IBF, PIRI Group ve Jacobs & Associates Konsorsiyumu DEA REHBERİ



Benzer belgeler
YÖNETMELİĞİN DEĞİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK GÖZDEN GEÇİRME SONUCU TAVSİYELER

ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ ÇALIŞMA TABLOSU: İNŞAAT YÖNETMELİĞİNİN ETKİ DEĞERLENDİRMESİ

KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1)

Değerlendirme erlendirme Süreci: S

Etki Analizinin Aşamaları

Bu Çalıştayda nelere bakacağız?

BLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR Yrd. Doç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY

Değerlendirme erlendirme Süreci: S

KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ

BİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM FİNAL PROJE ÖDEVİ

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 12 Mayıs 2018, İstanbul

Rapor Yazımı MÜDEK Öğrenci Değerlendiriciler Eğitim Çalıştayı 22 Kasım 2014, MÜDEK Ofisi, İstanbul

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ

1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri

Finansal Risk Yönetimi Mevzuat Bilgilendirmesi

HAZİNE GARANTİLERİ VERİLMESİ, İZLENMESİ, BÜTÇELEŞTİRİLMESİ VE RAPORLANMASINA İLİŞKİN ESAS VE USULLERE DAİR YÖNETMELİK

Rapor Yazımı. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 11 Ekim 2014, İstanbul

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 13 Mayıs 2017, İstanbul

AB 7. ÇERÇEVE PROGRAMI İŞBİRLİĞİ ÖZEL PROGRAMI VE KAPASİTELER ÖZEL PROGRAMI PROJE TEKLİFİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ. İçindekiler:

31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara

T. C. Y E D Đ T E P E Ü N Đ V E R S Đ T E S Đ R E K T Ö R Y A R D I M C I L I Ğ I EUA KURUMSAL DEĞERLENDĐRME PROGRAMI

Kentsel Planlama ve Kentsel Altyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm

Finansal Risk Yönetimi Mevzuat Bilgilendirmesi

T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE İLETİŞİM PROSEDÜRÜ

ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 GEÇİŞ REHBERİ

Ygs-Lys dan itibaren üniversitelere öğrenci seçimi iki aşamalı sınav uygulanarak yapılacaktır.

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU

İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 260 ÜST YÖNETİMDEN SORUMLU OLANLARLA KURULACAK İLETİŞİM

FARK YARATANLAR PROGRAMI

MÜDEK ve Akreditasyon Süreci Özeti

TURKİYE DE MERKEZİ HÜKÜMET BÜTÇESİNİN HAZIRLANMASI VE TBMM NDE ONAYLANMASI

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri. 31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara

IIRC HAKKINDA. Uluslararası <ER> Çerçevesi 1

2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI

A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER

İÇİNDEKİLER ÜST YÖNETİCİ SUNUŞU... 1

Çevre ve İmar Hukuku. Murat Taşdemir Çevre Mühendisi Yabataş Mühendislik Çevre Mühendisleri Odası Eski Genel Başkanı

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Program Değerlendirici Eğitim Çalıştayı Ekim 2017, İstanbul

ÖDEMELER DENGESİ TABLOSUNDAKİ DİĞER MAL VE HİZMET GELİRLERİ KALEMİNİN İÇERİĞİ VE HESAPLAMA YÖNTEMİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA

OKUL REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİNİN TANITIMI

KONU: 2018 GLOBAL HİLE VE SUİSTİMAL RAPORU SAYI:

SR EK-1 STANDART İLAN FORMU VE BAŞVURU EVRAKLARI

Her bir kişi hayat kurtarmak için potansiyele sahip. İlk Yardım eğitimleri ve uygulamaları bu hedeflere ulaşmak için kullanılan zaruri kaynaklardır.

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amaçları

III-13 KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK PERFORMANS PROGRAMLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

STRATEJİK PLANLAMA ve PERFORMANS PROGRAMI HAZIRLANMASI SÜREÇ EL KİTABI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE KURUL ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ

BLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR Yrd. Doç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY

DENEY-3. Devre Çözüm Teknikleri

FMV IŞIK ÜNİVERSİTESİ AVANS YÖNERGESİ

Bilim inanca değil akla, öznel gözlemlere değil deney ve nesnel gözlemlere dayanır.

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 8-9 Ekim 2016, İstanbul

Demokrasi Kusagi Aylik Bülten, Ekim 2012

Algoritma, Akış Şeması ve Örnek Program Kodu Uygulamaları Ünite-9

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar]

ÜNİVERSİTEYE YOLCULUK TERCİH YAPIYORUM /2017

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ 1.1 ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ

Uzaktan Eğitim. Web Tabanlı Kurumsal Eğitim

MANİSA İLİ, SALİHLİ İLÇESİ, DURASILLI MAHALLESİ, 4834, 4938, 4939 VE 4940 PARSELLERE YÖNELİK 1/1000 ÖLÇEKLİ UYGULAMA İMAR PLANI DEĞİŞİKLİĞİ ÖNERİSİ

4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak

İLAÇ KULLANIM BİLGİLERİNİ (PROSPEKTÜS) MUTLAKA OKUYUN

5.1. Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması [2012/101]

Çizelge 1. Yeraltısuyu beslenim sıcaklığı ve yükseltisi tahmininde kullanılan yöntemlerin karşılaştırılması

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE HAZIRLIK BİRİMİ AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ BİLGİLENDİRME EL KİTABI

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Mehmet Günal-TÜİK Uzmanı. Sağlık Harcamaları PANEL 28 Aralık, 2017 İstanbul

MÜDEK ve Akreditasyon SüreciS Özeti. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı Ocak 2014, İstanbul

Program Akreditasyonu ve MÜDEK Uygulamaları

yirmi dört ay ayni sermaye

K O Ç Ü N İ V E R S İ T E S İ G Ö Ç A R A Ş T I R M A L A R I P R O G R A M I. M i R e K o c

Yönetimin başlıca fonksiyonları; Planlama Örgütleme Koordinasyon Yürütme Denetleme (kontrol) şeklinde sıralanır.

İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARI

Fark Yaratanlar Programı 5. Sezonu

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 580 YAZILI AÇIKLAMALAR

BÖLÜM 1- KAYIT İŞLEMİ SIRASINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

DESTEK DOKÜMANI E-BĐLDĐRGE UYGULAMASI

İSTİHDAMI UZMANLARI İÇİN ARAÇLAR. Destekli iş istihdamı uzmanlarının yetkinlik profilii için kalite ve eğitici araçlar tasarlama

TÜSİAD SERMAYE PİYASASI ARAÇLARININ SATIŞ YÖNTEMLERİ VE DAĞITIMI İLE TESLİM ESASLARI TEBLİĞİ TASLAĞI NA İLİŞKİN GÖRÜŞLER

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar]

IV. Genç Beyinler Yeni Fikirler

REHBER DOKÜMAN. Aktif madde tedarikçileri hakkında rehber doküman

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ

TÜRK TİCARET KANUNU NDA SANAYİ ve TİCARET BAKANLIĞI NIN GÖREV ve SORUMLULUKLARI

3. SIKLIKLA TEDAVİ EDİLEN HASTALIKLAR, UYGULANAN PROSEDÜRLER VE HİZMETLER:

S3 - Bir ABD Adresi ve/veya ABD Telefon Numarasına İlişkin Yazılı Açıklama

GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ

Uygulama Sonrası Sosyal İnceleme

DALAMAN HAVALİMANI YENİ TERMİNAL PROJESİ

VESTEL ELEKTRONİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

Transkript:

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu DEA REHBERİ 1. GİRİŞ Bu Rehber, Mevzuat Hazırlama Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin kapsamına giren ve milli güvenlikle ilgili hususlar ile kesin hesap kanunu ve bütçe kanununun taslakları hariç lmak üzere kanun, kanun hükmünde kararname, yönetmelik, tüzük, Bakanlar Kurulu kararnamelerinin ek kararları ve diğer düzenleyici işlemlerin (bundan böyle Düzenlemeler larak geçecektir) tasarlanmasında görev alan kamu kurum ve kuruluşları (bundan böyle Düzenleyici İdareler larak geçecektir) için tasarlanmıştır. Düzenleyici Etki Analizi (DEA), düzenleme teklifleri ya da değişiklikler geliştirilirken izlenmesi gereken mantıklı bir dizi aşamadan luşur. DEA, ptansiyel etkilerin değerlendirilmesi snucunda farklı lası düzenleyici ve düzenleyici lmayan psiynların avantaj ve dezavantajları knusunda plitik karar vericilere kanıt sunulması sürecidir. DEA, bir düzenleme teklifinin geliştirilme sürecinin ilk aşamalarında gerçekleştirilmeli ve kanıtlar tplanıp değerlendirildikçe revize edilmelidir. Bu sürecin snuçları, bir DEA raprunda özetlenerek sunulur. Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 1

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu 1. DEA SÜRECİ BAKANLAR KURULU DEA yı ve/veya Taslak Düzenlemenin gözden geçirilmesi knusunda öneri DEA ve Taslak Düzenleme knusunda lumlu görüş bildirilir EVET Tam DEA hazırlamak ve Taslak Düzenlemeyi gözden geçirme önerisi HAYIR Kabul edilir kalitede HAYIR Tam DEA Gerekli mi? EVET Tam DEA Başbakanlık DEA İncelemesi Ön DEA Gözden geçirilmiş Tam DEA ve taslak düzenleme EVET Zrunlu Halka Açık Danışma (Websitesinde yayınlama dahil) Düzenleme Önerilir mi? HAYIR Alternatif çözüm ylu dikkate alınır Gözden geçirilmiş Tam DEA ve taslak düzenleme HAYIR Gözden geçirilmiş Ön DEA ve taslak düzenleme Paydaşlarla Zrunlu Danışma Eşik Kriterini Aşıyr mu? Paydaşlarla Zrunlu Danışma Tam DEA ve Düzenleme Taslağı EVET Eşik Kriterini Aşıyr mu? HAYIR Ön DEA ve Düzenleme Taslağı BAŞLANGIÇ (Prblem) TASLAK DEA RIA Unit (advice and scrutiny) DÜZENLEYİCİ Aşama 1: DEA süreci, ilgili memurların tplum için bir srun teşkil edebilecek ve bu nedenle kurum tarafından bir çözüm teklifinde bulunulması gerekebilecek bir husus üzerinde araştırma başlattığı, düzenleyicinin kurumunda başlar. Sözknusu husus tanımlanıp net bir şekilde frmüle edildikten snra, ilgili memurlar işbu rehberin şart ve kşullarına uygun larak ve kurumları bünyesindeki DEA Biriminin tavsiyeleri ve kntrlü ile bir Ön DEA taslağı hazırlar. Düzenleyicilerin her birinde ayrı bir birim larak ya da stratejik geliştirme dairesi ya da hukuk müşavirliği gibi mevcut bir birime bu işlevlerin kazandırılması yluyla bir DEA Birimi kurulmalıdır. Ön DEA de sözknusu duruma bir Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 2

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu müdahalede bulunulması gerektiği rtaya çıkarsa, düzenleyici idare sürecede devam ederek aşama 2 ye geçer. Aşama 2: İşbu Rehberde daha snra detaylı larak açıklanacak lan eşit kriterlerine dayanarak, düzenleyici idare Tam bir DEA ne ihtiyaç lup lmadığına ya da Ön DEA nin bu bağlamda yeterli lup lmadığına karar verir ve zrunlu danışma süreci için DEA belgesini sn haline getirir. Düzenleyici, DEA belgesiyle birlikte danışma sürecine alınacak taslak düzenlemeyi de hazırayabilir. Aşama 3: Ön DEA ve Tam DEA, yazılı larak ana paydaşlarla yapılacak danışmalara tabi tutulur. DEA belgesi ve var ise taslak düzenleme, aşağıda belirtilen paydaşlara dağıtılır: - Kamu sektörü: Adalet Bakanlığı Maliye Bakanlığı Devlet Planlama Teşkilatı AB Genel Müdürlüğü Rekabet Kurumu Ele alınan knuya bağlı larak diğer ilgili devlet kurumları. - Özel Sektör: Sanayi ve Ticaret Odası Diğer ilgili İş Dernekleri Tüketicilerin krunması knusuyla iştigal eden Sivil Tplum Örgütleri Üniversiteler gibi akademik kuruluşlar Diğer ilgili özel sektr kuruluşları Düzenleyici, paydaşlardan gelecek geri bildirimler için 15 gün sure tanıyacaktır. Bu sure içinde belirli bir paydaştan yanıt gelmez ise, bu paydaştan gelen geri bildirimin pzitif lduğu kabul edilir. Aşama 4: Düzenleyici, danışma sürecinden elde edilen snuçlara dayanarak, hem DEA belgesini hem de taslak düzenlemeyi revize etmelidir. Danışma sürecinde alınan geri bildirimler ve bu geri bildirimlere verilen yanıtlar, EK C de verilen şablna uygun larak fikirler tablsunda özetlenir ve ayrıca DEA belgesinin danışmayla ilgili bölümünde açıklanır. Bir Ön DEA sözknusu lduğunda, danışma sürecinde teklif edilen müdahalenin etkisinin eşik kriterlerini karşıladığına ilişkin ek kanıtlar tplanması durumunda, düzenleyicinin aşama 2 ye geri dönerek Tam DEA hazırlaması ve taslak düzenlemeyi revize etmesi gerekmektedir. Yeni DEA ve taslak düzenleme de zrunlu yazılı danışma sürecine tabi tutulmak durumundadır. Zrunlu yazılı danışma sürecinin ardından, Tam DEA aşama 5 e, Ön DEA ise aşama 6 ya geçecektir. Aşama 5: Tam DEA, düzenleyicinin web sitesinde yayınlanarak kamunun görüşlerine sunulur (kamuya danışma). Düzenleyici Tam DEA belgesini, taslak düzenlemeyi ve fikirler tablsunu websitesinde yayınlayarak kamuya danışma sürecini başlatmak ve geri bildirimler için en az 30 gün beklemek zrundadır. Düzenleyci, yrumların yazılabileceği bir kutucuk ya da geri bildirimlerin gönderilebileceği bir e-mail adresi gibi bir geri bildirim aracını web sitesinde belirtmelidir. Aşama 6: Düzenleyici, danışma sürecinde elde edilen snuçları esas alarak, hem DEA belgesini hem de taslak düzenlemeyi revize etmelidir. Danışma sürecinde alınan en önemli geri bildirim ve bu geri bildirime verilen yanıt, EK C de verilen şablna uygun larak fikirler tablsunda özetlenmeli ve ayrıca DEA belgesinin danışmayla ilgili bölümünde açıklanmalıdır. Zrunlu kamuya danışma sürecinde elde edilen bulgulara dayanarak, düzenleyici düzenleyici müdahalenin hala önerilip önerilmediğine karar Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 3

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu verir. Sözknusu düzenlemeye yönelik bir alternatifin daha iyi lduğu kanıtlanır ve düzenleyici bu alternatifi seçmeye karar verirse, Başbakanlığa herhangi bir teklif sunulmayacağından dlayı süreç sna erer. Düzenleyici, sözknusu düzenleyici müdahalenin gerekli lduğuna inanıyrsa Ön ya da Tam DEA, taslak düzenleme ve fikirler tablsu incelenmek üzere Başbakanlığa sunulur. Aşama 7: Başbakanlığın DEA Birimi sözknusu Ön ve Tam DEA belgelerini taslak düzenleme ve fikirler tablsuyla birlikte incelemek ve 15 gün içinde fikrini bildirmek durumundadır. Ön DEA hazırlanmış lması ve Birimin bu DEA nin yeterli lmadığına karar vermesi durumunda, Birim düzenleyiciye Tam DEA hazırlamasını önerecektir. Birim, herhangi bir DEA ya da düzenleme teklifinin kalitesinin yeterli lmadığına karar vermesi durumunda, bu belgelerin iyileştirilmesini ya da revize edilmesini önerecektir. 1. ÖN VE TAM DEA NIN KULLANIMI Bir Ön DEA de yapılan değerlendirme daha az detaylıdır, klay bir şekilde elde edilen bilgilere dayanır ve teklif edilen eylemin ptansiyel etkilerinin byutunu gösterecek lan eşik kriterleri de dahil lmak üzere şablnda yeralan bir dizi srunun srulmasıyla luşturulur: - Teklif edilen eylemin etkilerinin tplam maliyetinin 10 milyn TL yi aşma lasılığı var mı? - Teklif edilen eylem plitik açıdan ldukça önemli ya da hassas bir knuyu mu kapsıyr? - Birçk insanın ve/ya da işletmenin teklif edilen bu eylemden etkilenme lasılığı var mı? Eşik kriterleriyle ilgili srulardan herhangi birine verilen yanıt pzitif ise, düzenleyici idare çk daha detaylı lan ve en önemli etkilerin niceliksel larak tanımlanmasını gerekli kılan bir Tam DEA hazırlamak zrundadır. Ek A da Ön DEAlerinde kullanılabilecek bir şabln verilmiştir; bu aynı zamanda Tam bir DEA nin yönetici özetine yönelik bir şabln larak da kullanılabilir. Tam DEAleri için kullanılacak şabln Ek B de verilmiştir. 2. DEA BİLEŞENLERİ 2.1. Prblemin Tanımlanması Prblem tanımında, sözknusu prblem tanımlanmalı, yapısı ve byutuyla ilgili bilgi verilmelidir. Bu prblemden en çk etkilenecek paydaşları, sektörleri ve ssyal grupları belirtmeli, mevcut durumun neden sürdürülemeyeceğini ve bir kamu müdahalesinin neden gerekli lduğunu açıklamalıdır. Düzenleme bir prblemin çözümüne yönelik psiynlardan sadece birisi lduğundan dlayı, prblem sadece düzenleme lmaması şeklinde tanımlanamaz. Bir prblemin ardında yatan nedenler (hangi faktörler bu prblemin rtaya çıkmasına neden ldu) tanımlanmalıdır. Bu işlem, semptmlardansa gerçek nedenlerin ele alınmasına yardımcı lur. Bu iki kavramın karıştırılması, durumu daha da kötüye götürebilecek yanlış ya da uygun lmayan bir eylemle snuçlanabilir. Prblem alanıyla ilgili mevcut hükümet plitikaları (örneğin; knsept, strateji, ulusal prgram) ve düzenlemeleri ile bunlardan srumlu ilgili kamu idarelerinin tespit edilmesi ldukça önemlidir. Düzenleyici, mevcut plitika ve düzenlemelerin yeni plitika ya da düzenlemelere ihtiyaç duyulmadan prblemin çözülmesini sağlayıp sağlayamayacağına karar vermek durumundadır. Örneğin, daha etkin uygulama düzenlemeleri yapılması ve etkilenen grupların bilinçlendirilmesi genellikle iyi bir başlangıçtır. Mevcut düzenlemelerin yeterli lmadığına karar verilmesi durumunda, bunun nedenleri açıklanmalıdır. Örneğin, eski düzenlemeler mevcut ssyal gerçekliklere uygun lmayabilir. Mevcut düzenlemenin sadece tadil edilmesinin ya da tamamen değiştirilmesinin mi gerekli lduğuna karar verilmelidir. Bu analiz, düzenleyicinin özellikle kamu güvenliği, kamu sağlığı ya da çevre kirliliği gibi anahtar alanlardaki bir prblemin çözülmesi için devlet müdahalesine başvurulma nedenlerini net bir şekilde tespit etmesini sağlar. Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 4

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu 2.2. Hedeflerin Belirlenmesi Gelecekte uygulanacak bir düzenlemenin tam larak neyi başaracağı anlaşılmadan lası işlem seyrinin belirlenmesi zrdur, psiynların karşılaştırılması ise çk daha zrdur. Hedefler, teklif edilen psiynların başarısını ya da başarısızlığını değerlendirmek açısından etkin kriterlerdir hedefler net bir şekilde belirlenmeden plitikanın uygulanmasını izlemek ve istenilen etkileri sağlayıp sağlamadğını değerlendirmek imkansızdır. Hedeflerin belirlenmesi, mevcut plitikalar ile düzenlemelerle lan bağların belirlenmesine de yardımcı lur. Hedefler, bir prblemin çözümü için en uygun psiynun belirlenmesinde karışıklığa neden lacağından dlayı, belirli bir eylemin yapılması şeklinde tanımlanmamalıdır. Örneğin, belirlenen hedef bir düzenlemenin kabul edilmesi lmamalıdır, çünkü düzenleme bir prblemin çözümüne yönelik psiynlardan sadece biridir. 2.3. Opsiynların Belirlenmesi Hedeflerinizi belirledikten snra, DEA nin bir snraki aşaması prblemin temel nedenini ele almayı ve hedeflerin gerçekleştirilmesini sağlayacak psiynların belirlenmesi aşamasıdır. Geniş bir plitika psiynu yelpazesinin ele alınması, sınırların ötesine geçmenizi ve daha fazla şeffaflığın elde edilmesini sağlar. Bu, karar vericilere ve paydaşlara seçme özgürlüklerinin lduğu alternatif psiynların ciddi bir şekilde analiz edildiğini ve bu psiynlardan bazılarının neden benimsenmediğini açıklamanın bir yludur. Hedefleri en iyi karşılayacak psiynlara ilişkin kanıtların sunulması, DEA ni hazırlayanların teklif edilen psiynun ardında yatan mantığı daha iyi açıklayabilmelerini ve hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı lmayacak psiynların gereksiz yere tartışılmasının önlenmesini sağlayacaktır. Tam bir DEA de, biri hiçbirşey yapmamak psiynu ve diğeri düzenlemeye alternatif (düzenleyici lmayan ya da gönüllü psiyn) lacak bir psiyn lmak üzere en az üç psiyn belirlenmelidir. Ön DEA de psiynlar, biri hiçbirşey yapmamak psiynu ve diğeri tercih edilen müdahale araçları lmak üzere iki psiynla sınırlandırılabilir. Etkilerin Analizi DEA de, temel hat larak kullanılan hiçbirşey yapmamak psiynunda açıklanan mevcut durumla karşılaştırılarak net değişikliklerin rtaya kyulması yluyla, farklı plitika psiynlarının etkileri sunulmalıdır. Bir DEA, plitika psiynlarının her birinin karakteristik özellikleri ve snuçları açısından temel hattan nasıl farklı lduklarını göstermelidir. Genellikle, ne kadar fazla nicel tanımlama yapılırsa, yapılan analiz de kadar ikna edici lur. Müdahaleye yönelik psiynları değerlendirmek için belirli karar kriterleri kullanılmalıdır: - Ana karar kriteri, sözknusu müdahalenin faydalarının maliyetlerini karşılamasıdır ya da başka bir deyişle faydalarının maliyetlerinden fazla lmasıdır. Bu kriter hem nicel hem de nitel larak sunulan etkiler için uygulanabilir. - Bununla birlikte, birden fazla psiyn bu kriteri karşılayabilir. Bu durumda, DEA nin hangi psiynun en yüksek net faydayı sağlayacağını göstermesi gerekmektedir. Ya da etkilerin nicel larak tanımlanması klay değilse, bir psiynun neden daha fazla fayda sağlayacağı nitel larak açıklanabilir. - Alternatif larak, faydaların maliyetlerden daha fazla lduğu psiynlar arasında seçim yapmak için en düşük maliyet çözümü uygulanabilir. Gerçekleştirilmesi gereken sabit bir hedef var ise, her bir psiynun sözknusu sabit hedefi gerçekleştirme maliyeti karşılaştırılabilir. Tercih edilen psiyn, tüm paydaşlar açısından en düşük maliyete neden lan psiyndur. - Opsiynların farklı hedefleri/faydaları sözknusuysa, her bir psiynun fayda başına maliyeti değerlendirilebilir ve fayda başına daha düşük maliyeti lan bir psiyn önerilebilir. Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 5

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu Müdahaleler çk çeşitli etkiler dğurabilir. Bunlar eknmik, ssyal ya da çevresel fayda ve maliyetler labilir. Karar kriterlerini uygulayabilmek için etkiler ilgili metrikler (kil, metre, vs.) kullanılarak ölçülmelidir ve psiynların daha klay bir şekilde karşılaştırılabilmesi için mümkünse etkiler, tercihen parasal larak lmak üzere, tek bir metrikle değerlendirilmelidir. Etilerin değerinin belirlenmesinin zr lduğu durumlarda, kaç kişi ya da kaç işletme ve ne tür gibi diğer etki ölçütleri kullanılmalıdır. Bir DEA de herzaman etkilerden kimin ve nezaman etkileneceği belirtilmelidir. Tplumun bütünü için faydalı lacak psiynların tplum üzerinde ve zaman içinde eşit lmayan bir dağılımla yayılmış pzitif ve negatif etkileri labilir. Bu dağılımsal etkiler büyük ve önemliyse, bunların etkilerin analizi bölümüne eklenecek ayrı bir alt bölümde ele alınması gereklidir. Ayrıca, etki değerlendirmesi bölümünde KOBİler ile rekabet üzerindeki etkilere ilişkin ayrı bir alt-bölüm de lmalıdır. Düzenleyici KOBİler ya da rekabet üzerinde önemli bir etki lmayacağına karar verirse, bunun nedenleri net bir şekilde açıklanmalıdır. 2.4. Opsiynların Karşılaştırılması Opsiynların karşılaştırıldığı ve tplam maliyet ve faydaların gösterilmesi amacıyla bu psiynların maliyet ve faydalarının nicel analizin yapıldığı bir tablnun kullanılması faydalı lacaktır. Nicel analizin yapılmasının zr lduğu durumlarda, daha nitel bir yaklaşım benimsenebilir ya da etkiler nicel ve nitel analizlerin bir kmbinasynu ile değerlendirilebilir. 2.5. Danışma DEA raprunda danışma sürecinin açıklandığı ayrı bir bölüm vardır. Danışma, yüksek kalitede ve güvenilir plitika tekliflerinin hazırlanması ve masa başında çalışarak tplanan verilerin dğrulanması açısından önemli bir araçtır. Bazı durumlarda, danışmanın veri tplama çalışmalarının yerine kullanılması mümkündür. Düzenleyici danışma, plitikaların etkin ve etkili lmasını sağlar ve düzenleyicinin yaptığı işin paydaş ve vatandaşların gözündeki yasallığını artırır. Benimsenen hedef ve ele alınan knuya bağlı larak, danışma DEA çalışmalarının en başından başlayarak etki değerlendirmesinin farklı aşamalarında da (prblemin niteliği, hedefler ve plitika psiynları, etkiler, plitika psiynlarının karşılaştırılması, maliter ve faydaların değerlendirilmesi) devam edebilir. Bunlara ek larak, DEA belgesi geliştirildikten snra da düzenleyicinin zrunlu danışma yapması gerekmektedir. 2.6. Uygulama ve İzleme Bu bölümde, düzenleyici, uygulamanın nasıl yapılacağını ve hangi kamu sektörü kurumlarının düzenlemenin uygulanması aşamasında görevlendirileceğini açıklamalıdır. En başından tekliflerin uygulanabilir lup lmadığının ve yüksek düzeyde uygunluğun nasıl sağlanacağı hususlarının düşünülmesi önemlidir. Belirlenen hedeflerin gerçekleştirildiğinden emin lmak amacıyla tüm düzenlemelerin zaman zaman gözden geçirilmesi gereklidir. Bir düzenlemenin yürürlüğe girdikten snra belirli bir sure içinde gözden geçirileceği taahhüt edilmelidir. 2.7. Özet ve Öneriler Tüm DEA bileşenleri tamamlandıktan snra, DEA ni hazırlayanlar ele alınan psiynlar ve bu psiynların etkilerinin bir karşılaştırmasının da dahil lduğu DEA nin snuçlarına ilişkin bir özet hazırlamalıdır. Daha snra düzenleyici, karar kriterlerini esas alarak, bir ya da daha fazla psiyn önermelidir. 3. DEA BELGESİ DEA belgelerinin byutu, teklif edilen düzenleme ya da düzenlemelerin ptansiyel etkileriyle rantı lmalıdır. Ptansiye etkileri büyük lan karmaşık bir knu birçk teknik ekten luşan kapsamlı/büyük Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 6

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu bir DEA belgesiyle snuçlanabilecekken, ptansiyel etkileri daha az lan çk daha basit bir knu için hazırlanacak DEA belgesi kısa lacaktır. Önemli lan ilgili tüm kanıtların tplanması ve net bir şekilde sunulmasıdır. 3.1. Ön DEA Rapru Bir Ön DEA nin amacı, temel hatla ya da ptansiyel etkilerle ilgili çk fazla nicel ölçüm yapılmaksızın Ek A da verilen şablnda yeralan sruları yanıtlamaktır. Uyulması gereken tek şart, verilen yanıtların mevcut kanıtlar ya da net bir şekilde luşturulmuş varsayımlarla geçerli kılınmasıdır. 3.2. Tam DEA Rapru Başlık ve Yönetici Özeti dışında DEA raprunun bölümleri yukarıda açıklanan DEA bileşenlerine tekabül eder. Yönetici Özeti Ek A da verilen şablna, Tam DEA rapru ise Ek B de verilen şablna gre hazırlanmalıdır. Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 7

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu EK A. ÖN DEA RAPORU ŞABLONU / TAM DEA İÇİN YÖNETİCİ ÖZETİ ŞABLONU Bu şabln Ön DEA Raprunu sunmak için ve Tam DEA Rapru için Yönetici Özeti şeklinde kullanılmaktadır. BAŞLIK:... in Düzenleyici Etki Analizi Kurum:...Bakanlığı Tarih:... İrtibat Bilgileri:... PROBLEM TANIMLAMA Sözknusu prblem ve nedenleri nedir? Düzenleyici müdahale neden gereklidir? HEDEFLERİN BELİRLENMESİ Düzenleyicinin hedefleri nelerdir? OPSİYONLARIN BELİRLENMESİ Hedeflere ulaşmaya ve prblemi çözmeye yönelik başlıca plitika psiynları nelerdir? OPSİYONLARIN KARŞILAŞTIRILMASI Olası psiynların avantajları/faydaları ve dezavantajları/maliyetleri nelederdir? (Ön DEA için aşağıda verilen tablyu kullanın ve Tam DEA için tam analiz sırasında luşturulan tablların bir özetini kullanın.) Avantajlar/Faydalar Dezavantajlar/Maliyetler Opsiyn 1 hiçbirşey yapmamak Opsiyn 2 - Opsiyn N - DANIŞMA Gerçekleştirilen danışma çalışmalarının bir özetini yapın (kime, nasıl danışıldı?) UYGULAMA VE İZLEME Uygulama, yürütme ve izleme nasıl rganize edilecek? ÖNERİLER Opsiynların avantajları/faydaları ve dezavantajları/maliyetleri açısından karşılaştırılması snucunda, önerilen psiyn/psiynlar nelerdir? ÖN DEALERİ İÇİN AŞAĞIDA VERİLEN EŞİK KRİTERLERİ SORULARINI YANITLAMANIZ GEREKMEKTEDİR: Teklif edilen eylemin etkilerinin tplam maliyetinin 10 milyn TL yi aşma lasılığı var mı? Teklif edilen eylem plitik açıdan ldukça önemli ya da hassas bir knuyu mu kapsıyr? Birçk insanın ve/ya da işletmenin teklif edilen bu eylemden etkilenme lasılığı var mı? Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 8

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu EK B. TAM DEA RAPORU ŞABLONU Bu şabln Tam DEA Raprunu sunmak için kullanılır ve aşağıda belirtilen bölümlerden luşur: BAŞLIK:... in Düzenleyici Etki Analizi Kurum:...Bakanlığı Tarih:... İrtibat Bilgileri:... YÖNETİCİ ÖZETİ (Ek A da verilen şablna ve Tam DEA Raprunda güncellenen materyallere göre) PROBLEM TANIMLAMA HEDEFLERİN BELİRLENMESİ OPSİYONLARIN BELİRLENMESİ ETKİLERİN ANALİZİ OPSİYONLARIN KARŞILAŞTIRILMASI DANIŞMA UYGULAMA VE İZLEME ÖZET VE ÖNERİLER Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 9

IBF, PIRI Grup ve Jacbs & Assciates Knsrsiyumu EK C. TASLAK DÜZENLEMELER VE DEA NE İLİŞKİN OPSİYONLARI BAŞBAKANLIĞA SUNARKEN KULLANILACAK FORM 1. Fikrini beyan eden kurum DEA ya da Taslak Düzenlemeye yönelik Teklif Değerlendirme 2. 3. 4. Düzenleyici Etki Analizinin Türk Hukuk Sistemine Tanıtılması 10