ALMAN BİRLEŞMESİ VE MODEL ALMANYA

Benzer belgeler
ALMANYA DA 2013 MAYIS AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2013 NİSAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2012 ŞUBAT AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

1. VATANDAŞLARIMIZI İLGİLENDİREN GELİŞMELER

ALMANYA DA 2013 HAZİRAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2012 MAYIS AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

ALMANYA DA 2012 EYLÜL AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil yardımıyla gösteriniz.

ALMANYA DA 2012 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2013 MART AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

ALMANYA DA 2011 HAZİRAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

ALMANYA DA 2012 HAZİRAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

ALMANYA DA 2010 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALISMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

ALMANYA DA 2013 ŞUBAT AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2013 OCAK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2010 KASIM AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

ŞEYMA AKKAŞOĞLU ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME VEYA TÜR DEĞİŞTİRMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002.

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR!

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK!

Demokrasi, Ücretler ve Üretkenlik

Bursa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU

1. VATANDAŞLARIMIZI İLGİLENDİREN GELİŞMELER İş Piyasası

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar Ankara, Turkey

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016

ALMANYA DA 2011 EKİM AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

1 TÜRKİYE CUMHURİYETİ DÖNEMİ (TÜRKİYE) EKONOMİSİNİN TARİHSEL TEMELLERİ

GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK 6 MİLYONA YAKLAŞTI!

Sosyal Politikayı Yeniden Düşünmek! NEDEN?

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM AVRO BÖLGESİNDE BORÇ KRİZİNİN GELİŞİMİ VE NEDENLERİ III. AVRO BÖLGESİNDEKİ BORÇ KRİZİNİN SİSTEMİK NEDENLERİ 10

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI

Mesleki Deneyim. Eğitim Bilgileri. Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU. Profesör Marmara Üniversitesi Doçent Marmara Üniversitesi

Dr. A. Tarık GÜMÜŞ Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Anabilim Dalı. Sosyal Devlet Anlayışının Gelişimi ve Dönüşümü

ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI

4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!

ÇALIŞMA YAŞAMININ GELECEĞİ GİRİŞİMİNDEN SORUMLU BİRİM 2017

ULUSLARARASI İŞLERDE KARŞILAŞILAN BAZI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

151 NOLU SÖZLEŞME KAMU HİZMETİNDE ÖRGÜTLENME HAKKININ KORUNMASI VE İSTİHDAM KOŞULLARININ BELİRLENMESİ YÖNTEMLERİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME

İşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş

2005 YILI İLERLEME RAPORU VE KATILIM ORTAKLIĞI BELGESİNİN KOPENHAG EKONOMİK KRİTERLERİ ÇERÇEVESİNDE ÖN DEĞERLENDİRMESİ

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ

2016 YILI I.DÖNEM AKTÜERLİK SINAVLARI EKONOMİ

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...

1960 ile 2012 arasında ortalama yıllık büyüme oranı yüzde 4,5 olarak gerçekleşmiştir.

EKONOMİK KRİZLERİN İSG YÖNETİMİNE ETKİLERİ

DEVLETİN TEMEL AMAÇ VE ÖDEVLERİ IŞIĞINDA ÖZNEL GELİŞME HAKKI (1982 ANAYASASI 5. MADDE)

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı

İÇİNDEKİLER SAYFA NO ÖNSÖZ IX GİRİŞ.. XI

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları

EURUSD Direnç: Pivot : Destek:

IMF KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜMÜ

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

Alman Federal Mahkeme Kararları

Eylül 2013 B.H. AB VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Kişisel Veri Koruma Hukuku

Almanya da Zanaatkâr Kuruluşlarının Sistem ve Yapısı

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR

Üçünc. önündeki ndeki meydan okumalar Önlemler. Bilgi paylaşma ve iyi pratikler sunma.

KAMU PERSONEL HUKUKUNDA GEÇİCİ PERSONELİN HUKUKSAL STATÜSÜNÜN DÖNÜŞÜMÜ

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

Dr. Selçuk Yakıştıran 2. Uluslararası Mesleksel ve Çevresel Hastalıkları Kongresi 04 Mart 08 Mart 2018 ANTALYA

* Ass. Jasmina Guric

K R Ü E R SEL L K R K İ R Z SON O R N A R S A I TÜR Ü K R İ K YE E KO K N O O N M O İSİND N E D İKT K İSAT A P OL O İTİKA K L A AR A I

ESTONYA. Toplu Pazarlık Sosyal Diyalog

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı TL ye Kadar Çıkarılmıştır

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!

ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI EKONOMİK ARAŞTIRMALAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

BALIKESİR SANAYİCİ VE İŞADAMLARI DERNEĞİ

2009 YILI I. ÇEYREK EKONOMİK DEĞERLENDİRME ANKET RAPORU

İşgücü Piyasalarına Genel Bakış. Yd Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Çalışma Ekonomisi Dersi

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. Kültür ve Turizm Bakanlığı Sosyal Taraflar. İçişleri Bakanlığı ÇSGB

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

AVRUPA BİRLİĞİ NİN TÜRKİYE DE DESTEKLEDİĞİ BAZI HİBE PROGRAMLARI

T.C. MERSİN VALİLİĞİ ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

Ekonomi Bülteni. 22 Mayıs 2017, Sayı: 21. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı

EURO BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK

TİSK: ÜCRET-FİYAT SARMALINDAN KAÇINILMALI

Transkript:

ALMAN BİRLEŞMESİ VE MODEL ALMANYA BAŞARAN 1

I. BİRLEŞMENİN DEZAVANTAJLARI... 4 A. Birleşme gerekli reformların yapılmasını geciktirdi... 4 B. Alman birleşmesi var olan sorunları derinleştirmiş ve reformları geciktirmiştir.... 4 II. BİRLEŞME DİNAMİKLERİ... 4 A. Alman birleşmesi var olan sorunları derinleştirmiş ve reformları geciktirmiştir.... 4 B. Batı kurumlarının DDR'a nakledilmesini esas almıştır... 4 C. Batı Almanya'daki değişim isteği Helmut Kohl tarafından birleşmenin üzerindeki desteği azaltacağından reddedimiştir... 4 D. Batı almanyanın çıkarlarını korumak birleşmenin temel hedeflerinden birisi olmuştur... 4 E. Batıdaki hakların aynısı doğudaki çalışanlara verilmiştir çalışanların batıya gitmesini engellemek, doğu şirketlerine rekabetçi avantaj oluşturmaması... 4 III. WWII SONRA ALMANYA... 4 A. savaş sonrası; kapital, işgücü ve otorite... 4 B. Tam istihdam ana hedef olmuştur... 4 C. merkez bankası, anayasa mahkemesi, antitrust otoritesi savaş sonrası ithal edildi... 4 D. Sendikalar Alman politik gücünün merkezine oturmuştur... 4 IV. KOHL... 4 A. Firmalar ve hanehalkı üzerindeki vergi yükünü azaltmak istemiştir... 4 B. Birleşme sonrası 5 yıl içinde ücretlerin eşitlenmesi vaadinde bulunmuştur... 4 C. Batı'lıların birleşmeye desteğini sürdürebilmek için vergileri arttırmamayı vaadetmiştir... 4 V. BİRLEŞME SONRASI... 4 A. işsizlik 0,7 milyon dan 4 milyona fırlamıştır... 4 B. Resesyon sendikalaşmayı artırmıştır... 5 C. Para birimi bir gecede %400 artmıştır, bu da doğu almanya'yı rekabet edemez hale getirmiştir... 5 D. Birleşme maliyeti yıllık 75-100 milyar avro, 90-2000 arası 700 milyar avro... 5 E. Birleşme kamu sektöründe ve üretkem olmayan sektörlerde sübvanse gerektirmiştir... 5 F. Borçun GDP'ye oranı %41,5'den %61,5 a çıkarmıştır... 5 G. Maliyetler ücretlerden alınan vergiyi 12 yılda %35'den %42'ye artırmıştır... 5 H. Yükselen işçi ücretleri daha fazla kişinin işsiz kalmasına sebep olmuştur... 5 İ. Ülke genelinde üretkenliğin kötüleşmesi Örnek Almanya çerçevesi üzerinde etkileri olmuştur... 5 VI. BİRLEŞME ÖNCESİ... 5 A. Üretkenlik doğuda batının %30'u... 5 VII. METAL SEKTÖRÜ (GESAMTMETALL)... 5 A. Doğu işçi maaşlarının batının %65'inden 3 yılda %100'üne artmasına karar verilmiştir... 5 B. Doğulu işverenler isyan etmiş ve 1993'te anlaşma tek taraflı olarak feshedilmiştir... 5 C. 1993'te işçiler eylemler yapmışlardır... 5 D. Sektöler arası ilişkiler ve maaşlar göz önüne alınmadan maaş artışına karar verilmiş teknik liderler tek temsilci olarak görülmüştür... 5 VIII. BİRLEŞMENİN OLUŞTURDUĞU DÜŞÜNCELER... 5 BAŞARAN 2

A. Siyasal ve sosyal eşitliğe giden yol, maaşların eşitlenmesi hususnda çıkmaza girmiştir... 5 B. Külltürel dönüşüm önceliği politik dili iki hususa yöneltmiştir Sosyal adalet ve özgürlük... 5 C. Birleşme doğudan tek yönlü olarak görülmeye başlanmıştır... 5 D. Batı vatandaşları altına girdikleri yükün doğu tarafından öngörülebilir gelecekte ödenebileceğini düşünmüyorlardı... 6 E. 1996 sonrası almanları 3te1'i zarar eden şirketlerin devlet tarafından desteklenmesine karşı çıkmıştır (Mannesman, Opel, Yunanistan)... 6 F. BİRLEŞMENİN SONUCU ALMAN MODEL'İNİN ÇÖZÜLMESİ OLMUŞTUR... 6 G. Doğulu eğitimsiz gençlerin batıya gelmesi ücretler arasındaki dengesizliği artırmıştır... 6 H. Sendikalaşmanın azalması (%25'den %10'a) nedeniyle sendikaların zengin işçilerin olması sendikların gelir adeletsizliğine sessiz kalmasına sebep olmuştur... 6 İ. Sendikalaşma ve işveren birlikleri azalmaya gitmiştir, çalışma saatlerine ilişkin tartışmalar olmuştur, saatler düşerken verimlillik artmıştır, sendika başkanları kendileri için imtiyaz alabilmektedir... 6 J. Volswagen farklılık getirmiştir, Gerard Schroder örneği... 6 IX. SONUÇ... 6 A. Alman ekonomik dönüşümü için kilit mekanizma vergi ve ücret yükü olmuştur... 6 B. Toplu sözleşme sisteminden çıkılması ilk adım olarak kabul edilmektedir... 6 C. Diğer tepki ülkenin bütünüyle terk edilmesi olmuştur... 6 D. Bu ikisi arasında zamansal sıra değil nedensel bağ bulunmaktadır... 6 BAŞARAN 3

I. BİRLEŞMENİN DEZAVANTAJLARI A. Birleşme gerekli reformların yapılmasını geciktirdi B. Alman birleşmesi var olan sorunları derinleştirmiş ve reformları geciktirmiştir. II. BİRLEŞME DİNAMİKLERİ A. Alman birleşmesi var olan sorunları derinleştirmiş ve reformları geciktirmiştir. B. Batı kurumlarının DDR'a nakledilmesini esas almıştır C. Batı Almanya'daki değişim isteği Helmut Kohl tarafından birleşmenin üzerindeki desteği azaltacağından reddedimiştir D. Batı almanyanın çıkarlarını korumak birleşmenin temel hedeflerinden birisi olmuştur E. Batıdaki hakların aynısı doğudaki çalışanlara verilmiştir çalışanların batıya gitmesini engellemek, doğu şirketlerine rekabetçi avantaj oluşturmaması III. WWII SONRA ALMANYA A. savaş sonrası; kapital, işgücü ve otorite B. Tam istihdam ana hedef olmuştur C. merkez bankası, anayasa mahkemesi, antitrust otoritesi savaş sonrası ithal edildi D. Sendikalar Alman politik gücünün merkezine oturmuştur IV. KOHL A. Firmalar ve hanehalkı üzerindeki vergi yükünü azaltmak istemiştir B. Birleşme sonrası 5 yıl içinde ücretlerin eşitlenmesi vaadinde bulunmuştur C. Batı'lıların birleşmeye desteğini sürdürebilmek için vergileri arttırmamayı vaadetmiştir V. BİRLEŞME SONRASI A. işsizlik 0,7 milyon dan 4 milyona fırlamıştır BAŞARAN 4

B. Resesyon sendikalaşmayı artırmıştır C. Para birimi bir gecede %400 artmıştır, bu da doğu almanya'yı rekabet edemez hale getirmiştir D. Birleşme maliyeti yıllık 75-100 milyar avro, 90-2000 arası 700 milyar avro E. Birleşme kamu sektöründe ve üretkem olmayan sektörlerde sübvanse gerektirmiştir F. Borçun GDP'ye oranı %41,5'den %61,5 a çıkarmıştır G. Maliyetler ücretlerden alınan vergiyi 12 yılda %35'den %42'ye artırmıştır H. Yükselen işçi ücretleri daha fazla kişinin işsiz kalmasına sebep olmuştur İ. Ülke genelinde üretkenliğin kötüleşmesi Örnek Almanya çerçevesi üzerinde etkileri olmuştur VI. BİRLEŞME ÖNCESİ A. Üretkenlik doğuda batının %30'u VII. METAL SEKTÖRÜ (GESAMTMETALL) A. Doğu işçi maaşlarının batının %65'inden 3 yılda %100'üne artmasına karar verilmiştir B. Doğulu işverenler isyan etmiş ve 1993'te anlaşma tek taraflı olarak feshedilmiştir C. 1993'te işçiler eylemler yapmışlardır D. Sektöler arası ilişkiler ve maaşlar göz önüne alınmadan maaş artışına karar verilmiş teknik liderler tek temsilci olarak görülmüştür VIII. BİRLEŞMENİN OLUŞTURDUĞU DÜŞÜNCELER A. Siyasal ve sosyal eşitliğe giden yol, maaşların eşitlenmesi hususnda çıkmaza girmiştir B. Külltürel dönüşüm önceliği politik dili iki hususa yöneltmiştir Sosyal adalet ve özgürlük C. Birleşme doğudan tek yönlü olarak görülmeye başlanmıştır BAŞARAN 5

D. Batı vatandaşları altına girdikleri yükün doğu tarafından öngörülebilir gelecekte ödenebileceğini düşünmüyorlardı E. 1996 sonrası almanları 3te1'i zarar eden şirketlerin devlet tarafından desteklenmesine karşı çıkmıştır (Mannesman, Opel, Yunanistan) F. BİRLEŞMENİN SONUCU ALMAN MODEL'İNİN ÇÖZÜLMESİ OLMUŞTUR G. Doğulu eğitimsiz gençlerin batıya gelmesi ücretler arasındaki dengesizliği artırmıştır H. Sendikalaşmanın azalması (%25'den %10'a) nedeniyle sendikaların zengin işçilerin olması sendikların gelir adeletsizliğine sessiz kalmasına sebep olmuştur İ. Sendikalaşma ve işveren birlikleri azalmaya gitmiştir, çalışma saatlerine ilişkin tartışmalar olmuştur, saatler düşerken verimlillik artmıştır, sendika başkanları kendileri için imtiyaz alabilmektedir J. Volswagen farklılık getirmiştir, Gerard Schroder örneği IX. SONUÇ A. Alman ekonomik dönüşümü için kilit mekanizma vergi ve ücret yükü olmuştur B. Toplu sözleşme sisteminden çıkılması ilk adım olarak kabul edilmektedir C. Diğer tepki ülkenin bütünüyle terk edilmesi olmuştur D. Bu ikisi arasında zamansal sıra değil nedensel bağ bulunmaktadır BAŞARAN 6