Bu doküman Sabancı Vakfı Hibe Programı nın mali katkısı ile hazırlanmıştır. Bu belgenin içeriğinden sadece Altı Nokta Körler Vakfı sorumludur ve bu
|
|
- Oz Benli
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1
2 Bu doküman Sabancı Vakfı Hibe Programı nın mali katkısı ile hazırlanmıştır. Bu belgenin içeriğinden sadece Altı Nokta Körler Vakfı sorumludur ve bu içerik herhangi bir şekilde Sabancı Vakfı nın görüş veya tutumunu yansıtmaz
3 Hayatımızı Zenginleştiren Engelliler Bu fırsatı yaratmak elimizde; bilgilendikçe ve fark ettikçe Bu bilgilendirme broşürüyle engelliler hangi işlerde çalışabilir, nitelikli adaylar nasıl bulunur ve işe alınır, motivasyonu nasıl sağlanır gibi konularda pratik bilgileri sizlerle paylaşmak istiyoruz. 01 Sunduğumuz kısa bilgilerin ve CD de izleyeceğiniz gerçek başarı öykülerinin engellilerin istihdamına katkıda bulunmak için istek ve heyecan yaratması dileğiyle. Ludwig van Beethoven Besteci İşitme Engelli Eşref Armağan Ressam Görme Engelli Prof. Dr. Stephen Hawking Fizik Profesörü Psikiyatrik Engelli Prof. Dr. John F. Nash Nobel Ödüllü Ekonomist Bedensel Engelli Onlar gibi pek çok engelli potansiyelini açığa çıkartmak ve hayatımızı zenginleştirmek için fırsat bekliyor
4
5 Görme Engelliler ve İstihdam Her 5 saniyede bir dünyamızda bir insan kör oluyor... Her dakika bir çocuk kör oluyor... Trendler böyle giderse 2020 itibariyle 75 milyon insan kör olacak... Dünyadaki körlerin yüzde 90 ı gelişmekte olan ülkelerde yaşıyor... Dünya genelindeki körlük yılda 28 milyar dolar ekonomik kayba neden oluyor... Sabancı Vakfı Toplumsal Gelişme Hibe Programı kapsamında desteklenen ve Altı Nokta Körler Vakfı nın proje ortağı Türk Psikologlar Derneği yle birlikte hayata geçirdiği Görme Engellilerin İş Yaşamına Entegrasyonu Projesinin amacı görme engellilerin iş hayatına katılımını teşvik etmektir. Bunun için toplam 4 ilde 240 yönetici, çalışan ve görme engelliye ücretsiz eğitimler verilmiştir. Eğitimler sonucunda yönetici ve çalışanların engelli istihdamı konusundaki görüş ve tutumları olumlu yönde değişmiş, engellilerin ise bu konudaki bilgi ve özgüvenleri artmıştır. 03 Elinizdeki broşürdeki bilgiler eğitimlerden derlenmiştir.
6 Katılanların Gözünden Eğitim 04 Seminer sayesinde engellilere bakış açım değişti. Öncesinde birçok insan gibi ben de onların iş hayatında başarılı olamayacağı düşüncesindeydim sanki onları sürekli koruyup kollamamız gerektiğini tek başlarına hiç bir iş yapamayacaklarını düşünüyordum. Fakat şu an daha farklı düşünüyorum. Onların da hayat mücadelesinde kendi ayakları üzerinde durabilmek, kimsenin yardımına ihtiyacı olmadan yaşamak istediklerini, iyi niyetli de olsa bazı davranışlarımızla onları rencide ettiğimizi fark ettim. Onların bizim maddi, manevi yardımımızı değil de onları kendi içimize almamızı istediklerini ve engelli olarak görmememiz herhangi biriymiş gibi davranmamız gerektiği bilincine vardım Eğitim sayesinde, doğru zannettiğim birçok şeyin yanlış olduğunu anladım. Görme engellilerin yapabileceklerinin bir sınırı olmadığını öğrendim. İstekliliklerine azimlerine hayran kaldım ve şirketimiz bünyesinde çıkacak fırsatlarda önyargıların kırılmasına önayak olarak istihdamlarının gerçekleşmesi için çaba göstereceğim. Özel Sektör - İK Yöneticisi Engelli olmak her sağlam bireyin başına gelebilecek bir durumdur, onlara acımayı bırakıp birlikte uyum içinde yaşamayı öğrenelim. Özel Sektör Satış ve Pazarlama Uzmanı Seminer öncesinde, yapabileceğimiz işlerin sadece santral operatörlüğü ve çağrı merkezi olduğunu düşünüyordum. Seminerde görme engellilerin çok farklı alanlarda çalışabileceklerini öğrendim. İş başvurusu yaparken nelere dikkat etmemiz gerektiği konusunda bilgi sahibi oldum. Drama çalışması, kendi niteliklerimin farkına varmamı sağladı. Görme Engelli Görmeyen olarak potansiyelimin farkında değildim. Beynimdeki duvarların yıkılmasına çok etkisi oldu. Kendimi Türkiye gibi hissettim. Nasıl Türkiye kaynaklarından habersizse körler de kendilerinin farkında değiller Görme Engelli Özel Sektör İşe Alım Uzmanı
7 Kurumlar Engellileri Neden İşe Almalı? Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) İstihdam ve Engelliler ile ilgili olarak hazırlamış olduğu bilgilendirme belgesi özel sektörün engellileri işe almasının şirketlerin karlılığını arttırdığı tezini savunmaktadır. Buna göre: Engelliler iyi ve güvenilir çalışanlardır. Engellilerin işverenleri, işe aldıkları kişilerin en az engeli bulunmayan çalışanlar kadar iyi bir performans gösterdiklerini ifade etmektedir. Engellilerin girdikleri işte kalma olasılığının daha yüksek olduğu görülmüştür. Çalışanların işten ayrılma oranlarının yarattığı verim kaybı, işe alım ve eğitim maliyetleri işverenler tarafından iyi bilinmektedir. 05 Engellilerin istihdam edilmesinin çalışanların moralini yükselttiği görülmüştür. Birçok işveren ekip çalışması ve moralinin engelli çalışanlar personele dahil olduğunda arttığını ifade etmişlerdir. Engelliler kullanılmamış bir beceri ve yetenek kaynağıdır. Engelliler gözardı edilmiş milyarlarca dolarlık bir pazar segmentiyle ilgili içgörüye sahiptir. Bu pazar engelliler, aileleri ve arkadaşlarından oluşmaktadır.
8
9 Önyargılar Gerçekler (Bilimsel Araştırma Verilerine Dayalı Bulgular) Önyargılar Özürlü işçiler, sık sık mazeret izni alırlar ve sürekli hastalanırlar. Verimli ve iyi çalışamazlar. Hissidirler, alıngan, kırılgan olurlar ve çabuk kızarlar. Diğer çalışanları rahatsız eder ve genel çalışma temposunu düşürürler. Daha çok iş kazalarına maruz kalırlar. Halkla ilişkiler açısından olumsuz bir manzara oluştururlar. İşyerinde özel düzenlemelerin yapılması masraflıdır. İşten atmak ve geri bildirim vermek daha zordur. Nitelikli Engelli Eleman Nasıl Aranır? Eleman arama sürecinde ilan verilebilen ve engelli ilanı bulunan siteler: Gerçekler İş bırakma ihtimalleri daha az olmaktadır. Sorumluluk sahibidirler ve disiplinli çalışırlar. Daha az iş kazalarına sebep olurlar. İşlerini daha çabuk kavrarlar. Daha çok iş bilincine sahip olurlar. Normal işçiler kadar verim gösterirler. İşlerine zamanında gelirler. Bunun dışında engellilerle ilgili çalışmalar yapan dernek ve vakıflarla temasa geçilebilir. Altı Nokta Körler Vakfı 38 yıldır görme engellilerin istihdamını kolaylaştıracak rehabilitasyon ve ön eğitimleri kursiyerlerine vermektedir. Görme engellilerin istihdamıyla ilgili soru ve taleplerinizde Altı Nokta Körler Vakfı ile temasa geçebilirsiniz. ÖNEMLİ Adayları engellerine göre değil, eğitim ve yetkinliklerine göre değerlendirmeniz daha doğru olacaktır. CV üzerinden değerlendirmek yetersizdir. Yaratılabilecek imkanları görüşmek için adayları mülakata davet etmenizi öneririz.
10 06
11 Görme engelliler eğitimini aldıkları her işte çalışabilirler! İşte bazıları: Görme Engelliler Hangi İşlerde Çalışabilir? Telefon Operatörlüğü Bilgisayar Operatörlüğü İş Yönetimi Eğitimi Uzmanlığı Pazarlamacılık / Tele Marketing Bilgisayar Kullanılan Tüm Ofis İşleri Beslenme Uzmanlığı Sekreterlik Resepsiyonistlik Müşteri İlişkileri Temsilciliği Bilgisayar Programcılığı Gazetecilik / Radyoculuk Muhasebecilik Fizyoterapistlik Aşçılık Deri Ütüleme İşçisi Diğer Debbağlar Ve Deri İşçileri Tuzlayıcı Ve Fümeci (Et) Yıkama Ve Ayıklama İşçisi Tad Bakıcı (Kahve, Çay, İçki) Puro İmal İşçisi (Elle) Şemsiye İşçisi Sayacılar,Dikişçiler Ve İlgili İşçiler Deri Eşya Montajcısı Mobilya Monte İşçisi Sandalye Monte İşçisi (Ağaç) Ağaç Mobilya Cilacısı Pipo Ve Ağızlık İmalat İşçisi (Ağaç) Kesici Aletler Bileyicisi Çilingir Metal Mamuller Montaj İşçisi Elektrik Montörü Cam Kenarı Perdahlayıcısı, Perdahlama Makine Operetörü Çömlek Ve Porselen Şekillendirme, Montaj İşçisi Çömlek Ve Porselen Taşlama İşçisi (Elle) Karton Ve Mukavva Kutu İmal İşçisi (Elle) Kağıt Torba Ve Zarf İmal İşçisi (Makineyle) Müzik Aletleri Akortçusu Diğer Müzik Aletleri İmalat İşçileri Sepet, Fırça, Süpürge İmal İşçisi Oyuncak İmal İşçisi Düğme İmal İşçisi Ambalajcı (Elle) Telefon Operatörlüğü Bilgisayar Operatörlüğü İş Yönetimi Eğitimi Uzmanlığı Pazarlamacılık / Tele Marketing Bilgisayar Kullanılan Tüm Ofis İşleri Beslenme Uzmanlığı Sekreterlik Resepsiyonistlik Müşteri İlişkileri Temsilciliği Bilgisayar Programcılığı Gazetecilik / Radyoculuk Muhasebecilik Fizyoterapistlik Aşçılık Deri Ütüleme İşçisi Diğer Debbağlar Ve Deri İşçileri Tuzlayıcı Ve Fümeci (Et) Yıkama Ve Ayıklama İşçisi Tad Bakıcı (Kahve, Çay, İçki) Puro İmal İşçisi (Elle) Şemsiye İşçisi Sayacılar,Dikişçiler Ve İlgili İşçiler Deri Eşya Montajcısı Mobilya Monte İşçisi Sandalye Monte İşçisi (Ağaç) Ağaç Mobilya Cilacısı Pipo Ve Ağızlık İmalat İşçisi (Ağaç) Kesici Aletler Bileyicisi Çilingir Metal Mamuller Montaj İşçisi Elektrik Montörü Cam Kenarı Perdahlayıcısı, Perdahlama Makine Operetörü Çömlek Ve Porselen Şekillendirme, Montaj İşçisi Çömlek Ve Porselen Taşlama İşçisi (Elle) Karton Ve Mukavva Kutu İmal İşçisi (Elle) Kağıt Torba Ve Zarf İmal İşçisi (Makineyle) Müzik Aletleri Akortçusu Diğer Müzik Aletleri İmalat İşçileri Sepet, Fırça, Süpürge İmal İşçisi Oyuncak İmal İşçisi Düğme İmal İşçisi Ambalajcı (Elle) 09 ÖNEMLİ Görme engellilerin yapabileceği işler listedekilerle sınırlı değildir. Görme engelli adayın kurumunuzda geçireceği yarım gün bile çok farklı çalışma alanlarının farkında olmanızı sağlayacaktır. Görme engellilerin listelenmiş işleri en iyi şekilde yapabileceğini varsaymak da yanlıştır. Tüm adayları, eğitim, beceri ve yetkinliği doğrultusunda değerlendirmek gerekir.
12 10 Görme Engellilerle İş Görüşmesi Nasıl Yapılır? Engelli bir adayla görüşme gerçekleştirilirken yetkinlikler, eğitim, beceriler ve iş deneyimiyle ilgili tüm sorular sorulmalıdır. Bunlara ek olarak aşağıdaki soruların sorulması hem görüşmeci hem de adayın işe uygunluğu doğru değerlendirmek için yararlı olacaktır. Önerdiğimiz işteki performansınız engelinizden ne oranda etkilenebilir? Önerdiğimiz işin dışında daha fazla verimli olabileceğinize inandığınız başka işler nelerdir? Engeliniz nedeniyle size anlatmış olduğum görevlerinizde herhangi bir değişiklik veya düzenleme yapmak gerekir mi? Önerdiğimiz işin yapılması için ne tür teknik ve diğer destek sistemlerine ihtiyaç var? Başvurunuz kabul edilirse kurumumuzdan engelinize ilişkin olarak diğer özel talep ve beklentileriniz neler olur? Sorulması uygun OLMAYAN sorular: Neden engelli oldunuz? İşe gelmeden maaş almayı ister misiniz? Başka bir geliriniz var mı? Daha basit bir işte çalışmak ister misiniz? Doğrudan görme engelliyle konuşun ve sorularınızı ona yöneltin ÖNEMLİ Görüşme ve adayı değerlendirme sonucu olumsuzsa MUTLAKA adayı bilgilendirin! Biz sizi ararız deyip aramamak özellikle engellilerin motivasyonunu kıran bir unsurdur. Görme Engelliler Bilgisayar Kullanabilir mi? Ekran Okuyucu adı verilen yazılımlar sayesinde ekrandaki tüm bilgileri rahatlıkla okuyabilir ve bilgisayarı mükemmel kullanabilirler. Görme engelliler için özel bir bilgisayara veya klavyeye ihtiyaç yoktur.
13 Görme Engellilerden Performans Beklentisi Ne Olmalıdır? Görme engellileri en iyi motive etmenin yolu onlardan herkesten beklediğimiz performansı beklediğimizi ifade etmektir. İşleri basitleştirmek ve performans beklentimizi düşürmek engellileri rencide eder. Performans değerlendirme sonuçlarını olduğu gibi ve doğrudan paylaşmak gerekir. Performansı artıracak planlamayı birlikte yapmak yararlı olur. 11 Beklentilerimizi yüksek tutmak ve onlara ulaşmaları için destek olmak, engellileri motive edecek ve geliştirecek en önemli unsurdur. Görmezlerin fırsat verilince inanılmazları başardığını unutmayalım!
14 Ekibi Görme Engelliyle Çalışmaya Nasıl Hazırlanır? Engelli elemanın çalışacağı birimdeki arkadaşları ve yöneticiler önceden hazırlanmalı ve aşağıdaki bilgiler paylaşılmalıdır: 12 Özellikle ilk zamanlarda engeliyle ilgili kendisiyle konuşulabilir (ne oldu, nasıl oldu vs.). Bu onun hakkında başkalarıyla fısıldaşmaktan çok daha iyidir. Engelliler herkes gibidir; normal davranılmalıdır. Günlük dilde kullanılan terimler engeliyle ilgili olabilir çekinilmemelidir. Örneğin görmeyen birine gördün mü bak, yazıcı yine basmadı! demek ayıp veya yanlış değildir. Engelli kişi yardım istemedikçe, her işi onun için yapmaya çalışmamak gerekir. Örneğin kendi talep etmedikçe yemekhanede tepsisini taşımak veya yürürken koluna girmek gerekmez. Görme engelliyle konuşurken yanınızda birisi varsa yanınızdaki kişiyi ona tanıtın nasılsa görmüyor, tanıştırmama gerek yok diye düşünmeyin. Normal tonda ve sesle konuşun. Görme engelliler genellikle duyma engelli değildir. Çoğu zaman farkında olmadan yüksek sesle konuşan bir çok kişiye rastlamak mümkündür. Doğrudan kendisine bakarak konuşun. Görmezler başka yöne baktığınızı hemen hisseder. Çevrede olan değişiklikleri tanımlamak çok önemlidir. Engeller, basamaklar, düz olmayan yüzeyler görme engelliye çalışma mekanı tanıtılırken tanımlanmalıdır. Eğer görme engelli birisiyle yürüyorsanız ve yardım talep ederse, sizin onun değil, onun sizin kolunuza girmesi gerekir.
15
16 Reşitpaşa, Tuncay Artun Cd. No: 69 Emirgan, Sarıyer - İstanbul T F info@6nokta.org.tr
Engellilerin İş Hayatına Katılımı & Başarı Öyküleri. Prof. Dr. Zeynep Aycan Türk Psikologlar Derneği - İstanbul Şube Başkanı
Engellilerin İş Hayatına Katılımı & Başarı Öyküleri Prof. Dr. Zeynep Aycan Türk Psikologlar Derneği - İstanbul Şube Başkanı 1 Eğitimin Başlıkları I. Engelli Kimdir? Hangi engel grupları vardır? II. Engelliler
DetaylıKİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!
KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür
Detaylı14UY PVC DOĞRAMA MONTAJCISI (SEVİYE 3) SINAV ŞARTNAMESİ
Revizyon Takip Tablosu No Tarih Açıklama Sayfa No 00 02.02.2017 İlk Yayın 5 Bu doküman SC Proje Yönetim Danışmanlık Turizm ve Tic. Ltd Şti. ye aittir. Yazılı izin olmadan kopya edilemez veya çoğaltılarak
DetaylıZaferİN Operasyonu KOBİ ve Kamu Görevlileri Eğitimleri Bilgilendirme Toplantısı. 5 Aralık 2016 Uşak
ZaferİN Operasyonu KOBİ ve Kamu Görevlileri Eğitimleri Bilgilendirme Toplantısı 5 Aralık 2016 Uşak Eğitim Konuları Nasıl Belirlendi? 1. Sektörlere uygulanan anketler sonucu yapılan İş Gu cu Analizleri;
DetaylıBilgilendirme Toplantısı
ZaferİN Operasyonu KOBİ Danışmanlık Hizmetleri Bilgilendirme Toplantısı 27 Nisan 2017 Afyonkarahisar TSO ZAFER-İN OPERASYONU BİLGİLENDİRME VE FARKINDALIK ARTTIRMA TOPLANTISI GÜNDEMİ 1. Mevcut Durum Değerlendirmesi
DetaylıEKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI
EKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI Ankete Katılım: 1998 yılından bu tarafa düzenlenen anketimize bu dönem 53 firmadan cevap gelmiştir. Bu miktar toplam üyelerimizin %8 ine karşılık gelmektedir. Ankete
DetaylıBAŞVURU KILAVUZU. MYK ULUSAL YETERLİLİKLERİ BELGELENDİRME PROGRAMLARINDA UYGULANACAK (Mesleki Yeterlilik Belgesi) Şeref DEMİR Şeref DEMİR Ayhan ÖZER
Sayfa 1 / 7 Sayfa 2 / 7 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR? Mesleki Yeterlilik Belgesi; 1. Mesleği ile ilgili örgün ya da yaygın eğitim alamamış, diploması veya ustalık belgesi olmayan, ancak mesleğinde
DetaylıBAŞVURU KILAVUZU. MYK ULUSAL YETERLİLİKLERİ BELGELENDİRME PROGRAMLARINDA UYGULANACAK (Mesleki Yeterlilik Belgesi) ASO 2. ve 3.
Revizyon 06 Sayfa 1 / 8 Revizyon 06 Sayfa 2 / 8 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR? Mesleki Yeterlilik Belgesi; 1. Mesleği ile ilgili örgün ya da yaygın eğitim alamamış, diploması veya ustalık belgesi olmayan,
DetaylıAĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ
TANIM Ahşap veya ahşap kökenli malzemelerin, istenilen kalite standardında, belirlenen sürede, en düşük maliyetle üretilebilmesi için üretim sistemini tasarlayan, projelendiren, üretim sürecini denetleyen
Detaylıkaynakları insan Hizmet ve kalite sunumu sizlere kendinizi özel hissetmenizi sağlayacak.
insan kaynakları Hizmet ve kalite sunumu sizlere kendinizi özel hissetmenizi sağlayacak. Tüm Türkiye de hızlı bir şekilde sonuca ulaşacağınız tek nokta. Tüm hizmetlerimizde iletişim farkını yaşıyacaksınız.
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi nde öğrenim gören engelli öğrencilerin öğrenim
DetaylıDERS 3. Herkes İçin Eğitim
DERS 3 Herkes İçin Eğitim DERS 3 Herkes İçin Eğitim * Seviye: 3-4. sınıf Süre: 60-80 dakika Amaçlar: 1. Erişilebilirliğin kapsamının fiziki düzenlemelerle sınırlı olmadığını fark etmek 2. Eğitimde erişilebilirliğin
DetaylıT.C. YEŞİLHİSAR ANADOLU LİSESİ REHBERLİK SERVİSİ YGS REHBERİ 1 YGS (YÜKSEKÖĞRETİME GEÇİŞ SINAVI) HAKKINDA
SINAV TARİHİ:?? MART 2017 BAŞVURU TARİHİ:?? OCAK 2017 T.C. YEŞİLHİSAR ANADOLU LİSESİ REHBERLİK SERVİSİ YGS REHBERİ 1 YGS (YÜKSEKÖĞRETİME GEÇİŞ SINAVI) HAKKINDA Sevgili öğrenciler, üniversiteye giriş yolunca
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2013 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI
TÜRKİYE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2013 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI SIRA NO MESLEK ADI KATILIMCI SAYISI 1 Adli Takip Elemanı 100 2 Akvaryum Balıkları üreticisi 50 3 Ambalajlama 50 4 Animasyon 25 5 Anketör
DetaylıKIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü
KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü 1. Giriş 2. Program çıktısı(pç) ve öğrenim çıktısı(öç) nedir? 3. Paydaş görüşlerinin alınmasında dikkat
Detaylı17UY TAKSİ ŞOFÖRÜ (SEVİYE 3) SINAV ŞARTNAMESİ. 1. Amaç. 2. Referans. 3. Yeterlilik Birimleri. 4. Ölçme ve Değerlendirme. 3.1.
1. Amaç Yeterlilik konusu olan Taksi Soförü (Seviye 3) sınavı için temel şartları, yeterlilik kapsamı, sınav koşulları, kabul şartları, sınav merkezi prosedürleri, sınavın yapısı, belgelendirme süreci
DetaylıRevizyon Tarihi :
1.0 AMAÇ: AVRASYA MYM bünyesinde tanımlanan sorumluluklar verilen personelin, uygulanabilir öğrenim, eğitim, beceri ve deneyim konularında yetkin olması, firma kalite politika ve sistemine uygun olarak
DetaylıKARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı; Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Merkezi nin amaçlarına,
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıİŞARET DİLİ ÖĞRETİCİSİ VE TERCÜMANI
TANIM İşitme engelli, dil ve konuşma bozukluğu olan bireylerin eğitim, iş, sağlık, çalışma, hukuki durumlar veya buna benzer hallerde çevreleri ile iletişimine yardımcı olan, Türk İşaret Dilinde (TİD)
DetaylıAKREDİTE KOBİ DANIŞMANLARI DERNEĞİ EĞİTİM PROGRAMLARI VE EĞİTMEN AKREDİTASYON SİSTEMATİĞİ
AKREDİTE KOBİ DANIŞMANLARI DERNEĞİ EĞİTİM PROGRAMLARI VE EĞİTMEN AKREDİTASYON SİSTEMATİĞİ 2018 Özet Bu doküman Akredite Kobi Danışmanları Derneğinin eğitim ve eğitmenleri akredite etmek için kullanacağı
DetaylıÖnceden belirlenmiş sonuçlara ulaşabilmek için organize edilmiş faaliyetler zinciridir.
PROJE YÖNETİMİ Proje: Önceden belirlenmiş sonuçlara ulaşabilmek için organize edilmiş faaliyetler zinciridir. Proje Yönetimi: Kısıtlı zaman, maliyet ve teknik durumları dikkate alarak, projenin en etkin
DetaylıAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Engelli Bireylere Yönelik Politika ve Uygulamaları. 19 Ekim 2016
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Engelli Bireylere Yönelik Politika ve Uygulamaları 19 Ekim 2016 ENGELLİ VE YAŞLI HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Engelliliğin önlenmesi ile engellilerin eğitimi, istihdamı,
DetaylıTABLO 1: 100 BÜYÜK FİRMANIN KAMU VE ÖZEL KURULUŞ İTİBARİYLE DAĞILIMI KAMU FİRMA SAYISI 3 3 ÖZEL FİRMA SAYISI 97 97
TABLO 1: 100 BÜYÜK FİRMANIN KAMU VE ÖZEL KURULUŞ İTİBARİYLE I KAMU FİRMA SAYISI 3 3 ÖZEL FİRMA SAYISI 97 97 TABLO 2: 100 BÜYÜK FİRMANIN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ Üretimden Satışlar 12.556.397 15.058.058
DetaylıEleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti. www.kavurmaci.net
Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti www.kavurmaci.net ELEMAN KAYBETMENİN MALİYETİ Yetenekli bir çalışanın şirkete toplam maliyeti genellikle yıllık ücretin 3 katına kadar çıkabilir.
DetaylıFark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz...
Kadın Örgütlerinin Engelli Kadınlarla İlgili Farkındalıklarının Arttırılması Projesi Fark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz... Sabancı Vakfı Toplumsal Gelişme Hibe Programı kapsamında desteklenen Kadın Örgütlerinin
DetaylıTürkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr
Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm
DetaylıReferans Araştırması Formu
Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı
DetaylıMaslow (İhtiyaçlar Hiyerarşisi)
Kariyer q Kişinin yaşamı boyunca edindiği ilgili deneyimleridir. q Bir kişinin bütün yaşamı boyunca üstlendiği işlerin tümüdür. q Kişinin yaşamı boyunca sahip olduğu bir dizi iş ve bu işlere katılımı konusundaki
DetaylıHangi statü altında çalışıyorsunuz?
Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI
TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI 19.10.2016 20.12.2016 1 Engelli Bireylere Sunulan Hizmetler 2 İŞKUR un Görevleri Ulusal istihdam politikalarının belirlenmesine yardımcı olmak,
DetaylıStreet Smart Marketing
Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon
Detaylıİş Yerinde Ruh Sağlığı
İş Yerinde Ruh Sağlığı Yeni bir Yaklaşım Freud a göre, bir insan sevebiliyor ve çalışabiliyorsa ruh sağlığı yerindedir. Dünya Sağlık Örgütü nün tanımına göre de ruh sağlığı, yalnızca ruhsal bir rahatsızlık
DetaylıPVC DOĞRAMA MONTAJCISI S3 ŞARTNAMESİ
1.0 AMAÇ Bu şartname PVC Doğrama Montajcısı (Seviye 3) Sınavına girecek adayın belgelendirilmesine yönelik yapılacak sınav için temel şartları, yeterlilik alanını, sınav koşullarını, kabul şartlarını ve
DetaylıE-demokrasi Projesi Anket Sonuçları
E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları (Üniversite Dışında Kalan Gençler İçin E-Demokrasi Projesi Anket Çalışması) Sonuçlar Bu sorgudaki kayıt sayısı: 595 Anketteki toplam kayıt: 595 Toplama göre yüzde: 100.00%
DetaylıAlanın Tanımı: Büro Yönetimi alanı altında yer alan dalların yeterliklerini kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen alandır.
Alanın Tanımı: Büro Yönetimi alanı altında yer alan dalların yeterliklerini kazandırmaya yönelik eğitim ve öğretim verilen alandır. Amacı Büro Yönetimi alanı altında yer alan mesleklerde, sektörün ihtiyaçları,
DetaylıMÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza
DetaylıGÜLBAĞ SELİM SIRRI TARCAN İLKOKULU UYUŞTURUCU KULLANIMI VE BAĞIMLILIKLA MÜCADELE OKUL EYLEM PLANI
GÜLBAĞ SELİM SIRRI TARCAN İLKOKULU AY UYUŞTURUCU KULLANIMI VE BAĞIMLILIKLA MÜCADELE OKUL EYLEM PLANI Planlama: 1. Uyuşturucu kullanımı ve bağımlılıkla mücadele okul komisyonunun kurulması. 2. Uyuşturu
DetaylıRAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY
Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş
DetaylıFOTO MUHABİRİ PROGRAMINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR MESLEK SEVİYESİ : 4. SEVİYE
FOTO MUHABİRİ PROGRAMINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR ALAN : GAZETECİLİK MESLEK : FOTO MUHABİRİ MESLEK SEVİYESİ : 4. SEVİYE MESLEK ELEMANI TANIMI Yazılı basın kuruluşlarında, haber fotoğrafı çeken, fotoğrafları
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2011 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıDoç. Dr. A. SANEM ŞAHLI. Savunmasız/Örselenebilir Gruplarda Sağlık Hizmetlerinin Sunumu ve Sağlık Araştırmaları Çalıştayı
Doç. Dr. A. SANEM ŞAHLI Savunmasız/Örselenebilir Gruplarda Sağlık Hizmetlerinin Sunumu ve Sağlık Araştırmaları Çalıştayı Merkezimizin Amacı Üniversitemizde ve ülkemizde yaşayan engelli bireylerin; -Mevcut
DetaylıÇAĞRI MERKEZİ MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ
PROGRAMININ KODU ADI PROGRAMININ AMACI 02 15UY0203-4 ÇAĞRI MERKEZİ MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ SEVİYE 4 *Adayların sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinlikleri tanımlamak, *Adayın sergilemesi gereken tutum
Detaylı01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI
01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I
DetaylıEn İyi Yönetici, En Kötü Yönetici
En İyi Yönetici, En Kötü Yönetici Bu çalışma kâğıdını şimdiye kadar çalıştığınız en iyi ve en kötü yöneticilerin özelliklerini değerlendirmek için tek başınıza veya bir grupla birlikte kullanın. Nasıl
DetaylıEğitim Hizmetleri. İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi
Eğitim Hizmetleri İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi Eğitim İçerik Dökümanı Bu döküman bütünüyle (T&G Workshop) nin fikri mülkiyetindedir. T&G Workshop un yazılı izni olmadan
DetaylıİÇERİK 1. EUROPASS. Europass nedir? Europass dökümanları nelerdir? Europass dökümanlarının sunduğu faydalar nelerdir?
2017 İÇERİK 1. EUROPASS Europass nedir? Europass dökümanları nelerdir? Europass dökümanlarının sunduğu faydalar nelerdir? Europass dökümanları nasıl hazırlanır? 2. BEYKOZ ÜNİVERSİTESİ EUROPASS PROJESİ
DetaylıCAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ. 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek
CAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek UYARI Bu bir dinleyici notudur ve lütfen ders notu olarak değerlendirmeyiniz. Bu slaytlar ilgili ders kitabındaki, 173-220arası
DetaylıİNŞAAT İŞÇİSİ S2 ŞARTNAMESİ
1.0 AMAÇ Bu şartname İnşaat İşçisi (Seviye 2) Sınavına girecek adayın belgelendirilmesine yönelik yapılacak sınav için temel şartları, yeterlilik alanını, sınav koşullarını, kabul şartlarını ve belgelendirme
DetaylıRekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması
ARAŞTIRMA NOTU 13/C-01A ARAŞTIRMA NOTU 14/C-01A Yayınlanma tarihi: Nisan 2014 Rekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması Pınar Kaynak TEPAV Araştırmacı
DetaylıTHOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ
THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ Ceki Benalkabes / Satış Direktörü Thomas Türkiye 1.KONU İŞE ALIM SÜRECİ SORU Kişilik envanterleri gerekli mi? SORU Kişilik envanterleri gerekli mi? Yanıt evet et ise neden? SORU
Detaylı2012 Yılı İçin Nasıl Bir Ekonomik Beklenti İçindesiniz? Daha kötü 10% Daha iyi 45%
EKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI Ankete Katılım: 1998 yılından bu tarafa düzenlenen anketimize bu dönem 85 firmadan cevap gelmiştir. Bu miktar toplam üyelerimizin %15 ine karşılık gelmektedir. Ankete
Detaylıişinizi kolaylaştırıyoruz
işinizi kolaylaştırıyoruz Paylaşımlı Ofis/ Sanal Ofis/ Hazır Ofis/ Toplantı Odası/ Etkinlik Alanı Kiralama PAYLAŞIMLI OFİS NEDİR? Hem evinizdeymiş gibi rahat olacağınız hem de bir ofisin size sunacağı
DetaylıEKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI
EKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI Ankete Katılım: 1998 yılından bu tarafa düzenlenen anketimize bu dönem 83 firmadan cevap gelmiştir. Bu miktar toplam üyelerimizin %10,5 ine karşılık gelmektedir. Ankete
DetaylıENDÜSTRİ MÜHENDİSİ. - Her türlü yazım ve çizim aletleri, - Çeşitli elektronik aletler, - Büro makineleri (bilgisayar, hesap makinesi vb.).
TANIM Üretimin girdileri olan hammadde, yardımcı malzeme, enerji, makine ve işgücü gibi kaynakların en verimli şekilde kullanılması ve kalitesi yüksek, maliyeti düşük ürün elde edilebilmesi için planlama
DetaylıİÇ PAYDAŞ ANKETİ (Öğrenci) Özet Sonuçları ( )
İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Öğrenci) Özet Sonuçları (31.12.217) 24 Bölümümdeki yöneticiler öğrencilerin sorunlarını önemserler. - Average: 3.1 24 İhtiyaç duyduğumda bölümümdeki yöneticilere rahatlıkla ulaşabilirim.
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM ALANLARI TANITIM MODÜLÜ
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM ALANLARI TANITIM MODÜLÜ ANKARA EYLÜL 2007 2006 T.C. Milli Eğitim Bakanlığı http://megep.meb.gov.tr Bu modül (ders notu); Mesleki Eğitim ve Öğretim Sisteminin
Detaylı2013 TEOG (Temel Eğitimden Ortaöğretime Geçiş)
2013 TEOG (Temel Eğitimden Ortaöğretime Geçiş) ORTAK SINAVLAR UYGULAMA TAKVİMİ I.Dönem 28-29 Kasım 2013 Mazeret Sınavı 14-15 Aralık Sonuç Ocak 2014 II. Dönem 28-29 Nisan 2014 Mazeret Sınavı 10-11 Mayıs
Detaylı16UY İNŞAAT İŞÇİSİ SEVİYE 2 SINAV ŞARTNAMESİ
1.0. AMAÇ Bu şartname, 16UY0253-2 İnşaat İşçisi Seviye 2 adayının; iş sağlığı güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi ve inşaatlarda çalışabilecek alt yapıya kavuşması için; Adayların sahip olması gereken
DetaylıDEÜKARİYERİM KARİYER YÖNETİM SİSTEMİNİN AMACI Dokuz Eylül Üniversitesinde, öğrenimi devam eden ve mezun öğrencilerin etkin bir şekilde kariyer
1 PROBLEM Mezunlar İle İletişim Problemi Mezunların Güncel Bilgilerine Erişim Problemi Öğrenciler İle İletişim Problemi Kariyer Planlama Koordinatörlüğü ve Birim Sekreterlerinin Öğrencilerle İletişim Problemi
DetaylıYüksek Personel Devir Hızı (sürekli değişen, sürekli yeni), fazladan maliyetler ve zorluklar getiriyor. Şirketler, çalışanları ile uzun süreli
DİM Çözüm Paketi Yüksek Personel Devir Hızı (sürekli değişen, sürekli yeni), fazladan maliyetler ve zorluklar getiriyor. Şirketler, çalışanları ile uzun süreli çalışılmasını sağlayacak çalışanlarından
DetaylıBİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz
www.tugva.org BİZ Türkiye Gençlik Vakfı, merkezi Türkiye, çalışma alanı dünya olan, yenilikçi olmaktan ve icat çıkarmaktan çekinmeyen yeni nesil gençlik vakfı dır. TÜGVA, geleneklerine bağlı kalarak, çağın
DetaylıALAN SEÇİMİ. Ali PARMAKSIZ Rehberlik Öğretmeni
ALAN SEÇİMİ Ali PARMAKSIZ Rehberlik Öğretmeni Alan seçimi ne zaman yapılır? Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında; Alan seçimi 9 uncu sınıfın sonunda yapılır. Dal seçimi 10 uncu sınıfın sonunda yapılır.
DetaylıTwi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi
Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi REKABETE HAZIRLIK KENDİ YILDIZINI YAKALAMAK Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 28 Şubat 2014 MOTİVASYON Davranışa enerji ve yön veren, harekete geçiren güç Davranışı tetikleme
Detaylı11. BÖLÜM. Ücret Yönetimi
11. BÖLÜM Ücret Yönetimi Ücret Ücret, çalışanlara çalışmaları karşılığı yapılan tüm ödemelerin (ödülleri) toplamıdır. İşgörenin aldığı ücret geliri, çoğunlukla çalışmasının ana nedenidir. İşveren açısından
DetaylıAYRILAN BİLGİ FORMU. Tüm bilgiler yalnız işten ayrılan kişi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü arasında gizli kalacaktır.
AYRILAN BİLGİ FORMU... olarak tüm çalışanlarımızı en değerli aktifimiz olarak görüyoruz. Yalnız çalışma süresi boyunca değil, şirketimizden ayrılma sürecinde olan kişilerin de şirket çalışma ortamı ile
DetaylıTOPLAM KALİTE LİDERLİĞİ ZTM 433 KALİTE KONTROL VE STANDARDİZASYON PROF. DR. AHMET ÇOLAK
TOPLAM KALİTE LİDERLİĞİ ZTM 433 KALİTE KONTROL VE STANDARDİZASYON PROF. DR. AHMET ÇOLAK TOPLAM KALİTE LİDERLİĞİ Drucker, liderliği, ne tam karizma, ne de kişilik olarak tanımlamaktadır.lider, liderliği
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2008 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2008 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2008 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıTED Üniversitesi, Türk Eğitim Derneği nin eğitim alanındaki 91 yıllık deneyimini yükseköğretime taşımasıyla 2009 yılında, Ankara da kurulmuş, genç,
TED Üniversitesi, Türk Eğitim Derneği nin eğitim alanındaki 91 yıllık deneyimini yükseköğretime taşımasıyla 2009 yılında, Ankara da kurulmuş, genç, dinamik, çağdaş bir şehir üniversitedir. Önce insan ilkesi
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2016 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2016 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2016 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2010 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
11 MART 2011 D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2010 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2010 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2006 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2006 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Türkiye İstatistik Kurumu nun teknik katkılarıyla, Ekim 2006 tarihinde
DetaylıİŞLETMELERİN AMAÇLARI. İşletmenin Genel Amaçları Arası Denge 24.03.2014. Genel nitelikli kuruluş ve faaliyet amaçları Özel nitelikli amaçlar
İŞLETMELERİN AMAÇLARI Genel nitelikli kuruluş ve faaliyet amaçları Özel nitelikli amaçlar Yrd.Doç.Dr. Gaye Açıkdilli Yrd.Doç.Dr. Erdem Kırkbeşoğlu İşletmenin Genel Amaçları Arası Denge Kar ın İşlevleri
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2007 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2007 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2007 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU
İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER 1.ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 2.AĞRI İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ... 3
DetaylıVII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı
VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı Metal Sektöründe İSG Altan ÇETİNKAL 1959; Türkiye nin ilk işveren sendikası Rekabet edebilirliği ve verimliliği artırarak endüstri ilişkilerini sürekli,
DetaylıYüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi
Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan
Detaylı7. BÖLÜM. Seçim ve Yerleştirme
7. BÖLÜM Seçim ve Yerleştirme İşgören Seçimi İşgören seçimi, örgüt ve belirli bir pozisyon için adaylar arasından en iyi bireysel uyum göstereceklerin belirlenmesi sürecidir. Seçim faaliyetlerinin amacı,
DetaylıPERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ
PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ «Hiçbir müşteri ürünü satın almaz, ürünün kendisi için yapabileceklerini satın alır.» P.F. Drucker 2 Hayat adeta bir ölçüm ve değerleme sürecidir. Performans Değerleme;
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2014 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
08/05/2015 D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2014 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2014 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına
DetaylıMADENCİLİK VE MADEN ÇIKARMA TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE TAMBURLU KESİCİ YÜKLEYİCİ OPERATÖRLÜĞÜ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü MADENCİLİK VE MADEN ÇIKARMA TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE TAMBURLU KESİCİ YÜKLEYİCİ OPERATÖRLÜĞÜ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
DetaylıKamu-Özel Sektörde İşe Alım ve İstihdam Sürecinde İSG Bakış Açısı. Yahya Kemal Kösalı Kimya Yüksek Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı
Kamu-Özel Sektörde İşe Alım ve İstihdam Sürecinde İSG Bakış Açısı Yahya Kemal Kösalı Kimya Yüksek Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı Aralık 2017 Başarı 1800 lü Yıllar - Sultan 3. Selim 2 İnsan Tanzimat Fermanı
Detaylı10. BÖLÜM. Performans Değerlendirme
10. BÖLÜM Performans Değerlendirme Performans Performans, belirlenen koşullara göre bir işin yerine getirilme düzeyi veya işgörenin davranış biçimidir. Bir çalışanın belirli bir zaman kesiti içerisinde
Detaylı13.BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI
13.BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI 147 148 13.Bölüm İnsan Kaynakları 13. İNSAN KAYNAKLARI İnsan kaynakları, pazarlama programının bir diğer önemli elemanıdır. Hizmet işletmesinde insan kaynakları, hizmeti yerine
DetaylıGünümüzde, küreselleşme ve teknolojik gelişmeler, hızla gelişen ülkemizde nitelikli iş gücüne olan ihtiyacın her geçen gün artmasına neden olmuştur.
Günümüzde, küreselleşme ve teknolojik gelişmeler, hızla gelişen ülkemizde nitelikli iş gücüne olan ihtiyacın her geçen gün artmasına neden olmuştur. Genç nüfusun artması ile de hiç şüpesizki önemli bir
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2012 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2012 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2012 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıKARĐYER YÖNETĐMĐ. Geleceğe yönelik çalışan ihtiyaçlarını iç kaynaklardan sağlayarak çalışan motivasyonunu artırma.
KARĐYER YÖNETĐMĐ Geleceğe yönelik çalışan ihtiyaçlarını iç kaynaklardan sağlayarak çalışan motivasyonunu artırma Kadro yedekleme ile kritik pozisyonlarda oluşabilecek boş kadrolara kısa sürede atamalar
DetaylıMERSİN TİCARET VE SANAYİ ODASI OCAK 2011
MERSİN TİCARET VE SANAYİ ODASI OCAK 2011 TAŞIT ARAÇ VE PARÇALARI TİCARETİ SEKTÖRÜ MEVCUT DURUMU VE MÜŞTERİ EĞİLİMLERİ TESPİT ÇALIŞMASI TAŞIT ARAÇ VE PARÇALARI TİCARETİ SEKTÖRÜ MEVCUT DURUM ANALİZ SONUÇLARI
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2017 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2017 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2017 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2015 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2015 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2015 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2013 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2013 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2013 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,
DetaylıMADENCİLİK VE MADEN ÇIKARMA TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GALERİ AÇMA MAKİNESİ BAKIM VE OPERATÖRLÜĞÜ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü MADENCİLİK VE MADEN ÇIKARMA TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GALERİ AÇMA MAKİNESİ BAKIM VE OPERATÖRLÜĞÜ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
DetaylıEVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2005 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ
D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2005 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Türkiye İstatistik Kurumu nun teknik katkılarıyla, Ekim 2005 tarihinde uygulanan
DetaylıÇalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?
Dale Carnegie Akademi nin Liderlik Klavuzu: ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI? Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl artıracağınızı öğrenin.
DetaylıAlanlara Geçiş, Tercih ve Yerleştirme Çalışma Takvimi
Alanlara Geçiş, Tercih ve Yerleştirme Çalışma Takvimi MBY sınavının yapılacağı denizcilik alanı bulunan okulların e-okul sisteminde ilan edilmesi 20 Nisan 2015 MBY sınavı başvurularının velilerce e-okul
DetaylıKadınların gözde sektörleri: Eğitim, gıda ve sağlık
On5yirmi5.com Kadınların gözde sektörleri: Eğitim, gıda ve sağlık Yarı zamanlı işler de dahil olmak üzere, kadın adayların yüzde 73 ünün ücret beklentisi 1.500 TL yi geçmiyor. Yayın Tarihi : 7 Mart 2016
Detaylıİşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları
İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları Dr. A. Kadir Atlı Halk Sağlığı (İş Sağlığı) Bilim Uzmanı 16 Ekim 2012-Hacettepe İş Sağlığı Gözetimi Çalışma Ortamı Gözetimi, Çalışanların
Detaylı28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz
Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız
DetaylıEuropass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu
Europass a Genel Bakışş ecdc.europa.eu Europass in Geçmişi Europass Kararı 2004 yılında Avrupa Komisyonu tarafından yeterliliklerin ve yetkinliklerin şeffaflığını sağlayacak tek bir çerçeve olarak kabul
Detaylı