Özel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Özel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi"

Transkript

1 Özel Bir Hastane Grubu Ameliyathanelerinde Çalışan Hemşirelerine Uygulanan Yetkinlik Sisteminin İş Doyumlarına Etkisinin Belirlenmesi Sibel Yıldırım*, İlknur İnanır**, Zerrin Kaya*** * Acıbadem Hastanesi, Ameliyathane Sorumlu Hemşiresi ** Acıbadem Sağlık Grubu, Ameliyathaneler ve Merkezi Sterilizasyon Üniteleri Koordinatörü, ***Acıbadem Kozyatağı Hastanesi, Ameliyathane Sorumlu Hemşiresi, GİRİŞ Bir Özel Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Ameliyathane Oryantasyon Eğitimi adı altında verilen eğitim, işe yeni başlayanlara, kuruma ve ameliyathaneye adaptasyonu sağlamak amacı ile dört günlük sınıf içi eğitim programı olarak düzenlenmektedir. Bu dört günlük eğitimi tamamlayan kişiler ameliyathaneye alınarak klinik oryantasyon değerlendirme formu üzerinden takip edilmektedir. İki aylık deneme değerlendirme süresini dolduran kişi klinik oryantasyon değerlendirme formunun yanı sıra ''Ameliyathane Hemşireleri Yetkinlik Geliştirme Programı'ndan faydalanılarak geliştirilmektedir. Bu program 4 yetkinlik düzeyinden oluşmaktadır. 1-Temel Yetkinlik (0-1 yıl) 2-Orta Düzey Yetkinlik (1-3 yıl) 3-Uzmanlık (3-5 yıl) 4-İleri Uzmanlık (5 yıl üzeri) (İnanır İ, Yıldırım S 2009). İş doyumu, iş görenin işine karşı gösterdiği genel tutumudur. Kişinin işine karşı tutumu olumlu veya olumsuz olacağına göre, iş doyumunu kişinin iş deneyimlerinin sonucunda ortaya çıkan olumlu ruh halidir şeklinde tanımlamak, iş görenin işine karşı olumsuz tutumuna ise iş doyumsuzluğu denebilmektedir (Turgut EM 2010). Bireyin işinden aldığı doyum hem kendi mutluluğu hem de verdiği hizmetin kalitesini yükseltme açısından önemlidir ki ameliyathane hemşireliği gibi özel uzmanlık gerektiren alanda hizmet kalitesi her zaman ön planda olmaktadır. GEREÇ VE YÖNTEM Bir Özel Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Ameliyathane Hemşireleri Yetkinlik Geliştirme Programının iş doyumu üzerine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Araştırmanın evrenini Özel Sağlık grubu Hastanelerinin ameliyathanelerinde çalışan 0 hemşire oluşturmaktadır. Örneklemi ise 1 ve üzeri yıldır hizmet veren ve çalışmaya katılmayı kabul eden 1 ameliyathane hemşiresi oluşturmaktadır. Veriler Mart 2011 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin toplanmasında araştırmacıların hazırladığı tanıtıcı soru formu ve Minesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır.spss 14.0 programı ile frekans, yüzdelik aralıklarına bakılmış, varyans analizi, Pearson Koeralasyon, t-testi ile ikili karşılaştırmalar yapılmıştır. Minessota İş Doyumu Ölçeği (MSQ) 20 sorudan oluşmaktadır. Her bir soru için kişinin işinden duyduğu hoşnutluk derecesini tanımlayan beş seçenek bulunmaktadır. Seçenekler ve puanları hiç hoşnut değilim (1 puan), hoşnut değilim (2 puan), kararsızım (3 puan), hoşnutum (4 puan) ve çok hoşnutum (5 puan) olarak belirlenmiştir. Ölçekten alınabilecek en yüksek puan 100, en düşük puan 20 olup, orta noktaya düşen 60 puan nötr doyumu ifade etmektedir. Puanların 20 ye yaklaşması doyum düzeyinin düştüğünü, 100 e yaklaşması ise yükseldiğini göstermektedir (Kar G 2003, Yelboğa A 2007). Ölçekten genel doyum, içsel ve dışsal doyum puanları elde edilebilmektedir. Genel doyum puanı, maddelerden elde edilen puanların toplamının 20 ye bölünmesi ile bulunmaktadır(kar G 2003, Yelboğa A 2007). 1. Alt Boyut (İçsel doyum): 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 15, 16, 20 maddelerden oluşmuştur. Başarı, tanınma veya takdir edilme, işin kendisi, işin sorumluluğu, yükselme ve terfiye bağlı görev değişikliği gibi işin içsel niteliğine ilişkin tatminkarlıkla ilgili ögelerden oluşmaktadır. Bu boyutun maddelerinden elde edilen puanlarının 12 ye bölünmesi ile İçsel Doyum puanı elde edilmektedir (Yelboğa A 2007). 2.Alt Boyut (Dışsal doyum): 5,6,12,13,14,17,18,19 maddelerinden oluşmuştur. İşletme politikası ve yönetimi, denetim şekli, yönetici, çalışma ve astlarla ilişkiler, çalışma koşulları, ücret gibi işin çevresine ait ögelerden oluşmaktadır. Bu boyutun maddelerinden elde edilen puanların toplamının 8 e bölünmesi ile dışsal doyum puanı bulunur (Yelboğa A 2007).. Genel doyum ölçekte bulunan tüm maddeler olan 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 numaralı maddeleri içermektedir (Yelboğa A 2007).

2 BULGULAR Tablo 1. Ameliyathane Hemşirelerinin Demografik verileri Veriler n % Yaş yaş arası yaş arası yaş arası 46 yaş ve üzeri Cinsiyet Kadın Erkek Medeni Durum Evli Bekar Eğitim Yüksek Lisans Lisans Ön Lisans SML Araştırmaya kapsamına alınan hemşirelerin çoğunluğunun yaş arasında (%58.9), yaş ortalamalarının 32, %80.6 sının kadın, %54.8 inin (n:68) bekar, %28.2 i (n:35) lisans mezun olduğu belirlenmiştir (Tablo 1). Çalışanların %97.6 sının ameliyathane de çalışmayı kendi istekleri ile seçtikleri, %36.2 sinin 5 yıl ve üzeri süredir ameliyathanede çalıştıkları, %8.9 unun sorumlu hemşire, %6.5 inin klinik eğitim hemşiresi, %8.9 unun ekip lideri, %75.8 inin staf hemşire olarak görev yaptığı saptanmıştır. Tablo 2. Ameliyathane Hemşirelerinin yetkinlik düzeyleri (n:1) Yetkinlik Düzeyi n % Temel Orta Uzmanlık İleri Uzmanlık Yetkinlik düzeylerine bakıldığında; %12.9 u (n:16) temel yetkinlik, %37.1 i (n:46) orta yetkinlik, %22.6 sı (n:28) uzmanlık, %27.4 ü (n:34) ileri uzmanlık yetkinlik düzeyindedir (Tablo 2). Tablo 3. Ameliyathane Hemşirelerinin çalışma saati, eğitim, gelişmeleri takip etme verilerinin dağılımı Çalışan Verileri n % Çalışma saatleri 10 saat sürekli gündüz 14 saat gece nöbeti Hem gündüz hem gece nöbet Haftalık çalışma saati st st st 60 st ve üzeri

3 Çalışma saatinden memnuniyet İşe Başla. önce Ameli. Hem. Eğitimi Alan Almayan Ameli. Hem. Eği. Zamanı Mezuniyetten Önce Çalışma esnasında Mezuniyet öncesi ve çalışırken Ameli. Hem. Gelişmeleri Takip eden Takip etmeyen Çalışanların çalışma saatleri; %50 si hem gündüz çalışıp hem de gece nöbeti tuttuğu, %64.5 inin saat çalıştığı, %53.2 sinin çalışma saatlerinden memnun olduğu,%75 inin ameliyathane hemşireliği eğitimi aldığı, %57.2 sinin çalışmaya devam ederken eğitim aldığı, %93.5 inin ameliyathane hemşireliği ile ilgili gelişmeleri takip ettikleri saptanmıştır (Tablo 3). Tablo 4. Ameliyathane Hemşirelerinin İş doyumunu etkileyen faktörlerin dağılımı Faktörler iyet n % Ücret Servis Yemek Sosyal imkanlar Mesleki gelişim Özel sağlık sigortası Terfi Çalışan güvenliği Önlemleri Yönetim

4 Çalışma arkadaşları Ameliyathane ekibi Çalışanların iş doyumunu etkileyen faktörlerine bakıldığında %50.8 i aldığı ücretten, %46. sı hastanenin yemeklerinden memnun olmadığını, %66.1 i servisten, %36.3 ü sosyal imkanlardan, %47.6 sı mesleki gelişimlerinden, %56.5 i özel sağlık sigortasından, %46 sı terfi olanaklarından, %75 i çalışan güvenliği önlemlerinden, %65.3 ü yönetimden, %75.8 i çalışma arkadaşlarından, %71 i ameliyathane ekibinden memnun olduklarını ifade etmişlerdir (Tablo 4). Tablo 5. Ameliyathane Hemşirelerinin Minesota doyum puanlarının ortalamaları (n:1) Minesota ış doyumu ölçeği alt n Puan (ort±sd) boyutları Genel doyum ± ±0.69 İçsel doyum ±0.82 Dışsal doyum Toplam ±14.44 Araştırma kapsamındaki hemşirelerin toplam iş doyum puan ortalaması 71.59±14.44, genel doyum puanları ortalaması 3.59±0.74, içsel doyum puanları ortalaması 3.66±0.69 ve dışsal doyum puanları ortalaması 3.45±0.82. Araştırmaya katılan çalışanların iş doyum ölçeğinin sorularına verdikleri cevap ortalamaları 3.59±0.74 puan olup seçenekleri kararsızlıkla memnuniyet arasında değiştiği saptanmıştır (Tablo 5). Ameliyathane hemşirelerinin pozisyonlarına göre iş doyum puanlarına bakıldığında sorumlu hemşirelerin 75.91, klinik eğitim hemşirelerinin 73.39, ekip liderlerinin 77.30, staf hemşirelerin olarak bulunmuştur. Tablo 6: Ameliyathane Hemşirelerinin Yetkinlik düzeyi seviyelerine göre iş doyum puanları (n:1) Yetkinlik düzeyi n Minesota Genel doyum Minesota içsel Minesota seviyesi doyum doyum 1 Temel ± ± ±0.97** 2 Orta ± ± ±0.84* 3 İleri ± ± ±0.69** 4İleri uzmanlık ± ± ±0.80 *Düzey 2 vs 4 ; tüm puanlar için p<0.05 **Düzey 1 vs 4 ve düzey 3 vs 4; tüm puanlar içi p>0.05 dışsal Ameliyathane hemşirelerinin yetkinlik düzeylerine göre iş doyum puanları arasındaki ilişki incelendiğinde; Yetkinlik düzeylerinden, temel düzey, orta düzey, ileri düzey grubunun doyum puanları ile ileri uzmanlık düzeyi puanları arasındaki ilişkiye bakıldığında sadece orta düzey de saptanan puanların ileri uzmanlık düzeyine göre anlamlı şekilde daha az olduğu gözlenmiştir (Tablo 6). Yetkinlik düzeyleri ile iş doyum puanları arasında ilişki saptanmamıştır. Çalışma kapsamındaki hemşirelerden ücretinden memnun olanların iş doyum puanı iken, karasızların iş doyum puanı 71.62, memnun olmayanların iş doyum puanı olduğu saptanmış ve hemşirelerin aldıkları ücret ile iş doyum puanları arasında istatistiksel anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum, çocuk sahibi olma durumlarının, haftalık çalışma saatlerinin ile iş doyum puanlarını etkilemediği, istatistiksel bir fark olmadığı saptanmıştır (p<0.05). TARTIŞMA Bir Özel Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Ameliyathane Hemşireleri Yetkinlik Geliştirme Programının iş doyumu üzerine etkisini belirlemek amacıyla yaptığımız çalışmada, ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu puan ortalamaları 71.59±14.44

5 olarak saptanmıştır. Kahraman G, Engin E. ve arkadaşlarının (2011) yaptığı Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler belirlemek amacıyla yaptığı çalışmasında iş doyumu puan ortalaması ±1.58, Ebrinç ve arkadaşlarının (2002) farklı servislerde çalışan hemşirelerle yaptığı benzer bir çalışmada kliniklere göre farklı düzeylerde bulunduğu, cerrahi kliniğinde çalışan hemşirelerin puan ortalamalarının 29.6 ±4.72, Durmuş S, Günay O. (2007) Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler iş doyumu puanı 43.7 ±12.5, Golbasi ve arkadaşlarının (2008) yaptığı benzer bir çalışmada iş doyum düzeyleri orta düzey olarak bulunmuştur. Görüldüğü üzere benzer çalışmalardaki iş doyum puanları orta düzey veya ortanın altı düzeyinde bulunmuştur. Mrayyan ın (2005) çalışmasında hemşirelerin iş doyumunun orta düzeyde olduğu ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerde iş doyumu puanının kamu hastanelerinde çalışanlardan daha yüksek olduğu görüldü. Çalışmamızın özel bir sağlık grubunda yapılmış olması Mrayyan ın çalışması ile benzerlik göstermektedir. Çalışmamızda bulduğumuz iş doyumu puanı ortanın üzeri olarak saptanmıştır ve bu çalışmanın kuvvetli yönüdür. Araştırma kapsamına alınan hemşirelerin yaş ortalaması 32 olup, ameliyathane de çalışmayı kendi istekleri ile seçmişlerdir. Araştırma grubunun çoğunluğu staf hemşire olarak görev yapmaktadır. Ameliyathanede çalışma süreleri ortalama 8 yıl, aynı kurumda çalışma süreleri 6 yıl olarak bulunmuştur. Çalıştıkları alandan ve Durmuş S, Günay O. (2007) yaptığı benzer çalışmadaki örneklemin yaş ortalaması 28 olarak görüldü. Yaş grupları genel doyumu etkilememiştir (p=0,381). Yaş ortalamasının daha fazla olması mesleğe ve kuruma bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği ve iş doyumunun iyi olduğu düşünülmektedir. Keskin ve Yıldırım (2006) ın yaptığı bir çalışmada hemşirelerin iş doyumları ile meslekten memnun olma durumları incelendiğinde mesleğinden memnun olanların (%60.9) iş doyum puanlarının memnun olmayanlara (%50.7) göre daha yüksek olduğu görüldü. Bu açıdan da çalışmamız benzerlik göstermektedir. Hemşirelerin yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum, çocuk sahibi olma durumlarının iş doyum puanlarını etkilemediği belirlendi. Soyer in (2008) çalışmasında yaş, cinsiyet, medeni durum ve eğitim düzeylerinin iş doyum puanlarını değiştirmediği görüldü. Bu açıdan çalışma benzerlik göstermektedir. Araştırma kapsamına alınan hemşireler %44 ü 10 saat sürekli gündüz, %5.6 sı 14 saat gece nöbeti, %50 si hem gündüz hem de gece çalışmaktadır. Haftalık ortalama 50 saat çalışmaktadırlar ve yarıdan fazlası (%53.2) çalışma saatinde memnundur. Haftada 60 saatten fazla çalışan olmaması memnuniyeti olumlu etkilemektedir. Kahraman G. Engin E. ve arkadaşlarının (2011) çalışmasında yoğun bakım hemşirelerinde iş doyumu puanlarının çalışma şekillerine dağılımında anlamlı farklılık olduğu, gece çalışanların puanlarının daha düşük olduğu görüldü. Çalışmamız bu konuda olumlu bir örnek teşkil etmektedir. Çalışanların işe başlamadan önce %75 i ameliyathane hemşireliği eğitimi aldığı, hemşirelerin neredeyse tamamı (%93.5) ameliyathane hemşireliği ile ilgili gelişmeleri takip ettiği saptandı. Ameliyathane hemşirelerine de, AORN un (Ameliyathane Hemşireliği Derneği/Assosiatıon of Operation Room Nurses) önerileri doğrultusunda hazırlanan programa kurumumuzda konular ekleyerek Hemşirelik Hizmetleri Ameliyathane Hemşireliği Oryantasyon Eğitimi verilmektedir (Kaya Z, Doğru E. 2010). Literatürde çalışmaya yeni başlayan hemşirelerin çoğu kez deneyimli bir ameliyathane hemşiresi denetiminde usta çırak ilişkisi ile eğitildiği bilinmektedir. Ancak bunun yeterli olmadığı, etkin, sistemli eğitim programlarına ihtiyaç olduğu belirtilmiştir. Oryantasyon eğitiminin, işe yeni başlayan her düzey hemşireye verilen sınıf eğitimi, beceri geliştirme ve klinik gözlemi içerdiği bildirilmektedir (İnanır, Yıldırım 2009). Çalışmamızda sorumlu hemşirelerin iş doyum puan ortalamaları sorumlu hemşirelerin (75.91) staf hemşirelerin (70.30) puanlarından yüksek bulunmuştur. Durmuş ve Günay ın (2007) ve Blegen MA. (1993) çalışmalarında yönetici hemşirelerin iş doyumu puanları doğrudan hasta bakımı yapan staf hemşirelerden daha yüksek bulunmuştur. Bu anlamda çalışmamız benzerlik göstermektedir. Kahraman G. Engin E. ve arkadaşlarının (2011) çalışması da benzer bulguların olduğu görüldü. Çalışma kapsamındaki hemşirelerden ücretinden memnun olanların iş doyum puanı iken, karasızların iş doyum puanı 71.62, memnun olmayanların iş doyum puanı olduğu saptanmış ve hemşirelerin aldıkları ücret ile iş doyum puanları arasında istatistiksel anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yetkinlik sistemine göre ücretlerin tekrar gözden geçirilmesinin uygun olacağı düşüncesindeyiz. Yetkinlik düzeylerinden, temel, orta ve ileri düzey grubunun doyum puanları ile ileri uzmanlık düzey olan düzey 4 puanları arasındaki ilişkiye bakıldığında sadece orta düzey de saptanan puanların ileri uzmanlık düzeyine göre anlamlı şekilde daha az olduğu gözlenmiştir. İnanır ve Yıldırım ın (2009) yaptığı çalışmada orta düzey yetkinliğe sahip olan çalışanların fazla olduğu görüldü. Bu anlam temel düzey ve ileri düzeyde de beklenirken (düzey artıkça doyumun artması beklenmektedir), sadece orta düzeyde bu anlamın gösterilmesi, orta düzeydeki çalışan sayısının temel düzey ve ileri düzeye göre fazla olmasına

6 bağlı olabilir. Her yetkinlik düzeyindeki çalışan sayısı benzer olan çalışmalarla farklı ve istatistiksel anlamlı sonuçlar elde edilebilir düşüncesindeyiz. SONUÇ VE ÖNERİLER Çalışmamızda toplam doyum puanı ortalaması 71.59±14.44, genel doyum puanları ortalaması 3.59±0.74, içsel doyum puanları ortalaması 3.66±0.69 ve dışsal doyum puanları ortalaması 3.45±0.82 bulunmuştur. Elde edilen iş doyumu puanı ortalamanın üzerindedir. Yetkinlik sisteminin kullanılarak çalışılması, eğitimlerin verilmesi ve desteklenmesi iş doyumunu arttırmıştır. Mesleği isteyerek seçmek, kuruma bağlılık, yetkinliğe göre ve uygun alanda çalışmak, çalışma saatlerinin makul sınırlarda olması memnuniyeti, motivasyonu ve iş doyumunu olumlu yönde etkilemektedir. Ameliyathane hemşireliği oryantasyon ve yetkinlik geliştirme programının ameliyathane hemşirelerinin bireysel gelişmelerinin olumlu yönde olduğunu, yetkinliklerini arttırdığını ve kariyer hedeflerini oluşturmada önemli olduğunu düşünmekteyiz.

7 KAYNAKLAR Turgut EM. (2010). İş Doyumu ve Yaşam Doyumu ilişkisi ve İstanbuldaki Devlet, Üniversite Hastanelerinde Çalışan Ameliyathane Hemşirelerine Yönelik Bir Araştırma. İ.Ü. Sosyal Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi (Danışman Yard Doç Dr Muhteşem Baran), İstanbul İnanır İ., Yıldırım S. (2009). Acıbadem Sağlık Grubu'nda Ameliyathane Hemşireleri Oryantasyon ve Yetkinlik Geliştirme Programı. 6. Türk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireliği Kongre Kitabı Sayfa 144 Kaya Z., Doğru E. (2010). Ameliyathanede Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. Acıbadem Hemşirelik E-Dergi (http://www.acibademhemsirelik.com/bilimsel_calisma/4.pdf (Erişim tarihi: ) Kar G. (2003). Evde Bakım Hizmeti Veren Hemşirelerin Hizmetlerde Yaşadıkları Güçlükler ve İş Doyumu. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi (Danışman: Prof Dr Seçil Aksayan), İstanbul Durmuş S, Günay O. (2007). Hemşirelerde İş Doyumu ve Anksiyete Düzeyini Etkileyen Faktörler. Erciyes Tıp Dergisi,29 (2) Keskin G, Yıldırım G.Ö. (2006). Hemşirelerin Kişisel Değerlerinin ve İş Doyumlarının İncelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 22 (1), Ebrinç S., Açıkel C., Başoğlu C., Çetin M., Çeliköz B. (2002). Yanık Merkezi Hemşirelerinin Anksiyete, Depresyon, İş Doyumu, Tükenme ve Stresle Başa Çıkma. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 3, Kahraman G., Engin E., Dülgerler Ş., Öztürk E. (2011). Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, 4(1), Soyer M. (2008) İstanbul daki Özel Hastanelerde Çalışan Yöneticilerde İş Doyumu ve Tükenmişlik. Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi Dergisi 23: Blegen MA. (1993). Nurses Job Satisfaction: a meta analysis of related variables. Nursing Research. January/February Volume 42, Mrayyan MT. (2005). Nurse Job Satisfaction and Retention: comparing puplic to private hospitals in Jordan. Journal Nurse Management, 13: Yelboğa A. (2007). Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2),1-18

Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1

Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Ameliyathaneler kendine özgü mimari dizaynları, çalışma koşulları ve ameliyathanede görev yapan personelleriyle çok özel merkezlerdir Ameliyathane

Detaylı

ACIBADEM SAĞLIK GRUBU NDA AMELİYATHANE HEMŞİRELERİ ORYANTASYON VE YETKİNLİK GELİŞTİRME PROGRAMI. İlknur İNANIR*, Sibel YILDIRIM**

ACIBADEM SAĞLIK GRUBU NDA AMELİYATHANE HEMŞİRELERİ ORYANTASYON VE YETKİNLİK GELİŞTİRME PROGRAMI. İlknur İNANIR*, Sibel YILDIRIM** ACIBADEM SAĞLIK GRUBU NDA AMELİYATHANE HEMŞİRELERİ ORYANTASYON VE YETKİNLİK GELİŞTİRME PROGRAMI İlknur İNANIR*, Sibel YILDIRIM** *Acıbadem Sağlık Grubu Ameliyathane Hizmetleri Müdürü **Acıbadem Kadıköy

Detaylı

Bilim Uzmanı İbrahim BARIN

Bilim Uzmanı İbrahim BARIN ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE YATAN HASTALARIN HASTANE HİZMET KALİTESİNİ DEĞERLENDİRMELERİ Bilim Uzmanı İbrahim BARIN Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri AMAÇ Hasta memnuniyeti verilen

Detaylı

Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler*

Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler* 12 Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler* Gülyan Kahraman** Esra Engin*** Şeyda Dülgerler*** Emel Öztürk*** Özet Giriş: İş doyumu, iş deneyimlerine karşı geliştirilen duygusal

Detaylı

Hemşirelerin İş Doyum Düzeyi

Hemşirelerin İş Doyum Düzeyi Hemşirelerde iş doyumu ARAŞTIRMA Hemşirelerin İş Doyum Düzeyi Job Satisfaction Level of Nurses Satıhanım Tilev1, Kerime Derya Beydağ2 1 2 Adana Asker Hastanesi, Adana Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri

Detaylı

HEMODĠYALĠZ HASTALARININ UMUTSUZLUK DÜZEYLERĠ

HEMODĠYALĠZ HASTALARININ UMUTSUZLUK DÜZEYLERĠ HEMODĠYALĠZ HASTALARININ UMUTSUZLUK DÜZEYLERĠ *Derya BaĢaran ** Özlem ġahin Altun *Diaverum Özel Merzifon Diyaliz Merkezi **Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Psikiyatri HemĢireliği AD GİRİŞ

Detaylı

Bir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi

Bir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi 186 Bir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi Filiz Kantek, Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu, Antalya,Türkiye, fkantek@akdeniz.edu.tr

Detaylı

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ Ercan AYDOĞDU Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İşyeri Sağlık Birimi

Detaylı

Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi

Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi İ.Ü.F.N. Hem. Derg (2012) Cilt 20 - Sayı 3: 193-199 ISSN 1304-4869 Araştırma Yazısı Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi Evaluation of Professionalism

Detaylı

Tip 1 diyabetli genç yetişkinlerin hastalığa psikososyal uyumları ve stresle başa çıkma tarzları

Tip 1 diyabetli genç yetişkinlerin hastalığa psikososyal uyumları ve stresle başa çıkma tarzları Tip 1 diyabetli genç yetişkinlerin hastalığa psikososyal uyumları ve stresle başa çıkma tarzları 1 Selda Çelik, 2 Meral Kelleci, 3 Dilek Avcı, 1 Elif Temel 1 İstanbul Üniversitesi, İstanbul Tıp Fakültesi

Detaylı

Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri

Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri YATAN HASTALARDA, HASTANE HİZMET KALİTESİNİN RETROSPEKTİF OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES TIP ÖRNEĞİ Uzm. İbrahim BARIN Prof. Dr. Murat BORLU Başmüdür Özcan ÖZYURT Müdür Aydemir KAYABAŞI İstatistikçi

Detaylı

Türk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireleri Derneği Bülteni

Türk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireleri Derneği Bülteni Türk Cerrahi ve Ameliyathane Hemşireleri Derneği Bülteni Yardımcısı Değerli Meslektaşlarımız Derneğimizin olağan genel kurul toplantısı..tarihinde yapıldı. Yönetim Kurulu (2012-2014) () Filiz ÖĞCE ( Yardımcısı)

Detaylı

Özel Bir Hastanenin Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Müşteri Memnuniyetinin Arttırılmasına Yönelik Yapılan Örnek Çalışma

Özel Bir Hastanenin Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Müşteri Memnuniyetinin Arttırılmasına Yönelik Yapılan Örnek Çalışma Özel Bir Hastanenin Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Müşteri Memnuniyetinin Arttırılmasına Yönelik Yapılan Örnek Çalışma Aysun Çakır, Sevgili Gürel Kadıköy Acıbadem Hastanesi GİRİŞ VE AMAÇ Kuruluşların

Detaylı

Bir Üniversite Hastanesinde Hemşirelik Mesleğinde İş Tatmini ve Motivasyon

Bir Üniversite Hastanesinde Hemşirelik Mesleğinde İş Tatmini ve Motivasyon Kocatepe Tıp Dergisi Kocatepe Medical Journal 16: 1-10/Ocak 2015 ÖZGÜN ARAŞTIRMA / RESEARCH STUDY Bir Üniversite Hastanesinde Hemşirelik Mesleğinde İş Tatmini ve Motivasyon Job Satisfaction and Motivation

Detaylı

AMELİYATHANE HEMŞİRELERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ (SYBD) BELİRLENMESİ *

AMELİYATHANE HEMŞİRELERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ (SYBD) BELİRLENMESİ * AMELİYATHANE HEMŞİRELERİNİN SAĞLIKLI YAŞAM BİÇİMİ DAVRANIŞLARININ (SYBD) BELİRLENMESİ * İlkay COŞKUN GÜNER** Fatma DEMİR *** Kabul Tarihi: 12.07.2005 ÖZET Günümüzde insanların günlük yaşamlarının yaklaşık

Detaylı

KUYUMCULUK VE TAKI TASARIMI PROGRAMI ÖĞRENCĐLERĐNĐN OKULDAN BEKLENTĐLERĐ VE MESLEKĐ GELECEKLERĐNĐN DEĞERLENDĐRĐLMESĐ

KUYUMCULUK VE TAKI TASARIMI PROGRAMI ÖĞRENCĐLERĐNĐN OKULDAN BEKLENTĐLERĐ VE MESLEKĐ GELECEKLERĐNĐN DEĞERLENDĐRĐLMESĐ MYO-ÖS 2010- Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu 21-22 EKĐM 2010-DÜZCE KUYUMCULUK VE TAKI TASARIMI PROGRAMI ÖĞRENCĐLERĐNĐN OKULDAN BEKLENTĐLERĐ VE MESLEKĐ GELECEKLERĐNĐN DEĞERLENDĐRĐLMESĐ Pınar

Detaylı

Akademisyen Hemşirelerin Çalışma Yaşamına Yönelik Tutumlarının İncelenmesi

Akademisyen Hemşirelerin Çalışma Yaşamına Yönelik Tutumlarının İncelenmesi ORİJİNAL MAKALE / ORIGINAL ARTICLE 1 Akademisyen Hemşirelerin Çalışma Yaşamına Yönelik Tutumlarının İncelenmesi An Analysis of the Nurse Academician s Attitude Towards Work Life Serap YILDIRIM, Olcay ÇAM

Detaylı

HEMŞİRELERİN HASTALARA VERDİKLERİ EĞİTİMLERİN ETKİNLİĞİNİN BELİRLENMESİ

HEMŞİRELERİN HASTALARA VERDİKLERİ EĞİTİMLERİN ETKİNLİĞİNİN BELİRLENMESİ HEMŞİRELERİN HASTALARA VERDİKLERİ EĞİTİMLERİN ETKİNLİĞİNİN BELİRLENMESİ Zelha Türk*, Serpil Türker **, Pelin Gökoğlu***,Eda Ulutaş**** *Fulya Acıbadem Hastanesi Sorumlu Hemşire, **Fulya Acıbadem Hastanesi

Detaylı

Hemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi

Hemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2014; 1(2):141-145 ISSN: 2148-7472 ARAŞTIRMA / RESEARCH ARTICLE Hemşirelerin Hasta Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Değerlendirilmesi Assessıng Nurses Level of Knowledge

Detaylı

Devlet Hastanelerinde Görev Yapan Hemşirelerin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi (KKTC Örneği)

Devlet Hastanelerinde Görev Yapan Hemşirelerin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi (KKTC Örneği) 979 Devlet Hastanelerinde Görev Yapan Hemşirelerin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi (KKTC Örneği) Mehmet BEYAZSAÇLI Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Doktora Programı

Detaylı

Acıbadem Sağlık Grubu. Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2009 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri KAYSERİ

Acıbadem Sağlık Grubu. Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2009 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri KAYSERİ Acıbadem Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2009 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri ASG hemşirelik haftası etkinlikleri 12-15 Mayıs 2009 tarihleri arasında kutlandı. 12 Mayıs ta Acıbadem Kayseri

Detaylı

Hastanede Çalışanların Stres ve Yönetimi 1. Stress and Stress Management of Workers in Hospitals

Hastanede Çalışanların Stres ve Yönetimi 1. Stress and Stress Management of Workers in Hospitals Hastanede Çalışanların Stres ve Yönetimi 1 Nesrin Ülker 2 2 Tekirdağ Devlet Hastanesi Özet: Araştırmanın amacı hastanelerde çalışan doktor, hemşire ve teknikerlerin örgütsel stres kaynaklarını ve stresle

Detaylı

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyumları İle İlgili Bazı Değişkenlerin İncelenmesi

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyumları İle İlgili Bazı Değişkenlerin İncelenmesi Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyumları İle İlgili Bazı Değişkenlerin İncelenmesi İ.Ü.F.N. Hem. Derg (2010) Cilt 18 - Sayı 1: 1-9 ISSN 1304-4869 Araştırma Yazısı

Detaylı

Özel Bir Hastanede Diyabet Polikliniğine Başvuran Hastalarda İnsülin Direncini Etkileyen Faktörlerin Araştırılması

Özel Bir Hastanede Diyabet Polikliniğine Başvuran Hastalarda İnsülin Direncini Etkileyen Faktörlerin Araştırılması Özel Bir Hastanede Diyabet Polikliniğine Başvuran Hastalarda İnsülin Direncini Etkileyen Faktörlerin Araştırılması 20 24 Mayıs 2009 tarihleri arasında Antalya da düzenlenen 45. Ulusal Diyabet Kongresinde

Detaylı

ACIBADEM SAĞLIK GRUBU AMELĠYATHANE HEMġĠRELERĠNĠN ORYANTASYON PROGRAMI ve YETKĠNLĠK SINIFLAMALARI. Ġlknur ĠNANIR*, Sibel YILDIRIM**

ACIBADEM SAĞLIK GRUBU AMELĠYATHANE HEMġĠRELERĠNĠN ORYANTASYON PROGRAMI ve YETKĠNLĠK SINIFLAMALARI. Ġlknur ĠNANIR*, Sibel YILDIRIM** ACIBADEM SAĞLIK GRUBU AMELĠYATHANE HEMġĠRELERĠNĠN ORYANTASYON PROGRAMI ve YETKĠNLĠK SINIFLAMALARI Ġlknur ĠNANIR*, Sibel YILDIRIM** *Acıbadem Sağlık Grubu Ameliyathane Hizmetleri Müdürü **Acıbadem Hastanesi

Detaylı

HEMODİYALİZ VE PERİTON DİYALİZİ UYGULANAN HASTALARIN BEDEN İMAJI VE BENLİK SAYGISI ALGILARININ KARŞILAŞTIRILMASI

HEMODİYALİZ VE PERİTON DİYALİZİ UYGULANAN HASTALARIN BEDEN İMAJI VE BENLİK SAYGISI ALGILARININ KARŞILAŞTIRILMASI HEMODİYALİZ VE PERİTON DİYALİZİ UYGULANAN HASTALARIN BEDEN İMAJI VE BENLİK SAYGISI ALGILARININ KARŞILAŞTIRILMASI Burcu BAYRAK KAHRAMAN* Derya TÜLÜCE* Musa BALİ** Turgay ARINSOY** *Gazi Üniversitesi Sağlık

Detaylı

YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ. Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker****

YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ. Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker**** YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNİN İŞ YÜKÜNÜN BELİRLENMESİ Gülay Göçmen*, Murat Çiftçi**, Şenel Sürücü***, Serpil Türker**** *Fulya Acıbadem Hastanesi Sorumlu Hemşire, **Fulya Acıbadem Hastanesi Yoğun Bakım Sorumlu

Detaylı

Pervin HORASAN Erciyes Üniversitesi Mehmet Kemal Dedeman Onkoloji Hastanesi

Pervin HORASAN Erciyes Üniversitesi Mehmet Kemal Dedeman Onkoloji Hastanesi Bir Üniversiteye Bağlı Kanser Hastanesinde Çalışan Hemşire ve Doktorlar Arasındaki Empati Eğilimi ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Türkiye nin Ortasından Bir Örneklem Pervin HORASAN Erciyes

Detaylı

S. Ü. TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ EĞİTİM BİRİMİ

S. Ü. TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ EĞİTİM BİRİMİ S. Ü. TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ EĞİTİM BİRİMİ I. Eğitim Biriminin Kuruluşu, İşleyişi ve Faaliyetleri Eğitim Birimi hastanemizin kurulmasıyla beraber 2009 yılında faaliyetlerine başlamıştır. Başlangıçta çalışan

Detaylı

ÖRNEK BULGULAR. Tablo 1: Tanımlayıcı özelliklerin dağılımı

ÖRNEK BULGULAR. Tablo 1: Tanımlayıcı özelliklerin dağılımı BULGULAR Çalışma tarihleri arasında Hastanesi Kliniği nde toplam 512 olgu ile gerçekleştirilmiştir. Olguların yaşları 18 ile 28 arasında değişmekte olup ortalama 21,10±1,61 yıldır. Olguların %66,4 ü (n=340)

Detaylı

HUZUREVĠ ÇALIġANLARININ TUTUM VE STRES VERĠLERĠNĠN DEĞERLENDĠRMESĠ

HUZUREVĠ ÇALIġANLARININ TUTUM VE STRES VERĠLERĠNĠN DEĞERLENDĠRMESĠ HUZUREVĠ ÇALIġANLARININ TUTUM VE STRES VERĠLERĠNĠN DEĞERLENDĠRMESĠ SOS. YELDA ġġmġġr PSK. ÖZGE KUTAY PSK. PINAR ULUPINAR Ġzmir, 2014 1 HUZUREVĠ EĞĠTĠMĠ VERĠ DEĞERLENDĠRMELERĠ 2013 yılında İBB Kadın Danışma

Detaylı

YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN LİDERLİK DAVRANIŞ BOYUTLARININ İNCELENMESİ

YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN LİDERLİK DAVRANIŞ BOYUTLARININ İNCELENMESİ YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN LİDERLİK DAVRANIŞ BOYUTLARININ İNCELENMESİ Sevcan VELİOĞLU *, Fahriye VATAN ** Görev ve sorumlulukları gereği grupları doğru hedeflere, etkili biçimde yönlendirebilmeleri, hemşirelerin

Detaylı

Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Kişisel ve Mesleki Gelişim Yeterlilikleri Hakkındaki Görüşleri. Merve Güçlü

Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Kişisel ve Mesleki Gelişim Yeterlilikleri Hakkındaki Görüşleri. Merve Güçlü Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Kişisel ve Mesleki Gelişim Yeterlilikleri Hakkındaki Görüşleri Merve Güçlü GİRİŞ Öğretme evrensel bir uğraştır. Anne babalar çocuklarına, işverenler işçilerine, antrenörler

Detaylı

İngilizce Öğretmen Adaylarının Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Tutumları 1. İngilizce Öğretmen Adaylarının Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Tutumları

İngilizce Öğretmen Adaylarının Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Tutumları 1. İngilizce Öğretmen Adaylarının Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Tutumları İngilizce Öğretmen Adaylarının Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Tutumları 1 İngilizce Öğretmen Adaylarının Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Tutumları İbrahim Üstünalp Mersin Üniversitesi İngilizce Öğretmen Adaylarının

Detaylı

TEMEL EĞİTİMDEN ORTAÖĞRETİME GEÇİŞ ORTAK SINAV BAŞARISININ ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

TEMEL EĞİTİMDEN ORTAÖĞRETİME GEÇİŞ ORTAK SINAV BAŞARISININ ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖLÇME, DEĞERLENDİRME VE SINAV HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VERİ ANALİZİ, İZLEME VE DEĞERLENDİRME DAİRE BAŞKANLIĞI TEMEL EĞİTİMDEN ORTAÖĞRETİME GEÇİŞ ORTAK SINAV BAŞARISININ ÇEŞİTLİ

Detaylı

POSTER BİLDİRİ PROGRAM AKIŞI

POSTER BİLDİRİ PROGRAM AKIŞI BİLDİRİ AKIŞI Bildiri ekibinden bir araştırmacının aşağıda belirtilen bilimsel program gününde posterini belirtilen poster numarası için ayrılmış panoya asması, gün sonunda teslim alması zorunludur. Belirlenen

Detaylı

UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK

UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) Sosyal Psikoloji Uygulamaları HUKUK SAĞLIK DAVRANIŞI KLİNİK PSİKOLOJİ TÜKETİCİ DAVRANIŞI VE PAZARLAMA POLİTİKA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ SOSYAL

Detaylı

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNİN AMELİYATHANE VE YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNDE RUHSAL DURUM DEĞERLENDİRMESİ*

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNİN AMELİYATHANE VE YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNDE RUHSAL DURUM DEĞERLENDİRMESİ* C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008, 12(2) BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNİN AMELİYATHANE VE YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNDE RUHSAL DURUM DEĞERLENDİRMESİ* Gönül ÖZGÜR**, Serap YILDIRIM***, Neslihan AKTAŞ****

Detaylı

YENİ KURULAN AMELİYATHANELER İÇİN HEMŞİRE EKİBİ YETİŞTİRİLMESİNDE KARŞILAŞILAN GÜÇLÜKLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

YENİ KURULAN AMELİYATHANELER İÇİN HEMŞİRE EKİBİ YETİŞTİRİLMESİNDE KARŞILAŞILAN GÜÇLÜKLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ YENİ KURULAN AMELİYATHANELER İÇİN HEMŞİRE EKİBİ YETİŞTİRİLMESİNDE KARŞILAŞILAN GÜÇLÜKLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ N.Ayşen PAMİR* İlknur İNANIR** * Acıbadem Sağlık Grubu Kocaeli Hastanesi Ameliyathane Sorumlu

Detaylı

Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hemşirelik Koç Üniversitesi HYO 2008 Y. Lisans Hemşirelikte Yönetim Doktora Hemşirelikte Yönetim

Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hemşirelik Koç Üniversitesi HYO 2008 Y. Lisans Hemşirelikte Yönetim Doktora Hemşirelikte Yönetim Uzm. Hemşire Begüm Yalçın Doğum Tarihi: 12.02.1985 beyalcin@ku.edu.tr Eğitim Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hemşirelik Koç Üniversitesi HYO 2008 Y. Lisans Hemşirelikte Yönetim Doktora Hemşirelikte Yönetim

Detaylı

İSTANBULDAKİ KAMU HASTANELERİNDE GÖREVLİ SERVİS SORUMLU HEMŞİRELERİNİN YÖNETİM EĞİTİMİ GEREKSİNİMLERİNİN ANALİZİ*

İSTANBULDAKİ KAMU HASTANELERİNDE GÖREVLİ SERVİS SORUMLU HEMŞİRELERİNİN YÖNETİM EĞİTİMİ GEREKSİNİMLERİNİN ANALİZİ* İSTANBULDAKİ KAMU HASTANELERİNDE GÖREVLİ SERVİS SORUMLU HEMŞİRELERİNİN YÖNETİM EĞİTİMİ GEREKSİNİMLERİNİN ANALİZİ* Serap SÖKMEN** Ülkü BAYKAL** Kabul Tarihi: 27.07.2006 ÖZET Araştırma, İstanbul daki kamu

Detaylı

Ameliyathanede Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. K. Zerrin, E. Doğru

Ameliyathanede Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. K. Zerrin, E. Doğru Ameliyathanede Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi K. Zerrin, E. Doğru GİRİŞ VE AMAÇ: Günümüzde iş yaşamında ortaya çıkan değişiklikler, insana verilen değeri artırarak motivasyon

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ ÖĞRENCİLERİNİN ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİNE YÖNELİK TUTUMLARI Filiz ÇETİN 1

EĞİTİM FAKÜLTESİ ÖĞRENCİLERİNİN ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİNE YÖNELİK TUTUMLARI Filiz ÇETİN 1 58 2009 Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi Sayı:25, s.58-64 ÖZET EĞİTİM FAKÜLTESİ ÖĞRENCİLERİNİN ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİNE YÖNELİK TUTUMLARI Filiz ÇETİN 1 Bu çalışmanın

Detaylı

SPOR FEDERASYONLARINDA ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA *

SPOR FEDERASYONLARINDA ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA * SPOR FEDERASYONLARINDA ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA * Dr. Selahattin AKPINAR 1 Prof. Dr. Emin KURU 2 ÖZET Bu araştırma; spor federasyonlarının merkez teşkilatında çalışan personellerin

Detaylı

CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME KURULU (CÜ-ADEK) 2012 YILI KURUMSAL DEĞERLENDİRME RAPORU

CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME KURULU (CÜ-ADEK) 2012 YILI KURUMSAL DEĞERLENDİRME RAPORU CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME KURULU (CÜ-ADEK) 2012 YILI KURUMSAL DEĞERLENDİRME RAPORU Üniversitemizin Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Kurulu (CÜ-ADEK)

Detaylı

ADLİ VAKA SÜRECİNDE HASTA ve AİLE İLE İLETİŞİM

ADLİ VAKA SÜRECİNDE HASTA ve AİLE İLE İLETİŞİM ADLİ VAKA SÜRECİNDE HASTA ve AİLE İLE İLETİŞİM Gamze Varlı Acıbadem Üniversitesi Atakent Hastanesi Çocuk Yoğun Bakım Ünitesi Klinik Eğitim Hemşiresi Sunu Planı Hemşirelik ve hasta/hasta yakınları eğitimi

Detaylı

Klinik Eğitim Hemşirelerinin Kendi Yetkinliklerini Değerlendirmesine Yönelik Bir Çalışma ÖZET Anahtar kelimeler: GİRİŞ

Klinik Eğitim Hemşirelerinin Kendi Yetkinliklerini Değerlendirmesine Yönelik Bir Çalışma ÖZET Anahtar kelimeler: GİRİŞ Klinik Eğitim Hemşirelerinin Kendi Yetkinliklerini Değerlendirmesine Yönelik Bir Çalışma *Aysun Çakır, **Sibel Yıldırım,**Süleyman Çırak, ** Figen Bozkurt, * Eğitim ve Gelişim Hemşiresi, Acıbadem Hastanesi,

Detaylı

POSTPARTUM DEPRESYON VE ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİN MATERNAL BAĞLANMAYA ETKİSİ

POSTPARTUM DEPRESYON VE ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİN MATERNAL BAĞLANMAYA ETKİSİ POSTPARTUM DEPRESYON VE ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİN MATERNAL BAĞLANMAYA ETKİSİ Sevil Şahin 1, İlknur Demirhan 1, Sibel Peksoy 1, Sena Kaplan 1, Gülay Dinç 2 1 Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sağlık Bilimleri

Detaylı

Doç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet S. İLKAY Uzman Tülin FİLİK ERCİYES ÜNİVERSİTESİ

Doç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet S. İLKAY Uzman Tülin FİLİK ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA Doç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet

Detaylı

BĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU

BĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU GOÜ Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı Tokat Halk Sağlığı Müdürlüğü BĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU Yalçın Önder¹, Rıza Çıtıl¹, Mücahit Eğri¹,

Detaylı

KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ REHBERLİĞİNDE İŞE YENİ BAŞLAYAN HEMŞİRELERİN ORYANTASYONU. Hazırlanma Tarihi: 21.09.2010

KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ REHBERLİĞİNDE İŞE YENİ BAŞLAYAN HEMŞİRELERİN ORYANTASYONU. Hazırlanma Tarihi: 21.09.2010 KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ REHBERLİĞİNDE İŞE YENİ BAŞLAYAN HEMŞİRELERİN ORYANTASYONU Hazırlanma Tarihi: 21.09.2010 İşe yeni başlayan hemşirelerin oryantasyonu Oryantasyon eğitimi, kurumda yeni göreve başlayan

Detaylı

Hastaların Hemşirelik Hizmetlerinden Memnuniyeti

Hastaların Hemşirelik Hizmetlerinden Memnuniyeti Kocatepe Tıp Dergisi Kocatepe Medical Journal 14: 69-75/Mayıs 2013 ÖZGÜN ARAŞTIRMA / RESEARCH STUDY Hastaların Hemşirelik Hizmetlerinden Memnuniyeti Afyon Kocatepe Üniversitesi, Ahmet Necdet Sezer Araştırma

Detaylı

Hemþirelerde iþ doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler

Hemþirelerde iþ doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler ARAÞTIRMALAR (Research Reports) Hemþirelerde iþ doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler Factors affecting job satisfaction and anxiety levels in the nurses Selma Durmuþ, MSc. Sarýkaya Goverment

Detaylı

Mustafa Kemal Üniversitesi, Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi Kalite Birimi, Hatay 3

Mustafa Kemal Üniversitesi, Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi Kalite Birimi, Hatay 3 Araştırmalar / Researches DOI: 10.5350/BTDMJB201511402 Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi Hatice Tambağ 1, Rana Can 1, Yelda Kahraman 2, Musa Şahpolat 3 1 Mustafa Kemal Üniversitesi,

Detaylı

Üniversite Hastanesi mi; Bölge Ruh Sağlığı Hastanesi mi? Ayaktan Başvuran Psikiyatri Hastalarını Hangisi Daha Fazla Memnun Ediyor?

Üniversite Hastanesi mi; Bölge Ruh Sağlığı Hastanesi mi? Ayaktan Başvuran Psikiyatri Hastalarını Hangisi Daha Fazla Memnun Ediyor? Üniversite Hastanesi mi; Bölge Ruh Sağlığı Hastanesi mi? Ayaktan Başvuran Psikiyatri Hastalarını Hangisi Daha Fazla Memnun Ediyor? Ebru Turgut 1, Yunus Emre Sönmez 2, Şeref Can Gürel 1, Sertaç Ak 1 1 Hacettepe

Detaylı

HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ

HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN SAĞLIK HİZMETİ ALANLAR VE ÇALIŞANLAR TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ ÖRNEĞİ Uzm. İbrahim BARIN Prof. Dr. Murat BORLU Başmüdür Özcan ÖZYURT

Detaylı

HEMŞİRELERİN KARİYER PLANLAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ

HEMŞİRELERİN KARİYER PLANLAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ HEMŞİRELERİN KARİYER PLANLAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ Medicana İnternational Hastanesi Hemşirelik Hizmetleri Müdür Yardımcısı Uz.Hem.Ayşe MUTLU KARİYER Kariyer kişisel ve örgütsel hedeflerle

Detaylı

Çankırı İl Merkezinde Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Ebe ve ÖZET

Çankırı İl Merkezinde Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Ebe ve ÖZET Çankırı İl Merkezinde Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Ebe ve Hemşirelerdeİş Doyumu Düzeyi Ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi Nedret TEKİN KAYA 1 Yar. Doç. Dr. Sonay BİLGİN 2 1 Çankırı

Detaylı

ÖĞRETMENLERE GÖRE MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNİN REHBERLİK GEREKSİNİMLERİ

ÖĞRETMENLERE GÖRE MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNİN REHBERLİK GEREKSİNİMLERİ M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi Yıl : 2005, Sayı 22, Sayfa : 171-184 ÖĞRETMENLERE GÖRE MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNİN REHBERLİK GEREKSİNİMLERİ ÖZET M. Hülya KARAGÜVEN * Sibel CENGİZHAN

Detaylı

HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR

HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR GİRİŞ Hasta eğitimi, sağlığı koruyan ve bireylerde davranış değişikliği geliştirmeye yardım eden öğrenim deneyimlerinin

Detaylı

ÇOCUK HEMŞİRELERİNİN İŞ TANIMLAMA VE DOYUM DÜZEYLERİ*

ÇOCUK HEMŞİRELERİNİN İŞ TANIMLAMA VE DOYUM DÜZEYLERİ* ÇOCUK HEMŞİRELERİNİN İŞ TANIMLAMA VE DOYUM DÜZEYLERİ* Fatma GÜDÜCÜ TÜFEKCİ 1, Fatma KURUDİREK 2, Gülbeyaz BARAN 3 ÖZET Araştırma, çocuk hemşirelerinin iş tanımlama ve iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi,

Detaylı

Doç.Dr. Emine EFE. Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu eefe@akdeniz.edu.tr

Doç.Dr. Emine EFE. Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu eefe@akdeniz.edu.tr Türkiye de Bazı İllerde Çocuk Servislerinde Çalışan Doktor ve Hemşirelerin 0-6 Ay Arası Bebeklerin Yatış Pozisyonları Konusundaki Bilgi ve Uygulamaları Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu eefe@akdeniz.edu.tr

Detaylı

SİZDEN GELENLERLE GÜCÜMÜZE GÜÇ KATIYORUZ

SİZDEN GELENLERLE GÜCÜMÜZE GÜÇ KATIYORUZ SİZDEN GELENLERLE GÜCÜMÜZE GÜÇ KATIYORUZ 99.Sayı 55.Sayı EKİM 206.Sayı ŞUBAT 203 AĞUSTOS 2008 Uzm. Hem. Kıymet YILMAZ Hemşirelik Gelişim Koordinatörlüğü Eğitim ve Gelişim Sorumlusu Acıbadem Hemşirelik

Detaylı

Hizmet İçi Eğitim Hemşirelerinin İletişim Beceri Düzeyleri

Hizmet İçi Eğitim Hemşirelerinin İletişim Beceri Düzeyleri ORİJİNAL MAKALE / ORIGINAL ARTICLE 13 Hizmet İçi Eğitim Hemşirelerinin İletişim Beceri Düzeyleri Levels of Comminaciation Skills of Service Education Nurses Hanife TİRYAKİ ŞEN, 1 Feride TAŞKIN YILMAZ,

Detaylı

BİRİNCİ BASAMAKDA PSİKİYATRİ NURAY ATASOY ZKÜ TIP FAKÜLTESİ AD

BİRİNCİ BASAMAKDA PSİKİYATRİ NURAY ATASOY ZKÜ TIP FAKÜLTESİ AD BİRİNCİ BASAMAKDA PSİKİYATRİ NURAY ATASOY ZKÜ TIP FAKÜLTESİ AD Çalışmalarda birinci basamak sağlık kurumlarına başvuran hastalardaki psikiyatrik hastalık sıklığı, gerek değerlendirme ölçekleri kullanılarak

Detaylı

Resmî Gazete YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: HEMŞİRELİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

Resmî Gazete YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: HEMŞİRELİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç 8 Mart 2010 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27515 YÖNETMELİK Sağlık Bakanlığından: HEMŞİRELİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; sağlık hizmeti

Detaylı

Araştırma / Research Article. Sağlık Akademisyenleri Dergisi GİRİŞ. Derya Öcal 1, Sercan Kürklu 2, Kemal Tekin 3

Araştırma / Research Article. Sağlık Akademisyenleri Dergisi GİRİŞ. Derya Öcal 1, Sercan Kürklu 2, Kemal Tekin 3 Sağlık Akademisyenleri Dergisi www.saglikakademisyenleridergisi.com Araştırma / Research Article Bir eğitim ve araştırma hastanesi cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin stres ve motivasyon düzeylerinin

Detaylı

YAŞAM MEMNUNİYETİ VE AKADEMİK BAŞARIDA İYİMSERLİK ETKİSİ. Burcu KÜMBÜL GÜLER ** Hamdi EMEÇ ***

YAŞAM MEMNUNİYETİ VE AKADEMİK BAŞARIDA İYİMSERLİK ETKİSİ. Burcu KÜMBÜL GÜLER ** Hamdi EMEÇ *** D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi Cilt:21 Sayı:2, Yıl:2006, ss:129-149 YAŞAM MEMNUNİYETİ VE AKADEMİK BAŞARIDA İYİMSERLİK ETKİSİ Burcu KÜMBÜL GÜLER ** Hamdi EMEÇ *** ÖZET Psikolojinin güncel akımını oluşturan pozitif

Detaylı

Global Business Research Congress (GBRC), May 26-27, 2016, Istanbul, Turkey.

Global Business Research Congress (GBRC), May 26-27, 2016, Istanbul, Turkey. Global Business Research Congress (GBRC), May 26-27, 2016, Istanbul, Turkey. DETERMINING WHO NURSES LEVEL OF COMPUTER USE IN HEALTH CARE AND EVALUATION NURSES THOUGHTS ABOUT NURSING INFORMATICS DOI: 10.17261/Pressacademia.2016118638

Detaylı

ATATÜRK ÜNÝVERSÝTESÝ DÝÞ HEKÝMLÝÐÝ FAKÜLTESÝNDE ÇALIÞAN DÝÞ HEKÝMLERÝ VE HEMÞÝRELERÝNÝN MESLEKÝ DURUM DEÐERLENDÝRMESÝ, BÖLÜM I: ÝÞ DOYUMU

ATATÜRK ÜNÝVERSÝTESÝ DÝÞ HEKÝMLÝÐÝ FAKÜLTESÝNDE ÇALIÞAN DÝÞ HEKÝMLERÝ VE HEMÞÝRELERÝNÝN MESLEKÝ DURUM DEÐERLENDÝRMESÝ, BÖLÜM I: ÝÞ DOYUMU ATATÜRK ÜNÝVERSÝTESÝ DÝÞ HEKÝMLÝÐÝ FAKÜLTESÝNDE ÇALIÞAN DÝÞ HEKÝMLERÝ VE HEMÞÝRELERÝNÝN MESLEKÝ DURUM DEÐERLENDÝRMESÝ, BÖLÜM I: ÝÞ DOYUMU Yard. Doç. Dr. Saip DENÝZOÐLU* Araþ. Gör. Dt. Baykal YILMAZ***

Detaylı

ANKARA ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE ÇALIŞAN DOKTOR VE HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ

ANKARA ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE ÇALIŞAN DOKTOR VE HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ Kriz Dergisi 5 (2): 71-77 ANKARA ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE ÇALIŞAN DOKTOR VE HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ Işık SAYIL* Seda HARAN" Şenay ÖLMEZ"* Halise Devrimci ÖZGÜVEN"" ÖZET Tükenmişlik insanlarla

Detaylı

ACİL VE DİĞER SERVİSLERDE GÖREV YAPAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ VARDİYALI ÇALIŞMASININ YAŞAM KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİ

ACİL VE DİĞER SERVİSLERDE GÖREV YAPAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ VARDİYALI ÇALIŞMASININ YAŞAM KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİ ARAŞTIRMA MAKALESİ ACİL VE DİĞER SERVİSLERDE GÖREV YAPAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ VARDİYALI ÇALIŞMASININ YAŞAM KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİ THE EFFECTS ON LIFE QUALITY OF SHIFT WORKING OF HEALTH PROFESSIONALS

Detaylı

Asistan Gözüyle Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlığı ve Eğitimi

Asistan Gözüyle Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlığı ve Eğitimi Asistan Gözüyle Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlığı ve Eğitimi Beklentiler Öneriler Arş. Gör. Dr. Yeşim BEŞLİ Karadeniz Teknik Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Mikrobiyoloji AD TRABZON I.Ulusal Klinik Mikrobiyoloji

Detaylı

Akdeniz Bölgesindeki Bir İlde Üç Farklı Hastanenin Cerrahi Birimlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler

Akdeniz Bölgesindeki Bir İlde Üç Farklı Hastanenin Cerrahi Birimlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler Akdeniz Bölgesindeki Bir İlde Üç Farklı Hastanenin Cerrahi Birimlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler Job Satisfaction and Affecting Factors of Surgical Unit Nurses of Three Different

Detaylı

Yayınevlerinde Çalışan Grafiker ve Dizgicilerin İş Doyumlarının Değerlendirilmesi

Yayınevlerinde Çalışan Grafiker ve Dizgicilerin İş Doyumlarının Değerlendirilmesi Yayınevlerinde Çalışan Grafiker ve Dizgicilerin İş Doyumlarının Değerlendirilmesi Mithat Yılmaz * Rüstem Azgın ** Özet: Bu çalışma, yayınevlerinde grafiker ve dizgici unvanı ile çalışanların iş doyum düzeyleri

Detaylı

Tip 1 Diyabetlilerde Grup Eğitimi ve Motivasyonel Görüşmelerin Etkinliği

Tip 1 Diyabetlilerde Grup Eğitimi ve Motivasyonel Görüşmelerin Etkinliği 1 Tip 1 Diyabetlilerde Grup Eğitimi ve Motivasyonel Görüşmelerin Etkinliği Şenay Yanık Zuhur, Tülay Tokgöz, Ertuğrul Kıykım, Çiğdem Aktuğlu Zeybek, Ahmet Aydın İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi,

Detaylı

Temel Hemşirelik Uygulamalarına İlişkin Hizmet İçi Eğitimin Değerlendirilmesi

Temel Hemşirelik Uygulamalarına İlişkin Hizmet İçi Eğitimin Değerlendirilmesi Okmeydanı Tıp Dergisi 28(3):146-15, 12 doi:.5222/otd.12.146 Araştırma Temel Hemşirelik Uygulamalarına İlişkin Hizmet İçi Eğitimin Değerlendirilmesi Hacer Özkul Özel *, Demet Yurtsever **, Sevginaz Mutlu

Detaylı

Tekirdağ Ġli Kamu Hastane Birliğine Bağlı Sağlık Tesislerinde ÇalıĢan Sağlık Personelinin ĠĢ Doyum Düzeyinin Değerlendirilmesi

Tekirdağ Ġli Kamu Hastane Birliğine Bağlı Sağlık Tesislerinde ÇalıĢan Sağlık Personelinin ĠĢ Doyum Düzeyinin Değerlendirilmesi Tekirdağ Ġli Kamu Hastane Birliğine Bağlı Sağlık Tesislerinde ÇalıĢan Sağlık Personelinin ĠĢ Doyum Düzeyinin Değerlendirilmesi Zeynem YILDIRIM Nazan YOLCU Yunus YĠĞĠT Mustafa DÖNMEZ Birol TOPÇU Evaluation

Detaylı

ÇEİS Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi. Mavi Yaka Çalışanlar İçin Gelişim & Kariyer Modeli. Hakan Timur Genel Müdür Yardımcısı - İnsan Kaynakları

ÇEİS Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi. Mavi Yaka Çalışanlar İçin Gelişim & Kariyer Modeli. Hakan Timur Genel Müdür Yardımcısı - İnsan Kaynakları ÇEİS Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi Mavi Yaka Çalışanlar İçin Gelişim & Kariyer Modeli Hakan Timur Genel Müdür Yardımcısı - İnsan Kaynakları Bir Bakışta Akçansa Sabancı Holding ve Heidelberg Cement ortak

Detaylı

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SERVİS VE YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNDE ZAMAN YÖNETİMİ*

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SERVİS VE YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNDE ZAMAN YÖNETİMİ* BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SERVİS VE YOĞUN BAKIM HEMŞİRELERİNDE ZAMAN YÖNETİMİ* Sinem EROĞLU 1, Gönül ÖZGÜR 2 ÖZET Tanımlayıcı tipteki bu araştırma bir üniversite hastanesi dahiliye ve yoğun bakımlarında

Detaylı

İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin İş Tatminleri

İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin İş Tatminleri Hemşirelerde iş doyumu ARAŞTIRMA İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin İş Tatminleri Job Satisfaction Of Nurses Working in Private Hospitals in Istanbul Selma Söyük1, Melih Erol2, Metin

Detaylı

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Fethiye Sağlık Yüksekokulu Tanıtım Kitapçığı

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Fethiye Sağlık Yüksekokulu Tanıtım Kitapçığı Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Fethiye Sağlık Yüksekokulu Tanıtım Kitapçığı MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ FETHİYE SAĞLIK YÜKSEKOKULU Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Fethiye Sağlık Yüksekokulu, 18.04.2001

Detaylı

TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN

TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN Spor Bilimleri Dergisi Hacettepe]. ofsport Sciences 2004 1 15 (3J 125-136 TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN ış TATMiN SEViYELERi Ünal KARlı, Settar KOÇAK Ortadoğu Teknik

Detaylı

Yönetici Hemşirelerin Duygusal Zekâ Yetenekleri ve Liderlik Davranışları*

Yönetici Hemşirelerin Duygusal Zekâ Yetenekleri ve Liderlik Davranışları* İ.Ü.F.N. Hem. Derg (2012) Cilt 20 - Sayı 2: 112-119 ISSN 1304-4869 Araştırma Yazısı Yönetici Hemşirelerin Duygusal Zekâ Yetenekleri ve Liderlik Davranışları* The Emotional Intelligence Skills & Leadership

Detaylı

Bingöl İl Merkezinde Bulunan Hastanelerde Görev Yapan Hekimlerin İş Doyumlarının Değerlendirilmesi+

Bingöl İl Merkezinde Bulunan Hastanelerde Görev Yapan Hekimlerin İş Doyumlarının Değerlendirilmesi+ İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 15 (3)151-161 (2008) Bingöl İl Merkezinde Bulunan Hastanelerde Görev Yapan Hekimlerin İş Doyumlarının Değerlendirilmesi+ Halim Tatlı*, Hüsamettin Kaya*, Nurhan

Detaylı

EĞİTİM SÜRECİ VE İÇERİĞİ

EĞİTİM SÜRECİ VE İÇERİĞİ Hemşirelik bölümünde toplumun her kesimindeki kişilerin bedenen ruhen ve sosyal bakımdan sağlığın bozulması halinde tıbbın gerektirdiği bilgi ve becerileri hasta bakım hizmetleri uygulaması takip edilmesi

Detaylı

HEMŞİRELİK VE SAĞLIK MEMURLUĞU ÖĞRENCİLERİNİN ATILGANLIK DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ*

HEMŞİRELİK VE SAĞLIK MEMURLUĞU ÖĞRENCİLERİNİN ATILGANLIK DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ* ARAŞTIRMA HEMŞİRELİK VE SAĞLIK MEMURLUĞU ÖĞRENCİLERİNİN ATILGANLIK DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ* Filiz ADANA** Betül AKTAŞ*** Semra ERDAĞI**** Sevda ELİŞ**** Hicran ALKAN*** Özgü ULUMAN*** Alınış Tarihi:14.02.2008

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Yabancı Dil: İngilizce. Uluslararası dergilerde yayınlanan makaleler

ÖZGEÇMİŞ. Yabancı Dil: İngilizce. Uluslararası dergilerde yayınlanan makaleler ÖZGEÇMİŞ Adı : Derya Soyadı: : Özcanlı Atik Doğum Yeri : ADANA-Kozan Doğum Tarihi : 01.03.1981 Medeni Hali : Evli Tel: 0534 970 1568 E-posta: deryaatik@osmaniye.edu.tr EĞİTİM DURUMU: Mezun Olduğu Üniversite:

Detaylı

DİYABET EĞİTİM HEMŞİRELİĞİ ve MOTİVASYON

DİYABET EĞİTİM HEMŞİRELİĞİ ve MOTİVASYON DİYABET EĞİTİM HEMŞİRELİĞİ ve MOTİVASYON SULTAN YURTSEVER Uzm. Diyabet Eğitim Hemşiresi 23 Nisan 2014 T.C S.B Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi,İstanbul Diyabet hemşirelerinin motivasyonunu etkileyen

Detaylı

HASTA BAKIMININ ORGANİZASYONU. Öğr. Gör. Sultan TÜRKMEN KESKİN

HASTA BAKIMININ ORGANİZASYONU. Öğr. Gör. Sultan TÜRKMEN KESKİN HASTA BAKIMININ ORGANİZASYONU Öğr. Gör. Sultan TÜRKMEN KESKİN İyi bir hasta bakım organizasyonu oluşturulması, - Hemşirelik bakım kalitesini arttırır, - Hasta bakım maliyetini azaltır. Bir serviste hasta

Detaylı

İşten Ayılma Nedenleri;

İşten Ayılma Nedenleri; Nitelikli Hemşireyi Yoğun Bakımda Tutma İşten Ayılma Nedenleri; Hemşireler NEDEN mesleklerinden, kurumlarından yada YB dan ayrılmak ister Uzm. Hem. Aycan KELEZ YAYIK Hemşirelik dünyada tarihsel olarak

Detaylı

Yoğun Bakım Hemşirelerinin Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi

Yoğun Bakım Hemşirelerinin Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 1 Yoğun Bakım Hemşirelerinin Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi Determining the Burnout Levels of Intensive Care Nurses Berna DİZER, Emine İYİGÜN, Selim KILIÇ Yoğun Bakım

Detaylı

Bilimsel Araştırma Yöntemleri I

Bilimsel Araştırma Yöntemleri I İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programları Bilimsel Yöntemleri I Dr. M. Volkan TÜRKER 8 Bilimsel Süreci* 1. Gözlem alanının belirlenmesi 2. Ön Bilgi Toplama Yazın Taraması 3.

Detaylı

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi Istanbul University Journal of the School of Business Administration Cilt/Vol:39, Sayı/No:2, 2010, 290-309 ISSN: 1303-1732 www.ifdergisi.org 2010 İstanbul

Detaylı

Türkiye de Biyosidal Uygulayıcılarında Yapılan Araştırma Verilerinin Değerlendirilmesi

Türkiye de Biyosidal Uygulayıcılarında Yapılan Araştırma Verilerinin Değerlendirilmesi Türkiye de Biyosidal Uygulayıcılarında Yapılan Araştırma Verilerinin Değerlendirilmesi Hüseyin İlter Zeynep Aytül Çakmak Nur Baran Aksakal Münir Devriş Tamkoç Enes Ahmet Güven Muhsin Akbaba Çevre Sağlığı

Detaylı

AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ

AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN KAYGI DÜZEYLERİNİN SAPTANMASI VE HEMŞİRELERİ İŞ ORTAMINDA ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİNİN TANIMLANMASI

Detaylı

Key Words: Hospital, Medical Doctor-Nurse, Organization, Organizational Commitment. Bağlılık

Key Words: Hospital, Medical Doctor-Nurse, Organization, Organizational Commitment. Bağlılık ANKARA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MECMUASI Cilt 56, Sayı 4, 2003 217-224 ANTALYA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ NDE, ANTALYA SOSYAL SİGORTALAR KURUMU HASTANESİ NDE VE ANTALYA DEVLET HASTANESİ NDE ÇALIŞAN HEKİMLER

Detaylı

PSİKOZ İÇİN RİSK GRUBUNDA OLAN HASTALARDA OBSESİF KOMPULSİF VE DEPRESİF BELİRTİLERİN KLİNİK DEĞİŞKENLER VE BİLİŞSEL İŞLEVLERLE İLİŞKİSİ

PSİKOZ İÇİN RİSK GRUBUNDA OLAN HASTALARDA OBSESİF KOMPULSİF VE DEPRESİF BELİRTİLERİN KLİNİK DEĞİŞKENLER VE BİLİŞSEL İŞLEVLERLE İLİŞKİSİ PSİKOZ İÇİN RİSK GRUBUNDA OLAN HASTALARDA OBSESİF KOMPULSİF VE DEPRESİF BELİRTİLERİN KLİNİK DEĞİŞKENLER VE BİLİŞSEL İŞLEVLERLE İLİŞKİSİ Ahmet Zihni SOYATA Selin AKIŞIK Damla İNHANLI Alp ÜÇOK İ.T.F. Psikiyatri

Detaylı

Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği

Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği Hemşirelerin iş yaşamı kalitesi ARAŞTIRMA Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği Factors Affecting The Quality of Work Life of Nurses: Balıkesir Example Soner Ayaz1, Kerime

Detaylı

HEMŞİRELİKTE UZMANLAŞMANIN ÖNEMİ

HEMŞİRELİKTE UZMANLAŞMANIN ÖNEMİ HEMŞİRELİKTE UZMANLAŞMANIN ÖNEMİ İLKNUR İNANIR Acıbadem Kozyatağı Hastanesi HHM ASG Ameliyathane Hizmetleri Müdürü iinanir@asg.com.tr 04 Haziran 2010 İSTANBUL Hemşireliğin tarihsel gelişimi Uzmanlaşma

Detaylı