 4. Kısmen yanlış 5. Çok yanlış
29. Sizce aşağıdaki cümle, ne kadar doğru veya yanlış? Örgün ve mesleki eğitimlere katılanlar daha iyi bir iş bulabilirler." 1. Çok doğru 2. Kısmen doğru 3. Ne doğru, ne yanlış 4. Kısmen yanlış 5. Çok yanlış Lütfen telif hakları ve lisans anlaşmasını okuyunuz Bu proje Avrupa Komisyonu desteği ile finanse edilmiştir. Bu yayın [iletişim] yalnızca yazarın görüşlerini yansıtmaktadır ve Komisyon bu belgede yer alan bilgilerin herhangi bir şekilde kullanılmasından sorumlu tutulamaz.