TAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017

Benzer belgeler
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK ŞİRKETLERİ İÇİN ŞİRKETLEŞME VE KURUMSALLAŞMA

Etkinlikler ve Haberler / Temmuz 2018

Bölüm I: Eğitim Program Özeti

Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik. KURUMSAL ve BİREYSEL ÜYELİK FORMU

Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik. KURUMSAL ve BİREYSEL ÜYELİK FORMU

Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik. KURUMSAL ve BİREYSEL ÜYELİK FORMU

2015 YILI KURUMSALLAŞMA KOMITE RAPORLARI FAALİYET RAPORU

EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU

TAİDER AKADEMİ TEMEL EĞİTİM PROGRAMI

Kuzey Yıldızı Sürdürülebilirlik Ödülü

Öğrenci Kulüpleri Zirvesi

BİZ KİMİZ? ANADOLU PATENT

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI

trafikte bilinçli bir nesil için

KOBİ EĞİTİMLERİ HALİM ALTINIŞIK GÜVENLİK-KİŞİSEL GELİŞİM-YÜZ OKUMA UZMANI

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık 90 (533)

İÇİNDEKİLER 5 BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SERTİFİKA PROGRAMI HAKKINDA 6 SERTİFİKA PROGRAMININ AMACI 8 SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİM HARİTASI

Doğru Tahsilat İçin Müzakere ve Risk Yönetimi. Remzi TEKELİ. 11 Ocak 2013 / Cuma

PERFORMANS YÖNETİMİ VE PERFORMANS ESASLI BÜTÇELEME

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

herkesin bir reklamı olmalı

RÖNESANS TEKNOLOJİ. Önsöz. 1. Yönetişim Portalı

Aralık 2018 E Bülteni / Sayı: 34

YÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI

- Müşteri odaklı hizmet üretmek ve müşterilerle etkili iletişim kurma yöntemleri konusunda bütünsel bir bakış açısına sahip olacaklar,

Ölçülemeyen Şirket Yönetilemez

Office Phone:

Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

EGELİ & CO.: REEL YATIRIMLAR İÇİN YERLİ ve YABANCI FİNANSAL YATIRIMCIYI TARIM SEKTÖRÜNE ÇEKECEĞİZ

KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI

TTGV İnovasyon Esaslı Rekabetçilik Analizi Modeli. Mayıs 2015


Düzce Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi ve ilgili mekanizmaların vizyonu, Bölgesel, ulusal ve

İNOVASYON YÖNETİMİ AKADEMİSİ NEDİR?

GAYRİMENKULDE KADIN LİDERLER Strateji Planı

Hakkımızda GHA 2007 / 2

MerSis. Bilgi Teknolojileri Yönetimi Danışmanlık Hizmetleri

STK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik

Kadın İşletmelerine Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı

Office Phone:

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK ŞİRKETLERİ İÇİN ŞİRKETLEŞME VE KURUMSALLAŞMA

Bilgi Teknolojileri Servis Sürekliliği

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ. BİLGİ YÖNETİM SİSTEMİ Mevcut Durum Analiz ve Kapasite Geliştirme Projesi

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM VE İLGİLİ KAVRAMLAR İKİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI (STK) EĞİTİMİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI

Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak,

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. İşletmelerde Simülasyon MAN

UZAKTAN EĞİTİMLER. Sağlıklı ve güvenl b r yaşam ç n

Doğum Tarihi :

İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi

Limana 1 dakika. Bankalar yanınızda

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

İŞ SAĞLIĞI GÖZETİMİ YAZILIMI. Sağlıklı ve güvenli bir yaşam için

ZLĐ VE STOCKHOLM ODALARI PROJESĐ

ÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.

ŞİRKET TANITIM DOSYASI

BISTEP program ortakları kimlerden oluşur?

UI Camp 17 Summer Nedir?

BİLİM KURULLARI İLE ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ ÇEŞİTLENDİRİLEREK SÜRDÜRÜLEBİLİR HALE GETİRİLMESİ

LUDENS HAKKINDA. Portföy yönetim şirketleri, aracı kurumlar, emeklilik şirketleri ve şirketler Ludens in müşteri portföyünde yer almaktadır.

VARİS YETİŞTİRME PROGRAMI

ERGO TÜRKİYE NİN 10 YILLIK STRATEJİ PLANI HAZIR ODAK HAYAT-DIŞI NDA BÜYÜME

Sanayide Enerji Yönetimi...MIŞ gibi değil GERÇEKTEN yapmak için...

ÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU KURUMSAL DıŞ DEĞERLENDIRME ZIYARETI (8 OCAK 2017) BILGILENDIRME SUNUMU

Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL

Kamu kesiminde performans yönetiminin olumlu ve olumsuz yanları - Akademik araştırmadan sonuçlar

2015 YILI GİRİŞİMCİLİK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİM MODÜLLERİ KATALOĞU

Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek

MART NİSAN MAYIS EĞİTİM PROGRAMI. Tel: Fax: Web: Mail:

Isuzu Garaj (Kurum İçi Girişimcilik ve İnovasyon Takımı Kurulumu)

ÇAĞRI MERKEZİ YÖNETİCİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI

Sürdürülebilir Büyümeyi Hızlandırmak için... KOBİ DÖNÜŞÜM GELİŞİM PROGRAMI

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir KOÇ ÜNİVERSİTESİ

ANKARA KALKINMA AJANSI

Tasarımda Farklılık ve Sektörel Tasarım Takipleri


Yazılım ve Uygulama Danışmanı Firma Seçim Desteği

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

Üniversite Öğrencilerinin Sosyal Ağ Bilgi Güvenlik Farkındalıkları

İhracat Genel Müdürlüğü KOBĠ ve Kümelenme Destekleri Daire BaĢkanlığı. Hatice ġafak ERGÜN Uzman

MBA. Yeni Nesil MBA. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)

ENTEGRE DÜŞÜNCE YAKLAŞIMI KADIKÖY BELEDİYESİ ENTEGRE RAPORU 11 Ocak 2019

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Müşteri Deneyimi Programları

DİKMEN BÖLGESİ STRETEJİK GELİŞİM PLANI

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU. İşletme Yönetimi Programı. Kredisi AKTS Eğitim Dili Tipi: Zorunlu/ Saat

STÖ Ağları/Platformlar için Açık Çağrı: Stratejik İletişim Kapasite Geliştirme Eğitim Programı. Arka Plan. Program Hakkında

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir.

SATINALMA TEKNİKLERİ EĞİTİMİ

PAÜ Kurum İç Değerlendirme Raporu Hazırlıkları-2018

212 Derece Hakkında. Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz. Neden 212 Derece? Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler

2016 YILI İŞ/EYLEM PLANI

BÖLGESEL YENİLİK ve KALKINMA AJANSI DESTEKLERİ

GLOBAL MARKA İÇİN GLOBAL PERAKENDE SİSTEMİ

1 2.ADIM. Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN 3.ADIM .ADIM

Transkript:

TAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017

HAREKET NOKTAMIZ Ailesel yönetim, görülen en yaygın ve en eski işletme yönetim biçimi ve organizasyon şekli olup tüm dünyada büyümenin itici gücü olmuştur. Günümüzde aile işletmelerinin yapısal özellikleri, kültürü, yönetim biçimi, zayıf ve kuvvetli yönleri, sorunları, ihtiyaçları, kurumsallaşma düzeyleri gibi konular başta bilimsel çevreler ve araştırmacılar olmak üzere bu alanda hizmet veren tüm kuruluşların ilgilendiği konulardır. Öte yandan stratejik yönetim, performans artırma planlaması, yönetim organizasyonu ve kurumsallaşma gibi konulardaki farkındalık düzeylerinin artması, iç ve dış rekabet koşullarının zorlaması gibi gelişmeler sonucunda aile işletmeleri bu alanlardaki sorunlarını doğru tanımlayıp kendilerine uygun çözümler içeren farklı hizmetlere de ihtiyaç duymaya başlamışlardır.

HEDEFLERİMİZ TAİDER Aile İşletmeleri Akademisi aile işletmelerinin sürdürülebilir bir yapı oluşturmaları için, hem şirketlerinin kurumsallaşması hem de aile ile şirket ilişkilerinin kurumsallaştırılması amacıyla ihtiyaç duydukları yol haritalarını çizmelerine olanak sağlayacak bilgi birikimini oluşturmak amacıyla faaliyetlerde bulunmak üzere konuşlandırılmıştır. Aile işletmelerinin sürdürülebilir ve sağlıklı büyümelerinin sağlanması adına, yararlanacakları profesyonel danışmanlık hizmetlerinde, ihtiyaçları doğrultusunda doğru seçimleri yapabilmeleri ve sonuçta etkin fayda sağlamak için doğru kararlar alabilmelerine destek olacak bilgi birikiminin sağlanması için altyapının oluşturulması hedeflenmektedir.

STRATEJİMİZ EĞİTİM Kurum hedefleri ile örtüşen güçlü ve sürekli gelişimi sağlayacak yeni teknikler, sistemler ve araçlar konusunda bilinçlendirme DENEYİM PAYLAŞIMI Benzer süreçlerden geçen aile işletmelerinin birbirini dinlemeleri ve birbirinden öğrenmelerine fırsat yaratmak ÖLÇME - DEĞERLENDİRME Bireyin, işletmenin, ailenin kendini tanımlamasına yardım edecek dönüşümü sağlayacak faktörlerin tespit edilmesi ARAŞTIRMA - BİLGİLENDİRME İşbirlikleri ile gelişmelerin araştırılması ve işletmelerin yeni gelişmeler konusunda bilgilendirilmesi

A K A TAİDER ile işletmeleri urumsallaşma ksiyon alma ÖNCELİKLERİMİZ (Aile işletmelerinin nesiller boyu devamlığına destek olmak) (Kurumsallaşma desteği ile güçlü ve sürekli gelişime katkı sağlamak) ( Fark yaratacak değişim için planları eyleme geçirmek) D E M İ eneyim tkileşim otivasyon stikrar ( Deneyim ortamı oluşturmak, deneyimleri paylaşmak) ( Aile işletmelerine yönelik etkileşimin artmasına destek olmak) (Bilginin gücü ile aile işletmelerinin sağlıklı büyümesine destek olmak) ( Ülkemizin sürdürülebilir ve istikrarlı büyümesine katkıda bulunmak)

TAİDER AKADEMİ TEMEL EĞİTİM PROGRAMI AİLE İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİR SİSTEM KURMA MODÜL 1 MODÜL 2 MODÜL 3 MODÜL 4 MODÜL 5 MODÜL 6 MODÜL 7 MODÜL 8 YENİDEN BAŞLAMAK SAĞLAM ADIMLAR ATMAK KALICI OLMAK İÇİN DEĞİŞİMİ YÖNETMEK AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE YENİDEN YAPILANMA AİLE İÇİ İLİŞKİ YÖNETİMİ VE ÇÖZÜM ODAKLI YAKLAŞIM AİLE İŞLETMELERİNDE KURUM KÜLTÜRÜ VE KURUM PSİKOLOJİSİ STRATEJİK YÖNETİM FİNANSAL YÖNETİMİN TEMELLERİ AİLE İŞLETMELERİNDE TEMEL HUKUKİ SÜREÇLER

PROGRAMIN İLK MODÜLÜ 2017 YILININ İLK EĞİTİMİ 14 EKİM 2017 İZMİR

EĞİTİMİN AMACI VE KAPSAMI ile İşletmelerini diğer işletmelerden ayıran en önemli unsur yapıya kazandırdıkları ruhtur. Bu ruh kurumun em avantajı hem de iyi yönetilmez ise sorunu haline gelebiliyor ve kaynağını aile başta olmak üzere insan işkilerinden alıyor. san yaşamını ise iki temel ilişki tanımlıyor. Bunların ilki diğer insanlarla ilişkiler, ikincisi ise çok daha elirleyici olan ve neredeyse tüm yaşama renk veren kişinin kendi ile olan ilişkisi. Bu bir günlük hbet/eğitim/paylaşım seansı temelde insanın bu iki ilişkisi üzerine yoğunlaşıyor. izi biz yapan zeminlerimiz, yaşama dair algılarımız ve bunlardan aynaklanan davranışlarımız bu çalışmanın ana konusu olacak. İnsan içbir davranışını sebepsiz yere yapmıyor ve yaşamın her anında erkesin bir bakış açısı ve kendi gerçeği var. Birbirinin gerçeğini nlamayan ya da anlamak için emek vermeyen insanların bir ekip, bir ile olmayı sürdürebilmeleri ne yazık ki pek mümkün olmuyor. işi kendi yaşamından sorumluluk alıp, kendi avranışlarını kendi seçimleri ile tanımladığı zaman erçek olgunluk noktasına ulaşabiliyor. Bana öyle avrandıkları için ben de öyle davrandım diyen bir aba, bir anne, bir evlat, bir eş, bir insan olmak yerine asıl seçimler yapabiliriz konusunu da ele alacağız.

Sunum Metodolojisi 09.30-12.30 Çalışma grupları ve egzersizlerle teorik bilgi paylaşımı 12.30 13.30 Öğlen arası 13.30 16.30 Çalışma grupları ve egzersizlerle teorik bilgi paylaşımı 16.30 17.00 Serbest zaman 17.00 18.30 Deneyim paylaşımı

Akademi bünyesinde verilecek eğitimler konusunda uzman başarılı eğitmenler tarafından hazırlanmıştır. İçerik tasarımları standart eğitimlerden farklı olarak Aile İşletmelerinin ihtiyaçlarına yönelik hazırlanmış başka yerde bulunmayan özel ve özgün tasarımlardır. Eğitim içerikleri Akademi bünyesinde oluşturulan özel bir kurul tarafından akademik gelişmelere uygun olarak gözden geçirilmiştir. Eğitimler, katılımcıların kendi işletmelerinde uygulayacakları somut eylem adımlarını oluşturmalarına olanak sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Her eğitim sonrası, eğitim konusuna ilişkin deneyimleri olan TAİDER üyesi aile işletmesi mensubu aileler, eğitimde yer alan teorik bilgileri nasıl uygulamaya geçirdiklerine dair deneyimlerini güven ortamında içtenlikle paylaşacaklardır. EĞİTİMDE FARK YARATTIĞIMIZ ALANLAR Eğitim modüllerine ilişkin video görüntüleri katılımcılara özel şifre ile internet ortamında katılımcıların kullanımına sunulacaktır.

UYGULAMA PLANI Temel Eğitim Programı 8 ayrı modülden oluşmaktadır. Eğitimler modüller halinde ayrı ayrı organize edilmektedir. Bununla birlikte her eğitim bir sonraki eğitim adımı için bir temel niteliği teşkil etmekte ve program kendi içinde bir bütünlük arz etmektedir. Eğitimler için azami katılımcı sayısı 20 olarak sınırlandırılmıştır. Eğitimlere aynı aileden farklı nesillerin aynı anda katılması önerilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgileri www.taider.org.tr adresi ile internet sitemizden ya da akademi@taider.org.tr e-posta adresimizden bize talebinizi ileterek ulaşabilirsiniz.

GELECEĞE TAŞIYIN. İŞLETME RUHUNUZU TAİDER AKADEMİ İLE

DETAYLI BİLGİ ALMAK VE KAYIT İÇİN