BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1. İŞVEREN Unvanı : Adresi : 2.Personel Adı Soyadı : İkametgah Adresi : 3. YAPILACAK İŞLER Personel, Şirkette. olarak göreve başlayacaktır. Görev tanımı, İşveren tarafından belirlenir ve yazılı olarak Personele bildirilir. İşveren veya vekili tarafından yapacağı işler hakkında eğitilir. Personel, bu bilgileri ve eğitimi aldıktan sonra işini dikkatle, özenle, verimlilik ve kaliteyi esas alarak, işyeri kuralları, mevzuat çerçevesinde ve iyi niyetle yapmakla yükümlüdür. Personel in, hizmet akdi süresince yaptığı çalışmaların sonuçları, etütleri, araştırmaları, raporları ve yeni buluşları, İşveren e aittir. Personelin Yapacağı İş : Açıkhava reklamcılığının gerektirdiği bütün işler 4. ÜCRET MİKTARI VE ÖDEME ZAMANI Personel e ücret aylık ödenecektir. Geçen aya ait ücret, çalışılan ayı takip eden ayın 5. iş gününe kadar iş saatleri içerisinde ödenir. Bu ücrete, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil günleri ve bayram tatilleri dahildir. Ücret artışları, İşveren tarafından düzenlenecektir. İşveren bu düzenlemede, Personel in performansını ve kıdemini dikkate alacaktır. Maaş Brüt/Net : Net:Günlük/Saat : Ödeme Zamanı : Ücret aylık olarak Yasalara ve Şirket prosedürlerine uygun usullerde çalışılan ayı takip eden ayın 5 inci iş gününe kadar iş saatleri içerisinde ödenecektir. Tespit edilen ödeme günleri hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlarsa ödeme günlerini takip eden iki iş günü içinde yapılacaktır. İşveren tediyeden önce personelin ücretinden halen mevcut ve ileride ihdas edilecek tüm tevkifat ve kesintileri yapmaya yetkilidir. Ayrıca, Personel kendi kusuru ile İşveren e verebileceği maddi zararların karşılığı tutarları, İşveren in, Personel in aylık ücretinden mahsup ile tahsil etme hak ve yetkisine sahip olduğunu kabul ve muvafakat eder. 5. GENEL ŞARTLAR a. Deneme süresi... ( ) aydır. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi ihbarsız bitirebilirler. Ancak personelin çalıştığı süre ücreti saklıdır. 1
b. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde İşveren çalışmasını istediği takdirde personel çalışmayı peşinen kabul eder. c. Personel, İşveren talep ettiği takdirde yasaların öngördüğü koşullarda ve sürede yapılabilecek günlük ve haftalık çalışma saatlerinden fazla olarak çalışmayı kabul etmiştir. Fazla çalışma ücreti aylık maktu ücretin içindedir. d. Personel, İşyerinin, işin ve çalışma şartlarının düzenlenmesi ile ilgili olarak çıkarılacak emir ve talimatlara uygun hareket edecektir. e. İşveren, Personelin haftalık kanuni çalışma saatlerini ve bu saatlerin günlere dağılmasını, günlük işe başlama, dinlenme, nöbetleşme ara dinlenme ve işin sona ermesi zamanlarını tespit ve değiştirmekte mevzuat hükümleri çerçevesinde serbesttir. f. Personel vardiya çalışmayı, postalar halinde çalışma tüzüğüne göre çalışmayı, hafta içinde hafta tatili yapmayı kabul etmiştir. g. Personel İşyerinde hizmet akdinde belirtilen görevleri veya kendisine tevdi edilen diğer görevleri ifa ederken şirketle veya Şirketin katılımı veya ilişkisi olan diğer kuruluşlar ile ilgili muttali olduğu bilgiler ile kendisine aktarılan tüm bilgi ve enformasyonları Şirket çalışanları ile ilgili genel bilinenler dışındaki tüm bilgileri hiçbir yöntem ile ifşa etmeyeceğini kabul eder. Ayrıca kendisine tevdi edilen kurum ile ilgili belgeleri gerekli şekilde muhafaza edeceğini, hizmet akdinin sona ermesi ile talep edilmeden iadesini yapacağını, aksi davranış içinde bulunduğu tespit edildiğinde şirketin maruz kalacağı zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. h. Personel işini İşverenin yukarıdaki adresinde yapmakla beraber; İşveren Personelin ücretinden indirim yapmaksızın işinin nevini değiştirmekte, mevcut veya faaliyete geçecek başka işlerde ve işyerlerinde sürekli veya fasılalı olarak çalıştırmakta serbesttir. i. Personel gerek ve ihtiyaç duyulduğunda başka belediye ve vilayet hudutları veya yurt dışında İşverenin diğer İşyerlerinde geçici veya daimi olarak çalışmayı kabul etmiştir. j. Teknik olarak aynı gün tamamlanması gereken işler tamamlanmadan personel paydos yapmayacaktır. k. Personele bu hizmet akdinde belirtilen şartlara uymadığı takdirde konunun ağırlığına göre yasa dahilinde, ihtar ve bir ayda üç gündeliği geçmemek üzere ücret kesintisi cezası uygulanır. l. Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da Personelin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren 2 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. 6. HİZMET AKDİNİN SÜRESİ İşbu belirli süreli hizmet akdi.../.../... tarihinden.../.../... tarihine kadar geçerlidir. Süre sonunda akdin feshi ile ilgili ihbar yapılmadığı takdirde işbu hizmet akdi Bir yıl süreli olarak devam eder. Personel, hizmet akdinin sona ermesiyle birlikte, işiyle ilgili olarak hazırladığı kayıtları ve belgeleri, işiyle ilgili kullanmış olduğu veya zimmetinde bulunan her türlü araç-gereç, belge, disket vb. malzemeyi derhal işverene bir tutanakla teslim edecektir 2
7. ÖZEL ŞARTLAR a. Personelin işe girerken başvuru formunda beyan ettiği bilgilerin doğru olmadığı tespit edilirse iş akdi derhal feshedilir. b. İşveren personelin iş akdini personelin yetersizliğinden veya davranışlarındaki düzensizlikten dolayı feshedebileceği gibi ekonomik ve teknolojik sebepler gibi yasada belirtilen geçerli sebeplerden birine dayanarak da feshedebileceğini kabul eder. Buna ilişkin olarak personel savunma ve değerlendirme vereceğini taahhüt eder. c. Personele yapılacak tebligatlar personelin işverene beyan ve tasdik ettiği adrese yapılır. Adres değişikliğini personel işverene belgeli olarak bildirmemiş ise mevcut adresine yapılacak tebligatı kabul etmiş sayılır. Personel adres veya medeni hal değişikliğini 15 gün içinde işverene bildirmek zorundadır. d. Personel işverenin yayınladığı işin ve işyerinin düzeni ile ilgili kurallara uymak zorundadır. Uymadığı durumlarda iş akdi derhal fesih edilir. e. İşveren işyerlerinde çalışan personeller için ücrette gizlilik ilkesi benimsenmiştir. Bu nedenle personel, ücretini ve ücret hesap pusulasını işverence yetkili kılınan kurum ve kişilerden başka kimseye açıklamayacak ve vermeyecektir. f. Personel, işverene ait işlerin yürütülmesi sırasında veya işbu hizmet akdi ile işverene bağlı bulunduğu sürece işverenin izni olmadan başka bir unvan altındaki üçüncü şahıslara herhangi bir iş veya hizmet faaliyetinde bulunamaz. Personel buna riayet etmediği takdirde İşyeri Politika ve Prosedürlerinin ve Kanunların öngördüğü yaptırım ve hukuki müeyyidelerin kendisine tatbikini kabul eder. g. Bu sözleşmenin bir parçası olarak yapılan bu gizlilik sözleşmesi hükümleri Hizmet Sözleşmesi sona erse bile 5 yıl süreli bağımsız sözleşme olarak devam eder. h. İşveren; genel kabul görmüş ve iş ahlakı kuralları çerçevesinde işyerinin gerek gördüğü işle ilgili amaçlarla personelin adını, fotoğrafını, unvanını, CV sinde yer alan geçmiş döneme ilişkin çalışma bilgilerini ve bazı nüfus bilgilerini personelden özel izin almaksızın tanıtım veya müşterileri bilgilendirme amaçlı olarak kullanabilecektir. Personel buna peşinen muvafakat etmiştir. i. Personelin bu sözleşmenin devamı süresince, bu sözleşme ile üstlendiği hizmetle ilgili işverende katıldığı, bireysel veya kolektif zihinsel faaliyetleri sonunda üretilen veya işlenen her nevi; metin, grafik, dijital ürünler, bilgisayar programları vb. eser niteliği taşıyan ürünlerin mali hakları Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu FSEK 10 ve 18 inci maddesi uyarınca işveren tarafından kullanılır. Personelin ürettiği veya üretiminde katıldığı eserler kural olarak hizmet akdinin ifası esnasında üretilmiş sayılırlar. j. Personel bu sözleşmede belirtilen hizmetin ifası esnasında üretilen veya üretimine katılan Eserler için gerek şirket içinde çalışırken, gerekse ayrıldıktan sonra almış olduğu ücretin dışında ne işverenden ne de işverenin müşterilerinden herhangi bir nam altında bir talepte bulunmayacağını peşinen kabul ve taahhüt etmiştir. k. Personel, bu sözleşmede belirtilen hizmetin ifası esnasında üretilen veya üretimine katıldığı eserleri işverenin işyerleri dışında kullanmayacağını, ayrıldıktan sonra da bu tür eserleri doğrudan veya işleme suretiyle çoğaltmayacağını herhangi bir şekilde kullanmayacağını kabul ve taahhüt etmiştir. 3
l. Personel yaratıcı çalışmasına katıldığı eserleri CV sine alarak referans olarak gösterme hakkına sahiptir. m. Personel bu sözleşmenin yürürlükte olduğu sürece devam eden ve feshinden sonra da süreli veya süresiz olarak devam edecek olan gizlilik, telif sözleşmeleri hükümlerini tamamen veya kısmen ihlal ettiği takdirde işverenin personelden bu ihlal nedeniyle; ihlal hizmet akdi devam ederken vuku bulmuş ise vuku bulduğu tarihteki, ihlal hizmet akdi sona erdikten sonra vuku bulmuş ise personelin işten ayrılırken aldığı son brüt aylığın... katı tutarında bir cezai şartı talep hakkı doğar. Personel bu cezai şartın fahiş olmadığını peşinen kabul eder, ihtilaf anında fahişlik definde bulunmayacağını beyan eder ve bu hakkından peşinen feragat eder. İşverenin gizlilik ve telif hükümleri ihlali neticesinde doğan cezai şart miktarını aşan zarar veya ziyanını talep etme hakkı saklıdır. n. Personel, mesai saatleri dahilinde veya haricinde işverenin mekan ve imkanları ile ekipmanını hiçbir surette, işverenin müşterisi olmayan kişi ve kurumlar lehine kullanamaz. İzinsiz olarak kendi şahsi işlerini yapamaz. Personel bu tür davranışının işverene iş bu sözleşmeyi ihbarsız ve tazminatsız iptal etme hakkını verdiğini peşinen kabul eder. o. Personel, çalıştığı sürece işverene ait bilgileri saklı tutmayı, işverenin rekabetsel üstünlüklerini rakiplere sızdırmamayı işveren ve müşterilerine ait sırları, çalışırken ve ayrıldıktan sonra bile saklamayı kabul ve taahhüt eder. p. İşveren, masrafları şirket kaynaklarından karşılanmak üzere, Personelin bireysel ve mesleki gelişimi için, hizmet içi eğitim programları, kurs ve seminerler düzenleyebilir ya da Personeli yurt içi veya yurt dışındaki bu tür programlara gönderebilir. Personelin, bu programlara katıldıktan sonra, aldığı eğitimin önem ve maliyetine orantılı olarak çalışması gereken asgari süreden önce işyerinden ayrılması halinde, kendisi için harcanan maliyeti ve işverenin potansiyel zararlarını işverene ödemeyi peşinen kabul eder. q. Sözleşmenin taraflarca herhangi bir nedenle feshi halinde, sözleşmenin bitiminden itibaren en az yıl süreyle personel çalışmış olduğu dönemdeki işverenin mevcut müşterilerine, bireysel olarak, kendi kuracağı şirketle ve/veya üçüncü bir başka şirket nam ve hesabına işverenin iştigal konusuyla ilgili hizmet vermemeyi/mal satmamayı, teklif götürmemeyi kabul eder. Buna aykırı davranması halinde her bir vaka ve/veya müşteri adına işverene $ karşılığı tazminat ödemeyi peşinen kabul eder. r. Taraflar cezai şartı ödeyerek sorumluluktan kurtulamaz. Taraflar gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin devamı süresince cezai şartın her sözleşme ihlalinde ayrı ayrı tahakkuk etmesini kararlaştırmışlardır. s. İhtilaf halinde.. icra ve Mahkemeleri yetkilidir. t. İşbu sözleşmede belirtilmeyen hususlar hakkında 1475 sayılı İş Kanunu geçerlidir. Personelin, işbu hizmet akdi hükümlerine ve 2822 sayılı yasanın fesih ile ilgili hükümlerine veya 1475 sayılı yasanın 17. madde hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde akdi ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir. 1475 sayılı yasanın hizmet akdi feshi ile ilgili hükümleri saklıdır. 4
İşbu belirli süreli hizmet sözleşmesi.../.../... tarihinde 2 (iki) nüsha halinde imza edilmiş yukarıdaki şartlarla işveren personele iş vermeyi ve personelde işverenin işyerinde verilen işi ifa etmeyi karşılıklı olarak kabul etmiştir. İŞVEREN PERSONEL Adı Soyadı : Tarih : İmza : 5