DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ & EĞİTİM SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE 15 BAŞLIKTA KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI RAPORU Dokuz Eylül Üniversitesi'nin Değerli Eğitim ve Bilim Emekçileri, Eğitim Sen İzmir 3 No'lu (üniversiteler ve yurt-kur) şubesi olarak Dokuz Eylül Üniversitesi'nde Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantısını 25 Kasım 2014 salı günü gerçekleştirmiştik. Dokuz Eylül Üniversitesi'nde en çok üyeye sahip olan sendika (yetkili sendika) olarak Rektörlük ile görüşmemizde ilettiğimiz taleplerimizi, Kasım ayı boyunca birimlerde yaptığımız toplantılarda hep birlikte oluşturmuştuk. KİK raporu geçtiğimiz günlerde imzalanarak yayınlandı. Taleplerimizin bir kısmı kabul edildi. Taleplerimizin bir an önce hayata geçmesi için çalışmalarımız devam etmektedir. Mücadelemiz daha demokratik, emekten yana, çalışma yaşamında adaletin gözetildiği bir Dokuz Eylül'dür. Hedefimiz Dokuz Eylül'de KİK görüşmelerini, bağlayıcılığı olan toplu sözleşme sürecine dönüştürmektir. Sizlere toplantı raporunu başlıklar halinde sunarken, hep birlikte mücadelemizi yükseltmeye davet ediyoruz. Yönetenler/yönetilenler anlayışını kırdığımız, kararlarımızı birlikte aldığımız, hepimizin yaşadığı sorunlara birlikte çözüm ürettiğimiz sendikal mücadelemizde davetimiz sizleredir. BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜYÜZ! 1 GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI Talebimiz: Önceki KİK görüşmelerinde 2014 Nisan ında sınav açılacağı belirtilmişti. Fakat hiçbir girişimde bulunulmadı. En kısa sürede ve Ege Üniversitesi ve Yüksek Teknoloji Enstitüsü nde olduğu gibi her yıl düzenli olarak açılmasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Şef Unvanı için yakın bir tarihte Ege Üniversitesi nde sınav yapılmasının planlandığı Ege Üniversitesi nin bu konuda bilgilendirildiği ve sınav hazırlıklarının devam ettiği belirtildi. 2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ Talebimiz: Özel bütçeden maaşını alanların sınava kabul edilmesi. DEÜ Görüşü: Sınava başvuruları kabul edileceği bildirildi. 3 AÇIKÖĞRETİM vb. SINAV GÖREVLENDİRMELERİ Talebimiz: İdari ve teknik personelin yapılan sınavlarda görevlendirmelerine ilişkin sorunların devam etmektedir. Çözümü için ilgili birimlerle iletişime geçilmesi. DEÜ Görüşü: Görevlerin eşit ve adil dağıtılmasına ilişkin birim yöneticilerine yazı yazılacağı belirtildi. 4 GÖREV TANIMLARI Talebimiz: Tüm idari, teknik ve akademik personelin görev tanımlarının yapılması ve işyerlerine asılmasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Görev tanımlarının yenilenmesi çalışmasının sona geldiği, bitince duyurulacağı ifade edildi.
5 MOBBİNG KOMİSYONU Talebimiz: Mobbing Komisyonu Rektör yardımcısı ve rektör tarafından seçilecek 2 öğretim üyesinden oluşmaktadır. Sendika temsilcisinin de komisyonda yer almasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Mevcut yönergede sendikanın talebi doğrultusunda değişiklik yapılacağı ifade edilmiştir. 6 YEMEKHANELER Talebimiz: Yemekhanelerle ilgili sorunları çözmek ve taleplerin karşılanması için içerisinde sendika temsilcisinin de yer alacağı bir komisyon kurulacağı önceki KİK toplantılarında dile getirilmişti. Acilen hayata geçirilmesini talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Komisyon kurma çalışmalarının devam ettiği belirtildi. 7 TINAZTEPE YERLEŞKESİ ULAŞIMI Talebimiz: Tınaztepe Yerleşkesi nde bazı yeni düzenlemeler yapılmakla birlikte toplu ulaşımın sorunları çözülememiştir. Çalışanlar için ücretsiz servis için planlama yapılmalı, değişen taşıt kanunun olanakları değerlendirilmelidir. DEÜ Görüşü: Ulaşım olanaklarının geliştirilmesine yönelik çalışmaların devam ettiği ifade edildi. Belediye ile yapılan görüşmelerle yoğun saatlerde belediye otobüslerinin İzmir de yanlıca üniversitemizde kampus içerisine kadar hizmet verdiği belirtildi. 8 KREŞ Talebimiz: Mevcut kreşler yetersiz kaldığından kapasiteleri artırılmalıdır. Daha önce görüşüldüğü üzere Tınaztepe Yerleşkesi nde kreş yapılması biran önce planlanmalıdır. DEÜ Görüşü: Tınaztepe Yerleşkesi nde kreş yapımı planlandığı, yer tespitinin ve projesinin yapıldığı fakat maddi engeller nedeniyle inşaata başlanamadığı ifade edilmiştir. 9- AJANDA Talebimiz: Yılbaşında dağıtılan ajandalar sadece öğretim üyelerine değil tüm personele dağıtılmalıdır. DEÜ Görüşü: Üniversitemizin kuruluşunun 30. Yılında tüm çalışanlara ajanda dağıtıldığını fakat diğer yıllarda yüksek maliyet nedenlerle yalnızca öğretim üyelerine dağıtıldığı, sendikanın talebinin önümüzdeki yıllarda değerlendirmeye alınabileceği ifade edildi.
10 MAAŞINI ÖZ GELİRLERDEN ALANLAR Talebimiz: Döner sermaye ve öz gelirlerden maaş alan üyelerimiz pek çok hak kaybına uğramaktadırlar. Mağduriyetlerinin giderilmesi için bu üyelerimizin maaşlarını genel bütçeden almaları için gereğinin yapılmasını talep ediyoruz. Konunun gündeme alındığı Nisan 2014 Kurum İdari Kurulu nda bu türden taleplerin ancak kesinleşmiş mahkeme kararları doğrultusunda yerine getirileceğini görüşünüze rağmen kimi personelin kadro aktarmalarının yapıldığını öğrendik. Bu personelin hangi mevzuat ve kriterlere göre kadro aktarımı yapıldığı açık değildir ve Sendikamıza bildirilmelidir. DEÜ Görüşü: Talep doğrultusunda kadro ile ilgili makamlara başvurulduğu gelen önerilerin değerlendirileceği ifade edildi. 11 GÜVENLİK PERSONELİ KIYAFETLERİ Talebimiz: Güvenlik personelinin giyim yardımları o kadar kalitesizdir ki çok kısa sürede bu arkadaşlarımız kıyafetlerini kendileri yenilemek zorunda kalmaktadırlar. Kadın arkadaşlarımız için erkek bedenli kıyafetler verilmektedir. İhale sürecinde sendika temsilcisi ve güvenlik personelinden bir arkadaşımızın bulunmasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Kıyafet alımının ilgili yönetmelik gereği yapıldığı, devletçe verilen rakamın ihtiyacı karşılamaya yetmediğinden üniversite tarafından destek verildiği ifade edildi. 12 ÖĞRENCİ KULÜPLERİNE DESTEK Talebimiz: Öğrenci kulüplerinin etkinlikleri ilgili mevzuatın gerektirdiği ölçütlerde desteklenmediğine yönelik şikâyetlerin araştırılmasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Bu konuda kural koyulması için çalışıldığı belirtildi. 13 KÜTÜPHANE ÖDÜNÇ KİTAP SAYISI Talebimiz: Kütüphaneden akademik personelin bir defada 5 (beş) kitap hakkı artırılmalıdır. DEÜ Görüşü: Talebin incelendiği belirtildi. 14 SKS ÇALIŞANLARININ SORUNLARI Talebimiz: SKS Daire Başkanlığı çalışanlarının şikâyetleri hemen her KİK toplantısında gündeme gelmekte buna rağmen hiçbir azalma göstermemektedir. Çalışanların isteği dışında ve gerekçesiz olarak sık sık yerleri değiştirilmektedir. Başkanlık tarafından çalışanlar baskı altına alınmakta, hatta tehdit edilmektedir. Bu konudaki tüm bildirimlerimize mevzuat çerçevesinde işlem yapılmaktadır yanıtını vermektesiniz. SKS çalışanları arasında yaptığımızı küçük bir anket yer değiştirmelerin ne kadar sık olduğunu (son bir yılda ortalama 3 defa) ve gerekçesizliğini gözler önüne sermektedir. Bu yer değiştirmelerin hemen hepsi
çalışanların isteği dikkate alınmadan yapılmaktadır. Birçoğu isteği dışında fazla çalışmaya zorlanmaktadır. Fazla çalışmaya zorlananların ek ücret alamadığını tespit ettik. Sendika olarak bu duruma daha fazla sessiz kalmayacağız. SKS çalışanı üyelerimizin tüm görevlendirmelerinin gerekçeli açıklamasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Sendikanın talebi ile ilgili idari işlemlerin yapıldığı, yer değiştirmelerin eleman eksikliği ve verilen hizmetin niteliğinden kaynaklandığı ifade edildi. 15 TAŞERON ÇALIŞANLARIN SORUNLARI Talebimiz: Rektörlüğünüzün de yakından ve çok iyi bildiği gibi taşeron firmalardan gelen işçi arkadaşlarımızın sorunları gün geçtikçe daha da artmaktadır. Güvencesizlik, sendikasızlıkla beraber bu arkadaşlarımızın haklarını aramalarını bırakın en temel taleplerini bile dile getirebilmelerinin önünde büyük bir engel oluşturmaktadır. Bu arkadaşlarımızın sorunlarını da KİK e taşımayı görev biliyoruz. İşçi arkadaşların senelik girdi-çıktı yapılması önemli bir sorundur. Çözümü elbette güvenceli kadrolara geçmeleridir. Ancak hatırlatmak isteriz ki son yasal düzenlemelerle taşeron işçilerin yaşadığı her sorundan üst sözleşmeci olarak kamu kurumu sorumludur. Taşeron işçi arkadaşların önemli sorunlarından birisi banka promosyonu alamamalarıdır. Bu konuda Rektörlük girişimde bulunabilir. Taşeron işçi arkadaşların SKS yemekhanelerinden faydalanırken ödedikleri yemek ücretlerinin fazla olduğunu biliyoruz. Bu konuda da Rektörlük girişimde bulunabilir. Taşeron işçi arkadaşlara fazla mesai ödemesi, Kamu İhale Kurumu İşçilik Hesaplama Modülü nde giriş yapılarak ihaleye çıkılırken belirtilebilir. Birçok arkadaşımıza fazla çalışma zorunlu olarak dayatılmakta ancak fazla mesai ya ödenmemekte ya da havuz denen sistemden hak ettiklerinin altında ödeme yapılmaktadır. Taşeron işçi arkadaşların maaşlarının geç ödenmesi sıkça karşılaşılan bir sorundur. Sorunun kaynağının Fakültelerin puantajları geç bildirdiği için İdari-Mali İşlerin geç ödeme çıkarması olduğunu öğrendik. Bu sorunun ciddiyetle ele alınmasını talep ediyoruz. DEÜ Görüşü: Bu konuda gerekli hassasiyetin gösterildiği, cezai işlem uygulandığı belirtildi.
858 Sokak No:2 Kat:7 Daire:701-702 Çakıroğlu İşhanı Konak-İzmir 0 232 4252670 izmir3@egitimsen.org.tr www.egitimsenizmir3.org