Parti Program ve Tüzüklerin Feminist Perspektiften Değerlendirilmesi i



Benzer belgeler
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Otizm lilerin eğitim hakkı var mıdır? Nedir ve nasıl olmalıdır?

DÜNYA EKONOMİK FORUMU KÜRESEL CİNSİYET AYRIMI RAPORU, Hazırlayanlar. Ricardo Hausmann, Harvard Üniversitesi

SÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > ogulseren@gmail.com

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

Tıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi

YÖNETMELİK. a) Çocuk: Daha erken yaşta ergin olsa bile 18 yaşını doldurmamış kişiyi,

Kuruluşumuz. Ocak 2011

S V L TOPLUM, YEREL YÖNET MLER VE GENÇL K AB ÜYEL YOLUNDA" S V L TOPLUMLA D YALOG TOPLANTISI 4 SONUÇ B LD RGES 11 ARALIK 2010, STANBUL

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler

HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU

Kırsal Kalkınmada Yönetişim. Şanlıurfa Örneği Ülker Şener-Evren Aydoğan

ENFLASYON ORANLARI

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI

Yönetici Çal tay. Oturum x: Ayr mc kla mücadele ve e itlik

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KAMU İHALE KURULU KARARI. Toplantıya Katılan Üye Sayısı : 7 : Elektrik ihtiyacının temini.

Yolsuzlukla Mücadele Politikası

İŞLETMENİN TANIMI

Kadınları Anlamak Erkeklere Düşüyor

Av. Oğuzhan SONGÖR Emekli Hakim Rekabet Kurulu Eski İkinci Başkanı Başkent-Ufuk-Atılım Üniversiteleri Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi

YÖNETMELİK KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ARICILIĞI GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

VAN-TUŞBA BELEDİYE MECLİSİNİN HAZİRAN 2016 TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ

Türk İşaret Dili sistemi oluşturuluyor

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ANKARA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI (Mükellef Hizmetleri KDV ve Diğer Vergiler Grup Müdürlüğü)

RADYASYONDAN KORUNMA UZMANLARI DERNEĞİ (RADKOR) NİN

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ

İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş YILI OLAĞAN GENEL KURUL BİLGİLENDİRME DOKÜMANI

Özelge: 4632 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesi kapsamında vakıf/sandıklardan bireysel emeklilik sistemine yapılan aktarımlarda vergilendirme hk.

YURTDIŞI VATANDAŞLAR DANIŞMA KURULUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

TÜSİAD Rekabet Çalışma Grubu Toplantısı DEVLET YARDIMLARI. Abdulgani GÜNGÖRDÜ Rekabet Uzmanı

KAMU BORÇ İDARESİNDE OPERASYONEL RİSK YÖNETİMİ

2. KIRSAL KALKINMA MALİ DESTEK PROGRAMI İLE İLGİLİ SORULAR

TARİFE YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

Ek 1. Fen Maddelerini Anlama Testi (FEMAT) Sevgili öğrenciler,

Proje Yönetiminde Toplumsal Cinsiyet. Türkiye- EuropeAid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü :18

Araştırma Notu 11/113

HİZMET ALIMI İHALELERİNDE İŞ DENEYİMİNDE KARŞILAŞILAN SORUNLAR 1. GİRİŞ

Mant ksal Çerçeve Yakla

Endüstri Mühendisliğine Giriş. Jane M. Fraser. Bölüm 2. Sık sık duyacağınız büyük fikirler

ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar

2016 Ocak ENFLASYON RAKAMLARI 3 Şubat 2016

DOĞAN GRUBU TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ POLİTİKASI

KİTAP İNCELEMESİ. Matematiksel Kavram Yanılgıları ve Çözüm Önerileri. Tamer KUTLUCA 1. Editörler. Mehmet Fatih ÖZMANTAR Erhan BİNGÖLBALİ Hatice AKKOÇ

13. HAFTA PFS105 TÜRK EĞİTİM TARİHİ. Prof. Dr. Zeki TEKİN.

B E Y K E N T Ü N İ V E R S İ T E S İ S O S Y A L B İ L İ M L E R E N S T İ T Ü S Ü İ Ş L E T M E Y Ö N E T İ M İ D O K T O R A P R O G R A M I

Banka Kredileri E ilim Anketi nin 2015 y ilk çeyrek verileri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) taraf ndan 10 Nisan 2015 tarihinde yay mland.

BİLGİ BELGE MERKEZİ VE YAYIN HİZMETLERİ

YÖNETMELİK. c) Merkez (Hastane): Selçuk Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini (Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesini),

KAVRAMLAR. Büyüme ve Gelişme. Büyüme. Büyüme ile Gelişme birbirlerinden farklı kavramlardır.

Sonsuz Enerji Sermayemizdir BĐOMAS JEOTERMAL

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor?

PROJE. Proje faaliyetlerinin teknik olarak uygulanması, Sanayi Genel Müdürlüğü Sanayi Politikaları Daire Başkanlığınca yürütülmüştür.

Kadın Dostu Kentler Avrupa dan Örnekler

MEF ÜNİVERSİTESİ YAŞAM BOYU EĞİTİM MERKEZİ YÖNERGESİ

Danışma Kurulu Tüzüğü

GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

Meriç Uluşahin Türkiye Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkan Vekili. Beşinci İzmir İktisat Kongresi

ÖNSÖZ. Sevgili MMKD üyeleri,

ALPHA ALTIN RAPORU ÖZET 26 Ocak 2016

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SPoD, Uluslararası Konferansta Bir Sunum Gerçekleştirdi. Trans Terapi Toplantıları Birinci Yılını Tamamladı

YÖNETMELİK ANKARA ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİL EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖKAKADEMİK (Yükseköğretim Akademik Arama Sistemi)

Pazar Çevresi ve Pazar Fırsatlarının İzlenmesi

Fizik I (Fizik ve Ölçme) - Ders sorumlusu: Yrd.Doç.Dr.Hilmi Ku çu

2.000 SOSYOLOG İLE YAPILAN ANKET SONUÇLARINA DAİR DEĞERLENDİRMEMİZ. Anayasa nın 49. Maddesi :

Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu Genel Başkanı olarak şahsım ve kuruluşum adına hepinizi saygılarımla selamlıyorum.

SPOR KULÜBÜ HİZMET PROGRAMI

Karar No : 2174 Karar Tarihi : 01/11//2015

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.

SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL

Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Değerlendirme Notu Sayfa1

YÖNETMELİK. Kamu İhale Kurumundan:

Türkiye İlaç Sektörü Strateji Belgesi ve Eylem Planı Toplantısı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Şubat 2014, No: 85

T.C. NUH NACİ YAZGAN ÜNİVERSİTESİ YAZILIM KULÜBÜ TÜZÜĞÜ. BİRİNCİ BÖLÜM Kuruluş Gerekçesi, Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını,

Gümrük Müsteşarlığının görevlerini daha etkin ve verimli yerine getirmesini sağlayacak şekilde idari kapasitesinin arttırılması

Bilgi Toplumu Stratejisi Eylem Planı 2. Değerlendirme Raporu. e-dtr İcra Kurulu 26. Toplantısı 26 Aralık 2008

ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ

2. Söz konusu koruma amaçlı imar planı üst ölçek plana aykırı hususlar içermektedir.

BİR SAYININ ÖZÜ VE DÖRT İŞLEM

Analiz aşaması sıralayıcı olurusa proje yapımında daha kolay ilerlemek mümkün olacaktır.

Vaka Çalışması: «Boğaziçi Üniversitesi Girişimcilik Projesi HayalEt» ve Hedeflerimiz

SOSYAL ŞİDDET. Süheyla Nur ERÇİN

TDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ

ALPHA ALTIN RAPORU ÖZET 10 Kasım 2015

Transkript:

Parti Program ve Tüzüklerin Feminist Perspektiften Değerlendirilmesi i Parti içi disiplin mekanizması (cinsel taciz, aile içi şiddet vs. gibi durumlarda işletilen) AKP CHP MHP BBP HDP Parti içi disiplin mekanizması Parti içi disiplin toplumsal cinsiyet eşitliği mekanizmasında gözetilmeden toplumsal cinsiyet düzenlenmiştir. eşitliğini temel alan bir düzenleme yoktur. Parti Programı nda kadına yönelik şiddetle mücadele ayrı bir başlık olarak kapsamlı bir şekilde yer alırken Tüzük te belirlenen disiplin mekanizmasında bu mücadele paralelinde bir düzenleme yapılmamış. Tüzük te disiplin cezası gerektiren fiillerin belirlenmesinde cinsiyet temelli bir yaklaşım gözlemlenmemekte, diğer bir ifadeyle cinsiyetçi bir yaklaşım hâkim kılınmaktadır (Madde 78). Kadınlara ve LGBT bireylere (özel alan da dahil) yönelik fiziksel ve/veya psikolojik her türlü şiddet, baskı, tehdit, cinsel taciz, aşağılama, egemenlik kurma gibi cinsiyetçi uygulamalara karşı kimi uygulamalar söz konusudur. Şöyle ki, psikolojik baskı ve şiddet durumunda uyarı, tekrar(lar)ı halinde üyelikten geçici uzaklaştırma ve/veya kesin çıkarma; cinsel taciz, fiziksel şiddet durumunda üyeliği süreli dondurma, tekrar(lar)ı halinde geçici ve/veya kesin çıkarma uygulanacağı belirtilmiştir. Ancak bu suçların doğrudan üyelikten kesin çıkarma cezasının altında tanımlanmayışı, böylesi bir tanımlama

Parti kadın adayları maddi anlamda destekleyecek bir uygulama geliştirmiş mi? Parti Program ve Tüzük ünde kadınların aktif katılımı na yönelik maddelere yer verilmiş mi? Kadın Parti Program ında Program da bu yönde bir Program da, Kadın başlığı altında açılmış bir bölüm vardır (5.7). Bu bölüm kapsamında siyasi ve kamusal alana katılım, istihdam, kadına yönelik şiddetin önlenmesi, kadın örgütleriyle işbirliği gibi alt başlıkları görmek mümkün. Parti programında özellikle Kadın başlıklı bölümde (5.7) Tüzük te bu yönde bir İl ve ilçe yönetim kurullarında her cinsiyetten en az %33 oranında üye bulunması ilkesi var. Ancak, burada aday lık esas. Dolayısıyla, aday yoksa, farklı cinsiyetten yer dolduruluyor. (Tüzük Madde 61a). Program da, cinsiyet eşitliği partinin öncelikler Parti Tüzüğü nde kadınların siyasal katılımı sadece Kadın Kolları başlığıyla ilişkilendirilebilir. Tüzük te kadın lığın lafzı Kadın Kolları alt- Tüzük te ve Program da kadınların aktif katılımına yönelik maddeler yok. Tüzük te kadın terimi sadece Kadın Kolları na için tekrar beklenmesi soru işareti yaratmaktadır. Parti Programı nda şu ifade yer almaktadır: Bütün bu sürecin (kadınların her türlü sömürü ve tahakkümden kurtulmaları) tamamlanmasına kadar pozitif ayrımcılık ilkesinin uygulanmasını benimseyen Partimiz, tüm kurul ve çalışma alanlarında kadınların eşit katılım ve temsil hakkı için gerekli önlemleri alarak, düzenlemeler yapar; Anayasa ve yasalardan cinsiyetçi tüm ögelerin temizlenerek toplumsal cinsiyet eşitliğine göre yeniden düzenlenmesi için mücadele eder. Program da parti kendisini şu şekilde

nereye konuluyor? Kadın kavramı nasıl kullanılıyor? Parti program ve tüzüğündeki homofobi ve transfobi kadın haklarıyla ilgili sorunların çözüme kavuşturulması partinin öncelikli amaçları arasına yerleştirilmiştir. Ancak Program da, partinin öncelik verdiği demokrasi ilkesinin belirleyenlerinden biri olarak rekabet ön plâna çıkmaktadır. Serbest piyasa modeli içerisindeki, esasen erkeklerle özdeşleştirilen nitelikleri haiz, temel aktör olarak tanımlanan birey temelli bu yaklaşımda programa içkin cinsiyetçiliğin izi sürülebilir. programında, doğrudan eril değerlerin listesinde ayrı bir başlık olarak yer alıyor. Ancak, Program ın diğer kısımlarında, cinsiyet eşitliğinin ayrı bir başlık olarak alınmasıyla çelişen (eril) yaklaşımın işaretlerini görmek mümkün. Örneğin, Parti nin öncelikleri arasında belirlenen insan hakları başlığı altında kadınların hakları ndan bahsedilmiyor. Yukarıdaki maddeyle birlikte okunduğunda, burada, kadınların öznelik hallerinin baştan reddedildiği sonucuna varılabilir. Programı nda, doğrudan eril değerlerin başlığında karşımıza çıkıyor. Kadın Kolları ise parti örgütlenmesi içerisinde yan kuruluşlar arasına yerleştiriliyor. Program da kadın lığın lafzı Aile, Kadın ve Çocuk başlığında geçmekle kadın olmanın aileye ve çocuklara endekslendiği görülmektedir. Parti belgelerinde cinsellik teriminin geçtiği tek yer, ilişkin olarak telaffuz ediliyor. Program da, cinsiyet eşitliği temel özgürlükler başlığı altında ilkesel olarak benimseniyor. Program da, kadınların katılımı, Sosyal Güvenlik başlığı altında kadınların iş yaşamına katılımlarına referansla karşımıza çıkıyor. Ancak, gerek kadınlardan bahsedilirken kullanılan kadınlarımız ifadesi gerekse kadınların iş yaşamına katılımlarında, geleneksel aile yapımıza uygun yeni kanuni düzenlemeler in önkoşul olarak tespit edilmesi, partinin söylemine hâkim eril yaklaşımın örneklenmesi açısından önemli. Pogramı nda, doğrudan eril değerlerin tanımlamaktadır: Ezilenlerin ve sömürülenlerin; işçilerin, emekçilerin, yoksulların, farklı ulus, dil, kültür ve inançlardan tüm halkların, göçmenlerin, mültecilerin, kadınların, köylülerin, gençlerin, emeklilerin, engellilerin, LGBT bireylerin, küçük esnafın, dışlanan ve yok sayılan bütün halkların ve inanç topluluklarının, yaşam alanları tahrip edilenlerin buluştuğu ortak mücadele partisidir. Ki kadınlara ve LGBT bireylere yönelik ayrımcılıkla mücadele edileceğini, parti programının bütününde gözlemlemek mümkündür. Parti LGBT bireylerin hak mücadelesine de sık sık referans vererek şu ifadeleri

Parti Program ında yerel siyasetle kadınlar arasındaki ilişkiye herhangi bir atıf var mı? hâkim olduğu bir dilden bahsetmek mümkün. Bu ise, bizi, doğrudan heteronormatif bakış açısı nın hâkim olduğu heteroseksüel değerlerin normal kabul edildiği - yapılanmaya götürür. Yanı sıra, Parti Programı nda ve Tüzüğü nde cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim hakkında herhangi bir ifadeyle karşılaşılmıyor. Program da halkın merkezi ve yerel yönetimle ilgili karar alma süreçlerine daha aktif olarak doğrudan katılımını sağlayacak olan referandum kurumunun tesisi ve etkinleştirilmesi en önde gelen hedeflerimiz arasındadır (2.3) maddesi yer alırken bu maddenin özellikle kadınların karar alma süreçlerine erişimiyle hâkim olduğu bir dilden bahsetmek mümkün. Bu ise, bizi, doğrudan heteronormatif bakışa götürür. Program yerel yönetimleri kent sorunlarının çözümü düzeyinde ele alırken yerel demokrasiyi, ulusal düzeydeki demokrasiye rakip olarak değil, onun tamamlayıcısı olarak benimser ifadesine yer vermektedir. Ancak demokrasi kavramını ile kadınların katılım hakkı Program da Aile, Kadın ve Çocuk başlığı kapsamında yer alan Çocuk alt-başlığında. Burada da cinsellik çocukların uzak tutulması ve karşısında korunması gereken bir olgu olarak şiddet ve istismar la birlikte sıralanıyor. Buna ek olarak, gerek Tüzük gerekse Program şovenist bir söylemin izlerini taşımakla parti belgelerine hâkim duruş homofobik olarak nitelendirilebilir. Program yerel yönetimlere itafen şu cümleye yer vermektedir: merkezî idare ve yerel yönetimlerin hizmete ilişkin olarak alacakları kararlara, hizmet verenlerle birlikte hizmet görenlerin de katıldığı komisyonlar teşekkül ettirilerek, vatandaşın hâkim olduğu bir dilden bahsetmek mümkün. Bu ise, bizi, heteronormatif bakışa götürür. Yanı sıra, Parti Pogramı nda ve Tüzüğü nde cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim hakkında herhangi bir ifadeyle karşılaşılmıyor. Esasen, parti programı, yukarıda, kadın teriminde de belirtildiği gibi, cinselliksiz bir program. Bu durum, yine, heteronormatif bakışa referansla anlaşılabilir. Program da yerel yönetimlere ya da yerel siyasete dair herhangi bir madde bulunmamaktadır. kullanmaktadır: Partimiz, heteroseksizmi bir tür ırkçılık olarak görür. Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüellerin (LGBT) maruz kaldıkları homofobi ve transfobi temelli ayrımcılığa ve şiddete karşı mücadele eder. LGBT bireylerin özgürleşmesinin heteroseksüelleri de özgürleştireceğini savunan Partimiz, heteroseksüelliği zorunluluk olarak gösteren ve dayatan nefret söylemine ve nefret suçlarına karşı mücadele eder. Program da parti, kendi izleyeceği politik duruşun nasıl olacağı konusunda Yerel Meclislerin ve tüm Kongre bileşenlerinin karar vereceğini vurgulayarak Yerel Meclisler e büyük bir önem verdiğini belirtmektedir.

olan ilişkisi somutlanmamaktadır. arasındaki ilişki somutlanmamaktadır. Program taahhüt ettiği yeni yerel yönetim düzenini şu şekilde tanımlamaktadır: laik cumhuriyetin, ülke bütünlüğünün, çoğulcu demokrasinin, örgütlü toplumun, bireyin gelişmesinin, insan haklarının, bireysel kültürel haklara ve kültürel mirasa duyarlılığın, korunmaya muhtaçların, çevrenin ve tüketicinin korunmasının da güvencesini oluşturacaktır. Buradaki insan haklarına yapılan referans programın bütününe hakim olan fırsat eşitliği vurgusuyla bağdaşmamaktadır. alınan kararların ve işlemlerin takibine ve performansın değerlendirilmesine katılımının sağlanması, her türlü devlet görevinin kişisel, siyasi ya da belirli bir grubun nüfuz yeri olmaktan çıkartılıp hizmet yeri olmasını sağlamak suretiyle kayırma ve yolsuzluğun önlenmesi zorunlu bulunmaktadır. Ayrıca yerel yönetimlerin hizmet kapasitelerinin arttırılacağı taahhüt edilirken bu bağlamda kadınların sürece erişimine dair bir vurgu yoktur. Yine yerele ilişkin katılım süreçlerine önem veren parti şu ifadenin altını çizmektedir: Halkın yerelde karar alma ve uygulama süreçlerine en geniş katılımını sağlamayı amaçlar ve tüm farklılıkların kendini özgürce ifade edebileceği siyasi ve idari modellerin gerçekleşmesini hedefler. Yerelde var olan rant mücadelesine atıfta bulunarak parti, yerel idarelerin ve hizmetlerin piyasaya terk edilmesine karşı mücadele edeceğini belirtmektedir. i Bu çalışma Ka.Der Ankara İnceleme Komitesi tarafından 2011 yılında yapılmış ve çalışma çıktıları Siyasi Parti Belgelerine Toplumsal Cinsiyet Üzerinden Bakmak başlığıyla raporlaştırılmıştır. Kadın Koalisyonu Seçim İzleme Grubu bu çalışmayı, 2015 yılında katılım perspektifi üzerinden güncellemiştir.