6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUSORULARI 6331. Kanun; 1) Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. 2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç b) Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. c) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri d) Ev hizmetleri e) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar f) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. Soru 1. I. Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, II. Bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, III. Çırak ve stajyerlere IV. Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekilerde çalışanlar V. Kamu ve özel sektördeki tüm çalışanlara Yukarıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu 6331 iş sağlığı ve güvenliği kanun hükümü/hükümleri uygulanır? a) I, II, III, IV, V b) I, III, V b) I, II, III c) d) II, III, VI Soru 2. I. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. II. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri III. Ev hizmetleri IV. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar V. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. Yukarıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu 6331 iş sağlığı ve güvenliği kanun hükümü/hükümleri uygulanmaz? a) I, II, III, IV b) I, II, III, VI, V b) I, II, III, V c) d) II, III, VI, V İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 1
4857 İŞ KANUNU SORULARI Sürekli iş: Otuz iş gününden fazla devam eden işlere sürekli iş denir. Süreksiz iş: Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş denir. Süreksiz işlerde, Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli iş sözleşmesi: Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Soru 1. Otuz iş gününden fazla devam eden işlere ne denir? a) Sürekli iş b) Geçici sözleşme c) İş sözleşmesi d) Süreksiz iş Soru 2. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere ne denir? a) İş sözleşmesi b) Süreksiz iş c) Sürekli iş d) Geçici sözleşme Soru 3. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme ne sayılır? a) Sürekli iş b) Belirli süreli iş sözleşmesi c) Belirsiz süreli iş sözleşmesi d) Süreksiz iş Soru 4. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesine denir? a) Belirsiz süreli iş sözleşmesi b) Süreksiz iş c) Sürekli iş d) Belirli süreli iş sözleşmesi Madde 30 Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu a) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, b) Kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi c) Askerlik Kanunu veya Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Soru 5. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak kaç ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır? a) 6 b) 4 c) 3 d) 2 İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 2
HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ Çalışma Süresi a) Bir çalışma dönemindeki çalışma süresi, bu dönem içindeki hafta sayısının, haftalık çalışma süresi çarpımı sonunda bulunan miktarı aşamaz. b) Çalışma süresinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma süresi iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş süresi kabul olunmak suretiyle hesaplanır. c) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde bir çalışma dönemi içindeki haftalık iş süresi 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir. Ancak kararlaştırılan çalışma dönemindeki çalışma süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45 saati geçemez. d) Yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir. Soru 1. Çalışma süresinin haftalara tam bölünemediği hallerde, iş günü üzerinden ve her iş günü kaç saatlik iş süresi kabul olunmak suretiyle çalışma süresi kaç saat olarak hesaplanır? a) 7,5 b) 8 c) 9 d) 11 Soru 2. Yönetmelik kapsamına giren işlerde bir çalışma dönemi içindeki haftalık iş süresi 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir. Ancak kararlaştırılan çalışma dönemindeki çalışma süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması kaç saati geçemez? a) 35 b) 42 c) 45 d) 48 TEMEL HUKUKU HAKKINDA BİLGİLER HUKUKUN DALLARI: Bir şahıs ile diğer bir şahıs arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk kurallarına özel hukuk, bir şahıs ile devlet veya bir devlet ile diğer bir devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk kurallarına da kamu hukuku adını vermişlerdir. A. ÖZEL HUKUKUN DALLARI: Özel hukukun başlıca altı dalı vardır. Bunlar; 1) Medenî Hukuku a) Kişiler Hukuku b) Aile Hukuku c) Miras Hukuku d) Eşya Hukuku e) Borçlar Hukuku 2) Borçlar Hukuku 3) Ticaret Hukuku 4) Devletler Özel Hukuku 5) Medenî Usûl Hukuku 6) İcra ve İflas Hukuku İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 3
Soru 1. Özel hukukun başlıca dalları aşağıda verilenlerden hangi/hangileridir I. Medenî Hukuku II. Borçlar Hukuku III. Ticaret Hukuku IV. Devletler Özel Hukuku V. Medenî Usûl Hukuku VI. İcra ve İflas Hukuku a) Hepsi b) I, II, III, VI c) II, III, VI d) I, II, III, IV, VI Soru 2. Özel hukukun başlıca dallarından biri olan Medenî Hukukun alt dalları aşağıda verilenlerden hangi/hangileridir I. Kişiler Hukuku II. Aile Hukuku III. Miras Hukuku IV. Eşya Hukuku V. Borçlar Hukuku a) I, II, III, V b) Hepsi c) II, III, IV d) I, II, IV, V HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ SORULAR Günlük ve Haftalık Normal Çalışma Süresi a) Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hükmü saklıdır. b) Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. c) Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir. d) Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. e) Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Soru 1. İklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde, ara dinlenmeleri kesintisiz kaç saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenmelidir? a) 12 b) 10 c) 8 d) 7,5 Soru 2. Genel bakımdan haftalık normal çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir? a) 35 b) 37.5 c) 42 d) 45 İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 4
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler a) 18 yaşını doldurmamış işçiler, b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler, c) Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler e) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz. Soru 3. Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler aşağıdaki verilerden hangisi/hangileridir? I. 18 yaşını doldurmamış işçiler, II. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler, III. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, IV. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler a) I, II, III, IV b) II, III, IV c) I, II, IV d) I, II ULUSAL VE ULUSLARARASI KURULUŞLAR İLGİLİ SORULAR Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 1946 da İşçi Sigortaları Kurumu olarak kuruldu. 1965 de 506 sayılı kanunla Sosyal Sigortalar Kurumu adını almıştır. 1971 de esnaf sanatkar ve bağımsız çalışanlar için Bağ-Kur kuruldu. 1950 de 5434 sayılı kanunla kamuda çalışanlar için Emekli Sandığı kuruldu. 20.05.2006 tarihli ve 26173 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile kurulmuş olup, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı, Bağ-Kur Genel Müdürlüğü ve Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü nü aynı çatı altında toplanmıştır Soru 1. Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK) ne zaman kurulmuştur? a) 20.05.2002 b) 16.07. 2003 c) 20.05.2005 d) 20.05.2006 Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Görevleri; 1) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık uygulama programlarını dikkate alarak sosyal güvenlik politikalarını uygulamak, bu politikaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak. 2) Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek, haklarının kullanılmasını ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesini kolaylaştırmak. 3) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; uluslararası gelişmeleri izlemek, Avrupa Birliği ve Uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 5
güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları yürütmek, usulüne göre yürürlüğe konulmuş uluslararası antlaşmaları uygulamak. 4) Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve işbirliğini sağlamak Soru 2. I. Ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık uygulama programlarını dikkate alarak sosyal güvenlik politikalarını uygulamak, bu politikaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak. II. Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek, haklarının kullanılmasını ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesini kolaylaştırmak. III. Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; uluslararası gelişmeleri izlemek, Avrupa Birliği ve Uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları yürütmek, usulüne göre yürürlüğe konulmuş uluslararası antlaşmaları uygulamak. IV. Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve işbirliğini sağlamak Sosyal Sigortalar Kurumunun (SGK) görevleri yukarıda verilenden hangileridir? a) I, III b) I, II, III, IV c) II, III, d) I, II, III TEMEL HUKUKU ve İŞ HUKUKU HAKKINDA SORULAR İş sözleşmeleri; a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra feshedilmiş sayılır. b) İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra feshedilmiş sayılır. c) İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra, d) İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Soru 1. İş sözleşmeleri; İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra feshedilmiş sayılır? a) 1 b) 2 c) 4 d) 6 Soru 2. İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra feshedilmiş sayılır? a) 1 b) 2 c) 4 d) 6 Soru 3. İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra feshedilmiş sayılır? a) 1 b) 2 c) 4 d) 6 İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 6
Soru 4. İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra feshedilmiş sayılır? a) 8 b) 6 c) 4 d) 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ İşverenler Neden Risk Değerlendirmesi Yapmak İsterler? 1) Kanuni nedenler 2) Manevi nedenler 3) Ahlaki nedenler 4) Ekonomik (maddi (tazminat, rücu v.s)) nedenler? Soru 33. İşverenler neden risk değerlendirmesi yapmak isterler? I. Kanuni nedenler II. Manevi nedenler III. Ahlaki nedenler IV. Ekonomik (maddi, tazminat, rücu) nedenler? a) III, IV b) II, III, c) I, II, III d) I, II, III, IV İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: 1) İSGB kurmak (50 kişiden fazla çalışanı varsa) 2) Riskin önlenmesi 3) Mesleki risklerin önlenmesi 4) Eğitim ve bilgi verilmesi dahil, her türlü önlem almak, organizasyonu sağlamak, 5) Araç ve gereçleri sağlamak 6) Önlenmesi mümkün olmayan riskleri değerlendirmek 7) Riskle kaynağında mücadele etmek 8) Teknik gelişmelere uyum sağlamak 9) İşi işçilere uyumlu hale getirmek Soru 34. İş sağlığı ve güvenliği yaklaşımında işverenin yükümlülükleri aşağıdaki yükümlülüklerden hangisi/hangileridir? I. 50 kişiden fazla çalışanı varsa İSGB kurmak II. Riskin önlenmesi III. Mesleki risklerin önlenmesi IV. Eğitim ve bilgi verilmesi dahil, her türlü önlem almak, organizasyonu sağlamak, V. Araç ve gereçleri sağlamak VI. Önlenmesi mümkün olmayan riskleri değerlendirmek a) I, II, III, IV, V, VI b) II, III, VI c) I, II, III d) I, II, III, IV İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 7
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TEMEL PRENSİPLERİ ÖRNEK AÇIKLAMALI SORULAR İş Kazası Tanımları: Uluslararası çalışma örgütüne göre (ILO); Önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış olan etrafa zarar verebilecek nitelikteki olaydır. Dünya sağlık örgütüne göre (WHO); Önceden planlanmamış çoğu kişisel yaralanmalara makinelerin ve araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan bir olaydır. Bu iki tanımdan da anlaşıldığı gibi iş sağlığı ve iş güvenliğinin üç amacı bulunmaktadır. a) Çalışanların korunması, b) İşletmenin korunması, c) Üretim ve kalitenin artırılması, İş sağlığı ve iş güvenliğinin temel prensiplerine geçmeden önce bir kazanın meydana gelmesinde etken olan hususları irdelemek gerekir. Kazalar incelendiğinde beş temel nedenin arka arkaya dizilmesi sonucu meydana geldiği anlaşılır. Bu beş temel faktöre kaza zinciri denir. Bunlardan biri olmadıkça bir sonraki meydana gelmez ve zincir tamamlanmadıkça kaza ve yaralanma olmaz. Soru 1. Uluslararası çalışma örgütüne göre (ILO) iş kazasının tanımı aşağıdaki verilenlerden hangisidir? a) Önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış olan etrafa zarar verebilecek nitelikteki olaydır b) Önceden planlanmamış çoğu kişisel yaralanmalara makinelerin ve araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan bir olaydır c) Önceden planlanmış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış olan etrafa zarar verebilecek nitelikteki olaydır d) Önceden planlanmış çoğu kişisel yaralanmalara makinelerin ve araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan bir olaydır Soru 2. Uluslararası çalışma örgütüne göre (ILO) ve Dünya sağlık örgütüne göre (WHO) iş sağlığı ve iş güvenliğinin amaçları aşağıdaki hangisi/hangisidir? I. Çalışanların korunması, II. İşletmenin korunması, III. Üretim ve kalitenin artırılması a) Yalnız III b) I, III c) I, II, III d) I, II Kaza zinciri: 1) İnsanın tabiat şartları karşısında zayıflığı. 2) Kişisel kusurlar: a) Dikkatsizlik, b) Pervasızlık, c) Asabiyet, d) Dalgınlık, e) Önemsemezlik ve f) İhmal 3) Tehlikeli hareket-tehlikeli durum 4) Kaza olayı 5) Yaralanma (zarar veya hasar) Soru 3. Kaza zincirinin oluşması aşağıdaki verilenlerden hangisine/hangilerine bağlıdır? İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 8
I. İnsanın tabiat şartları karşısında zayıflığı II. Kişisel kusurlar III. Tehlikeli hareket-tehlikeli durum IV. Kaza olay V. Yaralanma (zarar veya hasar) a) I, II, IV, V b) I, II, III c) I, III, V d) I, II, III, IV, V YETİŞKİN EĞİTİMİ Eğitim; Bireyin davranışlarında kendi yaşantıları yoluyla, kasıtlı olarak istendik davranışlar oluşturma sürecidir. Öğretim; davranış değişikliğinin okulda planlı ve programlı bir şekilde yapılma sürecidir. Öğretme; Öğrenmeyi sağlama ve rehberlik etme etkinliğidir. Planlı ve programlı öğretme etkinliklerine denir. Bireyin çevresiyle etkileşimde bulunarak geçirdiği yaşantıların ürünü olan kalıcı izli davranış değişikliğidir. Soru 1. Bireyin davranışlarında kendi yaşantıları yoluyla, kasıtlı olarak istendik davranışlar oluşturma sürecine ne denir? a) Öğretme b) Eğitim c) Öğretim d) Öğretme Soru 2. Davranış değişikliğinin okulda planlı ve programlı bir şekilde yapılma sürecine ne denir? a) Öğretme b) Eğitim c) Öğretim d) Öğretme ANDROGOJİ: Eski Yunanca da adam kavramına karşılık gelen andras kökünden gelmektedir. Yetişkin eğitimini inceler. Önemli: Pedagojik ve androgojik yaklaşımların bileşkesi ise; bireyi yaşam boyu öğrenmeye hazırlama bilimidir. Soru 5. Yetişkin eğitimini inceleyen dal nedir? a) Androgoji b) Pedagoji c) Psikoloji d) Rehberlik DİĞER AÇIKLAMALI SORULAR BENZER ŞEKİLDE DEVAM ETMEKTEDİR İŞYERİ HEKİMLİĞİ ve İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİMCİSİ VE isg UZMANI TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR BG 9