AYRILAN BİLGİ FORMU. Tüm bilgiler yalnız işten ayrılan kişi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü arasında gizli kalacaktır.

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "AYRILAN BİLGİ FORMU. Tüm bilgiler yalnız işten ayrılan kişi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü arasında gizli kalacaktır."

Nesrin Öçal
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 AYRILAN BİLGİ FORMU... olarak tüm çalışanlarımızı en değerli aktifimiz olarak görüyoruz. Yalnız çalışma süresi boyunca değil, şirketimizden ayrılma sürecinde olan kişilerin de şirket çalışma ortamı ile ilgili görüşlerine önem veriyoruz. Ayrılan Değerlendirme Formu nu doldurarak, çalışanlarımızı daha iyi anlamamızı sağlayacak, kurumsal farkındalığımızı artıracak ve geliştirmemiz gereken yönlerimize ışık tutmuş olacaksınız. Bu formu, mutlaka aramızdan ayrılmadan önce doldurarak, kişiye özel kapalı zarfta ilgili İnsan Kaynakları na göndermenizi rica ederiz. Tüm bilgiler yalnız işten ayrılan kişi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü arasında gizli kalacaktır. Bu formu doldurduktan sonra, görüşlerinizi birebir paylaşmayı arzu ederseniz, İnsan Kaynakları Müdürlüğü İnsan Gücü Planlama Servisi'nden bağlı olduğunuz Bölge Sorumlusu bir yetkili ile "İşten Ayrılma Görüşmesi" yapabilirsiniz. Randevu almak için bizi arayabilirsiniz. Bizimle birlikte çalıştığınız için teşekkür eder, başarılar dileriz. Saygılarımızla, İnsan Kaynakları Müdürlüğü

2 genel görüş ve değerlendirmeleriniz İşiniz beklediğiniz gibi çıktı mı? 2. Şirketten ayrılışınızı nasıl tanımlardınız? a-isteyerek b-istemeyerek c-karşılıklı anlaşarak 3. Kendinizi şu an olmasa da belirli bir dönemde şirketin bir parçası olarak hissettiniz mi? 4. İleride şirketimizde tekrar çalışmayı düşünebilir misiniz? e-bilmiyorum 5. Şirketimizi çalışılabilecek bir yer olarak arkadaşınıza tavsiye eder miydiniz? e-bilmiyorum yöneticiniz Yöneticinizle rahat bir diyaloğunuzun olduğunu düşünüyor musunuz? 7. Yöneticinizin yaptıklarınızı, başardıklarınızı yeterince farkettiğini, takdir ettiğini düşünüyor musunuz? 8. Yöneticinizin çalışanlara karşı eşit ve adil davrandığını düşünüyor musunuz? 9. Yöneticinizin çalışanlarının önerilerine açık olduğunu düşünüyor musunuz? 10. Yöneticinizin çalışanlarını etkin bir şekilde yönetebildiğini düşünüyor musunuz?

3 11. Yöneticinizin iş ortamında, işle ilgili veya çalışanlarla ilgili sorunları etkin ve başarılı bir şekilde çözebildiğini düşünüyor musunuz? 12. Yöneticinizin çalışanlarının gelişimine önem verdiğini düşünüyor musunuz? 13. Kendinizi çok fazla yönetici baskısı altında hissettiniz mi? iş ortamınız İşe başladığınızda size yönlendirme ve bilgilendirme anlamında yeterli bir oryantasyonun verildiğini düşünüyor musunuz? 15. Beraber çalıştığınız iş arkadaşlarınızla aranızda istediğiniz düzeyde bir iletişim var mıydı? 16. Departman içinde görüşlerinize, önerilerinize yeterince değer verildiğini düşünüyor musunuz? kariyer ve kişisel gelişiminiz Şirketin size sunduğu eğitim olanaklarını yeterli buluyor muydunuz? 18. İşinizin kişisel gelişiminize katkısı istediğiniz düzeyde miydi? 19. Şirkette önünüzün tıkandığını hissettiniz mi? 20. Genel olarak şirkette atama ve terfilerin adil bir şekilde yapıldığını düşünüyor musunuz?

4 işiniz Yaptığınız iş size tekdüze ve sıkıcı geliyor muydu? 22. İş yükünüz sizce makul muydu? 23. Yaptığınız işin karşılığını maddi olarak aldığınızı düşünüyor musunuz? 24. Yaptığınız işin karşılığını manevi olarak aldığınızı düşünüyor musunuz? 25. Genel olarak şirketimizde yaşadığınız iş deneyimi tatmin edici oldu mu? şirket yapısı Şirketi toplum değerlerine saygılı, etik bir kurum olarak görüyor musunuz? 27. Şirketin; bir çalışan olarak sizi ilgilendirecek konularda yeterince bilgilendirmeler yaptığını düşünüyor musunuz? 28. Şirketinizi kurumsal bir kuruluş olarak tanımlar mıydınız?

5 Ücretler Ücretlerin sektördeki ücret seviyesine göre düzeyini yeterli buluyormusunuz? 30. Değişken gelirinizin ücret paketinizde yeterli olduğunu düşünüyormusunuz? 31. Sabit gelirinizin ücret paketinizde yeterli olduğunu düşünüyormusunuz? 32. Çalıştığınız birim içinde sizinle aynı işi yapan çalışanların ücretlerinin dengeli olduğunu düşünüyormusunuz?

6 işinizden ayrılırken Aşağıdaki faktörlerden hangilerinin şirketten ayrılmanıza ne derecede etkili olduğunuzu belirtiniz. Önemli derecede etkili oldu Orta derecede etkili oldu Hiç etkisi olmadı İş ortamı (fiziksel koşullar, ekipman vb.) İş ortamı (çalışma arkadaşları, iletişim vb.) Yaptığınız iş ( bıkkınlık, sıkılma, yerinde sayma vb.) Yöneticiniz Şirket yapısı ve politikaları Çalışma saatleri Ücret & ödenekler Diğer:... Daha iyi bir iş teklifi Taşınma Eğitim (bir eğitim programına katılma vb.) Kişisel nedenler Ailevi nedenler Diğer: Benzer bir işte çalışmak üzere mi ayrılıyorsunuz? a-evet b-hayır c-fikrim yok Sicil : Ad : Soyad : İmza : Katıldığınız için teşekkür ederiz.

Benzer belgeler

Çalışan Bağlılığı. İçerik. Four Seasons Hotel in Başarısı: HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi. Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul

Çalışan Bağlılığı. İçerik. Four Seasons Hotel in Başarısı: HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi. Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul Four Seasons Hotel in Başarısı: Çalışan Bağlılığı HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi Arzu Pervizpour Dedeoğlu Four Seasons Hotel Istanbul İçerik Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul Sayılarla