ÖdemiĢ te ÇalıĢan HemĢirelerin Mobbinge Maruz Kalma Durumlarının Ġncelenmesi
|
|
- Emre Öcal
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 ÖdemiĢ te ÇalıĢan HemĢirelerin Mobbinge Maruz Kalma Durumlarının Ġncelenmesi Neslihan BAHÇECİ GEÇİCİ*, Tülay SAĞKAL** ÖZET Amaç: Araştırma, İzmir ili Ödemiş ilçesinde çalışan hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarının incelenmesi amacıyla planlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini 01 Kasım 30 Ocak 2009 tarihleri arasında İzmir ili Ödemiş ilçesinde çalışan toplam 128 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın uygulandığı kurumdan yazılı izin ve hemşirelerden sözel izin alınmıştır. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan hemşirelerin tanıtıcı özelliklerini ve hemşirelerin mobbing ile ilgili düşüncelerini içeren Bireysel Tanıtım Formu ve Mobbing Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada sayı, yüzde, ortalama ve ki kare (X²), Mann-Whitney U ve Independent-Sample t testleri kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşireler ortalama 33.46±6.45 yaşında, %89.8 i kadın, %61.7 si saat çalışmakta, %36.7 si yöneticilerinden memnundur. Hemşirelerin meslek hayatları boyunca %43 ünün mobbinge maruz kaldığı, %35.2 si diğer sağlık ekibi üyelerinden mobbinge uğradıkları ve %65.6 sının hemşirelik mesleğine ilgi duymadığı saptanmıştır. Mobbing puan ortalaması ±60.16 bulunmuştur ve bunun sonucunda hemşirelerin mobbinge maruz kalmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin %21.9 unun mobbinge maruz kaldığı saptanmıştır. Hemşirelerin cinsiyetlerine, aylık çalışma saatlerine göre mobbinge maruz kalma durumları istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Hemşirelerin yaş gruplarına, eğitim durumlarına, mesleki deneyim yıllarına, çalıştıkları kurumlarına, çalışma statüsüne, mesleğe ilgi duymalarına göre mobbinge maruz kalma durumları istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Sonuç: Her beş hemşireden biri mobbingi deneyimlemektedir. Hemşirelerin kadın ve aylık çalışma saatinin fazla olması bu durumu etkilemektedir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, hemşire, mobbing ABSTRACT A Survey about the State Of Nurses Who Experienced Mobbing In Ödemis Objectives: The research was planned to investigate the survey about the state of nurses who experienced mobbing in Ödemis/İzmir. Methods: Between November, 1 and January, 30 th in 2009, the research sample composed of totally 128 nurses who worked in Ödemis/İzmir. A registered permission from the instituon which the investigation done and also a verbal permission from the nurses who worked at the same place were taken. Data were collected by researchers using an Individual Identifying Form which included the characteristics of nurses and also ideas of nurses about mobbing and a Mobbing Scale. Data were evaluated by using a SPSS 16.0 version of packed program. For the study, frequency, percentage, means and chi-square(x²) tests; Mann-Whitney U and Independent-Sample t tests were used. *Hemşire Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi **Öğr. Gör. Ege Üniversitesi Ödemiş Sağlık Yüksekokulu
2 54 Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, Cilt:4,Sayı: Results: It was determined that the mean of the nurses age was 33.46±6.45, 89.8 % of the nurses were female, 61.7 of them worked for hours, 36.7% of them were not pleased to work with their managers. It were determined that 43% of them were experienced mobbing during their professional lives, 35.2% of them mobbed by different healthcare members and 65.6% of them did not have any interest in nursing. Average of mobbing scores was determined as ±60.16 and by the meaning of this result it was observed that nurses were not exposed mobbing. 21.9% of the nurses were exposed mobbing. Exposure of mobbing was found statistically significant as to sex and monthly working time of nurses. Exposure of mobbing was found statistically non-significant according to their age groups, educational level, professional experience years, the associations that they had been working, working status, interests in their occupation. Conclusion: One of every five nurses was experienced mobbing. Women and monthly working time of nurses affected the state. Key words: Nursing, nurse, mobbing GĠRĠġ VE AMAÇ Mobbing kelimesi, 1960 lı yıllarda; hayvan davranışlarını inceleyen Avustralyalı bilim adamı K. Lorenz tarafından ilk olarak kullanılmıştır. Daha sonraları İsveçli Sosyolog H. Leymann tarafından 1970 li yıllarda çocukların küçük bir grubun tek bir çocuğa karşı olan çok yıkıcı davranışlarını ifade etmek amacı ile kullanmıştır li yıllarda ise, benzer davranışları H. Leymann çalışanlar arasında gözlemleyerek, duygusal taciz (mobbing) terimini işyerinde yetişkinler arasındaki grup şiddetini tanımlamak için kullanmıştır (Davenport, Schwartz ve Eliot 2003; Leymann 1996; Tanoğlu 2006). Mobbing; işyerinde çalışan kişi ya da kişiler üzerinde sistematik bir şekilde baskı yaratma, bunaltma, korkutma, tehdit etme gibi taktiklerle işten istifa aşamasına kadar ulaşabilen bir süreç olarak tanımlanmaktadır (Leymann 1996; Solakoğlu 2007). Mobbinge maruz kalanlar, olumsuz davranışların kişi üzerinde yarattığı psikolojik baskı nedeni ile kendilerine duydukları güvenlerini kaybetmekte ve görevlerini tam olarak yerine getiremez duruma gelmektedirler. İşyerlerinde çalışanların yaşadığı bu saldırganca davranışlar mağdurların, fizyolojik ve psikolojik sağlık durumlarında zararlara yol açmakta, özel yaşamlarını etkilemekte ve hatta intihara kadar götürebilmektedir. Ayrıca çalışanın veya birimin performansının düşmesi, iş gücü devri oranın ve getirdiği ekonomik maliyetlerin artması ile örgüte de zarar vermektedir (Bingöl 2007; Dilman 2007; Yıldırım ve Yıldırım 2007). Sağlık sektörü, göz ardı edilmeyecek oranda mobbing olaylarının yaşandığı alan olarak görülmektedir. Hastaneler yoğun ve stresli iş ortamlarıdır ve zor çalışma şartları, nöbetler, olanaksızlıklar, özellikle kamu kurumlarında çalışanlarda yetersiz ücret, akademik kariyer ve yükselme sırasına yapılan adaletsizlikler gibi sebepler mobbingi tetikleyen etkenlerdir (Çobanoğlu 2005; Dilman 2007). İngiltere deki resmi kaynaklar, hemşirelerin ve halkla iletişimde olan sağlık personelinin mobbinge uğrama açısından diğer çalışanlardan dört kez daha fazla risk altında olduğunu belirtmektedir. Bu sorun birkaç yıl içinde gittikçe artmakta olduğu vurgulanmaktadır (Öztunç 2001). Hemşirelerin birçoğu mobbinge maruz kaldığını bile bilmemektedir. Bazı çalışmalarda, mobbing uygulayanların en çok yöneticiler ve iş arkadaşları olduğu belirtilmiştir (Hecker 2007; Kök 2004; Yıldırım ve Yıldırım 2007). Mobbing yaşayanlar iş yerlerinde karşılaştıkları bu olumsuz davranışlar karşısında sessiz kalmakta, ekonomik gereklilik nedeni ile bu duruma katlanmak zorunda kalmaktadır. Hastanelerde mutsuz, performansı düşük hemşirelerin varlığı istemeyerek de olsa hasta bakımının kalitesini olumsuz etkilemektedir (Dilman 2007).
3 Ödemiş te Çalışan Hemşirelerin Mobbinge Maruz Ülkemiz sağlık sistemi içerisinde çoğunlukla kadınlar tarafından yürütülen hemşirelik mesleği mensuplarının başta kadın olmalarının getirdiği nedenler olmak üzere yukarıda değinilen diğer nedenlerle çalışma ortamlarında sık sık taciz olayları ile karşılaşabilmektedirler. Bu nedenle ülkemizde sıklıkla yaşandığı düşünülen (Dilman 2007; Yavuz 2007; Yıldırım ve Yıldırım 2007) mobbing olaylarının İzmir ili Ödemiş ilçesinde nasıl bir seyir gösterdiğinin saptanması ve gerekli önlemlerin alınmasında rehber olacağı düşünülen bu araştırma, Ödemiş ilçesinde çalışan hemşirelerin iş yaşamında mobbinge maruz kalma durumlarını incelemek amacıyla uygulanmıştır. YÖNTEM AraĢtırmanın yeri: Bu araştırma İzmir ili Ödemiş ilçesinde bulunan kamu ve özel kurumlarda yapılmıştır. AraĢtırmanın türü: Ödemiş te çalışan hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarının incelenmesi amacıyla planlanan tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte bir araştırmadır. AraĢtırmanın evreni ve örneklemi: Araştırmanın evreni; 01 Kasım Ocak 2009 tarihleri arasında İzmir ili Ödemiş ilçesinde bulunan kamu ve özel kurumlarda çalışan toplam 170 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi için her hangi bir örneklem seçimi yapılmamış, evrene ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmaya hemşire olarak çalışan ve çalışmaya katılmada gönüllü olan hemşireler katılmıştır. Bununla birlikte çok yoğun olduğunu, çalışmaya ayıracak zamanlarının olmadığını ve emeklilik yaşına yaklaştığını belirten hemşireler çalışmaya katılmak istememişlerdir (n=34). Araştırmanın yapıldığı tarihlerde hemşirelerin izinli olması (n=2) ve anketleri tam olarak cevaplandırmadıklarından (n=6) 8 kişi araştırma dışında tutulmuştur. Böylece çalışma toplam 128 hemşirenin (%75) katılımı ile tamamlanmıştır. Veri toplama araçları: Araştırmada veriler; Tanıtıcı Bilgi Formu ve Mobbing Ölçeği ile toplanmıştır. Tanıtıcı bilgi formu: Araştırmacılar tarafından ilgili literatürler taranarak oluşturulan hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri, mobbinge maruz kalma durumları ve çalıştığı kurum ve meslekten memnuniyetlerine ilişkin soruları kapsamaktadır. Mobbing ölçeği: Ölçek Öztürk, Yılmaz ve Hindistan (2007) tarafından geliştirilmiştir. Ölçeği 68 sorudan oluşan kesinlikle katılıyorum: 5 puan, katılıyorum: 4 puan, kararsızım: 3 puan, katılmıyorum: 2 puan, kesinlikle katılmıyorum: 1 puan olarak değerlendirilen Likert tipi bir ölçektir. Ölçek, puan aralığında değerlendirilmektedir. Ölçekten 204 puanın üstünde puan alınması mobbing yaşandığını, 204 puanın altında puan alınması mobbing yaşanmadığını göstermektedir. Ölçeğin CVI: %88, iç tutarlılığı için madde-toplam puan korelasyon değerleri: ve Cronbach Alpha: 0.97, faktör analizi ile sağlanan yapı geçerliği için KMO-Bartlett test: 0.90 p= bulunmuştur. Bu çalışmada mobbing ölçeğinin Cronbah Alpha sı 0.98 bulunmuştur. Veri toplama yolları: Veri toplama araçlarının uygulanmasında, katılımcıların kendilerini baskı altında hissetmemesi ve daha objektif olması için formları kendileri doldurmuştur ve formları doldurmak dakika sürmektedir. Veriler, SPSS 16 paket programı kullanılarak değerlendirilmiş, sayı, yüzde, ortalama ve ki kare (x²), Mann-Whitney U ve bağımsız gruplarda t testi kullanılarak analiz edilmiştir. BULGULAR Araştırmaya katılan hemşirelerin %60.2 si yaş grubunda, 33.46±6.45 yaşlarında olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin %89.8 i kadın, %79.7 sinin evli, %71.1 inin geliri giderine denk, %83.6 sının lise ve ön lisans mezunudur. Hemşirelerin %54.7 si 11 yıldan daha fazla ve ortalama 12.75±7.31 mesleki deneyim yılına sahiptir. Hemşirelerin %91.4 ü kamu kurumlarında, %87.6 i servis/poliklinik hemşiresi olarak, %61.7 si saat çalışmaktadır. Aylık çalışma saati ortalama 183.4±24.06 dır (Tablo 1).
4 56 Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, Cilt:4,Sayı: Tablo 1: HemĢirelerin Sosyo-Demografik Özellikleri Sosyo-demografik özellikler Sayı (N) Yüzde (%) YaĢ grubu ve üstü Cinsiyet Kadın Erkek Medeni durum Bekâr Evli Gelir gider durumu Gelir-giderden az Gelir-gidere denk Gelir-giderden fazla Eğitim durumu Lise ve ön lisans Lisans ve lisansüstü Deneyim yılı 0-10 yıl 11 yıl ve üstü Görev yeri Kamu kurumu Özel kurum ÇalıĢtığı kurumdaki pozisyonu Servis/poliklinik hemşiresi Yönetici/eğitim hemşiresi Aylık çalıģma saati TOPLAM Tablo 2 de hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarına ilişkin bilgiler incelendiğinde; hemşirelerin %43 ü mobbinge maruz kaldıkları, %34.5 i halen mobbing yaşadığı, %58.2 si mobbinge maruz kalma süresinin 1 yıl olduğu bildirilmiştir. Hemşirelerin %35.2 si diğer sağlık ekibi üyesi/üyeleri ve % 32.8 i yöneticiler tarafından mobbinge maruz kaldıkları, %26.6 sı mobbinge maruz kaldıklarında bu durumu ailesi ve arkadaşlarıyla paylaştıkları bildirilmiştir.
5 Ödemiş te Çalışan Hemşirelerin Mobbinge Maruz 57 Tablo 2: HemĢirelerin Mobbinge Maruz Kalma Durumlarına Göre Dağılımları Meslek hayatında mobbinge maruz kalma durumu Evet Hayır Toplam Mobbinge maruz kalma zamanı Halen yaşıyorum Son 6 ay içinde Son 3 yıl içinde Meslek hayatımın ilk yıllarında En verimli olduğum dönem Toplam Mobbinge maruz kalma süresi 0-1 yıl 2 yıl 3 yıl ve üstü Toplam * Mobbing uygulayanlar Yöneticim Benden kıdemsiz/ast pozisyondaki hemşireler Aynı serviste çalıştığım hemşire meslektaşım Diğer sağlık ekibi üyesi/üyeleri (doktor, diyetisyen vb.) Yardımcı sağlık personeli (laborant, biyolog, röntgen teknisyeni, hizmetli vb.) Bir ya da birkaç kişinin örgütlediği/birkaç kişiden oluşan bir grup Toplam * Mobbing Mağdurunun Tepkileri Sessiz kaldım, içime kapandım ve kendimi suçladım Bu davranışı yapan kişiyi görmezden geldim Mobbingi uygulayanla durumu konuştum ve böyle yapmaması gerektiğini anlattım Mobbing davranışlarını sürdürmemesi konusunda onu tehdit ettim Bu durumu arkadaşlarımla ve ailemle paylaştım Üst makamlara şikâyet etim Mahkemeye verdim Bir uzmana danıştım (psikolog, psikiyatrist, vb.) Aynı şekilde karşılık verdim Toplam ( * Birden çok seçenek işaretlenmiştir) Sayı (n) Yüzde (%) Tablo 3 de hemşirelerin çalıştığı kurum ve meslekten memnuniyet durumları incelendiğinde; hemşirelerin %36.7 si yöneticiden ve %32 si mesleğinden memnun olmadıkları, %65.6 sı mesleğe ilgi duymadıkları bildirilmiştir.
6 58 Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, Cilt:4,Sayı: Tablo 3: HemĢirelerin ÇalıĢtığı Kurum Ve Meslekten Memnuniyetlik Durumlarına Göre Dağılımları *Kurum ve meslekten memnun olunmayan durumlar Mesleğimden memnun değilim Çalıştığım kurumdan memnun değilim Meslektaşlarımdan memnun değilim Diğer sağlık ekibi üyelerinden memnun değilim Yöneticimden memnun değilim Çalıştığım servis/üniteden memnun değilim Hepsinden memnunum Diğer(çalıştığım kurum binasının fiziki şartlarından, adaletsiz görev dağılımı ve sürekli görevlerimiz ve görev yerlerimizin değiştirilmesi, maaş, aile hekimliği sisteminden, hemşirelik mesleğinin konumu ve itibarından, mesai düzeninden, yapılan haksızlıklar ve işten kayırmalar) Mesleğe ilgi duyma durumu İlgi duyan Sayı (n) Yüzde (%) İlgi duymayan TOPLAM ( * Birden çok seçenek işaretlenmiştir) Tablo 4 de hemşirelerin mobbing ölçeği puan ortalamasına göre; puan ortalaması ±60.16 dır ve hemşirelerin %21.9 unun mobbinge maruz kaldığı saptanmıştır. Tablo 4: HemĢirelerin mobbing ölçeği puan ortalamalarına göre mobbinge maruz kalma durumlarının dağılımı Mobbinge maruz kalma durumları Sayı % Mobbinge maruz kalan (X: 204 ve üstü) Mobbinge maruz kalmayan (X:0-203) Toplam Mobbing ölçeğin puan ortalaması X=153.43±60.16 Tablo 5 de hemşirelerin sosyo-demografik özeliklerine göre mobbinge maruz kalma durumları incelendiğinde; hemşirelerin cinsiyet, aylık çalışma saatlerine göre mobbing ölçeğinin puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0.05). Bu farkın kadın hemşirelerden olduğu saptanmıştır. Aylık çalışma saatlerine göre ise saat çalışanların daha fazla mobbing yaşadığı saptanmıştır. Hemşirelerin yaş gruplarına, eğitim durumlarına, mesleki deneyim yılına, çalıştıkları kurumlara, çalışma statüsüne, mesleğe ilgi duymalarına göre mobbing ölçeğinin puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır (p>0.05). Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş gruplarına göre mobbinge maruz kalma durumları incelendiğinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamakla birlikte yaş grubunda bulunan hemşirelerin daha fazla mobbinge maruz kaldıkları saptanmıştır.
7 Ödemiş te Çalışan Hemşirelerin Mobbinge Maruz 59 Tablo 5: HemĢirelerin Sosyo-Demografik Özeliklerine Göre Mobbing Ölçeği Puan Durumlarının Dağılımları Sosyo-demografik özellikler YaĢ grubu ve üstü Mobbinge Maruz Kalmayan Mobbinge Maruz Kalan Sayı % Sayı % Χ² ve P değeri χ²=0.796 p=0.672 Cinsiyet Kız Erkek Eğitim Durumu Lise ve önlisans mezunu Lisans ve üstü Mesleki Deneyim Yılı 1-10 yıl 11yıl ve üstü Aylık ÇalıĢma Saati saat saat saat saat ÇalıĢtıkları Kurum Kamu kuruluş Özel kuruluş ÇalıĢma Statüsü Hemşire Üst düzey hemşire Mesleğe ilgi duyma İlgi duyan İlgi duymayan *p< Sayı (N) χ²=4.051 p=0.04 * χ²=1.930 p=0.165 χ²=0.018 p=0.893 χ²= p=0.01* % Ölçek Ort.±SS U/t ve P değeri ± ± ± ± ± ±57.39 U= p=0.216 U=660.5 p=0.09 t= p=0.298 TARTIġMA Öztürk ve ark (2007) çalışmasında hemşirelerin ortalama deneyim yılı 10.75±6.43 çalışmamızın bulguları ile paralellik göstermiştir. Çalışmamızda hemşirelerin ortalama aylık çalışma saati 183 bulunmuştur. 657 sayılı devlet memurları kanununa göre, memurların haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş olmasına rağmen, 2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanun uyarınca hemşirelerin çalışma süresi haftada 45 saat şeklinde uygulanmaktadır (Uğur, Bilazer, Konca, Uçak, Erdemir ve Çıtak 2008). Yıldırım ve Yıldırım (2007) çalışmasında 505 hemşirenin %86.5 i son 12 ay içerisinde çalışma ortamında mobbinge maruz kaldıklarını belirtmiştir. Dilman ın (2007) çalışmasında mobbinge maruz kalan hemşirelerin %66,3 ü 1 yıldır süren mobbinge maruz kaldıklarını ifade etmişlerdir. Yöneticilerin mobbing uygulama oranı oldukça yüksek çıkmıştır. Bu durum yöneticilerin personel memnuniyeti
8 60 Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, Cilt:4,Sayı: odaklı çalışmadıklarının bir göstergesi olarak düşünülmektedir. Dilman ın (2007) yapmış olduğu çalışmada yöneticiler tarafından mobbinge maruz kalan hemşirelerin oranı % 36,7 bulunmuştur. Literatür araştırmasında çalışanların % 81 i yöneticileri tarafından, % 58 i ise iş arkadaşları tarafından mobbinge maruz kaldıklarını ifade etmişlerdir. Almanya, Avusturya ve İngiltere de yapılan çalışmalarda bir üstü tarafından mobbinge maruz kalan çalışan oranı %70-% 80 arasında saptanmıştır ve çalışanların daha fazla zarar gördüğünü açıklanmıştır (Kök 2004). Avustralya da ANF (Avustralian Nursing Federation) tarafından %99 u kayıtlı hemşire (n=442) ile yapılan bir çalışmada hemşireler, mobbingin asıl sorumluları olarak önce yöneticiler ve süpervizörleri, daha sonra çalışma arkadaşlarını, müşterileri ve işverenleri tanımlamışlardır (Dilman 2007). Yapılan çalışmalarda mobbinge maruz kalanların en çok verdikleri tepki, bu durumu aile ve arkadaşlarıyla paylaştıkları olduğu saptanmıştır (Dilman 2007; Kutlu 2006; Öztürk 2007; Quine 2001). Yaşanan mobbinge çözüm yolu olarak mobbingin rapor edilmesi önemli bir tepkidir. Fakat hemşirelerin kendilerine yönelik şiddet konusunda yaşadıklarını rapor etme konusunda cesur olmadıkları ifade edilmektedir. Rapor etmeme sebebi olarak destekten yoksun oldukları düşüncesi belirtilmektedir (Jackson, Clare ve Mannix 2002). Ayrıca hemşirelerin, kendilerine karşı olumsuz olarak geri dönüşler olabileceği endişesi ile yazılı işlem başlatmadıkları düşünülmektedir. Yapılan araştırmalarda; mesleğe ilgi duymayanların %45-%75 oranında meslekten ayrılma eğiliminde oldukları bulunmuştur (Asanakutlu 2003; Dilman 2007; Öztürk ve ark.2007; Quine 2001). Dilman ın (2007) yapmış olduğu araştırmada mobbinge maruz kalan hemşirelerin %26,5 i, Öztürk ve ark. (2007) çalışmasında ise hemşirelerin % 23 ü halen mobbing yaşadığını belirtmişlerdir. Çalışmamızda kadın hemşirelerin mobbinge daha fazla maruz kaldıkları bulunmuştur. Eğitim, sağlık gibi kadınların yoğun çalıştığı sektörlerde kadınlara mobbing daha fazla uygulanmaktadır. Bu durum kadınların özellikle hem cinslerine karşı pasif-agresif davranışlar sergilemeyi tercih etmeleriyle açıklanmaktadır (Tanoğlu 2006; Tınaz 2006). Çalışmamızda hemşirelerin ortalama aylık çalışma saatlerine göre saat çalışanların daha fazla mobbing yaşadığı saptanmıştır. Böylece çalışma saati arttıkça mobbinge maruz kalma oranın arttığı söylenebilir. Mobbing mağdurlarının genellikle yaşındaki insanlar olduğu, fakat ülkemizde yaş arasında insanların yoğun mobbinge maruz kaldığı belirtilmektedir (Çobanoğlu 2005; Davenport, Schwartz ve Eliot 2003). Işık ın (2007) işletmelerde mobbing uygulamaları ile iş stresine ilişkin yaptığı çalışmasında ise yaş grubunda bulunanların daha fazla oranda mobbinge maruz kaldıklarını saptamıştır. Yavuz un (2007) psikolojik şiddet algısını etkileyen faktörler üzerine yaptığı çalışmasında, Kök (2006) ve Özdevecioğlu nun (2003) yapmış olduğu çalışmalarda yaş arttıkça mobbing algısının ve maruz kalma oranının arttığı saptanmıştır. Yıldım ve Yıldırım ın (2007) ve Dilman ın (2007) hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarını belirlemek üzere yaptıkları çalışmada eğitim durumuna göre mobbinge maruz kalma durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Bu araştırmaların sonuçları bulgumuzu desteklemektedir. Ancak yaptığımız çalışmada eğitim düzeyi arttıkça mobbinge maruz kalma yüzdesinin arttığı saptanmıştır. Aynı şekilde Yavuz (2007), çalışanların eğitim seviyesi arttıkça mobbing algı puanlarının arttığını ve doğrusal bir ilişki olduğunu belirtmekle birlikte duygusal taciz süreci olarak mağdur olduğunu belirtmiştir. Namie tarafından Bullying Enstitüsü internet sayfasından cevaplandırılmak sureti ile 1000 gönüllü katılımcı ile yapılan araştırma sonucunda; %80 i kadın, %20 si erkeklerden oluşan araştırmada, katılımcıların %84 ünün üniversite mezunu olduğu, mağdurların çoğunlukla 40 lı yaşlarda, eğitimli, tecrübeli, kariyerlerinde daha önce mobbing yaşamış işverenler ile çalışmış kişiler olduğu belirtilmiştir (Dilman 2007). Dilman ın (2007), Öztürk ve ark. (2007) ve Yıldırım ve Yıldırım (2007) çalışmalarında hemşirelerin ortalama deneyim yılının mobbinge maruz kalma durumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulmadıklarını ifade etmişlerdir. Bu araştırmaların sonuçları araştırma bulgumuzu desteklemektedir. Araştırmaya katılan hemşirelerin çalıştıkları kurumlarına göre mobbinge maruz kalma durumları incelendiğinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Ancak özel kuruluşlarda çalışan hemşirelerin mobbing puan ortalaması, kamu kuruluşunda çalışan hemşirelerin mobbing puan
9 Ödemiş te Çalışan Hemşirelerin Mobbinge Maruz 61 ortalamasından daha yüksek olduğu saptanmıştır. Desley, Plank ve Parker (2003) çalışmasında, özel sektörde çalışan hemşirelerin diğer alanlara göre daha az mobbing ile karşılaştığını belirtmiştir. Ülkemizde mobbing davranışları üzerine yapılmış araştırmalarda; hemşirelerin %40-%90 oranında mobbinge maruz kaldıklarını saptamışlardır (Bilgel, Aytaç ve Bayram 2006; Özdevecioğlu 2003; Öztürk ve ark. 2007; Öztunç 2001, Yıldırım ve Yıldırım 2007). Bu sonuçlar çalışmamızı desteklememekle birlikte Ödemiş ilçesinde çalışan hemşirelerin diğer bölgelere göre daha az mobbing yaşadığını göstermektedir. Bunun nedeni; Ödemişte çalışan hemşirelerin iş koşullarının iyi olması, çalıştığı ortamdan memnun olması, aylık çalışma günlerini her hemşirenin kendisinin belirlemesi, hemşirelerin motivasyonlarını arttırıcı sosyal faaliyetlerin yapılması, hemşirelerin mesleğine ilişkin eğitimlere katılmalarına izin verilmesi olduğu düşünülmektedir. Hemşirelerin çalışma statüsü de hemşirelerin mobbing deneyimlerini etkilememektedir. Bu sonuçlar diğer araştırmalarla paralellik göstermiştir (Dilman 2007; Öztürk ve ark. 2007; Yıldırım ve Yıldırım 2007). Hemşirelerin, yönetici/eğitici hemşirelere ve mesleğe ilgi duymayan hemşirelerin, mesleğe ilgi duyan hemşirelere göre daha fazla mobbing yaşamaktadırlar. SONUÇ VE ÖNERĠLER Mobbing mağduru hemşirelerin olayı saklamaları, diğer olaylarında oluşmasını önlemek için çalışanların mobbing saldırılarını açıkça ifade edebilecekleri bir çalışma ortamı ya da örgüt iklimi yaratılmalıdır. Ayrıca yöneticiler özellikle mağdurların haklarını koruyacağına ilişkin güvence sunmalı, mobbinge karşı duyarlı olmalı, meslektaşlarının yaşadığı olumsuz davranışlar karşısında destek vermeli, üst yönetim tarafından yetkilendirilerek etkin çözüm yolları uygulamalıdır. Mobbing çalışmaları daha büyük evrende yapılmalı, kamu, özel ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin ne sıklıkla mobbinge maruz kaldıkları belirlenmeli ve kuruluşlar arasında karşılaştırmalı analiz yapılmalıdır. KAYNAKLAR Asanakutlu A, Safran B (2003).Örgütlerde Yıldırma Uygulamaları ve Çatışma Arasındaki İlişki. XIII. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Bildiri Kitabı). Marmara Üniversitesi, İstanbul. Aydın Ş, Özkul E (2007). İş Yerinde Yaşanan Psikolojik Şiddetin Yapısı ve Boyutları: 4-5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2): Bilgel N, Aytaç S, Bayram N (2006). Bullying in Turkish White-Collar Workers. Occupational Medicine, 56 (4): Bingöl B (2007). İş Yerinde Yıldırma (Mobbing) Üzerine Bir Araştırma. Dokuz Eylül Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Programı, Yüksek Lisans Tezi, İzmir. Çobanoğlu Ş (2005). Mobbing, İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri. Timaş Yayınları, İstanbul. Davenport N. Schwartz RD, Eliot GP (2003). Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz. Sistem Yayıncılık, İstanbul. Desley H, Plank A, Parker V (2003). Workplace Violence in Nursing in Queenisland, Australia: Aself Reported Study. International Journal of Nursing Practice, 9: Dilman T (2007). Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Duygusal Tacize Maruz Kalma Durumlarının Belirlenmesi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul. Hecker T (2007). Workplace Mobbing: A Discussion for Librarians. The Journal of Academic Librarianship, 33(4): Işık E (2007). İşletmelerde Mobbing Uygulamaları İle İş Stresi İlişkisine Yönelik Bir Araştırma. Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
10 62 Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, Cilt:4,Sayı: Jackson DS, Clare J, Mannix J (2002). Who would want to be a nurse? Violence in The Work-Place-A Factor in The Recruiment and Retention. Journal of Management, 10(1): Kök BS (2004). İş Yaşamında Psiko-Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri. Atatürk Üniversitesi, İ.İB.F., 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongre Kitabı, Erzurum. Kutlu F (2006). İşyerinde Duygusal Tacizin (Mobbing) Tükenmişliği Üzerine Etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir. Leymann H (1996). The Content and Developement of Mobbing at Work. European Jounal Of Work And Organizational Psychology, 5 (2): Özdevecioğlu M (2003). Organizasyonlarda Saldırgan Davranışlar ve Bireyler Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(1): Öztunç G (2001). Adana İlindeki Çeşitli Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Çalışma Saatlerinde Karşılaştıkları Sözel ve Fiziksel Taciz Olaylarının İncelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi 5(1). Öztürk H, Yılmaz F, Hindistan S (2007). Hemşireler İçin Mobbing Ölçeği ve Hemşirelerin Yaşadığı Mobbing. Hastane Yönetimi, 11(1-2). Quine L (2001). Workplace Bullying in Nurses, Journal of Health Psychology, 6: Solakoğlu İ (2007). İşletmelerde Mobbingin Örgütsel Stresle İlişkisi ve Bir Sağlık Kuruluşunda Uygulama. Dumlu Pınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Kütahya. Tanoğlu ŞÇ (2006). İşletmelerde Yıldırmanın (Mobbing) Değerlendirilmesi Ve Bir Yüksek Öğrenim Kurumunda Uygulama. Selçuk Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Konya. Tınaz P (2006). İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). Beta Basım A.Ş. İstanbul. Uğur S, Bilazer FN, Konca GE, Uçak H, Erdemir F, Çıtak E (2008). Türkiye de Hemşirelerin Çalışma Koşulları. Türk Hemşireler Derneği, Odak Ofset Matbaacılık, Ankara. Yavuz H (2007). Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısını Etkileyen Faktörler. Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi, Isparta. Yıldırım A, Yıldırım D (2007). Mobbing in the workplace by peers and managers:mobbing experienced by nurses working in helthcare facilities in Turkey and its effect on nurses. Journal of Clinical Nursing, 16(8): ĠletiĢim adresi: Ydr. Doc. Dr. Tülay SAĞKAL E.Ü. Ödemiş Sağlık Yüksekokulu Atatürk mah. Atatürk cad. No: 3 Ödemiş/İzmir Tel: / tulay.sagkal@ege.edu.tr
BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ Ercan AYDOĞDU Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İşyeri Sağlık Birimi
DetaylıBuse Erturan Gökhan Doğruyürür Ömer Faruk Gök Pınar Akyol Doç. Dr. Altan Doğan
Buse Erturan Gökhan Doğruyürür Ömer Faruk Gök Pınar Akyol Doç. Dr. Altan Doğan Psikososyal Güvenlik İklimi Psikososyal güvenlik iklimi, örgütsel iklimin spesifik bir boyutu olup, çalışanların psikolojik
DetaylıHemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının Belirlenmesi*
ORİJİNAL MAKALE / ORIGINAL ARTICLE Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2014;4(1): 1-5 ISSN: 2146-443X Düzce Üniversitesi sbedergi@duzce.edu.tr Hemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının
DetaylıYazarlar: Mustafa YILDIZ Bartın Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü-BARTIN Murat KUL Bartın Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu-BARTIN
BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLERİNİN PSİKOLOJİK ŞİDDETE MARUZ KALMA DÜZEYLERİNİN MOTİVASYON DÜZEYLERİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ: KAYSERİ İLİ ÖRNEĞİ Yazarlar: Mustafa YILDIZ Bartın Üniversitesi Eğitim
DetaylıBir Üniversite Hastanesinin Yoğun Bakım Ünitesi Hemşirelerinde Yaşam Kalitesi, İş Kazaları ve Vardiyalı Çalışmanın Etkileri
Bir Üniversite Hastanesinin Yoğun Bakım Ünitesi Hemşirelerinde Yaşam Kalitesi, İş Kazaları ve Vardiyalı Çalışmanın Etkileri Didem Yüzügüllü, Necdet Aytaç, Muhsin Akbaba Çukurova Üniversitesi Halk Sağlığı
DetaylıD. PİRE. aralarında köprü kurar. İnsanların çoğu duvar, çok azı da. Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon
İnsanların çoğu duvar, çok azı da aralarında köprü kurar D. PİRE Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon Latince de kararsız kalabalık, şiddete yönelmiş topluluk anlamındadır İngilizce de
DetaylıNEVŞEHİR İL MERKEZİNDE KAMUYA BAĞLI SAĞLIK KURULUŞLARINDA ÇALIŞAN EBE VE HEMŞİRELERİN MOBBİNG E UĞRAMA DURUMLARI
ARAŞTIRMA BALIKESİR SAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ / BALIKESIR HEALTH SCIENCES JOURNAL NEVŞEHİR İL MERKEZİNDE KAMUYA BAĞLI SAĞLIK KURULUŞLARINDA ÇALIŞAN EBE VE HEMŞİRELERİN MOBBİNG E UĞRAMA DURUMLARI NURSES
DetaylıBirgül BURUNKAYA - Uzman Adana İl Sağlık Müdürlüğü Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı Çalışan Sağlığı Birimi ANTALYA
Sağlık Çalışanlarının Çalışan Güvenliği Uygulamalarından Memnuniyetleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Hakkındaki Bilgi Düzeyleri (Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği) Birgül BURUNKAYA - Uzman Adana
DetaylıHemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi
Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2014; 1(2):141-145 ISSN: 2148-7472 ARAŞTIRMA / RESEARCH ARTICLE Hemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi Assessıng Nurses Level of Knowledge
DetaylıKONYA İLİNDEKİ PEDİATRİ HEMŞİRELERİNİN ŞİDDETE MARUZ KALMA DURUMLARI *
KONYA İLİNDEKİ PEDİATRİ HEMŞİRELERİNİN ŞİDDETE Fatma TAŞ ** Kabul Tarihi: 15.04.2005 ÖZET Çalışmanın amacı, Konya İli merkez hastanelerinde çalışan pediatri hemşirelerinin şiddete maruz kalma durumlarını
DetaylıPSİKİYATRİ KLİNİĞİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU, TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ VE İLİŞKİLİ DEĞİŞKENLERİN İNCELENMESİ
PSİKİYATRİ KLİNİĞİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU, TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ VE İLİŞKİLİ DEĞİŞKENLERİN İNCELENMESİ Doç. Dr. Fahriye OFLAZ Uzm. Hem. Hülya KEMERÖZ KARAKAYA İÇERİK 1. Araştırmanın Amacı 2. Gereç
DetaylıÖZET Amaç: Yöntem: Bulgular: Sonuçlar: Anahtar Kelimeler: ABSTRACT Rational Drug Usage Behavior of University Students Objective: Method: Results:
ÖZET Amaç: Bu araştırma, üniversite öğrencilerinin akılcı ilaç kullanma davranışlarını belirlemek amacı ile yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı-kesitsel türde planlanan araştırmanın evrenini;; bir kız ve
DetaylıÖZET Amaç: Yöntem: Bulgular: Sonuç: Anahtar Kelimeler: ABSTRACT The Evaluation of Mental Workload in Nurses Objective: Method: Findings: Conclusion:
ÖZET Amaç: Yapılan bu çalışma ile Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde görevli hemşirelerin zihinsel iş yüklerinin değerlendirilmesi ve zihinsel iş yükünün hemşirelerin sosyo-kültürel özelliklerine
DetaylıBĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU
GOÜ Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı Tokat Halk Sağlığı Müdürlüğü BĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU Yalçın Önder¹, Rıza Çıtıl¹, Mücahit Eğri¹,
DetaylıKANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ. Dr. Levent ŞAHİN
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ AİLE HEKİMLİĞİ KLİNİĞİ KANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ
DetaylıÖzel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi
Özel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi Sibel Yıldırım*, İlknur İnanır**, Zerrin Kaya*** * Acıbadem Hastanesi,
DetaylıPSİKOLOJİK YILDIRMANIN ÖNCÜLLERİ VE SONUÇLARI: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. Hacettepe Üniversitesi Psikometri Araştırma ve Uygulama Merkezi HÜPAM
PSİKOLOJİK YILDIRMANIN ÖNCÜLLERİ VE SONUÇLARI: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Hacettepe Üniversitesi Psikometri Araştırma ve Uygulama Merkezi HÜPAM PROJENİN AMACI Bu projenin temel amacı Hacettepe Üniversitesi
DetaylıSağlık Yüksekokulu Öğrencilerinin İnternet Kullanımına Yönelik Görüşleri*
Sağlık Yüksekokulu Öğrencilerinin İnternet Kullanımına Yönelik Görüşleri* Hamza FİDANCIOĞLU**, K.Derya BEYDAĞ***, Fadime GÖK ÖZER***, Mehtap KIZILKAYA*** ÖZET Amaç: Bu çalışma, sağlık yüksek okulu öğrencilerinin
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARIN GÜVENLİĞİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER (TÜRKİYE NİN GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİNDE BEŞ FARKLI HASTANE ÖRNEĞİ)
SAĞLIK ÇALIŞANLARIN GÜVENLİĞİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER (TÜRKİYE NİN GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİNDE BEŞ FARKLI HASTANE ÖRNEĞİ) Yrd. Doç. Dr. Nilgün ULUTAŞDEMİR *, Öğr. Gör. Habip BALSAK ** * Avrasya Üniversitesi,
DetaylıHEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR
HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR GİRİŞ Hasta eğitimi, sağlığı koruyan ve bireylerde davranış değişikliği geliştirmeye yardım eden öğrenim deneyimlerinin
DetaylıGençlik Kamplarında Görev Yapan Liderlerin İletişim Becerilerinin Değerlendirilmesi *
International Journal of Contemporary Educational Studies (IntJCES) December 2016 : 2 (2) ISSN : 2548-9373 Doi : Field : Education Psychology Type : Research Article Recieved: 10.09.2016 - Corrected: 26.11.2016
DetaylıÖĞRETMEN ADAYLARININ PROBLEM ÇÖZME BECERİLERİ
ÖĞRETMEN ADAYLARININ PROBLEM ÇÖZME BECERİLERİ Doç. Dr. Deniz Beste Çevik Balıkesir Üniversitesi Necatibey Eğitim Fakültesi Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümü Müzik Eğitimi Anabilim Dalı beste@balikesir.edu.tr
DetaylıHEMġĠRELĠK BÖLÜMÜ ÖĞRENCĠLERĠNDE KLĠNĠK STAJDA MOBBĠNG
DOSYA / ARAġTIRMA MAKALESĠ HEMġĠRELĠK BÖLÜMÜ ÖĞRENCĠLERĠNDE KLĠNĠK STAJDA MOBBĠNG MOBBING TO THE NURSING STUDENTS DURING CLINICAL PRACTICES Damla ATEŞ* Ali KAPLAN** Selçuk ÖZTÜRK*** Özlem ZORLU**** Mahmut
DetaylıFARKLI BRANŞTAKİ ÖĞRETMENLERİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK DÜZEYLERİNİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. Abdulkadir EKİN, Yunus Emre YARAYAN
FARKLI BRANŞTAKİ ÖĞRETMENLERİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK DÜZEYLERİNİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ Abdulkadir EKİN, Yunus Emre YARAYAN Kuramsal Çerçeve GİRİŞ Psikolojik dayanıklılık üzerine yapılan
DetaylıMevsimlik Tarım İşçilerinin İş Kazası Geçirme Durumları
Mevsimlik Tarım İşçilerinin İş Kazası Geçirme Durumları Tülin Gönültaş, Necdet Aytaç, Muhsin Akbaba Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Adana Amaç Bu araştırmanın amacı, Adana
DetaylıMobbing Araştırması. Haziran 2013
Mobbing Araştırması Haziran 2013 Araştırma Hakkında 2013 Haziran ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen Mobbing Araştırması na çeşitli sektörlerden 143 katılımcı veri sağlamıştır. Ekteki
DetaylıDoç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet S. İLKAY Uzman Tülin FİLİK ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA Doç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet
DetaylıAMELİYATHANE HEMŞİRELERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ (SYBD) BELİRLENMESİ *
AMELİYATHANE HEMŞİRELERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ (SYBD) BELİRLENMESİ * İlkay COŞKUN GÜNER** Fatma DEMİR *** Kabul Tarihi: 12.07.2005 ÖZET Günümüzde insanların günlük yaşamlarının yaklaşık
DetaylıBilim Uzmanı İbrahim BARIN
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE YATAN HASTALARIN HASTANE HİZMET KALİTESİNİ DEĞERLENDİRMELERİ Bilim Uzmanı İbrahim BARIN Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri AMAÇ Hasta memnuniyeti verilen
DetaylıTÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN
Spor Bilimleri Dergisi Hacettepe]. ofsport Sciences 2004 1 15 (3J 125-136 TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN ış TATMiN SEViYELERi Ünal KARlı, Settar KOÇAK Ortadoğu Teknik
DetaylıHEMŞİRELİK VE SAĞLIK MEMURLUĞU ÖĞRENCİLERİNİN ATILGANLIK DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ*
ARAŞTIRMA HEMŞİRELİK VE SAĞLIK MEMURLUĞU ÖĞRENCİLERİNİN ATILGANLIK DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ* Filiz ADANA** Betül AKTAŞ*** Semra ERDAĞI**** Sevda ELİŞ**** Hicran ALKAN*** Özgü ULUMAN*** Alınış Tarihi:14.02.2008
DetaylıCerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi
İ.Ü.F.N. Hem. Derg (2012) Cilt 20 - Sayı 3: 193-199 ISSN 1304-4869 Araştırma Yazısı Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi Evaluation of Professionalism
DetaylıPervin HORASAN Erciyes Üniversitesi Mehmet Kemal Dedeman Onkoloji Hastanesi
Bir Üniversiteye Bağlı Kanser Hastanesinde Çalışan Hemşire ve Doktorlar Arasındaki Empati Eğilimi ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Türkiye nin Ortasından Bir Örneklem Pervin HORASAN Erciyes
DetaylıHALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ
HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ Uzm. İbrahim BARIN Prof. Dr. Murat BORLU Başmüdür Özcan ÖZYURT
Detaylıdaha çok göz önünde bulundurulabilir. Öğrencilerin dile karşı daha olumlu bir tutum geliştirmeleri ve daha homojen gruplar ile dersler yürütülebilir.
ÖZET Üniversite Öğrencilerinin Yabancı Dil Seviyelerinin ve Yabancı Dil Eğitim Programına Karşı Tutumlarının İncelenmesi (Aksaray Üniversitesi Örneği) Çağan YILDIRAN Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler
DetaylıBir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi
186 Bir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi Filiz Kantek, Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu, Antalya,Türkiye, fkantek@akdeniz.edu.tr
DetaylıYÖNETİCİ HEMŞİRELERİN LİDERLİK DAVRANIŞ BOYUTLARININ İNCELENMESİ
YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN LİDERLİK DAVRANIŞ BOYUTLARININ İNCELENMESİ Sevcan VELİOĞLU *, Fahriye VATAN ** Görev ve sorumlulukları gereği grupları doğru hedeflere, etkili biçimde yönlendirebilmeleri, hemşirelerin
DetaylıABSTRACT $WWLWXGHV 7RZDUGV )DPLO\ 3ODQQLQJ RI :RPHQ $QG $IIHFWLQJ )DFWRUV
ÖZET Amaç: Araştırma, Aile Planlaması (AP) polikliniğine başvuran kadınların AP ye ilişkin tutumlarını ve bunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu araştırma
DetaylıOrtaokul Öğrencilerinin Sanal Zorbalık Farkındalıkları ile Sanal Zorbalık Yapma ve Mağdur Olma Durumlarının İncelenmesi
Ortaokul Öğrencilerinin Sanal Zorbalık Farkındalıkları ile Sanal Zorbalık Yapma ve Mağdur Olma Durumlarının İncelenmesi Fatma GÖLPEK SARI Prof. Dr. Süleyman Sadi SEFEROĞLU Hacettepe Üniversitesi, Eğitim
DetaylıDEMİRYOLU YAPIM VE İŞLETİM PERSONELİNİN KURUMA YÖNELİK AİDİYET VE İŞ MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRME RAPORU
DEMİRYOLU YAPIM VE İŞLETİM PERSONELİNİN KURUMA YÖNELİK AİDİYET VE İŞ MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRME RAPORU Hazırlayanlar: Yrd. Doç. Dr. M. Deniz Giray Yrd. Doç. Dr. Duygu Güngör İzmir Üniversitesi Fen-Edebiyat
DetaylıDENİZLİ İLİ ÇALIŞAN NÜFUSUN İÇME SUYU TERCİHLERİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER. PAÜ Tıp Fak. Halk Sağlığı A.D Araş. Gör. Dr. Ayşen Til
DENİZLİ İLİ ÇALIŞAN NÜFUSUN İÇME SUYU TERCİHLERİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER PAÜ Tıp Fak. Halk Sağlığı A.D Araş. Gör. Dr. Ayşen Til Su; GİRİŞ ekosisteminin sağlıklı işlemesi, insanların sağlığı ve yaşamının
DetaylıHem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1
Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Ameliyathaneler kendine özgü mimari dizaynları, çalışma koşulları ve ameliyathanede görev yapan personelleriyle çok özel merkezlerdir Ameliyathane
DetaylıYOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ. Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker****
YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker**** *Fulya Acıbadem Hastanesi Sorumlu Hemşire, **Fulya Acıbadem Hastanesi Yoğun Bakım Sorumlu
DetaylıMOBBİNG. Doç. Dr. Tuncay Yılmaz
MOBBİNG Doç. Dr. Tuncay Yılmaz MOBBİNG TARİHÇESİ Mobbing kavramı ilk olarak hayvan davranışlarını inceleyen bir bilim adamı (etolojist) olan Lorenz tarafından, 1960 larda bir grup küçük hayvanın daha büyük,
DetaylıTHE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT
THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT The purpose of the study is to investigate the impact of autonomous learning on graduate students
DetaylıThe International New Issues In SOcial Sciences
Number: 4 pp: 89-95 Winter 2017 SINIRSIZ İYİLEŞMENİN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ: BİR UYGULAMA Okan AY 1 Giyesiddin NUROV 2 ÖZET Sınırsız iyileşme örgütsel süreçlerin hiç durmaksızın örgüt içi ve örgüt
DetaylıHEMODİYALİZ VE PERİTON DİYALİZİ UYGULANAN HASTALARIN BEDEN İMAJI VE BENLİK SAYGISI ALGILARININ KARŞILAŞTIRILMASI
HEMODİYALİZ VE PERİTON DİYALİZİ UYGULANAN HASTALARIN BEDEN İMAJI VE BENLİK SAYGISI ALGILARININ KARŞILAŞTIRILMASI Burcu BAYRAK KAHRAMAN* Derya TÜLÜCE* Musa BALİ** Turgay ARINSOY** *Gazi Üniversitesi Sağlık
DetaylıBĠR DEVLET HASTANESĠNDE ÇALIġANLARIN HASTA VE ÇALIġAN GÜVENLĠĞĠ ALGILARININ ĠNCELENMESĠ. Dilek OLUT
BĠR DEVLET HASTANESĠNDE ÇALIġANLARIN HASTA VE ÇALIġAN GÜVENLĠĞĠ ALGILARININ ĠNCELENMESĠ Dilek OLUT Tıp biliminin ilk ve temel prensiplerinden biri Önce Zarar Verme ilkesidir. Bu doğrultuda kurgulanan sağlık
DetaylıSağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing. Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD.
Sağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD. Performans sistemi Gün aşırı nöbetler Fazla mesai Kötü çalışma koşulları Temel
DetaylıSAĞLIK HİZMETLERİNİN TEMEL AMACI
SAĞLIK HİZMETLERİNİN TEMEL AMACI Kişi, Aile ve Toplumların Sağlıklarının Korunması, Geliştirilmesi Hasta Olanların Tedavi Edilmesi Tedavi Edilenlerin Geri Kalan Yaşamlarını Sağlıklı Olarak Sürdürelebilmesi
DetaylıANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LIFE SATISFACTION AND VALUE PREFERENCES OF THE INSTRUCTORS
VII. Uluslar ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LIFE SATISFACTION AND VALUE PREFERENCES OF THE INSTRUCTORS gursoymeric10@gmail.com, ramazankaratay@gmail.com ÖZET incelenmesidir. Çal demo Anahtar Kelimeler:
DetaylıMobbinge Maruz Kalma Durumunun Belirlenmesi: Hemşireler Üzerine Bir Çalışma
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Haziran 2014, 15(1), 87-112. Mobbinge Maruz Kalma Durumunun Belirlenmesi: Hemşireler Üzerine Bir Çalışma İlkay Sevinç TURAÇ, Bayram ŞAHİN * Mobbinge
DetaylıÖzgün Araştırma Makalesi
Özgün Araştırma Makalesi Mobbing Davranışı ve İki Kamu Hastanesi Çalışanlarına Yönelik Anket Çalışması Mobbing Behavior and Two Public Hospitals Survey for Employees Eylem YILMAZ 1, Selma SÖYÜK 2 1. Sağlık
DetaylıBeden Eğitimi Öğretmenlerinin Kişisel ve Mesleki Gelişim Yeterlilikleri Hakkındaki Görüşleri. Merve Güçlü
Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Kişisel ve Mesleki Gelişim Yeterlilikleri Hakkındaki Görüşleri Merve Güçlü GİRİŞ Öğretme evrensel bir uğraştır. Anne babalar çocuklarına, işverenler işçilerine, antrenörler
DetaylıÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN BAŞARILARI ÜZERİNE ETKİ EDEN BAZI FAKTÖRLERİN ARAŞTIRILMASI (MUĞLA ÜNİVERSİTESİ İ.İ.B.F ÖRNEĞİ) ÖZET ABSTRACT
Muğla Üniversitesi SBE Dergisi Güz 2001 Sayı 5 ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN BAŞARILARI ÜZERİNE ETKİ EDEN BAZI FAKTÖRLERİN ARAŞTIRILMASI (MUĞLA ÜNİVERSİTESİ İ.İ.B.F ÖRNEĞİ) ÖZET Erdoğan GAVCAR * Meltem ÜLKÜ
DetaylıHOŞGELDİNİZ. Diaverum
HOŞGELDİNİZ 1 HEMODİYALİZ HASTALARININ DİYALİZ KLİNİKLERİNDEN BEKLENTİLERİ Gizem AKYOL¹, Nergiz TEKYİĞİT¹,Ayşegül TEMİZKAN KIRKAYAK¹,Fatma KABAN²,Filiz AKDENİZ²,Tevfik ECDER²,Asiye AKYOL³ 1-Diaverum Özel
DetaylıKars Sağlık Yüksekokulu Öğrencilerinin Okuldaki Akademik Danışmanlık Hizmeti İle İlgili Görüş Ve Beklentilerinin İncelenmesi
Kars Sağlık Yüksekokulu Öğrencilerinin Okuldaki Akademik Danışmanlık Hizmeti İle İlgili Görüş Ve Beklentilerinin İncelenmesi Nilüfer KIRANŞAL*, Necla BİÇER*, Hicran ALKAN*, Duygu AKÇA* ÖZET Amaç: Yükseköğrenimde
DetaylıBİR İLDEKİ BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ KAZASI GEÇİRME DURUMLARI VE İLİŞKİLİ FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
BİR İLDEKİ BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ KAZASI GEÇİRME DURUMLARI VE İLİŞKİLİ FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ Ferhat Coşkun 1, Tuba Duygu Yılmaz 1, Ahmet Öner Kurt 2, Serdar Deniz 3, Muhsin Akbaba
DetaylıBEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ İNCELENMESİ
Uluslararası 9. Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Kongresi 19-22 Ekim 2017 Antalya/Türkiye BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ İNCELENMESİ Öznur KARA
DetaylıBiyologların İstihdam Analizi Anketinin Sonuçları
Biyologların İstihdam Analizi Anketinin Sonuçları Ankete 266 kişi katılmıştır. Katılımcıların genel profillerine bakıldığında kadınların ağırlıkta oldukları görülmektedir. Kadınlar, katılımcıların %67,3
DetaylıHEMŞİRELERDE ÇALIŞMA ORTAMI UZM. HEM. HANDAN ALAN HEMŞİRELİKTE YÖNETİM AD DOKTORA ÖĞRENCİSİ
HEMŞİRELERDE ÇALIŞMA ORTAMI UZM. HEM. HANDAN ALAN HEMŞİRELİKTE YÖNETİM AD DOKTORA ÖĞRENCİSİ Çalışma hayatı insan yaşamının vazgeçilmez bir parçasıdır. Günün en aktif döneminin yaşandığı çalışma ortamları,
DetaylıHemşirelik Lisans Öğrencilerinin Eleştirel Düşünme ve Sağlıklı Yaşam Davranışları
Hemşirelik Lisans Öğrencilerinin Eleştirel Düşünme ve Sağlıklı Yaşam Davranışları Nuriye Yıldırım Düzce Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu Hemşirelik Bölümü, Türkiye Özet Amaç: Bu araştırma hemşirelik lisans
DetaylıERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANE ÇALIŞANLARININ HASTA GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN ARAŞTIRILMASI
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANE ÇALIŞANLARININ HASTA GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN ARAŞTIRILMASI AMAÇ Bu çalışma, hastane de çalışan tüm personelin hasta güvenliği kültürünü ölçerek bilgi sahibi olmak ve çalışanların
DetaylıSAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ. MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY
SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY GİRİŞ ÇalıĢmak yaģamın bir parçasıdır. YaĢamak nasıl bir insan hakkı
DetaylıYerinde Masaj ın İş Hayatına Etkileri İstanbul - 17.11.2008 Konulu Akademik Araştırma Sonuçları Sayfa 1/4
Önsöz Yerinde Masaj hizmetleri ile Türkiye deki iş hayatı kalitesini yükseltmek üzere çıktığımız yolda, bugüne kadarki tüm pazarlama faaliyetlerimizde Yerinde Masaj ın kurumlar tarafından çalışanlarına
DetaylıKIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
KIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Öğr. Gör. Gülbin KIYICI Arş.Gör.Dr. Nurcan KAHRAMAN Prof.
Detaylı2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU
2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU MART 2018 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ANKET HAKKINDA KISA BİLGİLER 5 li Likert yöntemiyle hazırlanan ankette katılımcılara ; Kesinlikle Katılıyorum,
Detaylı2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012
2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU Mart, 2012 ARAŞTIRMA HAKKINDA 2012 Şubat ayında PERYÖN web sayfasında yer alan İş Yerinde Kadın Araştırması, Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık
DetaylıUzm.Dr., Celal Bayar Üniversitesi Tıp Fakültesi, Aile Hekimliği Anabilim Dalı, Manisa, Türkiye
Smyrna Tıp Dergisi 36 Smyrna Tıp Dergisi Araştırma Makalesi Afyonkarahisar İlinde Aile Hekimliği Sistemindeki Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyleri Burnout Levels of Health Workers in Family Medicine
DetaylıT.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI. 2012 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2012 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu OCAK 2013 1.1 Araştırmanın Amacı Araştırmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geliştirme
DetaylıÖZGEÇMİŞ. 9. İş Deneyimleri
ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Ergün KARA 2. Ünvanı : Yrd. Doç. Dr. 3. Öğrenim Durumu : Doktora 4. Çalıştığı Kurum : Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi 5. Yabancı Dil : İngilizce / İyi Düzeyde 6. Telefon(Dahili)
DetaylıCity Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI
City Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI Ağustos 2013 Araştırma Künyesi PROJE ADI ARAŞTIRMA EVRENİ AMAÇ CSG OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI İstanbul da Yaşayan 18 Yaş Üzeri Bireyler. Katılımcıların 68
DetaylıHastaların Ameliyat Öncesi Döneme Ait Bilgi Gereksinimlerinin Belirlenmesi
Hastaların Ameliyat Öncesi Döneme Ait Bilgi Gereksinimlerinin Belirlenmesi Eda DOLGUN *, Yelda CANDAN DÖNMEZ** ÖZET Amaç: Çalışmada hastaların ameliyat öncesi döneme ait bilgi gereksinimlerinin belirlenmesi
DetaylıÇANAKKALE İLİNDE ÇALIŞAN KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARININ, SAĞLIK REFORMLARININ ETKİLERİ KONUSUNDAKİ DÜŞÜNCELERİ SES ÇANAKKALE ŞUBESİ
ÇANAKKALE İLİNDE ÇALIŞAN KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARININ, SAĞLIK REFORMLARININ ETKİLERİ KONUSUNDAKİ DÜŞÜNCELERİ SES ÇANAKKALE ŞUBESİ 3.Sağlık Çalışanlarının Sağlığı Kongresi 18-20 Kasım 2011 Giriş ve Amaç Özellikle
DetaylıHEMŞİRELERİN KARİYER PLANLAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ
HEMŞİRELERİN KARİYER PLANLAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ Medicana İnternational Hastanesi Hemşirelik Hizmetleri Müdür Yardımcısı Uz.Hem.Ayşe MUTLU KARİYER Kariyer kişisel ve örgütsel hedeflerle
DetaylıSiirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Yrd. Doç. Dr. H. Coşkun ÇELİK Arş. Gör. Barış MERCİMEK
Siirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yrd. Doç. Dr. H. Coşkun ÇELİK Arş. Gör. Barış MERCİMEK EYLÜL-2013 Bilgisayar, uzun ve çok karmaşık hesapları bile büyük bir hızla yapabilen, mantıksal (lojik) bağlantılara
DetaylıYILDIRM IR A M Dr. Dr Al tan t Eşsizoğlu
YILDIRMA Dr. Altan Eşsizoğlu Sinir hapı alıp trafik kazası yapan uzman doktor intihar etti Zonguldak'ta, dün sinir hapı içip alkol kullanan ve tünelde kaza yapan bayan doktor E.T., olaydan 24 saat sonra
DetaylıHEMODİYALİZ HASTALARINDA HUZURSUZ BACAK SENDROMU, UYKU KALİTESİ VE YORGUNLUK ( )
HEMODİYALİZ HASTALARINDA HUZURSUZ BACAK SENDROMU, UYKU KALİTESİ VE YORGUNLUK (2.0.20) Gülay Turgay, Emre Tutal 2, Siren Sezer Başkent Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Diyaliz Programı
DetaylıBir Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinde Meslek Hastalıkları Bilgi Düzeylerinin Araştırılması
Bir Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinde Meslek Hastalıkları Bilgi Düzeylerinin Araştırılması Tülin Gönültaş 1, Necdet Aytaç 1, Didem Ata Yüzügüllü 1, Çağlar Cengizler 2 1Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi
DetaylıMobbing Kavramının Türkçe Serüveni Oktay Eser İstanbul Kültür Üniversitesi oktayeser@hotmail.com
Mobbing Kavramının Türkçe Serüveni Oktay Eser İstanbul Kültür Üniversitesi oktayeser@hotmail.com Kavram karmaşası, bilim dallarının üstüne çöken kara bir bulut gibidir. 2005 yılından sonra Türkiye de yaşanan
DetaylıThe Study of Relationship Between the Variables Influencing The Success of the Students of Music Educational Department
71 Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Yıl 9, Sayı 17, Haziran 2009, 71-76 Müzik Eğitimi Anabilim Dalı Öğrencilerinin Başarılarına Etki Eden Değişkenler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
DetaylıPOSTPARTUM DEPRESYON VE ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİN MATERNAL BAĞLANMAYA ETKİSİ
POSTPARTUM DEPRESYON VE ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİN MATERNAL BAĞLANMAYA ETKİSİ Sevil Şahin 1, İlknur Demirhan 1, Sibel Peksoy 1, Sena Kaplan 1, Gülay Dinç 2 1 Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sağlık Bilimleri
Detaylı6.1. Yüksek Lisans Tezi: 1-Hemşirelerde Rol Çatışmasını Belirleyen Örgütsel Etmenler Üzerine Sektörel Bir Çalışma, Yüksek Lisans Tezi, 1994
1. Adı Soyadı : AFET MİSHAL İletişim Bilgileri Adres Telefon Mail : Fatih Cad. Çoban Çeşme Mah. Fidan Sok. No:11 D: 9 Yenibosna-İST. : 0533 513 3317 : afetmishal@hotmail.com 2. Doğum Tarihi : 01.02.1959
Detaylı14. ULUSAL HALK SAĞLIĞI KONGRESİ, 4-7 EKİM 2011 P220 CEZAEVİNDE BULUNAN MAHKÛMLARIN İLKYARDIM BİLGİ DÜZEYLERİ
P220 CEZAEVİNDE BULUNAN MAHKÛMLARIN İLKYARDIM BİLGİ DÜZEYLERİ SÜMBÜLE KÖKSOY, EMİNE ÖNCÜ, ŞENAY ŞERMET, MEHMET ALİ SUNGUR Mersin Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu sumbulekoksoy@gmail.com Bildiri Konusu:
DetaylıBAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ
BAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ Öğr. Gör. Dr. Neslihan GÜNÜŞEN DANIŞMAN Prof.Dr. Besti ÜSTÜN Tanımlayıcı Tükenmişlik Araştırmaları Randomize değil Kesitsel
DetaylıACİL SERVİSTE ŞİDDET. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Acil Tıp Anabililm Dalı Yrd. Doç. Dr. Gökhan ERSUNAN
ACİL SERVİSTE ŞİDDET Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Acil Tıp Anabililm Dalı Yrd. Doç. Dr. Gökhan ERSUNAN 1. Bir hareketin, bir gücün derecesi, yeğinlik, sertlik 2. Hız 3. Bir hareketten doğan güç 4.
DetaylıMYO-ÖS 2010- Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu 21-22 EKĐM 2010-DÜZCE
MYO-ÖS 2010- Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu 21-22 EKĐM 2010-DÜZCE SOSYAL BĐLĐMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ÖĞRENCĐLERĐNĐN ĐŞYERĐ EĞĐTĐMLERĐ ESNASINDA KARŞILAŞTIKLARI YILDIRMA: ĐŞYERĐ YÖNETĐCĐSĐ
DetaylıÖZGEÇMİŞ. Görev Kurum/Kuruluş Yıl Araştırma Görevlisi. Erzincan Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu
ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Rabia SAĞLAM 2. Doğum Tarihi : 17. 10. 1984 3. Unvanı : Dr. Öğr. Üyesi 4. Öğrenim Durumu : Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hemşirelik Atatürk Üniversitesi 2003-2007 Toplum
DetaylıBÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERİLER. Bu bölümde araştırmanın bulgularına dayalı olarak ulaşılan sonuçlara ve geliştirilen önerilere yer verilmiştir.
BÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERİLER Bu bölümde araştırmanın bulgularına dayalı olarak ulaşılan sonuçlara ve geliştirilen önerilere yer verilmiştir. 1.1. Sonuçlar Araştırmada toplanan verilerin analizi ile elde edilen
DetaylıULUSLARARASI 9. BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLİĞİ KONGRESİ
ULUSLARARASI 9. BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLİĞİ KONGRESİ SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTESİ ÖĞRENCİLERİNİN BOŞ ZAMAN AKTİVİTELERİNE VERDİKLERİ ANLAMIN VE YAŞAM DOYUMLARININ İNCELENMESİ: AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
DetaylıFEN BİLGİSİ ÖĞRETMEN ADAYLARININ FEN BRANŞLARINA KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİ
FEN BİLGİSİ ÖĞRETMEN ADAYLARININ FEN BRANŞLARINA KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİ Sibel AÇIŞLI 1 Ali KOLOMUÇ 1 1 Artvin Çoruh Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, İlköğretim Bölümü Özet: Araştırmada fen bilgisi
Detaylı2 Ders Kodu: HEM Ders Türü: Seçmeli 4 Ders Seviyesi Lisans
STRESLE BAŞETME 1 Ders Adi: STRESLE BAŞETME 2 Ders Kodu: HEM3015 3 Ders Türü: Seçmeli 4 Ders Seviyesi Lisans 5 Dersin Verildiği Yıl: 3 6 Dersin Verildiği Yarıyıl 5 7 Dersin AKTS Kredisi: 3.00 8 Teorik
Detaylı7. Ulusal Beden Eğitimi ve Spor Öğrt. Kongresi Mayıs 2011, VAN/YYÜ Eğtim Fakültesi Dergisi Özel Sayısı,
7. Ulusal Beden Eğitimi ve Spor Öğrt. Kongresi 25-27 Mayıs 2011, VAN/YYÜ Eğtim Fakültesi Dergisi Özel Sayısı, 1-8. 1 BEDEN EĞİTİMİ ÖĞRETMENLERİNİN, MESLEKTE KARŞILAŞTIKLARI PROBLEMLERİNİN, ALDIKLARI EĞİTİM
DetaylıT.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2013 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu OCAK 2014 1.1 Araştırmanın Amacı Araştırmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geliştirme
DetaylıULUSLARARASI AVRASYA SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ Yıl:2, Sayı:3 HAZİRAN 2011
FARKLI ORTAÖĞRETİM KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG): ANTALYA İLİ ÖRNEĞİ Aydın ÇİVİLİDAĞ Dr., T.C. Milli Eğitim Bakanlığı, Dr.İlhami Tankut Anadolu Lisesi, aydin-civilidag@hotmail.com
DetaylıSANAYİDE ÇALIŞAN GENÇ ERİŞKİN ERKEKLERİN YAŞAM KALİTESİ VE RİSKLİ DAVRANIŞLARININ BELİRLENMESİ
SANAYİDE ÇALIŞAN GENÇ ERİŞKİN ERKEKLERİN YAŞAM KALİTESİ VE RİSKLİ DAVRANIŞLARININ BELİRLENMESİ Yrd. Doç. Dr. Tahsin Gökhan TELATAR Sinop Üniversitesi SYO İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü 28.03.2017 Uluslararası
DetaylıBirinci basamakta çalışan sağlık personelinin hasta hakları konusunda bilgi düzeylerinin belirlenmesi
Cilt: 6 Sayı: 1 Yıl: 2009 Birinci basamakta çalışan sağlık personelinin hasta hakları konusunda bilgi düzeylerinin belirlenmesi Handan Zincir* Zeliha Kaya Erten* Özet Bu araştırmada, birinci basamak sağlık
DetaylıT.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI. 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu ARALIK 2011 1.1 Araştırmanın Amacı Araştırmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geliştirme
DetaylıAİLE SAĞLIĞI MERKEZLERİNDE ÇALIŞMAKTA OLAN EBE VE HEMŞİRELERİN İLETİŞİM BECERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
AİLE SAĞLIĞI MERKEZLERİNDE ÇALIŞMAKTA OLAN EBE VE HEMŞİRELERİN İLETİŞİM BECERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ The Evaluation of Midwives and Nurses Communication Skills, Who Work in the Family Health Center
DetaylıT.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ
T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ EĞİTİMİ DEĞERLEMESİ RAPORU Mart 2010 1 ÖNSÖZ İç kontrol sistemi eğitiminin değerlendirmesi amacıyla Ç.K.Ü. de 253 yanıtlayıcıya uygulanan anket çalışması,
Detaylı